Упис во работната книга при ликвидација. Како правилно да се направи запис во трудовата евиденција при отпуштање поради ликвидација на организацијата? Правила за пополнување и примерок Евиденција за отпуштање поради ликвидација на примерок од претпријатие

Ликвидацијата на компанија не треба да се меша со други мерки за реорганизација кои не водат до целосен прекин на активностите на компанијата. Написот ги разгледува ситуациите на раскинување на договорите за вработување со персоналот токму како резултат на ликвидација на компанијата.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Апсолутниот прекин на производството и економските активности од страна на основачот или претприемачот, односно ликвидацијата на претпријатието и соодветната документација на постапката, е регулирано со клаузула 1, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, која е една од најважните основи за отпуштање на вработените во компанијата.

Постапка за ликвидација

Организацијата може да биде ликвидирана во согласност со:

• со одлука на основачите;
• со судска одлука во случај на дејствија забранети со закон од страна на претпријатието или во случај на прогласување стечај.

Граѓанското законодавство (членови 62.63 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација) ја одредува постапката за ликвидација.

Законодавството ги предвидува и потребните мерки:

• писмено известување на властите на Rosreestr за донесената одлука и почетокот на постапката за ликвидација;
• организација на комисија за ликвидација со пренос на овластувања за управување со компанијата за периодот на ликвидација;

Постапката за ликвидација предвидува задолжително решавање на прашањата за престанок на работните односи со персоналот на компанијата. По правило, 2 месеци пред почетокот на отпуштањето на првиот вработен, потребно е писмено да се извести службата за вработување за спроведувањето на релевантните мерки, со наведување на бројот на работници што треба да се ослободат, нивните професии, работни места, квалификации и информации за работните услови на секоја од нив.

Видео за ликвидација на претпријатија

Секој вработен треба лично да биде известен писмено за изгледите за отпуштање 2 месеци пред планираното отпуштање наспроти потпис. Ако вработениот одбие да се потпише на формуларот за известување, специјалистите од одделот за човечки ресурси составуваат извештај со задолжително наведување на датумот на известување;
Тогаш е неопходно да се издаде налог за отказ, да се пресметаат потребните бенефиции за трудот и да се изврши нивната исплата. Специјалист за човечки ресурси внесува евиденција за отпуштање поради ликвидација на компанијата во работните книги.

Доброволна и присилна ликвидација на претпријатие

Без оглед на причината за ликвидација, тоа е подеднакво тежок процес и за работодавачот и за персоналот на организацијата. Сепак, одлуката за прекин на активностите од страна на основачите на организацијата им дава одредени гаранции на вработените по отпуштањето, бидејќи прво мора да се направат порамнувања со персоналот.

Присилната ликвидација, вклучително и стечајот, може значително да влијае на интересите на вработените во однос на комплетноста на плаќањата утврдени со закон при мерките за ликвидација.

Оваа форма на ликвидација вклучува прекршување на законот или несолвентност на компанијата, т.е. недоволно средства за извршување на сите плаќања. Но, нема законска разлика за отказната постапка за секаков вид ликвидација.

Постапката за отпуштање вработени при ликвидација

Значи, ликвидацијата на претпријатие и отпуштањето на вработените започнува со писмено лично предупредување до администрацијата 2 месеци пред почетокот на настанот. Овој документ не е унифициран и е составен во каква било форма или на форма специјално развиена од организацијата.

Документот мора да содржи информации:

• за причините и очекуваниот датум на отпуштање;
• гаранции обезбедени на вработен во врска со отказ.

Работникот мора да го прочита известувањето против потписот.

Известување периоди

Периодот на известување за различни категории на персонал може да варира. Вработените со полно работно време, освен оние кои се ангажирани на привремена или сезонска работа, се известуваат 2 месеци пред планираниот отказ.

Вработените ангажирани со договор за вработување за период помал од 2 месеци мора да бидат предупредени најмалку 3 календарски дена пред отказот.
Персоналот ангажиран за сезонска работа е известен најмалку 7 календарски дена однапред.

Известување на органите за социјално осигурување

Информирањето на потребните органи за почетокот на ликвидацијата на компанијата и отпуштањето на вработените во врска со нив мора да се изврши 2 месеци пред првото отпуштање во писмена форма. Ако ликвидацијата на организацијата доведе до масовно отпуштање на вработените, тогаш известувањето мора да се испрати 3 месеци пред почетокот на планираните активности.

Усогласеноста со терминот „масовно отпуштање“ се определува со индустриски или територијални договори и вообичаено значи отпуштање на 15 или повеќе лица од претпријатие со каква било форма на сопственост во одреден календарски период.

Известувањето не е унифицирана форма и може да се состави произволно на меморандуми или, доколку е потребно, во табеларна форма.

Во некои региони, службата за вработување има развиено стандардни обрасци за известувања за претстојното отпуштање на персонал поради ликвидација на претпријатие, а администрациите на компаниите прво треба да се договорат за формуларот за поднесување документи.

Внесување во работната книга

Внесувањето запис при отпуштање во врска со ликвидацијата на претпријатието се врши со задолжително наведување на причината за отпуштање во врска со член од Законот за работни односи на Руската Федерација. На работникот мора да му се издаде работна книга на последниот работен ден.

Ако тоа не е можно, на пример, ако некој вработен не се појави за книга или е одбиен да ја прими, за да избегнете последователни тврдења за ненавремено издавање на документот, треба:

• испратете му на работникот известување за потребата да се добие работна книга;
• добие негова согласност да го испрати документот по пошта;
• изготви акт за одбивање на работникот да добие работна книга и направи забелешка за тоа и известувањето испратено до работникот во книгата за работна евиденција.

Во овој случај, во извештајот за труд во колоната „Причина за отказ“ треба да се наведе следново:

„Разрешен поради ликвидација на организацијата, став 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Ако договор за вработување бил склучен за време на вработувањето, записот треба да изгледа вака:

„Отпуштен поради раскинување на договорот за вработување поради ликвидација на претпријатието, став 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Може ли вработен да одбие да потпише налог?

Дел 2 чл. 841 од Законот за работни односи на Руската Федерација го одредува задолжителното запознавање на отпуштениот работник со соодветната наредба. Но, никој не може да присили лице да се запознае со издадениот налог за отказ против потпис. Затоа, одбивањето на вработениот е задолжително.

Карактеристики на постапката

Дали е можно да се отпуштат сите во исто време?

Истовременото отпуштање на сите вработени обично не се практикува, туку се случува во неколку „струи“, бидејќи прво се ликвидираат производствените дуќани, со што се раскинуваат договорите за вработување со оние што работат во нив. Потоа се отпуштаат вработени во управните и економските служби.

На крај, работните односи се прекинуваат со специјалисти директно вклучени во постапката за ликвидација, изготвување документи за ликвидација, биланси и завршување на настани што ги завршуваат активностите на компанијата (службеници за човечки ресурси, адвокати, сметководители).

Разрешување на менаџер

Настанува во зависност од тоа дали е назначен на функцијата ликвидатор, раководејќи со друштвото за време на ликвидација. На директорот му престануваат овластувањата од моментот на донесување на одлуката за ликвидација, а управувањето со друштвото го презема ликвидациона комисија на чело со претседател, кој може да биде или претходниот директор или трето лице.

Ако управителот е избран од генералното собрание на позицијата ликвидатор, тој последен поднесува оставка, откако ќе се прекинат и документираат сите активности на претпријатието.

Бремени жени и жени на породилно отсуство

За време на ликвидацијата на компанијата, овие категории вработени не можат да го остварат правото да останат на работа согласно законски утврдените стандарди и се предупредуваат за отказ на општа основа.

Пензионери, хонорарци и сезонски работници

Таквите вработени добиваат известување за претстојното отпуштање во согласност со законот и имаат право на отпремнина. Работниците со скратено работно време и пензионерите имаат право да очекуваат бенефиции во ист износ како и главниот контингент.

За сезонските работници, висината на отпремнината е ограничена на просечна заработка од 2 недели.

Плаќања при отказ поради ликвидација: постапка и износ

На денот на отпуштањето, на работникот мора да му се издаде работна книга и да се изврши целосна исплата, која ги вклучува следните плаќања:

• плата за одработени и неисплатени часови до издавање на отказ;
• надоместок за годишен одмор;
• отпремнина.

Услови и износи на плаќања

Роковите се строго дефинирани со закон - на денот на отказот.

Висината на отпремнината варира во зависност од условите за вработување на работникот:

• вработените со полно работно време и работниците со скратено работно време добиваат отпремнина во висина на просечната месечна заработка;
• вработен на сезонска работа - 2 недели просечна месечна заработка;
• Вработен кој е ангажиран за период до 2 месеци нема право на исплата на надоместоци.

За оние кои плаќаат издршка

На алиментарците им се обезбедува посебна постапка за пресметување на надоместоците. Алиментацијата се наплатува без промашување од плата и надоместок за неискористен годишен одмор (минус персонален данок на доход).

Одбивањето на алиментацијата од износот на акумулираната отпремнина зависи од возраста на примачот.

Ако детето е малолетно, алиментацијата се задржува, но ако наплатата е насочена кон возрасен, алиментацијата не се одбива од додатокот.

Ако сте на боледување

Работникот има право да добие исплата за потврда за неспособност за работа ако успее да ја достави до одделот за сметководство на претпријатието пред датумот на вистинската ликвидација на компанијата. Доколку е невозможно да се поднесе боледување, на работникот нема да му бидат исплатени деновите на неспособност за работа.

Надомест за годишен одмор при ликвидација на фирма

Надоместокот за годишен одмор е задолжителен за секој вработен. Дури и ако вработен има работено во компанијата помалку од 6 месеци, има право на надоместок за неискористен годишен одмор.

Доколку работникот однапред го искористил годишниот одмор, тогаш администрацијата нема право да го задржува регресот за годишен одмор од доспеаните исплати. Пресметката на надоместокот при отказ се врши по стапка од 2,33 дена за 1 месец неискористен одмор, заокружувајќи го бројот на месеци според математички правила.

Сите категории вработени имаат право на надоместок за годишен одмор. Дознајте сè за

Отворањето нотарска канцеларија има свои карактеристики. Прочитајте за сите нијанси на работа

Што знаете за одгледување шиншили за бизнис? Целосни информации и тајни на организацијата во ова

Социјални гаранции при затворање на претпријатие и отпуштање вработени

Законодавството гарантира исплата за периодот на вработување во рок од 2 месеци од датумот на отпуштање во висина на просечната месечна заработка, земајќи го предвид износот на веќе исплатената отпремнина. Кога вработен ќе склучи нов договор за вработување пред истекот на овој рок, плаќањето се јавува на денот на прифаќањето на ново место на работа.

Има и исклучоци: просечната месечна плата се одржува 3 месеци од денот на отпуштањето, доколку отпуштеното лице се пријавило во службата за вработување и не било вработено.

Во периодот на вработување немаат право на исплата:

• работници со скратено работно време;
• сезонски работници;
• вработени кои склучиле договори за вработување во времетраење до 2 месеци.

Како правилно да напишете писмо за оставка?

Одговорот на ова често поставувано прашање е јасен. Нема потреба да се пишува никакво барање за отказ поради ликвидација на компанијата. Мора да се напише изјава при разрешување на ваше барање или со договор на страните.

При ликвидација на претпријатие, отпуштањето на вработените се врши врз основа на известување, кое е дефинирачки документ кој има статус на барање.

Дали е можно последователно вработување?

Друго прашање што го решаваат и органите на службата за вработување и самиот отпуштен вработен. Има програми за преквалификација и преквалификација, затоа не очајувајте.

Ако претпријатието е номинално ликвидирано, што е, всушност, едноставно преименувано, тогаш вработените, по правило, се вработени во новосоздадената компанија.

Дали има некои предности за вработениот во оваа ситуација?

Вработените законски отпуштени поради ликвидација се социјално заштитени: тие се регистрирани во службата за вработување и им се исплаќаат надоместоци за одредено време. Паралелно, на многу од нив им се нудат слободни работни места кои одговараат на нивната специјалност. Иако тоа се често ниско платени работни места.

Уписот во трудовата евиденција за отказ при ликвидација на претпријатие е специфичен, а неговата регистрација е поврзана со правилата што постојат во законодавството. Нашата статија ќе ви каже како се прави тоа.

Примарни барања

Зошто не може да се пополни работна книга по кој било редослед? Факт е дека секоја ознака што е внесена во овој документ укажува на одредена форма на врска што постоела помеѓу работникот и работодавачот, како и кариерата на работникот и неговиот професионален пат. Грешките во овој случај треба да се исклучат, бидејќи тие секогаш ќе ја нарушат реалната ситуација. Во чл. 66 од Законот за работни односи на Руската Федерација содржи правило кое укажува на потребата да се внесат информации за отпуштање на вработен во работната книга. И ликвидацијата на претпријатие не е исклучок.

Доколку последицата од ликвидацијата не е создавање на ново претпријатие и слични позиции, овој случај е предвиден во член 61 од Граѓанскиот законик. Во овој случај, договорниот однос со работникот се прекинува. Ако отказот е формализиран за време на ликвидација на ДОО, формулацијата „Разрешен поради ликвидација на организацијата, клаузула 1 од дел 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација“ е напишана во работната книга.

Доколку дојде до реорганизација и промена на правното име на компанијата и не е потребно вистинско отпуштање на вработени, препорачуваме да погледнете.

Внесувањето на примерокот е регулирано со клаузула 5.3 од упатствата, која е создадена со цел правилно да се внесат информации од работната книга. Секој запис во работната книга, а тоа не е исклучок, мора да биде заверен од одговорните лица и печатот на компанијата. Можете да видите примерок.

Не заборавајте дека сите грешки што се однесуваат на избраната формулација или пополнување на работната книга како целина се прекршување на законодавството на Руската Федерација. Внесувањето во работната книга е важна забелешка која мора да се сфати сериозно како и самата постапка за отпуштање поради ликвидација.

Не секој знае како правилно да разреши директор за време на ликвидација на ДОО. Сепак, оваа постапка мора да се спроведе во строга согласност со законодавството на Руската Федерација. Неуспехот да се почитуваат роковите за известување на вработените, вклучително и директорот, или неисплаќањето средства може да доведе до судски спор. Улогата на режисерот исто така игра важна улога. Доколку со него е склучен договор за вработување и тој е вработен, тогаш постапката за отказ ќе изгледа слична на онаа што ја поминуваат сите вработени. Во случај кога директорот е соосновач или единствен основач на компанијата, времето и самата постапка може значително да се разликуваат. Важно е, со согласност на граѓанинот, работниот однос да може да се прекине не само на иницијатива на работодавачот и да биде поврзан со ликвидација, туку и со лична пријава или договор на странките.

Ликвидација на кое било ДОО се случува врз основа наведени во чл. 61 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација:

1. Одлуката за ликвидација ја донесува основачот.
2. Одлуката за ликвидација ја донесува судската власт.

Времетраењето на мандатот на директорот во претпријатието зависи од тоа кој ја донел одлуката.

Ликвидацијата вклучува целосно раскинување на ДОО, без пренесување на дел од неговите овластувања на друго правно лице.

Важните чекори ќе бидат:

• одржување на седница на основачите, на дневен ред е вклучено прашањето за ликвидацијата и нејзините причини;
• донесување одлука на собирот на основачите за ликвидација, формирање на комисија за ликвидација;
• испраќање известување до Федералната даночна служба во рок од 3 дена по донесувањето на одлуката;
• активности на комисијата за ликвидација насочени кон целосно завршување на активностите на ДОО.

Овие фази се типични за доброволно прекинување на работата на претпријатието. Престанокот на работниот однос ќе биде предмет на известување до сите вработени, вклучително и директорот, кое се издава 2 месеци пред датумот на предложениот отказ. Вработените и раководителот имаат право да го прекинат работниот однос по сопствено барање, да дадат оставка (член 80), да дадат отказ по договор на странките (член 78), на иницијатива на работодавачот (член 81) во наведениот рок. Во овој случај, периодот на овластување е скратен.

Разрешувањето на раководителот на организацијата може да се изврши само по испраќање информации до даночната служба за претстојната ликвидација на претпријатието.

Повелбата на институцијата мора да ја содржи постапката за справување со оваа ситуација. Ако повелбата на компанијата е во спротивност со одредбите на постојното законодавство, тогаш законите на Руската Федерација имаат предност.

Овластувањата на директорот застаруваат со денот на внесување на отказот во работната книга и издавање на поранешниот вработен. Ако продолжи да работи во претпријатието, на пример, со договор за вработување на определено време или како член на комисија за ликвидација, тој нема право да потпишува документи и да донесува одлуки како управител.

Примената на стечајната постапка или присуството на судска одлука за ликвидација ги менува роковите. Се доделува рок од 30 календарски дена за известување на вработените во случај на стечај. Генералниот директор на фирма прогласена за стечај со судска одлука ги пренесува своите овластувања на стечајниот управник во рок од три дена.

Ликвидацијата на друштво со ограничена одговорност мора да се одвива во строга согласност со законодавството на Руската Федерација.

Правната основа за ова прашање ќе биде:

• Федерален закон од 02/08/1998 година бр. 14 Федерален закон „За друштва со ограничена одговорност“;
• Граѓанскиот законик на Руската Федерација;
• Работен законик на Руската Федерација;
• Федерален закон од 19 април 1991 година бр. 1032-1 „За вработување во Руската Федерација“.

Отпуштањето на персоналот за време на ликвидацијата се случува строго според нормите пропишани со закон; вистинската ликвидација се случува по истекот на периодот од 60 дена, откако сите вработени ќе добијат известување за претстојниот прекин на работниот однос. Позицијата директор не е исклучок. Карактеристиките може да се поврзани со тоа дали тој е вработен или станал директор како единствен ко-основач на ДОО.

Разрешување на директор - вработен

Договорот за вработување со директор предвидува можност за раскинување на договорот. Една од причините ќе биде ликвидацијата на претпријатието. Можноста е предвидена во чл. 81 и 278 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Усогласеноста со важни чекори ќе стане задолжително:

1. Писмено предупредување од раководителот за претстојниот прекин на работниот однос се јавува 2 месеци пред очекуваниот настан.
2. Известувањето до службата за вработување се врши и 2 месеци однапред.
3. Писмено запознавање на директорот со налогот за отказ - еден ден пред назначениот датум.
4. Примање работна книшка со сите евиденции и отпремнина еднаква на една месечна плата.
5. Исплата на поранешниот менаџер за 2 месеци просечен месечен приход.
6. Во исклучителни случаи исплатата се продолжува за еден месец - со одлука на службата за вработување.

Истите чекори се преземаат и во однос на преостанатите вработени во ликвидираното ДОО.

Разрешување на директорот - единствен основач на ДОО

Законот му дава право на основачот на ДОО да го разреши директорот, дури и ако тој е всушност истото лице. Постапката во овој случај е многу поедноставна, бидејќи не е потребна согласност за отпуштање.

Главните чекори ќе бидат:

1. Донесување одлука за ликвидација на ДОО и именување ликвидатор.
2. Известувањето се испраќа до Федералната даночна служба во рок од 3 дена по донесувањето на одлуката.
3. Основачот издава наредба да се разреши од директор.
4. Внесува запис во работната книга со повикување на чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Документирањето на отпуштањето на вработените, особено на директорот, станува важен чекор во престанокот на постоењето на претпријатието. Одговорното пополнување на документи и формулари ќе помогне да се минимизираат работните спорови.

Одлуката за ликвидација е придружена со формирање на комисија за ликвидација. Нејзиниот работен план е одобрен во моментот на создавање; една од точките е развиената шема за разрешување на директорот по целосна ликвидација на претпријатието.

Всушност, формирањето на комисија за ликвидација значи престанок на вршењето на овластувањата на директорот.

Известување

Во случај на ликвидација со одлука на основачите, потребно е 60 дена однапред да се извести управителот, кој е вработен, за претстојното раскинување на договорот за вработување, а во случај на стечајна постапка - 1 месец однапред.

Не е развиен строг примерок; задолжителен услов за него ќе биде достапноста на информациите:

• за датумот на претстојното отпуштање;
• за причините;
• за износот на доспеани плаќања;
• за датумот на прием на документот.

Точниот датум на ликвидација на претпријатието се одредува по известувањето за претстојниот настан до сите вработени, вклучително и директорот, против потпис. Известувањето може да се состави во форма на налог, што вработениот го чита писмено.

Доколку лицето за кое е составен документот отсуствува од работното место, известувањето се испраќа по препорачана пошта до местото на живеење. Одбивањето да се потпише мора да се потврди со изготвување соодветен акт, заверен со потписи на сведоци.

Документот е составен во два примерока. Едниот му се дава на вработениот, вториот, со печат за прием кој го означува датумот, се чува во организацијата.

Отпуштање

Фактот за донесување одлука за разрешување на директорот се гледа во Записникот од генералното собрание на ДОО за затворање на претпријатието. Создавањето на комисија за ликвидација формално ги прекинува овластувањата на управителот. Надлежен и јасно дефиниран процес за престанок на работен однос се заснова на законска регулатива.

Фазите на отказ по известувањето за претстојниот настан се како што следува:

• потпишување на наредбата;
• запознавање на вработениот со него;
• пресметка;
• пополнување на трудовиот извештај;
• издавање на работна книшка.

Постапката може да варира во зависност од посебните околности.

Разрешувањето на директор кој е единствен основач на компанијата изгледа поинаку. Тоа се случува и полесно и побрзо. Основата за отпуштање ќе биде сопствената желба, или во поретки случаи - наредба за отпуштање. Налогот го потпишува ликвидаторот, кој го назначува основачот. Често ова е истата личност.

Разрешувањето на директор за време на ликвидација на ДОО е придружено со соодветен запис во работната книга. Во колоната 3 најчесто се наведува „Разрешен поради ликвидација на организацијата, став 1 од делот прв од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Разрешувањето на директор поврзано со ликвидација на ДОО поради стечај има свои карактеристики:

1. По назначувањето на стечаен управник од страна на Арбитражниот суд, директорот во рок од три дена му ги пренесува овластувањата и документацијата.
2. Се намалува рокот за известување на сите вработени на еден месец. Известувањето го врши стечајниот управник. Директорот кој реално ги пренел своите овластувања е предмет на отказ заедно со вработените по 30 дена.
3. На иницијатива на стечајниот управник и со согласност на раководителот на организацијата, неговата позиција се задржува додека не се избрише записот за претпријатието од Единствениот државен регистар на правни лица.
4. Плаќањата на вработените мора да се извршат во рок од еден месец. Тогаш ќе биде речиси невозможно да се спроведе.

Во случај на банкрот на организацијата, директорот може или веднаш да биде сменет од функцијата или да ги задржи своите овластувања додека ДОО не биде целосно ликвидиран. Мислењето на стечајниот управник станува одлучувачко.

Престанокот на овластувањата по сопствено барање на директорот доаѓа по испраќање на барање до комисијата за ликвидација. По договарањето на прашањето со претседателот на комисијата, се издава наредба. Работникот го губи правото на исплата на компензација.

Отпуштањето со договор на странките дава право да добиваат надомест ако тоа е предвидено во договорот за вработување или Повелбата на претпријатието. Во овој случај, нема потреба да се известува работникот и да се запази рок од 2 месеци пред раскинувањето на договорот за вработување.

Законодавецот предвидува последици за престанок на работен однос со повреда на утврдената постапка.

Тие можат да се изразат:

• во отсуство на известување на службите за вработување за отпуштање на управителот. Претседателот на комисијата за ликвидација се препознава како одговорно лице за повредата, во однос на кое се применува парична казна;
• во отсуство на писмено известување до раководителот за претстојното раскинување на договорот за вработување. Последиците можат да бидат доста разновидни - од плаќање парична казна, до прогласување на отказот за незаконски, враќање на работа, надомест за пропуштени работни денови и исплата на морална отштета. Секој се труди колку што може да ги заштити своите права;
• со прекршување на условите за исплата на отпремнини и плати. Последиците се предвидени во чл. 142 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Поради овие причини, неприфатлив е несовесен однос кон документацијата при отпуштање на вработени. Судските спорови и пресметките само ќе го комплицираат процесот на ликвидација на претпријатието.

Ликвидација на претпријатие е невозможна без целосно порамнување со вработените.

Треба да знаете некои карактеристики поврзани со пресметката на парите поради шефот на организацијата.

Исплати на директор - вработен

Како ангажиран вработен, управителот има право да ги прими сите загарантирани во чл. 279 и 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација за плаќања.

Тие вклучуваат:

1. Основна плата за реалните работни часови.
2. Испратнина еднаква на три просечни месечни примања.
3. Надоместок за неискористени денови за одмор во тековната година.

Висината на надоместокот за три месеци не може да биде помал од износот што го утврдил законодавецот. Доколку договорот за вработување предвидува други плаќања или зголемен износ на надоместок, клаузулите од договорот се предмет на задолжително извршување.

Важен момент е фактот дека исплатите за компензација не подлежат на данок на доход.

Исплати на директорот - основач на ДОО

Доколку директорот, кој е и основач на организацијата, не напишал оставка по своја волја, што подразбира отсуство на компензација, и ќе биде разрешен токму во врска со ликвидација, потребно е да се има предвид :

• треба да се примени чл. 181 Кодекс за работни односи на Руската Федерација;
• Плаќањата за компензација мора да бидат издадени во роковите определени со закон.

Важно: недостатокот на средства за исплата на компензација во буџетот на ДОО создава потреба да се напише писмо за оставка по сопствена волја.

Исплати на директорот во случај на стечај на ДОО

Доколку со решение на Арбитражниот суд е поведена стечајна постапка, директорот е предмет на разрешување во рок од три дена. Законодавството не предвидува парични плаќања и компензација на менаџерот во овој случај.

Важно е да се разбере дека ако директорот немал никаква врска со финансиската документација и не потпишал документи за позајмување, стечајната постапка нема да влијае на него. Во случаи кога генералниот директор ги потврдил обврските за гаранција на компанијата и потпишал договори за заем, тој може да биде одговорен пред суд за дејствија што ја доведоа компанијата до банкрот.

Важна и одговорна е фигурата на директорот на компанијата. Позицијата претпоставува присуство на не само права, туку и одговорности за спроведување на активности. По ликвидација на претпријатието, управителот е предмет на разрешување. Меѓутоа, постапката се разликува за лица кои се вработени или кои се основачи на ДОО. Со престанокот на активностите на компанијата се занимава комисијата за ликвидација, постапувајќи во согласност со чекор-по-чекор инструкциите добиени од основачот.

Овој факт игра одлучувачка улога во постапката за отказ и пресметката на исплатите на надоместокот. Работодавачот нема право да ги принудува вработените да го прекинат работниот однос по нивно барање. Но, нивното право на отказ по сопствена иницијатива или со договор на странките не е спорно.

Користењето на овие основи за отказ ја ослободува компанијата од плаќање на надоместок и рок од 2 месеци за известување на вработениот за претстојниот отказ.

Престанок на работен однос со вработен може да дојде поради ликвидација на компанија или престанок на комерцијални активности на приватен претприемач.

Во такви ситуации, многу кадровски службеници се заинтересирани за прашањето: „Што пишуваат во извештајот за труд при отпуштање поради затворање на претпријатието?

Како се врши отпуштањето во врска со ликвидацијата на претпријатието?

Една компанија и индивидуален претприемач може да имаат многу причини за затворање. Можно е доброволно да се започне со процесот на ликвидација, но често има случаи на присилно прекинување на претпријатието преку суд (на пример, поради финансиска неликвидност на некое лице).

Без оглед на причината, постапката за отказ во таква ситуација мора да се следи. Информациите за затворање на компанија или индивидуален претприемач мора да се пренесат до територијалната филијала на Федералната даночна служба на Руската Федерација.

Доколку компанијата доброволно дошла до таква одлука, потребно е да го извести даночниот орган во рок од три дена по официјализирањето на состанокот на соосновачите или единствената одлука на сопственикот на компанијата. Пополнет формулар за известување се испраќа и до Федералната даночна служба, кој мора да биде заверен од нотар.

Дополнително, претпријатието (поединечен претприемач или правно лице) се обврзува да извести за планираната ликвидација:

• синдикат кој ги штити интересите на персоналот, доколку е формиран (предупреден најмалку три месеци пред раскинување на договорите со вработените);
• орган за вработување (ДОО се известени 60 дена пред вистинското затворање, а индивидуалните претприемачи - 14 дена пред престанокот на комерцијалните активности);
• целиот вработен персонал (најмалку 60 дена пред вистинското затворање на ДОО или индивидуален претприемач).

До наведените органи се испраќа писмено известување по препорачана пошта со потврда за испорака.

Во согласност со вториот дел од член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација, раководството е должно да го извести вработениот персонал за ликвидација на претпријатието и понатамошно раскинување на работните односи најмалку 60 дена пред вистинскиот прекин на активностите на лицето.

Известувањата се доставуваат до вработените со потпис; информациите за тоа се запишуваат во соодветниот дневник за известувања.

Работникот има право да одбие да добие известување. Во овој случај, раководството мора да изготви соодветен акт кој ги одразува информациите за неподготвеноста на граѓанинот да се запознае со текстот на известувањето (може да ги наведе причините за таквата одлука).

Последната фаза на затворање на компанија е регистрација и издавање на:

• наредби за раскинување на договори со ангажиран персонал (важи за секој поединечен вработен и за група вработени);
• работни книги (во натамошниот текст ЛК) со соодветната евиденција за отказ.

Пред да добие техничка документација, персоналот мора да потпише лични картички. Во случај на одбивање да се добие работна дозвола, се составува соодветен акт.

Ако издавањето на овој документ не е можно на денот на вистинското отпуштање, граѓанинот има право подоцна да се врати за Законот за работни односи или да го добие преку застапник. Раководството е должно да го извести поранешниот вработен за потребата да го добие документот.

Внесување во трудовата евиденција при отпуштање за време на ликвидација на компанијата

Според четвртиот дел од член 66 од Законот за работни односи на Руската Федерација, информациите за причините за прекин на соработката со вработен мора да се внесат во формуларот за работниот законик.

Раскинувањето на договорот поради затворање на компанија се смета за прифатлива основа за отпуштање, според првиот дел од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Подолу е редоследот на влез:

1. во првиот дел мора да го наведете серискиот број на записот;
2. во втората - вистинскиот датум на престанок на работниот однос со работникот;
3. во третата - причината за раскинување на договорот (мора да ја внесете формулацијата содржана во првиот дел од член 81);
4. во четвртиот - детали за налогот врз основа на кој граѓанинот е отпуштен (име на документот, датум на неговото извршување и сериски број).

Записот ќе се смета за валиден и ќе има правна сила само ако има потпис на менаџерот или работникот одговорен за одржување на Законот за работни односи (на пример, персонален службеник), како и отпуштениот работник. Документот е заверен со печат на компанијата што треба да се ликвидира.

Упис во трудовиот регистар по ликвидација на структурна поделба на друштвото

Во некои случаи, не е затворена целата компанија, туку само посебна филијала лоцирана во друга област.

Во овој случај, раскинувањето на работните односи со ангажираниот персонал е дозволено во ситуација кога оваа структурна единица има право да склучува договори со граѓаните и последователно отпуштање на персоналот.

Во овој случај, персоналот треба да направи сличен запис во работната книга како за време на ликвидацијата на претпријатието. Работникот одговорен за оваа постапка мора да се повика на истиот член од ЗРО. Процесот на внесување информации во ТК одговара на оној опишан погоре.

Упис во работната книга при ликвидација на индивидуален претприемач

Приватен претприемач, како и претпријатие, може да ги прекине своите комерцијални активности во следниве случаи:

• во врска со донесување на доброволна одлука;
• кога е донесена судска одлука за прогласување на лице за финансиска неликвидност;
• во врска со истекувањето на лиценцата издадена на индивидуален претприемач за извршување на специфични активности;
• кога ќе се донесе соодветната судска одлука.

Без оглед на основата за затворање, индивидуалниот претприемач исто така мора строго да ја следи утврдената постапка за ликвидација - да го извести ангажираниот персонал за престанокот на активностите, да издаде соодветни налози за отпуштање и да внесе информации за ова во Кодексот за работни односи на секој вработен.

Завршувањето на работата на претпријатието е поврзано со многу грижи и за шефот и за подредениот. Законодавството јасно го регулира внесувањето што мора да се направи во документот на работникот, а грешката во ова навидум едноставно прашање може да резултира со сериозни проблеми за работодавачот.

Правни акти со кои се уредува постапката за отказ

Основниот правен акт овде е Законот за работни односи на Руската Федерација. Конкретно, утврдува дека:

• мора да се запише во работната книга дека договорот е раскинат (член 66);
• е направена одредба за раскинување на договорот од страна на работодавачот доколку организацијата или индивидуалниот претприемач ги прекине своите активности (клаузула 1, дел 1, член 81).

Правилата кои директно го регулираат внесувањето на белешки во личниот документ на вработениот за време на ликвидацијата на претпријатието се содржани во „Правилата за водење и чување работни книги“, кои беа воспоставени во 2003 година со Резолуција на Владата бр. 225.

Овие правила содржат информации кои:

• причината за отказ е наведена како што е наведено во членот од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• ако договорот е раскинат на иницијатива на работодавачот, тогаш при пополнување на линијата потребно е да се наведе упатување на еден од ставовите 81 од член од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• секој влез мора да биде заверен:
  • печат на работодавачот;
  • потпис на вработениот кој е одговорен за нивно пополнување, или индивидуален претприемач;
  • потпис на сопственикот.

Информации

Друг важен правен акт е Резолуцијата на Министерството за труд бр.69, донесена во 2003 година. Содржи Упатство за пополнување работни книги, кои детално го опишуваат процесот на нивното одржување.

Постапката за упис во работната книга на вработен кој е отпуштен при ликвидација на организацијата

На отказот под разгледуваните услови мора нужно да му претходи известување до работникот. Се прави најдоцна 2 месеци пред датумот на кој претпријатието конечно ќе биде ликвидирано. Овој рок се утврдува само за известување на редовен, а за привремени и сезонски вработени ќе биде 7 дена или повеќе.

Таквото известување може да се состави во која било форма, но мора да содржи:

• причината поради која се планира да се отпушти работникот;
• датумот на кој е закажано разрешувањето;
• гаранции дадени на лице во оваа ситуација.

Важно

Фактот на известување мора да биде потврден со потпис на вработениот.

Ако одбие да се потпише на формуларот, мора да се состави акт со кој се забележува оваа околност.

За време на процесот на ликвидација на претпријатието, работодавачот му дава на центарот за вработување информации за вработените со кои наскоро ќе биде раскинат договорот и го одредува износот на плаќањата во врска со крајот на неговото постоење. Мора да се подготват и налози за отпуштање.

Важна карактеристика на раскинувањето на договорот за вработување за време на ликвидацијата на организацијата е тоа што дури и претставници на социјално заштитени групи ги губат своите работни места:

• лица на породилно отсуство;
• малолетни лица;
• бремени жени;
• на одмор;
• самохрани мајки;
• лица на боледување.

Лицето кое е одговорно за одржување на соодветната документација го пополнува личниот документ на вработениот во согласност со Упатството. Редоследот е како што следува:

• првата колона е дадена за серискиот број на записот;
• вториот мора да ги содржи денот, месецот и годината до која е датумот на отпуштањето на работникот;
• третиот ја открива причината поради која договорот е раскинат и неговата правна основа: „Разрешен поради ликвидација на организацијата, став 1 од дел еден од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација“;
• во четвртата глава се пишува назив, број и датум на локалниот акт согласно кој се внесуваат податоците (по правило ова е наредба).

Внимание

Вреди да се запамети дека снимката може да се направи не само на руски, туку и на јазикот на една од републиките во Руската Федерација. Во овој случај, сите потписи и печати се дуплираат.

Рокови за издавање работни дозволи

Како општо правило, работна книшка се издава на последниот работен ден, но понекогаш граѓаните намерно не ја добиваат. Последователно, ова може да стане основа за побарувања против работодавачот за задоцнето издавање на документот.

За да ги избегнете, треба да ги преземете следниве чекори:

1. Изготвување акт кој содржи информации за одбивањето на лицето да прими.
2. Испраќање известување до вработениот по пошта дека треба да го добие својот документ.
3. Забелешка за ова во сметководствената книга.
4. Добивање согласност од вработениот да испрати документ по пошта.
5. Испраќање документ по пошта.