Договор за вработување со специјалист. Договор за вработување (односи) во однос на заштитата на трудот Прашања за заштита на трудот во договор за вработување

ЧЛЕН 1.

1. Овој договор ги регулира работните и другите односи меѓу работодавачот и специјалистот.
2. Работата според овој договор е главното место на работа на Менаџерот.

ЧЛЕН 2.

На специјалистот му е доверена следнава задача: .

ЧЛЕН 3.

Специјалистот е должен:

• целосно да се усогласат со сите барања и услови од договорот;
• кога работите во згради, простории, на територијата на претпријатие (организација), почитувајте ги утврдените правила за заштита на трудот;
• правилно и за нивната намена да ги користи опремата и уредите што му ги префрлил работодавачот според условите на договорот или закупот;
• да ја одржува доверливоста на информациите што му станале познати во процесот на работа, доколку тоа претставува комерцијална тајна.

ЧЛЕН 4.

Специјалистот има право:

• присуствуваат на состаноци и учествуваат на настани поврзани со работата според договорот;
• самостојно организира работа за исполнување на договорот;
• изнајмување на потребните инструменти и опрема;
• бараат од работодавачот да ги исполни условите од договорот.

ЧЛЕН 5.

Работодавачот е должен:

• целосно да се усогласат со сите услови и барања од договорот;
• информирајте го специјалистот за тековните научни, технички и производствени состаноци и настани поврзани со спроведувањето на договорот;
• ја контролира работата на Специјалистот во однос на времето, квалитетот и обемот на работа на начин пропишан со договорот;
• веднаш информирајте го специјалистот за околностите кои влијаат на напредокот на договорот.

ЧЛЕН 6.

Работодавачот има право:

• да му дозволи на специјалистот да ја користи постоечката опрема и производствените простории бесплатно или на основа на закуп;
• да ги преземе потребните мерки за промена на напредокот во исполнувањето на работните должности според договорот без да ги наруши интересите на специјалистот;
• на барање на специјалистот или организациите, дајте проценка за неговата работа според договорот (препорака).

ЧЛЕН 7.

1. За нормална работа на специјалистот, работодавачот се обврзува да му создаде поволни и безбедни услови за работа.
2. Работодавачот исто така се обврзува: да му обезбеди на Специјалистот бесплатно (опција: изнајмување) следната опрема (уреди): за период од една година под следните услови, да ги обезбеди следните услуги, да ги додели следните финансиски и други ресурси.

ЧЛЕН 8.

1. Овој договор е склучен за период од една година од "" година до "" година.
2. По истекот на договорот, со договор на страните може да се продолжи или да се склучи нов договор.

ЧЛЕН 9.

1. Постојаното место на работа на специјалистот е.
2. Работното место мора да биде опремено.
3. Трансфер на специјалист на друг работното местодозволено само со негова согласност.

ЧЛЕН 10.

Работата на специјалист се врши во согласност со распоредот утврден со внатрешните прописи за труд на претпријатието (организацијата).

ЧЛЕН 11.

1. За својата работа, специјалист добива плата од рубли месечно, која се состои од гарантирана плата во рубли и бонус во рубљата за високи квалификации или вршење особено важна работа. Бонусот може да се зголеми ако обемот на работа се зголеми, неговиот квалитет се подобри или се намали (откажи) ако задачите не се завршат навреме, квалитетот на работата се влоши или има повреда на работната дисциплина.
2. По завршувањето на работата, на специјалистот му се исплаќа висок надомест конечниот резултатво износ од рубли.
3. Специјалистот дополнително ќе утврди:
   • квартални (месечни) бонуси во износ од рубли.
   • надоместок врз основа на резултатите од работата за годината во износ од рубли.
4. Платаплатени најдоцна до датумот на секој месец.
5. Со договор на страните, големината и системот на наградување може да се ревидираат.

ЧЛЕН 12.

1. На специјалистот му се доделува годишен основен одмор од календарски денови со надоместок во износ од рубли, како и дополнително платено отсуство од календарски денови.
2. Одморот се доделува во согласност со распоредот за одмор во претпријатието или во кое било време во текот на работната година со договор на страните.
3. Годишен одмор за првата година на работа се доделува по 6 месеци од датумот на склучување на договорот.
4. Со согласност на работодавачот, на специјалист може да му се одобри отсуство без плата.

ЧЛЕН 13.

По исполнувањето на сите обврски од договорот, специјалистот доставува до работодавачот:

1. резултатот од работата што одговара по форма, обем и квалитет на барањата на договорот;
2. потврда за прифаќање составена од негова страна во два примерока;
3. други документи предвидени со условите на договорот;
4. материјали и опрема купени за цената на договорот (ако е предвидено со условите на договорот).

ЧЛЕН 14.

Доколку презентираните резултати не ги исполнуваат условите од договорот, работодавачот може да му даде време на специјалистот да ги усоврши без дополнителна исплата во меѓусебно договорена временска рамка или да направи спогодба со него со соодветно намалување на висината на надоместокот.

ЧЛЕН 15.

Доколку е невозможно да се заврши работата навреме, Специјалистот му пишува на работодавачот со оправдување на причините за неисполнување и барање да се одложи истекот на договорот. Со согласност на работодавачот, се склучува договор помеѓу него и специјалистот за продолжување на рокот на важење на договорот, во кој се предвидени соодветните услови (вклучувајќи финансирање на работа и наградување).

ЧЛЕН 16.

1. Правото на користење на пронајдоци и предлози за иновации што ги создава специјалист во процесот на работа во претпријатие му припаѓа на претпријатието, освен ако со закон поинаку не е определено.
2. Специјалистот добива надоместок, други права и бенефиции за пронајдок или предлог за иновација во согласност со постојното законодавство.
3. Доколку пронајдокот или предлогот за иновација е од особена важност за претпријатието, на специјалистот може да му се плати дополнителна наградаво износ од рубли.

ЧЛЕН 17.

Доколку по вина на Специјалистот се прекршат роковите за исполнување на договорот предвидени во календарскиот план (работен налог, работен план и сл.), работодавачот со писмено предупредување на специјалистот може да ги намали средствата за исплата. на платите за %. Во случај на повеќекратно прекршување на условите, работодавачот има право да престане да плаќа плати додека не се отстранат прекршувањата на одобрениот распоред.

ЧЛЕН 18.

Во случај на прекршување на условите предвидени во член 7 од овој договор од страна на една од страните, другата страна има право на надоместок за загубите направени во согласност со важечкото граѓанско право.

ЧЛЕН 19.

1. Специјалистот е целосно покриен со поволностите и гаранциите утврдени за вработените на ова претпријатие(организации) актуелно законодавство, индустрија прописии колективен договор.
2. Специјалистот е предмет на сите видови државно осигурување за времетраењето на договорот.

ЧЛЕН 20.

1. Договорот може да се раскине или раскине на начин и врз основа предвидени со важечкото работно законодавство.
2. Дополнителни основи за предвремено раскинување на договор по иницијатива на работодавачот се:
   • неисполнување на роковите предвидени во календарскиот план поради вина на Специјалистот;
   • обезбедување на средни резултати од различен вид, квалитет и обем од предвидените во договорот;
   • откривање од страна на специјалист на деловна тајна на претпријатието;
3. Дополнителни основи за предвремено раскинување на договор по иницијатива на специјалист се:
   • неисполнување на условите од договорот од страна на работодавачот;
4. Страната што го раскинува договорот и дава на другата страна писмено објаснување за причините за раскинувањето.
5. По раскинувањето или раскинувањето на договорот, сите плаќања меѓу страните мора да се извршат во рок од еден ден.

ЧЛЕН 21.

Доколку се појават причини надвор од контрола на страните кои го спречуваат успешното исполнување на условите на договорот, страните можат да го прекинат договорот на заемно определен период.

ЧЛЕН 22.

Работодавачот се обврзува да го обезбеди Специјалистот.

ЧЛЕН 23.

Готовинскиот приход на специјалист е предмет на индексација во согласност со законодавството на Руската Федерација.

ЧЛЕН 24.

Штетата предизвикана на специјалистот од повреда или друга штета на здравјето поврзана со извршувањето на неговите работни должности е предмет на надоместок во согласност со важечкото работно законодавство.

ЧЛЕН 25.

1. Доколку дојде до спор меѓу страните, тој е предмет на решавање преку директни преговори меѓу специјалистот и работодавачот.
2. Доколку спорот меѓу страните не се реши, тој ќе се реши на начин пропишан со важечката законска регулатива.

ЧЛЕН 26.

1. Условите на договорот може да се менуваат само со заеднички договор на страните.
2. Сите прашања кои не се регулирани со овој договор мора да се решат во согласност со сегашното законодавство.
3. Серија на пасош, број:
4. Издадена од:
5. Кога се издава:
6. Потпис:

Договор за вработување(член 56 од ЗРО на Руската Федерација) - договор помеѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа според наведената работна функција, за да обезбеди работни услови предвидени со стандардите трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи и овој договор, навремено и во целост му исплаќаат плати на работникот, а работникот се обврзува лично да ја врши работната функција дефинирана со овој договор, да се придржува кон внатрешните прописи за труд кои се во сила за ова. работодавачот.

Следниве услови кои обезбедуваат заштита на трудот се задолжителни за вклучување во договор за вработување (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

— работна функција (работа според позицијата во согласност со маса за персонал, професија, специјалност што укажува на квалификации; специфичен вид на работа доделена на работникот). Доколку во согласност со федерални закониоваа работна функција е поврзана со обезбедување на надоместоци и бенефиции или присуство на ограничувања, потоа имињата на овие позиции, професии или специјалности и барања за квалификацијатие мора да се усогласат со имињата и барањата наведени во референтни книги за квалификации, одобрени на начин утврден од Владата Руска Федерација;

- работно време и часови за одмор (ако за даден вработен се разликува од општи правила, кои работат со овој работодавач);

— надоместок за напорна работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, доколку работникот е ангажиран во соодветни услови, што укажува на карактеристиките на работните услови на работното место;

— услов за задолжително социјално осигурување на работникот во согласност со стандардите на трудовото право.

Доколку при склучување на договор за вработување не содржел никакви услови (меѓу задолжителните), тогаш мора да се дополни со нив. Во овој случај, условите што недостасуваат се утврдуваат со анекс на договорот за вработување или посебен договор на страните, склучен во писмена форма, кои се составен дел на договорот за вработување.

Според барањата на одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација поврзани со заштитата на трудот, работодавачот (член 76 од ЗРО на Руската Федерација) е должен да го отстрани (не дозволи) работникот од работа:

— се појавил на работа во состојба на алкохол, дрога или друга токсична интоксикација;

— кој не поминал обука и тестирање на знаењата и вештините од областа на заштитата на трудот во согласност со утврдената постапка;

- не е подложен на задолжителен лекарски преглед (преглед) во согласност со утврдената процедура, како и задолжително психијатриско испитување во случаи предвидени со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација;

- има контраиндикации (согласно лекарски извештај издаден на начин утврден со законот за работни односи) за вршење на работи предвидени со договорот за вработување;

- чии посебни права (дозвола, возачки права) се суспендирани за период до два месеци возилото, право на носење оружје, други посебни права) во согласност со стандардите на трудовото право;

- на барање на органи или службеници овластени со федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

Работодавачот го суспендира (не му дозволува) на работникот од работа за целиот временски период додека не се отстранат околностите што послужиле како основа за отстранување од работа или недозволување на работа.

Во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација вклучува основи за раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работодавачот и за случаи поврзани со заштита на трудот:

- несоодветност на работникот за работното место или извршената работа поради недоволни квалификации потврдени со резултатите од сертификацијата;

- прекршување на барањата за безбедност на трудот од страна на вработен основан од комисијата за безбедност на трудот или комесарот за безбедност на трудот, ако оваа повреда повлекла сериозни последици (несреќа на работа, дефект, катастрофа) или свесно создала реална закана од такви последици;

- појавување на работник на неговото работно место или на територијата на организацијата или објектот што вработува, каде што во име на работодавачот мора да врши работна функција, во состојба на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикација.

Договорот за вработување се раскинува поради прекршување на правилата утврдени со заштита на трудот за негово склучување, доколку прекршувањето на овие правила ја исклучува можноста за продолжување на работата, во следниве случаи:

— склучување на договор за вработување за вршење на работа што е контраиндицирана за работникот од здравствени причини во согласност со лекарски извештај;

— немање соодветен документ за образование, доколку работата бара посебно знаење;

- склучување на договор за вработување по прекршување на решение на судија, орган, официјален, овластени да разгледуваат случаи на дисквалификација што го спречува работникот да ги исполнува своите должности според договорот за вработување.

Договорот за вработување е гаранција за почитување на правата за заштита на трудот на работникот

Договор за вработување е договор помеѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредена работна функција, да обезбеди работни услови предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти, да му плати на работникот платите навреме и во целост, а работникот се обврзува лично да ја врши работната функција утврдена со овој договор, да се придржува до внатрешните прописи за труд кои важат за овој работодавач. Со склучување на договор за вработување, граѓанинот подлежи на трудовото законодавство и стекнува права на соодветни социјални гаранции и надоместок предвидени со оваа законска регулатива (платено отсуство, надоместоци за привремена инвалидност и сл.), вклучително и во областа на заштитата на трудот.

Следниве услови се задолжителни за вклучување во договор за вработување:место на работа (организација, нејзина структурна единица); работна функција (вршење работа во одредена специјалност или позиција, со назначување на квалификации; специфичен вид на работа доделена на работникот); датум за почеток на работата; условите за наградување; работно време и часови за одмор; компензација за напорна работа и работа под штетни и (или) опасни работни услови; карактеристики на работните услови; услови за социјално осигурување, стандарди за издавање средства за испирање и неутрализирање.

Сите други услови од договорот за вработување. кои се развиени од страните може да се однесуваат на какви било работни прашања, како и социјални и социјални услуги за работниците, а особено: за воспоставување пробен период, за комбинирање професии (позиции), за преквалификација, редовна напредна обука, обука во второто и комбинирани професии, работно време, времетраење дополнително отсуствоитн. Со договор на страните, договорот за вработување може да ги опфати и правата и обврските на работникот и работодавачот утврдени со трудовото законодавство, колективниот договор и локалните регулаторни документи. Невклучувањето во договорот за вработување кое било од наведените права или обврски на работникот или работодавачот не може да се смета како одбивање да ги оствари овие права или да ги исполни овие обврски.

Условите на договорот за вработување можат да се променат само со договор на страните и во писмена форма.Вработувањето се формализира по налог (упатство) на администрацијата на претпријатието, институцијата или организацијата. Нарачката (упатството) му се објавува на работникот против потпис во рок од три дена од вистинскиот почеток на работата.

При вработување (пред потпишување на договор за вработување), работодавачот е должен да го запознае со потписотсо внатрешни прописи за труд, други локални прописи директно поврзани со работната активност на работникот и колективен договор. За некои категории работници, може да се воспостави пробен период (член 70 од ЗРО на Руската Федерација).

Концептот на договор за вработување, формулиран со Законот за работни односи на Руската Федерација, помага да се истакнат главните карактеристики што овозможуваат да се разликува договорот за вработување од договорите за граѓанско право поврзани со употребата на трудот. Извршувањето на работник на одредена работна функција (работа во одредена специјалност, квалификација или позиција) е главната карактеристика на договорот за вработување. За разлика од договорот за вработување склучен со вработен за вршење на одредена работна функција, сите граѓански договори се склучуваат за извршување одредена работа, чија цел е да се постигне конечниот резултат. Постигнувањето на конкретен резултат предвиден со договорот повлекува раскинување на овој договор. При извршување на работа (работни функции) според договор за вработување, доста е тешко да се идентификува индивидуалниот конечен резултат од работата на секој вработен. Така, резултатот од работата на инженер, економист, сметководител, менаџер и други, по правило, се изразува како резултат на работата на оддел, работилница или организација како целина. Во исто време, постигнувањето на еден или друг специфичен резултат во процесот на извршување на работната функција не е цел на договорот за вработување и не ја прекинува неговата важност во врска со постигнувањето на овој резултат. За разлика од договорот за вработување, чиј предмет е работниот процес на работникот што ја врши работата (во одредена специјалност, квалификација или позиција), извршувањето на работа по граѓански договор е само начин да се постигне резултатот предвиден со договорот.

Втората најважна карактеристика, која ги одразува спецификите на договорот за вработување, е подреденоста на работникот на внатрешните прописи за труд при вршење на работна функција. Појавата на посебни правни односи меѓу работникот и работодавачот по потпишувањето на договор за вработување доведува до разлики во работата на работникот и лицето кое работи според граѓанско-правен договор. Многу е важно да се разликува договор за вработување од граѓански договори поврзани со користење на работна сила. Со склучување на договор за вработување, граѓанинот подлежи на трудовото законодавство и стекнува право на соодветни социјални гаранции и надоместок предвидени со закон. Лицата кои работат според граѓански договори немаат право на такви гаранции и надомест.

Прочитајте исто така: Договор за вработување на определено време со генералниот директор

По пат на непосредни преговори се склучува договор за вработување помеѓу вработен и работодавач. Страните се слободни да изберат партнер и да ги утврдат (во границите утврдени со закон) условите на договорот за вработување. При склучување на договор за вработување, граѓанинот му презентира на работодавачот документи, чиј список е наведен во чл. 65 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Договорот за вработување се склучува во писмена форма, составен во два примерока, од кои секој е потпишан од двете страни. Еден примерок од договорот за вработување му се дава на работникот, другиот го чува работодавачот. Кога работникот навистина е примен на работа, работодавачот е должен да склучи договор за вработување со него во писмена форма најдоцна во рок од три работни дена од денот кога работникот навистина е примен на работа. Целта на склучувањето на договор за вработување во писмена форма е да се запише договорот постигнат од страните за вработување на граѓанин (поединец) и неговите услови за работа, чија листа е наведена во чл. 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Од моментот на потпишување на документот од двете страни - работникот и работодавачот - се смета дека договорот за вработување е стапен во сила. Сепак, страните имаат право (по неговото склучување) да утврдат во договорот различен датум за неговото влегување во сила (член 61 од ЗРО на Руската Федерација). Влегувањето во сила на договорот за вработување значи дека од тој момент страните што го потпишале се стекнуваат со права и обврски кои произлегуваат од работниот однос, кои по договор на страните можат да се вклучат во договорот за вработување.

Договори за вработување (договори) се склучуваат:

- За недефиниран период,

- за одреден период (не повеќе од 5 години).

Договор за вработување на определено време(види Додаток) се склучува во случаи кога работниот однос не може да се заснова на неопределено време, земајќи ја предвид природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување или интересите на работникот (договорот го одредува времетраењето и околности кои послужиле како основа за склучување на договор за вработување на определено време) . Според чл. 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација, „забрането е склучување договори за вработување на определено време за да се избегне обезбедувањето права и гаранции предвидени за вработените со кои е склучен договор за вработување на неопределено време“.

Договорот за вработување кој не е уредно извршен се смета за склучен. ако работникот започнал со работа со знаење или во име на работодавачот или неговиот претставник. Кога работникот навистина е примен на работа, работодавачот е должен да склучи договор за вработување со него најдоцна во рок од 3 дена од датумот на вистински прием. Работникот има право да склучува договори за вработување за во слободно време од неговото главно работно место да врши друга редовно платена работа за истиот работодавач (интерна работа со скратено работно време), вклучително и за иста позиција, професија или специјалност, со друг работодавач (надворешна работа со скратено работно време), без согласност на работодавачот на главното место на работа е потребна.

Со договор на страните, склучен во писмена форма, работникот може привремено да биде префрлен на друго работно место кај истиот работодавач за период до една година (член 72.2 од ЗРО на Руската Федерација). Трансферот на вработен на друго работно место поради производствени потреби, вклучително и без согласност на работникот, е регулирано со чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација Работодавачот е должен да го извести работникот за претстојните промени на условите на договорот за вработување утврдени од страните во писмена форма најдоцна два месеци пред воведувањето на промените.

Ако работникот ги прекрши условите на договорот за вработување, работодавачот е должен да го отстрани работникот од работа (член 76 од ЗРО на Руската Федерација). Основите за раскинување на договорот за вработување се наведени во чл. 77-81 од Законот за работни односи на Руската Федерација и се однесуваат на сите вработени.

Историја на вработувањее главниот документ за трудова дејности искуството на вработените. При склучување на договор за вработување за прв пат, работодавачот издава работна книшка и потврда за осигурување на државно пензиско осигурување.Работодавачот (со исклучок на работодавачите - поединци, кои не се индивидуални претприемачи) води работни книги за секој вработен кој работел кај него повеќе од 5 дена, доколку работата кај овој работодавач е главна за работникот.

Државата го гарантира почитувањето на правата на вработените:на работно место кое ги исполнува условите за заштита на трудот, за надомест на штета предизвикана од повреда во врска со работата; на еднаков надоместок за еднаква работа; да одмори; за социјално осигурување и сл. Еден од најважните услови за обезбедување на овие гаранции е работникот да има договор за вработување!

Документи за заштита при работа

документи за заштита од пожари

Договор за вработување

1. 
   Вршење работи во одредена специјалност, квалификација или позиција. Вработен-работодавач.
2. Основни прописи кои ги регулираат договорите. Поглавја 10-13 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
3. 
   Подреденост на работникот и работодавачот, претставени од администрацијата на организацијата, на внатрешните прописи за труд. Работникот добива плати и социјални бенефиции
4. 
   Вработениот ги извршува наредбите на администрацијата на организацијата, ја почитува работната дисциплина и е во персоналот.
5. 
   Администрацијата на организацијата е должна да обезбеди услови за работа предвидени со закон, колективни и работни договори
6. 
   Ризикот од случајно губење на резултатите од трудот е на товар на работодавачот.
7. 
   Работното искуство и заработката се земаат во предвид при доделување пензија и утврдување на надоместок за невработеност. На работникот му се обезбедува годишен основен платен одмор, платено отсуство од работа и сл.
8. Решавање на спорови.
   Споровите ги разгледува CCC и судот од општа надлежност. Законот за работни односи на Руската Федерација не содржи одредби за задолжителна претходна вонсудска постапка за решавање на работен спор во работен спор, затоа работникот има право веднаш да оди на суд за негово решавање.

Договор за работа

1. Предмет на договорот, имиња на страните.
   Производство, преработка, обработка на артикал од изведувач, друга работа со пренесување на неговиот резултат на купувачот. Изведувачот е клиент.
2. Основни прописи кои ги регулираат договорите. Поглавје 37 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација.
3. Корелација на правата и обврските на страните, порамнувања по договори.
   Правата и обврските на купувачот и изведувачот се утврдуваат со договор (договор). Конечната уплата е по испорака и прифаќање на делото.
4. Подреденост на партиите, усогласеност со распоредот за работа (распоред), трудова дисциплина.
   Изведувачот не е вклучен во персоналот, тој ја врши работата на свој трошок и самостојно.
5. Организација на работата, помош во исполнување на обврските.
   Клиентот може да му обезбеди помош на изведувачот во извршувањето на работата, вклучително и на основа за надоместување.
6. Ризик од случајно губење на резултатите од трудот. Изведувачот го сноси ризикот од случајна смрт пред да ги пренесе резултатите од работата на клиентот.
7. Сметководство за искуство и заработка, обезбедување бенефиции.
   
8. Решавање на спорови.
   Споровите што произлегуваат од договорот ги разгледува судот од општа надлежност.

Агенциски договор.

1. Предмет на договорот, имиња на страните.
   Вршење од страна на полномошник во име и за сметка на налогодавачот одредени правни дејствија. Адвокатот е главен.
2. Основни прописи кои ги регулираат договорите. Поглавје 49 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација
3. Корелација на правата и обврските на страните, порамнувања по договори.
   Правата и обврските на полномошникот и налогодавецот се утврдуваат со договор (договор). Наградувањето може или не може да биде предвидено во договорот.
4. Подреденост на партиите, усогласеност со распоредот за работа (распоред), трудова дисциплина.
   Адвокатот не е вклучен во персоналот, тој работи според упатствата на директорот.
5. Организација на работата, помош во исполнување на обврските. Налогодавачот може да ги надомести трошоците на адвокатот и да ги обезбеди потребните средства.
6. Ризик од случајно губење на резултатите од трудот.
   
7. Сметководство за искуство и заработка, обезбедување бенефиции.
   Времетраењето на договорот е вклучено во вкупниот стаж, надоместокот се зема предвид како дел од заработката од која се пресметува пензијата, но не се зема предвид при доделување на надоместок за невработеност. Не е обезбеден годишен одмор и не се плаќа боледување.
8. Решавање на спорови.
   Споровите што произлегуваат од договорот за агенција ги разгледува судот од општа надлежност.

Договор за платени услуги

1. Предмет на договорот, имиња на страните.
   Давање услуги, вршење на определено дејство, извршување на одредена дејност. Изведувачот е клиент.
2. Основни прописи кои ги регулираат договорите. Поглавје 39 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација
3. Корелација на правата и обврските на страните, порамнувања по договори.
   Правата и обврските на купувачот и изведувачот се утврдени со договорот (договорот), вклучувајќи го периодот и постапката за плаќање на услугите на изведувачот
4. Подреденост на партиите, усогласеност со распоредот за работа (распоред), трудова дисциплина.
   Изведувачот дава услуги, по правило, лично и не е вклучен во персоналот
5. Организација на работата, помош во исполнување на обврските.
   Клиентот може да ги надомести трошоците направени од страна на изведувачот доколку е невозможно да се исполни договорот по претходно постигнати услови.
6. Ризик од случајно губење на резултатите од трудот.
   Може да нема резултати од трудот. Постапката за надомест на загубите се утврдува со договор на страните и е фиксирана во договорот.
7. Сметководство за искуство и заработка, обезбедување бенефиции.
   Времетраењето на договорот е вклучено во вкупниот стаж, надоместокот се зема предвид како дел од заработката, од која се пресметуваат надоместоците за пензија и невработеност. Не е обезбеден годишен одмор и не се плаќа боледување.
8. Решавање на спорови.
   Споровите што произлегуваат од договорот за давање услуги ги разгледува судот од општа надлежност.

Прочитајте исто така: Преименување на запис за позиција во работната книга - примерок

Договор за безбедност и здравје при работа – ова е план на мерки што годишно ги спроведува работодавачот за подобрување на заштитата на трудот во претпријатието, договорен и потпишан од работодавачот и претставничкото тело. работнички колектив. Вклучува технички и организациски мерки кои укажуваат на конкретни рокови, одговорни за извршување и трошоци за работа.

Договорот не може да содржи клаузули кои не влијаат на подобрување на условите за работа на вработените во компанијата или не придонесуваат за намалување на повредите и професионалните заболувања, туку само решаваат некои други производствени проблеми, но на сметка на средства кои работодавачот е должен годишно да издвојува за спроведување на мерките за заштита на трудот . Затоа, за да му се помогне на работодавачот, наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 1 март 2012 година бр. 181н „За одобрување Список на моделимерки што ги презема годишно од страна на работодавачот за подобрување на работните услови и безбедност и намалување на нивоата на професионални ризици.“ Листата вклучува, на пример:

Модернизација, модификација технолошка опрема, машини, машински алати, производствени простории со цел да се заштитат работниците од штетни и опасни производни фактори;

Поставување на огради, брави, сигнални уреди, заземјување, заземјување на електрични инсталации;

Поставување на нови и реконструкција на постојни системи за греење, вентилација, осветлување на работните места, громобранска заштита;

Изградба или модернизација на санитарни јазли, механизација на чистење на индустриски простории;

Набавка и монтажа на инсталации (автоматски машини) за обезбедување на работниците со вода за пиење;

Обезбедување на работниците со ОЛЗ на пропишан начин,

Спроведување на задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи(анкети);

Опрема за обезбедување на Медицинска негаи (или) создавање санитарни столбови со комплети за прва помош опремени со лековии лекови за прва помош;

Изградба на тротоари, премини, тунели, галерии на територијата на организацијата со цел да се обезбеди безбедност на работниците;

Организација и спроведување на контрола на производството на начин утврден со постојното законодавство;

Објавување (репликација) на упатства за заштита на трудот;

Организирање на пропишан начин на обука, поучување, проверка на знаењата за заштита на трудот на работниците, како и обука на работниците за пружање прва помош на жртвите на работа и сл.

Договорот за заштита на трудот обично се составува како анекс на колективен договор. Следствено, периодот за кој е склучен исто така не треба да биде подолг од три години.

Во прилог на овој договор, претпријатијата развиваат акциски планови врз основа на резултатите посебно оценувањеработните услови на работното место, т.е. планира да ги усогласи работните места каде што се идентификувани какви било прекршувања со утврдените барања за заштита на трудот. Тие исто така развиваат акциони планови врз основа на материјали од истраги за несреќи итн.

Заштита на трудот во договорите за вработување

Договор за вработување - договор помеѓу работодавачот и работникот, склопен кога работникот е ангажиран да работи во организацијата. Договорот за вработување ги содржи обврските на работодавачот кон работникот за повеќе прашања од трудовото законодавство и законодавството за заштита на трудот, како и правата и обврските на работникот.

Во договорот за вработување е наведено (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

Информации за документи со кои се докажува идентитетот на работникот и работодавачот - поединец;

Идентификационен број на даночен обврзник (за работодавачи, со исклучок на работодавачи - физички лица кои не се индивидуални претприемачи);

Информации за претставникот на работодавачот кој го потпишал договорот за вработување и основата врз која тој е доделен со соодветни овластувања;

Место и датум на склучување на договорот за вработување.

Задолжително Следниве услови мора да бидат вклучени во договорот за вработување:

Место на работа што укажува на посебна структурна единица и нејзината локација;

Работна функција (работа, но позиција во согласност со табелата за персонал, професија, специјалност што укажува на квалификации; специфичен вид на работа доделена на работникот);

Услови за наградување (вклучувајќи ја големината на тарифната стапка или плата (службена плата) на вработениот, дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања);

Работно време и часови за одмор (ако за даден вработен тоа се разликува од општите правила што важат за даден работодавач);

Гаранции и надоместок за работа со штетни и (или) опасни работни услови, доколку работникот е ангажиран во соодветни услови, што укажува на карактеристиките на работните услови на работното место;

Природата на работата (мобилна, патувачка, на пат или друго);

Услови за работа на работното место;

Услови за задолжително социјално осигурување на работникот.

Доколку е потребно, во договорот за вработување е наведено дали на работникот му е воспоставен пробен период и што е тоа; времетраење на отсуството, услови за вклучување на вработен во прекувремена работа, за време на викенди и неработни празници и на дежурство; природата на работните услови на работното место (тешки, штетни, опасни или не), класата на работни услови, потребна лична заштитна опрема итн.

Договорот за вработување може да предвиди дополнителни услови кои не ја влошуваат положбата на работникот во споредба со оние утврдени со закон, колективни договори, договори и локални прописи.

Работодавачот се обврзува да обезбеди заштита на работникот од опасни и штетни производни фактори, да го информира за условите за работа на работното место и сл.

Работникот се обврзува да се придржува до внатрешните прописи за работа, упатствата за безбедност на трудот, правилно да користи лична заштитна опрема, веднаш да го извести менаџерот за секоја индустриска несреќа, ситуации кои го загрозуваат животот и здравјето на работниците итн.

Договорот за вработување, како и колективниот, не може да вклучува услови кои се во спротивност со законот и ги влошуваат правата на вработените. Доколку постојат, се сметаат и за нелегални.

Ако забележите грешка во текстот, означете го зборот и притиснете Shift + Enter

штетни и (или) опасни фактори на производство, во присуство на кои се вршат задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи (прегледи).

Список на општи медицински контраиндикации

за дозвола за работа со штетни и (или) опасни фактори на производство, како и работа која бара прелиминарни и периодични лекарски прегледи (прегледи) на работниците

на Постапката за спроведување на задолжителни прелиминарни (при влез на работа) и периодични лекарски прегледи (прегледи) на работници ангажирани во тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, одобрена по налог на Министерството за здравство и социјален развој на Русија

на Постапката за спроведување на задолжителни прелиминарни (при влез на работа) и периодични лекарски прегледи (прегледи) на работници ангажирани во тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, одобрена со налог на Министерството за здравство и социјален развојРуска Федерација

Овластување

СПОРЕД СОДРЖИНАТА НА ПРИМЕРОК НА ДЕЛОТ ЗА ОБВРСКИ НА РАБОТОДАВАЧОТ
И РАБОТНИКОТ ПО УСЛОВИ И БЕЗБЕДНОСТ ВО РАБОТАТА ВО ДОГОВОРОТ ЗА РАБОТА
(ДОГОВОР)

Изработени се препораки за приближната содржина на делот за обврските на работодавачот и работникот во однос на работните услови и заштитата на трудот во договорот за вработување (договорот) со цел поцелосно да се земат предвид барањата од Основите на законодавството на Руската Федерација за заштита на трудот во врска со одговорностите на работодавачот и работникот да обезбедат заштита на трудот во организацијата и да создадат здрави и безбедни работни услови на работа.

1. Работодавачот со овој договор за вработување (договор) потврдува дека работното место на работникот, врз основа на резултатите од сертификацијата, се карактеризира со:

безбедни работни услови;

штетни работни услови;

опасни работни услови.

2. Условите за работа на работникот се карактеризираат со следнава листа на реални и дозволени нивоа на штетни (опасни) производни фактори: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Работодавачот, во согласност со важечките законски и регулаторни правни акти за заштита на трудот, ги гарантира правата на работникот за заштита на трудот и се обврзува да обезбеди:

3.1. Заштита на вработените од изложеност на штетни и опасни фактори на производство.

3.2. Воведување на современа безбедносна опрема и создавање на потребни санитарно-хигиенски услови за работа за спречување на повреди и професионални заболувања на работниците при работа.

3.3. Опрема на работното место потребната опрема, мебел, алати, тела, опрема и безбедноста на овој и друг имот доделен на вработениот.

3.4. Периодична обука на работникот за безбедни техники и методи на работа, спроведување првични и периодични брифинзи за заштита на трудот на сметка на работодавачот.

3.5. Навремено обезбедување на работникот во согласност со утврдените стандарди за работна облека, заштитни обувки и друга опрема лична заштитана товар на работодавачот (список): ___ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.6. Перење, поправка, сушење, неутрализирање и враќање на заштитните својства на работната облека и заштитните обувки на сметка на работодавачот и нивна навремена замена.

3.7. Спроведување пред вработување и периодични лекарски прегледи на товар на работодавачот.

3.8. Обезбедување на вработениот, во согласност со важечките санитарни стандарди и правила, со санитарни и домаќински простории и уреди и детергенти.

Друштво со ограничена одговорност „Бета“
ДОО "Бета"

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

03.10.2016 № 5/2016

Москва

Друштво со ограничена одговорност „Бета“, во понатамошниот текст „Работодавач“, застапуван одГенералниот директор Петров Александар Иванович, глума неговиотврз основа Повелба, од една страна, иМихалков Сергеј Сергеевич, викаме тиво понатамошниот текст „Вработениот“, од друга страна, во понатамошниот текст колективно наречени „Страните“, го склучиле овој договор за вработување (во натамошниот текст: Договор) на следниов начин:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ. ОПШТИ ОДРЕДБИ

1.1. Работодавачот дава инструкции, а работникот го презема извршувањето на работните обврски споредпозиции специјалист за заштита при работаво службата за заштита на трудот.
1.2. Овој договор ги уредува работните и директно поврзаните односи меѓу работникот и работодавачот.
1.3. Работата според овој договор е за вработениотосновни.
1.4. Работното место на Вработениот еДОО "Бета".
!} 1.5. Со цел да се потврди соодветноста на заземената позиција, Вработениот е подложен на тримесечна проба.
1.6. Во пробниот период не влегуваат периодот на привремена неспособност на работникот и другите периоди кога тој всушност бил отсутен од работа.
1.7. За време на пробниот период, овој Договор може да биде раскинат на иницијатива на која било од страните со предупредување до другата страна три дена пред раскинувањето на овој Договор.
1.8. Услови за работа на работното место на вработениот -прифатливо (класа 2).

2. ВРЕМЕТРАЕЊЕ НА ДОГОВОРОТ

2.1. Работникот се обврзува да започне со извршување на работните обврски со3 октября 2016 г.!}
2.2. Овој договор е склучен нанеопределен рок.

3. УСЛОВИ НА ПЛАЌАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

3.1. За извршување на работните обврски предвидени со овој Договор, на Работникот му се исплаќа плата која вклучува:
3.1.1. Службена платаво износ од 30.000 (триесет илјади) рубли месечно.
Плаќања за компензација(дополнителни плаќања за работа за време на викенди и празници, прекувремена работа), кои се пресметуваат и исплаќаат на работникот на начин и под услови утврдени со Правилникот за наградување на вработените.
3.1.3. Стимулирани исплати (квартални, годишни и еднократни бонуси), кои се акумулираат и исплаќаат на вработениот на начин и под услови утврдени со Правилникот за исплата на бонус на вработените.“> 3.1.2. Исплати на надоместоци (дополнителни плаќања за работа за време на викенди и празници, прекувремена работа), кои се акумулираат и исплаќаат на работникот на начин и под услови утврдени со Правилникот за наградување на вработените.
3.1.3. Стимулирани исплати (квартални, годишни и еднократни бонуси), кои се акумулираат и исплаќаат на вработениот на начин и под услови утврдени со Правилникот за исплата на бонус на вработените.!}
3.2. Платата се исплаќа на работникот во следните рокови: за првата половина на месецот (авансно) –20-ти во тековниот месец, за втората половина на месецот –5ти следниот месец.
Авансот се плаќа земајќи го предвид реалното одработено време, но не помалку1000 (илјада) рубли.
Платата на вработениот се исплаќа со издавање готовина dstv во к Проценка на работодавачот. На барање на Вработениот, дозволено е да се исплати плата во безготовинска форма со нејзино префрлање на жиро-сметка наведена од Вработениот.
3.3. Може да се направат одбитоци од платата на Вработениот во случаи кога предвидени со закон RF.

4. РАБОТНА ФУНКЦИЈА НА РАБОТЕН

4.1. Работникот врши!} следните работни обврски:
– учествува во организација и координација на работата за заштита на трудот во Бета ДООЕЛ;
– учествува во развојот и контролата на функционирањето на системот за управување со безбедност при работа во Бета ДОО во согласност со државните регулаторни барања за заштита при работа, со целите и задачите на организацијата, препораките на меѓудржавните и националните стандарди од областа на безбедноста при работа и здравје;
– учествува во одредувањето и прилагодувањето на насоката на развој на професионалниот систем за управување со ризик во организацијата врз основа на следење на промените во законодавството и најдобрите практики во областа на заштитата на трудот, како и врз основа на модернизацијата на техничката опрема, целите и задачите на Бета ДОО;
– ја следи усогласеноста со структурни поделбиДОО „Бета“ законски и регулаторни правни акти за заштита на трудот, вршење превентивна работа за спречување на индустриски повреди и професионални заболувања, спроведување мерки насочени кон создавање здрави и безбедни работни услови во ДОО „Бета“, обезбедување на вработените со утврдени гаранции и надоместок за работа Услови ;
- другопредвидени работни обврски Опис на работно место № 319-ДИод 10.01.2014 .

5. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ОДМОРУВАЊЕ

5.1. Работникот е основан работна неделавреметраењепет денаСо дваза викендите -сабота и недела. Време и времетраење на паузите за одмор и исхранасе придржува до внатрешните прописи за труд кои важат кај Работодавачот!} .
5.2. Времетраењето на секојдневната работа на Вработениот еосумчасови. Во овој случај се формира Работникотнередовно работно време. Според условите на овој режим, работникот може, доколку е потребно, повремено да биде вклучен во извршување на работните задачи надвор од утврденото работно време.
5.3. Работникот добива годишен основен платен одмор од28 (дваесет и осум)календарски деновии годишен дополнителен платен одмор за нередовно работно време во траење од три календарски дена!} .
5.4. Од семејни причини и други валидни причини, на Работникот може да му се одобри отсуство без плата врз основа на неговата писмена пријава. Времетраењето на овој одмор се определува со договор на Страните.
5.5. Од работникот може да се бара да работи за време на викенди и неработни празници и да работи прекувремено во случаи и на начин предвидени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

6. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТЕН

6.1. Работникот има право:
6.1.1. Да му обезбеди работа предвидена со овој Договор.
6.1.2. Навремена и целосна исплата на платите во согласност со вашите квалификации, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа.
6.1.3. Одмор, вклучително и платено годишен одмор, неделни слободни денови,неработни празници.
6.1.4. Задолжително социјално осигурување во случаи предвидени со федералните закони.
6.1.5. Работникот има други права предвидени со постојното законодавство на Руската Федерација и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудовото право и локални прописи на работодавачот.

6.2. Работникот е должен:
6.2.1. Совесно ги исполнува своите работни обврски што му се доделени со овој Договор, Опис на работата и другите локални прописи на работодавачот(вклучувајќи ги и Правилникот за трговски тајни), Со со кој бил запознаен под неговиот потпис.
6.2.2. Вршете ги наредбите, упатствата и задачите со добра волја и навременоРаководител на службата за заштита на трудот на Бета ДООЕЛ, почитување на утврдените стандарди за труд, почитување на внатрешните прописи за труд донесени од работодавачот, со кои тој бил запознаен со неговиот потпис.
6.2. 3 . Одржувајте работна дисциплина.
6.2. 4 . Внимателно третирајте го имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица што го поседува работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и другите вработени.
6.2. 5 . Користете ја опремата, алатките, документите и материјалите што му се доделени за работа правилно и за намената.
работните обврски. Информациите кои се деловна тајна на работодавачот се дефинирани во Правилникот за трговски тајни.
6.2.7.">6.2.6. Да не открива информации што претставуваат деловна тајна на работодавачот, а кои му станале познати во врска со извршувањето на неговите службени должности. Информациите кои се деловна тајна на работодавачот се дефинирани во Правилникот за трговски тајни.
6.2.7. Почитувајте ги барањата за заштита на трудот и заштита при работа, заштита при работа, индустриска санитација, заштита од пожари, со кои тој беше запознаен со неговиот потпис.
6.2.8. Пријавете веднашна извршниот директорДОО "> Генерален директор на Бета ДООи до вашиот непосреден претпоставен (раководител на службата за заштита на трудот) за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица што го поседува работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот).
6.2.9. Списокот на други работни обврски на вработениот се утврдува со важечката законска регулатива, Описот на работата, како и локалните прописи на работодавачот, со кои вработениот бил запознаен со неговиот потпис.

7. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТОДАВАЧ

7.1. Работодавачот има право:
7.1.1. Поттикнете го вработениот за совесна и ефективна работа.
7.1.2. Побарајте од вработениот да ги исполнува работните обврски наведени во овој Договор, Описот на работата, да се грижи за имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица во сопственост на работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и другите вработени, да ги почитуваат одредбите од важечките од Работодавачот на локалната регулатива, со која Вработениот бил запознаен со потпис.
7.1.3. Доведете го вработениот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин и под условите предвидени со постојното законодавство на Руската Федерација.
7.1.4. Донесувајте локални прописи во согласност со процедурата утврдена со закон.
7.1.5. Остварувајте други права предвидени со постојното законодавство на Руската Федерација, други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право и локални прописи на работодавачот.

7.2. Работодавачот е должен:
7.2.1. Почитувајте го законодавството на Руската Федерација, локалните прописи на работодавачот и условите на овој договор.
7.2.2. Обезбедете му на вработениот работа предвидена со овој Договор.
7.2.3. Обезбедете му на вработениот работно место, опрема, алатки, документација, референтни и информативни материјали и други средства потребни за правилно извршување на неговите работни задачи.
7.2.4. Обезбедете безбедност на работата и работните услови на вработениот кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот.
7.2.5. Навремено и целосно исплаќајте ја платата на работникот во роковите утврдени со Внатрешната Работна регулатива и овој Договор.
7.2.6. Вести за вработениот работна книгана начин утврден со постојното трудово законодавство на Руската Федерација и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право.
7.2.7. Обработете ги личните податоци на вработениот и обезбедете нивна заштита во согласност со законодавството на Руската Федерација и локалните прописи на работодавачот.
7.2.8. Запознајте го работникот, против потпис, со донесените локални прописи директно поврзани со неговата работна дејност.
7.2.9. Обезбедете ги секојдневните потреби на вработениот поврзани со извршувањето на неговите работни задачи.
7.2.10. Осигурете го вработениот по потреба социјално осигурувањена начин утврден со федералните закони на Руската Федерација.
7.2.11. Вршете други должности предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои ги содржат стандардите за трудовото право, локални прописи, договори и овој Договор.

8. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ВРАБОТЕНИТЕ

8.1. Работникот е предмет на задолжително социјално осигурување (задолжително пензиско осигурување, задолжително медицинско осигурување, задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести) на начин и под услови предвидени со важечкото законодавство на Руската Федерација.
8.2. Работникот има право на дополнително осигурување (доброволно здравствено осигурување) под услови и на начин утврдени со Правилникот за социјалниот пакет на вработените.

9. ГАРАНЦИЈА И КОМПЕНЗАЦИЈА

9.1. За периодот на важност на овој договор, вработениот подлежи на гаранции и надоместоци предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација, локалните прописи на работодавачот и договорите на Страните.

10. ОДГОВОРНОСТ НА СТРАНКИТЕ

10.1. Во случај на неуспех или неправилно извршување од страна на Работникот на неговите работни должности без добри причини, прекршување на трудовото законодавство, одредби од локалната регулатива важечка кај работодавачот, со кои вработениот бил запознаен со потпис, како и оштетување на работодавачот материјална штетаРаботникот сноси дисциплинска, финансиска и друга одговорност во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.
10.2. Работникот е финансиски одговорен како за директна вистинска штета што тој директно ја предизвикал на работодавачот, така и за штета што ја направил работодавачот како резултат на надомест на штета на трети лица предизвикана по вина на работникот.
10.3. Работодавачот сноси финансиска и друга одговорност во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

11. ПРЕСТАНОК НА ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

11.1. Основите за раскинување на овој Договор се:
11.1.1. Договор на страните.
11.1.2. Раскинување на овој Договор на иницијатива на работникот. Во овој случај, Работникот е должен писмено да го извести работодавачот.подоцна две недели пред очекуваниот датум на раскинување на овој Договор. Проток одреден периодзапочнува следниот ден откако работодавачот ќе го прими писмото за оставка на вработениот.
11.1.3. Раскинување на овој договор на иницијатива на работодавачот (во случаи и на начин предвидени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација).
11.1.4. Други основи предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.
11.2. Денот на отпуштање на работникот е последниот ден од неговата работа, освен во случаите предвидени со закон.

12. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

12.1. Овој договор влегува во сила намоментот на неговото потпишување од двете страни.
Сите измени и дополнувања на овој Договор се формализирани со билатерални писмени договори на Страните.
12.2. Овој договор е составен во два примерока со еднаква правна сила, од кои едниот го чува работодавачот, а другиот работникот.
12.3. Доколку дојде до спор меѓу Страните, тој ќе се реши со директни преговори меѓу работодавачот и работникот. Доколку спорот меѓу Страните не се реши со преговори, тој ќе се реши на начин утврден со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.
12.4. Во сите други аспекти што не се предвидени во овој Договор, Страните се водени од трудовото законодавство на Руската Федерација и други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право, како и локални прописи на работодавачот.

Пред потпишувањето на овој Договор, работникот е запознаен со следните локални прописи на работодавачот:

Образецот е изготвен со законски акти заклучно со 15 октомври 2009 година.

Договор за вработување
25 септември 2009 година Москва
ДОО „Цитрон“ застапуван од генералниот директор Иванов И.И., во натамошниот текст „Работодавач“, од една страна и г-ѓа Тјурина Марија Ивановна, во натамошниот текст „Вработен“, од друга страна, влегле во оваа договор како што следува:
член 1
1. Со овој договор се уредуваат работните и другите односи меѓу работодавачот и работникот.
2. Работата според овој договор е работа со скратено работно време. Главното место на работа е работата на овој Вработенво Цитрон ДОО како главен сметководител врз основа на договор за вработување бр.44/2007 од 08.12.2007 година.
член 2
1. Работникот се вработува како специјалист за заштита на трудот.
2. Работникот директно се јавува кај генералниот директор на работодавачот.
3. Работникот се обврзува:
- совесно ги исполнуваат работните обврски, наредбите и упатствата на својот раководител;
- ги почитуваат внатрешните прописи за труд на претпријатието;
- внимателно третирајте го имотот на претпријатието;
- правилно и за намената да ги користи опремата, инструментите, материјалите и слично што му се пренесени за работа.
член 3
1. Работодавачот се обврзува да му обезбеди на Вработениот работа (материјали, опрема, задачи и сл.) во согласност со неговите работни обврски. Застојот што не е предизвикан од работникот, доколку тој го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се исплаќа по стапка не помала од две третини од платата утврдена за работникот.
2. Во случај на застој, работодавачот има право да го префрли работникот, земајќи ја предвид неговата специјалност и квалификации, на друго работно место во истото претпријатие за целото време на застој или на друго претпријатие во истата област за период до еден месец.
3. Префрлање на работникот на неквалификувана работа не е дозволено.
4. Работодавачот се обврзува да создаде здрави и безбедни услови за работа на вработениот.
член 4
1. Местото на работа на вработениот е Москва, ул. Полјанка, 5, канцеларија 12.
2. Вработен може да биде испратен на службени патувања со плаќање во согласност со важечката законска регулатива.
член 5
1. Работодавачот се обврзува да му исплати на Вработениот плата во износ од 20.000 рубли. месечно.
2. На работникот му се обезбедуваат и:
- доплата во износ од ____________ руб. месечно;
- бонус во износ од ______________ руб. месечни (квартални) предмет на _________________;
- надоместок врз основа на годишни резултати од работа во износ од _________________ руб. имајќи предвид дека ______________.
3. Платите се исплаќаат најдоцна до 15-ти ден од секој месец.
член 6
1. За работникот во утврденото времетраење на работниот ден, заедно со работата утврдена со договор за вработување бр.44\2007 од 08.12.2007 година, се утврдува осумчасовен работен ден од 09 до 18 часот.
2. Од работникот може да се бара прекувремена работа на начин пропишан со постојното законодавство.
член 7
Работникот има петдневна работна недела со два слободни дена: сабота и недела.
член 8
Работата за време на викендите и празниците се врши со договор меѓу страните и со плаќање или со обезбедување на слободно време.
член 9
1. Овој договор е склучен за период од една година, од 25.09.2009 година до 25.09.2010 година.
2. Доколку по истекот на договорот за вработување работниот однос навистина продолжи и ниту една од страните не побарала негово раскинување, се смета дека договорот е продолжен на неопределено време.
член 10
Договорот може да биде раскинат или раскинат на начин и врз основа предвидени со важечката легислатива. Отпуштањето без законска основа подразбира враќање на работникот на претходното работно место со исплата на плата за периодот на принудно отсуство, но не повеќе од три месеци.
член 11
1. Работникот е целосно покриен со бенефициите и гаранциите утврдени за вработените во дадено претпријатие (организација) со важечката легислатива, индустриските регулативи и колективниот договор.
2. Специјалист подлежи на социјално и медицинско осигурување на начин и под услови утврдени за работниците и вработените во државните претпријатија.
член 12
Штетата предизвикана од вработениот на претпријатието е предмет на надоместок во согласност со постојното законодавство.
член 13
Штетата предизвикана на Вработениот од повреда или друга штета на здравјето поврзана со извршувањето на неговите работни должности е предмет на надомест во согласност со важечката легислатива.
член 14
Готовинскиот приход на вработениот е предмет на индексација во согласност со законодавството на Руската Федерација.
член 15
1. Доколку дојде до спор меѓу страните, тој е предмет на решавање преку непосредни преговори меѓу работникот и работодавачот.
2. Доколку спорот меѓу страните не се реши, тој ќе се реши на начин пропишан со важечката законска регулатива.
член 16
Овој договор е составен во два примерока. Првиот примерок е кај работодавачот, вториот - кај работникот.
Вработен работодавач
Име на бизнисот
Тјурина М.И. ДОО „Цитрон“
Серија пасоши __________________ Адреса: Москва, ул. Полјанка,
N___________ издаден од ____________, зграда 567, канцеларија 12
регистриран ______________________ Генерален директор
Иванов И.И.
________________________________ ________________________________
(потпис) (потпис)

Примерок за договор за вработување со специјалист. кај специјалист од година „“ 2018 година кај лице кое постапува по основ, во натамошниот текст „Работодавач“, од една страна и гр. , пасош: серија, бр., издаден, со престој на адреса: , во понатамошниот текст „Специјалист“, од друга страна, во натамошниот текст „Страните“, го склучиле овој договор, во натамошниот текст „Договор“ , и тоа: ЧЛЕН 1.

1. Овој договор ги регулира работните и другите односи меѓу работодавачот и специјалистот.
2. Работата според овој договор е главното место на работа на Менаџерот.

ЧЛЕН 2. На специјалистот му се доверува следнава задача: . ЧЛЕН 3.

Договор за вработување со инженер за заштита при работа

Трансферот на работникот на неквалификувана работа не е дозволен. 4. Работодавачот се обврзува да создаде здрави и безбедни услови за работа на вработениот. Член 4 1. Местото на работа на вработениот е Москва, ул.

Внимание

Полјанка, 5, канцеларија 12. 2. Вработен може да биде испратен на службени патувања со плаќање во согласност со постојното законодавство. Член 5 1. Работодавачот се обврзува да му исплати на работникот плата во износ од 20.000 рубли. месечно. 2. На работникот му се обезбедува и: - додаток во износ од рубли.

Месечно; - бонус во износ од рубли. месечно (квартално) обезбедено; — надоместокот врз основа на годишните резултати од работата во износ од рубли. со оглед на тоа. 3. Платите се исплаќаат најдоцна до 15-ти ден од секој месец. Член 6 1.

(примерок за пополнување)

Образецот е изготвен со законски акти заклучно со 15 октомври 2009 година. Договор за вработување 25 септември 2009 година Москва ООО „Цитрон“ застапувана од генералниот директор И.И. Иванов, во понатамошниот текст „Работодавач“, од една страна, и г-ѓа Тјурина Марија Ивановна, во понатамошниот текст „Вработен“, на друго Страните го склучиле овој договор и тоа: Член 11. Со овој договор се уредуваат работните и другите односи меѓу работодавачот и работникот.2.

Работата според овој договор е работа со скратено работно време. Главно место на работа е работата на овој Вработен во Цитрон ДОО како главен сметководител врз основа на договор за вработување бр.44/2007 од 08.12.2007 година Член 21. Работникот се ангажира како специјалист за заштита на трудот.2.

Работникот директно се јавува кај генералниот директор на работодавачот.3.

Договор за вработување со специјалист за заштита на трудот

По исполнувањето на сите обврски од договорот, специјалистот доставува до работодавачот:

1. резултатот од работата што одговара по форма, обем и квалитет на барањата на договорот;
2. потврда за прифаќање составена од негова страна во два примерока;
3. други документи предвидени со условите на договорот;
4. материјали и опрема купени за цената на договорот (ако е предвидено со условите на договорот).

ЧЛЕН 14. Доколку презентираните резултати не ги исполнуваат условите од договорот, работодавачот може да му даде време на специјалистот да ги усоврши без дополнителна исплата во меѓусебно договорена временска рамка или да направи спогодба со него со соодветно намалување на износот на надоместок. ЧЛЕН 15.

Важно

За Вработениот во утврденото времетраење на работниот ден, заедно со работата утврдена со договор за вработување N 44\2007 од 08.12.2007 година, се утврдува осумчасовен работен ден од 09 до 18 часот.2. Од работникот може да се бара прекувремена работа на начин пропишан со важечката законска регулатива.Член 7 На работникот му се обезбедува петдневна работна недела со два слободни дена: сабота и недела Член 8 Работа за време на викенди и празници се врши со договор. меѓу странките и плаќање или со обезбедување време за одмор.Член 91. Овој договор е склучен за период од една година од 25 септември 2009 година.

Панел за рачно пребарување за договори

Со согласност на работодавачот, се склучува договор помеѓу него и специјалистот за продолжување на рокот на важење на договорот, во кој се предвидени соодветните услови (вклучувајќи финансирање на работа и наградување). ЧЛЕН 16.

1. Правото на користење на пронајдоци и предлози за иновации што ги создава специјалист во процесот на работа во претпријатие му припаѓа на претпријатието, освен ако со закон поинаку не е определено.
2. Специјалистот добива надоместок, други права и бенефиции за пронајдок или предлог за иновација во согласност со постојното законодавство.
3. Ако пронајдокот или предлогот за иновација е од особено значење за претпријатието, на специјалист може да му се исплати дополнителен надомест во износ од рубли.

ЧЛЕН 17.

Договор за вработување со специјалист

Трансферот на Вработениот на неквалификувана работа не е дозволен.4. Работодавачот се обврзува да создаде здрави и безбедни услови за работа на работникот Член 41. Местото на работа на работникот е Москва, ул. Полјанка, г.

5, канцеларија 12.2. Вработен може да биде испратен на службени патувања со плаќање во согласност со важечката законска регулатива.Член 51. Работодавачот се обврзува да му исплати на работникот плата во износ од 20.000 рубли. месечно.2. На работникот му се дава и: - додаток во износ од рубли.

месечно - бонус во износ од руб. месечен (квартален) предмет на;-награда врз основа на годишни резултати од работата во износ од руб. предмет на.3. Платите се исплаќаат најдоцна до 15-ти ден од секој месец.Член 61.

Договор за вработување со специјалист за заштита на трудот

Доколку се појават причини надвор од контрола на страните кои го спречуваат успешното исполнување на условите на договорот, страните можат да го прекинат договорот на заемно определен период. ЧЛЕН 22. Работодавачот се обврзува да го обезбеди Специјалистот. ЧЛЕН 23. Готовинскиот приход на специјалист е предмет на индексирање во согласност со законодавството на Руската Федерација.
ЧЛЕН 24. Штетата предизвикана на специјалист од повреда или друга штета на здравјето поврзана со извршувањето на неговите работни должности подлежи на надоместок во согласност со важечкото работно законодавство. ЧЛЕН 25.

1. Доколку дојде до спор меѓу страните, тој е предмет на решавање преку директни преговори меѓу специјалистот и работодавачот.
2. Доколку спорот меѓу страните не се реши, тој ќе се реши на начин пропишан со важечката законска регулатива.

ЧЛЕН 26.

• За нормална работа на специјалистот, работодавачот се обврзува да му создаде поволни и безбедни услови за работа.
• Работодавачот исто така се обврзува: да му ја обезбеди на специјалистот бесплатно (опција: закуп) следната опрема (уреди): за период под следните услови, да ги обезбеди следните услуги, да ги додели следните финансиски и други ресурси.
ЧЛЕН 8.

1. Овој договор е склучен за периодот од „“ 2018 до „“ 2018 година.
2. По истекот на договорот, со договор на страните може да се продолжи или да се склучи нов договор.

1. Постојаното место на работа на специјалистот е:
2. Работното место мора да биде опремено.
3. Трансферот на специјалист на друго работно место е дозволен само со негова согласност.

ЧЛЕН 10.

Цитрон ДОО, застапуван од генералниот директор Иванов И.И., во натамошниот текст „Работодавач“, од една страна, и г-ѓа Тјурина Марија Ивановна, во натамошниот текст „Вработен“, од друга страна, го склучија овој договор. и тоа: Член 1 1. Со овој договор се уредуваат работните и другите односи меѓу работодавачот и работникот. 2. Работата според овој договор е работа со скратено работно време.

Главно место на работа е работата на овој вработен во Цитрон ДОО како главен сметководител врз основа на договор за вработување бр.44/2007 од 08.12.2007 година. Член 2 1. Работникот се вработува како специјалист за заштита на трудот. 2. Работникот директно се јавува кај генералниот директор на работодавачот. 3.