Ажлаас халагдах өргөдлөө хэрхэн сайн бичих вэ. Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах вэ? Бүтэлгүйтлийн урлаг

Амьдралд ийм зүйл тохиолддог: та анкет илгээж, ярилцлагад тэнцэж, ажилд орж, ... бодлоо өөрчилсөн. Бид илүү сайн газар олсон, өөр хот руу нүүхээр шийдсэн эсвэл зүгээр л бие даан ажиллахаар шийдсэн - гэхдээ та юу болохыг хэзээ ч мэдэхгүй! Асуулт бол ажил олгогчоос хэрхэн чадварлаг татгалзах вэ, илүү нарийвчлалтай, ирээдүйд хамтран ажиллах хүсэлтэй байгаа бол гүүрийг шатаахгүйн тулд, өөрийнхөө сэтгэгдлийг сүйтгэхгүйн тулд шалтгааныг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Ажлаа хаях нь зөв

Өргөдөл гаргагч ажил олгогчийн тогтолцоонд хоёр тал тэгш эрхтэй. Өргөдөл гаргагчдаас татгалзах нь хэвийн зүйл бол ажлын саналаас татгалзах нь хэвийн үзэгдэл юм. Ярилцлага нь таны гэрээнд нэн даруй гарын үсэг зурах хүсэлтэй байгааг илтгэхгүй бөгөөд ажил олгогч таныг ажилд авна гэсэн баталгаа өгөхгүй. "Хэрэв надад санал ирвэл би энэ албан тушаалыг дуртайяа авна" гэсэн хэллэгийг хэлээгүй л бол та ажил олгогчийг зорилгынхоо талаар төөрөгдүүлэхгүй.

Татгалзсанд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг ажил олгогчид байдаг ч цалингаа нэмүүлэхийг хүсэх эсвэл нэг удаад жилийн чөлөө авахыг оролдоход бухимддаг хүмүүс энэ нь бас хэвийн үзэгдэл юм. Энэ нь таны буруу зүйл хийж байгаагийн шинж гэхээсээ илүү тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагаа доголдсоны нотолгоо юм. Ер нь боломжит дарга нь эелдэг татгалзсан хариу өгөхгүй байвал та "сумнаас бултсан" байх. Хөдөлмөр эрхлэлтийг хоёр талын ажил гэж ойлгодоггүй удирдагчтай ажиллахад маш хэцүү байдаг.

Шийдвэрийг цаг алдалгүй мэдэгдэх

Та саналыг хүлээж авахгүй гэдгээ шийдсэн даруйдаа бидэнд мэдэгдээрэй. Хариултаа хойшлуулж болохгүй, учир нь энэ нь ажил олгогчийн талд хүндрэл учруулж болзошгүй бөгөөд энэ нь эргээд зах зээл дэх таны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлнө. Нэмж дурдахад тэд татгалзсан даруйд санал авахдаа баяртай байх өөр нэр дэвшигчидтэй байх магадлалтай.

Имэйл илгээх, эсвэл илүү сайн утсаар ярих

Имэйл бол ажлаа цуцлах гэх мэт ямар ч төрлийн мессеж илгээхэд тохиромжтой суваг боловч таны менежер байж болох хүнтэй утсаар ярих, ярих нь илүү эелдэг. Энэ хүн танд цаг хугацаа төдийгүй сэтгэл хөдлөлөө зориулж, даргынхаа өмнө нэр дэвших эрхээ хамгаалж, танд байр санал болгосон.

Мэдээжийн хэрэг, цаг тухайд нь харилцах нь эелдэг байхаас илүү чухал тул хэрэв та утсаар холбогдох боломжгүй бол "Би тантай утсаар холбогдоно гэж найдаж байсан, гэхдээ би чадсангүй, хүсээгүй" гэсэн бичээстэй имэйл илгээнэ үү. үйл явцыг хойшлуулах."

Шалтгаануудыг нэрлэ

Ажил олгогчид шалтгаанаа тайлбарлахгүйгээр нэр дэвшигчээс байнга татгалздаг тул энэ нь шударга бус байдлыг илтгэнэ. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг та шийдвэрээ тайлбарлавал сайн талаа харуулж, харилцаагаа ирээдүйд хадгалах болно. Өөрийн хувийн тэргүүлэх чиглэл, ажлын талаархи санаа зовоосон асуудлынхаа талаар дэлгэрэнгүй ярих хэрэггүй, зүгээр л "Маш их баярлалаа, гэхдээ би маш их бодсоны эцэст энэ саналаас татгалзаж, өөр дүрд анхаарлаа хандуулахаар шийдсэн" гэх мэтээр хэлээрэй. Миний мэргэжлийн суурьтай илүү нийцэж байна." туршлага.

Эсвэл танд нэг юмуу хоёр өгүүлбэрээр амархан тайлбарлаж болох, ажил олгогчийн чихэнд гомдохгүй шалтгаан байгаа бол (өөрөөр хэлбэл “Бурхан таны удирдлаган дор ажиллахыг хориглоно!” гэх мэт) үүнийг энгийн үгээр хэлээрэй. , жишээ нь:

• "Эцэст нь одоогийн албан тушаалаа орхихын тулд илүү их мөнгө авах нь миний хувьд чухал боловч энэ нь таны хүрээнээс гадуур гэдгийг би ойлгож байна."
• "Би Санкт-Петербург руу нүүх талаар маш их бодсон ч энэ нь миний хувьд тийм ч тохиромжтой цаг биш гэж шийдсэн."
• "Таныг энэ албан тушаал ямар их захиргааны ажил шаарддагийг тайлбарлах хүртэл би ажил эрхлэлт нь аналитик шинж чанартай гэж таамаглаж байсан бөгөөд энэ нь миний хийхийг хүсч байгаа зүйл юм."
• "Би өөр компанид ажилд орохоор шийдсэн."

Магадгүй таны сайн тайлбарласан шалтгаанууд нь компанид сэтгэл хангалуун байх арга замыг олоход түлхэц өгөх болно, үүнийг ихэвчлэн анхаарч үзэх нь зүйтэй юм - жишээлбэл, цалингийн саналыг нэмэгдүүлэх эсвэл чөлөөт хуваарь гаргахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ тэд бодитой зүйл санал болгохгүй бол "Санал тавьсанд маш их баярлалаа. Энэ бол яг одоо миний хайж байгаа зүйл биш гэж бодож байна, гэхдээ би та бүхний хүчин чармайлтыг чин сэтгэлээсээ үнэлж байна."

ОХУ-ын Засгийн газар ажил олгогчоос долоо хоногийн дотор ажилд орохоос татгалзсан шалтгааныг өргөдөл гаргагчид бичгээр тайлбарлахыг шаардсан хуулийн төслийг дэмжсэн гэсэн сүүлийн үеийн мэдээг харгалзан үзэхэд ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), Бид боломжит ажил олгогчдын өргөдөл гаргагчид татгалзсан текст болгон илгээдэг ердийн загваруудыг интернетээс цуглуулсан.

Зарим нь хэрэг болно, зарим нь таныг инээлгэх болно.

За явцгаая...

"Сайн уу, …! Өнгөрсөн долоо хоногт та манай компанид ажилд орохоор ярилцлага өгсөн. Баярламаар байнатэмцээнд оролцсонд тань. Та таатай сэтгэгдэл төрүүлсэн, гэхдээ бид нөгөө мэргэжилтэндээ арай илүү таалагдсан тул бид түүнийг сонгосон. Сонирхолтой ажил хайж олоход тань амжилт хүсье!"

"Сайн уу, …. Манай ажлын байрыг сонирхож байгаад баярлалаа. Бид таны нэр дэвшигчийг сайтар судалж үзсэн боловч харамсалтай нь бид танд ажлын санал тавихад бэлэн биш байна. Бидэнд ижил төстэй мэргэжлийн туршлагатай ажил горилогч хэрэгтэй бол бид таны анкет руу буцаж очих болно, гэхдээ энэ хооронд аль болох хурдан сонирхолтой ажил олохыг хүсч байна.

“ХХХ” нээлттэй ажлын байрыг сонирхож байгаад маш их баярлалаа. Харамсалтай нь, одоогоор бид танд энэ саналыг тавихад бэлэн биш байна. Бид таны намтартай анхааралтай танилцсан тул шаардлага гарвал дахин нэр дэвшиж магадгүй” гэв.

“Хариулсанд баярлалаа. Бид таны анкетыг сайтар хянаж үзсэн бөгөөд тантай энэ сул орон тоог хэлэлцэхэд хараахан бэлэн биш байна. Таны мэргэжлийн туршлагад тохирсон сул орон тоо гармагц бид тантай холбогдох болно” гэв.

"Таны хувьд манай ажлын байрны өрсөлдөөн дууслаа!"

"Эрхэм...! Таны CV нь бидний шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа хэдий ч хамгийн их харамсаж байгаа нь манай байгууллагад таны хүсэлт гаргасан сул орон тоо аль хэдийн хүчингүй болсон (эсвэл "аль хэдийн дүүргэсэн") Цаг хугацаа зарцуулсандаа хүлцэл өчье. Таны ажилд амжилт хүсье. цаашдын хайлт»

“Манай сул орон тоог сонирхож байгаад маш их баярлалаа. Харамсалтай нь, одоогоор бид танд санал тавихад бэлэн биш байна. Бид таны нэр дэвших хүсэлтийг сайтар нягталж үзсэн бөгөөд ийм шаардлага гарвал авч үзэх боломжтой.
Ойрын ирээдүйд та өөр компанид ажиллаж байхдаа өөрийгөө ухамсарлах болно гэж найдаж байна.

“Эрхэм өргөдөл гаргагч, таны манай компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэл, ажлын туршлага, ур чадвар, ололт амжилтыг тань өндрөөр үнэлж байсан ч биднээс үл хамаарах шалтгаанаар татгалзахаас аргагүйд хүрсэн. Ажил хайхад тань амжилт хүсье. Таныг ойрын ирээдүйд мэдлэгээ ашиглах болно гэж найдаж байна."

"Сайн уу, …. Сонирхсон танд баярлалаа хамтран ажиллах,Гэвч харамсалтай нь манай компанид таны профайлтай тохирох сул орон тоо байхгүй байна. Хэрэв ийм мэргэжилтнүүд шаардлагатай бол бид таны мэргэжлийн туршлагыг анхаарч үзэх болно. Ажил хайхад тань амжилт хүсье!

“...” манай сул орон тоог сонирхож байгаад баярлалаа. Бид маш олон сонирхолтой санал хүсэлтийг хүлээн авсан бөгөөд сонголт нь бидний хувьд амаргүй байсан. Харамсалтай нь бид таны нэр дэвшихээс татгалзахаас өөр аргагүйд хүрч байна, учир нь Бидний шаардлагад илүү тохирох өргөдөл гаргагчдыг олоход бид азтай байсан. Цаашид таны туршлага, ур чадварт тохирсон орон тоо байгаа тохиолдолд дахин нэр дэвших хүсэл, боломж танд бий болно гэдэгт найдаж байна. Бидний заавал тавих шаардлага бол... Магадгүй бидний шаардлага хэтэрхий өндөр байж магадгүй, гэхдээ та үүнийг хийх эрхтэй. Цаашид мэргэжлээрээ ахиж, бүх ажилд тань амжилт хүсье!

“...” сул орон тоонд нэр дэвшигч тантай уулзаж байгаадаа баяртай байна. Таны мэргэжлийн нарийн төвөгтэй асуудлуудыг төгс шийдвэрлэх чадвар, таны боловсрол, бизнесийн маш сайн чанар, түүнчлэн мэргэжлийн болон хувийн төлөвшилд бид гүн сэтгэгдэл төрүүлсэн. Харамсалтай нь бид зогссонАжлын туршлага нь манай бизнесийн даалгаварт илүү хамааралтай нэр дэвшигчийн сонголт. Цаашид мэргэжлээ дээшлүүлж, бүх ажилд тань амжилт хүсье!"

“ХХХ” ХК-ийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс таны CV-тэй танилцлаа. Харамсалтай нь "YYY" сул орон тоо хаагдсан тул бид таныг урих боломжгүй. Бид таныг цаашид хамтран ажиллах боломжтой мэдээллийн санд оруулах болно"

“Манай компанийг сонирхож байгаад баярлалаа. Харамсалтай нь таны мэргэшил, ажлын туршлагад тохирсон нээлттэй ажлын байр байхгүй байна. Таны CV мэдээллийн санд хадгалагдах бөгөөд, магадгүй бид буцаж ирэх болноБидэнд ийм хэрэгцээ байгаа үед таны нэр дэвшихэд"

"Манай компанийг сонирхож байгаад баярлалаа. Таны CV бидний сонирхлыг татсан боловч, Харамсалтай нь шагналТаны зарласан доор бидний санал болгож байна. Өнөөдрийг хүртэл бид сард 15,000 рубльээс илүүгүй санал болгож чадна"

“Эрхэм...! Бидний уулзалтын үеэр “...” сул орон тоотой холбоотой эцсийн шийдвэр гармагц тантай холбоо барина гэж амласан. Таны ойлгож байгаагаар энэ албан тушаал нь өндөр түвшний мэргэшил, сайн тодорхойлсон хувийн шинж чанаруудтай байхыг шаарддаг. Энэ шалтгааны улмаас бид энэ сул орон тоонд олон тооны өргөдөл гаргагчдыг авч үзсэн. Таныг шилдэг гурван нэр дэвшигчийн нэг гэдгийг мэдээсэй гэж хүсч байна. Харин уралдааны дүнгийн талаар удирдлагуудтай нарийвчилсан ярилцсаны эцэст энэ ажлыг өөр нэр дэвшигчид санал болгохоор болсон. Гэсэн хэдий ч та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулсан бөгөөд тантай танилцах нь надад маш их таалагдсан. Хэрэв та дургүйцэхгүй бол бид таны мэдээллийг хадгалах бөгөөд таны сонирхлыг татахуйц сул орон тоо гарч ирэх талаар танд мэдэгдэх болно. Манай компанийг сонирхож байгаад баярлалаа. Хүндэтгэсэн, Ажилд авах албаны дарга…”

"Өдрийн мэнд. Харамсалтай нь, ярилцлагын үр дүнгээс харахад бид өөр нэр дэвшигчийг сонгосон тул танд энэ албан тушаалыг санал болгоход бэлэн биш байна. Та бүхний ажлын байрыг сонирхож, цаг зав гаргаж байгаад ХХХ-ийн нэрийн өмнөөс талархал илэрхийлж, цаашдын ажил хайхад тань амжилт хүсье.

"Эрхэм өргөдөл гаргагч! Манай компани таны сонирхсонд талархаж байна. Харамсалтай нь таны нэр дэвших таарахгүй байнаодоогийн сул орон тоонд тавигдах шаардлага. Бид таны саналыг цаашид авч үзэх болно. Тохиромжтой ажлын байр байвал бид танд ажлын байр санал болгоно. Бид таны зөвшөөрлийг хүлээн авбал маш их талархах болно. Хүндэтгэсэн, Хүний нөөцийн менежер"

Хэрхэн шийдэх вэ?

Ажилтныг сонгон шалгаруулагчид ажилчдыг хайх, үнэлэхэд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргадаг.

Хэрэв та ярилцлагын дараа санал болгож буй албан тушаал, ажлын байр нь танд тохирохгүй гэдгийг ойлгосон бол эхлээд даруй мэдэгдээрэй. Ажил олгогчид үргэлж нөхөн сэргээх сонголттой байдаг. Тийм учраас та татгалзсан тухайгаа мэдэгдэх, эелдэг байдлыг харуулах ёстой. Хамгийн гол нь ярилцлага авагчдаас нуугдахыг хичээх хэрэггүй. Хэрэв та ажил хийхгүй байх, утсаар ярихаас зайлсхийх нь гарц гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч, ингэснээр өөрийгөө орлож байна. Татгалзсан ч гэсэн та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст бизнесийн ертөнц маш жижиг. Та энэ ярилцлага авагчтай дахин уулзахгүй гэх баталгаа байхгүй, гэхдээ өөр ажилд, өөр компанид эсвэл тэр таны хамаатан садны дотны танил болж магадгүй юм.

• тохиромжгүй хуваарь.
• нутаг дэвсгэрийн шинж чанар
• Ажлын агуулга

Хэрхэн татгалзах вэ?

Эрхэм AI

Миний нэр дэвших хүсэлтийг харгалзан үзсэнд талархаж байгаагаа илэрхийлье. Энэ төрлийн ажил миний хүлээлтэд нийцэх нь дамжиггүй, гэхдээ би илүү их үүрэг хариуцлага хүлээж байсан тул татгалзахаас өөр аргагүй болсон. Миний хүнд зориулж гаргасан хүчин чармайлтад тань талархаж байна. Танай компани маш эерэг тэмдэг үлдээсэн тул ийм шийдвэр гаргахад амаргүй байсан. Маш их баярлалаа. Цаашдын ажилд тань амжилт хүсье.

Хүндэтгэсэн, OO

Эрхэм Яяа

Хүндэтгэсэн, А.А

Эрхэм SS

Хүндэтгэсэн, ММ

Эрхэм Anonymous.

Ярилцлагын дараа ажлаас хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ?

ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 35 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилгүйдлийн тэтгэмжийг олгохоос татгалзсан тохиолдолд гурван сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж болно. тохиромжтой ажлын хоёр сонголтоос ажилгүйдлийн хугацаа. Тохиромжтой, тохиромжгүй ажлын тухай ойлголтыг дээрх хуулийн 4 дүгээр зүйлд заасан болно. Үүнийг шалгаад үзээрэй.

4 дүгээр зүйл. Тохиромжтой ба тохиромжгүй ажил

1. Тохиромжтой ажил гэж ажилтны мэргэшлийн түвшин, сүүлчийн ажлын байрны нөхцөлийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн ур чадварт нийцсэн түр зуурын чанартай ажил орно. цалинтай нийтийн ажил), эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмж.

2. Тохиромжтой ажлын байрны ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас хамгийн их зайг тухайн нутаг дэвсгэрт нийтийн тээврийн сүлжээний хөгжлийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тогтооно.

3.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцсэн урьдчилсан сургалтад хамрагдах шаардлагатай буюу шаардлагагүй (иргэдийн нас, бусад онцлогийг харгалзан) цалинтай ажил, түүний дотор түр ажил, нийтийн ажил. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хувьд) иргэдэд тохиромжтой гэж үзсэн:

анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс (өмнө нь ажилгүй байсан), тэр үед мэргэшилгүй; ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа ажлаас халагдсан; ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоосон, тариачны (фермийн) аж ахуйн гишүүдийг орхисон; урт (нэг жилээс дээш) завсарлагааны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээхийг хүссэн хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлээрээ хөөгдсөн хүмүүс;

ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эхний хугацаа дууссаны дараа мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшихээс татгалзсан;

хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн гурваас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс;

улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргасан.

иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой;

хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд нийцээгүй;

Санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон иргэний дундаж орлогоос доогуур байна. Энэ заалт нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшингээс (цаашид амьжиргааны доод хэмжээ гэх) давсан иргэдэд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд санал болгож буй цалин нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал тухайн ажлыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй.

Тиймээс танай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь таны оршин суугаа газраас хамгийн их зайтай ажлын байрыг тодорхойлж, танд санал болгосон. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс оршин суугаа газрынхаа ойролцоо байгаа өөр ажлын байраар хангахыг хүсэх эсвэл түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах хэрэгтэй.

Амжилт хүсье. Сергей. Миний хариулт бол таны санал.

Өргөдөл гаргагчдын гол зорилго бол бүх шалгуурын дагуу өөрт тохирсон ажил олох явдал юм. Ихэвчлэн ажил олгогчид сонгодог боловч нэр дэвшигч нь сонголттой холбоотой асуудалтай тулгардаг. Иймээс татгалзах нь ажил хайх үйл явцын гол хэсгүүдийн нэг юм. Олон өргөдөл гаргагчид ажлын саналаас татгалзах нь маш хэцүү байдаг. Энэ нийтлэл нь танд тохирохгүй саналаас хэрхэн амархан татгалзах талаар анхаарлаа хандуулах болно.

Хэрхэн шийдэх вэ?

Ажилтныг сонгон шалгаруулагчид ажилчдыг хайх, үнэлэхэд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргадаг. Хэрэв та ярилцлагын дараа санал болгож буй албан тушаал, ажлын байр нь танд тохирохгүй гэдгийг ойлгосон бол эхлээд даруй мэдэгдээрэй. Ажил олгогчид үргэлж нөхөн сэргээх сонголттой байдаг. Тийм учраас та татгалзсан тухайгаа мэдэгдэх, эелдэг байдлыг харуулах ёстой. Хамгийн гол нь ярилцлага авагчдаас нуугдахыг хичээх хэрэггүй. Хэрэв та ажил хийхгүй байх, утсаар ярихаас зайлсхийх нь гарц гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч, ингэснээр өөрийгөө орлож байна. Татгалзсан ч гэсэн та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст бизнесийн ертөнц маш жижиг. Та энэ ярилцлага авагчтай дахин уулзахгүй гэх баталгаа байхгүй, гэхдээ өөр ажилд, өөр компанид эсвэл тэр таны хамаатан садны дотны танил болж магадгүй юм.

Сэтгэл хөдлөл. Тэдний тухай март. Ичимхий, гэмшлийн улмаас танд дарамт болох ажлын саналыг хүлээж авах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч, татгалзахаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй. Санал болгож буй ажлын бүх давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү. Татгалзах шалтгаанууд:

• танд хангалтгүй цалин
• тохиромжгүй хуваарь.
• нутаг дэвсгэрийн шинж чанар
• Ажлын агуулга
• илүү сайн санал авах.

Хэрэв та цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байвал энэ талаар ажил олгогчдоо аюулгүйгээр хэлж болно, магадгүй нөхцөл байдал өөрчлөгдөх болно.

Хэрхэн татгалзах вэ?

Нэгдүгээрт, таны татгалзах нь эелдэг байх ёстой. Үүнийг утсаар ярих, ярилцагч руу илгээх замаар бичгээр хийх боломжтой. Татгалзсан шалтгаанаа дараах байдлаар бичнэ үү.

• Таныг нэр дэвшүүлэхийг сонирхож байгаад баярлалаа
• Та компани болон түүний ажилчидтай харилцахдаа эерэг сэтгэл хөдлөлтэй байдаг
• шийдвэр гаргахад маш хэцүү байсан гэж хэлж байна
• татгалзсан шалтгаанаа тайлбарла
• ярилцагчдаа хүслээ илэрхийлэх.

Хэрэв та татгалзсан тухайгаа амаар мэдэгдсэн бол дахин хэлэлцэхийг ятгахад бэлэн байгаарай. Тэвчээртэй байж, ажил олгогчийн үгийг сонс.

Үүнийг харуулах хэд хэдэн жишээ энд байна:

Эрхэм AI

Миний нэр дэвших хүсэлтийг харгалзан үзсэнд талархаж байгаагаа илэрхийлье. Энэ төрлийн ажил миний хүлээлтэд нийцэх нь дамжиггүй, гэхдээ би илүү их үүрэг хариуцлага хүлээж байсан тул татгалзахаас өөр аргагүй болсон. Миний хүнд зориулж гаргасан хүчин чармайлтад тань талархаж байна.

Зөвлөгөө 1: Ажлын саналаас хэрхэн татгалзах вэ

Танай компани маш эерэг тэмдэг үлдээсэн тул ийм шийдвэр гаргахад амаргүй байсан. Маш их баярлалаа. Цаашдын ажилд тань амжилт хүсье.

Хүндэтгэсэн, OO

Эрхэм Яяа

Таны төлөө ажиллах боломж олгосонд баярлалаа. Харамсалтай нь би өндөр цалинтай ажил хайж байгаа тул таны саналаас татгалзахаас аргагүй боллоо.

Чамтай хийсэн ярилцлага надад таалагдлаа, цаг зав гаргасанд баярлалаа.

Хүндэтгэсэн, А.А

Эрхэм SS

Худалдааны сүлжээний тэргүүнээр ажиллах санал тавьсанд маш их баярлалаа. Гэсэн хэдий ч би өөрийн зорилго, сонирхолд нийцсэн өөр саналыг хүлээн авсан тул шийдвэр гаргахад тийм ч хялбар биш байсан ч би танаас татгалзахаас өөр аргагүй юм. Цаг гаргаж өгсөнд би маш их талархаж байна. надад өгсөн, таны хичээл зүтгэлд баярлалаа!

Хүндэтгэсэн, ММ

Ажил хайгчидтай адил ажил олгогчид ч сайнаар хандах ёстой. Хэрэв ажил олгогч өөрөө таны нэр дэвшихээс татгалзахыг албадвал та эелдэг татгалзсан хариу авахыг хүсэх болно. Та татгалзсандаа шударга, эелдэг байвал эерэг сэтгэл хөдлөлөө үлдээх болно. Чамд амжилт хүсье!

Нэгдүгээрт

Хоёрдугаарт,

Ажлаа хэрхэн цуцлах вэ

1

Ёс суртахууны дүрэм: ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ?

Хэрэв та сул орон тоо танд тохирохгүй байгааг ойлгож байгаа бол шууд хариулж, хариултаа дараах байдлаар үүсгэж болно.

3

4

5

6 . Ярилцлагаас хэрхэн татгалзах вэ Ярилцлагын урилгыг хүлээн авч, сул орон тоо, компанитай нарийвчлан танилцахгүйгээр уулзалт хийхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд тохиолддог. Энэ нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн менежерээс дуудлага хийх үед тохиолддог. Ярилцлагыг аль хэдийн товлосон бөгөөд дараа нь та сул орон тоог сонирхохгүй байгаагаа ойлгосон эсвэл татгалзахад бэлэн биш байгаа илүү сонирхолтой саналыг хүлээн авсан. Энэ тохиолдолд та ярилцлагад ирэхгүй гэдгээ ажил олгогчдоо анхааруулж, уулзалтаас татгалзах хэрэгтэй.

Ажил хайж байхдаа та маш олон ярилцлагад орж, хэд хэдэн компанид нэг дор ажилд орохыг хичээдэг. Гэнэт танд санал ирсэн эсвэл та үнэхээр ажиллахыг хүсэхгүй байгаа компанид ярилцлага өгсөн. Энэ нөхцөл байдал танил уу? Үүнийг олж мэдье хэрхэн ажлаасаа гарах вэ.

Ажил хайж байхдаа сонголт байхгүй гэж битгий бодоорой. Зөвхөн ажил олгогч таныг сонгодоггүй гэдгийг санаарай. Мөн та ажил олгогчоо сонгох бүрэн эрхтэйчамд таалагддаг. Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас санал болгож буй компанид ажилд орох тухай бодлоо өөрчилсөн бол шийдвэрийнхээ талаар чимээгүй байж болохгүй, учир нь энд ажиллах нь танд ямар ч таашаал авчрахгүй.

Ажлын саналаас татгалзахаас бүү ай. Та өөрийн үйлдлээрээ хэнийг ч гомдоохгүй.мөн та орлуулах хүнийг хурдан олох болно.

Ажлын саналаас хэрхэн татгалзах вэ?

Надад итгээрэй, та энэ албан тушаалд тохирох цорын ганц нэр дэвшигчээс хол байна. Хэрэв шийдвэр аль хэдийн гарсан бол ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзахыг олж мэдье.

Хамгийн муу сонголт бол нууж, утсаа унтраах гэж тэд хэлж чадахгүй байна, одоо өөр хүн хайцгаая. Ийм зан үйлийг хүүхэд гэж нэрлэж болно. Дуудахыг хүлээх хэрэггүй, харин өөрөө хий. Хэрэв та зориг гаргаж чадахгүй бол ажил олгогч руу имэйл илгээх. Захидалдаа татгалзсанаа товч илэрхийлж, цаг зав гаргасанд баярлалаа.

Гэсэн хэдий ч мессеж илгээхгүй байх нь илүү дээр юм, гэхдээ Шийдвэрийнхээ талаар ярихын тулд өөр рүүгээ утасдана уу. Энэ нь таныг нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд насанд хүрэгчдийн хандлагатай мэргэжилтэн болохыг харуулах болно. Ярилцлага дууссаны дараа дахин утсаар ярьж, ямар ч байсан үр дүнг нь мэдээлэхээ санаж байхыг ажил олгогчид хүсч байна.

Татгалзсан нь эелдэг бус сонсогдохгүйн тулд ажил олгогчдоо юу хэлэх вэ? Эхлээд ажил олгогчдоо цаг зав гаргасанд баярлалаа, энэ компанид хэрхэн ажиллахыг хүсч байгаагаа хэдэн үг хэлээрэй, энэ нь танд сэтгэгдэл төрүүлсэн боловч харамсалтай нь таны төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн. Таны шийдвэрт юу нөлөөлсөн талаар юу ч хэлэх шаардлагагүй. Өвчтэй эмээгийн тухай үнэмшилтэй түүх эсвэл бие даан ажиллах шийдвэр гаргаж болохгүй. Татгалзсан шалтгааны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэн ч танаас хүлээхгүй..

Энэ богино ярианы дараа та утсаа тасалж, татгалзсандаа санаа зовохгүй байж болно. Таны үгийг хангалттай хүлээж авсан, мөн Та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулсан.

Одоо өөр нөхцөл байдлыг харцгаая: та ажлаа солихоор шийдсэн бөгөөд хэд хэдэн ярилцлагад хамрагдсан. Сонирхолтой саналууд ирдэг ч яг цагтаа ирдэггүй. Та өөр компаниас өөрт илүү сонирхолтой хариу хүлээж байгаа бөгөөд та үүнийг тэсэн ядан хүлээж байна, гэхдээ өөр ажилд ажиллах боломж аль хэдийн байна. Энэ тохиолдолд та зөвхөн ажил олгогчоос татгалзахаас гадна ажилд орохыг хойшлуулахыг хичээ. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?

Бид танд үнэнийг, эс тэгвээс юу гэж хэлэхийг зөвлөж байна Танд өөр сонирхолтой санал байна уу?тэгээд та бодох болно. Өөрийнхөө үнэ цэнийг мэдэж байгаарай, гэхдээ хэзээ ч ардаа гүүр шатааж, холбоотой байж, хоёр долоо хоногийн дараа эцсийн шийдвэрийг хэлнэ гэж бүү хэл. Гэхдээ ажил олгогч нь бас ажилдаа явах ажилтныг сонирхож байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хэрэв та авахыг мөрөөддөг маш үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн биш л бол орлуулах хүнийг маш хурдан олох боломжтой.

Таны харж байгаагаар бүх зүйл маш энгийн. Орилж хашгирахаас бүү ай. Ажил олгогч таны ажлаас татгалзах шийдвэрт дургүй байсан ч энэ нь таны асуудал байхаа больсон. Гэхдээ та зөвхөн эерэг сэтгэл хөдлөлийг үлдээх болноолон тохиолдолд шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог. Цаг нь жигд бус, тэд тан руу залгаж магадгүй, гэхдээ маш сонирхолтой санал тавьсан тул татгалзах нь маш хэцүү байдаг.

Ярилцлагыг хэрхэн цуцлах вэ

Нүүр хуудас Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ Ярилцлагаас хэрхэн татгалзах вэ

Ажил хайж байхдаа нэр дэвшигч бүр өөрт тохирохгүй эсвэл сонирхолгүй байгаа ажил олгогчдын саналтай үргэлж тулгардаг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ, ажил олгогчдод сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд сул орон тооноос хэрхэн нарийн бөгөөд зөв татгалзах вэ? Эхлэхийн тулд ажлын саналд үргэлж хариу өгөх шаардлагатай байдаг.

Нэгдүгээрт, ажил олгогчдод санал хүсэлтээ өгөхийн тулд, учир нь таны нэр дэвших нь түүнд сонирхолтой байж магадгүй бөгөөд тэр таныг сул орон тоонд оруулахад нухацтай бэлэн байна.

Хоёрдугаарт,Та анкет илгээхдээ хариу, илүү сайн эерэг хариу авна гэж найдаж байгаа тул дүрмийн дагуу та ажлын санал эсвэл ярилцлагад урилгад нэн даруй хариу өгөх ёстой.

Ярилцлагад уригдаж буй сул орон тоо танд тохирохгүй бол энэ тохиолдолд юу хийх талаар авч үзье.

Ажлаа хэрхэн цуцлах вэ

1 . Хэрэв танд ажлын санал эсвэл ярилцлаганд орох урилга ирсэн бол та тэр даруй хэдэн асуулт асууж, одоогийн ажил хайлтанд тань чухал ач холбогдолтой оноо, шалгуурыг олж мэдэх боломжтой. Орлогын түвшин, нийгмийн баталгаа, албан ёсны бүртгэл, ажлын хуваарь болон танд чухал ач холбогдолтой бусад нюансын талаар янз бүрийн чухал асуултуудыг асуугаарай.

2 . Хэрэв та сул орон тоо танд тохирохгүй байгааг ойлгож байгаа бол шууд хариулж, хариултаа дараах байдлаар үүсгэж болно.

"Санал тавьсанд маш их баярлалаа, гэхдээ харамсалтай нь энэ сул орон тоо надад тохирохгүй байна, энэ бол миний хайж байгаа зүйл биш, таныг зохих нэр дэвшигч олно гэж найдаж байна."

Ажилд авах ажилтан эсвэл компанийн төлөөлөгч яагаад санал болгож буй сул орон тоо танд тохирохгүй байгааг тодруулж болно.

3 . Хэрэв энэ сул орон тоо нь таны хүлээж байснаас доогуур орлоготой гэсэн шалтгаанаар танд тохирохгүй бол та бусад өндөр цалингийн үзүүлэлтээр удирддаг гэж хариулж болно. "Надад тохирохгүй байна, би илүү ихийг хүсч байна" эсвэл "Би 100,000 рубль хүсч байна, та надад 70,000 л санал болгож байна" гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Эелдэг, эелдэг бай. Магадгүй ойрын ирээдүйд, хэрэв ажил олгогч таны цалингийн хүлээлтэд тохирсон сул орон тоотой, танд тохирсон, таалагдах боломжтой, гэхдээ танд санал болгохгүй.

Ямар ч тохиолдолд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ, магадгүй эрт орой хэзээ нэгэн цагт та энэ ажил олгогчтой харилцах хэрэгтэй болно.

4 . Хэрэв та санал болгож буй сул ажлын байрны талаар эргэлзэж байгаа бөгөөд таныг ярилцлагад урьж байгаа компани эсвэл мэргэжилтний хувьд танд тулгарч буй ажлуудын талаар эргэлзэж байвал компанийн төлөөлөгчөөс ажлын байрны дэлгэрэнгүй тайлбарыг цахим хаягаар илгээхийг хүснэ үү. -мэйл. Та компанийн сул орон тоо, тавигдах шаардлага, танилцуулгатай хялбархан танилцаж, компанийн вэбсайтад зочилж, янз бүрийн эх сурвалжаас тухайн байгууллагын талаархи янз бүрийн тоймыг үзэх боломжтой.

5 . Гэсэн хэдий ч та ярилцлагаас татгалзахаар шийдсэн бол ярилцлагаас татгалзсан захидал бичнэ үү. Та хариултаа дараах байдлаар үүсгэж болно.

" Өдрийн мэнд (овог нэр, овог нэр). Сул орон тооны талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, миний нэр дэвшихэд анхаарал хандуулсанд баярлалаа. Би албан тушаалын профайлыг сайтар судалж үзсэн, харамсалтай нь би таны саналыг авч үзэхэд бэлэн биш байна (та боломжтой) Татгалзсан шалтгааныг товч тайлбарлана уу: байршил, ажлын нөхцөл, компанийн үйл ажиллагааны чиглэл).Та энэ албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчийг олно гэдэгт итгэлтэй байна. Магадгүй бид цаг тухайд нь холбоо барьж, хэрэв танд сул орон тоо байгаа бол өөр саналыг хэлэлцэх боломжтой байх. мөн та миний нэр дэвшигчийг хэлэлцэхэд бэлэн байна. Би таны харилцагчдыг заавал хадгалах болно. Хүндэтгэсэн..."

6 . Ярилцлагаас хэрхэн татгалзах вэ Ярилцлагын урилгыг хүлээн авч, сул орон тоо, компанитай нарийвчлан танилцахгүйгээр уулзалт хийхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд тохиолддог. Энэ нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн менежерээс дуудлага хийх үед тохиолддог. Ярилцлагыг аль хэдийн товлосон бөгөөд дараа нь та сул орон тоог сонирхохгүй байгаагаа ойлгосон эсвэл татгалзахад бэлэн биш байгаа илүү сонирхолтой саналыг хүлээн авсан.

Ажлын саналаас хэрхэн зөв татгалзах вэ?

Энэ тохиолдолд та ярилцлагад ирэхгүй гэдгээ ажил олгогчдоо анхааруулж, уулзалтаас татгалзах хэрэгтэй.

Та компанийн төлөөлөгчийг дуудаж, биечлэн уулзахаас татгалзаж болно. Гэвч харамсалтай нь олон өргөдөл гаргагчид ажилд зуучлагчийг анхааруулахгүйгээр ярилцлагад ирдэггүй. Тиймээс залгаж чадахгүй бол захидал бичээрэй.

"Өдрийн мэнд (нэр) бид тантай ярилцлага хийхээр товлосон байна (хх.мм, цаг), харамсалтай нь би илүү сонирхолтой ажлын санал байгаа тул ярилцлаганд орох боломжгүй. Миний ажилд анхаарлаа хандуулсанд баярлалаа нэр дэвшигч, та тухайн албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчийг (нэр) олно гэдэгт итгэлтэй байна. Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй."

Мэдээжийн хэрэг, та аль хэдийн ажил санал болгосон гэж бичиж болно, гэхдээ энэ нь худал болж, ажил олгогч таны анкетыг ажил хайх сайтууд дээр үзсэний дараа мэдсэн бол байдал тийм ч таатай биш байх болно.

Татгалзсан ч гэсэн танд таатай сэтгэгдэл үлдээж, хэрэв та үнэхээр сайн нэр дэвшигч бол ажил олгогч таныг дахин урьж, анкетыг тань хянаж үзээд илүү сонирхолтой санал өгөх болно гэсэн байдлаар ярилцлага өгөхөөс татгалз. . Эелдэг, анхааралтай байх ёстойг санаарай. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр та ажил олгогчийг үнэлж, зөвхөн таныг сонгохоос гадна ажил олгогч ч таныг үнэлдэг. Нэр дэвшигчдийн хомсдол, нарийн бүс нутагт тодорхой сул орон тоо байгаа тул энэ нь ялангуяа үнэн юм. Бас санаарай. Заримдаа ажилд авах агентлагууд болон холбогдох салбарын зарим ажил олгогчид нэр дэвшигчдийн талаар мэдээлэл солилцдог. Хэрэв та өөрийгөө сайн харуулахгүй бол энэ нь зарим үед таны ирээдүйн ажил хайхад нөлөөлж болзошгүй.

Ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Татгалзсан захидал бичих чадвар нь тухайн байгууллагын гадаад харилцаа, бизнесийн захидал харилцааг хариуцдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтны хамгийн чухал ур чадваруудын нэг юм. Ийм захидлын агуулга, танилцуулга нь түүнийг үүсгэн байгуулагчийн боловсрол, соёлын тухай өгүүлээд зогсохгүй бизнесийн орчинд тухайн аж ахуйн нэгжийн дүр төрх, нэр хүндийг бүрдүүлдэг.

Бизнесийн захидал харилцааны шалтгаан юу вэ

Идэвхтэй ажиллаж буй компани бүр янз бүрийн санал бүхий захидал хүлээн авдаг. Энэ нь хамтын ажиллагаа (арилжааны), арга хэмжээнд оролцох (хурал, семинар, баяр гэх мэт) санал байж болно. Байгууллагын хооронд лавлагаа, нэхэмжлэл, санамж гэх мэт зүйлс ч нийтлэг байдаг. Тиймээс, аж ахуйн нэгжээс ирж буй захидал харилцаа нь хариу өгөх шаардлагатай хэдэн арван, бүр хэдэн зуун өөр өөр мессеж байж болно.

ФАЙЛУУД

Хэрхэн чөлөөлөх тухай

Энэ болон бусад захидлыг авч үзэх нь түүнийг хүлээн авсан байгууллагын төлөөлөгч түүнд агуулагдаж буй санал, хүсэлт, нэхэмжлэлийг заавал зөвшөөрөх болно гэсэн баталгаа болохгүй. Харин ч ихэнх тохиолдолд компанийн ажилтнууд татгалзсан хариу бичдэг.

Гэхдээ зөв татгалзахын тулд тодорхой ур чадвар шаардагдана. Сөрөг агуулга бүхий захидал илгээгчийг гомдоохгүй байх нь чухал бөгөөд энэ нь зөвхөн бизнесийн эелдэг байдлын дүрмээс гадна ирээдүйд тэр үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгч эсвэл түнш болох магадлалаас хамаарна.

Бизнес захидлын талаархи ерөнхий мэдээлэл

Албан ёсны бүх захидал харилцаа нь төсөл боловсруулах тодорхой дүрмийн дагуу явагдана. Юуны өмнө, захидлын агуулга нь бүрэн дур зоргоороо байж болох ч түүний бүтэц, найрлага нь бизнесийн баримт бичгийн загварт батлагдсан стандартад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. нөхцөлт гурван хэсэгт хуваагдана: эхлэл (захидлын хаяг, гарчиг), үндсэн хэсэг, дүгнэлт (гарын үсэг, огноо).

Бичгийн хэв маяг нь хязгаарлагдмал, товч, шаардлагагүй "ачаалагдсан" өгүүлбэр, нарийн төвөгтэй тусгай нэр томъёогүй байх ёстой. Татгалзах нь аль болох зөв байх ёстой, бүдүүлэг байдал, хараал болон бусад хэт туйлшралыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Захидал үүсгэхдээ ярианы соёл, үгсийн сан, дүрэм, зөв ​​бичгийн дүрэм, хэв маягийн хувьд орос хэлний хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Татгалзах нь урам зориггүй байж болох ч захидалд шалтгааныг нь зааж өгсөн нь дээр.

Хэрэв хариулт нь нарийвчилсан, нарийвчилсан бол түүнийг догол мөр эсвэл догол мөрөнд хуваах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр текстийн ойлголтыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Татгалзсан тохиолдолд мөрөө таслах, "гүүр шатаах" шаардлагагүй, ухрах замаа орхихыг зөвлөж байна, өөрөөр хэлбэл анхаарал хандуулсанд талархаж, цаашид хамтран ажиллах боломжтой гэдэгт найдаж байна. Үүнийг хийхийн тулд та бизнесийн харилцаа тогтоохын тулд хүлээн авагчийн биелүүлэх нөхцөлийг зааж өгч болно. Хэрэв анхны зурваст оруулсан хамтын ажиллагаа эсвэл бусад саналыг зөвшөөрөх аж ахуйн нэгжид зөвлөгөө өгөх боломж байгаа бол үүнийг үл тоомсорлож болохгүй - энэ нь хүлээн авагчийн санах ойд сайн тэмдэг үлдээх болно.

Хэний нэрээр бичих вэ

Татгалзсан бичгийг эх бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​нэр дээр хатуу бичсэн байх ёстой. Үгүй бол татгалзал нь хүлээн авагчид хүрэхгүй эсвэл ирж буй шуудангийн урсгалд төөрөгдөж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, санал болгож буй захидалд тодорхой хүний ​​гарын үсэг байхгүй бол төвийг сахисан хаягийн хэлбэрийг ашиглаж болно (жишээлбэл, "Өдрийн мэнд" гэсэн энгийн мэндчилгээ хэлбэрээр).

Татгалзсан захидлын төслийг боловсруулах

Захидлыг гараар бичиж болно (энэ формат нь хүлээн авагчид хандах онцгой, халуун дотно хандлагын тухай ярих болно) эсвэл компьютер дээр хэвлэж болно.

Энэ тохиолдолд энгийн хуудас эсвэл компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, компанийн лого бүхий маягт ашиглахыг зөвшөөрнө.

Татгалзсан захидал нь нэг эх хувь хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд огноо, дугаарласан байх ёстой (байгууллагын баримт бичгийн урсгалын дагуу). Үүний зэрэгцээ, энэ тухай мэдээллийг гадагш илгээсэн захидал харилцааны бүртгэлд оруулах ёстой бөгөөд түүний огноо, дугаар, товч агуулга зэргийг тэмдэглэнэ. Ирээдүйд энэ сэтгүүл нь мессежийг бүтээх, илгээх нотолгоо болж магадгүй юм.

Хэн гарын үсэг зурах ёстой

Захидлын дор тухайн байгууллагын захирлын гарын үсэг байх ёстой, гэхдээ энэ нь үргэлж тийм биш юм (мөн олон тооны ажилтан, олон бүтцийн хэлтэстэй аж ахуйн нэгжүүдэд бараг бүрэн хасагдсан байдаг). Тиймээс ийм төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх эрх бүхий компанийн ажилтан, захидал харилцаанд гарын үсэг зурах эрхтэй хүн татгалзсан тухай захидалд гарын үсэг зурж болно. Энэ нь ямар ч хэлтсийн нарийн бичгийн дарга, хуульч, дарга, мэргэжилтэн байж болно.

Хэрхэн захидал илгээх вэ

Захиаг олон янзаар илгээж болох бөгөөд анхны мессеж ирсэнийг сонгох нь хамгийн сайн арга юм. ОХУ-ын шуудангаар илгээх нь хамгийн тохиромжтой, гэхдээ энэ тохиолдолд та буцаах баримтын хамт бүртгүүлсэн захиалга авах ёстой, мөн төлөөлөгч эсвэл шуудангаар дамжуулан шилжүүлгийг ашиглаж болно (энэ арга нь илүү хурдан хүргэх баталгаа болдог). Түүнчлэн факс, цахим харилцааны хэрэгсэл, тэр байтугай нийгмийн сүлжээ, шуурхай мессенжер ашиглахыг зөвшөөрдөг (гэхдээ эхний захидал илгээгч өөрөө ийм харилцааны аргыг ашиглах тохиолдолд л).

Хамтран ажиллахгүй байх захидал

Хэрэв та хамтран ажиллахаас татгалзсан захидал үүсгэх шаардлагатай бол түүний дээж, тайлбарыг харна уу.

1. Захидлын эхэнд энэ нь хэнд зориулагдсан болохыг бичнэ үү: хариуг бичиж буй байгууллагын нэр, түүний төлөөлөгчийн албан тушаал, овог нэрийг бичнэ үү. Эелдэг хаягийн хэлбэрийг ашигла, танай компанид анхаарал хандуулсанд баярлалаа, дараа нь мессежийн мөн чанарт шилжинэ.
2. Татгалзах тухай бичсэн захидалдаа хандаж, сөрөг хариу үйлдэл үзүүлсэн нөхцөл байдлыг зааж өгөхөө мартуузай. Хэрэв өрсөлдөгч тань түүний саналд нэмэлт бичиг баримт хавсаргасан бол тэдгээрийг уншсан гэдгээ мэдэгдээрэй.
3. Боломжтой бол заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлүүдийг танилцуулахгүйгээр хамтын ажиллагаа явагдана гэж найдаж байгаагаа захидалдаа илэрхийлээрэй.
4. Эцэст нь захидалд гарын үсэг зурж, огноог бичнэ үү.

Арга хэмжээнд оролцохоос татгалзсан тухай захидал

Аливаа арга хэмжээнд оролцохоос татгалзсан тухай захидал бичихдээ дээрх зөвлөмжийг ашиглан хамтран ажиллахаас татгалзсан тухай захидал бичнэ үү. Захидал дахь бүх зүйл стандарт боловч заавал байх ёстой: илгээгч, хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл, дараа нь давж заалдах өргөдөл, үйл ажиллагаанд оролцох санал, сөрөг хариу өгөхөд хүргэсэн нөхцөл байдлын тухай дурьдсан татгалзсан хариу, дараа нь гарын үсэг, огноо. .

Ажлын саналаас татгалзсан захидал

Зөвхөн аж ахуйн нэгжээс татгалзсан захидал хүлээн авах боломжтой. Зарим тохиолдолд энэ нь компанитай ямар ч холбоогүй хүнээр илэрхийлж болно: жишээлбэл, албан тушаалд өргөдөл гаргагч. Хэрэв та яг ийм хүн бол бизнесийн баримт бичгийн дүрэм, журмын дагуу татгалзсан хариу бичнэ үү. Эелдэг байж, танд санал болгож буй ажлын нэр, мөн үүнээс татгалзсан шалтгаанаа зааж өгнө үү (боломжтой ажил олгогч танд санал болгож буй ажлын нөхцөлийг дахин хянаж болно гэдгийг санаарай). Төгсгөлд нь гарын үсэг зурж, огноогоо баталгаажуулна уу.

Нэр дэвшигч нь сонгон шалгаруулалтын аль ч шатанд, тэр ч байтугай эцсийн ярилцлагын үе шатанд сул орон тооноос татгалзах эрхтэй. Эцсийн эцэст тэрээр ямар ч үед шинэ ажлын санал авах боломжтой бөгөөд энэ нь (одоогийнхтой харьцуулахад) түүнд илүү их сонирхолтой байдаг. Гэхдээ хэрхэн зөв татгалзаж, өөрийгөө мэргэжлийн хүнийхээ хувьд санах ойг хадгалах вэ? Хариултыг манай мэргэжилтэн, HeadHunter-ийн карьер үйлчилгээний дарга Марина Хадина өгсөн.

Ярилцлагад уригдсаны дараа

Хэрэв таныг ярилцлаганд урьсан*, гэхдээ та үүнтэй холбоотой бодлоо өөрчилсөн бол хамгийн амархан зүйл бол огт ирэхгүй байх, ингэснээр ажил олгогчоос татгалзах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдалд байсан ч бизнесийн ёс зүйг сахих нь чухал юм. Хэрэв та хэнд ч мэдэгдэлгүйгээр ярилцлага өгөхгүй бол ажил олгогч дүгнэлт гаргаж, ийм мэргэжлийн бус авирыг санаж байх болно. Цаг хугацаа өнгөрөхөд таны зам огтлолцох магадлалтай. Дэлхий ертөнц ялангуяа мэргэжлийн хүрээнийхэнд жижиг байдаг: хүмүүс компаниас компани руу шилжиж, нэг өдөр та илүү тааламжтай компанид ярилцлага авахаар дахин уулзаж болно, тэр ч байтугай нэг байгууллагын хамт олон.

Түүнээс гадна, албан тушаалын түвшин өндөр байх тусам бизнесийн эелдэг байдлыг ажиглах нь илүү зүйтэй юм.

Үүнийг яаж илүү сайн хийх вэ? Хамгийн тохиромжтой нь та ажил олгогч руу (холбогдох хүн) утсаар ярьж, шийдвэрийнхээ талаар биечлэн мэдэгдэх хэрэгтэй. Ийм хувийн дуудлага хийх тохиолдолд ажил олгогч шалтгааныг нь асуух боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд таныг итгүүлэхийн тулд сул орон тооны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх боломжтой. Та одоо ч гэсэн бодлоо өөрчилж, уулзалтанд ирэх боломжтой.

Энэ нь үргэлж сэтгэлзүйн хувьд таагүй байдаг эсвэл татгалзах цаг байдаггүй. Тиймээс, хэрэв та энэ санал танд тохирохгүй гэж хатуу шийдсэн бөгөөд ажил олгогчтой биечлэн уулзах шалтгаан байхгүй бол татгалзсан шийдвэрээ эелдэг захидал бичиж, энэ боломжийг олгосонд талархаж болно.

Ярилцлагын дараа

Ярилцлагын дараа сул орон тоо (үүрэг, үүрэг, хариуцлагын хүрээ, нөөц), компанийн тухай, боломжит удирдагч, ажлын нөхцөл (биет болон биет бус) талаар илүү их мэдээлэл гарч ирнэ. Магадгүй хүлээн авсан зарим мэдээлэл танд тийм ч таатай биш байсан тул та татгалзахаар шийдсэн байж магадгүй юм. Энд өмнөх үе шаттай адил хоёр ашигтай сонголт байна: утсаар ярьж, шийдвэрийнхээ талаар мэдэгдэх эсвэл бичих. Ганц ялгаа нь татгалзах шалтгаан нь илүү тодорхой байх болно.

Энэ эсвэл тэр сул орон тоо яагаад танд сонирхолгүй байгааг өөртөө тодорхой томъёолохыг танд зөвлөж байна. Үүнийг ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлагтай ярилцсан тохиолдолд та ажил хайх шалгуураа тодруулж өгдөг. Нэгдүгээрт, та бие биенээ сайн ойлгоогүй байж магадгүй бөгөөд та шинэ, илүү үнэн зөв мэдээлэл авах болно. Хоёрдугаарт, та өөрийн сонирхолд илүү нийцсэн өөр сул орон тоо (ажил олгогч болон ажилд авах агентлагийн ажилд зуучлагч хоёулаа) санал болгох боломжтой болно.

Бүх үе шатыг давж, / эсвэл ажлын санал хүлээн авсны дараа

Хоёр тал (та болон боломжит ажил олгогч хоёулаа) маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргаж, мэдээллээ хуваалцсан. Хэрэв төгсгөлийн шатанд та сөрөг шийдвэр гаргасан бол үүнийг хоёр дахь этгээдэд мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүний шалтгааныг мэдэх нь чухал юм.

Тайлбар бол чухал, учир нь ажил олгогч таны хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн нөхцөл байдлын талаархи алсын харааг (сул орон тоо) гаднаас нь ойлгох хэрэгтэй. Түүнээс гадна, өмнөх тохиолдлын нэгэн адил шалтгааныг хэлэлцэх нь зарим хувьсагчдыг боловсронгуй болгох эсвэл бүр хянан үзэхэд хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн урам зоригийг харгалзан илүү сайн санал гаргах эсвэл нөхцөлийг тохируулах тохиолдол байдаг.

Хэрэв та хараахан шийдээгүй байгаа ч ажил олгогч таны хариултыг шаардаж байгаа бол. Үүнийг бас шударгаар хэлж болно: танд өөр санал байна, ийм ийм параметрийн хувьд энэ нь танд илүү сонирхолтой, одоогийнх нь ийм ийм параметрийн хувьд сонирхолтой байна. Шийдвэр гаргахын тулд танд цаг хугацаа эсвэл илүү их мэдээлэл хэрэгтэй. Нээлттэй харилцан ярианы үед илүү их мэдээлэл олж авах эсвэл зарим өгүүлбэрийн хувьсагчдыг өөрчлөх боломжтой тул энэ зан үйл нь танд илүү ашигтай байдаг.

Хэрэв та одоохондоо өөр санал байгаа талаар ярихыг хүсэхгүй байгаа бол өмнөх хувилбартай адилтгах замаар: энэ саналд таны хоёрдмол утгагүй эерэг шийдвэрийн хувьд ийм ийм хүчин зүйл хангалтгүй байна. Энэ талаар бодох цаг хэрэгтэй. Танд эргэцүүлэн бодох цагийг зааж өгөх нь чухал юм. Ийм хариулт нь нөгөө талыг чиглүүлнэ: хэр их хүлээж байгаа, юу таныг төөрөлдүүлж байна гэх мэт. Магадгүй ажил олгогч танд шийдвэр гаргахад хялбар болгохын тулд танд ямар нэгэн зүйл санал болгож магадгүй юм.

Магадгүй та аль хэдийн тодорхой ажил олгогчийн талд сонголт хийж, түүнд зөвшөөрөл өгсөн байх. Бусад ажил олгогчид таныг өөр хувилбар сонгосон гэдгээ ямар нэгэн байдлаар хэлэх хэрэгтэй. Хөгжлийн хамгийн хүсээгүй хувилбар: ажил олгогч утасдаж, дуудаж, шийдвэрээ хүлээж эсвэл бүр ажилдаа явах гэж байгаа бол өргөдөл гаргагч үл тоомсорлож, чимээгүй байна.

Хамгийн сайн хийх зүйл юу вэ? Та тодорхой шалгуурын дагуу танд илүү сонирхолтой өөр санал (компанийн нэргүй) байгаа гэдгээ үргэлж шударгаар хэлж чадна. Хамгийн сүүлчийн арга бол энэ тухай бичээрэй. Гэхдээ дуугүй байж болохгүй. Энэ бол хамгийн мэргэжлийн бус үйлдэл юм. Мөн санаарай - гүүрийг бүү шатаа, таны зам мэргэжлийн ертөнцөд огтолж магадгүй юм.

Өргөдөл гаргагчид татгалзсан үндэслэлээ гаргаж буй шалтгаанууд

- Сонирхолгүй санхүүгийн нөхцөл эсвэл нөхөн төлбөрийн багц бүтэц.
- Ажлын нөхцөл тохиромжгүй: оффис, ажлын байр, байршил.
- Мэргэжил дээшлүүлэх боломж хомс, эсвэл сонирхолгүй сул орон тоо: "Би энэ бүгдийг хийчихсэн, шинэлэг зүйл, хөгжлийн бүс байхгүй."
- Хийх ёстой зүйлтэй туршлага нь нийцэхгүй байх (өргөдөл гаргагч өөрөө энэ ажлыг даван туулахгүй гэдгээ ойлгох үед).
- Боломжит удирдагчтай үзэл бодол, ааш араншин нь таарахгүй.
- Компанийн эв найрамдалтай компанийн соёл биш.
- Бизнес аялалын хэмжээ.

*Нэр дэвшигчийн ур чадвар, туршлага, давуу талыг хамгийн сайн тусгасан анкет үүсгэснээр ярилцлагад урих магадлалыг хялбархан нэмэгдүүлэх боломжтой.