Особености на надоместокот за работа во текот на ноќта. Како да доплатите за ноќна работа Ноќна работа на празници

Човечкото тело е дизајнирано на таков начин што моментите на најголеми перформанси се постигнуваат во текот на денот. Ноќта е наменета првенствено за одмор и сон.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Повеќето вработени работат во организации во текот на денот, но има компании во кои спецификите на нивните активности бараат присуство на трудова дејностноќе.

Ајде да ги разгледаме главните нијанси и карактеристики на плаќање за таква работа.

Што вели законот?

Постапката за ноќно работење е регулирана со одредени членови од ЗРО. Ајде да погледнеме подетално што вели законот за ова.

Регулаторна рамка

Сите карактеристики, работни услови и плаќање за ноќни часови се регулирани со членовите 96 и 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кои часови се сметаат за ноќни часови?

Членот 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација 2019 година вели дека ноќните часови се од 22 часот до 6 часот наутро.

Кој не треба да биде вклучен во таква работа?

Не можете да го присилите да работи ноќе:

• бремени жени;
• лица помлади од полнолетство (со исклучок на оние кои работат на создавање или изведување уметнички дела).

Може да бидат вклучени следните категории вработени, но само со нивна согласност:

• лица со посебни потреби;
• вработени кои имаат деца со посебни потреби;
• работници кои се грижат за болните;
• родител или старател кој воспитува дете или деца под 5 години.

Дозволено времетраење на смената

Работната смена во текот на ноќта треба да биде пократка од онаа во текот на денот за еден час.

Оваа одредба е регулирана со член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кога може да се намали времето?

Можете да го намалите времето на ноќна смена за еден час во сите случаи, освен оние наведени подолу:

• работникот работи на намален распоред;
• вработениот бил намерно регрутиран да работи ноќе;
• ако е невозможно да се намали смената поради условите за работа или производство;
• за време на работа во смени на распоред од 6 до 1.

Добрите и лошите страни за вработениот

Ноќната работа има и добри и лоши страни:

Ова во никој случај не е исцрпна листа на добрите и лошите страни на ноќното работење. Во специфични ситуации и под одредени околности, оваа листа може да се дополни.

Наградување за ноќна работа во претпријатието

Членот 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација регулира дека за секој час од ноќната смена треба да платите со зголемена стапка.

Износот на дополнителна исплата може да го одредат менаџерите на компанијата по сопствена дискреција. Сепак, зголемената плата за ноќните смени не треба да биде помала од нивото утврдено со важечкото трудово законодавство - 20%.

Да разгледаме подетално кои документи треба да ги консолидираат основните одредби за платите во текот на ноќта, а исто така да дадеме неколку практични примери.

Со кои документи е обезбедено?

Организацијата има право да ги консолидира основните одредби за платите ноќе во некои локални акти. Ајде да погледнеме кои точно.

Позиција

Менаџерите на организација или претпријатие можат да ја утврдат процедурата за плаќање и условите за работа ноќе во еден од следниве документи:

• во Правилникот за наградување;
• во Правилникот за плата за ноќна работа.

Нарачајте

Наредба за работа во текот на ноќта се издава само ако вработениот треба еднаш да се вклучи.

Во други случаи, издавањето налог не е потребно, а соодветните точки се внесени во Правилникот.

Наредба се составува и ако лице вклучено во посебен список е вклучено во ноќна работа.

За да може работникот да работи ноќна смена, мора да се добие негова писмена согласност.

Врз основа на овој документ, менаџерот издава налог во слободна форма.

Пример за нарачка:

Договор за вработување

Постапката и условите за работа ноќе може да се поправат со одреден вработен.

Пример за таков документ е претставен подолу:

Што ја одредува висината на платата за ноќните часови?

Плаќањето ноќе зависи од:

• минимална плата за ноќна работа утврдена на државно ниво;
• од износот на зголемување утврден со локалниот акт;
• од бројот на одработени часови за периодот од 22 до 06 часот.

Карактеристики и примери за пресметка

Под одредени работни услови, ноќната плата ќе се пресметува поинаку.

Да ги погледнеме најчестите случаи.

Со распоред за работа во смени

Ајде да погледнеме пример за тоа како се исплаќаат ноќните часови на вработениот за време на распоредот за работа во смени.

Пример #1:

Баранов А.Е. Работи во организација на распоред на смени. Вечерната смена паѓа во периодот од 17:00 до 01:00 часот. Според распоредот, Баранов работи пет дена во неделата - од понеделник до петок. Месечната плата е 15.000 рубли. Бројот на смени за април е 12. Баранов во април работел норма, а тоа е 172 часа. Компанијата има воспоставено доплата за ноќни часови во висина од 20% од редовната тарифа. Потребно е да се пресмета дополнителната исплата за ноќниот распоред.

Решение:

Според сегашната трудово законодавствоноќно време е периодот од 22 до 6 часа. Ноќе, три часа се отстрануваат од вечерната смена (од 22 до 1 часот по полноќ).

Го множиме бројот на смени со бројот на ноќни часови: 12 * 3 = 36 ноќни часови за април.

Ајде да ја пресметаме стапката на час на редовна работа: 15.000 / 172 = 87,2 рубли на час.

Ајде да ја пресметаме доплатата за ноќните часови: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рубли.

Со фиксна плата

Со фиксна плата, часовната тарифа се пресметува за да се пресмета платата за ноќните часови.

Пронајдената вредност мора да се помножи со коефициентот на доплата утврден во организацијата.

На службено патување

Ако работодавачот назначил вработен да извршува работна задача ноќе, тогаш таквите часови мора да бидат платени.

Но, во која големина?

Според сегашното законодавство, дополнителното плаќање мора да биде најмалку 20% од тарифната стапка на час работа.

Во исто време, не е неопходно да се плаќа за ноќните часови што вработениот ги поминал на пат до дестинацијата.

Таква одредба нема ниту во ЗРО ниту во Резолуцијата бр.749.

Дополнително, Министерството за труд тврди дека работодавачите можат да плаќаат ноќни часови на пат по сопствена дискреција.

За прекувремени часови

Пример #2:

Ситуациите се јавуваат кога работникот работи прекувремено за време на распоредот на смени. Да земеме некои услови од примерот бр. 1 и да дадеме пример за пресметка за прекувремените часови.

Да речеме дека во април вработениот не работел 172 часа, туку 176. Стандардното работно време е 172 часа, соодветно, Баранов работел 4 часа.

Коефициентот за првите два часа е 1,5, за следните – 2.

Ајде да ја пресметаме доплатата: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рубли.

На празници

Пример #3:

За да разбереме како се пресметуваат ноќните часови при работа на празници, да го земеме условот од примерот бр. 1 и да додадеме некои промени.

Да утврдиме дека една од смените била на одмор. Потребно е да се пресмета доплатата за ноќните часови кои биле на одмор.

Решение:

Прво, да ја пресметаме доплатата за одмор: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 рубли.

Ајде да ги сумираме добиените вредности: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 рубли.

Специјалисти трудова инспекцијаНеодамна беше дадено појаснување за тоа како се плаќа за работа за викенди и празници, ноќе и прекувремена работа. Препораките беа објавени на веб-страницата https://onlineinspektsiya.rf. Дадени се нови појаснувања во врска со усвојувањето на Резолуцијата бр.26-П од 28.06.2019 година од страна на Уставниот суд, во која се зборува за правилата за плаќање прекувремена работа, како и за работа за време на викенди, празници и ноќни смени за цивилниот персонал на војската. единици на вооружените сили на РФ.

Плаќање за работа за време на викенди и празници

Сметководство за бонуси при исплата на плати за време на викендите и празниците

Плаќање за ноќна работа и прекувремена работа

важно!Работникот има право да избира помеѓу зголемена плата за прекувремена работа и дополнително време за одмор (времетраење не помало од времето кое било одработено прекувремено). Доколку се избере дополнително време за одмор, работниот ден ќе се плаќа како и обично.

Постапката за надоместок за прекувремена работа е опишана во текстот на чл. 152 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работата надвор од работното време утврдено од претпријатието мора да се плати за првите 2 часа најмалку 1,5 пати од стапката, а за следните часови - најмалку 2 пати од стапката. Доколку работодавачот сака да постави свои множители, тој има право да вклучи конкретни износи на плаќање во поединечни договори за вработување, колективен договор или други внатрешнинормативен акт

. Но, состојбата на работниците не може да се влоши - множителот мора да биде поголем од утврдениот со закон, но не и помал. Времето работено ноќе, според член 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се плаќа со зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови, но не пониска од износите одобрени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други регулаторни правни акти. Повторно, пристапот кон надоместокот опишан во текстот на Резолуцијата бр. 26-П на Уставниот суд на Руската Федерација се однесува на пресметката на платата за работа не само за време на викендите и празниците, туку и ноќе и прекувремена работа. И Уредбата на Владата на Руската Федерација од 22 јули 2008 година бр. 554 вели декаминимална големина

зголемувањето на платата за ноќна работа (од 22:00 до 06:00 часот) е еднакво на 20% од платата пресметана за 1 час работа, или часовна тарифа за секој час работа во ноќна смена. За она што е вошто се подразбира под ноќно време, кој не смее да работи ноќе и како се плаќа ноќната работа, зборувавме во нашите. И зборувавме за плаќање за работа на празници во оваа статија. Како се плаќаат ноќните часови на празници?

Ноќни часови на одмор: плаќање

Бидејќи и ноќната работа и работата на празници обезбедуваат зголемена плата, ноќната работа на празници вклучува сумирање на следните дополнителни плаќања:

• дополнителна плата за работа на празници;
• доплата за ноќна работа.

Да ве потсетиме дека зголеменото плаќање се врши за часови всушност работени на неработен одмор (Дел 3 од член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Специфичните износи на исплата за работа на одмор се утврдуваат со работен или колективен договор, но не помал од двојно поголем износ (Дел 1.2 од член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Дополнителна исплата за секој час работа во текот на ноќта (од 22.00 до 18.00 часот) се врши и во износите утврдени со труд или колективен договор, но не помала од 20% од часовната тарифа (плата пресметана по час работа ) за секој час работа во текот на ноќта (Дел 1 од член 96, член 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација, владина уредба бр. 554 од 22 јули 2008 година).

Потсетуваме дека работата на празници може да ја замени вработен по негово барање со обезбедување време за одмор. Тогаш работата на одмор се плаќа по единствена стапка. Покрај тоа, ако работникот работел на празници во согласност со неговиот распоред, тогаш таквата работа не може да се замени со единечна плата и ден за одмор (Препораки на Федералната служба за труд и вработување од 2 јуни 2014 година).

Плаќање за ноќни часови на одмор: пример

Еве пример за пресметување на плаќање за ноќна работа на одмор.

Да претпоставиме дека часовна плата на вработениот е 250 рубли. Плаќањето за работа на празници е двојно, а доплатата за ноќна работа е 20% од саатницата.

Во согласност со распоредот, вработениот работел од 16:00 часот на 23.02.2018 до 09:00 часот на 24.02.2018 година.

Плаќањето за одработеното време се состои од следните износи:

Севкупно, плаќањето за работа во наведеното време изнесуваше 6.650 рубли (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Често вклучува работа во текот на ноќта. За вработениот, таквата работа носи зголемен товар, затоа, плаќањето за тоа треба да биде поголемо. Вработените често се загрижени за прашањето за платата за време на работата во смени, особено кога се зафатени ноќе.

Ајде да размислиме како законите на Руската Федерација се однесуваат на ова прашање, како се случува сметководството при работа надвор од вообичаеното време, како да се пресмета плаќањето и ќе го покажеме ова со конкретен пример.

Законот ви дозволува да работите ноќе

И покрај фактот дека повеќето организации работат во текот на денот, спецификите одделни видовипородувањето вклучува ноќно (а понекогаш и деноноќно) функционирање. Само за такви претпријатија, постои распоред за работа во смени, според кој дел од смената или целата смена паѓа во часови обично наменети за спиење и одмор.

Прописите за организација и плаќање на таквата работа се пропишани во чл. 96 и 154 Законик за работни односи RF.

Кои смени се сметаат за ноќни смени?

Законот го прогласува ноќното работно време од 22 часот (22 часот) до 6 часот наутро.

Смената ќе се смета за ноќна ако најмалку половина од неа се состои од работа во наведениот временски период. Плаќањето по ноќна стапка ќе биде само за часовите што го сочинуваат овој период, остатокот ќе биде награден, како што е вообичаено во дневните смени. Дефиниција " ноќна смена„В во овој случаје значајно за одлучување за прашањето за привлекување или непривлекување на одредена категорија вработени.

ВНИМАНИЕ! Според чл. 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ноќната смена треба да биде 1 час пократка од соодветната дневна смена.

Ноќната смена не се намалува за еден час во одредени посебни случаи, имено:

• вработениот бил специјално ангажиран за ноќна работа, а тоа се рефлектира во договор за вработување;
• вработениот има намален распоред;
• составена според шемата 6:1;
• кога смената не може да се скрати поради природата на производството.

Документи за плаќање за ноќна работа

Претпријатието мора нужно да ги регулира условите за организирање и пресметување на надоместокот за работа надвор од нормалното работно време. Ова треба да се спроведе во следните локални акти:

• во прописите за плати (општи или издадени посебно за ноќни часови);
• во колективниот договор (мора да се земе предвид мислењето на синдикалното тело)
• во договор за вработување со вработен поединец;
• со цел да се привлече вработен да работи во определени часови (ако тоа се прави еднократно или вработен е привлечен од посебен контингент).

ВАЖНО! Нарачката е неопходна само во посебни случаи со постојан распоред со ноќни смени, доволно е да се поправи постапката за плаќање во Правилникот.

Специјален контингент на персонал

Одредени категории вработени немаат право да работат ноќни смени, без да се земе предвид нивното мислење по оваа работа. Друг список го дефинира кругот на работници кои можат да бидат вклучени во ноќна работа доколку изразат согласност.

Забрането е да се работи ноќе:

• жени кои очекуваат бебе;
• малолетни работници, освен за посебни категории предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и одредени федерални закони, на пример, оние кои се вклучени во претстави или други настани.

Можете да работите ноќе со писмена согласност:

• мајки на мали деца (под 3 години);
• инвалиди од која било група;
• вработени кои се грижат за лицата со посебни потреби;
• работници кои се грижат за нездрави членови на семејството (според медицинските мислења);
• самохрани родители со деца под 5-годишна возраст;
• старатели на деца под 5 годишна возраст.

ЗАБЕЛЕШКА!Вработен кој припаѓа на оваа категорија мора писмено да се предупреди дека има право да одбие да работи ноќе, а за возврат да ја потврди неговата согласност.

Фактори кои ја одредуваат висината на платата за ноќни смени

Законот утврдува зголемена плата во споредба со дневните часови за секој работен час во текот на ноќта. Големината на ова зголемување зависи од неколку важни нијанси:

• минималната плата за ноќна работа утврдена од државата;
• броеви утврдени во соодветниот локален акт (обично доплатата е процент од дневната плата или тарифата);
• бројот на ноќните часови во кои вработениот бил зафатен.

Износ на доплатаза секој ноќен час на работа не може да има помалку од една петтина од вообичаената дневна плата (член 154 од ЗРО на Руската Федерација, Уредба на Владата на Руската Федерација од 22 јули 2008 година бр. 554).

ВЕ МОЛИМЕ ЗАБЕЛЕШКА! Распоред на смена или редовен распоред се прифаќаат во организацијата ноќните часови се плаќаат по истиот принцип - со доплата;

Ноќ на службено патување

Ако работникот мора да работи ноќе додека е на службено патување, тоа не го менува задолжителното дополнително плаќање. Единствената разлика е во тоа што работодавачот не е должен да доплаќа за ноќните часови поминати на пат до службеното патување, иако тоа може да го направи по своја иницијатива и желба.

Што ако е прекувремено?

Едно е кога ноќните часови се вклучени во работниот распоред и малку поинаква ситуација кога тие завршуваат да се работат надвор од нормата, дури и со распоред на смени. Како да се изврши плаќање во такви случаи?

Потребно е да се примени и дополнителната плата по ноќ и факторот прекувремена работа, кој е 1,5 за првите два часа прекувремена работа и 2 за последователно време.

Примери за пресметки на ноќна плата

Пример 1. Плаќање за ноќни часови со фиксна плата

Вработениот Поливанов К.И. со плата од 25 илјади рубли. месечно Работи со распоред на смени 5 дена во неделата (од понеделник до петок). Неговата вечерна смена е од 20:00 до 04:00 часот. Според неговиот распоред има 10 вакви смени месечно. Локален чинпретпријатијата имаат воспоставено учество од 20% на дополнителна исплата за работа надвор од нормалното работно време. Ќе ја пресметаме висината на доплатата.

За пресметковниот месец Поливанов К.И. целосно одработена часовна квота што одговара на производниот календар (170 часа). Ноќните часови секоја смена сметка за 6 часа (од 22:00 до 04:00 часот), за еден месец тоа ќе биде 6 x 10 = 60 часа. Треба да ја најдеме просечната часовна тарифа: 25.000 / 170 = 147 рубли. Ајде да го пресметаме износот на ноќниот додаток за секој час: 147 x 0,2 = 29,4 рубли. За 60 непарни часови ќе треба да платите дополнителна плата од 60 x 29,4 = 1.764 рубли.

Пример 2. Исплата на ноќни часови на работници по час за прекувремена работа

Производниот календар за пресметковниот месец предвидува 172 одработени часа, а вработениот Белченко Л.А. работел 176. Во исто време, Белченко има распоред за работа во смени со часовна плата од 100 рубли. на час, што остава 3 часа ноќно време по смена. Во пресметковниот месец Белченко имаше 12 смени. Коефициентот „ноќ“ усвоен од компанијата е стандарден - 20%. Ќе ја пресметаме дополнителната исплата.

Ајде да го најдеме бројот на ноќни часови за даден месец: помножете го бројот на смени со бројот на работни часови - 12 x 3 = 36 часа.

Ајде да откриеме колку време е обработено надвор од нормата: 176 – 172 = 4 часа.

За ноќна работа се дава додаток од 36 x 100 x 0,2 = 720 рубли.

За прекувремена работа: за првите два часа на време и пол 100 x 1,5 x 2 = 300 рубли; за преостанатите два часа 100 x 2 x 2 = 400 рубли. Вкупно 300 + 400 = 700 руб.

Покрај вообичаената дневна заработка на Белченко Л.А. треба да добие 720 + 700 = 1420 рубли. доплати.