Procedura për marrjen e pushimit nga puna. Si të merrni një ditë pushimi me shpenzimet tuaja në mënyrë që punëdhënësi të mos refuzojë - regjistrimi i një dite pushimi sipas ligjit, dokumentet e mostrës

Organizata të ndryshme kanë interpretime të ndryshme të konceptit të "kohës së pushimit". Por, nëse një kontabilist është i angazhuar në kontabilitetin e personelit, atëherë ai duhet të kuptojë qartë se kush ka të drejtë për pushim dhe të dijë se si ta hartojë atë saktë. Këto pika do të diskutohen në këtë artikull.

Çfarë është një leje?

Kodi i Punës nuk përmban një gjë të tillë si "kohë pushimi", prandaj, për të filluar, le të përcaktojmë se çfarë kuptojmë me "kohë pushimi". Disa nene të Kodit të Punës do të ndihmojnë për këtë, gjë që tregon se për çfarë mund të marrë një punonjës një ditë shtesë pushimi. Për shembull, mund të jetë:

1. puna jashtë orarit (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2. puna në fundjavë ose pushime (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. dhurimi i gjakut dhe përbërësve të tij (neni 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
4. ditët e pushimit për shkak të pushimeve;
5. pushim pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapi 1- njoftoni punonjësin. Kodi i Punës nuk rregullon procedurën për njoftimin e një punonjësi për nevojën për të shkuar në punë në fundjavë ose pushime. Prandaj, organizata mund të zhvillojë vetë formularin e njoftimit dhe ta miratojë atë në politikën e kontabilitetit.

Ju lutemi vini re se njoftimi duhet të informojë punonjësin për të drejtën për të refuzuar të shkojë në punë në fundjavë ose pushime nëse ai i përket një kategorie të veçantë (gratë shtatzëna, punonjës nën moshën 18 vjeç, etj.). Përveç kësaj, është e nevojshme të shtohet një klauzolë që punëdhënësi mund të përfshijë punonjësin në punë ditën e pushimit vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar për të për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor.

Formulari ofron një linjë të veçantë në të cilën punonjësi mund të tregojë llojin e kompensimit dhe të përcaktojë ditën e dëshiruar të pushimit. Kjo regjistrohet menjëherë në mënyrë për të tërhequr në punë në një ditë pushimi.

Nëse një punonjës kërkon një ditë pushimi, por nuk tregon datën, kjo nuk bie ndesh me ligjin, sepse kushtet për përdorimin e pushimit nuk janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Një ditë shtesë pushimi punëtori mund të marrë si në muajin aktual ashtu edhe në muajt vijues, kur është e përshtatshme për të (Seksioni 5 i Rekomandimeve të Rostrud, miratuar nga Protokolli i 06/02/2014 N 1). Për të mos grumbulluar një numër të madh ditësh pushimi, përdorimi i ditëve shtesë të pushimit mund të përcaktohet në rregulloren lokale të organizatës suaj. Në veçanti, mund të përcaktoni kohën e aplikimit për dhënien e pushimit, kohën e përdorimit të pushimit, procedurën në rast pushimi nga puna deri në kohën e përdorimit, etj.

Hapi 2- Marrim pëlqimin e punonjësit. Një punonjës mund të konfirmojë pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tij për të shkuar në punë në fundjavë ose pushime në dy mënyra:

• duke bërë një shenjë të përshtatshme në njoftimin e hartuar nga punëdhënësi (për shembull, si në shembullin e dokumentit të mësipërm), duke vendosur një numër dhe nënshkrim;
• shkrimi i një aplikacioni në çdo formë.

Ju lutemi vini re: kjo fazë mungon nëse palët kanë rënë dakord më parë për datën që punonjësi do të përdorë ditën e pushimit. Kështu, nevoja për një deklaratë eliminohet.

Në aplikacion, një punonjës që pranon të punojë në një fundjavë ose festë tregon se cilin opsion zgjedh: pagë të dyfishtë për punë ose një ditë shtesë pushimi.

Por, nëse punonjësi ka pranuar të punojë në një ditë pushimi, por nuk është paraqitur në vendin e punës, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë një sanksion disiplinor ndaj tij për shkeljen e disiplinës së punës: vërejtje, vërejtje dhe largim nga puna për arsye të përshtatshme (pjesa 1 e neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapi 3- hartoni një urdhër për të punuar në një ditë pushimi (pushime). Nëse punonjësi pranon të shkojë në punë në një fundjavë ose festë, organizata harton një urdhër për ta përfshirë atë në punë në një fundjavë ose festë. Forma e urdhrit për t'u angazhuar në punë në ditët e pushimit me pëlqimin e punonjësit nuk është përcaktuar ligjërisht, prandaj, punëdhënësi duhet ta hartojë atë në formë teksti të lirë në formën e urdhrave për personelin e zhvilluar nga punëdhënësi.

Urdhri për angazhim në punë tregon mbiemrin, mbiemrin, patronimin dhe pozicionin e punonjësit, si dhe datën specifike të ditës së pushimit të parashikuar në këmbim të ditës së pushimit në të cilën punonjësi ishte i përfshirë në punë.

Nga rruga, nëse një sindikatë vepron në një ndërmarrje, atëherë mendimi i saj do të duhet të merret parasysh. Si ta bëni këtë tregohet në nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një punonjës thirret për të punuar në situata emergjente, të cilat janë të renditura në Pjesën 2 dhe pikën 1-3, Pjesa 3 e Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë pëlqimi i sindikatës nuk kërkohet.

Puna në fundjavë, pushime dhe jashtë orarit

Ju nuk mund të përfshiheni në punë në një ditë pushimi:

• një punonjës që është nën 18 vjeç (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse),
• një punonjëse shtatzënë
• një punonjës që ka fëmijë nën moshën tre vjeç (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pjesa tjetër e punëtorëve lejohet të punojnë gjatë fundjavave, festave dhe ditëve jo pune vetëm në raste të jashtëzakonshme (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, duhet të merrni pëlqimin e tyre me shkrim (pjesa 2 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me pëlqimin e punonjësve, lejohet përfshirja e tyre në punë gjatë fundjavave dhe festave (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• organizata që operojnë vazhdimisht;
• për punën e shkaktuar nga nevoja për t'i shërbyer popullatës;
• për operacione urgjente riparimi dhe ngarkimi dhe shkarkimi,
• nëse flasim për punë të paparashikuara paraprakisht, nga zbatimi urgjent i së cilës varet puna normale e departamenteve individuale ose e organizatës në tërësi.

Pa pëlqimin e punonjësit, ju mund të përfshiheni në punë në fundjavë ose pushime (pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial, për të eliminuar pasojat e tyre;
• të kryejë punë në gjendje të jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rast zjarri, përmbytjeje, zieje, tërmeti etj.;
• për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës.

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet me zgjedhjen e punonjësit (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• pagesa e rritur (të paktën dyfishi i shumës);
• një ditë tjetër pushimi (në këtë rast, dita e punës paguhet në një shumë të vetme, dita e pushimit nuk paguhet) (letra e Rostrud, datë 3 korrik 2009 Nr. 1936-6-1).

Nëse një punonjës ka lidhur një kontratë pune që zgjat deri në 2 muaj, atëherë ai nuk ka të drejtë të zgjedhë - ligjërisht lejohet vetëm kompensimi monetar. Është e pamundur të sigurohet një ditë shtesë pushimi (neni 290 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur punon jashtë orarit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë edhe një ditë pushimi shtesë në vend të rritjes së pagës.

Çfarë konsiderohet jashtë orarit? Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës, që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (neni 99 i Kodit të Punës). Megjithatë, nuk duhet të harrojmë se kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës katër orë për dy ditë rresht dhe njëqind e njëzet orë në vit. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për punën jashtë orarit. Mos harroni se përgjegjësia parashikohet për shkelje të legjislacionit të punës (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative). Ky rregull vendos sanksione deri në pezullimin e shoqërisë.

Punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna jashtë orarit paguhet si më poshtë:

• për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë,
• për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

Përveç kësaj, një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontrata e punës mund të përcaktojë tarifa specifike për pagën jashtë orarit. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, punëdhënësi mund të refuzojë të sigurojë kohë pushimi si për punë në orar të parregullt të punës ashtu edhe për punë jashtë orarit, pasi kjo është e drejtë e punëmarrësit dhe është e parashikuar në legjislacionin e punës.

Çfarë do të thotë "pagesa për punën në një ditë pushimi në një shumë të vetme"? Domethënë, punëdhënësi duhet t'i paguajë punëmarrësit për punë në masën e pagës dhe një pjesë ditore më shumë mbi pagën. Nuk ka rëndësi se në cilin muaj është marrë dita e pushimit: në atë aktual ose në ato të mëvonshme, pagat në atë periudhë nuk ulen (Seksioni 5 i Rekomandimeve të Rostrud miratuar nga Protokolli Nr. 1 i datës 2 qershor 2014). Dhe vetë dita e pushimit duhet të përjashtohet nga norma e orarit të punës (letra e Rostrud e datës 18 shkurt 2013 Nr. PG / 992-6-1). Pagesa për punë në një ditë pushimi duhet të bëhet në datën tjetër të pagimit të pagave (neni 135, 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 1 Nëse një ditë tjetër pushimi merret në të njëjtin muaj me punën në një festë publike:

pagesa e punonjësit për këtë muaj = paga + paga e një dite

Shembulli 2 Nëse një ditë tjetër pushimi merret në një muaj tjetër:

pagesa për muajin në të cilin ka pasur punë me pushime = paga + një pjesë ditore e pagës;

pagesa për një muaj me ditë pushimi = rrogë e plotë, d.m.th tamam sikur të kishte marrë një ditë tjetër pushim në të njëjtin muaj në të cilin ka punuar me pushime.

Nga rruga, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim për punë në fundjavë, edhe nëse ka punuar me kohë të pjesshme. Me fjalë të tjera, punonjësit i sigurohet jo numri i orëve, i cili është në përpjesëtim me kohën e punuar në një fundjavë ose festë jo pune, por një ditë të plotë pushimi (letrat Rostrud datë 17.03.2010 N 731-6-1 , datë 03.07.2009 N 1936-6-1, datë 31 Tetor 2008 N 5917-TZ).

Dita e pushimit, e dhënë me kërkesë të punonjësit për punë në një festë (ditë pushimi), tregohet në fletën e kohës me kodin "B" (26) - ditë pushimi dhe pushime jo pune. Puna në një ditë që konsiderohet ditë pushimi për një punonjës, si dhe në një festë jo pune, tregohet në fletën e kohës duke përdorur kodin "РВ" (03).

Sigurimi i kohës së lirë për dhurimin e gjakut

Legjislacioni i punës e përjashton një punonjës nga puna në ditën e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij, si dhe në ditën e ekzaminimit mjekësor të lidhur (pjesa 2 e nenit 165, pjesa 1 e nenit 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastin e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij gjatë periudhës së pushimit vjetor me pagesë, në fundjavë ose pushime jo pune, punonjësit, me kërkesën e tij, i sigurohet një ditë tjetër pushimi. Rezulton se një punonjës që dhuroi gjak ose përbërës të tij në një ditë pushimi, në fakt ka të drejtë për dy ditë pushim - njëra në vend të një dite pushimi, tjetra për të rivendosur trupin.

Nëse një punonjës ka dhuruar gjak gjatë periudhës së kryerjes së detyrave shtetërore ose publike, mungesës për shkak të paaftësisë së përkohshme të tij ose të një anëtari të familjes, ose në periudha të tjera (përveç atyre të përmendura në nenin 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) , atij i jepet një ditë pushim për t'u rikuperuar. Një ditë pushimi në vend të ditës kur është dhuruar gjak mund të sigurohet vetëm nëse dispozita përkatëse është e parashikuar në kontratën kolektive.

Me kërkesë të punonjësit, dita e pushimit mund t'i bashkëngjitet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret në një kohë tjetër brenda një viti pas ditës së dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij (pjesa 4 e nenit 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Kjo do të thotë, vetëm këto dy opsione janë të regjistruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ka shumë mundësi që një punonjës i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor në lidhje me dhurimin e gjakut brenda një dite dhe ka dhuruar gjak, por ai ka refuzuar një ditë shtesë pushimi. Dhe nga njëra anë, një moment i tillë nuk rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe nga ana tjetër, punëdhënësi është i detyruar të respektojë legjislacionin e punës (paragrafi 2 i pjesës 2 të nenit 22 të Kodit të Punës të Federata Ruse), normat e të cilave nuk ndalojnë heqjen dorë nga e drejta e tyre për të marrë një ditë pushimi shtesë në rast të dhurimit të gjakut.

Po lind pyetja: a mundet një punëdhënës, në vend që të sigurojë një ditë pushimi shtesë për dhurimin e gjakut dhe përbërësve të tij, të paguajë kompensim monetar? Dispozitat e Art. 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk i jep punonjësit të drejtën për të zëvendësuar një ditë pushimi shtesë të dhënë në lidhje me dhurimin e gjakut me kompensim monetar. Një përfundim i ngjashëm gjendet në Letrën e Rostrud të datës 19 Mars 2012 N 395-6-1. Domethënë, edhe me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi nuk mund ta zëvendësojë ditën shtesë të pushimit të parashikuar në lidhje me dhurimin e gjakut me kompensim monetar.

Gjyqtarët e konsideruan rastin e refuzimit të punëdhënësit për të dhënë një ditë pushimi pa treguar motivet dhe shkarkimin e mëvonshëm të punonjësit për mungesë dhe e njohën pushimin nga puna si të paligjshëm (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Belgorodit, datë 25.06.2013 në çështjen nr. 33-1891). Për më tepër, urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor dhe pushimin nga puna, rikuperimi i të ardhurave për kohën e mungesës së detyruar u njoh si i paligjshëm.

Rendi i regjistrimit të ditëve të pushimit drejtpërdrejt për ditën e dhurimit të gjakut dhe ditëve të pushimit shtesë është i njëjtë. Punonjësi duhet:

• shkruani një kërkesë për t'i dhënë ditë pushimi për dhurimin e gjakut (përbërësit e tij)
• tregoni datat e dëshiruara në aplikacion,
• bashkëngjitni aplikacionit një vërtetim nga një institucion mjekësor që vërteton faktin e dhurimit të gjakut.

Dispozita e një dite të tillë lëshohet me urdhër.

Kur dhuron gjak dhe përbërës të tij, punëdhënësi ruan për punonjësin të ardhurat e tij mesatare për ditët e dhurimit dhe ditët e pushimit të parashikuara në lidhje me këtë (pjesa 2 e nenit 165, pjesa 5 e nenit 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Siç kemi thënë tashmë, aktet ligjore rregullatore nuk parashikojnë zëvendësimin e dispozitës së një dite pushimi me kompensim monetar. Kështu, një punonjësi dhurues që refuzon një ditë pushimi shtesë i paguhet vetëm paga mesatare për ditën e ekzaminimit mjekësor dhe dhurimit të gjakut, dhe ditët e mbetura të punuara prej tij në muajin aktual paguhen në përputhje me pagën e tij zyrtare.

Punonjësi largohet pa marrë pushim

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës largohet dhe ai ka grumbulluar disa ditë pushimi të papërdorura? Fakti është se Kodi i Punës nuk thotë asgjë për fatin e pushimit të papërdorur pas pushimit nga puna. Për shembull, neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ditët e pushimeve të papërdorura ju lejon të veproni kështu:

• paguaj kompensim
• ose jepni leje të ndjekur nga pushimi nga puna.

Por ky rregull nuk vlen për pushimet. Prandaj, është më mirë të mos i kurseni ato në sasi të mëdha, por t'i përdorni brenda një kohe të arsyeshme, pasi jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të paguajnë paratë. Kjo nuk është e saktë, sepse punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën në fundjavë (pushime) në një shumë të shtuar. Dhe ky detyrim nuk anulohet në lidhje me largimin nga puna të punonjësit. Prandaj, për të mos shkelur ligjet e punës, nëse sigurimi i pushimit bëhet i pamundur, atëherë është e nevojshme të paguhet kompensimi në para. Përndryshe, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Kjo është e gjitha - do të mësoni se si të hartoni me kompetencë marrëdhëniet e punës nga pranimi deri në pushim nga puna.

69 033 shikime

Për të shfaqur formularin, duhet të aktivizoni JavaScript në shfletuesin tuaj dhe të rifreskoni faqen.

Ndonjëherë, për të zgjidhur problemet e papritura në rritje, një person ka nevojë për një ditë pushimi. Çfarë është dhe si të merret?

Nevoja për pushim është një linjë e caktuar, shkelja e së cilës ose mund të çojë në pasoja negative në punë (deri dhe duke përfshirë pushimin nga puna), ose për një ditë shtesë pushimi (e regjistruar dhe paguar zyrtarisht).

Në mënyrë që dita e pushimit të mos shkaktojë konflikte me autoritetet, duhet të afroheni me përgjegjësi. Për fat të mirë, Kodi modern i Punës përcakton saktësisht procedurën për dhënien e pushimit.

Çfarë është leja dhe si ta marrim atë? Fillimisht, duhet theksuar se thjesht nuk ekziston një koncept zyrtar i "ditës së pushimit". Të paktën, nuk ka qenë në Kodin e Punës të Federatës Ruse që nga viti 2002. Sidoqoftë, ekziston një "", të cilën çdo punonjës ka të drejtë ta kërkojë për merita të caktuara ose në rrethana të caktuara.

Nëse keni nevojë të forconi të drejtën tuaj për të dhënë pushim përmes Kodit të Punës, atëherë kjo ju lejon të bëni nenet e mëposhtme: 186, 153, 152, 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Siç mund ta shihni, ligji është në anën e punëtorit. Por mund të jetë edhe kundër tij. E gjitha varet nga arsyeja e ditës së pushimit, si dhe nga mënyra se si është marrë.

Duhet të theksohet se mund të jetë dy llojesh:

• Me pagesë. Përveç kohës shtesë për pushim, ndodh.
• Pa pagesë. Ofrohet një ditë pushimi shtesë, por nuk paguhet.

Lloji specifik i kohës shtesë të pushimit varet vetëm nga arsyeja e marrjes së tij.

Për çfarë parashikohet?

Një ditë pushimi shtesë jepet për një nga arsyet e mëposhtme:

• . Nëse një punonjës shkon në punë në ditë pushimi ose me pushime, atëherë autoritetet janë të detyruara ose të dyfishojnë ditën e punës ose të japin pushim. Siç tregon praktika, menaxhmenti preferon të largohet duke dhënë një ditë shtesë pushimi. Nëse jepet një ditë pushimi si nxitje, atëherë nuk paguhet. Nëse gjatë fundjavës ose festave ka një telefonatë për një udhëtim pune, atëherë ditë të tilla paguhen gjithashtu me një tarifë të dyfishtë.
• . Ky paragraf zbatohet për donatorët. Siç tregon praktika, mënyra e funksionimit të laboratorëve spitalorë jo gjithmonë përkon me orarin e punës së një personi. Në funksion të kësaj, autoritetet janë të detyruara të lirojnë punonjësin e tyre në mënyrë që ai të mund të dhurojë gjak. Për një dhurues gjaku sigurohen 2 ditë pushim, nga të cilat njëra i dedikohet dërgimit të materialit biologjik dhe e dyta pushimit dhe shërimit. Nëse punonjësi preferon të shkojë në punë në këto ditë, atëherë 2 ditët e treguara i bashkëngjiten pushimeve të tij ose mund të lëshohen në çdo kohë tjetër.
• . Nuk do të jetë e vështirë të marrësh një ditë shtesë pushimi nëse kjo ditë zbritet nga koha që është caktuar për pushim çdo vit. Nëse një punonjës shkon në punë më herët se koha e planifikuar, atëherë ditët e pushimeve të kaluara në vendin e punës llogariten si ato që ai mund të marrë si ditë shtesë pushimi.
• Pune jashte orarit. Nëse autoritetet përfshijnë punonjësin e tyre në një shumë më të madhe se koha e parashikuar në kontratë, atëherë është e detyruar t'i sigurojë atij kohë shtesë për pushim.
• Rrethanat familjare.

Një punonjës mund të marrë një ditë shtesë pushimi në kushtet e mëposhtme:

• ditëlindja e fëmijës (i porsalindur);
• vdekja e një anëtari të familjes;
• ditën e dasmës.

Në raste të tilla, paratë nuk paguhen.

Lejohet të merret një ditë shtesë pushimi jo më shumë se 5 ditë. Nëse flasim për personat me aftësi të kufizuara, atëherë ata kanë të drejtë të kërkojnë 60 ditë. Të moshuarit - 14 ditë. Veteranët e Luftës së Dytë Botërore - 35 ditë.

Shumë shpesh, kërkohet një pushim edhe pa të drejtën e një punonjësi. Në këtë rast, autoritetet mund të refuzojnë dhe inkurajojnë punonjësin me një ditë pushimi të jashtëzakonshëm.

Procedura për dhënien e pushimit

Si të merrni pushim nga puna? Duke qenë se më shumë se 50% e rasteve janë ofrimi i pushimit zyrtar, atëherë theksi duhet vënë në hartimin e saktë të tij.

Gjëja e parë që duhet theksuar është zhvillimi i akteve vendore, gjë që është e pamundur pa marrë parasysh mendimin e punëdhënësit. Ndryshe nga pushimet dhe fundjavat e përcaktuara nga rregulloret e brendshme që mbizotërojnë në ndërmarrje, pushimi nuk ofrohet dhe sigurohet vetëm me marrëveshje të palëve (vartës - menaxher).

Të gjitha sa më sipër tregojnë se menaxhmenti ose personi tjetër përgjegjës për orarin duhet të informohet për ditën e pushimit. Për më tepër, është e dëshirueshme ta bëni këtë brenda disa ditësh.

Nuk ka rëndësi nëse është ditë pushimi me pagesë apo ditë shtesë pa pagesë, ajo lëshohet ekskluzivisht me një kërkesë me shkrim. Për çfarë është?

Kërkesa i bashkëngjitet fletës së orarit të punonjësve, e cila do t'i referohet gjatë llogaritjes së pagave.

Zyrtarisht, një person është brenda mureve të kompanisë dhe nëse i ndodh diçka gjatë orarit të punës, atëherë përgjegjësia për këtë është menaxhmenti.

Të qenit jashtë vendit të punës duhet të regjistrohet me shkrim. Domethënë, nëse një punonjësi i ndodh diçka gjatë një dite pushimi, bëhet problem i tij personal dhe jo shqetësim i kompanisë.

Urdhri i dorëzimit:

• dialog me një punonjës;
• marrëveshje;
• përcaktimi i statusit të ditës së pushimit;
• publikimi i urdhrit.

Prania e një urdhri nuk është gjithmonë e rëndësishme, kështu që procedura përfundon me shkrimin dhe pranimin e aplikacionit.

Çfarë veprimi duhet të ndërmarrë punonjësi?

Nëse një punonjës ka të drejtën e plotë për pushim, ajo duhet të rregullohet sipas rregullave. Kjo duhet bërë për të shmangur veprimet e paligjshme nga ana e autoriteteve. Veprimet e punonjësit janë si më poshtë:

• shkruani një deklaratë që tregon kohëzgjatjen e ditës së pushimit;
• t'i paraqesë një kërkesë drejtuesit të kompanisë ose personit tjetër përgjegjës;
• sigurohuni që aplikacioni të jetë i nënshkruar.

Në shumicën e rasteve dita e pushimit shoqërohet me lëshimin e një urdhri, i cili i njoftohet punonjësit. Nëse dita e pushimit diskutohet nga të dy palët paraprakisht, atëherë më shpesh ata nuk përdorin plotësimin e një aplikacioni dhe lëshimin e një urdhri.

Ju nuk duhet të merrni një ditë shtesë pushimi pa vizituar zyrën e menaxherit. Edhe nëse punonjësi ka të drejtën e plotë për pushim, ajo duhet të regjistrohet me shkrim. Ju duhet të njoftoni paraprakisht për të marrë një ditë pushimi.

Çfarë veprimi duhet të ndërmarrë punëdhënësi?

Nëse koha e pushimit merret me iniciativën e punonjësit, atëherë gjithçka që kërkohet nga menaxheri është të pranojë aplikacionin dhe të lëshojë urdhrin e duhur.

Në rast se dita e pushimit është një inkurajim për punonjësin për punë jashtë orarit, atëherë duhet të ndiqen veprimet e mëposhtme:

• Dërgoni një njoftim për të ardhur në punë në një fundjavë ose festë. Vlen të përmendet se legjislacioni nuk parashikon nevojën për të shkuar në punë në ditët e kuqe të kalendarit ose në fundjavë. Prandaj, një njoftim mostër zhvillohet nga kreu në mënyrë të pavarur.
• Merrni pëlqimin e punonjësit. Një punonjës mund ta shprehë atë në një mënyrë të thjeshtë duke nënshkruar një njoftim ose duke shkruar një deklaratë. Në të njëjtën mënyrë, ai gjithashtu mund të shprehë mosmarrëveshje.
• Hartimi i një urdhri për punë në një ditë pushimi. Menaxheri duhet të kujtojë se ai nuk ka të drejtë të përfshijë kategoritë e mëposhtme të punëtorëve gjatë fundjavave:

  Ju lutemi vini re se njoftimi duhet të përmbajë një kolonë që tregon llojin e nxitjes për të shkuar në punë - pagë e dyfishtë ose pushim.

  Nëse punonjësi preferon opsionin e dytë, atëherë duhet të zbuloni datën e saktë. Punonjësi ka të drejtë të mos e tregojë menjëherë, por të lërë të drejtën e pushimit në çdo ditë. Një përjashtim nga rregullat që nuk kërkojnë shkrimin e një kërkese është pëlqimi i ndërsjellë i punonjësit dhe menaxherit për të shkuar në punë dhe marrja e një dite të jashtëzakonshme pushimi.

  Si paguhet leja?

  Pushimi me pagesë është i mundur vetëm nëse respektohen dy rregulla:

  • duhet të dokumentohet;
  • një ditë pushimi e lëshuar jashtë radhës përshtatet në një kategori të veçantë.

  Të shkosh në punë gjatë festave publike nënkupton pagë të dyfishtë ose një ditë të jashtëzakonshme pushimi. Nëse një punonjës largohet, por nuk ka përfituar nga dita e pushimit për ditët e punuara më parë, ai ka të drejtë të marrë një llogaritje për to, e cila bëhet me një tarifë të dyfishtë.

  Në raste të tjera, ditët e pushimit paguhen në të njëjtën mënyrë si ditët e zakonshme të punës (nëse përshtaten me kategorinë "me pagesë"). Nëse shpërblimi është me punë, atëherë punonjësi nuk merr para për pushim.

  Pushim i paformuar, nëse paguhet (që është e rrallë), atëherë ka punuar jo më shumë se 1 ditë.

  Do të jeni të interesuar

  

Proceset e punës nuk mund të zhvillohen gjithmonë në mënyrë rigoroze brenda kornizës së një orari të përcaktuar rreptësisht.

Ndonjëherë një punëdhënës thjesht duhet të thërrasë një ose më shumë punëtorë gjatë fundjavave për të bërë punë urgjente. Sigurisht, një punë e tillë paguhet mbi normat e përcaktuara dhe, për më tepër, ju lejon të merrni jo vetëm pagesë, por edhe pushim.

Regjistrimi i punës gjatë fundjavave, si dhe kompensimi i saj i mëtejshëm në formën e pushimit ose pushimit, rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se puna e kryer në fundjavë ose festë duhet të paguhet sipas kritereve të tjera. Për punëdhënësin, gjëja kryesore është të kuptojë qartë se çfarë nënkuptohet me konceptin e një dite pushimi.

Çdo punonjës i pranuar ka instalimin e tij. Kjo masë nuk është e tepërt, sepse në kuadrin e një organizate mund të funksionojnë disa regjime njëherësh. Kur një punonjës punon në një punë zyre dhe ka një javë pune pesë-ditore, e shtuna dhe e diela konsiderohen ditë pushimi, përveç nëse ka pasur ndërrime zyrtare të qeverisë. Ditë pushimi konsiderohen edhe të gjitha festat e parashikuara në Kodin e Punës, si dhe ato që shpallen zyrtarisht për vitin e ardhshëm. Për punonjësit që kanë orare të veçanta pune, për shembull, lundrues ose rrotullues, ditët e pushimit përcaktohen sipas një orari të caktuar individualisht. Në ditët e festave ata punojnë ose pushojnë sipas kritereve të përcaktuara më parë dhe nuk mund të pretendojnë të largohen nga vendi i punës për shkak të datës së kuqe në kalendar.

Është e mundur të tërheqësh një punonjës për të punuar në ditën e tij të pushimit ligjor vetëm me pëlqimin e tij dhe në rast nevoje prodhimi. Sidoqoftë, ia vlen të kujtojmë se çdo tërheqje e tillë do të rezultojë në rritje të pagesave për vetë punëdhënësin, pavarësisht se cila ishte arsyeja e thirrjes së punonjësit për të punuar pas orarit.

Shuma e pagesës

Pagesa për pushimin për punë në një ditë pushimi është një nen i veçantë i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht.

Sipas normave të tij, pagesa për veprimtarinë e punës të kryer në një fundjavë ose festë të ligjshme bëhet në shumat minimale të mëposhtme:

1. Ata që marrin tarifa të copave duhet të llogarisin jo më pak se dyfishin e tarifave.
2. Ata që faturohen sipas orës ose ditës, tarifohen dyfish për një orë ose një ditë.
3. Marrësit duhet të llogarisin pjesën e pagës për punën jashtë orarit dhe ta shumëzojnë atë me dy. Nëse puna është kryer brenda kornizës së normës së vendosur në muaj, atëherë pagesat bëhen në një shumë të vetme.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton pagesën e detyrueshme të dyfishtë për të gjitha orët e punës që bien në fundjavë ose pushime. Por ai gjithashtu përmban një klauzolë që thotë se standarde të tjera mund të vendosen nga punëdhënësi në kontratën kolektive. Klauzolat e kontratës kolektive duhet të bien dakord me përfaqësuesit e ekipit të punës dhe të mos bien ndesh me normat legjislative. Normat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk mund të zvogëlohen, por ju mund t'i rritni ato sipas gjykimit tuaj në një sasi të pakufizuar.

Punonjësit e profesioneve krijuese punojnë, si rregull, në fundjavë dhe festa, nuk i nënshtrohen nenit 153 të Kodit të Punës.

Vetë artikulli thotë se shuma e pagesës për njerëzit krijues përcaktohet nga Komisioni Trepalësh Rus, si dhe dokumentacioni lokal, duke marrë parasysh Listën e Profesioneve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Çfarë preferoni - pushim apo pagesë?

Nëse vetë punëmarrësi shpreh një dëshirë të tillë, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë. Ju mund të merrni pushim për një periudhë të barabartë me orët e punës, por jo më shumë.

Kur zgjidhni dilemën se cila është e preferueshme - pushimi ose pagesat, duhet t'i kushtoni vëmendje rregullave për sigurimin e të dyjave:

1. Rritja e pagës është për të gjitha orët e punës jashtë orarit të kryer gjatë fundjavave ose festave. Ai llogaritet në mënyrë të përgjithshme gjatë llogaritjes së pagave dhe paguhet së bashku me të.
2. merret me kërkesë të vetë punonjësit dhe në të njëjtën kohë nuk anulon pagesën për punën e kryer. Sidoqoftë, pagesat, kur jepet pushimi, grumbullohen në një shumë të vetme.

Avantazhi i ditës së pushimit është se mund të merret sipas nevojës. Megjithatë, ligji lejon jo më shumë se një vit kalendarik për marrjen e mostrave të orëve të akumuluara të pushimit. Nëse e drejta e pushimit nuk ushtrohet, atëherë kur fillon viti i ri kalendarik, ajo humbet. Shumica e punëdhënësve nuk u japin punonjësve të drejtën të zgjedhin dhe të caktojnë veten ose rritjen e pagës ose pushimin. Duhet të kuptohet qartë se kjo gjendje është një shkelje e rëndë e të drejtave të një punonjësi.

Në shumë ndërmarrje, është miratuar një ligj i pashprehur që ditët e pushimit, të cilat zgjasin më pak se 4 orë, zakonisht nuk lëshohen, por thjesht paguhen me një tarifë të rritur.

Procedura për dhënien e pushimit

Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë urdhër për punë jashtë orarit. Vetëm prania e një urdhri me shkrim do t'i lejojë punonjësit të përdorë më pas të gjitha përfitimet e specifikuara në nenin 153. Nëse nuk ka urdhër, atëherë ligji do të konsiderojë që punonjësi shkoi në mënyrë arbitrare në vendin e punës, dhe një dalje e tillë nuk jep arsye për rritje të pagesave dhe pushim.

Kur shkruan një urdhër, punëdhënësi, në marrëveshje me punonjësit, mund të përshkruajë menjëherë datën e fundjavës të dhënë në këmbim. Nëse një shënim i tillë është i pranishëm në dispozicion, atëherë në ditën e caktuar punonjësi nuk shkon në vendin e tij të punës dhe në kartën e tij të raportit vendoset një shenjë në kohën zyrtare të pushimit.

Kur urdhri nuk ka një datë të caktuar rreptësisht për ditën e pushimit ose nuk parashikon fare kompensim, punonjësi shkruan, në të cilin shpreh një kërkesë për një ditë ose orë të lira për të zëvendësuar ato të punuara.

Data e ditës së lirë duhet të jetë dakord paraprakisht me mbikëqyrësin e menjëhershëm. Nëse ai nuk kundërshton mungesën e punonjësit në ditën e caktuar, ai duhet të vendosë vendimin e tij për këtë. Aplikacioni i miratuar i dërgohet për nënshkrim drejtorit të ndërmarrjes dhe vetëm pasi miratimi i tij konsiderohet i miratuar. Kërkesa e paraqitur fiksohet me urdhër të lëshuar, duke treguar datën e ditës së pushimit jashtë orarit dhe arsyen e dhënies së tij.

Do të jeni të interesuar

Koncepti i "kohë pushimi" nuk parashikohet në ligjin që rregullon marrëdhëniet e punës në një ndërmarrje ose organizatë. Ligji u lejon qytetarëve të bëjnë pushime me shpenzimet e tyre, në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu rregullohet numri i ditëve që merren si pjesë e pushimit pa pagesë (me shpenzimet e tyre) brenda 12 muajve.

Si të merrni pushim me shpenzimet tuaja

Një punonjës i organizatës shkruan një deklaratë dhe shefi i tij lëshon një urdhër për pushim me shpenzimet e tij. Ditët jepen për arsye që njihen si të vlefshme. Norma 128 e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk jep një listë shteruese të rrethanave të jetës në të cilat pushimi i jepet një punonjësi të një ndërmarrje ose kompanie.

Arsyet e pushimit

Zakonisht arsyeja pse një qytetar kërkon pushim merret parasysh nga punëdhënësi. Arsyet e vlefshme janë:

• vdekja e të afërmve;
• dasma;
• sëmundje të të afërmve etj.

Vetëm për këto arsye një qytetar ka të drejtë të lëshojë një ditë pushimi. Ky leje mund t'i jepet një qytetari në një shumë jo më të madhe se 14 ditë në 12 muaj. Përjashtim nga rregullat e përgjithshme bëjnë disa kategori personash, për shembull personat me aftësi të kufizuara. Ata kanë të drejtë të kërkojnë nga punëdhënësi 60 ditë pushim për një arsye të mirë. Për më tepër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të japë leje me shpenzimet e tij në rastet e mëposhtme:

• në rast të lindjes së një fëmije;
• në rast të vdekjes së një të afërmi;
• në rast të regjistrimit të martesës.

Në raste të tjera, edhe nëse arsyet e deklaruara nga punonjësi në aplikim i duken të vlefshme, punëdhënësi mund të refuzojë. Faktorë të ndryshëm ndikojnë në vendimin e punëdhënësit për të refuzuar:

• domosdoshmëria e punonjësit;
• periudha e pushimeve;
• pak përvojë pune;
• provë;
• regjistrimi i përsëritur i një lloji shtesë pushimi;
• shkeljet e disiplinës;
• nevoja për një natyrë prodhimi;
• qëndrimi ndaj punonjësit: reputacioni i punonjësit, kualifikimet e tij, etj.

Situata të tjera për dhënien e lejes me shpenzimet tuaja

Ligji garanton dhënien e lejes pa pagesë gjatë provimeve pranuese në institucionet arsimore deri në 15 ditë. Kjo dëshmohet nga neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Studentëve të kurseve në institucione arsimore, punonjësve që studiojnë në universitete dhe personave të tjerë u jepet leje deri në 15 ditë për të mbrojtur tezën e tyre. Për më tepër, anëtarët e komisionit zgjedhor ose personat e autorizuar kanë të drejtë të llogarisin në këtë lloj pushimi - nga dita e fillimit dhe deri në fund të zgjedhjeve, gratë e personelit ushtarak gjatë pushimit të gjysmës së dytë.

Një kërkesë për pushim i drejtohet Drejtorit të Përgjithshëm të kompanisë (organizatës) dy javë përpara datës së marrjes së kohës së kërkuar të pushimit. Nëse pushimi lëshohet me nxitim, nuk ishte planifikuar më herët, atëherë për arsye të mira për paraqitjen e tij dhe nevojën për të, punëdhënësi mund të paralajmërohet 24 orë përpara.

Kërkesa e paraqitur nga punëmarrësi duhet të ketë pëlqimin e punëdhënësit. Në bazë të kërkesës, punëdhënësi nxjerr një dekret. Forma e tij është T-2. Është rreptësisht e unifikuar.

Pushimi pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit i kalon 14 ditë, nuk përfshihet në kohëzgjatjen totale të punonjësit për regjistrimin e llojit tjetër të pushimit, si dhe për aplikimin për pension para afatit.

Çfarë është një leje

Fjala "kohë pushimi" është shumë e zakonshme në marrëdhëniet moderne profesionale. Megjithatë, duhet theksuar se ky koncept nuk është përfshirë asnjëherë në asnjë dispozitë të legjislacionit të punës. Përkundër kësaj, pushimi zakonisht nënkupton ditë shtesë pushimi që nuk janë ditë pushimi ose festa publike.

E gjithë koha e pushimit, e cila lëshohet rregullisht nga punonjësit, mund të ndahet në disa grupe kryesore:

1. Pushimi i detyrueshëm. Ato u jepen vetëm atyre punonjësve që i “meritojnë”. Arsyet për dhënien e ditëve shtesë të pushimit mund të jenë rrethanat e mëposhtme:
   • punonjësi ka zyrtarisht jashtë orarit. Shumë punonjës, të paktën një herë në vit, qëndrojnë në punë ose, përkundrazi, vijnë në punë shumë më herët. Kjo mund të bëhet, për shembull, për të kryer detyra të papritura, etj. Është për një përpunim të tillë që punëdhënësi ka të drejtë t'i japë vartësit të tij një ditë pushimi;
   • puna e një punonjësi në ditë pushimi ose në ditën e festës zyrtare. Siç e dini, ditë të tilla janë ditë pushimi në shtetin tonë. Megjithatë, disa punonjës mund të kenë ende nevojë të vijnë në vendin e punës. Në këtë rast, punonjësi do të jetë në gjendje të llogarisë me të drejtë një ditë shtesë pushimi;
   • dhurimi i gjakut nga një punonjës i organizatës. Siç e dini, donatorët në vendin tonë kanë privilegje të veçanta. Në veçanti, në ditën e dhurimit të gjakut, një qytetar i tillë mund të lirohet nga kryerja e funksioneve të tij profesionale. Nëse menjëherë pas dhurimit të gjakut, vartësi kthehet në vendin e tij të punës, dita e pushimit mund t'i jepet më vonë;
   • puna me turne e një punonjësi. Me një skemë të tillë për përmbushjen e detyrimeve profesionale, punonjësit shpesh kanë ditë shtesë përpunimi. Në këtë rast, punonjësi do të jetë në gjendje të llogarisë në ofrimin e pushimit të paguar në të ardhmen.
2. Shtesat për pushime. Siç e dini, pushimi me pagesë në vendin tonë duhet t'u jepet absolutisht të gjithë punonjësve, pavarësisht nga pozicionet e tyre. Megjithatë, periudha e përcaktuar e pushimit nuk duhet të përdoret menjëherë dhe në tërësi. Normat aktuale legjislative lejojnë që pushimet, me kërkesë të punonjësit, të ndahen në disa pjesë. Pikërisht nga këto pjesë mund të merret pushimi i nevojshëm për punonjësin. Natyrisht, një pyetje e tillë duhet së pari të diskutohet me punëdhënësin.
3. Kompensimi i dhënë në kurriz të një vartësi. Ky formulim nënkupton që ditët e pushimit të ofruara për punonjësit nuk do të paguhen nga punëdhënësi i tij. Ky lloj pushimi mund të ndahet në dy grupe shtesë:
   • pushim në kurriz të punëmarrësit, të cilin punëdhënësi do të jetë i detyruar t'ia japë vartësit. Këtu përfshihen ditët e pushimit që i nevojiten një punonjësi në rast të ngjarjeve të ndryshme në jetën e tij. Lista e ngjarjeve të tilla përcaktohet në nivel legjislativ;
   • pushim, i cili mund t'i jepet një vartësi vetëm nëse punëdhënësi ka një dëshirë përkatëse për këtë. Nëse një punonjësi ka nevojë për pushim për arsye të tjera që nuk përfshihen në listën e përcaktuar me ligj, ai prapë mund të përpiqet të marrë ditën e duhur të pushimit. Zgjidhja më e mirë në këtë situatë do të ishte një diskutim paraprak i kësaj çështjeje me punëdhënësin. Është e mundur që menaxheri të pranojë të përmbushë këtë kërkesë të vartësit të tij.

Kush ka të drejtë të largohet?

Nëse po flasim për pushim të papaguar, duhet të theksohet se ditë të tilla mund t'i sigurohen absolutisht çdo punonjësi. Sidoqoftë, nuanca kryesore këtu do të jetë nevoja për të marrë pëlqimin paraprak nga punëdhënësi. Ai, si rregull, kërkon arsyet pse punonjësit i duheshin ditë pushimi. Nëse menaxheri i sheh shumë të mira dhe bindëse arsyet e dhëna, ai ka të ngjarë të marrë një vendim pozitiv dhe të plotësojë kërkesën e vartësit.

Gjithashtu, normat aktuale legjislative përcaktuan një listë të kategorive të veçanta të punonjësve, të cilëve duhet t'u sigurohet pushim në çdo rast, nëse kanë një nevojë të tillë. Kjo kategori punonjësish përfshin:

1. Punonjësit që kanë statusin e “veteranit të punës”. Punonjësit e tillë kanë të drejtë të marrin ditë pushimi pa pagesë çdo vit. Në të njëjtën kohë, atyre nuk u kërkohet të informojnë punëdhënësin se pse saktësisht u duhet pushim.
2. Punonjësit që vazhdojnë të kryejnë detyrimet e tyre profesionale edhe pse kanë mbushur moshën e pensionit kombëtar. Pak punëdhënës janë të vetëdijshëm se kjo kategori punonjësish ka disa privilegje shtesë. Një nga këto privilegje është mundësia e pushimit të rregullt pa pagesë.
3. Familjarët e afërt të një ushtari që vdiq në krye të detyrës. Këtu mund të përfshihen, për shembull, gruaja e të ndjerit, prindërit e tij, fëmijët, etj.
4. Punonjësit që kanë një grup të aftësisë së kufizuar. Numri i grupit, në këtë rast, nuk do të ketë rëndësi.
5. Punonjësit që dëshirojnë të marrin disa ditë pushimi pa pagesë për rrethana të tilla si dasma, lindja e një fëmije ose vdekja e një të afërmi.
6. Punonjësit që hyjnë njëkohësisht në një institucion arsimor ose tashmë janë duke studiuar në të.

Duhet të theksohet se punonjësit që kanë të drejtën ligjore për të marrë disa ditë pushimi do t'u kërkohet të konfirmojnë zyrtarisht këtë të drejtë. Për ta bërë këtë, punëdhënësi do të duhet të sigurojë provat përkatëse dokumentare. Për shembull, nëse punonjësi është me aftësi të kufizuara, prova do të jetë një raport mjekësor dhe një certifikatë.

Nëse po flasim, për shembull, për paraqitjen e një fëmije nga një punonjës, prova kryesore dokumentare do të jetë dokumenti përkatës nga zyra e gjendjes civile. Duhet të theksohet se punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë sigurimin e dokumenteve mbështetëse. Nëse punonjësi, për një arsye ose një tjetër, refuzon t'i paraqesë ato, drejtori do të ketë të drejtën ligjore të marrë një vendim negativ për dhënien e pushimit.

Si të aplikoni për pushim?

Normat aktuale legjislative nuk përmbajnë praktikisht asnjë informacion në lidhje me procedurën dhe rregullat për procedurën e dhënies së pushimit për punonjësit. Megjithatë, sipas rregullave të përgjithshme, ky proces nis pasi punonjësi bën një aplikim përkatës. Gjatë formimit të këtij dokumenti, personi i interesuar do të duhet të marrë parasysh një numër nuancash të rëndësishme:

1. Nuk kishte asnjë formular të detyrueshëm për një deklaratë të tillë. Gjëja kryesore është që ajo të regjistrohet gjithmonë me shkrim. Duhet mbajtur mend se asnjë marrëveshje gojore me punëdhënësin nuk do të ketë fuqi të plotë ligjore. Në rast mosmarrëveshjeje, ekzistenca e një marrëveshjeje të tillë do të ishte e pamundur të vërtetohej.
2. Në këndin e sipërm djathtas të fletës, aplikanti duhet të tregojë të gjitha detajet e rëndësishme të palëve. Këtu shkruhen emri i organizatës, emri i plotë i drejtuesit të saj, si dhe të dhënat personale për vetë punonjësin, duke përfshirë edhe emrin e tij të plotë, titullin e pozicionit, vendin e punës në organizatë, etj.
3. Pasi të specifikoni detajet, mund të filloni të paraqisni informacionin bazë. Teksti i deklaratës do të varet drejtpërdrejt nga arsyeja e menjëhershme për të cilën është lëshuar fundjava. Nëse është baza mbi të cilën ditët e pushimit janë të detyrueshme, atëherë një arsye e tillë duhet të përshkruhet në aplikim. Nëse një punonjësi ka nevojë për ditë pushimi për shkak të problemeve të tij personale, ai mund të kufizohet vetëm në një kërkesë për to.

Sapo të gjitha informacionet e rëndësishme të tregohen në aplikacion, autori vendos nënshkrimin e tij në dokument, si dhe datën aktuale. Më tej, kërkesa e përfunduar mund të transferohet në tavolinën e menaxherit. Ju mund t'ia jepni dokumentin punëdhënësit personalisht ose përmes sekretarit. Më pas mbetet vetëm të presim një përgjigje zyrtare nga drejtori.

Nuk është e pazakontë që një punonjës të detyrohet të marrë pushim nga puna për periudha kohore që nuk përfshihen në orarin e rregullt vjetor të pushimit. Ky fenomen shpesh quhet "të marrësh ditë pushimi". Por Kodi i Punës nuk funksionon me një koncept të tillë.

Nga pikëpamja e ligjit, në këtë situatë, nënkuptohet kërkesa e punëmarrësit për t'i dhënë atij leje të paplanifikuar, të cilën punëdhënësi nuk e paguan. Ju mund të merrni një leje të tillë për rrethana të ndryshme jetësore dhe sipas procedurave të parashikuara posaçërisht për këtë.

Për të marrë pushim, arsyeja duhet të jetë objektive dhe bindëse, dhe koha e pushimit dhe kushtet e saj duhet të miratohen nga menaxhmenti. Për ta bërë këtë, punonjësi shkruan një kërkesë të përshtatshme dhe e paraqet atë për miratim nga autoritetet. Edhe pse ka situata kur është e pamundur të parashikohet nevoja për një ditë pushimi, dhe ajo duhet të merret urgjentisht. Për shembull, në rast të vdekjes së dikujt nga të afërmit dhe miqtë, ky fakt i trishtuar shërben si një arsye e vlefshme për pushim, edhe nëse punonjësi nuk ka mundësinë të njoftojë menaxhmentin e tij për faktin e mungesës së tij të detyruar nga puna. . Në rrethana të tilla force madhore, dokumentimi i pushimit të paplanifikuar ndodh më vonë, pas faktit.

Arsyet e pushimit

Për të mos shkuar në punë, punonjësi duhet të ketë arsye të forta për të justifikuar pushimin nga puna. Por kjo kërkohet vetëm kur dita e pushimit merret nga ditët e pushimeve të planifikuara vjetore. Kur ka arsye legjitime dhe të mira për pushim shtesë, punonjësi nuk ka nevojë të arsyetojë arsyet para menaxhmentit.

Arsyet ligjore mund të jenë si më poshtë:

• Punonjësi ka orë jashtë orarit për të dalë në ditët e pushimit ose të fundjavës dhe kjo kohë e tepërt nuk paguhet, siç e kërkon ligji, në dyfishin e shumës. Përpunimi mund të jetë i mjaftueshëm për një ditë pushimi ose për disa, në rastin e fundit, punonjësi mund t'i marrë të gjitha menjëherë;
• punonjësi ka një numër të caktuar orëve që ai ka punuar gjatë një periudhe të caktuar kohore dhe menaxhmenti i organizatës e kompenson atë për kostot e tij të punës duke i siguruar një ditë shtesë pushimi. Ky mund të jetë një mjet shumë efektiv për inkurajimin e stafit.

Por duhet të mbahet mend se mundësia e një inkurajimi të tillë duhet të parashikohet nga marrëveshja e punës e kompanisë me stafin.

Ligjet e punës lejojnë zëvendësimin e pushimit me kompensim monetar për daljet në fundjavë dhe festa publike, si dhe përpunime të ndryshme, por nuk e përcakton si të detyrueshëm. Punëdhënësi do ta shqyrtojë kërkesën, por ka të drejtë të refuzojë dhe të lëshojë kompensim në para. Nëse një person është kundër një vendimi të tillë, ai do të duhet të kërkojë mënyra për të gjetur një konsensus me udhëheqjen.

Lista e arsyeve legjitime për marrjen e pushimit tregohet në Kodin e Punës. Kur hartoni një deklaratë juridikisht kompetente dhe të arsyeshme që do të miratohet nga menaxhmenti, ju duhet t'i njihni ato dhe të kuptoni normat ligjore.

Cilat janë arsyet e mira?

Një punonjës mund të marrë pushim për shkak të rrethanave urgjente familjare ose jetësore. Kodi i Punës i rendit ato mjaft qartë:

• ceremoni zyrtare martesore;
• lindja e një fëmije;
• largimi i papritur dhe i papritur i një të afërmi nga jeta;
• kryerja e detyrave të donatorëve.

Për personat që marrin pjesë në programet e dhurimit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim zyrtar në ditën e marrjes së gjakut nga dhuruesi. Por një ditë e tillë pushimi zgjat vetëm një ditë, të nesërmen pas dhurimit të gjakut, një person është i detyruar të kthehet përsëri në detyrat e tij.

Mënyrat për të marrë leje administrative

Për të bërë një pushim të jashtëzakonshëm, duhet të shkruani një kërkesë të përshtatshme në formën e përcaktuar. Mund të shërbehet në dy mënyra:

1. Shkrimi i një aplikacioni për ditët për shkak të pushimeve të planifikuara vjetore.
2. Një deklaratë ku punonjësi kërkon t'i japë atij të ashtuquajturën pushim me shpenzimet e tij. Kur një kërkesë pranohet, asnjë kompensim nuk mbahet. Kjo formë e pushimit quhet edhe administrative.

Të drejtat e një punonjësi për të marrë ligjërisht ditë pushimi shtesë janë të parashikuara në nenet e Kodit të Punës 106-107, 128 dhe 153. Ligji e interpreton pushimin si të drejtën që i caktohet një punonjësi për t'u liruar nga detyrat e punës për një periudhë të caktuar, gjatë të cilat një person nuk mund të paraqitet në punë.

Neni 153 i Kodit të Punës përcakton një tarifë të shtuar për pagesën e orarit të punës nëse një punonjës del në fundjavë ose festa kombëtare. Një punë e tillë paguhet me një tarifë të dyfishtë, ose një person ka të drejtë të shprehë dëshirën për të zëvendësuar kompensimin monetar me një ditë pushimi. Nëse një dëshirë e tillë shprehet dhe bihet dakord me autoritetet, puna në ditët e treguara paguhet me normën standarde, dhe koha e kërkuar e pushimit nuk do të paguhet nga punëdhënësi.

Ekzistojnë dy opsione të dorëzimit:

• për shkak të afatit të pushimit të planifikuar, koha e pushimit zbritet nga periudha e pushimeve;
• sigurimi i ditëve pa kursim të pagës së punonjësit për këtë periudhë.

Vetë punonjësi duhet të vendosë se cili opsion do të jetë më i përshtatshëm për të, në të dyja rastet, koordinimi me menaxhmentin është më i rëndësishmi. Por duhet të kuptoni se Kodi i Punës u siguron punonjësve të drejtën për çdo pushim vetëm pas gjashtë muajsh punë në kompani.

Pushim i jashtëzakonshëm për arsye familjare

Nëse një punonjës dëshiron të ushtrojë të drejtën e tij dhe të marrë pushim, ai duhet t'i sigurojë menaxhmentit të tij një aplikim përkatës. Punimi është shkruar në formatin e korrespondencës standarde të biznesit. Rregullat e rrjedhës së dokumentit parashikojnë një formë të caktuar të shkrimit të një dokumenti. Punonjësi mund ta shkruajë atë në formë të shtypur ose me dorë, por si rregull, përgjithësisht pranohet të shkruhet aplikacioni me dorën e tij. Nëse rregullat e menaxhimit të brendshëm të dokumenteve pranojnë dokumentet në formularët zyrtarë, duhet të shkruani në to.

Bërja e një aplikacioni

Aplikacioni është i shkruar në letër zyre të zakonshme A4. Nuk ka vështirësi në vetë hartimin, megjithatë, për të shmangur keqkuptimet, këshillohet që të njiheni me mostrat e deklaratave që duhet të kenë sekretarët ose nëpunësit në mënyrë që të përputhen saktësisht me formën e dokumentit të miratuar nga organizata.

Në situatat kur organizata nuk ka një formular aplikimi për leje të korporatës të krijuar posaçërisht, ia vlen ta përpiloni atë në bazë të rregullave të pranuara përgjithësisht:

• "Titulli" i dokumentit ndodhet në pjesën e sipërme të djathtë të fletës së letrës. Këtu tregohet emri i plotë i personit në emër të të cilit është shkruar aplikimi, i dhënë në rasën dhanore. Si rregull, ky është udhëheqësi. Fillimisht shkruhet pozicioni, mbiemri dhe emri i tij (ose inicialet). Më poshtë aplikanti tregon informacionin se kush e ka shkruar peticionin: pozicionin dhe emrin e tij në çështjen nominative;
• nën "titullin", rreth dy deri në tre centimetra më poshtë, shkruhet emri i llojit të dokumentit - "deklaratë", me shkronjë të madhe. Vendoset në qendër të fletës. Nga pikëpamja e gramatikës së gjuhës ruse, kjo fjalë përfundon fjalinë nga kapaku;
• thelbi thuhet më tej: kërkesa e punëmarrësit drejtuar punëdhënësit për t'i dhënë leje të jashtëzakonshme, për arsye të caktuara. Arsyeja duhet thënë. Punonjësi që ka në dispozicion ditët e pushimit të mundshëm shtesë (për kryerjen e detyrave të punës në ditë festash / fundjavash dhe jashtë orarit) ka të drejtë të tregojë si arsye rrethanat familjare ose personale. Datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve tregohen gjithashtu këtu;
• nën pjesën kryesore, aplikanti vendos të dhënat e tij - një nënshkrim personal dhe transkriptin e tij, dhe gjithashtu tregon datën e hartimit të dokumentit.

Punëdhënësi do të jetë më i gatshëm të takojë punonjësin e tij për t'i dhënë atij leje administrative nëse kupton rëndësinë objektive të arsyeve për të kërkuar një shërbim të tillë. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme të renditni në detaje argumentet bindëse për të marrë një ditë pushimi, dhe dokumentet mbështetëse të bashkangjitura në aplikacion (çertifikata e lindjes, etj.) do të jenë ideale.

Në internet, ju mund të gjeni shpejt aplikacione të ndryshme mostra për rishikim, dhe, duke pasur parasysh rregullat për hartimin, nuk do të jetë e vështirë ta shkruani atë.

Sa kohë mund të kërkoni pushim?

Kur një punonjës shkon në një pushim të paplanifikuar pa kursyer pagën e tij, ai ka të drejtë të llogarisë në një periudhë të caktuar kohe. Sipas ligjit, punëdhënësi mund të sigurojë jo më shumë se 5 ditë për arsye bindëse. Dhuruesve aktivë u jepet edhe një ditë pushimi në ditën e dhurimit të planifikuar të gjakut, por atyre u kërkohet të fillojnë punën mëngjesin e ardhshëm.

Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh fakti që ditët e pushimeve të marra me shpenzimet e veta shkojnë në vjetërsi, nëse numri i tyre nuk është më shumë se 14. Çdo gjë më shumë nuk llogaritet në vjetërsi. Kjo nuancë ndikon veçanërisht në llogaritjet e pensioneve. Për shembull, një punonjës që ka marrë 30 ditë pushim shtesë në një vit do të humbasë përfundimisht 16 ditë vjetërsi të kredituar në sytë e FIU.

Disa lloje punonjësish kanë të drejtë për pushim shtesë më shumë se 5 ditë dhe punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën e tyre me shkrim. Këto kategori përfshijnë:

• personat e punës që marrin pension pleqërie. Ata mund të marrin deri në 14 ditë pushim;
• Veteranët e Luftës së Dytë Botërore - atyre u jepet deri në 35 ditë pushim;
• personat me aftësi të kufizuara të kategorive të ndryshme - 60 ditë;
• aplikantët në universitete mund të marrin pushim për 15 ditë për t'u përgatitur për provimet dhe për të kaluar;
• ata që hyjnë në shkollat ​​e mesme kanë të drejtën ligjore për 10 ditë pushim;
• Studentët me kohë të plotë mund të marrin gjithashtu 15 ditë për seancën dhe deri në 4 muaj për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës;
• studentëve të institucioneve arsimore të specializuara të mesme u jepen 10 ditë pushim për seancë, dhe deri në 2 muaj - për përgatitjen dhe dorëzimin e një teze;
• 14 ditë u jepen të afërmve të ushtarakëve që kanë vdekur në krye të detyrës;
• ata që punojnë me kohë të pjesshme në disa organizata mund të marrin ditë shtesë, numri i të cilave është i barabartë me diferencën në kohëzgjatjen e festave vjetore për punën kryesore dhe shtesë - nëse pjesa tjetër në vendin e kombinimit zgjat më shumë;
• banorët e Veriut të Largët dhe rajoneve të tjera me kushte të veçanta të përcaktuara me ligj kanë të drejtën e caktuar për pushim shtesë për periudhën e kaluar në rrugë nga vendi i tyre i punës deri në vendin ku ata kalojnë pushimet e tyre, si dhe në rrugën prapa. Koha llogaritet në bazë të datave në bileta.

Nëse një person merr një ditë pushimi, duke kërkuar të zbriten ditë nga pushimet, atëherë ditët e pushimit zbriten nga shuma e ditës së pushimit kryesor. Një person që ka marrë 5 ditë pushim administrativ do të marrë më pas 23 ditë pushim kryesor në vend të 28.

Kryerja e shkresave.

Nëse punonjësi nuk e ka zyrtarizuar siç duhet mungesën e tij nga vendi i punës, kjo llogaritet si mungesë. Mungesa mund të ketë pasoja të pakëndshme për një person, ndaj është mirë ta shmangni atë. Kjo kërkon:

• hartoni një kërkesë drejtuar menaxhmentit për sigurimin e kohës së lirë, duke përmendur arsye të mira për këtë nevojë;
• dorëzojë dokumentin për shqyrtim nga menaxhmenti personalisht ose përmes nëpunësit/sekretarit;
• prisni derisa letra të miratohet dhe të nënshkruhet nga drejtori / menaxheri;
• pas miratimit, lëshohet një urdhër, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.

Ka raste kur porosia nuk bëhet. Për shembull, kur një punonjës ka grumbulluar orë jashtë orarit, nuk bën një urdhër, mjafton vetëm një deklaratë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të sigurojë pushim pa një kërkesë me shkrim nga punonjësi i tij, kështu që dokumenti duhet të jetë. Edhe pse në rastin e përpunimit ka karakterin e një formaliteti. Dhe drejtuesi i ndërmarrjes duhet të nënshkruajë miratimin e tij me shkrim në aplikim.

Kur një person vjen në punë, ai merr të drejtën e parashikuar me ligj për të marrë të gjithë informacionin në lidhje me kushtet në të cilat sigurohen pushimet dhe ditët e pushimit në kompaninë ku ka marrë një punë. Këto kushte janë të specifikuara ose në kontratën e punës ose në kolektive.

Nëse këto kushte nuk janë të përcaktuara askund, atëherë vendimi për dhënien e kohës së pushimit merret vetëm nga autoritetet, bazuar në kuptimin e tyre të situatës, interesat e organizatës dhe qëndrimin personal ndaj punonjësit. Nëse, për shembull, nuk ka njeri që të kryejë detyrat e një punonjësi për periudhën e pushimit, ose ai përballet me ndonjë detyrë urgjente, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë lejen administrative dhe të ofrojë ta zëvendësojë atë me kompensim monetar. Por kjo nuk vlen në rastet kur pushimi ofrohet në mënyrë të detyrueshme, ato janë renditur më sipër.

Nëse një punonjës duhet të marrë një ditë pushimi, është jashtëzakonisht e rëndësishme ta dokumentoni siç duhet, kjo është e nevojshme për të shpëtuar vendin e punës - në fund të fundit, largimi i paautorizuar nga puna konsiderohet tashmë mungesë dhe është i mbushur me pushim nga puna nën një artikull të pakëndshëm. Duhet mbajtur mend gjithashtu se aplikacioni nuk është i vlefshëm nëse shkruhet në mënyrë retroaktive, një letër e tillë nuk mund të bëhet justifikim për mungesën nga puna.