Si të kënaqni një punëdhënës në një intervistë për një burrë. Sjellje e patëmetë në intervistë, apo si ta kënaqni punëdhënësin që në minutat e para

Pothuajse çdo person herët a vonë përballet me problemin e gjetjes së një pune, dhe më pas lind pyetja se si të kënaqet punëdhënësi - përshtypja e parë mund të luajë një rol vendimtar kur aplikoni për një punë.

Në mënyrë që të silleni saktë në takimin e parë me shefin e ardhshëm, duhet të përgatiteni me kujdes për intervistën.

Ka një sërë rregullash bazë që duhen ndjekur, si dhe gabime që mund të bllokojnë njëherë e përgjithmonë rrugën drejt gjetjes së një pune. Bëhet fjalë për mënyrën se si të kënaqni punëdhënësin dhe çfarë linje sjelljeje duhet të ndiqni, do të flasim në këtë artikull.

Gabimet kryesore që bëjnë aplikantët.

1. Mospërgatitja. Shpesh, kur shkon për një intervistë, një person mbështetet në faktin se ai mund të gjejë lehtësisht përgjigje për të gjitha pyetjet e intervistuesit dhe nuk e konsideron të nevojshme përgatitjen për një dialog. Sidoqoftë, sado erudit dhe i aftë të jetë aplikanti, praktika tregon se pa përgatitje, ai përsëri do të fillojë të humbasë në pyetjet e bëra nga punëdhënësi. Dhe duke kuptuar se ai nuk mund të japë një përgjigje të kuptueshme, nervozizmi dhe ngurtësia fillojnë të shfaqen. Pastaj personi fillon të sillet në një mënyrë të neveritshme, për shembull, duke përtypur një laps, duke u përpëlitur me rroba ose duke kollitur nervozisht, gjë që, siç e dini, shkakton menjëherë një reagim negativ nga intervistuesi.

Përshtypja e parë e kandidatit mund të prishet nga lëvizshmëria e tij e tepruar: në baza nervore, një person shpesh fillon të ndryshojë pozicionet, të përkulet përpara ose, anasjelltas, të devijojë ashpër, të gjestikulojë shumë në mënyrë aktive, të trokasë këmbën e tij, etj. Një sjellje e tillë tregon që një person nuk është i sigurt në vetvete, nuk është i përmbajtur dhe ka një sërë kompleksesh. Dhe paaftësia për të kontrolluar gjendjen e vet emocionale nuk është tipari më i mirë për një punonjës të ardhshëm.

Ka një sërë veprimesh të caktuara që perceptohen negativisht pothuajse gjithmonë kur aplikoni për një punë. Kjo perfshin:

Shikimi. Këtu është e nevojshme të vëzhgoni rreptësisht mesataren e artë. Një person që nuk shikon në sytë e bashkëbiseduesit shkakton mosbesim, dhe gjithashtu tregon sikletin e tij. Sidoqoftë, nga ana tjetër, nëse kundërshtari shikon me vëmendje në sytë e personit, praktikisht nuk pulson, kjo mund të tregojë se ai po fsheh diçka.

të folurit. Shumë aplikantë përpiqen të mbulojnë gojën me duar gjatë dialogut. Megjithatë, duhet pasur parasysh se personi që bën një gjest të tillë nuk flet qartë dhe nuk është i qartë, ndaj punëdhënësit do t'i duhet të dëgjojë çdo fjalë për t'ia dalë. Përveç kësaj, sipas psikologëve, një gojë e mbuluar është një shenjë që një person mashtron shpesh.

Mimiko. Për të kënaqur punëdhënësin, kandidati duhet të kontrollojë qartë shprehjet e tij të fytyrës. Një punonjës nervoz, i fshehtë ose famëkeq nuk ka gjasa të kënaqë. Prandaj, nuk duhet: të kafshoni buzët, të shtrëngoni vetullat, e kështu me radhë. Ju gjithashtu duhet të mësoni se si të kontrolloni shenja të tjera që mund të shkaktojnë nervozizëm ose kufizim. Nëse aplikanti nuk di të kontrollojë shprehjet e tij të fytyrës, atëherë intervistuesi do ta perceptojë atë si një person nervoz, eksitues, të pavendosur.

2. Pamja e jashtme. Siç thotë thënia e njohur: ju përshëndesin rrobat dhe ju përcjell mendja, prandaj para se të shkoni në intervistë, duhet të konsideroni me kujdes pamjen tuaj. Një stil modest, i kalitur, por në të njëjtën kohë i biznesit të veshjeve do të ndihmojë për të krijuar një përshtypje të parë të favorshme. Është shumë e rëndësishme që vajzat dhe gratë të ndajnë veshjen e punës dhe të festës. Kur shkoni për një intervistë, duhet të përjashtoni fundet e shkurtra, grimin e ndritshëm dhe manikyrët që shkaktojnë fustane dhe pulovra. Sa i përket bizhuterive dhe bizhuterive të kostumeve, është e nevojshme të minimizohet numri i tyre. Një byzylyk i vogël dhe një zinxhir rreth qafës janë mjaft të përshtatshme. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet rregullsisë dhe saktësisë. Si për burrat ashtu edhe për gratë, kjo është po aq e rëndësishme. Një punëdhënës me thonj të pistë, aroma e djersës apo rroba të rrudhura sigurisht që nuk do t'i pëlqejë punëdhënësit.

3. Vetëvlerësimi. Këtu po flasim për mënyrën sesi aplikanti pozicionohet gjatë intervistës. Njerëzit zakonisht veprojnë në një nga tre mënyrat:

Të vlerësojnë në mënyrë adekuate aftësitë dhe aftësitë e tyre, duke aplikuar për pagën dhe kushtet e duhura;
Ata përpiqen të duken punëtorë shumë më të mirë se sa janë në të vërtetë, duke mbivlerësuar cilësitë e tyre profesionale;
Ata nënvlerësojnë aftësitë e tyre profesionale. Pavarësisht se janë mjaft të aftë për njohuri dhe kanë përvojë. Më shpesh, arsyeja nuk është vetëbesimi dhe aftësitë e tyre.

Kohët e fundit, gjithnjë e më shumë aplikantë priren të mbivlerësojnë aftësitë dhe talentet e tyre, por numri i kandidatëve modest është ulur. Kjo justifikohet me faktin se njerëzit duan të marrin një rrogë të mirë për një punë të denjë. Për më tepër, një punonjës i fortë dhe i qëllimshëm me siguri do ta kënaqë punëdhënësin më shumë sesa një modest që ka frikë të flasë për aftësitë e tij. Por edhe këtu duhet t'i qasemi kësaj çështjeje me kujdes. Nëse një kandidat në intervistë flet për aftësitë e tij të punës në një fushë në të cilën, në parim, ai nuk e kupton, atëherë kjo mund të ndikojë negativisht në bashkëpunimin e mëvonshëm.

Llojet e intervistave.

Intervistat me aplikantët mund të kryhen sipas disa skemave të ndryshme nga njëra-tjetra. Le të njihemi me secilën prej tyre.

1. Intervistat e strukturuara. Më shpesh, punëdhënësit priren të zgjedhin këtë formë të përzgjedhjes së punonjësve. Të gjitha pyetjet që bën intervistuesi janë të parashkruara dhe të renditura në një sekuencë të caktuar. Dialogu fillon me pyetje të përgjithshme, formale në lidhje me arsimin, moshën, përvojën, etj. Më pas, biseda kthehet në temën se cilat pozita ka pasur më parë kandidati dhe cilat detyra i janë caktuar. Pas kësaj, intervistuesi interesohet për arsyet për të cilat është marrë vendimi për ndryshimin e stacionit të shërbimit. Në fund të diskutimit, rekrutuesi mëson për tiparet e karakterit të aplikantit, çfarë aftësish shtesë ka, çfarë konsideron pozitive në vetvete, çfarë mangësi sheh.

2. Intervistat e pastrukturuara. Me një komunikim të tillë, nuk ka plan për kryerjen e një interviste - punëdhënësi bën pyetje krejtësisht të ndryshme dhe në çdo mënyrë, dhe komunikimi nuk është i kufizuar për një kohë të gjatë.

3. Intervistat e bazuara në kompetencë. Me një komunikim të tillë, rekrutuesi para së gjithash krahason kërkesat e organizatës me punonjësin dhe nivelin e kompetencës së aplikantit. Qëllimi kryesor i një interviste të tillë është të analizojë kualifikimet e një personi. Pyetjet mund të jenë:

Sa punëtorë kishit nën mbikëqyrjen tuaj?
Mbi çfarë baze bazohej shpërndarja e përgjegjësive ndërmjet vartësve?
Si e keni përballuar një konflikt me një klient?

Me ndihmën e një interviste të tillë, punëdhënësi mund të përcaktojë se sa i orientuar drejt rezultateve është një person në punë, nëse ka një mentalitet analitik, nëse mund t'i qaset problemit në mënyrë krijuese, nëse është në gjendje të menaxhojë një ekip etj.

4. Intervistat projektive. Gjatë një interviste të tillë, përshtypja e parë e aplikantit krijohet në bazë të mënyrës sesi vetë personi e percepton këtë apo atë detyrë. Disa psikologë këshillojnë përdorimin e një detyre testimi. Secilit aplikant i jepen fletë dhe një stilolaps, dhe ai duhet të vizatojë se si e sheh vendin e tij të punës, dhe në bazë të vizatimeve, punëdhënësi nxjerr përfundime. Nëse vizatimi përmban shumë detaje të vogla, atëherë mjedisi në të cilin ai do të punojë është i rëndësishëm për aplikantin. Në të njëjtën kohë, pjesa e brendshme mund të tejkalojë edhe vetë procesin e punës në rëndësi. Nëse ka njerëz në foto, atëherë kandidati është i shoqërueshëm dhe me siguri do të përshtatet në ekip. Disa intervistues i ftojnë njerëzit të portretizojnë familjet e tyre në të ardhmen.

5. Intervista të thella. Në një intervistë të tillë, kandidati dhe punëdhënësi diskutojnë jo vetëm çështje të përgjithshme. Lidhur me karrierën, aftësitë e punës dhe arsimimin, por ndikojnë edhe në aspektet personale. Kjo mund të jetë politika e vlerës së kandidatit, botëkuptimi, prioritetet dhe parimet e tij. Në procesin e dialogut, njerëzit njihen me njëri-tjetrin dhe intervistuesi arrin në përfundimin nëse do të punojë me këtë lloj personi apo jo.

6. Intervistat situative. Me një intervistë të tillë, aplikanti i bën përshtypjen e parë punëdhënësit se si mund ta vizualizojë këtë apo atë ngjarje dhe si do ta zgjidhë çështjen. Le të themi se simulojmë një situatë: “Imagjinoni që një klient të vijë tek ju për të bërë një porosi, por përpiqet në çdo mënyrë të mundshme të marrë një zbritje, dhe atë mjaft të madhe, dhe punëdhënësi, nga ana tjetër, ka vendosur një pengesë më të lartë për zbritjet. Në të njëjtën kohë, klienti është i madh dhe është e nevojshme të merret një vendim shpejt dhe nuk ka asnjë mënyrë për t'u konsultuar me menaxhmentin. Si do të dilni nga kjo situatë?. Aplikanti, nga ana tjetër, ofron vizionin e tij për zgjidhjen e problemit, mbi bazën e të cilit punëdhënësi nxjerr përfundime për përshtatshmërinë e tij profesionale, kreativitetin dhe aftësinë për të reaguar shpejt në situata të paparashikuara.

7. Intervistat stresuese. Intervistat e tilla përdoren më shpesh kur zgjedhin punonjës për pozicione me stres të shtuar emocional, intelektual ose fizik. Intervistat e stresit përdoren rrallë, por ndonjëherë ato janë të nevojshme, sepse kjo është mënyra e vetme për të arritur në përfundimin se sa i gatshëm është një kandidat për të punuar nën stres dhe presion. Për shembull, një punëkërkues vjen për një intervistë dhe rekrutuesi i jep atij një karrige të thyer. Kjo është e nevojshme për të kuptuar nëse personi ka guximin të kërkojë ta zëvendësojë ose nëse do të zhvillojë një dialog në këmbë. Mënyra të tjera për të kryer një intervistë stresuese: vonesa e intervistuesit për disa orë, sharje gjatë diskutimit, qëndrim i vrazhdë ndaj aplikantit dhe të tjera. Për t'i bërë qejfin punëdhënësit, nuk duhet të tregoheni frikacak, sepse e gjithë kjo bëhet për të mërzitur kandidatin. Nëse situata është e papranueshme për kandidatin. Ju mund t'i thoni këtë punëdhënësit, për shembull: "Më vjen keq, por nuk kam ndërmend ta vazhdoj bisedën me këtë ton.".

Më shpesh, kur zgjidhni punonjësit, përdoren jo një, por disa lloje intervistash. Për shembull, ka pothuajse gjithmonë të paktën një pyetje provokuese, edhe nëse e gjithë biseda ndjek një model të strukturuar, ka ende një element të një interviste stresuese.

Plani i intervistës.

Në parim, çdo punëdhënës imagjinon një sekuencë të caktuar të dialogut me kandidatin. Më shpesh, ky plan komunikimi duket si ky:

1. Intervistuesi dhe kandidati prezantohen me njëri-tjetrin.

2. Sqaroni qëllimin e intervistës dhe arsyen e vendit të lirë. Kjo pyetje duhet të interesojë kryesisht vetë aplikantin. Prandaj, nëse punëdhënësi nuk ka specifikuar asgjë për arsyet e konkursit, këshillohet të pyesni veten. Për shembull, pse punonjësi i mëparshëm u largua, nëse ky vend i lirë ishte në organizatë më parë, e kështu me radhë.

3. Punëdhënësi jep informacion bazë për organizatën në terma të përgjithshëm. Në këtë fazë, aplikanti krijon përshtypjen e parë në lidhje me suksesin dhe stabilitetin e ndërmarrjes.

4. Diskutimi i CV-së së dorëzuar nga kandidati. Po flasim se çfarë arsimimi ka marrë aplikanti, çfarë përvojë pune ka, çfarë arritjesh dhe aftësish.

5. Vetë aplikanti shtron një sërë pyetjesh që i interesojnë, duke treguar kështu qëndrimin e tij ndaj punës, interesin për të marrë një vend të lirë pune etj.

6. Diskutimi se kur do të jenë të disponueshme rezultatet e intervistës dhe si do të informohet aplikanti. Në shumë organizata, është zakon që kandidati të njoftohet me një telefonatë disa ditë pas intervistës. Kjo nuk do të thotë se aplikanti nuk ka marrë një vend vakant, vetëm se për të formuar një vendim përfundimtar është e nevojshme të vlerësohen të gjithë kandidatët dhe të analizohen informacionet.

7. Përfundimi i intervistës, nëse menaxheri merr një vendim menjëherë, nënkupton një sërë pyetjesh shtesë:

Menaxheri prezanton punonjësin e ri me parimet bazë të kompanisë;
Diskutohen të gjitha kërkesat që do t'i parashtrohen fillestarit;
Marrëveshja për konfidencialitetin e të gjitha informacioneve zyrtare;
Drejtuesi informon për kohëzgjatjen e periudhës së provës;
Njohja me shpërblimet dhe dënimet që bazohen tek punonjësit e kompanisë për veprime të caktuara;
Diskutohet paga, si dhe të gjitha tarifat shtesë që punonjësi mund të llogarisë;
Karakteristikat e paketës sociale: disponueshmëria e përfitimeve, pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve;
Lista e dokumenteve që do të nevojiten për të regjistruar një punonjës në kompani.

Testimi në një intervistë me një punëdhënës.

Ndonjëherë në intervista, intervistuesi përdor teste psikologjike për të përcaktuar karakteristikat personale të kandidatit. Teste të tilla ndahen në grupe të caktuara. Njëra prej tyre përfshin ato që ndihmojnë në vlerësimin e aftësive intelektuale të një personi, tjetra është e përqendruar në identifikimin e arritjeve të tij. Ju gjithashtu mund të flisni për personalitetin, testet projektive dhe metodat sociometrike.

1. Testet intelektuale. Ata kanë për qëllim atë. për të vlerësuar zhvillimin e kandidatit. Po studiohet niveli profesional i formimit të një personi, aftësia e tij për të mësuar dhe zhvillimi i përgjithshëm intelektual. Këtu, punëdhënësit priren të përdorin një nga dy opsionet: testin Eysenck ose testin Amthauer.

Opsioni i parë ka për qëllim vlerësimin e aftësive mendore të aplikantit në tërësi. Testi ka detyra grafike, dixhitale, verbale, logjike. Në opsionin e dytë, theksi vihet në orientimin profesional, dhe jo vetëm në nivelin e zhvillimit. Analizohet fjalori i kandidatit, aftësitë e tij matematikore, imagjinata hapësinore, kujtesa dhe cilësi të tjera.

2. Teste për vlerësimin e arritjeve. Ato ndihmojnë për të krijuar një përshtypje të parë se sa i zhvilluar profesionalisht është një person, çfarë njohurish dhe aftësish ka në një fushë të caktuar të veprimtarisë. Në vendin tonë, ato praktikisht nuk përdoren në përzgjedhjen e punonjësve, megjithëse në Perëndim kjo teknikë është mjaft e njohur.

3. Test i personalitetit. Detyra të tilla synojnë të zbulojnë cilësitë personale të kandidatit, për shembull, se si ai lidhet me momente të caktuara, me njerëzit, çfarë interesash ka, cilat emocione janë mbizotëruese, etj. Më shpesh, përdoren testet e Kettler, të cilat bazohen në tre blloqe: intelektuale, komunikuese dhe emocionale-vullnetare.

4. Testi projektues. Ai bazohet në një projeksion, për shembull, bazuar në perceptimin e ngjyrave, mund të nxirren përfundime për aplikantin, perspektivat e tij profesionale dhe aftësinë për të punuar. Për të vlerësuar se si një kandidat lidhet me një moment të caktuar, mund të përdorni teknikën Sachs-Levy. Këtu analizojmë se si kryefjala i përfundon fjalitë. Ose teknika Szondi, e cila bazohet në preferencat e individit në zgjedhjen e portreteve.

5. Teknika sociometrike. Përdoret për të vlerësuar marrëdhëniet ndërpersonale në një ekip të vogël. Ju mund të gjurmoni të gjitha ndryshimet dinamike në marrëdhëniet në një grup njerëzish, të studioni sjelljen dhe perceptimin e individëve dhe gjithashtu të vlerësoni se sa të pajtueshëm janë anëtarët e ekipit me njëri-tjetrin. Për ta bërë këtë, mund të përdorni testin LIRI.

Me ndihmën e testimit, ju mund të kuptoni qartë se çfarë përshtypje të parë bën ky apo ai aplikant. Sigurisht, në procesin e bashkëpunimit të mëtejshëm, sigurisht që do të shfaqen një sërë veçorish të tjera të një personi, por testet mund të jenë një ndihmë e madhe në zgjedhjen e punonjësit të duhur. Prandaj, kur planifikoni se si të kënaqni punëdhënësin, nuk duhet të përjashtohet mundësia që komunikimi të jetë minimal, dhe testimi do të formojë bazën e zgjedhjes.

Jeni në kërkim të një pune të re, duke telefonuar dhe dërguar CV në kompani të ndryshme, duke iu drejtuar ndihmë të njohurve... Në një moment të bukur, një punëdhënës potencial ju jep mundësinë të vini për intervistë. Fati është afër!

Pyetja e parë që i vjen në mendje një punonjësi të mundshëm është se si ta kënaqni punëdhënësin në intervistë dhe ta kaloni me sukses - në mënyrë që të jeni të sigurt për të marrë punën e shumëpritur?

Abstrakt i artikullit

Veshja për një intervistë

Sigurisht, është shumë e vështirë të merret me mend me zgjedhjen e veshjeve dhe stilit.

Në këtë rast, ekziston një qasje universale: neutraliteti në gjithçka. Atëherë pamja juaj nuk do të jetë aq tërheqëse, dhe shefi do ta transferojë vëmendjen e tij në vlerësimin e cilësive tuaja njerëzore dhe profesionale.

Gjithashtu, nuk duhet të lejohet përzierja e stileve në veshje: atlete së bashku me një kostum klasik, ndonëse në modë, por padyshim jo për këtë rast.

Një sasi e caktuar ashpërsie dhe efikasiteti në rroba, pikërisht ajo që ju nevojitet.

Sigurisht, veshjet që vishni në një takim me drejtuesin e ndërmarrjes nuk do të luajnë rolin e faktorit dominues në aprovimin e kandidaturës suaj për këtë pozicion. Por suksesi, deri diku, do të varet nga pamja juaj.

Epo, le të bëhemi pak më të detajuar... Si të visheni siç duhet për një intervistë në verë apo dimër, në pranverë apo në vjeshtë, çfarë të vishni në takimin e parë me një përfaqësues të kompanisë do të tregohet nga specialistë kryesorë të HR. Ndoshta këshillat e tyre do t'ju ndihmojnë të arrini qëllimin tuaj më shpejt. Le të fillojmë….

Stili i veshjeve

Profesioni i një profesioni është i ndryshëm ...

Për shembull, me cilat rroba të shkoni në një takim me kreun - në kompaninë ku kërkohen aftësi krijuese dhe krijuese nga ju, për shembull, në një agjenci reklamash? Ju mund të largoheni sa më shumë nga stili i biznesit. Por pjesa e klasikëve, ndonëse e parëndësishme, është vendi për të qenë.

Kur zgjidhni rroba për një intervistë në institucionet mjekësore dhe sociale, përpiquni të largoheni deri diku nga stili i biznesit, në favor të komoditetit dhe prakticitetit: materialet e buta natyrore, ngjyrat pastel do t'ju ofrojnë plotësisht një kuotë besimi në sytë e udhëheqës.

Si të shikoni një intervistë për një grua, një vajzë kur punësohet në agjenci qeveritare, institucione financiare, banka, firma tregtare (staf administrativ) dhe institucione të ngjashme: është e domosdoshme të vishni rroba "të rrepta" dhe me pamje diskrete, një bluzë, një kostum biznesi dhe bizhuteri të moderuar (një foto).

Në këtë rast, ne rekomandojmë një mashkull për një intervistë: një kostum klasik të errët, një këmishë të bardhë ose blu.

Ngjyra e veshjes

E gjelbër: Ngjyra lidhet menjëherë me natyrën (bari, pylli, gjelbërimi), gjë që shkakton një humor të mirë si për kandidatin për pozicionin ashtu edhe për shefin e ardhshëm. Këshillohet që ngjyrën e gjelbër ta holloni me ndonjë ngjyrë neutrale.

Kafe: Ngjyra e tokës, e cila ngjall besim, qetësi dhe besueshmëri. Mbetet vetëm për të hamendësuar me një prekje, zgjidhni një opsion më mesatar; në favor të një ngjyre më të errët.

Vjollca: Vetë puna dhe ngjyra vjollcë nuk përputhen plotësisht. Një tjetër gjë është përdorimi i tij në veshjet e mbrëmjes, i zbatueshëm për një ngjarje festive apo romantike.

Blu: Ngjyra blu ka një efekt relaksues te një person: ujë, qiell - një ndjenjë fluturimi. Një nga ngjyrat më të mira si për veshjet e përditshme ashtu edhe për intervistat.

E kuqe: Të gjithë tashmë e kuptojnë shumë mirë se zgjedhja e një ngjyre krejt të kuqe, një theks në veshje, është e gabuar për një intervistë. Nuk bën gjë tjetër veçse shpërqendron nga thelbi i intervistës.

E verdha: Shumë e ndritshme për një intervistë, veçanërisht kur moti është me re dhe jo me diell. Në verë, nuk është aq e dukshme.

Gri: Në të vërtetë, është më mirë të visheni me një ngjyrë neutrale, e cila zbut me sukses papërsosmëritë në veshje. Ju thjesht do të shpërndaheni në sytë e liderit dhe vëmendja e tij do të përqendrohet jo aq në atë se si dhe me çfarë jeni veshur, por në atë që jeni si person.

E bardha: Vështirë se ka një ngjyrë me të cilën e bardha nuk do të “bënte miqësi”; në çdo kombinim. Për të mos përmendur që e bardha ngjall automatikisht një ndjenjë pastërtie dhe rregulli.

E zeza: Ndodhi që e zeza ka qenë dhe mbetet gjithmonë aktuale (në modë). Gjëja kryesore është ta holloni me një ngjyrë të ndryshme, ose edhe më shumë se një; madje mund të drejtoheni në një kontrast të rëndësishëm.

Kodi i veshjes

Me këtë, gjithçka është pak a shumë e thjeshtë: çdo profesion (pozitë) ka uniformën e vet.

Nuanca: Si të visheni siç duhet për një intervistë, nëse në ndërmarrje, në lidhje me uniformën, punonjësit i përmbahen një stili të lirë (falas)? Mos harroni se në këtë rast është më mirë të vini në takimin e parë me veshje më formale dhe strikte. Në fund të fundit, ky është takimi juaj i parë.

A ia vlen të visheni në mënyrë të tillë që të theksoni cilësitë tuaja personale me veshje? Vështirë për një intervistë. Dhe në të ardhmen, edhe e nevojshme.

Gabimet më të zakonshme të kandidatëve

• një kokë e ndyrë dhe një erë e pakëndshme si nga goja ashtu edhe nga trupi, ndonjëherë edhe nga rrobat:
• papastërtia nën thonjtë ose manikyr shumë i ndritshëm;
• njolla të shfaqura të djersës.

E mrekullueshme? Nuk bëhet fjalë për ju? Thjesht njerëzit që nuk kujdesen për veten e tyre as nuk i vënë re "gjëra të vogla" dhe më pas nuk mund ta kuptojnë pse u refuzuan. Edhe nëse nuk jeni të veshur sipas modës së fundit, duhet të keni patjetër një pamje të rregullt dhe të kuruar.

Por kjo nuk është një listë e plotë e gabimeve.

• të gjitha rrobat me të njëjtën ngjyrë - shkakton dëshpërim;
• taka shumë të larta, kozmetikë sfiduese, një skaj i shkurtër - nuk duhet të mbështeteni në një qëndrim serioz nga ana e punëdhënësit;
• geta apo çorape që nuk përputhen me pantallonat apo një fund, madje edhe me ato të ndritshme;
• veshje për një intervistë që nuk është e përshtatshme për sezonin;
• përzierja e stileve të ndryshme;
• disa pjesë të veshjes dalin (dalin) në mënyrë të sikletshme nën elementët e tjerë të saj;
• xhepa të dalë të mbushur me lloj-lloj gjërash.

Dhe lidhni kravatën tuaj siç duhet.

Në thelb, jini të qetë, veproni natyrshëm, mos e teproni, tregoni veten se jeni personi që jeni në të vërtetë.

Mbani qëndrimin tuaj dhe mos u copëtoni në karrigen tuaj.

Mos harroni të buzëqeshni; ku mund të bëni shaka.

Shpresojmë që të kuptoni se si duhet të shikoni një intervistë pune për të kënaqur menaxherin ose përfaqësuesin e ndërmarrjes, dhe tani është koha të theksoni rregullat e përgjithshme të sjelljes në intervistë, të cilat nuk duhet të shkelen në asnjë rrethanë!

Si të silleni në një intervistë

Shprehje fytyre

Nëse gjatë një interviste keni një shprehje të trishtuar ose, përkundrazi, shumë gazmore në fytyrën tuaj, atëherë ka shumë të ngjarë që punëdhënësit t'i bëni një përshtypje të papërshtatshme. Nuk mund të shkosh në ekstreme. Shprehjet e fytyrës duhet të jenë neutrale, por me një aluzion se do të buzëqeshni. Dhe ju mund të praktikoni në shtëpi para një pasqyre në mënyrë që ju vetë të kuptoni se si do të duket fytyra juaj në sytë e eprorëve tuaj.

Pamja e jashtme

Ju mund të zgjidhni veshjen perfekte për intervistën tuaj. Por nëse keni papastërti të dukshme poshtë thonjve dhe kallamishte të dy ditëve më parë; do të keni erë të keqe dhe, në fund, do të dilni para një punëdhënësi të mundshëm në formë të thyer, pastaj ... të gjitha përpjekjet tuaja për zgjedhjen e rrobave do të shpërthejnë si një flluskë sapuni.

Pra, në mbrëmje, pas darkës: përgatitni rrobat, bëni një banjë të nxehtë dhe shkoni në shtrat herët. Pastaj në mëngjes do të dukeni si një gjilpërë.

Deklarata e fjalës

Nuk është e nevojshme të flisni me zë të lartë ose me zë të ulët; duhet të dëgjohesh, por jo më shumë.

Fjalimi duhet të jetë i shkolluar, konciz dhe i matur (shpejtësia mesatare në tempo).

Mos merrni iniciativën në bisedë dhe përgjigjuni vetëm pyetjeve të parashtruara.

Nëse jeni dakord me deklaratën e shefit, thjesht tundni kokën në shenjë mirënjohjeje. Dhe nëse jo, atëherë vështirë se ia vlen të debatosh.

Gjestikulimi

Mos u mundoni të “mbyllni” me gjeste: në intervistë nuk lejohen të kryqëzohen krahët, këmbët dhe gjestet e ngjashme. Uluni drejt, jo imponues, mos i bashkoni duart (mbani mbi tavolinë ose në ijë).

Gjatë bisedës, përpiquni të bëni gjestikulim sa më pak të jetë e mundur.

Linjat e sjelljes në intervistë

Sjellja e intervistës luan një rol të rëndësishëm dhe suksesi i të gjithë ndërmarrjes varet nga kjo.

Pra, të gjithë menaxherët mund të ndahen me kusht në dy kategori:

• ata që pëlqejnë të thithen nga punonjësit (të lajkatur)
• ata që kategorikisht nuk e pranojnë

Ju mund të përcaktoni se cilës kategori i përket lideri që në minutën e parë. Dhe pastaj ju vendosni nëse është e natyrshme në zorrën tuaj, për shembull, të veproni si lajkatar.

Përsa i përket shikimit: i pari nuk mund të shikojë drejtpërdrejt në sy, por i dyti mundet, kjo nuk do të perceptohet si fyerje.

Intervista e kundërt

Në disa raste, kjo sjellje është e justifikuar. Në fund të fundit, shumica e aplikantëve për pozicionin janë të shqetësuar në intervistë. Pra, bëni të kundërtën: vlerësoni kompaninë, menaxhmentin, mënyrën se si është krijuar rrjedha e punës dhe vendosni nëse e gjithë kjo ju përshtatet. Dhe, absolutisht mos mendoni se si ta kënaqni punëdhënësin në intervistë.

Mos harroni, kalimi me sukses i një interviste është gjysma e betejës; Gjëja kryesore është të qëndroni në vendin tuaj në të ardhmen, të fitoni besueshmëri mes kolegëve dhe të ngjiteni në shkallët e karrierës!

Pra, intervista është një fillim “i lehtë” përpara ditëve të vështira të punës…

• 14003 shikime

Shikime: 11708

Profesioni i avokatit - më i rëndësishmi dhe më i përgjegjshmi. Mirëqenia dhe qëndrueshmëria financiare e ndërmarrjes ndonjëherë varet nga veprimet e një specialisti. Prandaj, një punëdhënës i zgjuar është shumë i kujdesshëm në zgjedhjen e një punonjësi të profilit.

Nëse jeni një avokat profesionist, dhe aktualisht jeni në kërkim të një pune, atëherë është koha të deklaroheni. Ne ulemi për të shkruar një rezyme kompetente. Në fund të fundit, ky është dokumenti më i rëndësishëm përmes të cilit punëdhënësi do të bëjë një mendim të parë për ju. Prandaj, duhet të shkruhet në një stil "shembullor"!

Para së gjithash, ju këshilloj që të paktën të lexoni pjesërisht artikullin tonë, në të cilin kemi analizuar në detaje rregullat dhe gabimet kryesore në shkrimin e një rezyme. Këtu është një lidhje me të (Ne po shkruajmë një rezyme kompetente) ......

Nëse në atë artikull kemi analizuar rregullat e përgjithshme dhe gabimet në hartimin e një dokumenti tipik, tani do të shqyrtojmë seksione më të specializuara për profesionin e avokatit.

Shikime: 7 377

CV-të e përfaqësuesit të shitjeve do të përgatiten në një formë standarde. Më parë, ne dhamë një shembull të shkrimit të një dokumenti tipik, dhamë rekomandime të hollësishme, analizuam gabimet e zakonshme që aplikantët bëjnë në një rezyme. Ju mund të lexoni artikullin tonë duke klikuar në këtë lidhje.

Mirë, tani pak më shumë rreth - përfaqësuesit të shitjeve. Profesioni që keni zgjedhur si kryesor është shumë i kërkuar dhe specifik. Do t'ju duhet punë e palodhshme, shoqërueshmëri, disiplinë dhe qëndrueshmëri. Ju do të punoni si me klientët e rregullt të punëdhënësit tuaj dhe do të zhvilloni marrëdhënie të reja tregtare. dhe njihuni me detyrat e këtij të fundit, nivelin e pagave sipas rajoneve të Federatës Ruse dhe mësoni më shumë rreth procedurës së trajnimit të specialistëve të specializuar.

Kujtoni që kryepunëtori është një pozicion përgjegjës në një kantier ndërtimi dhe shumë varet nga kualifikimet dhe përvoja e tij në objektin e besuar, nga ndërtimi i ndërtesave dhe proceset teknologjike deri te punësimi i punonjësve.

Epo, ju tashmë keni punuar si prodhues pune dhe tani, për një arsye ose një tjetër, jeni duke kërkuar një vend të ri për punësim. Keni nevojë për një rezyme të një punëtori në ndërtim - ne kemi përgatitur një mostër të saj dhe tani do t'ju ndihmojmë ta plotësoni.

Gjëja e parë që mund t'ju këshillojmë është të shkarkoni një shembull të gatshëm të një dokumenti tashmë të përpiluar në këtë faqe, të zëvendësoni disa nga informacionet me tuajin. Megjithatë, ju rekomandojmë fuqimisht që të lexoni artikullin (Si të shkruani një rezyme) që kreu i agjencisë aktuale të rekrutimit ka përgatitur për ju. Jemi të sigurt se

Shikime: 1919

Ju keni vendosur të gjeni një punë. Mendoni se ku dëshironi të punoni dhe çfarë të bëni. Nëse tashmë e dini mirë se çfarë dëshironi dhe jeni gati për të punuar, deklarohuni. Para se të filloni të punoni, do t'ju duhet të kaloni një intervistë. Çdo shef dëshiron të ketë një ide për vartësin e tij të ardhshëm. Për të marrë këtë ide, duhet të paktën të komunikoni me këtë vartës të mundshëm. Dhe ju, si një punonjës i mundshëm i ndërmarrjes, duhet të dini se si të silleni në një intervistë.

Pra, çfarë duan të dinë për ju? Është e rëndësishme që çdo organizatë të ketë një ide për aftësitë dhe aftësinë tuaj për të mësuar. Me siguri do të pyeteni për përvojën tuaj të punës. Mos u bëni dembel, mbani mend se çfarë detyrash keni kryer në punën tuaj të vjetër ose gjatë studimeve. Duhet të dini qartë se çfarë mundeni, çfarë mund të bëni. Thjesht mos i ekzagjeroni aftësitë tuaja. Një gënjeshtar në raste të tilla është i lehtë për t'u kuptuar, mjafton t'i japësh një detyrë provë. Nëse dështoni, atëherë ata definitivisht nuk do të duan t'ju çojnë në punë. Të kesh një portofol do të ishte një pasuri e mirë. Nëse keni diçka për të treguar, atëherë një përfaqësues i organizatës në të cilën do të merrni një punë mund të vlerësojë objektivisht nëse jeni të përshtatshëm apo jo. Një avantazh i rëndësishëm do të jetë gatishmëria për të kryer një detyrë testimi. Se,

Duke u njohur me kandidatët për pozicionin, oficeri i personelit vëren në mënyrë të pavullnetshme hijeshinë e tyre ose, përkundrazi, jotërheqësinë e tyre. Ky vlerësim subjektiv ndonjëherë është vendimtar.

Si të lini një përshtypje të mirë tek personi që mund të ndryshojë jetën tuaj për mirë?

Çfarë është simpatia?

Pra, ne fillojmë përgatitjet për të fituar zemrën e një specialisti të HR (ose rekrutuesi). Mund të përdoren të gjitha truket psikologjike që përdoren në komunikimin ndërpersonal.

Së pari, filloni me pamjen. Ne kemi dhënë tashmë këshilla të përgjithshme për zgjedhjen e rrobave për një intervistë. Sa më sipër, i shtojmë vetëm një rekomandim: kujdes me ngjyrën. Shmangni tonet shumë të shndritshme, acidike, agresive (skarlati helmues, portokallia kaustike, e verdha depërtuese dhe jeshile e lehtë), kontrastet e mprehta të syve (e verdhë me vjollcë, e kuqe me të zezë).

Së dyti, para intervistës, sigurohuni që të jeni në humor të mirë. Nëse jeni vërtet të kënaqur dhe të qetë, buzëqeshja juaj nuk do të duket e detyruar. Bëjeni veten të lumtur: për shembull, pini një filxhan kafe me ekler gjysmë ore para takimit ose blini një ditar të bukur për punën e ardhshme.

Së treti, jini të sigurt dhe të qetë gjatë intervistës. Kur të hyni në dhomë, ji i pari që të përshëndetni.

Nëse jeni përfaqësues i seksit më të fortë, dhe rekrutuesi është gjithashtu një burrë dhe rreth moshës suaj, jepini atij një dorë. Kontakti i prekshëm promovon mirëkuptimin e ndërsjellë. Sidoqoftë, nuk duhet ta teproni me të: është kundërindikuar të pushtoni hapësirën personale për një kohë të gjatë (120 cm rreth trupit).

Flisni ngadalë, qartë. Nëse është e mundur, akordoni zërin tuaj me një ton të ulët dhe jo me një ton "të mprehtë". Gjestikuloni, por me masë. Mbani duart tuaja të lira; rrudhosja në to ndonjë gjë e vogël ose skaji i veshjes nuk duhet të jetë.

Thirrni rekrutuesin me emrin e tij të parë.

Mos i shkelni rregullat kryesore.

Shenjat e profesionalizmit

Ata përshëndeten me rroba dhe buzëqeshje, por i përcjell mendja. Për të kaluar intervistën pa hezitim, fillimisht duhet të rifreskoni njohuritë tuaja në profesionin e zgjedhur (ose ta përvetësoni atë nga e para).

Bëni pyetje jo vetëm për pagën dhe orarin, por edhe për perspektivat e kompanisë, për identitetin e saj tregtar.

Varet se çfarë përshtypjesh ka rekrutuesi gjatë intervistës me kandidatin nëse ai do të ftohet në fazën e dytë apo jo. Krijimi i një përshtypjeje për veten fillon që para takimit të parë.

Pika e parë e kontaktit me punëdhënësin është CV dhe aplikimi për një vend të lirë pune. Si të interesoni një punëdhënës CV dhe letra motivuese, lexoni këtu.

Hera e dytë që ndërveproni është kur caktoni një takim përmes telefonit.

Nëse keni qenë të ftuar, atëherë 2 herët e mëparshme keni bërë tashmë përshtypjen e duhur, tani kjo përshtypje duhet të konsolidohet.

Së pari, le të kuptojmë se çfarë do të thotë "si". Cili kandidat do të punësohet i pari?

Pra, gjëja e parë që duhet të mësoni është se rekrutuesi nuk është në kërkim të kandidatit më të mirë, por më të përshtatshëm. Një person duhet të plotësojë kërkesat e kompanisë sa më shumë që të jetë e mundur në drejtim të:

• eksperienca ime
• vlerat dhe parimet e kompanisë
• pamja (edhe pse të gjithë e mohojnë)
• pritjet për kompensim dhe paketë sociale

Një eksperiencë duhet të jetë sa më realiste. Nëse keni treguar në CV tuaj se keni optimizuar, përditësuar, integruar diçka, përgatituni të flisni për të në detaje.

Me një fjalë, çdo rresht në rezyme për 5 vitet e fundit do t'i nënshtrohet verifikimit, diskutimit dhe analizës së detajuar dhe ju duhet të jeni gati për t'iu përgjigjur të gjitha pyetjeve.

Nëse gjithçka është e qartë me përvojë, atëherë ja sa i përshtatshëm është kandidati nga pikëpamja pikëpamjen e parimeve dhe vlerave kompanitë janë më të vështira për t'u kuptuar.

Për t'ju njohur nga kjo anë, mund t'ju bëhen një sërë pyetjesh të përgjithshme.

• flisni për atë që ka rëndësi për ju
• Si do të reagonit në një situatë...
• Çfarë vjen e para për ju...

Për t'iu përgjigjur saktë këtyre pyetjeve, duhet të përgatiteni paraprakisht për intervistën. Çfarë informacioni duhet të studioni në detaje, lexoni.

Një rastësi e rëndësishme është Pritshmëritë e kandidatit për kompensim dhe paketë sociale dhe çfarë kompania ka për të ofruar.

• Nëse CV-ja juaj nuk përfshin një pagë, do t'ju kërkohet ta jepni atë. Konsiderohet "normale" të duash 30 për qind më shumë se sa ke aktualisht.
• Nëse keni ardhur përmes një agjencie, atëherë ka shumë të ngjarë që agjenti ta ketë diskutuar tashmë këtë artikull me punëdhënësin, mund të bëni disa sqarime, për shembull, a është bruto apo neto
• Ka shumë mundësi që do t'ju pyesin se cila ishte paketa sociale dhe paga në punën tuaj të fundit. Kjo bëhet nëse menaxheri dyshon se ju po shkoni për një nivel më të ulët rroge, që në vetvete është tashmë e dyshimtë, ose ju dëshironi shumë më tepër sesa vleni.

Shumica e kompanive të huaja dhe të mëdha ruse përdorin metoda për të minimizuar rrezikun e vlerësimit subjektiv gjatë intervistës. Ata kryejnë teste, intervista në grup, qendra vlerësimi. Megjithatë, krijimi i një përshtypjeje të parë të mirë është thelbësore.

Si të lini një përshtypje të mirë në një intervistë

• mos u vononi, është më mirë të vini 15 minuta më herët dhe të prisni 5 minuta me vonesë
• tuajat duhet të përputhen me situatën, kështu që për gratë është një minimum kozmetike, grim gjatë ditës, një manikyr i zoti "biznes", rroba të stilit të biznesit (duhet të mësoni paraprakisht nëse kompania ka një kod veshjeje), edhe nëse ka asnjë, dhe kodi i veshjes mbetet në diskrecionin tuaj, përjashtoni fundet e shkurtra, dekoltetë, pantallonat e shkurtra, stilettot. Është shumë e rëndësishme se si ju sheh punëdhënësi për herë të parë, sepse kështu do t'ju prezantojë në zyrën e tij me punonjësit e tjerë; për meshkujt kërkohet një kostum, një prerje flokësh e rregullt dhe një fytyrë e rruar pastër.
• gjeni një vend, zyrë, dysheme vetë (shih pikën 1 - ejani herët), ndonjëherë hyrja në ndërtesën ku ndodhet kompania është diçka e ngjashme me një kërkim; në këtë rast, pyetni rojet që kalojnë pranë njerëzve, thjesht mos telefononi rekrutuesin me pyetjet "Këtu jam tashmë në territor, duhet të shkoj më tej majtas apo djathtas?" ose "Kam harruar katin e tretë apo të pestë?" Të gjitha këto pyetje ju tregojnë si një person që nuk mund të përballojë detyrën më të thjeshtë dhe kjo, siç e shihni, nuk është mënyra më e mirë për të krijuar një përshtypje të mirë.
• Sillni CV-në tuaj dhe të gjitha dokumentet e kërkuara me vete.

Si të rekrutoni një menaxher të burimeve njerëzore

Nëse po mendoni se si të interesoni një person, si ta fitoni atë, përdorni disa rregulla të thjeshta për të krijuar një imazh "tëndin".

• pamja juaj, shprehjet e fytyrës, shtrëngimi i duarve - duhet të kullojë besim, të shikojë në sytë tuaj, të buzëqeshë, të tregojë një humor të mirë
• shpesh një rekrutues fillon një bisedë me të ashtuquajturin bisedë të vogël, ky është një dialog i shkurtër, detyra e të cilit është të vendosë kontakte, të thyejë akullin, ta mbështesë atë në një mënyrë pozitive, mund të përdorni humor, për shembull:

Si shkove atje?

E shkëlqyeshme, më dërguan një përshkrim të detajuar të shtegut dhe një hartë. (Edhe nëse përshkrimi nuk ishte shumë i mirë, keni mbërritur brenda një ore dhe keni bredhur nëpër territor në kërkim të 21/15 B, pika e kontrollit 8, nuk duhet t'i hidhni këto detaje, gjëja kryesore këtu është pozitive)

Sa kohë ju është dashur të na vizitoni?

Çfarë është "e gjatë" sipas standardeve të Moskës J (Edhe nëse keni vozitur për 2.5 orë, sepse papritmas ra borë dhe i gjithë qyteti doli të ishte, si zakonisht, "jo gati".

Sot moti është përrallor, si natën e Vitit të Ri.

Ju (pasi keni kaluar një orë duke pastruar makinën nga bora): -Po, kur bie borë ndjehet si festë.

Zakonisht në minutat e para të takimit lexohen emocione dhe krijohen perceptime, të cilat më vonë mund të konfirmohen ose përgënjeshtrohen.

Si të vendosni veten si "të tyre":

• krijoni vetëm një përshtypje pozitive (buzëqeshje, shikim i drejtpërdrejtë, fytyrë e hapur)
• ka 2 lloje njerëzish "pajtorë dhe jo dakord", në fillim duhet të jesh "pajtues", domethënë të përpiqesh të shmangësh deklaratat kontradiktore, përdorimin e fjalëve "jo", "por", kjo do të lejojë rekrutuesi të "relaksohet" dhe në mënyrë të pandërgjegjshme ai do t'ju perceptojë si një mik.

Jeni ne kerkim te punes? Mënyra më e popullarizuar dhe më e lehtë për të kërkuar është të postoni CV-në tuaj në faqet e punës. Në parim, është i përshtatshëm dhe kursen kohë. Për një kërkim më efikas të punës, ne rekomandojmë përdorimin e mënyrës së dytë, megjithëse kërkon kohë, por më efektive, në të cilën është e rëndësishme të dini se si të kënaqni punëdhënësin tuaj të ardhshëm në një intervistë. Sepse ju vetë do ta shpërndani CV-në tuaj në departamentet e personelit të kompanive.

Supozoni se një ditë një pajtimtar i panjohur telefonon me një bisedë me përmbajtje të përafërt: "Përshëndetje! Po ju telefonoj nga nje kompani…. Në lidhje me CV-në tuaj. Jeni ende në kërkim të një pune?

Për të kënaqur punëdhënësin, duhet të mbledhni mendimet tuaja dhe të aktivizoni "miqësinë" me shpejtësi rrufeje, në mënyrë që me një zë të sjellshëm, sikur të thoni "Shoku! Ju thirrët personin e duhur!" - Përgjigjuni me dëshirë të gjitha pyetjeve të telefonuesit.

Si të zhvilloni një bisedë telefonike dhe të bëni pyetje të rëndësishme?

Pyetja e parë që duhet bërë është se çfarë pozicioni është vakant. Përgjigja për këtë pyetje mund t'ju pëlqejë ose t'ju zhgënjejë. Nëse nuk ju pëlqen përgjigja, atëherë mos nxitoni të thoni lamtumirë dhe mbyllni telefonin. Në varësi të sjelljes suaj, rekrutuesi ndoshta do t'ju kujtojë si një aplikant të sjellshëm dhe të këndshëm dhe do t'ju thërrasë përsëri, por vetëm me një ofertë më të mirë.

Pra, nuk ju pëlqen vendi i lirë: informoni me mirësjellje se aktualisht jeni duke kërkuar për një drejtim tjetër, për shembull, ose keni gjetur tashmë një punë (kjo nëse jeni i sigurt që nuk dëshironi të punoni në këtë kompani) . Nuk keni nevojë të bëni një bisedë të gjatë.

Nëse jeni të interesuar për vendin e lirë, sigurohuni që të mbani mend, ose më mirë shkruani emrin e kompanisë, mbiemrin dhe emrin e telefonuesit, numrin e telefonit të kontaktit dhe gjithashtu specifikoni se kush do t'ju intervistojë.

Kur takoheni, do të bëni një përshtypje të mirë nëse i drejtoheni bashkëbiseduesit me emër dhe patronim. Sigurohuni që të zbuloni vendin e intervistës (adresën) dhe të diskutoni kohën e takimit. Mund t'ju kërkohet të përcaktoni vetë kohën e takimit, duke kufizuar intervalin kohor (të themi "midis orës 14:00 dhe 16:00").

Nëse keni takime në vende të tjera, është më mirë t'i caktoni ato në një orar në vend që t'i caktoni të gjitha në të njëjtën ditë. Orari i intervistave duhet të planifikohet në mënyrë që intervalet ndërmjet intervistave të jenë të paktën 2-3 orë. Duhet të kuptoni se ju pret një bisedë e detajuar, ku do të bëhen pyetje për përvojën e punës, njohuritë dhe aftësitë profesionale.

Ndonjëherë rekrutuesi që thërret, apo edhe drejtpërdrejt drejtuesi i departamentit, duke treguar se cili pozicion është vakant, mund të bëjë disa pyetje. Mos lejoni që kjo t'ju trembë. Në çdo rast, askush nuk do të kryejë një provim përmes telefonit dhe disa pyetje thjesht do t'i japin telefonuesit një përshtypje për ju.

Përgatitja për një intervistë

Pra, ju e dini kohën dhe vendin e takimit, tani është koha që të përgatiteni siç duhet për intervistën. Fillimisht duhet të përgatisni dokumentet që mund t'ju nevojiten: CV (2 kopje), pasaportë, diplomë/diplomë me insert, certifikata.

Për të kuptuar nevojat e punëdhënësit, ju rekomandojmë që të dini gjithçka për kompaninë paraprakisht. Lexoni faqen e internetit të kompanisë në internet, interesohuni për fushat e aktivitetit, lexoni analitikën, shtypin dhe komentet rreth kompanisë.

Gjithçka që mund të mësoni dhe demonstroni do t'ju hyjë në duart tuaja në intervistë. Punëdhënësi do të shohë dëshirën tuaj për të punuar në kompaninë e tyre. Për t'u kënaqur në intervistë, përgatitni një histori të shkurtër për veten tuaj, ku dhe për kë keni studiuar, ku dhe nga kush keni punuar, çfarë detyrash keni kryer, çfarë aftësish keni. Kjo nuk duhet të jetë një autobiografi personale, historia duhet të jetë koncize dhe e shkurtër.

Mbani mend pse po kërkoni punë. Përgatitni paraprakisht përgjigjet për pyetjet e mundshme të punëdhënësit. Si rregull, këto janë pyetjet e mëposhtme:

• pse shpaguat (vendosët të paguani) nga puna juaj e fundit?
• ku punoni tani
• pse deshe te punoje ne kompanine tone?
• Pse duhet t'ju zgjedhë një punëdhënës?
• përmendni arritjet tuaja më të mëdha në fushën profesionale?

Për të kënaqur punëdhënësin, mos u përpiqni të fantazoni, e aq më tepër të gënjeni kur u përgjigjeni pyetjeve, sepse gjatë intervistës ose pas saj, padyshim që do të dalin gënjeshtra. Dhe më e rëndësishmja: përgjigjja e pyetjes: "Pse vendosët të kërkoni ose të ndryshoni punë?" - mos filloni të flisni negativisht për vendin e mëparshëm të punës! Sidomos për ish-shefin dhe ekipin.

Preferohet të flisni në mënyrë neutrale:

• nuk i panë vetë zonat e zhvillimit,
• rritja profesionale ndaloi në një moment,
• pushoi së përmbushuri nivelin e pagave,
• udhëtim të gjatë nga shtëpia në punë
• orar i papërshtatshëm i punës, etj.

Është mirë që të përgatisni paraprakisht pyetjet që ju interesojnë dhe që dëshironi t'ia bëni ato punëdhënësit. Për ata që nuk munden, ka një artikull të mrekullueshëm në faqen tonë të internetit.

Paraqitja në intervistë

Paraqitja në intervistë - 50% sukses! Prandaj, gjatë përgatitjes për intervistën, konsideroni me kujdes veshjet me të cilat do të shkoni në intervistë me punëdhënësin. Njerëzit thonë: "Ata takohen me rroba, largohen nga mendja", kështu që përshtypja e parë për ju duhet të jetë e këndshme.

Natyrisht, rrobat duhet të përputhen me pozicionin për të cilin po aplikoni. Dhe nuk është absolutisht e nevojshme të vishni një kostum biznesi për takimin e parë: ajo që keni veshur duhet të jetë e pastër, e hekurosur dhe të ketë një pamje të rregullt.

Mos harroni për flokët e larë dhe të larë dhe thonjtë e pastër, si dhe këpucët e pastra të lëmuara. Lërini në shtëpi çantat masive, çantat e blerjeve, pako apo çanta shpine. Duhet të keni një kuti ose dosje për dokumente, në raste ekstreme, një çantë biznesi të vogël. Kështu lini një përshtypje të mirë.

Mbetet për të përcaktuar rrugën e udhëtimit për në takim: përpiquni të arrini në pikën e takimit për 10 minuta.Duhet të keni disa minuta për të parë përreth dhe për t'u përshtatur me situatën.

Kalimi i një interviste