Баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу ажлын байр. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн баримт бичиг

10.12.2012 11:19:00

Энэ асуултад хариулахын тулд гэрчилгээжүүлэх үе шатуудыг тодорхойлъё. Түүний журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах журамд тусгасан болно (цаашид журам гэх). Баталгаажуулалтын бүх үйл явцыг дөрвөн үе шатанд хувааж болно.

1-р шат. Бэлтгэл ажил.
Үе шат 2. Багажийн болон лабораторийн хэмжилт, үнэлгээ хийх.
Үе шат 3. Баталгаажуулалтын үр дүнг бүртгэх.
4-р шат. Эцсийн шат.

Хэрэв 2, 3-р шатыг аттестатчиллын байгууллагад хуваарилсан бол 1, 4-р шатыг явуулах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комиссын мөрөн дээр байх бөгөөд энд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бэлтгэл үе шатыг авч үзье. Журмын II хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь аттестатчиллын комисс байгуулж, ажлын хуваарийг тодорхойлдог. Комиссын бүрэлдэхүүн, түүнчлэн баталгаажуулалтын ажлын хуваарийг ажил олгогчийн тушаалаар батална. баримт бичгийн загвар №1 ).

Аттестатчиллын комисст ажил олгогчийн төлөөлөгчид (бүтцийн хэлтсийн дарга, хуульч, боловсон хүчний ажилтан, хөдөлмөр, цалин хөлсний мэргэжилтэн, ахлах мэргэжилтэн, эмнэлгийн болон бусад ажилчид), хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид, эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага, аттестатчилах байгууллагын төлөөлөгчид.
Журмын II хэсэгт баталгаажуулалтын комиссын гишүүдийн үүргийн жагсаалтыг тусгасан болно. Гишүүдийнхээ дунд үүрэг хариуцлагаа тодорхой хуваарилж чадвал ажил нь илүү үр дүнтэй байх болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
Эдгээрийг тушаалын II хэсгийн 12-т заасан болно. Жагсацгаая.

1. Ажлын байрны тоо (ижил төрлийн хуваарилах хамт), орон тооны хүснэгтийн дагуу мэргэжил, албан тушаалын нэрийг зааж, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулах ажлын жагсаалтыг гаргахад оролцох. , ОК 016-94-ийн дагуу мэргэжил, албан тушаалын код, ажилчдын тоо (түүний дотор эмэгтэйчүүд). Тушаалын 21 дүгээр хавсралтад - эхний 5 багана.

2. Ажил гүйцэтгэгчид (баталгаажуулагч байгууллага) ажлын ээлж, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааны талаар мэдээлэл өгөх (ажлын ижил төстэй шинж тэмдгийг тодорхойлох, ажлын байран дахь ажлын зохион байгуулалтын хэлбэрийг харгалзан үзэх); зохицуулалттай завсарлага байгаа эсэх талаар.

3. Баталгаажуулагч байгууллагыг баталгаажуулалтын картын дараах мөрүүдийн мэдээллээр хангах.
- 010-р мөрөнд: Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагын дугаар, нэр, түүнчлэн менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагын хэсгийн нэр ( EKS);
- 020-р мөрөнд: ажилчдын жагсаалтын дагуу ажилчдын тоо эсвэл картыг бөглөхөөс өмнөх сарын ажилчдын бодит тоо, 18-аас доош насны эмэгтэйчүүд, хүмүүсийг харуулсан;
- 040-р мөр: ажилчдад нөхөн олговор олгох тухай одоогийн тушаалын үндсэн дээр бодит байдал (хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн хэмжээ, нэмэлт амралтын талаархи мэдээлэл, ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээлэл);
- мөр 041: одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийн тухай мэдээлэл;
- мөр 050: эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээний талаархи мэдээлэл.

4. Бүтцийн хэлтсийн менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий асуудлаар сургалтыг дуусгасан тухай ажил гүйцэтгэгчид (баталгаажуулагч байгууллага) мэдээллээр хангах.

Энэ бүх мэдээлэл нь дүрмээр бол боловсон хүчний бүртгэлийн менежментэд хуримтлагддаг.
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид ажлын байрыг баталгаажуулах явцад боловсон хүчний албанаас өгсөн дараахь зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгүүдийг ялгаж салгаж болно.

1. Боловсон хүчний хүснэгт буюу түүнээс ханд.

2. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм.

3. Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай тушаал.

4. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт амралт олгох тухай тушаал.

5. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон тухай тушаал.

6. Тодорхой ангиллын ажилчдад одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон нөхөн олговор олгох тухай тушаал, түүнчлэн тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхэд тухайн ажлын нөхцөл, түүний дотор цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт ажиллах нөхцөлийн онцлогийг харгалзан үзэх. .

7. Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай тохиролцсон ажил, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт орохдоо эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт.

8. Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий асуудлаар бэлтгэгдсэн хүмүүсийн жагсаалт, эсвэл хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протокол.

Дөрөв дэх, эцсийн шат нь гэрчилгээжүүлэх комиссын хуралд боловсон хүчний ажилтнуудыг оролцуулах, гэрчилгээний картанд гарын үсэг зурах, ажлын байрны гэрчилгээг дуусгах тушаалыг бэлтгэх явдал юм.
(баримт бичгийн загвар №2 ), түүнчлэн гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой бүх ажилчдыг танилцуулах.

2011 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх шинэ журам хэрэгжиж эхэлсэн. Баримт бичигт энэхүү нарийн төвөгтэй процедурын журам, оролцогчдын бүрэлдэхүүн, тэдний үүрэг, тэдэнд тавигдах шаардлагыг илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд аттестатчилах шинэ журам (цаашид журам гэх) батлагдсан. Энэ нь 2011 оны 9-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон.
Өнөөдрийг хүртэл ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 569 "Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх журмыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан өмнөх гэрчилгээжүүлэх журам хүчин төгөлдөр байсан. "

Ажлын байрны ажлын нөхцлийн гэрчилгээ гэж юу вэ

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ юм. Энэ нь дараахь зорилгоор хийгддэг.
- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
Үүнийг Art-д заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209.

Гэрчилгээний эрх зүйн үндэслэл

Шинэ журмын талаар хэлэлцэхээс өмнө бид гэрчилгээжүүлэх журам, журмыг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг эргэн санацгаая.

Ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр тодорхой арга хэмжээ авах ёстой, тэр дундаа ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах ёстой. Үүнийг Урлагт заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.

Баталгаажуулалтын дүрмийг хэн тогтоодог

Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцөлд төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл). Өнөөдөр ийм агентлаг нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 321-р тогтоол).

Анхаарна уу. ОХУ-ын FSS-ийн гэрчилгээ, хувь нэмэр
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам Урлагт нэмэлт өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна. Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ Холбооны хуулийн 17 ба 22. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын FSS-д тайлагнах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Мөн даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт, шимтгэлийн хэмжээг тухайн компанийн хөдөлмөр хамгааллын байдал, тэр дундаа ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аттестатчиллын үр дүнг харгалзан гурван жилийн хугацаанд хийсэн ажлын үр дүнгээр тооцохоор төсөлд тусгажээ. ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах. Одоогийн байдлаар өмнөх нэг жилийг тооцоонд оруулсан болно.

Яагаад гэрчилгээ авах шаардлагатай байна

Уг журмын 3-р зүйлд заасны дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь дараахь зүйлийг шаарддаг.
- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих;
- гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээнд хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) хэрэглэх;
- заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг гаргах;
- ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
- ажлын цагийг богиносгосон, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх;
- албан тушаалын (мэргэжил) нэрийг Бүх Оросын ажилчдын мэргэжлийн ангилагч, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилал зэрэгт заасан нэрстэй нийцүүлэх.

Хэн баталгаажуулах ёстой

Гэрчилгээг урьдын адил зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогчид хийх ёстой (Тухайн тушаалын 1-р зүйл).
- хуулийн этгээд;
- хувиараа бизнес эрхлэгчид.
Журмын шаардлага нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш ажил олгогчдод хамаарахгүй.

Баталгаажуулалт хэзээ вэ

Гэрчилгээжүүлэх хугацааг ажлын байр бүр дор хаяж таван жилд нэг удаа баталгаажуулах ёстойг үндэслэн ажил олгогч тогтоодог (Журмын 8-р зүйл). Энэ байр суурь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч одоо журамд заасан хугацааг өмнөх баталгаажуулалт дууссан өдрөөс эхлэн тооцно гэж заасан. Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн, баталгаажуулалтын хуваарийг батлах тухай тушаал гаргасан огноог дараагийн баталгаажуулалт эхлэх өдөр болгон авна.

Шинэ журамд шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулснаас хойш ажлын 60-аас доошгүй хоногийн дотор баталгаажуулалтыг эхлүүлэх ёстой гэж заасан. Өмнө нь өмнөх журмын 7-д шинээр бий болсон ажлын байрыг ашиглалтад оруулсны дараа гэрчилгээжүүлнэ гэж заасан.

Төлөвлөгөөгүй гэрчилгээ

Төлөвлөгөөгүй баталгаажуулалт гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Үүнийг гүйцэтгэнэ (Захиалгын 47, 48-р зүйл):
- шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулахдаа - бүрэн хэмжээгээр;
- баталгаажуулалтын журмын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнгийн дагуу;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авах;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;
- технологийн процесс өөрчлөгдсөн тохиолдолд;
- хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх.
Төлөвлөгөөгүй баталгаажуулалтын үр дүнг ерөнхий байдлаар гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, өөрчлөлт, нэмэлтийг харгалзан ажлын байр бүрт шинэ аттестатчлалын картыг бий болгодог (бид энэ тухай болон ажлын байрыг баталгаажуулах явцад гаргах шаардлагатай бусад баримт бичгийн талаар дараагийн дугаарт ярих болно).

Ямар ажлын байрыг баталгаажуулалтад хамруулдаг

Компанийн бүх ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай (Захиалгын 4-р зүйл). Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хэмжилт, түүнчлэн ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн үнэлгээ нь ажилчид эсвэл гэрчилгээжүүлэлт хийж буй мэргэжилтнүүдийн аюулгүй байдалд заналхийлж болзошгүй юм.
Ийм нөхцөлд аттестатчиллын комисс хэмжилт, үнэлгээ хийхгүй байх үндэслэлтэй шийдвэр гаргаж, эдгээр ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюултай гэж ангилдаг. Ийм шийдвэрийг бичгээр гаргаж, баталгаажуулалтын комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, баталгаажуулалтын материалд хавсаргана.

Үүнтэй төстэй ажил. Ижил төстэй ажил гэж байдаг. Ийм ажлын байрны үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үнэлгээг ажлын байрны 20% (гэхдээ хоёроос доошгүй) гэрчилгээжүүлэх явцад олж авсан мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

Дараах тохиолдолд ижил төстэй ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрнө.
- мэргэжил, албан тушаал нэг нэртэй байх;
- ижил төрлийн технологийн процессыг ижил горимд явуулахдаа мэргэжлийн ижил үүргийг гүйцэтгэдэг;
- ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашигласан;
- ажил нь нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй байранд эсвэл гадаа хийгддэг;
- ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашигладаг;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт. ижил аргаар ажлын байранд байрлах;
- ижил ангилал, зэрэгтэй ижил хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаа;
- хувийн хамгаалах хэрэгсэлтэй ижил заалт байдаг (энэ зүйл нь шинэ захиалгад гарсан).
Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол ижил төстэй ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрнө. Хэрэв ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй ядаж нэг ажил тогтоогдвол 100% ажлын байрыг үнэлнэ. Үүний дараа баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны шинэ жагсаалтыг тогтооно.
Ижил төстэй ажлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг ажлын гэрчилгээний картыг бөглөнө.
Ижил төстэй ажлын байрны 20% -ийн дор хаяж нэг ажлын байранд тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнийг сайжруулах арга хэмжээ нь ижил төстэй бүх ажлын байранд ижил байна (Журмын 40-р зүйл).
Суурин бус ажлын байр. Хэрэв ажлын байр суурин биш бол түүнийг баталгаажуулах журам бага зэрэг өөрчлөгддөг.
Нэгдүгээрт, ердийн технологийн үйл ажиллагааг хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тогтвортой багц, хэмжээгээр тодорхойлдог. Дараа нь эдгээр үйлдлүүдийг үнэлнэ. Үйл ажиллагаа бүрийн гүйцэтгэлийн хугацааг мэргэжилтэн (орон нутгийн дүрэм журмын дагуу), ажилтнууд болон тэдгээрийн шууд удирдагчтай ярилцлага хийх замаар тодорхойлно.

Хариуцлагын тухай

Одоо журмын 52-т хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчид баталгаажуулсан, найдвартай, бүрэн мэдээлэл өгөхийг ажил олгогч хариуцна гэж тодорхой заасан. Хэмжилт, үнэлгээний найдвартай байдлын хариуцлагыг ажил олгогч болон баталгаажуулсан байгууллага хариуцна. Өмнөх тушаалд ийм журам байгаагүй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулах аюул заналхийлж байгааг санаарай (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Албан тушаалтны хувьд энэ нь 1000-аас 5000 рубль болно. (хэрэв өмнө нь ижил төстэй гэмт хэргийн улмаас захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол энэ нь нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болзошгүй). Бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгууль нь 1000-аас 5000 рубль байна. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх. Компани нь 30,000 - 50,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хөрөнгөөс салж болно, эсвэл түүний үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсооно.

Баталгаажуулалтын хариуцлагын хуваарилалт

Шинэ журамд оролцогчдын хооронд баталгаажуулалтыг зохион байгуулах, явуулах үүрэг хариуцлагыг илүү тодорхой хуваарилсан болно.
Гэрчилгээжүүлэх ажлыг ажил олгогч болон баталгаажуулалтын байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг. Түүнийг иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр татдаг (Захиалгын 6-р зүйл). Өмнө нь баталгаажуулах байгууллага шаардлагатай үед л оролцдог байсан.

Баталгаажуулах комисс

Шинэ журамд баталгаажуулалтын комиссыг ажил олгогч байгуулна гэж заасан. Мөн гэрчилгээжүүлэх ажлын хуваарийг тодорхойлдог.
Аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүн. Аттестатчиллын комисс нь (Журмын 10-р зүйл) бүрдэнэ.
- ажил олгогчийн төлөөлөгчдөөс (бүтцийн хэлтсийн дарга, хуульч, боловсон хүчин, хөдөлмөр, цалин хөлсний мэргэжилтнүүд, ахлах мэргэжилтэн, эмнэлгийн ажилчид болон бусад ажилчид). Тэдний зарим нь баталгаажуулалтын комиссыг удирдана;
- хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн;
- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын сонгуульт байгууллагын төлөөлөгч;
- баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгчид. Тэд мөн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг (Захиалгын 14, 20, 29-р зүйл).
Уг тушаалд бичил аж ахуйн нэгж, жижиг бизнес эрхлэгчдэд хамаарах шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн. Хэрэв тэдний байранд аттестатчилал хийгдсэн бол аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнийг цөөрүүлж болно. Үүнд (Захиалгын 10-р зүйл):
- ажил олгогч (түүний төлөөлөгч);
- баталгаажуулагч байгууллагын төлөөлөгчид;
- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол);
- иргэний хуулийн гэрээгээр ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан байгууллага, мэргэжилтэн (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн).

Баталгаажуулалтын хорооны үүрэг. Журмын 12-р зүйлд заасны дагуу гэрчилгээжүүлэх комисс дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.
1. Баталгаажуулалтыг бүх үе шатанд нь удирдаж, хянах.
2. Аттестатчилалд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалт, зохион байгуулалт, удирдлага, арга зүйн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, тэдгээрийг судлах ажлыг зохион байгуулна.
3. Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг гаргах (түүний дээжийг журмын 1-р хавсралтад өгсөн болно).
4. Ажилчдын ажил, мэргэжлийн ETKS (менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын ETKS) дахь ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрийг тэдний нэртэй нийцүүлэх саналыг бэлтгэх.
5. Ажлын байр бүрт өвөрмөц серийн дугаар (найман тэмдэгтээс илүүгүй) оноох.
6. Гэрчилгээний картыг бөглөж гарын үсэг зурна.
7. Ажил олгогчийн үүргийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (эсвэл) санал оруулах (шаардлагатай бол) бэлтгэх.
- ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
- ажил, амралтын зохих горимыг бий болгох;
- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах бусад баталгаа, нөхөн олговор олгох.
8. Аттестатчиллын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаарх төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулна. Урлагт ингэж бичсэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 211.

Баталгаажуулагч байгууллага

Шинэ дүрмүүд нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллагад тавигдах шаардлагыг тодорхой тодорхойлсон. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n тушаалаар тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээд байж болно.
Гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажлын байран дахь компанитай холбоотой бие даасан этгээд байх ёстой.
Ажил олгогч нь хэд хэдэн аттестатчиллын байгууллагыг татан оролцуулах эрхтэй. Тэдгээрийн хоорондох ажлыг баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны тоо, ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр хоёуланг нь хуваарилж болно.
Ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллагатай гэрээ байгуулж, үүний дагуу дараахь үүргийг хүлээнэ.
- хэмжилт хийх;
- хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;
- аттестатчиллын акт гаргаж, бэлтгэх;
- ажил олгогчийн хүсэлтээр гаргасан дүгнэлтийн үндэслэлийг гаргаж өгөх.
Баталгаажуулалтын явцад баталгаажуулагч байгууллага:
- хэмжилт, үнэлгээ хийх арга, хэмжилт, үнэлгээ хийх мэргэжилтнүүдийн тоон болон хувийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог;
- гэрчилгээжүүлэлт хийж байгаа ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой баримт бичгийг бүрэн шалгаж үзэх;
- баталгаажуулалтын явцад үүссэн асуудлын талаар ажил олгогчоос (түүний төлөөлөгч) тодруулга хүсч, хүлээн авах.
Ажил олгогч нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй эсвэл хэмжилт, үнэлгээ хийхэд зохицуулалтын баримт бичигт заасан нөхцлийг бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд байгууллага баталгаажуулалт хийхээс татгалзаж болно.

Баталгаажуулалт ямар байна

Аттестатчиллын комисс нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх ёстой. Үүний тулд дараахь үнэлгээг дарааллаар гүйцэтгэнэ.
- ажлын нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартад нийцүүлэх;
- гэмтлийн ажлын байр;
- ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах (цаашид ХХХ гэх);
- ажлын байран дахь ажлын нөхцөл (цогцолбор).

Эрүүл ахуйн стандартын дагуу үнэлгээ хийх

Энэ тохиолдолд гэрчилгээжүүлэгчид энэ газарт ашиглагдаж буй технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн онцлог шинж чанар бүхий ажлын байрны орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлийг үнэлэх ёстой (Захиалгын 15-р зүйл).
Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцыг үнэлэх хүчин зүйлсийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан түүхий эд, материал, өмнөх хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн боловсруулсан болно. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд, түүнчлэн ажилчдын санал.
Үнэлгээнд багажийн хэмжилтийг ашигладаг. Нэмж дурдахад тэд үйлдвэрлэлийн (технологийн) үйл явц ба (эсвэл) байгууллагын байнгын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн түвшинд дүн шинжилгээ хийдэг.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээг 7-р сард батлагдсан "Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний заавар. Ажлын нөхцлийн шалгуур ба ангилал" (R 2.2.2006-05) баримт бичгийн дагуу хийх ёстой. 2005 оны 29-р сарын 29-нд ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч. Энэхүү гарын авлагын дагуу (Хүснэгт 1) ажлын байрны хор хөнөөл, аюулын дөрвөн ангилал байдаг. Эрүүл ахуйн стандартыг үнэлэх явцад бүртгэгдсэн бүх өгөгдлийг хэмжилт, үнэлгээний протоколд оруулсан болно (бид үүнийг дараагийн дугаарт бөглөх талаар ярих болно).

Ажлын байрны гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээ

Ажлын байрны осол гэмтлийн эрсдлийг үнэлэхдээ гэрчилгээжүүлэгч байгууллага дараахь зүйлийг шалгана (Журмын 21-р зүйл).
1) үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Тухайлбал, стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж байна:
- үйл ажиллагааны баримт бичгийн багц;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүд, түүнчлэн нисдэг биетийн нөлөөллөөс ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элементүүдийн хашаа, гэмтэл нь аюул үүсэхтэй холбоотой, үүнд түгжээ, түгжээ, битүүмжлэл болон бусад элементүүд, дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг байх;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг зөрчсөн дохиоллын төхөөрөмж, яаралтай унтрах хэрэгсэл, түүний дотор цахилгаан хангамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн таслах, дараа нь сэргээх үед аюултай нөхцөл байдал үүсэхээс зайлсхийх боломжтой төхөөрөмж байгаа эсэх. , түүнчлэн цахилгаан тэжээлийн хяналтын хэлхээнд гэмтэл учруулах (цахилгаан хангамж сэргээгдэх үед аяндаа эхлэх, зогсоохын тулд аль хэдийн өгсөн тушаалыг биелүүлэхгүй байх);
- цахилгаан хэрэгсэл, цахилгааны утсыг янз бүрийн нөлөөллөөс хамгаалах;
2) технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд ашигласан бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл;
3) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдын сургалтыг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 хамтарсан тушаал).
Баталгаажуулагч байгууллага нь дээрх объектууд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг (тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилчдад гэмтэл учруулж болзошгүй), үүнд:
- механик нөлөөллөөс хамгаалах шаардлага;
- цахилгаан гүйдлийн нөлөөллөөс хамгаалах шаардлага;
- өндөр эсвэл бага температурт өртөхөөс хамгаалах шаардлага;
- химийн бодисын хорт нөлөөнөөс хамгаалах шаардлага.
Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулыг үнэлэхдээ мэргэжилтнүүд ажил гүйцэтгэхэд тавигдах аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан техникийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийж, хэвийн ажиллагааны явцад тоног төхөөрөмжийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хөндлөнгийн хяналтаар хийдэг.
Багаж хэрэгсэл, бэхэлгээг шалгаж, тэдгээрийн байдал нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Тэд мөн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ эсвэл мэдэгдлийг шалгаж болно.
Гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээний үр дүнгээс харахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг гурван ангилалд хуваадаг.

(Word форматаар файл татаж авах)

Ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлын үнэлгээ

Ажлын байрны эрүүл ахуйн нөхцөл, гэмтлийн эрсдэлийг үнэлсний дараа баталгаажуулалтын дараагийн шат буюу ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үнэлгээ эхэлнэ.
Ажилчдын ХХХ-ээр хангагдсан байдлыг үнэлэхийн тулд баталгаажуулалтын байгууллагын мэргэжилтнүүд:
- бодитоор олгосон ХХХ-ийн нэр томъёог ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох ХХХ-ны холбогдох стандарттай харьцуулах;
- ажилчдад олгосон ХХХ-д нийцсэн гэрчилгээ (мэдэгдэл) байгаа эсэхийг шалгах;
- ажилчдыг ХХХ-ээр хангах журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.06.01-ний өдрийн N 290n тушаалаар батлагдсан);
- олгосон ХХХ-ийг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдалтай нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.
Ажлын байр нь ХХХ-ээр хангахад тавигдах бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангасан гэж үздэг. Нэг буюу хэд хэдэн зөрчил байгаа тохиолдолд ажлын байр нь ажилчдыг ХХХ-ээр хангах шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ.
Хуулиар тогтоосон хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормоор хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгохоор заасан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдалд шаардлагатай бол ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байдлыг үнэлэх баримт бичигтэй байна. ажлын байран дахь ХХХ-ийн ажилчдын хангамжийг үнэлэх протоколд. Түүний дээжийг журмын 5 дугаар хавсралтад өгсөн болно.
Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу явуулахын тулд ажил олгогч хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэх ёстой

Баталгаажуулалтын үр дүн

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын иж бүрэн үнэлгээг хийдэг. Энэ нь өмнөх бүх үнэлгээний үр дүнг багтаасан болно (Захиалгын 36-р зүйл). Хүснэгтэнд. 4-р хуудас. 102 нь баталгаажуулалтын үе шат бүрийн үнэлгээний үр дүн ба эцсийн шийдвэрийн хоорондын хамаарлыг тусгасан болно (Журмын 37-р зүйл). Өмнөх шиг "нөхцөлт баталгаажсан" гэсэн ойлголт хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг аюултай гэж ангилахдаа аж ахуйн нэгж нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг бууруулах эсвэл тэдгээрийн өртөх хугацааг багасгахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх ёстой.

Бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгддэг

Гэрчилгээжүүлсний дараа ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийг дуусгах, баталгаажуулалтын тайланг батлах тухай тушаал гарсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн улсын байцаагч руу илгээх ёстой (Тус хуулийн 45-р зүйл). Процедур):
- ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи аттестатчиллын үр дүнгийн хураангуй хуудас;
Компани нь баримт бичгийг цаасан болон цахим хэлбэрээр илгээх ёстой.
Цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр эдгээр баримт бичгүүдийг гэрчилгээжүүлэгч байгууллага мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, хадгалах холбооны системд шилжүүлдэг.
Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох шинэ журам хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажил олгогч компани хөдөлмөрийн хяналтын газарт дараахь зүйлийг илгээх ёстой байв.
- баталгаажуулсан ажлын байрны жагсаалт;
- байгууллагын хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн;
- байгууллагын ажлын байрны хураангуй хуудас, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн;
- баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл.

• Ажлын эрүүл ахуйн нөхцлийн дагуу аюулын ангилал (RTF 66.659 Kb)
• Ажлын байрны гэмтлийн ангилал (RTF 44.699 Kb)

Энэ хэсгийн нийтлэлүүд

• Бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ

  Ажил олгогч, иргэдийг бие даасан мэргэшлийн үнэлгээний тогтолцоонд оролцохыг дэмжих зорилгоор Татварын хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар бие даасан мэргэшлийн үнэлгээний хугацаанд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

• Ажлын байранд зориулсан SanPiN

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ажлын байран дахь физик хүчин зүйлсийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага" (шууд. ОХУ-ын 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 81-р улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмч) баталсан. Шинэ SanPiN нь ажлын байран дахь ионжуулдаггүй шинж чанартай физик хүчин зүйлсийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлагыг тогтоож, ...

• Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх

  Одоо хэдэн сарын турш зарим тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болдог. Үүнтэй холбогдуулан компани нь мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам, тэдгээрийг хэрэглэхгүй байх үр дагавар, хариуцлагыг тодорхой ойлгох ёстой.

• Психотип гэж юу вэ?

  Хүний нөөц, ялангуяа сэтгэлзүйн боловсролд дарамтгүй хүмүүс "психотип" гэдэг үгэнд дуртай. "Энэ нэр дэвшигч бидний сэтгэл зүйн хувьд тохирохгүй байна!" Энэ нь юу вэ, ямар сэтгэцийн төрлүүд вэ гэж асуухад та ихэвчлэн интроверт, экстраверт хүмүүсийн талаар ямар нэг зүйлийг сонсдог. Тэд бас холерик, сангвиник хүмүүсийг санаж байна. Энэ нэр дэвшигч ямар сэтгэцийн төрөлд хамаарах вэ, компанид аль сэтгэцийн төрлийг илүүд үздэг вэ гэсэн асуултад ихэвчлэн ойлгомжтой хариулт байдаггүй.

• Ноцтой зардалгүйгээр компанидаа ур чадварын загварыг хэрхэн бий болгох вэ

  Боловсон хүчний удирдлагын үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. Ийм ажлыг компанийн стратегийн зорилгыг зөв боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд хялбар болгох үүднээс хийдэг. Чадварыг зөв хөгжүүлсний ачаар менежер ажилтнуудын ажлын стандартыг зөв илэрхийлж, ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой болно.

• Компанид Үнэлгээний төвийг зохион байгуулах, явуулах системтэй арга

  Одоогийн байдлаар Үнэлгээний төвийн үнэлгээний төв нь боловсон хүчний тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх нэг удаагийн төсөл хэлбэрээр ихэвчлэн хийгддэг. Ийм ажил бол ажилд авахдаа хамгийн сайн хүмүүсийг сонгох, менежер эсвэл борлуулагчдын албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх, боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, шинэ сул орон тоонд дотоод өрсөлдөөнийг зохион байгуулах, гол ажилчдад юу зааж өгөхийг тодорхойлох явдал байж болно.

• Ажилчдын урамшууллыг баримтжуулах

  Хөдөлмөрийн шагнал гэдэг нь хөдөлмөрийн гавъяаг олон нийтэд үнэлж, тухайн ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг ажилчдыг хүндэтгэх бөгөөд энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, тэтгэмж, тэтгэмжийг хэрэглэх хэлбэрээр илэрхийлэгддэг.

• Бид ажилтнуудыг дүрмийн дагуу үнэлдэг: Баталгаажуулалтын тухай журам

  Баталгаажуулалт нь боловсон хүчний үнэлгээний хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг юм. Гэхдээ үечилсэн үнэлгээний бусад хэлбэрээс ялгаатай нь аттестатчилал нь хуульд заасан цорын ганц үнэлгээний журам тул баримт бичгийн хувьд онцгой анхаарал шаарддаг.

• Боловсон хүчний удирдлагын үйлчилгээний аудит: шалгуур үзүүлэлт, үнэлгээний үзүүлэлтийг сонгох

  Байгууллагын үйл ажиллагааны орчин үеийн чиг хандлага нь шинжлэх ухааны боловсон хүчний менежментийн үүрэг, ач холбогдлыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой юм. Чадварлаг мэргэжилтэн, урам зоригтой ажилчидгүйгээр бизнест амжилтанд хүрэх нь бараг боломжгүй гэдгийг том, дунд компаниудын удирдлагууд тодорхой ойлгож эхэлж байна.

  Үнэлгээний төв (цаашид Үнэлгээний төв гэх) нь анх 1954 онд судалгааны хөтөлбөрийн хүрээнд AT & T-д боловсон хүчний ажлын горимд ашиглагдаж байсан бөгөөд аль хэдийн 1958 онд удирдлагын үйл ажиллагаанд бэлэн байдлыг үнэлэхэд байнга ашиглагдаж эхэлсэн. 1960-1970-аад онд Америкийн олон пүүс боловсон хүчний үнэлгээний төвүүдийг (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux гэх мэт) байгуулжээ. 1970 онд 100 пүүс Үнэлгээний төвтэй байсан бол 1980 онд 2 мянга орчим болжээ.

  Ойролцоогоор 1998 оноос хойш энэ технологийг Оросын зөвлөх компаниуд идэвхтэй дасан зохицож, хөгжүүлж, 2001 оноос хойш Орос улсад өргөнөөр ашиглаж байна.

• Байгууллагад зохих шалгалтын үнэлгээ хэзээ шаардлагатай вэ?

  Ажилтны үнэлгээ, үнэлгээний систем нь хүний ​​нөөцийн удирдлагын чухал элемент юм. Үнэлгээний тогтолцоог үр дүнтэй ажиллуулах үндсэн нөхцөл нь боловсон хүчний менежментийн ерөнхий тогтолцоонд тодорхой байгууллагын шийдвэрлэсэн олон янзын зорилтуудыг харгалзан түүний цогц шинж чанар юм. Өнөөдөр компаниуд боловсон хүчний үнэлгээ, баталгаажуулалт гэсэн хоёр ойлголтыг ашигладаг. Эдгээр ойлголтуудын хамгийн ерөнхий тодорхойлолтыг өгье.

Ажил олгогчийн ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах үүргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан байдаг. Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь "хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг хассан эсвэл тэдгээрийн өртөлтийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй" гэж заасан байдаг. Энэ үүргээ биелүүлэхийн тулд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь тогтоосон стандартад нийцэж байгаа эсэхийг ажил олгогч тодорхойлох механизмыг бий болгосон. Бид ажлын байрыг баталгаажуулах тухай ярьж байгаа бөгөөд үүнд зөвхөн хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохоос гадна хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын стандартад нийцүүлэх арга хэмжээг багтаасан болно.

Ажлын байрыг аттестатчилах журам

Ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалаар (цаашид журам гэх) баталсан. Үүний үндсэн заалтуудыг эргэн санацгаая.
Байгууллагад байгаа бүх ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай (Захиалгын 1-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажлын байр бүр дор хаяж таван жилд нэг удаа баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой (Захиалгын 5-р зүйл).
Гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай ажил олгогчдын тойрогт бүх байгууллага, зохих ёсоор бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид - ажил олгогчид орно (Захиалгын 1-р зүйл).
Ажлын байран дахь бүх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг үнэлэх шаардлагатай - физик, хими, биологийн (Захиалгын 15-р зүйл).
Аюултай ба хортой хүчин зүйлийн түвшинг ажлын явцад, үйлдвэрлэлийн явцад хийсэн багажийн хэмжилтийн үндсэн дээр тодорхойлно (Захиалгын 15-р зүйл).
Үйлдвэрлэлийн хортой болон аюултай хүчин зүйлийн багаж хэрэгслийн хэмжилтийн үр дүнг үнэлгээний явцад бүртгэх ёстой. Протоколд хэмжсэн хүчин зүйлийн бодит утгаас гадна түүний стандарт утга, энэ хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ, түвшинг тогтоосон зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. тушаалын 18-р зүйл).
Ажлын байрны гэрчилгээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхээс гадна гэмтлийн аюулгүй байдлын судалгаа, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах зэрэг орно (Тухайн тушаалын IV ба V хэсэг).
Ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэхдээ үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл, сургалт, зааварчилгааны хэрэгслийн бэлэн байдлыг шалгах шаардлагатай. Тиймээс, сургалт, зааварчилгааг үнэлэхдээ ажилчид шаардлагатай сургалтанд хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг (сертификат, гэрчилгээ), аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа (Журмын 27-р зүйл) байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлэхдээ "хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын баримт бичиг (паспорт, ашиглалтын заавар гэх мэт) байгаа эсэх, засвар үйлчилгээ зөв хийгдсэн эсэх, шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгана" (Захиалгын 28-р зүйл). .
Шалгалтанд хамрагдсан ажлын байрны гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн протокол гаргах шаардлагатай (Журмын 4-р хавсралт).
Протоколыг мөн ажлын байран дахь ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах (Журмын 5-р хавсралт) болон тэдгээрийн үр нөлөөг (Журмын 36-р зүйл) үнэлсний үр дүнд үндэслэн боловсруулдаг.
Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлын эцсийн үнэлгээнд дараахь зүйлийг тусгана (Журмын 39-р зүйл).
- үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл, аюулын зэрэг;
- ажлын байрны аюулгүй байдлын зэрэг;
- ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах зэрэг.
Аттестатчиллын үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох протоколыг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг хавсаргана.
- хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээний карт;
- хэлтэс дэх ажлын нөхцлийн талаархи ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн;
- Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажлын байрны хураангуй хуудас, тэдгээрийн баталгаажуулалтын үр дүн;
- байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
- баталгаажуулалт хийх, мэргэжлийн байгууллагыг энэ ажилд татан оролцуулах тушаал (шаардлагатай бол);
- хөдөлмөрийн нөхцлийн тооцоолсон хүчин зүйлийг харуулсан гэрчилгээжүүлсэн компанийн ажлын байрны жагсаалт;
- мэргэшсэн байгууллага (хэрэв татан оролцуулсан бол) хөдөлмөрийн нөхцлийн хэмжилт, үнэлгээ хийх эрхийн бичиг баримтын хуулбар;
- ажлын байрны аттестатчиллыг дуусгах, үр дүнг батлах тухай тушаал.
Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт дууссаны дараа дараахь баримт бичгийг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээнэ (Журмын 46-р зүйл).
- ажлын байрны жагсаалт (Тушаалын 1-р хавсралт);
- хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн, байгууллагын ажлын байрны хураангуй хуудас, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн (Журмын 6, 7 дугаар хавсралт);
- журмын 10 дугаар хавсралтад нэгтгэсэн мэдээлэл.
Баталгаажуулалтын баримт бичгийг хадгалах санал болгож буй хугацаа нь 45 жил (Захиалгын 8-р зүйл).

Хэн баталгаажуулах вэ

Байгууллагад гэрчилгээ олгохын өмнө хэд хэдэн бэлтгэл арга хэмжээ авдаг (Захиалгын II хэсэг).
Эхлээд та байгууллагад аттестатчиллын комисс (мөн шаардлагатай бол компанийн бүтцийн хэлтэст) байгуулах тушаал гаргах хэрэгтэй. Энэхүү тушаалаар аттестатчиллын комиссын дарга, түүний гишүүд, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн баримт бичгийг бүрдүүлэх, хөтлөх, хадгалах үүрэг бүхий хүмүүсийг хөдөлмөрийн нөхцөл, аттестатчиллын ажлын цаг, хуваарийн дагуу томилно.
Аттестатчиллын комиссыг дүрмээр бол төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас энэ төрлийн сургалтыг явуулах эрх олгосон байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах ерөнхий асуудлаар бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүдээс бүрдүүлдэг. хөдөлмөрийн хүрээ.
Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, хуульч, хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтэн, боловсон хүчний мэргэжилтэн, хөдөлмөр, цалин хөлсний мэргэжилтэн, лабораторийн нэгжийн төлөөлөл, ахлах мэргэжилтэн, эмнэлгийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл, бусад төлөөлөгчийг оруулахыг зөвлөж байна. ажилчдын эрх бүхий байгууллага, байгууллагын аттестатчиллын комисс, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ын төлөөлөгчид, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс.

Комиссын чиг үүрэг, бүрэн эрх

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт хийж буй байгууллагын аттестатчиллын комисс:
1) ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлыг бүх үе шатанд хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд гүйцэтгэхэд арга зүйн удирдлага, хяналт тавих;
2) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулахад шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалт, зохион байгуулалт, удирдлага, арга зүйн баримт бичгийг бүрдүүлж, судлах ажлыг зохион байгуулдаг;
3) технологийн процессын шинж чанар, үйлдвэрлэлийн найрлагад үндэслэн ижил төстэй ажлын байрыг хуваарилах, тооцоолсон хөдөлмөрийн нөхцлийн заалт бүхий журмын 1-р хавсралтын дагуу байгууллагын ажлын байрны бүрэн жагсаалтыг гаргана. тоног төхөөрөмж, ашигласан түүхий эд, материал, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийн өмнөх хэмжилтийн үр дүн, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажилчдын гомдол;
4/ тухайн байгууллагын ажилтны мэргэжил, албан тушаалын нэр, албан тушаалд ажилчдад нөхөн олговор олгохоор заасан бол хуульд заасан шаардлагад нийцүүлэх саналыг бэлтгэх;
5) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулсан үр дүнг автоматаар боловсруулахад зориулж үйлдвэр, цех, сайтад код өгдөг. Ажлын байр бүрт ижил нэртэй ажлын байрыг багтаасан өөрийн серийн дугаарыг өгөхийг зөвлөж байна;
6) хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн картыг бүрдүүлж, гарын үсэг зурах;
7) хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнтэй ажилчдыг танилцуулах ажлыг зохион байгуулдаг;
8) ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа бол ажил олгогчийн ажилтныг шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үүргийн талаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах, (эсвэл) нэмэлт оруулах саналыг бэлтгэх; хөдөлмөрийн болон амралтын зохих горим, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад зохицуулалт;
9) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөг боловсруулж, үүнд ихээхэн хэмжээний материаллаг зардал шаардагдах арга хэмжээг багтаасан болно. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд арга хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэр, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, гүйцэтгэгчид, тодорхой ажлын байрны хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг арилгасан зэргийг тусгасан болно. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд аттестатчиллын комиссын дарга гарын үсэг зурж, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс), үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дараа ажил олгогч батална. хамтын гэрээнд тусгасан;
10) хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулахад гэрчилгээ олгоход бэлэн байгаа талаар санал гаргах.

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагыг үл тоомсорлож болохгүй. Хэдийгээр компани нь жижиг, зөвхөн компьютерууд нь хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг ашигладаг. Дүрэмд гэрчилгээ олгох нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүсийг эс тооцвол бүх ажил олгогчийн үүрэг юм.
Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. Байгууллагын хувьд, жишээлбэл, 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлнэ.
Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой асуудлыг Роструд болон холбогдох бүс нутгийн хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороодоор зохицуулдаг.

Ажлын байрны үнэлгээ- энэ нь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцөлийг холбогдох төрийн зохицуулалтын шаардлагыг тогтоосон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцүүлэх арга хэмжээ авах зорилгоор ажил олгогч байгууллагын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх цогц арга хэмжээ юм.

Ажил олгогч байгууллагын бүх ажлын байр нь ажлын байрны гэрчилгээнд хамрагдана.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч байгууллага нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу бүртгүүлсэн байх ёстой.

Ажлын байрны гэрчилгээг компанийн дарга иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилд оролцож буй гэрчилгээжүүлэх байгууллагатай хамтран гүйцэтгэдэг.

Аттестатчиллын байгууллага нь зөвхөн зохих ёсоор магадлан итгэмжлэгдсэн, үнэлгээний үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий хуулийн этгээд байж болно.

хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байр.

Энэ тохиолдолд гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь тухайн байгууллагатай холбоотой бие даасан байгууллага байх ёстой - ажил олгогч нь ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд үнэлдэг.

Та яагаад ажлын байрны гэрчилгээ хэрэгтэй байна вэ?

Хүний эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн зэрэглэлээр үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлийг анги, дэд ангилалд хуваах зорилгоор ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг.

Энэ хуваагдал нь маш чухал юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн сөрөг нөхцөлтэй хөдөлмөрийн үйл явцад ажиллаж байгаа ажилчид тэтгэвэр тогтоолгож, тэтгэмж авахын тулд үйлчилгээний хугацааг бууруулна гэж найдаж болно.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх зорилго

Ажлын байрны гэрчилгээ нь ажлын байр бүрийн талаар бүрэн үнэлгээ өгөх боломжийг олгодог.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх зорилго нь дараах байдалтай байна.

ажлын орчны хүчин зүйлс ажилтанд хэрхэн нөлөөлж буй зэрэг, түвшинг үнэлэх;

ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи үйлдвэрлэлийн бие даасан мөчлөгийн ноцтой байдал, эрчмийг тодорхойлох;

ажлын байрны осол гэмтэл, аюулгүй байдлын түвшинг тодорхойлох;

Ажилчдын амь насанд аюул заналхийлж буй ажлын хэсэгт ажилчин бүрийн аюулгүй байдлыг тодорхойлох.

Ийм үнэлгээний үр дүн нь аж ахуйн нэгжийн осол гэмтлийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулах үндэс болсон гэрчилгээний картыг бөглөх явдал юм.

Ажлын нөхцөлийг хэн үнэлдэг

Ажлын байрны тусгай гэрчилгээ нь бүх ангиллын ажил олгогчдод хамаарна.

Үүнд:

өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хуулийн этгээд;

арилжааны пүүсүүд;

төсвийн байгууллагууд;

мужид дор хаяж нэг ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Зөвхөн ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм журамд хамрагдахгүй.

Ажлын байрыг баталгаажуулах журам

Аюултай ажлын түвшинг тодорхойлох үйл явцыг хэд хэдэн аргаар хийж болно.

1. Ажил олгогчийн зардлаар явуулсан. Энэ журмыг томоохон аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг.

2. Бүх төрлийн ажлыг ажлын байрыг баталгаажуулах үүрэгтэй гуравдагч этгээдийн компани гүйцэтгэдэг. Энэ нь гэрчилгээжсэн, зохих лицензтэй байх ёстой.

3. Хамтарсан хүчээр явуулна. Санхүүгийн болон бэлтгэл ажлыг аудитад хамрагдсан байгууллагын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг бөгөөд хэмжилтийг хөндлөнгийн компани гүйцэтгэдэг.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний бүх үйл явцыг хэд хэдэн үе шаттайгаар илэрхийлж болно.

1. Ажилд бэлтгэхээс бүрдэх бэлтгэл үе шат.

2. Баталгаажуулалтаас бүрдэх үндсэн үе шат.

3. Эцсийн шат, бүх судалгааны үр дүнгийн бүртгэл бүхий эцсийн баримт бичгийг боловсруулах.

4. Процедурын явцад олж авсан үр дүнгийн үнэлгээ.

5. Аудитын үр дүнд үндэслэн байгууллагыг баталгаажуулахад бэлтгэх.

Үе шат бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Сургалт

Ажилчдын тусгай үнэлгээнд хамрагддаг байгууллагын дарга нь комиссын даргыг томилдог.

Комиссын дарга нь эргээд комиссыг бүрдүүлдэг.

Үндсэндээ ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг хариуцдаг хүнийг даргын албан тушаалд томилдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер (ОТ) байж болно.

Аливаа пүүс, байгууллагад гэрчилгээжүүлэх хороонд дараахь зүйлс орно.

ОТ инженер;

боловсон хүчний ажилтан;

• цахилгаанчин эсвэл эрчим хүчний инженер;

  Ажлын байрны гэрчилгээ: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

  • Хортой нөхцөлд ажиллах баталгаа: хэзээ, юу, хэнд өгөх вэ?

    Ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ямар баталгаа хүчинтэй вэ? Ажил олгогчид ямар зохицуулалтын баримт бичгүүдийг баримтлах ёстой вэ ...? Ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ямар баталгаа хүчинтэй вэ? Ажил олгогчид ямар зохицуулалтын баримт бичгийг баримтлах ёстой вэ ... ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнгийн хүчинтэй байх хугацаа хаана дууссан бол тусгай үнэлгээ хийлгэсэн байх ёстой ... ажлын байранд тусгай үнэлгээ, аттестатчилал хийсэн эсэх, ямар баримт бичиг. баталгаа гаргах ёстой...

  • Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд баталгаа, нөхөн олговрыг бууруулна

    Яагаад ажлын байрыг баталгаажуулах тогтолцоог боловсруулсан. тушаалаар тогтоосон Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны ... ажлын байрны аттестатчиллын дүнг үндэслэн ажилтанд олгоно. Хэрэв албан тушаал, мэргэжлээр ... үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг аттестатчилсны дүнгээр баталгаажуулсан. Ажил олгогч нь ... хөдөлмөрийн үйл явц нь ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнгээр баталгаажсан ажлын нөхцлийн хувьд (одоо ... хөдөлмөр, ажлын байрны аттестатчлалын үр дүнгээр тодорхойлогддог (одоо тусгай үнэлгээ), харин ...

  • Хүний нөөцийн ажилтнуудад зориулсан 2018 оны 3-р улирлын эрх зүйн мэдээллийн тойм

    2018 Ажлын байрны өмнөх баталгаажуулалтын үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ашиглаж болно ...

Дараа нь үйлчлүүлэгч ямар эцсийн бичиг баримт хүлээн авахыг ойлгохын тулд Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулахАжлын байрыг баталгаажуулах ажил ерөнхийдөө хэрхэн явагддаг талаар товч тайлбарлах шаардлагатай байна.

Ажлын байрыг баталгаажуулах явцад гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд ажлын байран дахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг хэмжих багажийн хэмжилт хийх, түүнчлэн ажлын байрны төлөв байдлын бодит үнэлгээ хийх зорилгоор үйлчлүүлэгч (танай байгууллага) дээр очдог. .

Багажийн хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд зөвшөөрөгдөх хамгийн их концентраци (MAC), түүнчлэн тодорхой хүчин зүйлийн нөлөөллийн бодит түвшинг тусгасан протокол (хортой хүчин зүйл тус бүрээр) боловсруулдаг. ажлын байр. MPC болон хортой хүчин зүйлд өртөх бодит түвшинг харьцуулсны үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлдог.

Үүнээс гадна ажлын байр бүрийг үнэлдэг хүндийн хүчТэгээд хөдөлмөрийн үйл явцын хурцадмал байдал, зэрэг гэмтлийн эрсдэлэнэ ажлын байрны протоколыг заавал бүрдүүлэх ажлын байр.

Ажилчдын (болон бүхэл бүтэн байгууллагын) тоног төхөөрөмжийн үнэлгээ. хувь хүний ​​хэрэгсэлТэгээд хамтын хамгаалалт(комбинет ба ХХХ) протокол бэлтгэх.

Ажлын байран дахь багажийн хэмжилт нь дунджаар 10-20 минут (ажлын газар тус бүрт), заримдаа арай илүү, заримдаа бага байдаг. Энэ нь ажлын байрны онцлог, хортой хүчин зүйлийн тоо, ажлын байрны алслагдсан байдал гэх мэтээс хамаарна.

Цаашилбал, гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд хортой хүчин зүйлийн бодит үнэлгээний үр дүнд үндэслэн (хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх, гэмтэл бэртлийн эрсдлийг үнэлэх, хувцас, хамгаалалтын хэрэгсэл бүхий тоног төхөөрөмжийг үнэлэх протокол) боловсруулдаг. Ажлын үнэлгээний картууд.

Ажлын байрны ажлын нөхцлийн ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ КАРТ нь тухайн ажлын байрны бүрэн шинж чанарыг тусгасан бөгөөд дараахь зүйлийг заана.

• ОК-016-94-ийн дагуу мэргэжлийн нэр;


• ETKS эсвэл EKS-ийн асуудлыг зааж өгсөн;


• ажилчдын тоо, ижил төстэй ажлын байрны тоо;


• хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэрэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн бодит байдлын дагуу зааж өгсөн болно;


• хүнд ажил эрхэлдэг ажилчдын нөхөн олговрыг зааж өгсөн;


• эрт тэтгэвэрт гарах эрх;


• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээ;


• ажил, амрах, ажилчдыг сонгох горимыг сайжруулах зөвлөмжийг өгсөн.

Хэмжилтийн протокол, хортой хүчин зүйлийн үнэлгээний хэлбэр, түүнчлэн баталгаажуулалтын картын хэлбэрийг батална. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот тушаалаар"Ажлын байрны ажлын нөхцлийн гэрчилгээ олгох журам батлах тухай".

Мөн хамгийн сүүлийн чухал цэг Ажлын байрны гэрчилгээний карт - аттестатчиллын комиссын дүгнэлтхөдөлмөрийн нөхцлийн иж бүрэн үнэлгээний талаар. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын шаардлагын дагуу дараахь зүйлийг батлав.

• Ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн иж бүрэн үнэлгээ бүхий гэрчилгээтэй "харгалзаж байна .


• Ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн иж бүрэн үнэлгээ бүхий гэрчилгээтэй "хэрэгцэхгүй байнахөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлага"

Аттестатчиллын зан үйлийн дараа ажлын байрыг ямар ч тохиолдолд аттестатчилах боловч аттестатчиллын комиссын үнэлгээ өөр байж болохыг анхаарна уу. нийцэж байна эсвэл таарахгүй байна хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага.

Тиймээс, үүнээс гадна Гэрчилгээний картТэгээд ПротоколуудАжлын байр бүрийн хэмжилтийг баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу тайлангийн материалын багц (Хэрэглэгчийн хувьд) дараахь баримт бичгүүдийг агуулна.

1. Баталгаажуулалтын байгууллагын тухай мэдээлэл (туршилтын лабораторийн магадлан итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл (TL), баталгаажуулалтад оролцож буй туршилтын лабораторийн ажилчдын тухай мэдээлэл, хэмжих хэрэгсэл (хэрэгсэл) -ийн талаархи мэдээлэл).


2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд баталгаажуулах АЖЛЫН НЭГДСЭН ЖАГСААЛТ.


3. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аттестатчиллын үр дүнгийн НЭГДСЭН МЭДЭЭ.


4. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХОЛБОГДОХ ШААРДЛАГАТАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ, НӨХӨН ТӨЛБӨРИЙН АЖЛЫН БАЙРНЫ ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ ҮР ДҮНГЭЭР ТОГТООГДСОН АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙН АНГИЙН ХУРААНГУЙ ХҮСНЭГТ.


5. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд аттестатчилсны үр дүнд үндэслэн Аттестатчиллын комиссын хурлын МЭДЭЭЛЭЛ (эцсийн).


6. Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл байдал тогтоогдвол шаардлагатай бол энэхүү баримт бичгийг бэлтгэнэ.