Суут явуулах комиссын бүрэлдэхүүн. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (надад): яагаад хэрэгтэй вэ, хэн үүнийг хийдэг

Тусгай үнэлгээний үед комиссын бүрэлдэхүүнд ямар шаардлага тавих вэ?

Тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах хэрэгтэй. Комиссын бүрэлдэхүүнд ямар шаардлага тавигддаг вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Асуулт:Тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд ажил олгогч комисс байгуулах шаардлагатай. Комиссын бүрэлдэхүүнд ямар шаардлага тавигддаг вэ, комисст байгаа хүн бүр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах ёстой юу? Байгууллага хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнтэй бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын менежерийг сургах ёстой юу?

Хариулт:Тусгай үнэлгээний комисст тавигдах шаардлагыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан болно.

Тиймээс хорооны гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Үүнд ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг ажил олгогчийн тушаалаар батална. Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч удирддаг.

Тэр. Комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ хуульд комиссын бүх гишүүдийг (тэргүүлэгчийг оролцуулан) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 дугаар зүйлд заасны дагуу аж үйлдвэрийн харьяалал, байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчид хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, туршилтанд хамрагдах ёстой. Энэ шаардлага нь байгууллагын удирдлагуудад ч хамаатай. Энэ нь комиссын бүх гишүүдийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, туршиж үзэх ёстой юм байна.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ.

Тусгай үнэлгээний комисс

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд ажил олгогч комисс байгуулах шаардлагатай. Хорооны гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хуваарийг мөн баталдаг.

Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг ажил олгогч тушаалаар батална. Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч удирддаг.

Ганцаарчилсан бизнес эрхлэгч эсвэл нэг ажилтан-захиралтай байгууллагад зориулсан тусгай үнэлгээний комиссыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Хэрэв бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагад ажилчид байхгүй бол комисс байгуулах шаардлагагүй болно. Байгууллагад дор хаяж нэг ажилтан байгаа тохиолдолд комисс нь дор хаяж нэг хүнээс бүрдэх ёстой.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй үед л комисс байгуулах шаардлагатай. Энэ нь бүх ажил олгогчид - байгууллага, бизнес эрхлэгчид, ажилчидтай иргэдэд хамаарна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Тиймээс хэрэв бизнес эрхлэгч ганцаараа ажилладаг бөгөөд ажилд авсан ажилтангүй бол тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Бизнес эрхлэгч өөрөө ажил олгогч биш. Тиймээс комисс байгуулах шаардлагагүй.

Гэхдээ хэрэв бизнес эрхлэгч дор хаяж нэг ажилтантай бол түүнийг ажил олгогч гэж тооцдог тул албан ёсоор тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй. Жишээлбэл, нэг захирал хөлсний үндсэн дээр ажилладаг байгууллагад мөн адил хамаарна (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ ганц бие ажилтан нь байгуулах шаардлагатай комиссын нэг хэсэг байх болно. Эцсийн эцэст, комиссын гишүүдийн доод хэмжээг хуулиар тогтоодоггүй. Зөвхөн сондгой тоо байх ёстой гэж заасан байдаг (). Захирал нь цорын ганц ажилтан байх үед хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллагын удирдлагын байгууллага тул тусгай үнэлгээний комиссыг тэргүүлнэ (2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 426 дугаар хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). -FZ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Ерөнхий нягтлан бодогч зөвлөж байна: хувийн тайлбарт Рострудын ​​мэргэжилтнүүд байгууллагад зөвхөн нэг ажилтан байгаа тохиолдолд ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулахгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Эцсийн эцэст, комиссыг гишүүд нь хамтран шийдвэр гаргахын тулд нарийн бүрдүүлдэг. Тэгээд нэг хүн ганцаараа шийдвэр гаргадаг. Тиймээс комисс байгуулах нь утгагүй юм. Гэхдээ энэ тухай хуульд шууд заагаагүй бөгөөд тус газраас албан ёсны тайлбар ч ирээгүйг бид тэмдэглэж байна. Байцаагч нартай шаардлагагүй маргаанаас зайлсхийхийн тулд комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон тусгай үнэлгээ хийх тушаал гаргах нь илүү хялбар хэвээр байна.

Хэрэв хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд байгууллага нь иргэний хуулийн гэрээний дагуу мэргэжилтнүүдийг татдаг бол эдгээр хүмүүс мөн комиссын бүрэлдэхүүнд орно. Мөн комиссыг дахин захирал - байгууллагын ажилтан удирдах болно. Үүнийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан.

Комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын жагсаалтыг тодорхойлдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 5-7 дахь хэсэг).

Байгууллагын дарга хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдах ёстой

Тийм ээ, тэгэх ёстой.

Салбарын харьяалал, байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, туршиж үзэх ёстой. Энэ шаардлага нь байгууллагын удирдлагуудад ч хамаатай. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хамаарна.

Анхаар:байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, зааварчилгаагүй ажилчдыг ажилд оруулахгүй байх ёстой (). Өөрийнхөө буруугаас хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдаагүй, туршилтанд хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь халах ёстой. Байгууллага нь ажил олгогчийн буруугаас болж түдгэлзүүлсэн бүх хугацааны төлбөрийг энгийн байдлаар төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1-р хэсэг).

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хууль

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай

9 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх бэлтгэл

1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохион байгуулах, явуулахын тулд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс /цаашид комисс гэх/ байгуулж, гишүүдийн тоо сондгой байх, хуваарь. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг мөн баталсан.

2. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг бизнес гэж ангилагдсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үед комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, эрх бүхий бусад хүмүүс орно. ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, эсхүл иргэний хуулийн дагуу ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн), тус байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил эхлэхийн өмнө комисс хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын жагсаалтыг ижил төстэй ажлын байрыг зааж батална.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн дагуу ижил төстэй ажлын байр нь ижил (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулагч, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн бүс) байрладаг, ажилчид нэг ажилладаг ажил юм. Тухайн үед, ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжилтэй, ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг хадгалахын зэрэгцээ ижил төрлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг нэг ажлын цагаар гүйцэтгэх, ижил хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл.

7. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажлын байрны тухайд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлж байгаа ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн буюу аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд комисс, бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан үздэг. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, Атомын энергийн "Росатом" улсын корпораци, "Роскосмос" сансрын үйл ажиллагааны төрийн корпораци, Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад зориулагдсан. ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байрны осол гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх), нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх нь түүний ажлын байран дахь хүний ​​​​эрүүл мэндэд хортой, бүр аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлоход чиглэсэн тусгай арга хэмжээ гэж ойлгодог. Энэ нийтлэлд бид ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс хэрхэн байгуулагдсан, үүнд хэн хамрагдах, энэ арга хэмжээнд шаардагдах бичиг баримтын талаар ярих болно.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Уг процедур нь "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль № 426 зэрэг хууль тогтоомжийн актад үндэслэсэн болно. Урлагт. Энэ хуулийн 9-д үнэлгээний ажлыг гүйцэтгэх бүлэг байгуулах дүрмийг тусгасан болно. Энд компани нь заавал сондгой байх ёстой хүмүүсийг цуглуулах ёстой гэж хэлсэн. Мөн ийм судалгааны ажлын хуваарийг урьдчилан батлах шаардлагатай.

Нэгдүгээрт, компанийн дарга тушаал гаргаж, бүлэг явах гэж байгаа бөгөөд ажилчдын жагсаалтыг зааж өгдөг. Үүнд:

• Захирал.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн.
• Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан.
• Байгууллагын бусад ажилтнууд (ихэвчлэн компанийн бүх хэлтсийн төлөөлөгчид).

Хамгийн сайн сонголт бол 5-7 хүн. Комиссын даргыг бүх оролцогчдын санал хураалт эсвэл даргын тушаалаар сонгоно. Ийм ноцтой хариуцлага хүлээхийг энэ хүн зөвшөөрөх ёстой. Бүлгийг ихэвчлэн захирал эсвэл түүний орлогч удирддаг.

Хамгийн сайн сонголт бол 5-7 хүний ​​комисс юм.

Аливаа байгууллагад таван жилд нэг удаа ажлын үнэлгээ хийх ёстой. Үүний үндсэн дээр ажилчдын ажиллах нөхцлийн талаар дүгнэлт гаргадаг. Хэрэв эдгээр нөхцлийг аюултай буюу аюултай гэж ангилсан бол тухайн аж ахуйн нэгж ийм нөхцөлд хийсэн ажлынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

SOUT комиссын бүх гишүүд хамтран ажиллаж, ажлын байр бүрийг шалгадаг. Гэхдээ алслагдсан ажилчид болон гэрээсээ ажилладаг хүмүүст ийм шалгалт шаардлагагүй гэдгийг та мэдэх ёстой. Та комисс байгуулах тухай захиалгын дээжийг харж болно. Та одоо ч гэсэн тусгай заалт үүсгэж болно, гэхдээ энэ нь заавал байх ёстой гэж хуульд заагаагүй байна.

Үүсгэсэн комисс шалгалтыг дуусгасны дараа үргэлжлүүлэн ажиллана. Энэ нь тухайн байгууллагын удирдлагын зөвлөх байгууллагын үүрэг гүйцэтгэнэ. Аж ахуйн нэгжид тэрээр хүмүүсийн ажиллах нөхцөлийг сайжруулж, илэрсэн зөрчлийг аль болох хурдан арилгахад анхаардаг.

Бүлэг нь бүх хортой хүчин зүйлсийг жагсаасан тусгай ангилагчийг ашиглах үүрэгтэй. Хэрэв байгаа бол тэмдэглэгдсэн байна. Одоо бүх ажлын байранд шалгалт хийж байгаа. Хэрэв хэд хэдэн ижил ажил байгаа бол тэдгээрийн аль нэгийг нь шалгахад хангалттай. Төгсгөлд нь хурлын тэмдэглэл үйлддэг. Энэ бол ажлын ерөнхий дараалал юм.

SOUT хийх комиссыг бүрдүүлэх нь компанийн анхаарал хандуулах ёстой чухал цэг юм. Бүрэлдэхүүнд бичиг баримттай ажиллах чадвартай, бүх зөрчилдөөнийг анхаарч үздэг чадварлаг хүмүүсийг багтаасан байх нь чухал бөгөөд ийм комисс байгуулах үе шатанд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ процедурын зөв эсэх нь энэ бүлгийн хүмүүсээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх комиссыг ажил олгогч томилдог. SOT журам эхлэхээс өмнө. Түүний бүрэлдэхүүнийг 2014 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар зохицуулдаг бөгөөд комиссын бүрэлдэхүүнд комиссын гишүүд, дарга (байгууллага, аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл удирдах албан тушаал эрхэлж буй хүн) багтдаг. Комиссын гишүүд нь дунд үйлдвэрийн ажилчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд байж болно.

Комиссын бүрэлдэхүүнийг сонгохдоо комиссын гишүүдийг томилсон тухай хөдөлмөрийн багийн нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг боловсруулдаг хурал хийдэг. Үүний зэрэгцээ комиссын гишүүд хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээний гэрчилгээтэй байх нь зүйтэй юм. Комиссын бүрэлдэхүүнийг ажил олгогчийн дотоод тушаалаар батална.

SUT комиссын үндсэн чиг үүрэг нь:

• Шалгах ажлын байрыг тодорхойлох;
• Аюултай хүчин зүйл байгаа эсэхийг хэмжих хэмжилт хийх;
• Ажлын байрны аюулын ангиллыг бууруулах, нэмэгдүүлэх шийдвэр;
• Тусгай үнэлгээний үр дүнг батлах.

Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний комисс нь зохицуулалтын баримт бичгийн багц бүрдүүлж, ажлын хуваарийг баталж, бүх Оросын ангилагчийн дагуу орон тооны хүснэгтийн дагуу мэргэжлүүдийн нэрийг гаргаж, боловсруулдаг. эрүүл мэнд ба/эсвэл эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюул, эсхүл ажилчдын амь нас.

50 хүртэлх ажилтантай жижиг бизнест зориулсан тусгай дүрэм байдаг. Ийм байгууллагын ажилтнуудад дүрмээр бол хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байдаггүй тул комисст иргэний хуулийн гэрээний дагуу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн багтдаг. Хэрэв комисст ийм мэргэжилтэн байхгүй бол тусгай үнэлгээг хүчингүйд тооцно.

SUT-ийн мэргэжилтнүүдийн оролцоо

Аж ахуйн нэгжид SOUT хийх ажилд хөндлөнгийн мэргэшсэн байгууллагууд оролцож болно. OOO-ийн үндсэн үйл ажиллагаа " AC "SOUT""нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн дагуу Москва хотод энэ төрлийн үйлчилгээг үзүүлэх явдал юм.

Манай компани туршлагатай мэргэжилтнүүдийг ажиллуулдаг. SATS-ийн хэрэгжилт нь тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг тодорхой бөгөөд явцуу үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний мэргэжилтэн нь зөвлөгөө өгөхөөс гадна дараахь үйл ажиллагааг явуулдаг.

• Ажлын байранд байгаа болон болзошгүй аюул, хор хөнөөлийг төлөөлөх бүх хүчин зүйлийг тодорхойлж, тодорхойлох;
• тогтоосон зохицуулалтын аргачлалын дагуу судалгаа хийж стандартад нийцэхгүй байгаа байдлыг илрүүлэх;
• Тогтсон аюултай, хортой газруудын ангилалыг явуулдаг;
• Үр дүнг тусгай тайланд зарладаг.

Манай мэргэжилтнүүдийн хийж буй бүх үйл ажиллагаа нь гэрээ болон СУД-ийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль эрх зүйн орчны дагуу явагддаг. Хамтран ажиллахын тулд та бидэнтэй утсаар эсвэл энэ сайт дээрх маягтаар хүсэлт илгээж болно.

16.05.2016 10:52:00

Аливаа байгууллагын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь ажил олгогч ба төрийн эрх бүхий мэргэжлийн байгууллага хамтран ажил олгогчоос иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулсан заавал хийх ёстой арга хэмжээ юм. Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, хувиараа бизнес эрхлэгч бус хувь хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчдын байрнаас бусад ажил олгогчийн бүх ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамрагдана.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (Цаашид - SOUT) нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн бодит үнэ цэнээс хазайхыг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлдэг нэгдсэн арга хэмжээ юм. ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон стандартууд (эрүүл ахуйн стандартууд) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах (Холбооны хуулийн 1-р хэсэг, 3-р зүйлийн 3-р зүйл). ажлын нөхцөл" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 426-ФЗ; Цаашид- 426-FZ хууль).

426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу гүйцэтгэнэ , ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар ( Цаашид- 33н тоот тушаалаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг баталсан. Цаашид - SATS явуулах арга зүй).

Хамгийн багадаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэг таван жилд нэг удаа , 426 дугаар хуульд өөрөөр заагаагүй бол заасан хугацааг SAUT-ын ажлын тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно. 426 дугаар хуулийн 17 дугаар зүйлд хэрэг гэж заасан байдаг төлөвлөгөөт бус SOUT хийж байна , Тухайлбал:

• шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;
• Технологийн үйл явцыг өөрчлөх, ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;
• ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт;
• Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад тохиолдолд) эсвэл тодорхойлогдсон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлд өртсөнтэй холбоотой.хүчин зүйлүүд.

​

Төлөвлөгөөгүй SOUT нь холбогдох ажлын байранд хийгддэг зургаан сарын дотор дурдсан үйл явдал болсон өдрөөс. SOUT зохицуулалт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ( Цаашид -ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), 426-FZ-ийн хууль, ОХУ-ын бусад холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (426-FZ хуулийн 2-р зүйл). ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд нь ажлын байранд тавигдах шаардлага, хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийг агуулдаг. Цаашид -хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд),
SAUT-ийн үеэр хэмжсэн, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор. (хүснэгт).

• SAUT-ийн зохион байгуулалт;

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭГ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ

энэ чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж, 426-FZ хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан.

SATS явуулж буй байгууллагын хууль тогтоомжийн баримт бичигт үүнийг зааж өгөх ёстой дор хаяж таван мэргэжилтэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, СУТ-д ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээтэй. Түүнчлэн, SATS-ийг явуулж буй байгууллага нь бүтцийн нэгжийн хувьд заавал байх ёстой

SOUT-ийг явуулах журмыг 426-FZ хуулиар тогтоосон бөгөөд хэд хэдэн үе шатыг агуулна.

• SAUT-ийн зохион байгуулалт;
• SAUT-ийг хэрэгжүүлэх бэлтгэл;
• болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг судлах, хэмжих;
• SAUT-ийг хэрэгжүүлэх явцад үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх;
• SOUT-ийн үр дүнг бүртгэх;
• хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгааг зарлах.

СУД-ийн зохион байгуулалт, санхүүжилтийн үүрэг ажил олгогчид даалгасан. SOUT хийж байна ажил олгогч болон мэргэжлийн байгууллага хамтран энэ чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж, 426-FZ хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан. SATS явуулж буй байгууллагын хууль тогтоомжийн баримт бичигт үүнийг зааж өгөх ёстой түүний үйл ажиллагааны үндсэн төрөл (түүний үйл ажиллагааны нэг) нь SOUT-ийн хэрэгжилт юм . Энэ байгууллага байх ёстой дор хаяж таван мэргэжилтэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээтэй байх
SOUT-ийн дагуу.

Түүнчлэн, SATS-ийг явуулж буй байгууллага нь бүтцийн нэгжийн хувьд заавал байх ёстой туршилтын лаборатори (төв) ОХУ-ын үндэсний итгэмжлэлийн тогтолцоонд итгэмжлэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу үндэсний итгэмжлэлийн байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн бөгөөд итгэмжлэлийн хамрах хүрээ нь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх явдал юм. ажлын орчин ба хөдөлмөрийн үйл явц.

КОМИССИЙН БҮРДЭЛ, ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЖУРАМ (ГҮЙЦЭТГЭХ ЗҮЙЛИЙН ЖАГСААЛТ
ШААРДЛАГАТАЙ АРГА ХЭМЖЭЭНИЙГ ЗАХИАЛГАНЫ ЗАХИАЛГААР (ЗААВАР) БАТАЛНА. ИХ ЗАХИАЛГААР ӨМНӨДИЙН ХУВААРЬИЙГ БАТЛАВ.

Ажил олгогч нь SOUT явуулдаг ийм байгууллагатай дүгнэж, иргэний гэрээ .

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНД БЭЛТГЭХ. КОМИСС БАЙГУУЛАХ

Ажил олгогч захиалга (заавар) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулдаг ( Цаашид -комисс). Хорооны гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Комисст ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссыг ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) удирддаг.

Ажил олгогчтой SOUT хийхдээ, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг бизнес эрхлэгчдэд хамаарна , комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, ажил олгогчийн бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, иргэний хуулийн гэрээгээр ажил олгогчийн ажилд оруулсан мэргэжилтэн орно. хөдөлмөр хамгааллын алба (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) чиг үүргийг гүйцэтгэх.

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ ТОДОРХОЙЛОХ

СУД-ийг хэрэгжүүлэх ажил эхлэхээс өмнө комисс ажлын байрны жагсаалтыг батална SOUT хаана (ижил төстэй ажлын байрыг зааж өгсөн), түүнчлэн хөдөлмөрийн аюултай ба (эсвэл) хортой нөхцөл.

Үүнтэй төстэй ажил Агааржуулагч, агааржуулалт, гэрэлтүүлэг, халаалтын системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн бүс) байрладаг, ажилчид ижил мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд ажилладаг, ижил төстэй ажил хийдэг ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг хадгалахын зэрэгцээ ижил хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байх ёстой.

Ижил төстэй ажлын байранд SOUT хийх нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ижил төрлийн ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20%-д нь (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) SAMS-ийг хийдэг бөгөөд үр дүнг ижил төстэй бүх ажилд хэрэглэнэ.

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН БОЛОМЖТОЙ БА (ЭСВЭЛ) АЮУЛТАЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙГ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Доод болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, тогтоох, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч, Хөдөлмөрийн яамны 33n тоот тушаалаар батлагдсан.

Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг SATS хийх аргачлалаар тогтооно. SAUT хийх аргачлалын II хэсэгт заасны дагуу болзошгүй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ( Цаашид -тодорхойлох) дараах алхмуудыг агуулна.

• үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, тодорхойлох;
• Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь хортой ба (эсвэл) ангилагчаар заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцах байдлыг тодорхойлох.аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд;
• судалгаа (туршилт) явуулах, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих шийдвэр гаргах;
• таних үр дүнг бүртгэх.

Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг гүйцэтгэдэг SATS явуулж буй байгууллагын мэргэжилтэн . Тодорхойлолтын үр дүнг комисс батална.

ТэгээдCCҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХОРТОЙ БОЛОН (ЭСВЭЛ) АЮУЛТАЙ ХҮЧИН ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙН ШАЛГАЛТ, ХЭМЖЭЭ

SATS-ийн нэг хэсэг болгон үйлдвэрлэлийн орчны бүх тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулдаг. Судалгаанд хамрагдах (туршилтанд) хамаарах илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг дараахь үндэслэлээр комисс бүрдүүлдэг.

• хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага;
• технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар;
• ашигласан түүхий эд, материалын шинж чанар;
• өмнөх судалгаа, хэмжилтийн үр дүн
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд;
• ажилчдын санал.

Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон SATS-ийг явуулдаг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Судалгааны арга, арга, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих арга, мэргэжилтнүүдийн бүрэлдэхүүнийг SAUT-ийг бие даан явуулдаг байгууллага тогтоодог. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн SAUT-ийг явуулж буй байгууллагын мэргэжилтэн. хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэргээс хамааран ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг тодорхойлдог. .

Судалгаа (туршилт) хийх, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжихдээ хэмжилт, судалгааны арга (туршилт), хэмжилтийн арга (арга) нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар баталж, баталгаажуулсан. болон харгалзах хэмжих хэрэгслийг ХЭМЖЭЭНИЙ НЭГДЭЛИЙГ ХАНГАХ МЭДЭЭЛЛЭЭР ХОЛБООНЫ МЭДЭЭЛЛИЙН САНД ТАНИЛЦУУЛЖ, ТАНИЛЦУУЛСАН (426-р хуулийн 4-р хэсэг, 12-р зүйл).

426-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйл.

"2.Ажлын оновчтой нөхцөл (1-р зэрэг) Ажилтанд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл байхгүй эсвэл өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , мөн ажилчдын өндөр үр ашигтай ажиллах урьдчилсан нөхцөлүүдийг бий болгодог.

3. Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р зэрэг) Энэ нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны үйл ажиллагааны өөрчлөгдсөн байдал юм. зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэн үед бие нь сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3-р зэрэг) Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) дэд анги 3.1 (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл)- ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, түүний нөлөөллийн дараа ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал, дүрмээр, дараагийн ажил эхлэхээс өмнө сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. өдөр (ээлж), эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг;

2) дэд анги 3.2 (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл)- ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний анхны хэлбэрүүд үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн хөнгөн хэлбэрийн (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүйгээр);

3) дэд анги 3.3 (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл)- ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, хөнгөн, дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд;

4) 3.4 дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл)Ажилтан тухайн хугацаанд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хүнд хэлбэр (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах) үүсэх, хөгжихөд хүргэж болзошгүй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөн хөдөлмөрийн нөхцөл; ажлын байр.

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги)Ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа ажлын нөхцөл, ажлын бүтэн өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт өртөх түвшин нь ажилтны амь насанд аюул учруулж болзошгүй, тэдгээрийн үр дагавар юм. хүчин зүйл нь ажил эрхлэлтийн хугацаанд мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин үүсгэх өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХОРТОЙ болон (эсвэл) АЮУЛТАЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙН СУДАЛГАА (туршилт) хийх, хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийн ҮНДЭСЛЭЛИЙГ АГУУЛСАН ПРОТОКОЛ нь АШУҮИС-ийн ТАЙЛАНГИЙН салшгүй хэсэг мөн.
АЖЛЫН БАЙРНЫ НӨХЦӨЛ.

Комисс шийдвэрлэх эрхтэй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг судлах (туршилт) хийх, хэмжих боломжгүй байдлын талаар ажлын байранд заасан судалгаа (туршилт) болон хэмжилт хийх боломжтой тохиолдолд SATS хийж буй ажилчид, мэргэжилтнүүд болон бусад хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх . Энэ тохиолдолд ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилал зохих судалгаа, хэмжилт хийхгүйгээр. Комисс нь судалгаа, хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэр гаргадаг протокол ийм шийдвэр гаргах үндэслэлийг агуулсан.

Ажил олгогч нь протоколын хуулбарыг илгээх ёстой Шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор өөрийн байршилд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭГ ХИЙХ ҮЕД ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОРЧИН, АЖЛЫН ҮЙЛДВЭР ДЭЭР БУЙ ХОРТОЙ, (ЭСВЭЛ) АЮУЛТАЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙН СУДАЛГАА (туршилт), хэмжилт хийх.

SUT-ийн нэг хэсэг болгон үйлдвэрлэлийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулна.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн үйл явцын дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг SOUT үед хэмждэг.

• ажлын явцын хүнд байдал (булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ систем дэх биеийн ачааллын үзүүлэлтүүд);
• хөдөлмөрийн эрч хүч (төв мэдрэлийн систем, ажилчдын мэдрэхүйн эрхтнүүдийн мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд).

Зарим төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, бусад гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага, байгууллагуудтай хамтран. SOUT-ийн явцад судалгаа, хэмжилт хийх шаардлагатай ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэмэлт жагсаалтыг гаргаж болно. . Туршилтын үр дүнгээс үзэхэд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хамгийн оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн дөрвөн ангилалд хуваадаг.

АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ДҮНГИЙН БҮРТГЭЛ

ХУД-ийг явуулж байгаа байгууллага нь хэрэгжилтийн талаар тайлагнана хийсэн ажилд үндэслэнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн маягт, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн маягтыг бөглөх зааврыг 33n тоот тушаалаар баталсан.

Энэхүү тайланд SATS-ийн дараах үр дүнгүүд багтсан болно.

• 426-FZ хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгааг нотолсон баримт бичгийн хуулбар бүхий хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын тухай мэдээлэл;
• Эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг харуулсан SAUT явуулсан ажлын байрны жагсаалт;
• SATS явуулж буй байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан SATS картууд;
• тодорхойлсон хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх протокол;
• хувийн хамгаалах хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол;
• судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);
• SAUT-ийн үр дүнгийн хураангуй хуудас;
• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах талаар санал болгож буй арга хэмжээний жагсаалт;
• SATS явуулж буй байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

Тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа, хэмжилт хийх протокол судлагдсан, тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тус бүрээр олгогддог. Тайланг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хэрэв комиссын гишүүн SAUT-ийн үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол тэрээр өөрийн үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа тайланд хавсаргаж бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭГ ГҮЙЦЭТГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГУУДАД ГҮЙЦЭТГЭСЭН ҮР ДҮНГ ШИЛЖҮҮЛЭХ ҮҮРЭГИЙГ ТОГЛОНО (426-FZ-р хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч нь түүний хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг SAUT-ийн үр дүнтэй ажлын байранд нь гарын үсэг зурж танилцуулахыг зохион байгуулдаг. Тодорхойлсон хугацаанд ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох, амралт, бизнес аялалд байх хугацаа, ээлжийн хооронд амрах хугацаа ороогүй болно. SATS-ийн үр дүн, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа гэж мэдэгдсэн ажлын байртай холбоотой үр дүнг шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн систем (426-FZ хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). SATS явуулж буй байгууллага нь түүний хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор ажил олгогч, ажлын байр, SATS явуулсан байгууллагын холбогдох мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн заасан мэдээллийн системд шилжүүлдэг. Мэдээллийг мэргэшсэн цахим гарын үсэг бүхий цахим баримт бичиг хэлбэрээр дамжуулдаг.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ ТӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР ХАМГААЛАХ ЖУРАМД НАЙРСАН ТУХАЙ МЭДЭГДЭЛ

Тийм ажлын хувьд тодорхойлох үр дүнд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илрээгүй , ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өөрийн оршин суугаа газарт ирүүлнэ. хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл (426-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл). Мэдэгдэл, түүний талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн бүртгэлд оруулсан болно. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хэлбэр, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг гаргах журмыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар баталсан. ОХУ-ын 2014 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн No80n. Тунхаглал таван жилийн хугацаанд хүчинтэй СУТ-ийн хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан өдрөөс.

Хэвлэх материалыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал сэтгүүлийн редакторууд эелдэг байдлаар гаргаж өгсөн.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SUT) хийх комисс нь ажилчдынхаа дундаас бүрдсэн бүтэц юм.

Үүнийг тухайн байгууллагын дарга, эсвэл өөр өндөр албан тушаалтан удирддаг бөгөөд энэ бүлэгт энэ компанид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн заавал байх ёстой, байхгүй тохиолдолд түүнийг гаднаас татах ёстой.

Нэмж дурдахад энэ комисст хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн төлөөлөгч (үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл бусад төлөөллийн бүтцээс) болон аж ахуйн нэгжийн бие даасан хэлтсийн дарга нар багтдаг.

Энэхүү комисс нь SAUT-ийн явцад судалгаа хийх журмыг тодорхойлж, түүний үр дүнд үндэслэн энэ компанид ямар үйл ажиллагаа явуулахыг тогтоодог.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний систем гэж юу вэ

"Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулиар зохицуулсан хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх систем нь аж ахуйн нэгж нь холбогдох зорилгоор ажилчдынхаа дунд тусгай комисс байгуулдаг гэж үздэг. Энэхүү комисс нь аж ахуйн нэгжийн зарим ажлын байрыг судлах журам, тэдгээрт үлдэх нь хэрхэн нөлөөлж байгааг үнэлэх журмыг тодорхойлдог. боловсон хүчний эрүүл мэнд. Мөн энэ бүтэц нь анхны өгөгдлийг цуглуулж, дүн шинжилгээ хийж, ажилчдын судалгааг явуулдаг. Өмнө нь оролцогчдыг ажлынхаа чиглэлийн дагуу хуваарилж, тус бүрдээ хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог байв.

Бүх ажлын байрыг судлах нь оновчтой биш гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь энэ нь хэтэрхий их цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд үүнээс гадна ойролцоо байрладаг олон ажлын байрууд ижил нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлүүдэд өртдөг тул тэдгээрийн шинжилгээний үр дүн гарах болно. төстэй.

Үүний үр дүнд ойролцоогоор гэж таамаглаж байна Нийт ажлын сарын 20 хувьм, үүний зэрэгцээ тэдгээрийн хамгийн бага тоо нь хоёроос бага байж болохгүй. Хүлээн авсан үр дүн нь одоо байгаа бүх газарт хамаарна.

Тиймээс тухайн аж ахуйн нэгжийн комисс ямар ажлын байрыг судлахыг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ тэдний харьяалагддаг ажилчдад энэ талаар урьдчилан анхааруулах ёстой. Үйл явдлын өмнөхөн тэд шинжилгээнд бэлддэг.

Комисс нь ажлын байрны судалгаанд компанийн хэрэгцээг тодорхойлсоны дараа тэд татдаг мэргэжлийн компани SOUT үйлдвэрлэдэг . Тэрээр өөрийн мэргэжилтнүүдийн бүлгийг аль хэдийн байгуулж байна.

Тогтоосон цагтаа аж ахуйн нэгжид хүрэлцэн ирэхэд энэ бүлгийн мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудаас урьдчилан тодорхойлсон хүмүүс ажиллаж байгаа ажлын байранд судалгаа хийж, тэдний ажлын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийдэг. Комиссын үүрэг бол үйлдвэрлэлийн аюултай эсвэл хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг тогтоох, түүнчлэн ажилчдыг ажлын байрандаа байх үед тэдгээр нь хэр зэрэг нөлөөлж байгааг тодорхойлох явдал юм. Эдгээр хүчин зүйлсийг тодорхойлсон үзүүлэлтүүд зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэр зэрэг хазайж байгааг тооцоолох шаардлагатай. Нэмж дурдахад ийм бүсийг тоноглогдсон хамгаалалтын хэрэгсэл (хувийн болон хамтын хэрэглээ) хэр үр дүнтэй болохыг тогтоосон. Үүний үр дүнд эдгээр мэргэжилтнүүд янз бүрийн ажлын талаар шийдвэр гаргадаг.

Эдгээр гуравдагч талын мэргэжилтнүүд энэхүү бүлгийг хангаснаар ажлын байрыг судлах нөхцөлийг бүрдүүлэх нь SUT-ийн үеэр ажил олгогчийн үүрэг юм. бүрэн хандалттэдэнд хандаж, шаардлагатай бүх бичиг баримтаар хангана. Үүний хувьд аж ахуйн нэгжийн комисс эдгээр мэргэжилтнүүдийн үйлдлийг хянаж, хянаж байдаг.

Гуравдагч этгээдийн бүлгийн ажлын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтийг аж ахуйн нэгжийн комисст хүргүүлж, түүнийг батална, үүнд аюул заналхийлж буй хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн ангиллыг харгалзан үздэг. Мөн өөр өөр ажлын талбайн аюулын ангиллыг хадгалах эсвэл өөрчлөх эсэхийг шийддэг.

Ирээдүйд аж ахуйн нэгжийн комисс шинжээчдийн бүлгийн ажлын үр дүнг цаашид хэрхэн ашиглахыг тодорхойлдог. Тодруулбал, дараагийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын талаар ямар арга хэмжээ авахыг тогтоожээ. Компанийн ажилчид санал байвал энэ комисст оруулж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх систем нь нэг дор хоёр комиссын харилцан үйлчлэлийг хамардаг. Тэдгээрийн нэгийг компани өөрөө үүсгэн байгуулж, түүнд байх ёстой хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнээс бусад мэргэжлийн бус хүмүүсээс бүрддэг.

Хоёр дахь нь гэрээгээр оролцож буй гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилтнуудыг багтаасан болно. Судалгааг явуулах журмыг өөрийн комисс тодорхойлж, түүнд хяналт тавьж, үр дүнг хүлээн авдаг. Гуравдагч талын комисс шууд судалгааны ажлыг гүйцэтгэдэг.

Мэргэжилтнүүд ихэвчлэн дурддаг итгэмжлэгдсэн байгууллага, тэднийг компанийн байранд урьж, ажлын байранд нэвтрэх боломжийг олгож, шаардлагатай бүх судалгааг шууд хийдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх комиссын бүрэлдэхүүнийг холбогдох компанийн даргын тушаал (эсвэл тушаал) -аар бүрдүүлдэг.

Ихэнх тохиолдолд бүхэл бүтэн бүлгийг аж ахуйн нэгжийн дарга, тухайлбал түүний ерөнхий захирал эсвэл өөр зохих хүн удирддаг. Нэмж дурдахад ийм чиг үүргийг өөр өндөр албан тушаалтны ажилтанд (жишээлбэл, ерөнхий захирлын орлогч) даатгаж болно.

Ийм бүлгийн бүрэлдэхүүнд юуны өмнө компаний хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн багтдаг. Ийм шаардлага, тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаг. Холбогдох мэргэжлээр бэлтгэгдсэн ийм ажилтан заавал байх ёстой. Байгаагүй тохиолдолд комиссыг зөрчилтэй ажилласан гэж үзэж, шинжилгээний дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Хэрэв комисс байгуулагдах үед энэ байгууллагад ийм хүн байхгүй бол гаднаас аюулгүй байдлын мэргэжилтэн оролцдог. Жишээлбэл, ийм сургалт явуулдаг боловсролын төвийн төлөөлөгчийг энэ бүлэгт урих боломжтой.

Эдгээр дүрмүүд нь нийт ажилчдын тоотой жижиг аж ахуйн нэгжид онцгой хамаатай юм 50 хүрэхгүй хүн. Ийм компаниудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний орон тооны орон тоо ихэвчлэн байдаггүй. Тэдгээрийн оронд түүний оронд та хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хүлээсэн ажилтныг энэ бүлэгт урьж болно, гэхдээ түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулснаар гуравдагч талын мэргэжилтэн татах нь зүйтэй юм.

Үүнд хөдөлмөрийн хамт олны төлөөлөл ч багтдаг. Хэрэв компанид байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагамөн түүний гишүүдээс бүрдсэн сонгуульт байгууллага бол комисст энэхүү сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгч багтана. Хэрэв аж ахуйн нэгж өөр төлөөллийн байгууллагатай бол SOUT-ийн комисст түүний оролцогч орно.

Нэмж дурдахад ийм комисст байгууллагын бүтцийн хэлтсийг удирддаг хүмүүс багтдаг. Үүнд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, хэрэв тэд компанид байгаа бол эмнэлгийн ажилтнууд орно.

Санал хураалтын явцад шийдвэр гаргахад хялбар байх үүднээс комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний комиссын талаар нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсвэл видеог үзнэ үү.