Ажлаас чөлөө авах журам. Ажил олгогч татгалзахгүйн тулд амралтын өдрийг өөрийн зардлаар хэрхэн яаж авах вэ - хуулийн дагуу амралтын өдрийг бүртгэх, баримт бичгийн дээж.

"Амралтын цаг" гэсэн ойлголтыг янз бүрийн байгууллагууд өөр өөр тайлбарладаг. Гэхдээ нягтлан бодогч боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлд хамрагддаг бол хэн чөлөө авах эрхтэйг тодорхой ойлгож, үүнийг хэрхэн зөв гаргахаа мэддэг байх ёстой. Эдгээр цэгүүдийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Амралт гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "амралтын цаг" гэсэн ойлголт байхгүй тул эхлээд "амрах цаг" гэж юу болохыг тодорхойлъё. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйл үүнд туслах бөгөөд энэ нь ажилтан юунд зориулж нэмэлт амралт авч болохыг зааж өгдөг. Жишээлбэл, энэ нь байж болно:

1. илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл);
2. амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл);
3. цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл);
4. амралтын улмаас амралтын өдрүүд;
5. цалингүй чөлөө авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).

1-р алхам- ажилтанд мэдэгдэх. Ажилтныг амралтын болон амралтын өдөр ажилдаа явах шаардлагатай гэж мэдэгдэх журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй. Тиймээс тухайн байгууллага мэдэгдлийн маягтыг бие даан боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод баталж болно.

Мэдэгдэл нь ажилтанд тусгай ангилалд (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид гэх мэт) харьяалагддаг бол амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахаас татгалзах эрхийг мэдэгдэх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнийг хориглоогүй тохиолдолд л ажилтныг амралтын өдөр ажилд татан оролцуулж болно гэсэн заалтыг нэмж оруулах шаардлагатай байна.

Энэ маягт нь ажилтан нөхөн олговрын төрлийг зааж өгөх, хүссэн амралтын өдрийг тодорхойлох тусгай мөрийг өгдөг. Энэ нь нэн даруй амралтын өдөр ажилд татах дарааллаар бүртгэгдсэн байна.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр хүссэн боловч огноог заагаагүй бол энэ нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, учир нь амралтын хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Ажилтан нэмэлт амралтын өдрийг тухайн сард болон дараагийн өдрүүдэд түүнд тохиромжтой үед авч болно (2014 оны 06-р сарын 2-ны өдрийн N 1 протоколоор батлагдсан Рострудын ​​зөвлөмжийн 5-р хэсэг). Олон тооны амралтын өдрүүдийг хуримтлуулахгүйн тулд нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглахыг танай байгууллагын орон нутгийн журамд тогтоож болно. Тодруулбал, та чөлөө олгох өргөдөл гаргах хугацаа, амралтын хугацааг ашиглах хугацаа, ашиглах хугацаа хүртэл ажлаас халагдсан тохиолдолд журам гэх мэтийг тодорхойлж болно.

Алхам 2- Бид ажилтны зөвшөөрлийг авдаг. Ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахыг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа хоёр аргаар баталгаажуулж болно.

• ажил олгогчийн гаргасан мэдэгдэлд зохих тэмдэг тавих (жишээлбэл, дээрх баримт бичгийн жишээ шиг), дугаар, гарын үсэг зурах;
• ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичих.

Анхаарна уу: талууд өмнө нь ажилтан амралтын өдрийг ашиглах өдрийг тохиролцсон бол энэ үе шат байхгүй. Тиймээс мэдэгдэл хийх шаардлагагүй болно.

Өргөдөлд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтан аль сонголтыг сонгохоо зааж өгнө: ажлын давхар цалин эсвэл нэмэлт амралтын өдөр.

Гэхдээ хэрэв ажилтан амралтын өдөр ажиллахаар тохиролцсон боловч ажлын байранд ирээгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний төлөө түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй: зохих үндэслэлээр сануулах, зэмлэх, ажлаас халах (1-р хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл).

Алхам 3- амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллах захиалга гаргах. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахыг зөвшөөрвөл байгууллага нь түүнийг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах тушаал гаргадаг. Ажилтны зөвшөөрлөөр амралтын өдрүүдэд ажилд орох тушаалын хэлбэрийг хууль ёсоор тогтоогоогүй тул ажил олгогч үүнийг ажил олгогчийн боловсруулсан боловсон хүчний тушаалын маягт дээр чөлөөтэй текст хэлбэрээр гаргах ёстой.

Ажилд орох тушаалд ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, түүнчлэн тухайн ажилтны ажил эрхэлж байсан амралтын өдрийн хариуд олгосон амралтын өдрийн тодорхой өдрийг зааж өгсөн болно.

Дашрамд хэлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг бол түүний саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай болно. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хэрэв ажилтан Урлагийн 2-р хэсэг, 3-р хэсгийн 1-3-т заасан онцгой байдлын үед ажиллахаар дуудагдсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, дараа нь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Амралтын өдрүүд, амралт, илүү цагаар ажиллана

Та амралтын өдөр ажилд оролцох боломжгүй:

• 18 нас хүрээгүй ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл),
• жирэмсэн ажилтан
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл).

Үлдсэн ажилчдыг зөвхөн онцгой тохиолдолд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та тэдний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажилчдын зөвшөөрлөөр амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл).

• байнгын ажиллагаатай байгууллагууд;
• хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажлын төлөө;
• яаралтай засвар хийх, ачих буулгах,
• хэрэв бид урьдчилан тооцоолоогүй ажлын талаар ярьж байгаа бол үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэх нь бие даасан хэлтэс эсвэл байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр та амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 3-р хэсэг):

• сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
• онц болон дайны үеийн ажил, түүнчлэн гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт гэх мэт яаралтай ажил гүйцэтгэх;
• осол, сүйрэл, эд хөрөнгийн эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг ажилтны сонголтоор төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл):

• төлбөр нэмэгдсэн (хамгийн багадаа хоёр дахин их);
• өөр амралтын өдөр (энэ тохиолдолд ажлын өдрийг нэг хэмжээгээр төлдөг, амралтын өдрийг төлөхгүй) (Rostrud-ийн 2009 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 1936-6-1 тоот захидал).

Хэрэв ажилтан 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тэр сонгох эрхгүй - зөвхөн мөнгөн нөхөн олговрыг хуулиар зөвшөөрдөг. Нэмэлт амралтын өдөр олгох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйл).

Ажилтан илүү цагаар ажиллахдаа цалин нэмэхийн оронд нэмэлт амралтын өдөр шаардах эрхтэй.

Илүү цагаар юу гэж тооцогддог вэ? Илүү цагаар ажилласан ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэн тооцсон тохиолдолд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Гэсэн хэдий ч илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд нэг зуун хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Ажил олгогч нь илүү цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг гэдгийг санаарай (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Энэ дүрэм нь компанийг түдгэлзүүлэх хүртэл хориг арга хэмжээг тогтоодог.

Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн гурваас доошгүй хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг дараахь байдлаар олгоно.

• ажлын эхний хоёр цаг дор хаяж нэг хагас удаа,
• дараах цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.

Нэмж дурдахад хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр илүү цагийн цалингийн тодорхой хувь хэмжээг тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтын цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь тогтмол бус цагаар ажиллах болон илүү цагаар ажиллахад амрах цаг олгохоос татгалзаж болно, учир нь энэ нь ажилтны эрх бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг.

"Амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлнө" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтанд цалингийн хэмжээгээр, цалингаас илүү өдрийн нэг хэсгийг төлөх ёстой. Амралтын өдрийг аль сард авах нь хамаагүй: одоогийн болон дараагийнх нь тухайн үеийн цалин буурахгүй (2014 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 1-р протоколоор батлагдсан Рострудын ​​зөвлөмжийн 5-р хэсэг). Мөн амралтын өдрийг өөрөө ажлын цагийн нормоос хасах хэрэгтэй (Rostrud-ийн 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн PG / 992-6-1 тоот захидал). Амралтын өдрийн ажлын төлбөрийг цалингийн дараагийн өдөр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 136.).

Жишээ 1Хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр ажил хийж байгаа сард өөр өдөр амрах бол:

ажилтанд энэ сарын төлбөр = цалин + нэг өдрийн цалин

Жишээ 2Хэрэв өөр сард өөр өдөр амрах бол:

амралтын өдөр ажилласан сарын төлбөр = цалин + цалингийн нэг өдрийн нэг хэсэг;

амралтын өдөртэй сарын төлбөр = бүтэн цалин, өөрөөр хэлбэл амралтын өдрөөр ажиллаж байсан сардаа өөр өдөр амарсантай адил.

Дашрамд хэлэхэд, ажилтан хагас цагаар ажилласан байсан ч амралтын өдөр ажилдаа чөлөө авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагтай пропорциональ цагийн тоо биш, харин бүтэн өдрийн амралт өгдөг (Rostrud захидал 2010.03.17 N 731-6-1). , 2009.07.03 N 1936-6-1, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 5917-TZ).

Амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажилтны хүсэлтээр олгосон амралтын өдрийг ажлын цагийн хуваарьт "В" (26) кодоор заасан - амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд. Ажилтны амралтын өдөр гэж тооцогддог өдөр, түүнчлэн ажлын бус амралтын өдөр ажиллахыг "РВ" (03) кодыг ашиглан цагийн хуудсанд зааж өгсөн болно.

Цусаа хандивлахад чөлөө олгох

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр, түүнчлэн холбогдох эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан өдөр ажилтныг ажлаас чөлөөлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 186 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг жилийн цалинтай чөлөө, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд хандивласан тохиолдолд ажилтанд түүний хүсэлтээр өөр амралтын өдөр олгоно. Амралтын өдөр цус эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан ажилтан хоёр өдөр амрах эрхтэй болох нь тогтоогдсон - нэг нь амралтын өдрийн оронд, нөгөө нь биеийг сэргээх.

Хэрэв ажилтан төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, өөрийн болон гэр бүлийн гишүүний түр зуурын тахир дутуугийн улмаас эсвэл бусад хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд) цусаа хандивласан бол. , түүнийг эдгэрэхийн тулд нэг өдрийн амралт өгдөг. Хамтын гэрээнд холбогдох заалтыг тусгасан тохиолдолд л цусаа өгсөн өдрийн оронд амрах өдрийг олгож болно.

Ажилтны хүсэлтээр амралтын өдрийг жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрөөс хойш жилийн дотор өөр цагт ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 4-р хэсэг). . Энэ нь зөвхөн эдгээр хоёр сонголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүртгэсэн болно.

Ажилтан нэг өдрийн дотор цусаа өгөхтэй холбоотой эрүүл мэндийн үзлэгт орж, цусаа өгсөн ч нэг хоног нэмж амрахаас татгалзсан байх магадлалтай. Нэг талаас, ийм мөчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаггүй, нөгөө талаас ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ), түүний хэм хэмжээ нь цусаа хандивласан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдөр авах эрхээсээ татгалзахыг хориглодоггүй.

Асуулт гарч ирж байна: ажил олгогч цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахад нэмэлт амралтын өдөр олгохын оронд мөнгөн нөхөн олговор төлж чадах уу? Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-д зааснаар ажилтанд цусаа хандивласантай холбогдуулан олгосон нэмэлт амралтын өдрийг мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхийг олгодоггүй. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг Рострудын ​​2012 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн N 395-6-1 захидалд оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны хүсэлтээр ч гэсэн ажил олгогч нь цусаа өгөхтэй холбогдуулан олгосон нэмэлт амралтын өдрийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж чадахгүй.

Шүүгчид ажил олгогч ямар ч шалтгаангүйгээр амралтын өдөр олгохоос татгалзаж, ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халсан хэргийг хууль бус гэж үзэв (Белгород мужийн шүүхийн 2013 оны 06-р сарын 25-ны өдрийн 06-р сарын 2013-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн 2013 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 33-1891). Нэмж дурдахад сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах, албадан ажил тасалсан хугацааны орлогыг нөхөн сэргээх тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Амралтын өдрүүдийг цусаа өгөх өдөр болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг шууд бүртгэх дараалал ижил байна. Ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• цус (түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд) хандивлахын тулд түүнд амралтын өдрүүд олгох өргөдөл бичих
• өргөдөлд хүссэн огноог зааж өгөх,
• өргөдөлд цусны донорын баримтыг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг хавсаргана.

Ийм өдрийн заалтыг тушаалаар гаргадаг.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахдаа ажил олгогч нь хандив өгсөн өдрүүд болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрийн дундаж орлогыг ажилтанд хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 186 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). ). Өмнө дурьдсанчлан, зохицуулалтын эрх зүйн актуудад амралтын өдрийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг заагаагүй болно. Ийнхүү нэмэлт амралтаас татгалзсан донор ажилтанд зөвхөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, цусаа өгсөн өдрийн дундаж цалин, тухайн сард ажилласан үлдсэн хоногийг албан ёсны цалингийнх нь дагуу олгоно.

Ажилтан чөлөө авахгүйгээр ажлаасаа халдаг

Ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд ашиглаагүй амралтын өдрүүдээ хэд хэдэн удаа хуримтлуулсан бол яах вэ? Баримт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын хувь заяаны талаар юу ч хэлээгүй байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй холбоотой дараахь байдлаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

• нөхөн төлбөр төлөх
• эсвэл чөлөө олгох, дараа нь ажлаас халах.

Гэхдээ энэ дүрэм амралтанд хамаарахгүй. Тиймээс, бүх ажил олгогчид мөнгө төлөхөд бэлэн биш байгаа тул тэдгээрийг их хэмжээгээр хадгалахгүй, харин боломжийн хугацаанд ашиглах нь дээр. Энэ нь зөв биш, учир нь ажил олгогч нь амралтын өдрүүдэд (амралтын өдөр) ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Мөн ажилтныг ажлаас халахтай холбогдуулан энэ үүрэг цуцлагдаагүй болно. Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүйн тулд амралт олгох боломжгүй болсон тохиолдолд нөхөн олговрыг бэлнээр төлөх шаардлагатай болно. Үгүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ингээд л та ажлаас халагдах хүртэл хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв зохиож сурах болно.

69 033 удаа үзсэн

Маягтыг харуулахын тулд та хөтөч дээрээ JavaScript-г идэвхжүүлж, хуудсыг шинэчлэх ёстой.

Заримдаа гэнэт үүссэн асуудлаа шийдэхийн тулд хүн амрах өдөр хэрэгтэй болдог. Энэ юу вэ, яаж авах вэ?

Амралтын хугацаа нь тодорхой шугам бөгөөд үүнийг зөрчих нь ажил дээрээ сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй (ажлаас халах хүртэл), эсвэл нэмэлт амралтын өдөр (албан ёсоор бүртгүүлж, төлсөн).

Амралтын өдөр эрх баригчидтай зөрчилдөхгүйн тулд та хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Аз болоход, орчин үеийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд чөлөө олгох журмыг нарийн тогтоосон байдаг.

Амралт гэж юу вэ, яаж авах вэ? Эхлээд "амралтын өдөр" гэсэн албан ёсны ойлголт байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Наад зах нь, энэ нь 2002 оноос хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр тодорхой ач тустай эсвэл тодорхой нөхцөл байдлын улмаас шаардах эрхтэй "" байдаг.

Хэрэв та Хөдөлмөрийн тухай хуулиар амралтаа өгөх эрхээ бэхжүүлэх шаардлагатай бол энэ нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг олгоно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186, 153, 152, 128.

Таны харж байгаагаар хууль ажилчдын талд байдаг. Гэхдээ үүний эсрэг ч байж магадгүй. Энэ бүхэн амралтын өдрийн шалтгаан, түүнчлэн түүнийг хэрхэн авснаас хамаарна.

Энэ нь хоёр төрлийн байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Төлбөртэй. Амрах нэмэлт цаг хугацаанаас гадна тохиолддог.
• Төлбөргүйгээр. Нэмэлт амралтын өдөр олгодог ч цалинг нь өгдөггүй.

Нэмэлт амралтын тодорхой төрөл нь зөвхөн түүнийг авах шалтгаанаас хамаарна.

Юугаар хангагдсан бэ?

Дараах шалтгаануудын аль нэгээр нэмэлт амралтын өдөр олгоно.

• . Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөр ажилдаа явах юм бол эрх баригчид ажлын өдрийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх, эсвэл чөлөө олгох үүрэгтэй. Практикаас харахад удирдлага нэмэлт амралтын өдөр өгөхийг илүүд үздэг. Амралтын өдрийг урамшуулал болгож өгвөл олгохгүй. Хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх дуудлага ирсэн бол ийм өдрүүдийг давхар үнээр төлдөг.
• . Энэ догол мөрөнд хандивлагчид хамаарна. Практикаас харахад эмнэлгийн лабораторийн ажлын горим нь хүний ​​​​ажлын хуваарьтай үргэлж давхцдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан эрх баригчид ажилтнаа цусаа өгөхийн тулд суллах үүрэгтэй. Цусны донорын хувьд 2 өдрийн амралт өгдөг бөгөөд үүний нэг нь биологийн материалыг хүргэх, хоёр дахь нь амрах, сэргээхэд зориулагдсан байдаг. Хэрэв ажилтан эдгээр өдрүүдэд ажилдаа явахыг илүүд үзэж байгаа бол заасан 2 өдрийг түүний амралтанд хавсаргасан эсвэл өөр ямар ч үед гаргаж болно.
• . Жил бүр амрах хугацаанаас энэ өдрийг хасвал нэмэлт амралтын өдөр авахад хэцүү биш. Хэрэв ажилтан товлосон цагаасаа өмнө ажилдаа очсон бол ажлын байранд өнгөрүүлсэн амралтын өдрүүдийг нэмэлт амралтын өдөр болгон тооцно.
• Илүү цагаар ажиллах. Хэрэв эрх баригчид ажилтнаа гэрээнд заасан хугацаанаас их хэмжээгээр татан оролцуулсан бол түүнд амрах нэмэлт цаг олгох үүрэгтэй.
• Гэр бүлийн нөхцөл байдал.

Дараах тохиолдолд ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авч болно.

• хүүхдийн төрсөн өдөр (шинэ төрсөн);
• гэр бүлийн гишүүний нас барсан;
• хуримын өдөр.

Ийм тохиолдолд мөнгө төлдөггүй.

Нэмэлт амралтын өдрийг 5 хоногоос илүүгүй хугацаагаар авахыг зөвшөөрнө. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай ярьж байгаа бол 60 хоног шаардах эрхтэй. Ахмад настнууд - 14 хоног. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид - 35 хоног.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан авах эрхгүй байсан ч чөлөө авахыг хүсдэг. Энэ тохиолдолд эрх баригчид ажилтныг ээлжит бус амралтын өдрөөр нь татгалзаж, урамшуулж болно.

Чөлөөт цаг олгох журам

Хэрхэн ажлаасаа чөлөө авах вэ? Тохиолдлын 50-иас дээш хувь нь албан ёсны чөлөө олгох явдал байдаг тул түүний зөв загварт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Анхаарах зүйл бол орон нутгийн актуудыг боловсруулах явдал бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн саналыг харгалзан үзэх боломжгүй юм. Аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй дотоод журмаар тогтоосон амралт, амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь амралтын хугацааг олгохгүй бөгөөд зөвхөн талуудын тохиролцоогоор (хариуцагч - менежер) олгодог.

Дээрх бүх зүйл нь удирдлага эсвэл хуваарийг хариуцах бусад хүмүүст амралтын өдрийн талаар мэдэгдэх ёстойг харуулж байна. Түүнээс гадна үүнийг хэдхэн хоногийн дотор хийх нь зүйтэй юм.

Төлбөртэй амралтын өдөр байна уу, эсвэл цалингүй нэмэлт амралтын өдөр байна уу хамаагүй, зөвхөн бичгээр өргөдөл гаргаж өгдөг. Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Өргөдөл нь ажилтны хуваарийн хуудсанд хавсаргасан бөгөөд энэ нь цалин хөлсийг тооцохдоо хамаарна.

Албан ёсоор хүн компанийн хананд байдаг бөгөөд ажлын цагаар түүнд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол удирдлага нь хариуцдаг.

Ажлын байрнаас гадуур байх талаар бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдөр ажилтанд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол энэ нь компанийн асуудал биш харин түүний хувийн асуудал болно.

Хүргэлтийн журам:

• ажилтантай харилцах;
• тохиролцоо;
• амралтын өдрийн статусыг тохируулах;
• тушаалыг нийтлэх.

Захиалга байгаа нь үргэлж хамааралтай байдаггүй тул өргөдөл бичиж, хүлээн авснаар процедур дуусна.

Ажилтан ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

Хэрэв ажилтан чөлөө авах бүрэн эрхтэй бол түүнийг дүрмийн дагуу засах ёстой. Эрх баригчдын хууль бус үйлдлээс зайлсхийхийн тулд үүнийг хийх ёстой. Ажилтны үйлдэл дараах байдалтай байна.

• амралтын өдрийн үргэлжлэх хугацааг харуулсан мэдэгдэл бичих;
• компанийн дарга эсвэл бусад хариуцлагатай этгээдэд өргөдөл гаргах;
• өргөдөлд гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгана уу.

Ихэнх тохиолдолд амралтын өдөр нь тушаал гаргаснаар ажилтанд мэдэгддэг. Хэрэв амралтын өдрийг хоёр тал урьдчилан хэлэлцсэн бол ихэнхдээ тэд өргөдөл бөглөж, захиалга өгөхийг оролддоггүй.

Та менежерийн оффис дээр очихгүйгээр нэмэлт амралт авах ёсгүй. Хэдийгээр ажилтан чөлөө авах бүрэн эрхтэй байсан ч үүнийг бичгээр бүртгэх ёстой. Та амралтын өдрийг урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

Хэрэв ажилтны санаачилгаар чөлөө авсан бол менежерээс шаардагдах бүх зүйл бол өргөдлийг хүлээн авч, зохих тушаал гаргах явдал юм.

Амралтын өдөр нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах урамшуулал болсон тохиолдолд дараахь арга хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа ирэх тухай мэдэгдлийг илгээнэ үү. Хууль тогтоомжид хуанлийн улаан өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, жишээ мэдэгдлийг дарга бие даан боловсруулдаг.
• Ажилтны зөвшөөрлийг авах. Ажилтан үүнийг мэдэгдэлд гарын үсэг зурах, мэдэгдэл бичих замаар энгийн байдлаар илэрхийлж болно. Үүний нэгэн адил тэрээр санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлж болно.
• Амралтын өдөр ажиллах захиалга гаргах. Менежер нь амралтын өдрүүдэд дараахь ангиллын ажилчдыг татан оролцуулах эрхгүй гэдгийг санах ёстой.

  Мэдэгдэлд ажилдаа явах урамшууллын төрлийг харуулсан багана байх ёстойг анхаарна уу - давхар цалин эсвэл амралтын цаг.

  Хэрэв ажилтан хоёр дахь сонголтыг илүүд үзэж байгаа бол та яг огноог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажилтан үүнийг нэн даруй хэлэхгүй, харин ямар ч өдөр амрах эрхээ үлдээх эрхтэй. Өргөдөл бичих шаардлагагүй дүрмээс үл хамаарах зүйл бол ажилтан, менежерийн ажилдаа явахыг харилцан зөвшөөрч, ээлжит бус амралтын өдөр хүлээн авах явдал юм.

  Амралт хэрхэн төлдөг вэ?

  Төлбөртэй амралтын хугацааг зөвхөн хоёр дүрмийг хангасан тохиолдолд авах боломжтой.

  • үүнийг баримтжуулсан байх ёстой;
  • ээлжийн бус амралтын өдөр нь тусгай ангилалд багтдаг.

  Амралтын өдөр ажилдаа явах нь давхар цалин эсвэл ээлжит бус амралтын өдөр гэсэн үг. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан боловч өмнө нь ажиллаж байсан өдрийн амралтын өдрийг ашиглаагүй бол түүнд давхардсан тоогоор тооцоо хийх эрхтэй.

  Бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдийг ердийн ажлын өдрүүдтэй адил төлдөг (хэрэв тэдгээр нь "төлбөртэй" ангилалд тохирсон бол). Хэрэв цалин хөлс нь хэсэгчилсэн ажил бол ажилтан чөлөө авах мөнгө авахгүй.

  Бүртгэлгүй амралтын хугацаа, хэрэв цалинтай бол (энэ нь ховор тохиолддог) 1 хоногоос илүүгүй ажилласан.

  Та сонирхох болно

  

Ажлын процессууд үргэлж хатуу тогтоосон хуваарийн хүрээнд явагдах боломжгүй байдаг.

Заримдаа ажил олгогч яаралтай ажил хийлгэхийн тулд амралтын өдрүүдэд нэг буюу хэд хэдэн ажилчдыг дуудах шаардлагатай болдог. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажил нь тогтоосон нормоос хэтрүүлэн төлдөг бөгөөд үүнээс гадна энэ нь зөвхөн төлбөр төдийгүй амралтаа авах боломжийг олгодог.

Амралтын өдрүүдийн ажлын бүртгэл, түүнчлэн амралт, амралтын хэлбэрээр нөхөн олговор олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гүйцэтгэсэн ажлыг бусад шалгуурын дагуу төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Ажил олгогчийн хувьд хамгийн гол зүйл бол амралтын өдөр гэж юу гэсэн үг болохыг тодорхой ойлгох явдал юм.

Хүлээн авсан ажилтан бүр өөрийн гэсэн суурилуулалттай байдаг. Энэ арга хэмжээ нь хэт их зүйл биш юм, учир нь нэг байгууллагын хүрээнд хэд хэдэн дэглэм нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой. Ажилтан оффисын ажилд ажиллаж, долоо хоногийн тав хоногийн ажлын өдөртэй бол засгийн газрын албан ёсны ээлжийн ажил хийгдээгүй бол Бямба, Ням гарагийг амралтын өдөр гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх баяр, түүнчлэн дараа жилийн албан ёсоор зарласан амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тооцдог. Ажлын тусгай хуваарьтай, жишээлбэл, хөвөгч эсвэл ээлжийн ажилчдын хувьд амралтын өдрүүдийг тус тусад нь тогтоосон хуваарийн дагуу тогтоодог. Амралтын өдрүүдээр тэд өмнө нь тогтоосон шалгуурын дагуу ажиллаж, амардаг бөгөөд хуанлийн улаан огнооны улмаас ажлын байраа орхихыг шаардах боломжгүй.

Ажилтныг хууль ёсны амралтын өдрөөр нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд ажилд татан оролцуулж болно. Гэсэн хэдий ч ийм сонирхол татахуйц ажилтныг ажлын цагаар дуудсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч өөрөө төлөх төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Төлбөрийн хэмжээ

Амралтын өдрөөр ажилдаа амрах төлбөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа зүйл юм.

Түүний нормативын дагуу хууль ёсны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хийсэн хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь доод хэмжээгээр төлдөг.

1. Ширээний үнэ авч байгаа хүмүүс үнийг хоёр дахин багагүй тооцох ёстой.
2. Цаг, өдрөөр төлбөр төлдөг хүмүүс нэг цаг, нэг өдрийн төлбөрийг давхар авдаг.
3. Хүлээн авагчид илүү цагаар ажилласан цалингийн эзлэх хувийг тооцож, хоёроор үржүүлнэ. Хэрэв ажлыг сард тогтоосон нормын хүрээнд гүйцэтгэсэн бол төлбөрийг нэг хэмжээгээр хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласан бүх цагийг заавал давхар төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Гэхдээ энэ нь хамтын гэрээнд ажил олгогч бусад стандартыг тогтоож болно гэсэн заалтыг бас агуулдаг. Хамтын гэрээний заалтуудыг ажлын багийн төлөөлөгчидтэй тохиролцсон байх ёстой бөгөөд хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшлах ёсгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээг бууруулах боломжгүй боловч та өөрийн үзэмжээр хязгааргүй хэмжээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой.

Бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчид ихэвчлэн амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилладаг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд хамаарахгүй.

Бүтээлч хүмүүст олгох төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан мэргэжлийн жагсаалтыг харгалзан ОХУ-ын гурван талт комисс, орон нутгийн баримт бичгүүдээр тогтоодог гэж нийтлэлд өөрөө бичсэн байдаг.

Та юуг илүүд үздэг вэ - амрах уу эсвэл төлөх үү?

Хэрэв ажилтан өөрөө ийм хүсэл эрмэлзэл илэрхийлсэн бол ажил олгогч түүнийг хангах үүрэгтэй. Та ажилласан цагтай тэнцэх хугацаанд чөлөө авч болно, гэхдээ үүнээс илүүгүй.

Амралтын цаг эсвэл төлбөр гэх мэт асуудлыг шийдэхдээ та хоёуланг нь хангах дүрэмд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

1. Нэмэгдсэн цалин нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр илүү цагаар ажилласан бүх цагийн хөлс юм. Энэ нь цалин хөлсийг тооцохдоо ерөнхий журмаар хуримтлагдаж, түүнтэй хамт төлдөг.
2. ажилтны өөрийн хүсэлтээр авсан бөгөөд нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг цуцлахгүй. Гэсэн хэдий ч чөлөө олгохдоо төлбөрийг нэг хэмжээгээр тооцдог.

Амралтын өдрийн давуу тал нь шаардлагатай үед авч болно. Гэсэн хэдий ч хуанлийн нэг жилээс илүүгүй хугацаанд хуримтлагдсан амралтын цагийг түүвэрлэхийг хуулиар зөвшөөрдөг. Амрах эрх нь хэрэгжихгүй бол хуанлийн шинэ жил эхлэхэд тэр эрхээ алддаг. Ихэнх ажил олгогчид ажилчдад цалин нэмэх, амрах хугацааг сонгох, томилох эрхийг өгдөггүй. Энэ байдал нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​эрхийг ноцтойгоор зөрчиж байна гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй.

Олон аж ахуйн нэгжүүд 4 цагаас бага хугацаатай амралтын өдрүүдийг ихэвчлэн гаргадаггүй, харин зүгээр л нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг хууль бус хууль баталсан.

Чөлөөт цаг олгох журам

Ажил олгогч нь ажлын бус цагаар ажиллах тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. Зөвхөн бичгээр гаргасан тушаал байгаа нь ажилтанд 153 дугаар зүйлд заасан бүх тэтгэмжийг дараа нь ашиглах боломжийг олгоно. Хэрэв захиалга байхгүй бол тухайн ажилтан ажлын байранд дур зоргоороо очсон гэж хууль тогтоомжид тооцох бөгөөд ийм гарц нь төлбөр, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй.

Захиалга бичихдээ ажил олгогч нь ажилчидтай тохиролцсоны дагуу хариуд нь өгсөн амралтын өдрийг нэн даруй зааж өгч болно. Хэрэв ийм тэмдэглэл байгаа бол товлосон өдөр ажилтан ажлын байрандаа очдоггүй бөгөөд албан ёсны амралтын тухай тэмдэглэгээг тайлангийн хуудсан дээр тавьдаг.

Захиалгад амралтын өдрийг хатуу тогтоосон огноо байхгүй эсвэл нөхөн олговрыг огт заагаагүй тохиолдолд ажилтан ажилласан өдрөө солих чөлөөт өдөр, цаг авах хүсэлтээ бичдэг.

Чөлөөт өдрийн огноог шууд удирдагчтай урьдчилан тохиролцсон байх ёстой. Хэрэв тэр заасан өдөр ажилтнаа байхгүй байхыг эсэргүүцээгүй бол энэ тухай тогтоол гаргах ёстой. Батлагдсан өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн захиралд гарын үсэг зурахаар илгээж, зөвшөөрсний дараа л батлагдсан гэж үзнэ. Өргөдөл гаргасан өргөдөл нь амралтын өдрийн огноо, түүнийг өгсөн шалтгааныг харуулсан тушаалаар тогтоогдсон болно.

Та сонирхох болно

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хуульд "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг заагаагүй болно. Хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэдэд өөрийн зардлаар амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. 12 сарын дотор цалингүй амралтын нэг хэсэг (өөрийн зардлаар) авах өдрийн тоог мөн зохицуулдаг.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах вэ

Байгууллагын ажилтан мэдэгдэл бичиж, дарга нь өөрийн зардлаар чөлөө авах тушаал гаргадаг. Хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгаанаар өдрүүдийг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгж, компанийн ажилтанд амрах хугацаа өгөх амьдралын нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй болно.

Амралт авах шалтгаанууд

Ихэвчлэн иргэн яагаад чөлөө авах хүсэлт гаргаж байгаа шалтгааныг ажил олгогч авч үздэг. Хүчин төгөлдөр шалтгаанууд нь:

• хамаатан садны үхэл;
• хурим;
• хамаатан садны өвчин гэх мэт.

Зөвхөн эдгээр шалтгааны улмаас иргэн амралтын өдөр олгох эрхтэй. Энэ чөлөөг иргэнд 12 сарын дотор 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгож болно. Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл бол зарим ангиллын хүмүүс, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм. Тэд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил олгогчоос 60 хоногийн амралтын хугацааг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад ажил олгогч дараахь тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

• хүүхэд төрөх тохиолдолд;
• хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд;
• гэрлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлсэн тохиолдолд.

Бусад тохиолдолд, ажилтны өргөдөлд дурдсан шалтгаан нь түүнд үндэслэлтэй мэт санагдаж байсан ч ажил олгогч татгалзаж болно. Ажил олгогчийн татгалзах шийдвэрт янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

• ажилтны зайлшгүй шаардлага;
• амралтын хугацаа;
• ажлын туршлага бага;
• туршилтын хугацаа;
• нэмэлт амралтын төрлийг давтан бүртгэх;
• сахилга батыг зөрчсөн;
• үйлдвэрлэлийн шинж чанарын хэрэгцээ;
• ажилтанд хандах хандлага: ажилтны нэр хүнд, түүний мэргэшил гэх мэт.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө олгох бусад нөхцөл байдал

Боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхдөө 15 хүртэл хоног цалингүй чөлөө олгохыг хуулиар баталгаажуулсан. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл нотолж байна. Боловсролын байгууллагын курсын оюутнууд, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилтнууд болон бусад хүмүүст диссертацийг хамгаалахын тулд 15 хүртэл хоногийн чөлөө олгоно. Нэмж дурдахад, сонгуулийн хорооны гишүүд эсвэл эрх бүхий хүмүүс энэ төрлийн амралтыг сонгох эрхтэй - сонгуулийн эхэн ба дуусах хүртэл, цэргийн албан хаагчдын эхнэр, хоёрдугаар хагасын амралтын үеэр.

Амралт авах хүсэлтийг шаардлагатай амралтын хугацааг хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө компанийн (байгууллагын) гүйцэтгэх захиралд илгээнэ. Хэрэв амралт нь яаран олгогдвол энэ нь урьд өмнө төлөвлөгдөөгүй байсан бол гадаад төрх байдал, хэрэгцээтэй байгаа сайн шалтгааны улмаас ажил олгогчийг 24 цагийн өмнө анхааруулж болно.

Ажилтны гаргасан өргөдөл нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Өргөдөл дээр үндэслэн ажил олгогч тогтоол гаргадаг. Түүний хэлбэр нь T-2 юм. Энэ нь хатуу нэгдмэл байдаг.

14 хоногоос дээш хугацаатай цалингүй чөлөө олгох нь ажилтны дараагийн төрлийн амралтыг бүртгэх, түүнчлэн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах зорилгоор ажилласан нийт хугацаанд багтаагүй болно.

Амралт гэж юу вэ

Орчин үеийн мэргэжлийн харилцаанд "амрах цаг" гэдэг үг маш түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн аль ч заалтад энэ үзэл баримтлал хэзээ ч байгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч амралт гэдэг нь ихэвчлэн албан ёсны амралтын өдрүүд эсвэл бүх нийтийн амралтын өдрүүд биш нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэлдэг.

Ажилчдын тогтмол гаргадаг амралтын бүх цагийг хэд хэдэн үндсэн бүлэгт хувааж болно.

1. Заавал чөлөө авах. Тэдгээрийг зөвхөн "гавъяатай" ажилчдад өгдөг. Нэмэлт амралтын өдрүүд олгох шалтгаан нь дараахь нөхцөл байдал байж болно.
   • ажилтан албан ёсоор илүү цагаар ажилласан. Олон ажилчид жилд дор хаяж нэг удаа ажил дээрээ үлддэг, эсвэл эсрэгээрээ ажилдаа эрт ирдэг. Үүнийг жишээлбэл, гэнэтийн даалгавар гүйцэтгэх гэх мэтээр хийж болно. Ийм боловсруулалтын хувьд ажил олгогч нь харьяа ажилтандаа амралтын өдөр өгөх эрхтэй;
   • ажилтны амралтын өдөр буюу албан ёсны амралтын өдөр ажил. Ийм өдрүүд манай улсад амралтын өдрүүд гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид ажлын байрандаа ирэх шаардлагатай хэвээр байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт амралтын өдрийг зөв тооцох боломжтой болно;
   • байгууллагын ажилтны цусаа хандивлах. Манай улсад доноруудад онцгой эрх олгогддог гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Тодруулбал, цусаа өгөх өдөр ийм иргэнийг өөрийн мэргэжлийн чиг үүргээс чөлөөлж болно. Хэрэв цусаа өгсний дараа шууд харьяа ажилтан ажлын байрандаа буцаж ирсэн бол амралтын өдрийг дараа нь өгч болно;
   • ажилтны ээлжийн ажил. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх ийм схемийн дагуу ажилчид ихэвчлэн нэмэлт өдөр боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ирээдүйд цалинтай чөлөө олгоход найдаж болно.
2. Амралтын тэтгэмж. Та бүхний мэдэж байгаагаар манай улсад албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад цалинтай чөлөө олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, тогтоосон амралтын хугацааг нэн даруй, бүхэлд нь ашиглах шаардлагагүй. Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ажилтны хүсэлтээр амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг. Эдгээр хэсгүүдээс ажилтанд шаардлагатай амралтын хугацааг авч болно. Мэдээжийн хэрэг, ийм асуултыг эхлээд ажил олгогчтой ярилцах ёстой.
3. Дэд албан тушаалтны зардлаар олгосон нөхөн олговор. Энэ үг хэллэг нь ажилтанд олгосон амралтын өдрүүдийг ажил олгогчоос нь төлөхгүй гэсэн үг юм. Энэ төрлийн амралтын хугацааг нэмэлт хоёр бүлэгт хувааж болно.
   • ажил олгогч нь харьяа ажилтанд өгөх үүрэгтэй ажилтны зардлаар чөлөөлөх цаг. Үүнд ажилтны амьдралд янз бүрийн үйл явдал тохиолдоход шаардлагатай амралтын өдрүүд орно. Ийм үйл явдлын жагсаалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог;
   • ажил олгогч үүнийг хүссэн тохиолдолд л харьяа ажилтанд олгож болох амралтын цаг. Хэрэв ажилтан хуулиар тогтоосон жагсаалтад ороогүй бусад шалтгааны улмаас чөлөө авах шаардлагатай бол тэрээр зөв амралтын өдрийг авахыг оролдож болно. Энэ нөхцөлд хамгийн сайн шийдэл бол энэ асуудлыг ажил олгогчтой урьдчилан ярилцах явдал юм. Удирдагч нь доод албан тушаалтныхаа энэ хүсэлтийг биелүүлэхийг зөвшөөрч магадгүй юм.

Хэн явах эрхтэй вэ?

Хэрэв бид цалингүй амралтын тухай ярьж байгаа бол ийм өдрүүдийг ямар ч ажилтанд өгч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч энд байгаа гол нюанс бол ажил олгогчоос урьдчилан зөвшөөрөл авах хэрэгцээ байх болно. Дүрмээр бол тэрээр ажилтан яагаад амралтын өдрүүд шаардлагатай болсон шалтгааныг асуудаг. Хэрэв менежер өгсөн шалтгааныг маш сайн, үнэмшилтэй гэж үзвэл тэрээр эерэг шийдвэр гаргаж, доод албан тушаалтны хүсэлтийг биелүүлэх магадлалтай.

Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын тусгай ангиллын жагсаалтыг тогтоосон бөгөөд хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол ямар ч тохиолдолд чөлөө олгох ёстой. Ажилчдын энэ ангилалд дараахь зүйлс орно.

1. "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" гэсэн статустай ажилчид. Ийм ажилчид жил бүр цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэд яагаад ажил олгогчдод амрах цаг хэрэгтэй байгаа талаар мэдээлэх шаардлагагүй.
2. Үндэсний тэтгэврийн насны босго хүрсэн ч мэргэжлийн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж байгаа ажилчид. Цөөхөн ажил олгогчид энэ ангиллын ажилчид нэмэлт давуу эрх эдэлдэг гэдгийг мэддэг. Эдгээр давуу эрхүүдийн нэг нь тогтмол цалингүй чөлөө авах боломж юм.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргийн ойрын төрөл төрөгсөд. Үүнд, жишээлбэл, талийгаачийн эхнэр, түүний эцэг эх, хүүхдүүд гэх мэт байж болно.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгтэй ажилчид. Энэ тохиолдолд бүлгийн дугаар хамаагүй болно.
5. Хурим хийх, хүүхэд төрүүлэх, ойр дотны хүнээ нас барах гэх мэт нөхцөл байдлын улмаас хэд хэдэн цалингүй амралт авах хүсэлтэй ажилчид.
6. Боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг элсэж байгаа эсвэл аль хэдийн суралцаж байгаа ажилчид.

Олон хоног амрах хууль ёсны эрхтэй ажилчид энэ эрхийг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч холбогдох баримт бичгийн нотлох баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тахир дутуу болсон бол нотлох баримт нь эмнэлгийн дүгнэлт, гэрчилгээ байх болно.

Хэрэв бид жишээлбэл, ажилтны хүүхэд гарч ирсэн тухай ярьж байгаа бол үндсэн баримтат нотолгоо нь бүртгэлийн газраас холбогдох баримт бичиг байх болно. Ажил олгогч нь нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар тэдгээрийг танилцуулахаас татгалзвал захирал амралтын цаг олгох талаар сөрөг шийдвэр гаргах хууль ёсны эрхтэй.

Хэрхэн чөлөө авах өргөдөл гаргах вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжид ажилчдад чөлөө олгох журам, дүрмийн талаар бараг ямар ч мэдээлэл байдаггүй. Гэхдээ ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан холбогдох өргөдөл гаргасны дараа энэ үйл явцыг эхлүүлдэг. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэх явцад сонирхсон хүн хэд хэдэн чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Ийм мэдүүлгийн заавал байх ёстой хэлбэр байхгүй байсан. Гол нь дандаа бичгээр тэмдэглэдэг. Ажил олгогчтой хийсэн аман гэрээ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Маргаан гарсан тохиолдолд ийм гэрээ байгаа эсэхийг нотлох боломжгүй болно.
2. Хуудасны баруун дээд буланд өргөдөл гаргагч талуудын бүх чухал мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Байгууллагын нэр, түүний даргын овог нэр, түүнчлэн ажилтны өөрийн хувийн мэдээлэл, түүний овог нэр, албан тушаал, байгууллагад ажиллаж байсан газар гэх мэтийг энд бичсэн болно.
3. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодорхойлсны дараа та үндсэн мэдээллийг танилцуулж эхлэх боломжтой. Мэдэгдэлийн текст нь амралтын өдөр гарсан шууд шалтгаанаас шууд хамаарна. Хэрэв амралтын өдрүүд заавал байх ёстой үндэслэл бол өргөдөлд ийм шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан хувийн асуудлаас болж амралтын өдрүүд шаардлагатай бол тэр зөвхөн нэг хүсэлтээр өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Өргөдөлд бүх чухал мэдээллийг тусгасны дараа зохиогч баримт бичигт гарын үсэг зурж, одоогийн огноог оруулна. Цаашилбал, дууссан хүсэлтийг менежерийн ширээ рүү шилжүүлж болно. Баримт бичгийг ажил олгогчид биечлэн эсвэл нарийн бичгийн даргаар дамжуулан өгч болно. Дараа нь захирлын албан ёсны хариуг хүлээх л үлдлээ.

Жилийн ээлжийн амралтын хуваарьт тусгагдаагүй хугацаанд ажилтнаас албадан чөлөө авах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Энэ үзэгдлийг ихэвчлэн "амралт хийх өдөр" гэж нэрлэдэг. Гэтэл Хөдөлмөрийн тухай хууль ийм ойлголттой ажилладаггүй.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл, энэ нөхцөлд ажилтны ажил олгогчоос цалин өгдөггүй төлөвлөгөөт бус чөлөө олгох хүсэлтийг илэрхийлж байна. Та амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдал, тусгайлан заасан журмын дагуу ийм чөлөө авч болно.

Амралтын цаг авахын тулд шалтгаан нь бодитой, үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд амралтын хугацаа, түүний нөхцөлийг удирдлага батлах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан зохих өргөдөл бичиж, эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөлд оруулна. Хэдийгээр амралтын өдөр шаардлагатай байгааг урьдчилан таамаглах боломжгүй нөхцөл байдал байдаг бөгөөд үүнийг яаралтай авах шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, хамаатан садан, найз нөхдөөсөө хэн нэг нь нас барсан тохиолдолд ажилтан ажилдаа албадан тасалсан тухайгаа удирдлагадаа мэдэгдэх боломжгүй байсан ч энэ гунигтай баримт нь чөлөө авах үндэслэл болдог. . Ийм давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөлд төлөвлөгөөт бус амралтын тухай баримт бичиг нь дараа нь, дараа нь тохиолддог.

Амралт авах шалтгаанууд

Ажилдаа ирээгүй тохиолдолд ажилтан ажлаасаа завсарлага авах үндэслэлтэй байх ёстой. Гэхдээ энэ нь зөвхөн амралтын өдрийг жилийн төлөвлөсөн амралтын өдрүүдээс авсан тохиолдолд л шаардлагатай байдаг. Нэмэлт чөлөө авах хууль ёсны бөгөөд хүндэтгэх шалтгаан байгаа тохиолдолд ажилтан удирдлагын өмнө шалтгааныг зөвтгөх шаардлагагүй.

Хууль зүйн үндэслэл нь дараахь байж болно.

• ажилтан нь амралт, амралтын өдрүүдээр гадуур явахад илүү цагаар ажилладаг бөгөөд хуульд заасны дагуу энэ илүү цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөггүй. Боловсруулалт нь нэг өдөр эсвэл хэд хэдэн амралтын өдөр хангалттай байж болно, сүүлчийн тохиолдолд ажилтан бүгдийг нэг дор авч болно;
• ажилтан нь тухайн хугацаанд ажилласан тодорхой тооны цагтай бөгөөд байгууллагын удирдлага нэмэлт амралтын өдөр олгох замаар түүний хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн төлдөг. Энэ нь ажилтнуудыг урамшуулах маш үр дүнтэй хэрэгсэл байж болох юм.

Гэхдээ ийм урамшуулах боломжийг компанийн ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиудад амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдээр гадуур явах, түүнчлэн янз бүрийн боловсруулалт хийх мөнгөн нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрдөг боловч үүнийг заавал биелүүлэх ёстой гэж тодорхойлдоггүй. Ажил олгогч нь хүсэлтийг авч үзэх боловч татгалзаж, нөхөн олговор олгох эрхтэй. Хэрэв хүн ийм шийдвэрийн эсрэг байгаа бол тэр удирдлагатай зөвшилцөлд хүрэх арга замыг хайх хэрэгтэй болно.

Амралт авах хууль ёсны шалтгаануудын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Удирдлагаас батлагдах эрх зүйн чадамжтай, үндэслэлтэй мэдэгдэл гаргахдаа та тэдгээрийг мэдэж, хууль эрх зүйн хэм хэмжээг ойлгох хэрэгтэй.

Сайн шалтгаан юу вэ?

Ажилтан гэр бүлийн болон амьдралын яаралтай нөхцөл байдлын улмаас чөлөө авч болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэдгээрийг маш тодорхой жагсаасан болно.

• албан ёсны гэрлэлтийн ёслол;
• хүүхэд төрөх;
• хамаатан садныхаа амьдралаас гэнэт, гэнэт салах;
• хандивлагчийн үүргийн гүйцэтгэл.

Донорын хөтөлбөрт хамрагдаж буй хүмүүсийн хувьд ажил олгогч нь донороос цус авсан өдөр албан ёсны амралт өгөх үүрэгтэй. Гэхдээ ийм амралтын өдөр зөвхөн нэг өдөр үргэлжилдэг бөгөөд цусаа өгсний маргааш нь хүн дахин ажилдаа орох үүрэгтэй.

Захиргааны чөлөө авах арга замууд

Ер бусын амралт авахын тулд та тогтоосон маягтын дагуу зохих өргөдөл бичих ёстой. Үүнийг хоёр аргаар үйлчилж болно:

1. Жилийн төлөвлөсөн амралтын өдрүүдээр өргөдөл бичих.
2. Ажилтан түүнд амралт гэж нэрлэгддэг зүйлийг өөрийн зардлаар өгөхийг хүссэн мэдэгдэл. Хүсэлтийг хангасан тохиолдолд тэтгэмж хадгалагдахгүй. Амралтын энэ хэлбэрийг захиргааны гэж нэрлэдэг.

Ажилтны нэмэлт амралтын өдрийг хууль ёсны дагуу авах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-107, 128, 153 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хуульд амралт гэдэг нь ажилтанд тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх эрх гэж тайлбарласан байдаг. хүн ажил дээрээ гарч ирэхгүй байж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл үндэсний баяраар ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажлын цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэх хэмжээг тодорхойлсон. Ийм ажил нь хоёр дахин нэмэгддэг, эсвэл хүн мөнгөн нөхөн олговрыг амралтын өдрөөр солих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх эрхтэй. Хэрэв ийм хүслээ илэрхийлж, эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсон бол заасан өдрүүдэд ажилласан ажлын хөлсийг стандартын дагуу төлдөг бөгөөд хүссэн амралтын хугацааг ажил олгогч төлөхгүй.

Хүргэлтийн хоёр сонголт байна:

• төлөвлөсөн амралтын хугацааг харгалзан амралтын хугацааг амралтын хугацаанаас хасна;
• энэ хугацаанд ажилтны цалинг хуримтлуулахгүйгээр хоногоор хангах.

Аль сонголт нь түүнд илүү тохиромжтой болохыг ажилтан өөрөө шийдэх ёстой бөгөөд энэ хоёр тохиолдолд удирдлагатай зохицуулалт хийх нь хамгийн чухал юм. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдыг компанид зургаан сар ажилласны дараа л ямар ч амралт авах эрхийг баталгаажуулдаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Гэр бүлийн шалтгаанаар ээлжит бус чөлөө

Хэрэв ажилтан эрхээ эдэлж, чөлөө авахыг хүсвэл удирдлагадаа зохих өргөдлийг гаргаж өгөх ёстой. Баримт бичгийг стандарт бизнесийн захидал харилцааны форматаар бичсэн болно. Баримт бичгийн урсгалын дүрмүүд нь баримт бичгийг бичих тодорхой хэлбэрийг өгдөг. Ажилтан үүнийг хэвлэмэл хэлбэрээр эсвэл гараар бичиж болно, гэхдээ дүрмээр бол өргөдлийг өөрийн гараар бичихийг зөвшөөрдөг. Хэрэв дотоод баримт бичгийн менежментийн дүрэм нь албан ёсны маягт дээр бичиг баримтыг хүлээн авдаг бол та тэдгээрийг бичих хэрэгтэй.

Өргөдөл гаргаж байна

Өргөдлийг энгийн А4 оффисын цаасан дээр бичсэн болно. Төслийг боловсруулахад ямар ч бэрхшээл гарахгүй боловч үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд байгууллагаас баталсан баримт бичгийн хэлбэрийг яг дагаж мөрдөхийн тулд нарийн бичгийн дарга эсвэл бичиг хэргийн ажилтнууд байх ёстой мэдүүлгийн загвартай танилцахыг зөвлөж байна.

Байгууллагад тусгайлан боловсруулсан амралтын өргөдлийн маягт байхгүй тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн үндсэн дээр бүрдүүлэх нь зүйтэй.

• Баримт бичгийн "толгой" нь цаасан хуудасны баруун дээд талд байрладаг. Өргөдөл бичигдсэн хүний ​​овог нэрийн овог нэрийг энд зааж өгсөн болно. Дүрмээр бол энэ бол удирдагч юм. Эхлээд түүний албан тушаал, овог нэр, нэр (эсвэл овог нэр) бичигдсэн байна. Өргөдөл гаргагч нь өргөдлийг хэн бичсэн тухай мэдээллийг доор харуулав: нэр дэвшсэн тохиолдолд түүний албан тушаал, нэр;
• "толгой" дор хоёроос гурван сантиметр доогуур, баримт бичгийн төрлийн нэрийг том үсгээр "мэдэгдэл" гэж бичнэ. Энэ нь хуудасны төвд байрладаг. Орос хэлний дүрмийн үүднээс авч үзвэл энэ үг нь өгүүлбэрийг тагнаас нь төгсгөдөг;
• Үүний мөн чанарыг цааш нь тайлбарлав: ажилтны ажил олгогчоос тодорхой үндэслэлээр түүнд ээлжит бус чөлөө олгохыг хүссэн хүсэлт. Шалтгааныг хэлэх ёстой. Нэмэлт чөлөө авах боломжтой ажилтан (амралтын / амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажлын даалгавраа биелүүлэх) шалтгаанаар гэр бүлийн болон хувийн нөхцөл байдлыг зааж өгөх эрхтэй. Амралтын эхлэх, дуусах хугацааг энд зааж өгсөн болно;
• үндсэн хэсгийн доор өргөдөл гаргагч өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг - хувийн гарын үсэг, түүний хуулбар, мөн баримт бичгийг боловсруулсан огноог зааж өгнө.

Ажил олгогч ийм үйлчилгээ авах хүсэлт гаргах шалтгааны бодит ач холбогдлыг ойлгосон тохиолдолд ажилтантайгаа захиргааны чөлөө олгоход илүү их хүсэл эрмэлзэлтэй байх болно. Тиймээс амралтаа авах үндэслэлийг нарийвчлан жагсаах нь туйлын чухал бөгөөд өргөдөлд хавсаргасан баримт бичиг (төрсний гэрчилгээ гэх мэт) нь хамгийн тохиромжтой байх болно.

Интернет дээр та янз бүрийн жишээ програмуудыг хянаж үзэх боломжтой бөгөөд төслийг боловсруулах дүрмийг харгалзан үзэхэд үүнийг бичихэд хэцүү биш байх болно.

Та хэр удаан чөлөө хүсч болох вэ?

Ажилтан цалингаа хуримтлуулахгүйгээр төлөвлөгдөөгүй амралтанд явахдаа тодорхой хугацаанд найдах эрхтэй. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар 5 хоногоос илүүгүй хугацаа өгч болно. Идэвхтэй доноруудад мөн хуваарь ёсоор цусаа өгөх өдөр амардаг ч маргааш өглөө нь ажилдаа орох ёстой.

Өөрийнхөө зардлаар авсан амралтын өдрүүд нь 14-өөс дээшгүй бол ахмад настанд ордог гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ нюанс нь ялангуяа тэтгэврийн тооцоонд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, нэг жилийн хугацаанд 30 хоногийн нэмэлт амралт авсан ажилтан эцэст нь СМА-ын нүдэн дээр 16 хоногийн хугацаагаа алдах болно.

Зарим төрлийн ажилчид 5-аас дээш хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. Эдгээр ангилалд:

• өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс. Тэд 14 хүртэл хоног амрах боломжтой;
• Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид - 35 хүртэл хоногийн амралт;
• янз бүрийн ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хоног;
• их дээд сургуульд элсэхийг хүсэгчид шалгалтандаа бэлдэж, тэнцэхийн тулд 15 хоногийн чөлөө авах боломжтой;
• дунд мэргэжлийн сургуульд элсэгчид 10 хоног амрах эрхтэй;
• өдрийн ангийн оюутнууд хуралдаанд 15 хоног, диплом бэлтгэх, хамгаалахад 4 сар хүртэл хугацаа шаардагдана;
• дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад нэг хуралдаанд 10 хоног, дипломын ажил бэлтгэх, хүргэхэд 2 сар хүртэл чөлөө олгоно;
• Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргийн албан хаагчдын төрөл төрөгсдөд 14 хоног олгоно;
• хэд хэдэн байгууллагад хагас цагаар ажилладаг хүмүүс нэмэлт өдөр авах боломжтой бөгөөд тэдгээрийн тоо нь үндсэн болон нэмэлт ажлын жилийн амралтын хугацааны зөрүүтэй тэнцүү байх болно - хэрэв хосолсон газарт үлдсэн хугацаа удаан үргэлжилбэл;
• Алс Хойд болон хуулиар тогтоосон онцгой нөхцөлтэй бусад бүс нутгийн оршин суугчид ажлын газраасаа амралтаа өнгөрөөх газар хүртэлх замд, түүнчлэн амралтаа өнгөрөөх хугацаандаа нэмэлт амралт авах эрхтэй. буцах зам. Цагийг тасалбар дээрх он сар өдөр дээр үндэслэн тооцдог.

Хэрэв хүн амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдээс хасахыг хүсч байгаа бол амралтын өдрүүдийг үндсэн амралтын өдрийн нийлбэрээс хасна. Захиргааны ажлаас 5 хоногийн чөлөө авсан хүн дараа нь үндсэн амралтаа 28 биш 23 хоног авна.

Бичиг цаасны ажил хийж байна.

Хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй гэдгээ зохих ёсоор албан ёсоор бичээгүй бол энэ нь ажил тасалсанд тооцогдоно. Ажил таслах нь хүний ​​хувьд таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул үүнээс зайлсхийх нь дээр. Үүнд:

• Энэ хэрэгцээний хүндэтгэн үзэх шалтгааныг дурдаж, чөлөө олгох тухай удирдлагад өргөдөл гаргах;
• баримт бичгийг удирдлагад биечлэн буюу бичиг хэргийн ажилтан/нарийн бичгийн даргаар дамжуулан хэлэлцүүлэхээр өгөх;
• баримт бичгийг баталж, захирал / менежер гарын үсэг зурах хүртэл хүлээх;
• батлагдсаны дараа ажилтан гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой тушаалыг гаргадаг.

Захиалга өгөхгүй байх тохиолдол бий. Жишээлбэл, ажилтан илүү цагаар ажилласан бол захиалга өгдөггүй, зөвхөн мэдэгдэл хийхэд хангалттай. Ажил олгогч нь ажилтныхаа бичгээр өргөдөл гаргахгүйгээр чөлөө олгох эрхгүй тул баримт бичиг байх ёстой. Хэдийгээр боловсруулалтын хувьд энэ нь албан ёсны шинж чанартай байдаг. Мөн аж ахуйн нэгжийн дарга өргөдөлдөө бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой.

Хүн ажилдаа ирэхдээ ажилд орсон компанидаа амралт, амралтын өдрүүд ямар нөхцөлөөр хангагдсан тухай бүх мэдээллийг авах хуулиар олгогдсон эрхийг авдаг. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамт олонд тусгасан болно.

Хэрэв эдгээр нөхцлийг хаана ч заагаагүй бол нөхцөл байдал, байгууллагын ашиг сонирхол, ажилтанд хандах хувийн хандлагыг харгалзан зөвхөн эрх баригчид чөлөө олгох шийдвэрийг гаргадаг. Жишээлбэл, ажилтны амралтын хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэх хүн байхгүй эсвэл яаралтай ажилтай тулгарвал ажил олгогч нь захиргааны чөлөө олгохоос татгалзаж, түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг санал болгох эрхтэй. Гэхдээ энэ нь амралтаа заавал өгөх тохиолдолд хамаарахгүй бөгөөд эдгээрийг дээр дурдсан болно.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр авах шаардлагатай бол үүнийг зохих ёсоор баримтжуулах нь маш чухал бөгөөд энэ нь ажлын байрыг хэмнэхэд зайлшгүй шаардлагатай - эцэст нь ажлаасаа зөвшөөрөлгүй гарах нь аль хэдийн ажил тасалсан гэж тооцогддог бөгөөд тааламжгүй зүйл ангиар ажлаас халах аюултай. Хэрэв буцаан бичсэн бол өргөдөл хүчин төгөлдөр биш гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд ийм цаас нь ажил таслах шалтгаан болж чадахгүй.