Наредба за зголемување на платите. Наредба за зголемување на платите за вработените: примерок

Може ли платата да биде помала од минималната плата?

На вработените кои работат стандардно работно време и извршуваат работни должности им се гарантираат плати во износ не помал од минималната плата (види став 7 од член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

ВАЖНО! Од 01.01.2019г минимална големинаплата (минимална плата) е 11.280 рубли. (Закон „За изменување и дополнување“ од 25 декември 2018 година бр. 481-ФЗ).

Меѓутоа, чл. 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, исто така, ја регулира можноста за утврдување минимална плата на регионално ниво - не пониска од минималната плата утврдена на федерално ниво (на пример, „Трипартитен договор од Москва за 2019 - 2021 година“ од 1 октомври , 2018 бр. 77-1094).

Ако работодавачот работи на територијата на конститутивен субјект на Руската Федерација каде што е утврдена минималната плата платите(MW), не одби писмено да се приклучи на регионалниот договор за MW, тогаш тој станува страна на договорот и мора да се води од MW при плаќање на трудот (член 133.1 од ЗРО на Руската Федерација).

Зборуваме за плата, а не за плата. Платата на вработениот може да биде помала од минималната плата, под услов компензацијата и бонусите заедно со неа да формираат износ не помал од минималната плата (видете ја и дефиницијата на вооружените сили на РФ од 17 мај 2013 година бр. 73-KG13-1 ).

Во исто време, Уставниот суд на Руската Федерација, во Резолуцијата бр. 38-П од 7 декември 2017 година, посочи дека надоместоците за работа на Далечниот север и регионалните коефициенти не се вклучени во минималната плата, бидејќи во спротивно би се неутрализирало правното значење на овие надоместоци - да им се даде предност на работниците во тешко климатски услови. Оние. во такви услови, работникот мора да плати најмалку минимална плата или минимална плата за регионот, вклучувајќи плата и други надоместоци и стимулативни плаќања, а потоа да примени регионален коефициент или бонус за работа во посебни климатски услови на добиениот износ.

Плата под минималната плата: квалификација за прекршок

Исплатата на плати под минималната плата не е даночен прекршок, туку работен прекршок (види писмо на Федералната даночна служба на Руската Федерација од 19 март 2009 година бр. 3-6-04/66). Според тоа, санкциите против прекршителите ќе се применуваат согласно нормите трудово законодавство.

Регистрација и чување на налог за зголемување на платата

Обично нарачката се издава на меморандум на организацијата, но тоа не е потребно. Главната работа е што од податоците наведени во текстот на таков административен документ е јасно кое конкретно правно лице (или индивидуален претприемач) во прашање.

Врската подолу содржи формулар што може да се користи како основа при изготвување наредба за зголемување на платата до ниво на минимална плата: со цел да се зголеми платата на минимална плата - примерок .

• Резолуција на Државниот стандард на Руската Федерација „За усвојување и спроведување државен стандард Руска Федерација» од 03.03.2003 година бр.65-ст;
• „Организациска и административна документација. Барања за документација. Насокиза спроведување на ГОСТ Р 6.30-2003“, одобрено. Росархив.

Важно!

Од 1 јули 2018 година, ГОСТ Р 6.30-2003 го замени новиот стандард - ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Општо земено, промената на платата се формализира на ист начин како и промената на кои било други услови на договорот за вработување (препорачуваме да ја прочитате нашата статија „Известување за промени во условите на договорот за вработување“). Одделно напоменуваме дека на издавањето на ваква наредба мора да му претходи извршување на дополнителен договор на договорот за вработување, со кој ќе се уреди прашањето за зголемување на платата како составен дел на платите.

Таквиот документ се однесува на нарачки за персонал и е предмет на складирање 75 години (член 19 од наредбата на Министерството за култура на Русија „За одобрување на „Список на стандардни архивски документи за управување...“ од 25 август, 2010 бр. 558).

Содржина на налогот за зголемување на платата

Во моментов не постои стандарден/унифициран налог за примерок одобрен со закон, затоа овој документ е изготвен во која било форма, земајќи ги предвид барањата на соодветната локална документација (на пример, прописите за наградување на организацијата).

Текстот на нарачката мора да ги одразува следните информации:

• име на документот (т.е. налог за зголемување на платата);
• детали (број - во согласност со внатрешниот тек на документи, датум и место на објавување);
• индикација за причините за зголемувањето на платата, вклучително и врска со соодветниот регулаторен правен акт на федерално или регионално ниво, доколку ние зборуваме заод зависноста на платата од висината на минималната плата; повикување на одредбите од чл. 133 или 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - во зависност од специфичната ситуација, повикување на соодветните ставови од прописите за наградување на организацијата;
• информации за работникот во однос на кој се издава оваа наредба: презиме, име, патроним, позиција, име на структурната единица во која е вработен;
• врска со дополнителен договор на договорот за вработување кој содржи услов за зголемување на платата и да маса за персонал, доколку во него се направени соодветни измени;
• износот до кој треба да се зголеми платата на работникот (во во овој случај- до нивото на минималната плата), и датумот од кој се врши зголемувањето на платата;
• список на активности и кадровски активности што треба да се завршат за правилно да се процесира зголемувањето на платата; се наведуваат и лицата одговорни за секоја фаза;
• назнака за тоа кој службеник е одговорен за следење на извршувањето на оваа наредба;
• потпис на овластеното лице на работодавачот со препис;
• потписи со препис на лицата одговорни за извршување на наредбата и натпис „Ја прочитав наредбата“, датумот на запознавање.

Значи, зголемувањето на платата на ниво на минималната плата е неопходно само во оние ситуации кога платата на работникот се состои само од наведената плата, бидејќи во согласност со барањата на законот и преовладувачките судската практикаПлатата на целиот вработен, која често се состои не само од плата, туку вклучува и други видови плаќања, не смее да биде помала од минималната плата.

Налогот за зголемување на платата се изготвува во која било форма што ги наведува сите значајни атрибути карактеристични за овој вид административна документација. Во текстот на налогот мора да се наведе новата плата и датумот од кој стапува на сила наведената промена на условите на договорот за вработување, како и линкови до дополнителниот договор на договорот за вработување, кој предвидува промена на платата, и на работната маса, доколку се направени соодветни промени во неа.

Загрижува фактот за промена на платите секој вработен. Некои луѓе со нетрпение ја очекуваат оваа промена, додека други сметаат дека е застрашувачка и збунувачка. Но, во секоја ситуација, секој вработен треба да разбере врз основа на кои официјални документи и барања може да се направат такви прилагодувања.

Информациите се важни и за претставниците на одделенијата за сметководство и човечки ресурси. За нив особено релевантниразбирање на основите и принципите на намалување на заработката.

Во модерната финансиска ситуација, ваквите случаи се случуваат доста редовно. Тие водат и до решавање на конфликти во судовите. Јасното разбирање на основните принципи овозможува да се напушти таквата перспектива во почетната фаза.

Што може да биде основа за промена

Според сегашното законодавство, износот на платите во која било организација директно зависи од параметрите на минималната плата.

Овој параметар расте секоја година. Трендот на раст е директно поврзан со недоволното разбирање на многу работници за можноста за намалување на платите.

Износот на платата мора да биде наведен во договорот за вработување на секој специјалист. Врз основа на член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, по потпишувањето од страните овој индикатор станува фиксна.

Доколку ангажираниот специјалист ја исполни својата работните обврскии усогласеност со законските барања во врска со спроведувањето на привремениот индикатор за времетраењето на работниот ден, износот се плаќа во официјално договорени денови.

Обврзан да се наведе во договор за трудстрого фиксен износ на заработка во рубли и, доколку е потребно, копејци. Овој параметар мора да биде еднаков или да ја надмине минималната плата. Промените во износот на заработката што не се поврзани со оваа бројка може да се направат врз основа на:

1. Зголемување на платите на вработените во структурата додека се зголемува целокупното ниво на финансиската состојба на организацијата.
2. Зголемување на износот на заработка за специфичен специјалист поради високи показатели за лични перформанси.
3. Намалување на финансиските стимулации предизвикани од промените кадровска структураорганизација или промена на принципите на организацијата на производството.

Видови на регулаторна рамка

Секое прилагодување на нивото на плата на поединечен вработен или на сите единици на персоналот надолу или нагоре се засноваат на единствени законодавни основи.

Прво, тие се засноваат на барањата од член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што само укажува две причини кои се разгледуваат:

1. Во случај на промени во технологијата или структурата на производството.
2. Кога таквото прилагодување се заснова на билатерален договор.

Дополнително, сите вакви измени се предмет на договор внатрешни договорипомеѓу сите страни процесот на производство. Тие можат да бидат прифатени да прават промени во плаќањата само со согласност на двете страни во производната интеракција.

Постапката за правилно составување на документ

Документот врз основа на кој се прават такви промени зависи од значителен број фактори:

1. Бројот на кадровски единици чија плата е усогласена.
2. Зголемување или намалување на големината.
3. Промена на износот во општа постапкасите вработени во одредена организација.

Наједноставната опција е стимулации во форма на зголемување на платата на поединечен вработен. Основниот документ во таква ситуација станува белешка од раководителот на структурната единица упатена до менаџерот. Таквиот документ мора да го означи образложението за предложената одлука.

Доколку е одобрено од раководството, ослободен посебен внатрешен ред за организацијата. Важен дел од овој документ е задолжителното наведување на висината на „новата“ плата, која ќе биде префрлена на одделот за сметководство и на секторот за човечки ресурси.

ВО капаНаредбата мора да ја наведе основата за промена на платата на одреден вработен. Мора да се наведат позицијата и личните податоци (презиме, име, патроним) на унапредениот специјалист.

Важен дел од нарачката е барањепромени во висината на финансиската исплата во табелата за персонал и датумот од кој износот почнува да се разликува. Во оваа ситуација, белешка од раководителот на одделот е наведена како основа за промените што се прават.

Доколку наредба е потпишана од раководителот на структурна единица со таков документ Задолжителнозапознајте го вработениот. Следно, подготвената нарачка се внесува во личното досие на специјалистот награден со зголемена плата. Оваа фаза ја врши вработен во одделот за персонал на организацијата.

Специјалистот го пренесува потпишаниот налог до одделот за сметководство како копија. По овој основ ќе има промени во месечните наплати.

Таквата интеракција е формализирана официјално специјализиран дополнителен договор. Мора јасно да ја означи новата сума до денар.

Сличен документ се издава и во случај на намалување на износот на финансиски стимулации. По договор со сите страни, од кои главната и прва е самиот вработен, таквата наредба се пренесува и до одделот за персонал за промена на табелата за персонал, подготовка на дополнителни договори и пренос на документи во форма на копија до одделот за сметководство.

Причини за издавање наредба

Работното законодавство во форма на член 129 повикува основиза таков пријатен чекор. Следното може да се користи како основа:

• зголемување на платата, тарифна стапка;
• зголемување на основната плата;
• раст, во согласност со деловите 3-5 129 од член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, основната стапка на плата.

Друга опција е да се издаде налог врз основа на Дел 1 од член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што подразбира зголемување на корективните плаќања. На пример, за посебни работни услови во форма на нередовно работно време, активности во тешки услови, на пример, оние поврзани со изложеност на радијација.

Не заборавајте за член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој се вели потребаЗа секој работодавач, индексирајте го нивото на платите за неговите специјалисти секоја година. Оваа статија ја нарекува причината за неизбежното зголемување на плаќањата за услуги и стоки.

Сепак, официјалните документи во оваа ситуација не ја одредуваат задолжителната фреквенција на овие промени. Планирано е да се вклучи и ваквото зголемување на конечното ниво на финансиски стимулации во форма на редовни бонуси.

Она што веќе беше споменато одредува и зголемување на количината на количини што е пријатно за секого, и намалување. Основата за овие негативни прилагодувања станува:

• реорганизација на производната структура;
• значително намалување на финансискиот приход на претпријатието, при што работодавачот одлучува да го намали износот на исплатите на секој член на персоналот во замена за намалувања и отпуштања;
• намалување на финансиските стимулации за одреден специјалист.

Како да ги известите вработените

Секој ангажиран специјалист мора јасно да се разберенеможноста еднострано да му ја намали или зголеми платата утврдена во договорот за вработување или договорот.

Работодавач е должен да извести однапредза промените со објаснување за причините за настанатите промени. Тој има право да го стори тоа со какви било достапни методи:

• генерален производствен состанок;
• личен разговор;
• писмено известување против потпис од одделението за човечки ресурси.

Писмениот договор станува следниот чекор во интеракцијата помеѓу страните во производниот процес. Примерок од него доставува непосредниот претпоставен или претставник на одделот за човечки ресурси против потписот на ангажираниот работник.

Дејствија на работодавачот во случај на одбивање на подреден

Таков документ се формира токму затоа што е можно да се евидентира фактот на прием. исклучиво во писмена форма.

Ако специјалист одбие да го потпише својот „автограм“ на известување, тој мора разумно и повторно, во писмена форма, да ги наведе причините за таквото несогласување.

Доколку не се преземе такво дејство, директниот менаџер и претставниците служба за персоналШминка посебен акт, во која официјално е евидентиран фактот на одбивање да се запознаете со изменетите услови. Ова дополнително ја спасува организацијата од најмал ризик од работни спорови.

Доколку се согласи со предлогот, работникот писмено известува за овој факт. Рачно напишаниот потпис на документот доставен на разгледување се користи за евидентирање на согласноста.

Како изгледа примерокот за 2018 година?

Секој вработен во човечки ресурси добро го знае примерокот за пополнување нарачка во 2018 година.

На создавањето наредба му претходи подготовка на меморандум, што укажува на образложението за правење корекции. Таа станува основа за издавање на интерен налог потпишан од непосредниот надзорник.

ВО капаМора да се наведе темата на овој документ. Следно, се вклучени информации за личностите на оние за кои се однесува документот и датумот од кој новите правила ќе стапат на сила. Шефот на организацијата или лицето кое официјално ги извршува своите должности за периодот на оправдано отсуство од работното место мора да потпише.

Работно законодавство ви овозможува да ги наведете причинитесе зголемува или намалува во рамките на минималната плата во која било разумна форма. По потпишувањето на налогот, се прават промени на работната маса на компанијата.

Како заклучок, вреди да се каже дека исполнувањето на овие не најтешки барања лесно се решававо почетната фаза, сите индустриски спорови во претпријатија со различни форми на сопственост.

Пополнувањето на овој документ во 1C е претставено во упатствата.

Зголемувањето на платата на работникот во претпријатието е можно само на иницијатива на работодавачот. Тој може да донесе таква одлука или самостојно (проучувајќи го планот за работа што го врши работникот), или по препорака комисија за сертификација. За да се зголеми платата на вработен во претпријатие, следново може да послужи како основа:

Меморандум од директорот на претпријатието или неговата структурна единица на која припаѓа вработениот;

Зголемување на цените во регионот или во земјата: во овој случај, потребно е повторно да се индексираат сите плати на вработените;

Доделување дополнителни одговорности на вработен (комбинирање позиции).

Што се однесува до намалувањето на платите на вработените, не се земаат предвид желбите на раководството. Намалување на платата може да се направи само поради причините наведени во член 74 од ЗРО, имено поради промени во организацијата на претпријатието или технолошки услови за работа. Примери за такви промени се модернизацијата на производството, структурната реорганизација или подобрувањето на работните места според препораките на комисијата за сертификација. Законското намалување на платата е можно само кога положбата на работникот не се влошува во споредба со положбата на остатокот од работниот тим.

По издавањето на меморандумот, врз основа на него се издава наредба да се направат промени во табелата за персонал. Текстот на оваа наредба покажува во која насока се менува платата на работникот.

Потребно е и да се склучи дополнителен договор за промената меѓу работникот и работодавачот. задолжителен условдоговор за вработување. Платата на работникот, согласно член 57 од ЗРО, е токму овој задолжителен услов. Во согласност со член 74 од ЗРО, работникот мора да биде известен два месеца однапред за промена на задолжителен услов во договорот.

На вработениот во претпријатието му се дава известување кое мора да го завери со свој потпис. Доколку работникот не се согласува со новите услови наведени во дополнителниот договор на договорот за вработување, тогаш раководителот на компанијата е должен писмено да му понуди друга работа. За да го направите ова, се составува список на слободни работни места кои се посоодветни за вработениот, наведувајќи ја платата веднаш до неа.

Доколку некој вработен потпише договор за промена на платата, тогаш менаџерот треба да се подготви налог за промена на плата. Таквата нарачка нема унифицирана форма. Во административниот дел на налогот потребно е да се наведе целото име и работно место на работникот чија плата ќе биде променета, од кој датум и во кој износ. Наведено е и името на сметководителот, чии одговорности ќе вклучуваат пресметување и навремена исплата на платите на работникот, како и името на персоналот, кој мора да го запознае работникот со налогот.

Со одобрувањето на налогот се заокружува процесот на промена на платата. Копија од нарачката се испраќа до одделот за сметководство за да се пресмета платата на вработениот. За секој вработен се издава посебна наредба.

Иако сегашното трудово законодавство не содржи директно барање работодавачот да издаде било кој управен документза зголемување или намалување на платата, тоа го користат некои структурни поделби, на пример, сметководство. Треба да се запомни дека не заменува писмен договор со работникот, кој е задолжителен и составен во форма на дополнителен договор на договорот за вработување.

Во кои случаи се менува платата?

Зголемувањето или намалувањето на платите на вработените во јавниот сектор, како по правило, се случува во врска со индексирањето, промените во структурата на работодавачот и се воведуваат со прописи на релевантните извршни органи. Тоа може да биде:

1. Наредби на Владата на Руската Федерација (Министерство за внатрешни работи на Русија, Министерство за здравство на Русија, итн.).
2. Прописи извршните органиорганите на субјектите на Федерацијата.
3. Решенија на општинските администрации.
4. Писма и белешки од повисоките органи на компанијата.

Намалување на платата може да се иницира врз основа на член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација - само поради причини поврзани со нови организациски или технолошки работни услови. Списокот на основи е затворен.

Работодавачот е должен писмено да го извести работникот за претстојните промени, како и за причините кои наложиле потреба од иновација, најдоцна два месеца однапред. Големината на покачувањето, неговата зачестеност, минималната и максималната плата ги утврдува релевантниот владин орган, локална владаили работодавачот (не може да биде под минималната плата).

Промени во платата и персоналот

Во повеќето случаи, ако иновациите се однесуваат на целиот персонал, а организацијата одржува табела за персонал (SH), работодавачот ги формализира промените во форма на SH. Измените на истиот се вршат во согласност со наредбата на раководителот на организацијата или лице овластено од него. Ќе најдете примерок SR подолу.

Доколку промените влијаат само на дел од персоналот, попрепорачливо е работодавачот да изготви налог за промена на платите во бесплатна форма. За да го направите ова, користете го нашиот примерок.

Треба да се запомни дека ако организацијата има ShR, на позицијата се доделува нова плата. Според тоа, доколку работно место го заземаат повеќе вработени, а само еден од нив треба да ја зголеми платата, ќе треба да се воведе нова позиција.

Унифициран формулар Т-3

Примерок нарачка за одобрување на ShR

Примерок налог за промена на плата, унифициран образец

Примерок налог за промена на официјалната плата

Основа за промена на редоследот

Процесот на регистрација се иницира директно со белешка од одговорното лице, налог од раководителот на работодавачот, налог од матичната компанија, наредби и решенија на извршни органи и слично - во зависност од организациска структураи подреденост на одредена компанија, правила поддршка за документација. Но, основата за составување на персонален документ е писмен договор со вработениот и само тоа.

Кој го составува налогот

Сите документи кои се однесуваат на управување со кадровската евиденција, како по правило, се кадровски работници, вработени во секторот за труд и плати.

Правила за составување

Бидејќи постапката и правилата не се регулирани со закон, таа може да се состави во која било форма. Во исто време, во институциите и организациите од јавниот сектор, документот мора да содржи врска до главниот административен документ на матичната компанија (или централната канцеларија), правната основа.

Правилата за извршување не се разликуваат од кој било друг документ за менаџерскиот персонал, имено: налогот мора да ги содржи сите потребни детали - датумот на подготовка, датумот на влегување во сила, детално да го опише кругот на лица на кои се однесува, има потребни визии одобренија.

Таквата постапка не може да се спроведе само на барање на раководството. Постапката за нејзино спроведување е строго регулираниРаботен законик на Руската Федерација. За корекции на платите мора да има добри причини:

• прилагодување на табелата за персонал (зборувавме за тоа како да изготвиме налог за да направите промени во табелата за персонал);
• сертификација, преквалификација;
• промени во методите и технологиите на производство;
• реорганизација на претпријатието;
• намалување на персоналот (за детали како да се издаде наредба за намалување на бројот и персоналот, прочитајте);
• усогласување на минималната плата и сл.

Зголемете ја плататаработодавачот исто така мора да го почитува законот и да направи соодветни прилагодувања во Опис на работно место(за што треба да се состави посебна наредба): опсегот на одговорности мора прошири.

Доколку таквите прилагодувања не се вклучени, можеме да кажеме дека зголемувањето на службената плата беше незаконски. Дури и ако исплатата се зголеми по завршувањето на пробниот период, овој факт сепак треба да биде законски фиксна.

Кон договорот е приложен и дополнителен договор со кој се предвидува зголемување на платата.

Постапка за составување налог

Процесот на прилагодување на надоместокот трае одредено време, во зависност од организациона и правна формаработодавачот.

Првата фаза е подготовка на меморандум или презентација од страна на линискиот менаџер на вработениот. Тоа укажува податоци за вработените, неговиот работно место, причинакорекции на платите.

Неопходно е да се утврди износ, со што се зголемува исплатата.

Овој поднесок мора да биде потпишан од раководителот на организацијата, а вработениот чии интереси влијае мора да биде запознаен со соодветното известување. за потписИ во двакопии (види примерок погоре).

Вториот чекор е налог за зголемување на плаќањето, чиј примерок е објавен подолу. Унифицирана формакако таков не постои, затоа во секој случај овој акт се составува произволно. Извршувањето е доверено на сметководителорганизации.

Промена на директорската плата

За директори(или генерален директор) организациите имаат малку поинаква процедура за усогласување на платите.

Бидејќи менаџерот не може сам да си ја одреди платата, ова прашање е решено собрание на акционериили членови на општеството.

Во овој случај, основа за зголемување или намалување на платата на директорот ќе бидат посочените лица. Ова е постапката што ќе одговара на „Содржината на договорот за вработување“.

Зголемување на платите за целиот персонал

Зголемување на службените плати ситевработените во организација најчесто се јавува кога се менуваат платите согласно член 134 Законик за работни односи RF.

Член 134. Обезбедување зголемување на нивото на реалните плати

Обезбедувањето зголемување на нивото на реалните плати вклучува индексирање на платите во врска со зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги. Владини органи, локалните самоуправи, државните и општинските институцииврши индексирање на платите на начин утврден со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди трудовото право, други работодавачи - на начин утврден со колективен договор, договори, локални прописи.

Небуџетските организации сами избираат фреквенција на индексирање. Датумите за неговото одржување се пропишани во колективниот договор или договор. Затоа, фазите на зголемување на платите ќе бидат како што следува:

1. Наредба за индексирање на платите за сите вработени.
2. Компилација.
3. Подготвување дополнителни договори за секој вработен и нивно приложување на нивните договори за вработување.

Исто така има друга варијантарегистрација на зголемувања на плати за вработените.

Доколку наведете во локалниот акт на организацијата строго дефиниран редослед на индексирањеплати, тогаш можете да направите без да составувате дополнителни договори.

Во овој случај ви треба само промена на персоналот.

Сепак, оваа опција има нијанса: официјалните плати ќе треба повторно да се пресметаат без да се води сметка за економската состојбаво која се наоѓа организацијата.

Одраз на промените во табелата за персонал

Кога раководителот на организацијата ќе одлучи да ги промени платите на своите вработени, промената во табелата за персонал мора веднаш да се евидентира.

Кога се издава наредба за зголемување на платите, неговиот текст мора да ги содржи следниве точки:

• список на позиции за кои има промена во платите, тарифните стапки и надоместоците;
• нови стапки, доплати;
• датумот на кој треба да стапи во сила новиот распоред за персонал.

Причината за правење промени мора да биде наведена во насловот на документот! На пример: „Наредба за измена на табелата за персонал во врска со …».

Ако е донесена одлука да се создаде нова табела за персонал, тогаш ќе треба да користите. Доколку новиот акт не е во согласност со ова унифицирана форма, тогаш ќе се препознае кадровската маса за претпријатието празнина.

Од вработените кои се засегнати со овој чин се бара да се запознаат со него. под потпис. Исто така, со него се запознаваат и вработените кои ќе бидат таму. доверено извршувањесо цел.

Повторна пресметка

Понекогаш при пресметување на платите има грешки.

Соодветно на тоа, за да ги поставите сметководствените документи во ред и да ја поправите грешката, треба да извршите одредени дејства (одбитоци или дополнителни плаќања), кои се формализирани документирани.

Според член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платите ќе бидат задржани во следниве случаи:

• ако беше дозволена аритметика грешка во пресметките;
• ако вработен не исполнинеговите работни обврски или поради негова вина дошло до прекин (овие околности мора да се потврдат комисија за работен спорили судска одлука);
• доколку грешката е предизвикана од недолично однесување на вработените(потребна е и судска одлука).

Член 137. Ограничување на одбитоците од плата

Одбитоците од платата на работникот се прават само во случаи предвидени со овој законик и други федерални закони.

Одбитоци од платата на работникот за да го отплати неговиот долг кон работодавачот може да се направат:

• да надомести неплатен аванс издаден на вработен за сметка на плата;
• да врати навремена непотрошена и невратена авансна исплата издадена во врска со службено патување или префрлање на друго работно место во друга област, како и во други случаи;
• да се вратат износите што се преплатени на работникот поради сметководствени грешки, како и износите што се преплатени на работникот, доколку органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за неусогласеност со стандардите на трудот (трети дел член 155 член 157овој Кодекс);
• по отказ на вработен пред истекот на работната година за која веќе добил годишен платен одмор, за денови не работелеодмор. Одбитоци за овие денови не се прават ако работникот е отпуштен по основите предвидени во став 8 од првиот дел Член 77или ставови 1, 2 или 4 од првиот дел член 81, точки 1, 2, 5, 6 и 7 член 83на овој законик.
• Во случаите предвидени во ставовите два, три и четири од вториот дел на овој член, работодавачот има право да одлучи да се одбие од платата на работникот најдоцна во рок од еден месец од истекот на периодот утврден за враќање на авансот. , отплата на долг или неправилно пресметани плаќања и под услов ако работникот не ги оспорува основите и износите на задржувањето.

Платите што му се преплатени на вработен (вклучително и во случај на неправилна примена на трудовото законодавство или други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право) не можат да се вратат од него, освен во следниве случаи:

• грешка при броење;
• ако органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот поради непочитување на работните стандарди (трети дел член 155од овој законик) или едноставни (трети дел член 157овој Кодекс);
• ако платите биле преплатени на работникот во врска со неговите противзаконски дејствија утврдени од судот.

Ако некој дел е задржан од платата на вработениот поради друга причина, тогаш можеме да зборуваме кршење на законот. Ова исто така важи и за случаи кога грешката настанала поради грешка на технички средства.

Првично, на работникот му се дава можност да го плати наведениот износ сам по себе.

Мора да се означи датумдо кој може да се изврши плаќање. Ако не се одржа, тогаш најдоцна за еден месецод денот на овој датум се издава налог за повторна пресметка.

Доколку не е одреден рок за исплата на работникот, налогот се потпишува најдоцна еден месец подоцна. по идентификување на грешкаво плаќањата.

Период на складирање на нарачка

Налозите кои се однесуваат на платите се вклучени во категоријата „наредби за персонал“.

Оваа поделба на видовите на сите организациски и административни документи беше истакната во

Таму е наведено рокови, при што мора да се чуваат горенаведените документи. Сите локални акти кои се однесуваат на платите се чуваат во организацијата 75 години.

Сметководството во организациите, особено големите, е секогаш сложено. Неколку дополнителни минути работа од страна на персонал или сметководител ќе ја спасат организацијата што вработува од зголемено внимание контролните тела.

Кога подготвувате и правите пресметки, мора да бидете многу внимателни внимателен.

Издавање наредба ретроактивно - неприфатливо.

Треба да се изврши компилација, која го одразува овој или оној аспект на материјалната поддршка на работниците темелнои што е најважно, во согласност со законите.