Si të shkruani një letër të mirë dorëheqjeje nga puna. Si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste? Arti i dështimit

Kjo ndodh në jetë: keni dërguar një rezyme, keni kaluar një intervistë, keni gjetur një punë dhe ... keni ndryshuar mendje. Ne gjetëm një vend më të mirë, vendosëm të transferoheshim në një qytet tjetër, ose thjesht vendosëm të qëndrojmë të pavarur - por kurrë nuk e dini se çfarë! Pyetja është se si të refuzoni një punëdhënës me kompetencë, më saktë, si të formuloni arsyet në mënyrë që të mos djegni ura dhe të mos prishni përshtypjen për veten tuaj në rast se ende dëshironi të bashkëpunoni në të ardhmen?

Të heqësh dorë nga puna është në rregull

Lërini paragjykimet pas: në sistemin punëdhënës-aplikues, të dyja palët janë të barabarta. Nëse është normale të refuzosh aplikantët, atëherë është po aq normale të refuzosh një ofertë pune. Një intervistë nuk sinjalizon dëshirën tuaj për të nënshkruar një kontratë menjëherë, as nuk nënkupton që punëdhënësi juaj do t'ju garantojë se do të punësoheni. Përderisa nuk e thoni frazën: "Me kënaqësi do ta marr këtë pozicion nëse më ofrohet", nuk e çorientoni punëdhënësin për qëllimet tuaja.

Ka punëdhënës që reagojnë negativisht ndaj një refuzimi, por kjo është gjithashtu absolutisht normale, siç janë ata që mërziten kur kërkon rritje rroge ose përpiqesh të marrësh një vit pushim njëherësh. Kjo është më shumë dëshmi e mosfunksionimit të tyre profesional sesa një shenjë se po bëni diçka të gabuar. Në përgjithësi, nëse një shef i mundshëm nuk i përgjigjet mirë një refuzimi të sjellshëm, ju me siguri "i keni shmangur një plumbi". Është shumë e vështirë të punosh me një drejtues që nuk e percepton punësimin si rrugë të dyanshme.

Njoftoni vendimin pa vonesë

Sapo të vendosni se nuk do ta pranoni ofertën, na njoftoni menjëherë. Mos vononi të përgjigjeni, sepse kjo mund të sjellë bezdi nga ana e punëdhënësit, e cila, nga ana tjetër, do të ndikojë negativisht në reputacionin tuaj në treg. Përveç kësaj, ata ndoshta kanë kandidatë të tjerë që do të jenë të lumtur të marrin një ofertë sapo ta refuzoni atë.

Dërgoni një email, ose më mirë akoma, telefononi

Email-i është një kanal i përshtatshëm për dërgimin e mesazheve të çdo lloji, duke përfshirë anulimet e punës, por është shumë më e sjellshme të telefononi dhe të flisni me dikë që mund të jetë menaxheri juaj. Ky person ka investuar jo vetëm kohë, por edhe emocione tek ju, duke mbrojtur kandidaturën tuaj përballë shefit dhe duke ju ofruar një vend.

Sigurisht, komunikimi në kohë është më i rëndësishëm se mirësjellja, ndaj nëse nuk arrini të arrini në telefon, dërgoni një email me shënimin: "Shpresoja të kontaktoja me ju me telefon, por nuk munda dhe nuk doja. për të vonuar procesin”.

Emërtoni arsyet

Këtu bie erë padrejtësi, pasi punëdhënësit refuzojnë vazhdimisht kandidatët pa shpjeguar arsyet. Por, sigurisht, ju do të tregoni anën tuaj më të mirë dhe do ta ruani marrëdhënien për të ardhmen nëse shpjegoni vendimin tuaj. Mos hyni në detaje për prioritetet tuaja personale dhe shqetësimet rreth punës, thjesht thoni diçka si: "Faleminderit shumë, por pas shumë diskutimesh, vendosa ta refuzoj këtë ofertë dhe të fokusohem në një rol tjetër që mendoj se është më shumë në përputhje me përvojën time profesionale."

Ose, nëse keni një arsye që mund të shpjegohet lehtësisht me një ose dy fjali dhe nuk është fyese për veshin e punëdhënësit (d.m.th., jo si "Zoti na ruajt të punojë nën drejtimin tuaj!"), shpreheni me fjalë të thjeshta. , për shembull:

• “Në fund të fundit, është e rëndësishme për mua që të marr një shumë më të madhe në mënyrë që të largohem nga pozicioni aktual, por e kuptoj që kjo është jashtë rrezes suaj.”
• Mendova shumë për t'u transferuar në Shën Petersburg, por vendosa që kjo nuk ishte koha e duhur për mua.
• “Derisa shpjegove se sa punë administrative kërkon ky pozicion, supozova se punësimi është më i orientuar nga analitika, gjë që dua të bëj”.
• "Vendosa të marr një pozicion në një kompani tjetër."

Ndoshta arsyet tuaja të artikuluara mirë do ta frymëzojnë kompaninë të gjejë një mënyrë për t'i kënaqur ata, gjë që shpesh ia vlen të merret në konsideratë - për shembull, nëse ata rrisin ofertën e pagave ose lejojnë një orar falas. Por nëse ata nuk ofrojnë asgjë thelbësore, është në rregull të mbyllni negociatat me formulimin standard: "Faleminderit shumë për ofertën tuaj. Nuk mendoj se kjo është pikërisht ajo që po kërkoj tani, por sinqerisht i vlerësoj përpjekjet tuaja”.

Duke pasur parasysh lajmet e fundit se qeveria e Rusisë mbështeti një projektligj që kërkon që punëdhënësi t'i shpjegojë me shkrim aplikantit arsyen e refuzimit të punësimit brenda një jave ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), ne kemi mbledhur në zorrët e internetit shabllone tipike që punëdhënësit e mundshëm u dërgojnë aplikantëve si tekst refuzimi.

Disa mund t'ju vijnë në ndihmë, të tjera do t'ju bëjnë të buzëqeshni.

Pra, le të shkojmë ...

"Përshëndetje, …! Javën e kaluar ju u intervistuat për një pozicion në kompaninë tonë. dua të falënderoj ju për pjesëmarrjen në konkurs. Ju bëri përshtypje të favorshme, por specialisti tjetër na pëlqeu pak më shumë, si rezultat e zgjodhëm atë. Ju uroj fat të mirë në kërkimin tuaj për një punë interesante!”

"Përshëndetje, …. Faleminderit për interesimin tuaj për vendin tonë të lirë. Ne kemi studiuar me kujdes kandidaturën tuaj, por, për fat të keq, nuk jemi gati t'ju bëjmë një ofertë pune. Ndoshta ne do t'i kthehemi CV-së tuaj në rast se kemi nevojë për një kandidat me përvojë të ngjashme profesionale, por ndërkohë ju urojmë që të gjeni një punë interesante sa më shpejt të jetë e mundur.

“Faleminderit shumë për interesimin tuaj për konkursin tonë të hapur “XXX”. Fatkeqësisht, për momentin nuk jemi gati t'ju bëjmë këtë ofertë. Ne e kemi lexuar me kujdes CV-në tuaj dhe mund të kthehemi në kandidaturën tuaj kur të kemi një nevojë të tillë.”

“Faleminderit për përgjigjen tuaj. Ne e kemi shqyrtuar me kujdes CV-në tuaj dhe nuk jemi ende gati të diskutojmë këtë vend të lirë me ju. Ne do t'ju kontaktojmë sapo të kemi një pozicion vakant që lidhet me përvojën tuaj profesionale.”

"Për ju, konkursi për vendin tonë të lirë ka përfunduar!"

“I dashur…! CV-ja juaj përputhet plotësisht me kërkesat tona, por, për keqardhjen më të madhe, vendi vakant për të cilin aplikuat në organizatën tonë tashmë është hequr (ose "tashmë i plotësuar"). Ju kërkojmë ndjesë për kohën që shpenzoni. Ju urojmë suksese në punën tuaj kërkim të mëtejshëm »

“Faleminderit shumë për interesimin tuaj për vendin tonë të lirë. Fatkeqësisht, për momentin nuk jemi gati t'ju bëjmë një ofertë. Ne e kemi shqyrtuar me kujdes kandidaturën tuaj dhe mund ta shqyrtojmë kur të kemi një nevojë të tillë.
Shpresojmë që në një të ardhme shumë të afërt të mund ta realizoni veten në punë në një kompani tjetër.

“I dashur aplikant, ne vlerësuam dëshirën tuaj për të punuar në kompaninë tonë, përvojën tuaj të punës, aftësitë dhe arritjet, por, për arsye jashtë kontrollit tonë, ne jemi të detyruar të refuzojmë. Ju urojmë suksese në kërkimin tuaj të punës. Shpresojmë që njohuritë tuaja të përdoren në të ardhmen e afërt.”

"Përshëndetje, …. Faleminderit për interesimin tuaj për bashkëpunim, por, për fat të keq, ne nuk kemi asnjë vend të lirë pune që përputhet me profilin tuaj në kompaninë tonë. Ne do të mbajmë parasysh përvojën tuaj profesionale, nëse ka nevojë për specialistë të tillë. Ju uroj suksese në kërkimin tuaj të punës!

“Faleminderit për interesimin tuaj për vendin tonë të lirë “…”. Ne morëm shumë reagime interesante dhe zgjedhja nuk ishte një detyrë e lehtë për ne. Fatkeqësisht, ne jemi të detyruar të refuzojmë kandidaturën tuaj, sepse ne ishim me fat që gjetëm aplikantë më të përshtatshëm për kërkesat tona. Shpresojmë që në të ardhmen të keni dëshirën dhe mundësinë për të riparaqitur kandidaturën tuaj nëse kemi një vend vakant që korrespondon me përvojën dhe aftësitë tuaja. Kërkesa jonë e detyrueshme është... Ndoshta kërkesa jonë është shumë e lartë, por, e shihni, ne kemi të drejtë ta bëjmë këtë. Ne ju dëshirojmë përmirësime të mëtejshme profesionale dhe fat të mirë në të gjitha përpjekjet tuaja!

“Kemi pasur kënaqësinë që ju takuam si kandidat për konkursin “…”. Na la shumë përshtypje aftësia juaj për të lundruar në mënyrë të përsosur probleme komplekse profesionale, arsimimi juaj, cilësitë e shkëlqyera të biznesit, si dhe pjekuria profesionale dhe personale. Fatkeqësisht u ndalëm zgjedhja juaj për një kandidat, përvoja e punës e të cilit është më e rëndësishme për detyrat e biznesit tonë. Ju dëshirojmë përmirësim të mëtejshëm profesional dhe fat të mirë në të gjitha përpjekjet tuaja!”

“Departamenti i HR në OJSC “XXX” u njoh me CV-në tuaj. Fatkeqësisht, nuk mund t'ju ftojmë, pasi konkursi "YYY" është mbyllur. Ne do t'ju përfshijmë në bazën e të dhënave për bashkëpunim të mundshëm në të ardhmen"

“Faleminderit për interesimin tuaj në kompaninë tonë. Fatkeqësisht, ne nuk kemi vende të lira të hapura që përputhen me kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës. CV-ja juaj do të ruhet në një bazë të dhënash dhe, ndoshta do të kthehemi për kandidaturën tuaj, kur ne kemi një nevojë të tillë"

“Faleminderit për interesimin tuaj në kompaninë tonë. CV-ja juaj ishte me interes për ne, por, Fatkeqësisht, shpërblime që ne ofrojmë, poshtë asaj të deklaruar nga ju. Deri më sot, ne mund të ofrojmë jo më shumë se 15,000 rubla / muaj"

“I dashur…! Gjatë takimit tonë, ju premtova se do t'ju kontaktoj sapo të merret vendimi përfundimtar në lidhje me pozicionin vakant “…”. Siç e kuptoni, ky pozicion kërkon një nivel të lartë kualifikimi dhe praninë e cilësive personale të mirëpërcaktuara. Për këtë arsye kemi marrë në shqyrtim një numër të madh aplikantësh për këtë vend të lirë pune. Unë dua që ju të dini se jeni një nga tre kandidatët kryesorë. Megjithatë, pas një diskutimi të detajuar me menaxhmentin e rezultateve të konkursit, u vendos që kjo punë t'i ofrohet një kandidati tjetër. Megjithatë, ju treguat anën tuaj më të mirë dhe më pëlqeu shumë njohja me ju. Nëse nuk keni problem, ne do t'i ruajmë të dhënat tuaja dhe do t'ju njoftojmë për shfaqjen e vendeve të lira që mund të jenë me interes për ju. Faleminderit për interesimin tuaj në kompaninë tonë. Me përshëndetje, Shefi i Rekrutimit…”

"Mirembrema. Fatkeqësisht, sipas rezultateve të intervistës, ne nuk jemi gati t'ju ofrojmë këtë pozicion, pasi kemi zgjedhur një kandidat tjetër. Në emër të XXX, shpreh mirënjohjen time për interesimin tuaj për vendin e lirë të punës dhe kohën e shpenzuar dhe ju uroj suksese në kërkimin tuaj të ardhshëm të punës.

“I nderuar aplikant! Kompania jonë është mirënjohëse për interesimin tuaj. Për fat të keq, kandidatura juaj nuk perputhet kërkesat për vendin vakant aktual. Ne do të shqyrtojmë sugjerimin tuaj për të ardhmen. Nëse ka vende të lira të përshtatshme, ne do t'ju ofrojmë një pozicion të lirë. Ne do të jemi shumë mirënjohës nëse marrim pëlqimin tuaj. Sinqerisht, Menaxher i Burimeve Njerëzore"

Si të vendosni?

Rekrutuesit e stafit shpenzojnë shumë kohë dhe përpjekje për të kërkuar dhe vlerësuar stafin.

Nëse pas intervistës e kuptoni se pozicioni dhe vendi i propozuar i punës nuk është për ju, raportoni menjëherë fillimisht. Punëdhënësit kanë gjithmonë një mundësi alternative. Kjo është arsyeja pse, ju duhet të raportoni refuzimin, të tregoni mirësjelljen tuaj. Gjëja kryesore është të mos përpiqeni të fshiheni nga intervistuesit. Nëse mendoni se zgjidhja është të mos shkoni në punë dhe të shmangni bisedat telefonike, atëherë gaboheni thellë, duke zëvendësuar kështu veten. Ju duhet, edhe në rast refuzimi, të tregoni anën tuaj më të mirë. Në fund të fundit, bota e biznesit është shumë e vogël. Nuk ka asnjë garanci që nuk do ta takoni më këtë intervistues, por në një punë tjetër, në një kompani tjetër, ose mund të rezultojë se është një njohës i ngushtë i të afërmve tuaj.

• orar i papërshtatshëm.
• atribut territorial
• Përmbajtja e veprës

Si të refuzoni?

I dashur AI

Ju shpreh mirënjohjen time për marrjen në konsideratë të kandidaturës sime. Kjo lloj pune i përmbush padyshim pritshmëritë e mia, por jam i detyruar të refuzoj për faktin se shpresoja për një përgjegjësi më të madhe. Ju jam mirënjohës për përpjekjet që i keni kushtuar personit tim. Nuk ishte e lehtë për të marrë një vendim të tillë, pasi kompania juaj la një shenjë shumë pozitive. Faleminderit shume. Ju uroj suksese në rekrutimin tuaj të mëtejshëm.

Përshëndetje, OO

I dashur Yaya

Sinqerisht, AA

I dashur SS

Përshëndetje, MM

I dashur Anonim.

Si të refuzoni me mirësjellje një punë pas një interviste?

Në përputhje me nenin 35 të ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", datë 19 Prill 1991 Nr. 1032-1, pagesa e përfitimeve të papunësisë mund të pezullohet deri në tre muaj në rast refuzimi gjatë periudha e papunësisë nga dy opsione për punë të përshtatshme. Konceptet e punës së përshtatshme dhe të papërshtatshme jepen në nenin 4 të ligjit në fjalë. Kontrolloje.

Neni 4. Puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme

1. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punët publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

2. Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

3. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, i cili plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë. sipas legjislacionit të punës), konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

punëkërkues për herë të parë (të papunë më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë pushuar aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

të cilët refuzuan t'i nënshtroheshin trajnimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

që janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e ofruara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullsinë e aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, minimumi jetik), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Kështu qendra juaj e punësimit përcaktoi distancën maksimale të vendeve të lira të punës nga vendbanimi juaj dhe jua ofroi ato. Thjesht duhet t'i kërkoni qendrës së punësimit që të sigurojë një punë tjetër që ndodhet afër vendbanimit tuaj ose të apeloni vendimin e saj në gjykatë.

Paç fat. Sergei. Përgjigja ime është komenti juaj.

Qëllimi kryesor i aplikantëve është të gjejnë një punë që do t'u përshtatet sipas të gjitha kritereve. Zakonisht, punëdhënësit zgjedhin, por kandidati duhet të përballet edhe me problemin në lidhje me zgjedhjen. Prandaj, refuzimi është një nga pjesët kryesore në procesin e kërkimit të punës. Shumë aplikantë e kanë shumë të vështirë të refuzojnë një ofertë pune. Ky artikull do të fokusohet në mënyrën se si të refuzoni lehtësisht një ofertë që nuk ju përshtatet.

Si të vendosni?

Rekrutuesit e stafit shpenzojnë shumë kohë dhe përpjekje për të kërkuar dhe vlerësuar stafin. Nëse pas intervistës e kuptoni se pozicioni dhe vendi i propozuar i punës nuk është për ju, raportoni menjëherë fillimisht. Punëdhënësit kanë gjithmonë një mundësi alternative. Kjo është arsyeja pse, ju duhet të raportoni refuzimin, të tregoni mirësjelljen tuaj. Gjëja kryesore është të mos përpiqeni të fshiheni nga intervistuesit. Nëse mendoni se zgjidhja është të mos shkoni në punë dhe të shmangni bisedat telefonike, atëherë gaboheni thellë, duke zëvendësuar kështu veten. Ju duhet, edhe në rast refuzimi, të tregoni anën tuaj më të mirë. Në fund të fundit, bota e biznesit është shumë e vogël. Nuk ka asnjë garanci që nuk do ta takoni më këtë intervistues, por në një punë tjetër, në një kompani tjetër, ose mund të rezultojë se është një njohës i ngushtë i të afërmve tuaj.

Emocionet. Harrojini ato. Për shkak të ndrojtjes dhe pendimit, nuk duhet të pranoni një ofertë pune që do të jetë një barrë për ju. Megjithatë, para se të refuzoni, mendoni me kujdes. Peshoni të gjitha të mirat dhe të këqijat e punës së propozuar. Arsyet e refuzimit:

• paga të pamjaftueshme për ju
• orar i papërshtatshëm.
• atribut territorial
• Përmbajtja e veprës
• duke marrë një ofertë më të mirë.

Nëse nuk jeni të kënaqur me pagën, atëherë mund t'i tregoni me siguri punëdhënësit për këtë, ndoshta kushtet do të ndryshojnë.

Si të refuzoni?

Së pari, refuzimi juaj duhet të jetë i sjellshëm. Mund të bëhet si me telefon ashtu edhe me shkrim duke ia dërguar intervistuesit. Rendisni arsyet tuaja për refuzimin si më poshtë:

• faleminderit për interesimin tuaj për kandidaturën tuaj
• jeni në emocione pozitive nga kontakti me kompaninë dhe punonjësit e saj
• thonë se vendimi ishte shumë i vështirë për t'u marrë
• përshkruani arsyet e refuzimit tuaj
• shprehin dëshirat për bashkëbiseduesin.

Nëse e raportoni refuzimin tuaj gojarisht, përgatituni të binden të rishqyrtoni. Jini të durueshëm dhe dëgjoni punëdhënësin.

Këtu janë disa shembuj për ilustrim:

I dashur AI

Ju shpreh mirënjohjen time për marrjen në konsideratë të kandidaturës sime. Kjo lloj pune padyshim i plotëson pritshmëritë e mia, por jam i detyruar të refuzoj për faktin se shpresoja për një përgjegjësi më të madhe. Ju jam mirënjohës për përpjekjet që i keni kushtuar personit tim.

Këshillë 1: Si të refuzoni një ofertë pune

Nuk ishte e lehtë për të marrë një vendim të tillë, pasi kompania juaj la një shenjë shumë pozitive. Faleminderit shume. Ju uroj suksese në rekrutimin tuaj të mëtejshëm.

Përshëndetje, OO

I dashur Yaya

Faleminderit për mundësinë për të punuar për ju. Fatkeqësisht, më duhet të refuzoj ofertën tuaj pasi jam duke kërkuar një punë me një pagë më të lartë.

Më pëlqeu intervista ime me ju, faleminderit për kohën tuaj.

Sinqerisht, AA

I dashur SS

Faleminderit shumë për ofertën për të punuar për ju si drejtues i rrjetit të shitjes me pakicë. Megjithatë, pranova një ofertë tjetër që i përshtatet qëllimeve dhe interesave të mia, ndaj më duhet t'ju refuzoj, megjithëse vendimi nuk ishte shumë i lehtë për t'u marrë. Unë jam shumë mirënjohës për kohën. më dhanë, faleminderit për përpjekjet tuaja!

Përshëndetje, MM

Ashtu si punëkërkuesit, punëdhënësit meritojnë të trajtohen mirë. Nëse vetë punëdhënësi do të detyrohej të refuzonte kandidaturën tuaj, ju do të dëshironit të merrnit një refuzim të sjellshëm. Do të lini emocione pozitive nëse jeni të sinqertë në refuzimin tuaj dhe të sjellshëm. Ju uroj suksese!

Së pari

Së dyti,

Si të anuloni një punë

1

Rregullat e mirësjelljes: si të refuzoni me edukatë një punëdhënës pas një interviste?

Nëse e kuptoni që vendi i lirë nuk ju përshtatet, mund të përgjigjeni menjëherë dhe ta ndërtoni përgjigjen tuaj në këtë mënyrë:

3

4

5

6 . Si të refuzoni një intervistë Ndodh kur pranon një ftesë për intervistë dhe pranon një takim pa u njohur në detaje me vendet e lira të punës dhe kompaninë. Kjo zakonisht ndodh pikërisht gjatë një telefonate nga menaxheri i burimeve njerëzore. Intervista tashmë është caktuar dhe më pas e kuptoni se nuk jeni të interesuar për vendin e lirë, ose keni marrë një ofertë më tërheqëse që nuk jeni gati ta refuzoni. Në këtë rast, duhet të paralajmëroni punëdhënësin se nuk do të vini në intervistë dhe do të refuzoni takimin.

Ndërsa kërkoni një punë, ju vini në shumë intervista dhe përpiqeni të gjeni një punë në disa kompani njëherësh. Dhe befas keni marrë një ofertë ose jeni intervistuar në një kompani në të cilën nuk dëshironi të punoni vërtet. A është e njohur kjo situatë? Le të zbulojmë si të lini një punë.

Kur kërkoni një punë, mos mendoni se nuk keni zgjedhje. Mos harroni se jo vetëm punëdhënësi ju zgjedh. Ju gjithashtu keni çdo të drejtë të zgjidhni punëdhënësin tuaj që ju pëlqen. Dhe nëse për ndonjë arsye ndryshoni mendje për të gjetur një punë në kompaninë e propozuar, mos heshtni për vendimin tuaj, pasi puna këtu nuk do t'ju sjellë kënaqësi.

Mos kini frikë të refuzoni një ofertë pune. Ju nuk do të lëndoni askënd me veprimet tuaja. dhe shpejt do të gjeni një zëvendësues.

Si të refuzoni një ofertë pune?

Më besoni, ju jeni larg kandidatit të vetëm që është i përshtatshëm për këtë pozicion. Dhe nëse vendimi është marrë tashmë, le të zbulojmë se si ta refuzojmë punëdhënësin pas intervistës.

Mundësia më e keqe është të fshiheni dhe të fikni telefonin, thonë ata, nuk mund të kalonin, tani le të kërkojnë një person tjetër. Një sjellje e tillë mund të quhet fëminore. Mos prisni të thirreni, por bëjeni vetë. Nëse nuk mund të mbledhësh guximin, atëherë dërgoni një email tek punëdhënësi. Në letër, formuloni shkurtimisht refuzimin tuaj dhe faleminderit për kohën e caktuar për ju.

E megjithatë është shumë e preferueshme të mos dërgoni një mesazh, por telefononi veten për të treguar për vendimin tuaj. Kjo do t'ju tregojë si një profesionist që ka një qasje të rritur për të zgjidhur një situatë. Dëshiroj që punëdhënësit të kujtojnë të telefonojnë pas intervistës dhe të raportojnë rezultatet, çfarëdo qofshin ato.

Çfarë t'i thoni punëdhënësit në mënyrë që refuzimi juaj të mos tingëllojë i pasjellshëm? Fillimisht, falenderoni punëdhënësin për kohën që ju kushtoi, thoni disa fjalë se si do të dëshironit të punonit në këtë kompani, pasi ju bëri përshtypje, por, për fat të keq, planet tuaja kanë ndryshuar. Nuk ka nevojë të thoni asgjë për atë që ndikoi në vendimin tuaj. Mos dilni me një histori të besueshme për një gjyshe të sëmurë ose një vendim për të shkuar si profesionist i pavarur. Askush nuk pret detaje nga ju për arsyen e refuzimit..

Pas kësaj bisede të shkurtër, mund ta mbyllni telefonin dhe të mos shqetësoheni për refuzimin. Fjalët e tua u morën në mënyrë adekuate dhe ju treguat anën tuaj më të mirë.

Tani le të shohim një situatë tjetër: ju keni vendosur të ndryshoni punë dhe keni kaluar tashmë disa intervista. Ju merrni oferta interesante, por ato nuk vijnë në kohën e duhur. Jeni duke pritur për një përgjigje nga një kompani tjetër që është më interesante për ju dhe nuk mund ta prisni, por tashmë ekziston një mundësi për të punuar në një punë tjetër. Në këtë rast, ju duhet jo vetëm të refuzoni punëdhënësin, por përpiquni të vononi punësimin. Si ta bëjmë atë?

Ne ju këshillojmë të thoni të vërtetën, ose më mirë çfarë A keni ndonjë sugjerim tjetër interesant? dhe ju do të mendoni. Dijeni vlerën tuaj, por kurrë mos digjni ura pas jush dhe thoni se do të qëndroni në kontakt dhe do të tregoni vendimin përfundimtar brenda dy javësh. Por duhet mbajtur mend se punëdhënësi është gjithashtu i interesuar për një punonjës që patjetër do të shkojë në punë. Prandaj, ju, nëse nuk jeni një specialist shumë i vlefshëm që ëndërroni të merrni, mund të gjeni shumë shpejt një zëvendësues.

Siç mund ta shihni, gjithçka është mjaft e thjeshtë. Mos kini frikë t'ju bërtasin. Edhe nëse punëdhënësit nuk i pëlqen vendimi juaj për të refuzuar punën, atëherë ky nuk është më problemi juaj. Por do të lini pas vetëm emocione pozitive që është faktori vendimtar në shumë raste. Ora është e pabarabartë dhe mund t'ju thërrasin, por me një ofertë shumë joshëse, e cila është shumë e vështirë të refuzohet.

Si të anuloni një intervistë

Faqja kryesore Si të kaloni me sukses një intervistë Si të refuzoni një intervistë

Gjatë kërkimit të një pune, çdo kandidat përballet gjithmonë me ato oferta nga punëdhënësit që nuk i përshtaten ose thjesht nuk janë interesante. Çfarë duhet të bëni në këtë situatë dhe si të refuzoni një vend të lirë pune në mënyrë delikate dhe në të njëjtën kohë në mënyrë korrekte, në mënyrë që të bëni një përshtypje të mirë te punëdhënësi? Si fillim, është gjithmonë e nevojshme t'i përgjigjeni një oferte pune.

Së pari, për t'i dhënë komente punëdhënësit, sepse kandidatura juaj mund të jetë me interes për të dhe ai është seriozisht i gatshëm t'ju konsiderojë për një pozicion vakant.

Së dyti, kur dërgoni një CV, ju gjithashtu shpresoni të merrni një përgjigje dhe mundësisht pozitive, prandaj, duke ndjekur rregullat, duhet t'i përgjigjeni menjëherë një oferte pune ose një ftese për një intervistë.

Le të hedhim një vështrim se çfarë të bëni në këtë situatë nëse vendi i lirë për të cilin jeni ftuar për intervistë nuk ju përshtatet.

Si të anuloni një punë

1 . Nëse merrni një telefonatë me një ofertë pune ose një ftesë për një intervistë, mund të bëni menjëherë disa pyetje për të zbuluar ato pika dhe kritere që janë të rëndësishme për ju në kërkimin tuaj aktual të punës. Mos ngurroni të bëni pyetje të ndryshme të rëndësishme në lidhje me nivelin e të ardhurave, garancitë sociale, regjistrimin zyrtar, orarin e punës dhe nuanca të tjera që janë të rëndësishme për ju.

2 . Nëse e kuptoni që vendi i lirë nuk ju përshtatet, mund të përgjigjeni menjëherë dhe ta ndërtoni përgjigjen tuaj në këtë mënyrë:

“Faleminderit shumë për ofertën, por, për fat të keq, ky vend i lirë nuk më përshtatet, nuk është kjo ajo që po kërkoj tani, shpresoj që të gjeni një kandidat të denjë.

Një rekrutues ose përfaqësues i kompanisë mund të sqarojë me ju pse nuk ju përshtatet vendi i lirë i propozuar.

3 . Nëse vendi i lirë i punës nuk ju përshtatet për arsye se nënkupton një nivel të ardhurash më të ulët se ai që prisni, mund të përgjigjeni se udhëhiqeni nga shifra të tjera pagash më të larta. Asnjëherë mos thuaj: "Nuk më përshtatet, dua më shumë" ose "Unë dua 100,000 rubla, dhe ju më ofroni vetëm 70,000". Jini të sjellshëm dhe të sjellshëm. Ndoshta në të ardhmen e afërt, nëse punëdhënësi ka një vend të lirë pune që i përshtatet pritshmërive tuaja të pagës dhe mund t'ju përshtatet dhe ju kënaq, por nuk do t'ju ofrohet.

Në çdo situatë, përpiquni të lini një përshtypje pozitive, mbase herët a vonë do t'ju duhet ende të komunikoni me këtë punëdhënës.

4 . Nëse nuk jeni të sigurt për vendin e lirë të propozuar dhe keni disa dyshime për kompaninë që ju fton për intervistë ose për detyrat me të cilat do të përballeni si specialist, kërkoni nga një përfaqësues i kompanisë që t'ju dërgojë një përshkrim të detajuar të vendit të lirë në e. -mail. Mund të njiheni lehtësisht me vendin e lirë, kërkesat dhe profilin e kompanisë, të vizitoni faqen e internetit të korporatës dhe të shihni komente të ndryshme rreth organizatës në burime të ndryshme.

5 . Nëse, megjithatë, vendosni të refuzoni intervistën, formuloni një letër refuzimi nga intervista. Ju mund ta ndërtoni përgjigjen tuaj si kjo:

"Mirëdita (mbiemri dhe mbiemri). Faleminderit për përshkrimin e detajuar të vendit të lirë dhe vëmendjen ndaj kandidaturës sime. Kam studiuar me kujdes profilin e pozicionit, për fat të keq, nuk jam gati të shqyrtoj ofertën tuaj për momentin (mundeni përshkruani shkurtimisht arsyet e refuzimit: vendndodhjen, kushtet e punës, fushën e veprimtarisë së kompanisë). Jam i sigurt se do të gjeni një kandidat të denjë për këtë pozicion. Ndoshta do të mund të komunikojmë me kohë dhe të diskutojmë një propozim tjetër nëse keni vende të lira dhe ju jeni gati të konsideroni kandidaturën time. Unë patjetër do t'i ruaj kontaktet tuaja. Përshëndetje…."

6 . Si të refuzoni një intervistë Ndodh kur pranon një ftesë për intervistë dhe pranon një takim pa u njohur në detaje me vendet e lira të punës dhe kompaninë. Kjo zakonisht ndodh pikërisht gjatë një telefonate nga menaxheri i burimeve njerëzore. Intervista tashmë është caktuar dhe më pas e kuptoni se nuk jeni të interesuar për vendin e lirë, ose keni marrë një ofertë më tërheqëse që nuk jeni gati ta refuzoni.

Si të refuzoni saktë një ofertë pune?

Në këtë rast, duhet të paralajmëroni punëdhënësin se nuk do të vini në intervistë dhe do të refuzoni takimin.

Mund të telefononi një përfaqësues të kompanisë dhe të refuzoni të takoheni personalisht. Por, për fat të keq, shumë aplikantë thjesht nuk vijnë në intervistë pa paralajmëruar rekrutuesin. Pra, nëse nuk mund të telefononi, shkruani një letër.

"Mirëdita (emri), ne kemi një intervistë të planifikuar me ju (hh.mm, ora), për fat të keq nuk do të mund të vij për intervistë, pasi kam oferta më interesante për punë. Faleminderit për vëmendjen tuaj kandidim, jam i sigurt se do të gjesh një kandidat të përshtatshëm për pozicionin (emrin). Paçi një ditë të mbarë."

Sigurisht, mund të shkruani se tashmë ju është ofruar një punë, por nëse kjo rezulton e rreme dhe punëdhënësi e merr vesh pasi të ketë parë CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës, situata nuk do të jetë shumë e këndshme.

Refuzoni intervistën në atë mënyrë që edhe nëse refuzoni, të lini një përshtypje të favorshme dhe, nëse jeni një kandidat vërtet i mirë, punëdhënësi do t'ju ftojë përsëri dhe do të kthehet për të rishikuar CV-në tuaj dhe do t'ju kontaktojë me një ofertë më tërheqëse. . Mos harroni të jeni të sjellshëm dhe të vëmendshëm. Në tregun e punës ju vlerësoni punëdhënësin dhe zgjidhni jo vetëm ju, por ju vlerëson edhe punëdhënësi. Me një mungesë kandidatësh dhe vende të lira specifike në zona të ngushta, kjo është veçanërisht e vërtetë. Mbani mend gjithashtu. që ndonjëherë agjencitë e rekrutimit dhe disa punëdhënës në fusha të ngjashme shkëmbejnë informacione rreth kandidatëve. nëse nuk e tregoni veten shumë mirë, kjo në disa momente mund të ndikojë në kërkimin tuaj të ardhshëm të punës.

Ju urojmë intervista të suksesshme!

Aftësia për të shkruar letra refuzimi është një nga aftësitë më të rëndësishme të një punonjësi të një ndërmarrjeje përgjegjëse për marrëdhëniet e jashtme të organizatës dhe korrespondencën e biznesit. Përmbajtja dhe prezantimi i një letre të tillë jo vetëm që flet për edukimin dhe kulturën e krijuesit të saj, por edhe formojnë imazhin dhe reputacionin e ndërmarrjes në mjedisin e biznesit.

Cilat janë arsyet e korrespondencës së biznesit

Çdo kompani që punon në mënyrë aktive merr rregullisht letra me oferta të ndryshme. Ky mund të jetë një propozim për bashkëpunim (komercial), për pjesëmarrje në një ngjarje (konferencë, seminar, festë) etj. Letrat e kërkesës, pretendimet, përkujtuesit, etj. janë gjithashtu të zakonshme në qarkullim ndërmjet organizatave. Kështu, korrespondenca hyrëse e një ndërmarrje mund të arrijë në dhjetëra apo edhe qindra mesazhe të ndryshme që kërkojnë një përgjigje.

SKIDA

Si të lëshoni një heqje dorë

Shqyrtimi i kësaj apo asaj letre në asnjë mënyrë nuk garanton që përfaqësuesi i organizatës që e ka marrë atë domosdoshmërisht do të pajtohet me propozimin, kërkesën ose pretendimin e përfshirë në të. Përkundrazi, në shumë raste punonjësit e kompanive shkruajnë refuzime.

Por për të refuzuar saktë, nevojiten aftësi të caktuara. Është e rëndësishme të mos ofendoni dërguesin e letrës me përmbajtje negative - kjo diktohet jo vetëm nga rregullat e mirësjelljes elementare të biznesit, por edhe nga mundësia që në të ardhmen ai të bëhet klient, klient ose partner.

Informacion i përgjithshëm në lidhje me një letër biznesi

E gjithë korrespondenca zyrtare i nënshtrohet disa rregullave të hartimit. Para së gjithash, duhet të mbahet mend se, përkundër faktit se përmbajtja e letrës mund të jetë plotësisht arbitrare, struktura dhe përbërja e saj duhet të përputhen me standardet e miratuara në hartimin e letrave të biznesit, d.m.th. i ndarë me kusht në tre pjesë: fillimi (adresa dhe titulli i letrës), pjesa kryesore dhe përfundimi (nënshkrimi dhe data).

Stili i të shkruarit duhet të jetë i përmbajtur, konciz, pa fjali të "ngarkuara" të panevojshme, terminologji specifike komplekse. Refuzimi duhet të bëhet sa më korrekt që të jetë e mundur, vrazhdësia, sharjet dhe manifestimet e tjera ekstreme janë të papranueshme në të. Kur formoni një letër, është e nevojshme të merren parasysh normat e gjuhës ruse për sa i përket kulturës së të folurit, fjalorit, gramatikës, drejtshkrimit dhe stilit.

Refuzimi mund të jetë i pamotivuar, por është akoma më mirë nëse letra tregon arsyen e saj.

Nëse përgjigja është e detajuar dhe e detajuar, atëherë ajo duhet të ndahet në paragrafë ose paragrafë - në këtë mënyrë perceptimi i tekstit lehtësohet shumë.

Në rast refuzimi, nuk është e nevojshme të hiqni shpatullën dhe të "digjni ura", këshillohet të lini rrugën për t'u tërhequr, domethënë të falënderoni për vëmendjen e kushtuar dhe të shprehni shpresën për mundësinë e bashkëpunimit të mëtejshëm. Për ta bërë këtë, ju mund të specifikoni kushtet që marrësi mund të përmbushë për të krijuar një marrëdhënie biznesi. Nëse ekziston një mundësi për të këshilluar një ndërmarrje që gjithashtu do të pajtohej me bashkëpunimin ose propozime të tjera të bëra në mesazhin origjinal, atëherë nuk duhet të neglizhohet - kjo do të lërë një shenjë të mirë në kujtesën e adresuesit.

Në emër të kujt të shkruaj

Refuzimi duhet të shkruhet rreptësisht në emër të personit që ka nënshkruar letrën origjinale. Përndryshe, refuzimi mund të mos arrijë tek adresuesi ose të humbasë në rrjedhën e postës hyrëse. Sidoqoftë, nëse nuk kishte nënshkrimin e një personi specifik nën letrën e ofertës, atëherë mund të përdoret një formë neutrale adrese (për shembull, në formën e një përshëndetjeje të thjeshtë "Mirëdita").

Hartimi i një letre refuzimi

Letra mund të shkruhet me dorë (ky format do të flasë për një qëndrim të veçantë, të ngrohtë ndaj adresuesit) ose të shtypet në një kompjuter.

Në këtë rast, lejohet përdorimi i një fletë të thjeshtë letre ose një formular me detaje të kompanisë dhe një logo të kompanisë.

Letra e refuzimit formohet në një kopje të vetme origjinale, duhet të jetë e datës dhe e numëruar (në përputhje me rrjedhën e dokumenteve të ndërmarrjes). Në të njëjtën kohë, informacioni në lidhje me të duhet të përfshihet në regjistrin e korrespondencës dalëse, duke shënuar datën, numrin dhe shkurtimisht - përmbajtjen e tij. Në të ardhmen, kjo ditar mund të bëhet dëshmi e krijimit dhe dërgimit të mesazhit.

Kush duhet të nënshkruajë

Në mënyrë ideale, nën letrën duhet të ketë një autograf të drejtorit të organizatës, por mbase kjo është larg nga gjithmonë (dhe është pothuajse plotësisht e përjashtuar në ndërmarrjet me një numër të madh punonjësish dhe shumë ndarje strukturore). Prandaj, çdo punonjës i kompanisë i autorizuar për të krijuar këtë lloj dokumentacioni dhe që ka të drejtë të nënshkruajë korrespondencë mund të nënshkruajë një letër refuzimi. Mund të jetë sekretar, avokat, drejtues ose specialist i çdo departamenti.

Si të dërgoni një letër

Një letër mund të dërgohet në shumë mënyra, dhe është më mirë të zgjidhni atë përmes së cilës erdhi mesazhi origjinal. Dërgimi përmes postës ruse është më i pranueshëm, por në këtë rast duhet të merrni një porosi të regjistruar me një faturë kthimi, gjithashtu mund të përdorni një transferim përmes një përfaqësuesi ose korrieri (kjo metodë garanton dorëzim më të shpejtë). Është gjithashtu e pranueshme përdorimi i faksit, mjeteve elektronike të komunikimit dhe madje edhe rrjeteve sociale ose mesazheve të çastit (por vetëm me kusht që vetë dërguesi i letrës fillestare të përdorë këtë mënyrë komunikimi).

Letër mosbashkëpunimi

Nëse keni nevojë të krijoni një letër refuzimi për të bashkëpunuar, shikoni mostrën e saj dhe komentet për të.

1. Në fillim të letrës, shkruani për kë është menduar: tregoni emrin e organizatës, pozicionin dhe emrin e plotë të përfaqësuesit të saj, në emër të të cilit po shkruani përgjigjen. Përdorni një formë të sjellshme adrese, faleminderit për vëmendjen e treguar ndaj kompanisë suaj dhe më pas kaloni te thelbi i mesazhit.
2. Sigurohuni t'i referoheni letrës në përgjigje të së cilës po shkruani një refuzim, tregoni rrethanat që shkaktuan reagimin negativ. Nëse propozimit të tij i është bashkangjitur ndonjë dokument shtesë nga kundërshtari juaj, tregoni se i keni lexuar ato.
3. Nëse është e mundur, shprehni në letër një shprehje shprese se bashkëpunimi gjithsesi do të ketë, pa munguar në vendosjen e kushteve që duhen plotësuar për këtë.
4. Në fund, firmosni letrën dhe vendosni datën e saj.

Letër refuzimi për të marrë pjesë në ngjarje

Kur shkruani një letër refuzimi për të marrë pjesë në një ngjarje, përdorni rekomandimet e mësipërme për një letër refuzimi për të bashkëpunuar. Gjithçka në letër është standarde, por e detyrueshme: informacione për dërguesin dhe adresuesin, pastaj ankesën, vetë refuzimin me një përmendje të propozimit për të marrë pjesë në ngjarje dhe rrethanat që çuan në përgjigjen negative, pastaj nënshkrimin dhe datën .

Letra e refuzimit të ofertës së punës

Jo vetëm nga ndërmarrja mund të marrë një letër refuzimi. Në disa raste, mund të shprehet nga një person që nuk ka asnjë lidhje me kompaninë: për shembull, një aplikant për një pozicion. Nëse jeni thjesht një person i tillë, bëni një refuzim edhe në përputhje me rregullat dhe rregulloret e dokumentacionit të biznesit. Përdorni mirësjellje, tregoni emrin e punës që ju ofrohet, si dhe arsyen pse e refuzoni atë (kini parasysh që një punëdhënës i mundshëm mund të rishikojë kushtet e punës që ju ofrohet). Sigurohuni që të nënshkruani dhe të datoni në fund.

Kandidati ka të drejtë të refuzojë një vend vakant në çdo fazë të përzgjedhjes, edhe në fazën e intervistës përfundimtare. Në fund të fundit, në çdo moment ai mund të marrë një ofertë të re pune, e cila (në krahasim me atë të tanishmen) është më e interesuar për të. Por si të refuzoni saktë dhe të mbani kujtesën për veten si profesionist? Përgjigja është dhënë nga eksperti ynë, shefja e shërbimeve të karrierës HeadHunter Marina Khadina.

Pasi u ftua për intervistë

Nëse jeni ftuar për një intervistë*, por keni ndryshuar mendjen për të shkuar në të, gjëja më e lehtë është të mos vini fare, duke refuzuar kështu punëdhënësin. Megjithatë, edhe në situata të tilla, është e rëndësishme të respektohet etika e biznesit. Nëse humbisni një intervistë pa njoftuar askënd, punëdhënësi do të nxjerrë një përfundim dhe do të kujtojë një sjellje të tillë joprofesionale. Është e mundur që rrugët tuaja të kryqëzohen me kalimin e kohës. Bota është veçanërisht e vogël në rrethet profesionale: njerëzit lëvizin nga kompania në kompani dhe një ditë mund të takoheni përsëri për një intervistë në një kompani më të dëshirueshme, ose edhe si kolegë brenda së njëjtës organizatë.

Për më tepër, sa më i lartë të jetë niveli i pozicionit, aq më e dëshirueshme është të respektohet mirësjellja e biznesit.

Si ta bëjmë më mirë? Idealisht, ju duhet të telefononi punëdhënësin (personin e kontaktit) dhe të informoni personalisht për vendimin tuaj. Në rastin e një telefonate të tillë personale, punëdhënësi ka mundësinë të pyesë për arsyet dhe në këtë rast t'ju japë më shumë informacion për vendin e lirë për t'ju bindur. Ka mundësi që ende të ndryshoni mendje dhe të vini në takim.

Është gjithmonë e pakëndshme psikologjikisht ose nuk ka kohë për të refuzuar. Prandaj, nëse keni vendosur me vendosmëri që kjo ofertë nuk është për ju dhe nuk shihni arsye për t'u takuar personalisht me punëdhënësin, atëherë mund të shkruani një letër të sjellshme me vendimin tuaj për të refuzuar dhe me mirënjohje për këtë mundësi.

Pas intervistës

Pas intervistës, shfaqen më shumë informacione për vetë vendin e lirë (roli, detyrat, fusha e përgjegjësisë, burimet), për kompaninë, për drejtuesin e mundshëm dhe për kushtet e punës (të prekshme dhe të paprekshme). Ndoshta disa nga informacionet e marra nuk ishin shumë tërheqëse për ju dhe ju vendosni të refuzoni. Këtu, si në fazën e mëparshme, ekzistojnë dy mundësi konstruktive: telefononi dhe informoni për vendimin tuaj ose shkruani. Dallimi i vetëm është se arsyeja e refuzimit do të jetë më specifike.

Unë rekomandoj që të formuloni qartë për veten tuaj pse kjo apo ajo vend i lirë nuk është interesant për ju. Meqenëse në rastin e diskutimit të kësaj me një punëdhënës ose me një agjenci rekrutimi, ju sqaroni kriteret tuaja të kërkimit të punës. Së pari, mund të rezultojë se nuk e keni kuptuar saktësisht njëri-tjetrin dhe do të merrni informacione të reja, më të sakta. Së dyti, do t'ju ofrohet një vend tjetër vakant (qoftë nga punëdhënësi ose nga një rekrutues nga një agjenci rekrutimi) që do të përmbushë më plotësisht interesat tuaja.

Pas kalimit të të gjitha fazave dhe/ose marrjes së një oferte pune

Të dyja palët (si ju ashtu edhe punëdhënësi potencial) kanë investuar shumë kohë dhe përpjekje, kanë ndarë informacione. Dhe nëse në fazën përfundimtare keni marrë një vendim negativ, atëherë kjo duhet t'i njoftohet palës së dytë, për të cilën është e rëndësishme të dini arsyet.

Shpjegimi është kyç, sepse punëdhënësi duhet të kuptojë motivet tuaja, si dhe vizionin e situatës (vendin e lirë) nga jashtë. Për më tepër, diskutimi i shkaqeve, si në rastin e mëparshëm, mund të çojë në përsosje apo edhe rishikim të disa variablave. Dhe ka raste kur punëdhënësi bën një ofertë më të mirë ose rregullon kushtet, duke marrë parasysh motivimin e aplikantit.

Nëse nuk keni vendosur ende, por punëdhënësi insiston në përgjigjen tuaj. Gjithashtu mund të thuhet sinqerisht: ju keni një propozim tjetër, është më interesant për ju për sa i përket parametrave të tillë, dhe ky aktual është interesant në parametra të tillë. Dhe ju duhet kohë ose më shumë informacion për të vendosur. Kjo sjellje është më konstruktive për ju, pasi në rastin e një dialogu të hapur, bëhet e mundur të mësoni më shumë informacion apo edhe të rishikoni disa nga variablat e fjalisë.

Nëse ende nuk keni dëshirë të flisni për ekzistencën e propozimeve të tjera, atëherë, në analogji me skenarin e mëparshëm, mund të thoni: në këtë propozim, për vendimin tuaj të qartë pozitiv, nuk mjafton ky dhe ai faktor, dhe ju duhet kohë për të menduar për të. Është e rëndësishme të tregoni kohën që ju nevojitet për reflektim. Një përgjigje e tillë do të drejtojë palën tjetër: sa të presësh, çfarë të huton, etj. Ndoshta punëdhënësi do të jetë në gjendje t'ju ofrojë diçka në këmbim për ta bërë më të lehtë për ju që të vendosni.

Ndoshta ju keni bërë tashmë një zgjedhje në favor të një punëdhënësi të caktuar dhe i keni dhënë atij pëlqimin. Pjesa tjetër e punëdhënësve duhet të tregojnë disi se ju keni zgjedhur një opsion tjetër. Skenari më i padëshirueshëm i zhvillimit: punëdhënësi telefonon dhe telefonon, duke pritur për një vendim apo edhe duke shkuar tashmë në punë, dhe aplikanti injoron dhe hesht.

Cila është gjëja më e mirë për të bërë? Ju gjithmonë mund të thoni sinqerisht se keni një ofertë tjetër (pa emrin e emrit të kompanisë), e cila është më interesante për ju sipas disa kritereve. Si mjet i fundit, shkruani për të. Por mos hesht. Kjo është sjellja më joprofesionale. Dhe mbani mend - mos i digjni ura, shtigjet tuaja mund të kryqëzohen në botën profesionale.

Arsyet që aplikantët japin si argumente refuzimi

- Kushtet financiare jo interesante ose struktura e paketës së kompensimit.
- Kushtet e punës nuk janë të përshtatshme: zyra, vendi i punës, vendndodhja.
- Mungesa e mundësive për zhvillim profesional ose një vend vakant jo interesant: “Të gjitha këto i kam bërë tashmë, nuk ka asnjë risi, zonë zhvillimi”.
- Mospërputhja e përvojës me atë që duhet bërë (kur vetë aplikanti e kupton që nuk do ta përballojë këtë punë).
- Mospërputhje në pikëpamje ose në temperament me një udhëheqës të mundshëm.
- Kultura jo e përshtatshme korporative e kompanisë.
- Vëllimi i udhëtimeve të biznesit.

*Shanset për t'u ftuar në një intervistë mund të rriten lehtësisht duke krijuar një CV që pasqyron më së miri aftësitë, përvojën dhe pikat e forta të kandidatit.