Ano ang dapat gawin ng isang medical registrar? Deskripsyon ng trabaho ng medical registrar ng polyclinic

Binuo sa ___ na kopya. Inaprubahan ko ang ________________________________ (mga inisyal, apelyido)

_________________________________ _________________________________ (pangalan ng employer, (manager o ibang tao

Ang organisasyon at legal na awtoridad nito na aprubahan

Form, address, telepono, address job description)

E-mail, OGRN, TIN / KPP) "___" _______________ _____

"___" __________ _____ N ______ M.P.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

medikal na rehistro

__________________________________________

(pangalan ng departamento ng employer)

Nag-develop: _________________

Sumang-ayon: _________________

______________________________

identifier ng elektronikong kopya ng dokumento.

(PREAMBLE)

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.2. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan, obligasyon, responsibilidad, kondisyon sa pagtatrabaho, relasyon (koneksyon ayon sa posisyon) ng empleyado, pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng kanyang negosyo at mga resulta sa trabaho kapag gumaganap ng trabaho sa espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "______________ " (simula dito - " Employer").

1.3. Ang empleyado ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng Employer alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ______________.

1.5. Dapat malaman ng empleyado:

mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon; batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

1.6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at indibidwal na pagsasanay nang hindi bababa sa 3 buwan nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

2.1. Mga responsibilidad sa trabaho:

Nagpapanatili ng mga talaan ng mga pasyenteng nag-apply para sa pangangalagang medikal sa isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Nagbibigay ng imbakan at paghahatid ng mga medikal na rekord sa opisina ng doktor.

3. KARAPATAN NG EMPLEYADO

3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho;

isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong ibinigay ng kolektibong kasunduan;

napapanahon at sa buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;

pahinga na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na holiday, mga bayad na taunang holiday;

buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;

pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan;

pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan;

proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;

paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;

pagkuha ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad;

pakikipag-ugnayan sa ibang mga dibisyon ng Employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

4. MGA RESPONSIBILIDAD NG EMPLEYADO

4.1. Ang empleyado ay obligado:

matapat na tuparin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho;

sundin ang mga alituntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa;

obserbahan ang disiplina sa paggawa;

sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;

sumunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa at pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;

pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;

agad na ipagbigay-alam sa Employer o agarang superbisor ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng ari-arian na ito).

5. RESPONSIBILIDAD NG EMPLEYADO

5.1. Ang empleyado ay responsable para sa:

Pagkabigong matupad ang kanilang mga obligasyon.

Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.

Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin ng Employer.

Paglabag sa mga panuntunang pangkaligtasan at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, kabiguang gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, sunog at iba pang mga alituntunin na nagbabanta sa mga aktibidad ng Employer at ng kanyang mga empleyado.

Pagkabigong sumunod sa disiplina sa paggawa.

6. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

6.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Empleyado ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng Employer.

6.2. Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, obligado ang Empleyado na pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

6.3. Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho: ____________________.

(Kung kinakailangan: 6.4. Pamilyar ang Empleyado sa posisyon ng Employer sa mga opisyal at komersyal na sikreto at nangangakong hindi ito ibunyag.)

6.5. ________________________________________________________________________ (mga karagdagang kondisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado

Kung ikukumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pa

Mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa,

Kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon)

7. MGA RELASYON (LINKS BY POSITION)

7.1. Sa trabaho, nakikipag-ugnayan ang Empleyado sa ______________________________ (mga dibisyon at empleyado, mula sa

kung kanino siya natatanggap at kung kanino siya naglilipat ng mga materyales, impormasyon, kanilang komposisyon at

Oras ng paglipat, kung kanino siya nakikipag-ugnayan sa panahon ng pagpapatupad ng trabaho)

7.2. Sa mga emergency na sitwasyon, ang Empleyado ay nakikipag-ugnayan sa _________________ (mga dibisyon,

Pag-aalis ng mga aksidente at kahihinatnan ng mga emerhensiya)

7.3. Sa panahon ng pansamantalang pagliban ng Empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa ______________________________. (posisyon)

8. PAGTATAYA NG PAGGANAP NG MANGGAGAWA AT MGA RESULTA NG KANILANG TRABAHO

8.1. Ang pamantayan para sa pagsusuri ng mga katangian ng negosyo ng isang Empleyado ay:

kwalipikasyon;

karanasan sa trabaho sa espesyalidad;

propesyonal na kakayahan, na ipinahayag sa pinakamahusay na kalidad ng trabaho na isinagawa;

ang antas ng disiplina sa paggawa;

ang kakayahang umangkop sa isang bagong sitwasyon at maglapat ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema;

intensity ng paggawa (ang kakayahang makayanan ang isang malaking halaga ng trabaho sa isang maikling panahon);

kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento;

ang kakayahang makabisado ang mga teknikal na paraan sa isang napapanahong paraan na nagpapataas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng trabaho;

etika sa trabaho, istilo ng komunikasyon;

kakayahang maging malikhain, entrepreneurial;

kakayahan sa sapat na pagtatasa sa sarili;

pagpapakita ng inisyatiba sa trabaho, pagganap ng trabaho ng mas mataas na kwalipikasyon;

pagtaas sa indibidwal na produksyon;

mga panukala sa rasyonalisasyon;

praktikal na tulong sa mga bagong upahang empleyado nang hindi nag-aayos ng mentoring ayon sa kaukulang order;

mataas na kultura ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.

8.2. Ang mga resulta ng trabaho at ang pagiging maagap ng pagpapatupad nito ay sinusuri ayon sa mga sumusunod na pamantayan:

ang mga resulta na nakamit ng Empleyado sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho at ang kontrata sa pagtatrabaho;

kalidad ng natapos na trabaho;

pagiging maagap ng pagganap ng mga tungkulin.

8.3. Ang pagsusuri ng mga katangian ng negosyo at mga resulta ng trabaho ay isinasagawa batay sa mga layunin na tagapagpahiwatig, isang motivated na opinyon ng agarang superbisor at mga kasamahan.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo batay sa _______________________ (pangalan,

Numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng structural subdivision ____________________/___________ (buong pangalan) (pirma)

"___" ____________ _____ G.

Inaprubahan ni: serbisyong legal _________________________________/________________ (buong pangalan) (pirma)

"___" ____________ _____ G.

Pamilyar sa pagtuturo: _________________________/_______________ (o: ang pagtuturo ay natanggap ni (a)) (buong pangalan) (pirma)

1. Pangkalahatang mga probisyon

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang medikal na rehistro.

Ang medical registrar ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

Ang medikal na rehistro ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong medikal.

Mga relasyon sa posisyon:

1. Mga Kwalipikasyon ng Medical Registrar:

1. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng medical registrar

3.1 Panlabas na mga dokumento:

Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

3.2 Mga panloob na dokumento:

Charter ng institusyong medikal, Mga order at tagubilin ng pinuno ng institusyong medikal (pinuno ng departamento); Mga regulasyon sa departamento, Paglalarawan ng trabaho ng rehistro ng medikal, Mga regulasyon sa panloob na paggawa.

1. Mga Responsibilidad ng isang Medical Registrar

Medical Registrar:

4.1. Nagpapanatili ng mga talaan ng mga pasyente na naghahanap ng pangangalagang medikal sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

4.2. Nagbibigay ng imbakan at paghahatid ng mga medikal na rekord sa opisina ng doktor.

4.3. Nagbibigay ng impormasyon sa pagtanggap ng populasyon nang direkta o sa pamamagitan ng telepono gamit ang mga sangguniang materyales.

1. Mga karapatan ng medical registrar

Ang medical registrar ay may karapatan:

5.1. Kunin ang impormasyong kinakailangan para sa kalidad ng pagganap ng mga nakatalagang gawain.

1. Responsibilidad ng Medical Registrar

Ang Medical Registrar ay may pananagutan para sa:

6.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

6.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.

6.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.

1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng medical registrar

7.1. Ang paraan ng pagpapatakbo ng medical registrar ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa institusyong medikal.

1. Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng sahod ng medical registrar ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagbabayadpaggawa ng mga tauhan.

9 Huling probisyon

Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya,ang isa ay pinananatili ng isang institusyong medikal, ang isa ay isang empleyado.

Maaaring tukuyin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Pananagutan alinsunod sa pagbabagoMga Istraktura, Mga Gawain at Mga Pag-andar ng yunit ng istruktura at lugar ng trabaho.

Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong medikal.

Organisasyon ng gawain ng pagpapatala

Mga medikal na rehistro- Ito ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa rehistro ng mga institusyong pangkalusugan.

Ang pagpapatala ay nararapat na ituring na isa sa mga pangunahing yunit ng organisasyon ng isang institusyong pangkalusugan, dahil ang gawain ng lahat ng mga opisina at departamento ay nakasalalay sa trabaho.

Pagkatapos ng lahat, salamat sa pagpapatala sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, ang isang walang hadlang at agarang appointment ng mga pasyente na may doktor ay nakaayos, ang mga tawag mula sa mga doktor sa kanilang mga tahanan ay nakarehistro, at ang daloy ng mga pasyente ay kinokontrol upang ipamahagi ito ayon sa uri ng tulong na ibinigay.

Inaayos ng rehistro ang sistematikong pag-iimbak ng mga medikal na rekord ng mga pasyente. Tinitiyak ng mga medikal na rehistro ang organisasyon ng gawain ng pagpapatala, at samakatuwid, sa ilang lawak, ang gawain ng buong institusyong medikal.

Deskripsyon ng trabaho ng medical registrar ng polyclinic

Ang paglalarawan ng trabaho ng medical registrar, tulad ng iba pang mga paglalarawan ng trabaho, ay naglalaman ng:

• pangkalahatang probisyon,
• opisyal na tungkulin,
• mga karapatan at responsibilidad ng medical registrar.

Pangkalahatang mga probisyon

Ang mga pangkalahatang probisyon ng paglalarawan ng trabaho ng rehistro ng medikal ay naglalaman ng impormasyon sa mga kondisyon para sa pagpasok sa posisyon na ito, ang kinakailangang kaalaman para sa trabaho.

Ang mga medikal na rehistro ay inuri bilang mga propesyonal.

Puna 1

Ang isang medikal na rehistro ay maaaring isang tao na may dalubhasang pangalawang bokasyonal na edukasyon o sumailalim sa karagdagang pagsasanay sa larangan ng propesyonal na aktibidad.

Kailangang malaman ng medical registrar:

• batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation;
• mga regulasyon sa kaligtasan, proteksyon sa sunog ng pang-industriyang kalinisan at mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
• ang medikal na rehistro ay dapat na pamilyar sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon.

Mga Responsibilidad ng isang Medical Registrar

Ang medical registrar ay dapat:

• irehistro ang mga pasyente na nag-apply sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa pangangalagang medikal;
• tiyakin ang pag-iimbak ng mga medikal na rekord;
• magbigay ng impormasyon sa pagtanggap ng mga pasyente nang direkta o sa pamamagitan ng telepono.

Ang dokumentasyong medikal ay may mahalagang papel, dahil sinasalamin nito ang mga resulta ng mga pagsusuri sa pag-iwas, pagbabakuna, ang kurso at kinalabasan ng mga sakit.

Kasama sa mga tungkulin ng medical registrar ang pagpapanatili ng magandang kondisyon ng file cabinet, ang hitsura ng bawat outpatient card.

Gayundin, ang mga medikal na registrar ay naglalabas ng mga kupon para sa mga pasyente na magpatingin sa doktor, isulat ang mga aplikasyon sa pamamagitan ng telepono, tumanggap ng mga tawag mula sa mga doktor sa bahay, gumuhit ng mga bahagi ng pasaporte ng mga sheet at sertipiko ng sick leave, at magbigay ng kinakailangang impormasyon.

Kasama sa mga gawain ng medical registrar ang tama at napapanahong pag-record ng mga pasyente na may tamang mga doktor, na nangangahulugan na ang medikal na registrar ay kailangang malaman hindi lamang ang lahat ng mga espesyalisasyon ng mga doktor, kundi pati na rin ang mga kawani ng institusyong medikal.

Ang mga medical registrar din, pagkatapos kumonsulta sa mga doktor, itala ang mga pasyente para sa mga eksaminasyon - ang mga inireseta ng doktor. Samakatuwid, dapat na pamilyar at nauunawaan ng registrar ang pagsasaliksik na isinasagawa sa polyclinic.

Bilang karagdagan, ang medical registrar ay kinakailangang maging tama at magalang sa mga pasyente.

Puna 2

Ito ay kanais-nais na ang medikal na registrar ay hindi lamang gumawa ng mga appointment sa mga doktor, ngunit maaari ring ipaliwanag sa mga pasyente sa isang naa-access na wika kung kailan at saan sila kailangang pumunta, kung ano ang dapat dalhin sa isang appointment sa isang doktor.

Mga karapatan at responsibilidad ng medical registrar

Ayon sa paglalarawan ng trabaho, ang mga medikal na rehistro ay may karapatang tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa husay na pagganap ng kanilang mga gawain.

Ang mga medikal na rehistro ay mananagot para sa kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin, na ibinibigay ng paglalarawan ng trabaho.

Paglalarawan ng trabaho ng medical registrar [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang medical registrar ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.2. Ang isang tao na may pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon at indibidwal na pagsasanay para sa hindi bababa sa 3 buwan ay hinirang sa posisyon ng isang medikal na rehistro [nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho; hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa trabaho sa profile] o pangalawang medikal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.3. Ang paghirang sa posisyon ng isang medikal na rehistro at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon.

1.4. Dapat malaman ng medical registrar:

Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon;

Mga batayan ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;

- [punan kung kinakailangan].

1.5. Direktang nag-uulat ang Medical Registrar sa [ipasok kung naaangkop].

1.6. [Ipasok kung kinakailangan].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Medical Registrar:

2.1. Nagpapanatili ng mga talaan ng mga pasyente na naghahanap ng pangangalagang medikal sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

2.2. Nagbibigay ng imbakan at paghahatid ng mga medikal na rekord sa opisina ng doktor.

2.3. Nagbibigay ng impormasyon sa pagtanggap ng populasyon nang direkta o sa pamamagitan ng telepono gamit ang mga sangguniang materyales.

2.4. [Ipasok kung kinakailangan].

3. Mga Karapatan

Ang medical registrar ay may karapatan:

3.1. Kunin ang impormasyong kinakailangan para sa kalidad ng pagganap ng mga nakatalagang gawain.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng institusyon at ng kanyang agarang superbisor sa pagpapabuti ng gawain sa pagpaparehistro.

3.3. Atasan ang pamamahala ng institusyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.4. [Ipasok kung kinakailangan].

4. Pananagutan

Ang Medical Registrar ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.4. [Ipasok kung kinakailangan].

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Pamilyar sa mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Ang pagtatrabaho sa rehistro ng isang institusyong medikal ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang dalubhasang medikal na edukasyon. Ngunit, alinsunod sa propesyonal na pamantayan, ang isang mamamayan ay dapat sumailalim sa espesyal na pagsasanay na tumatagal ng 6 na buwan. Ang programa ay naglalayon sa pagpapatupad ng mga sumusunod na layunin:

• pag-aaral ng pinakamahusay na paraan ng pagkilos;
• pagpapanatili ng mga tauhan;
• pagpapalakas ng stress resistance ng isang espesyalista;
• pag-unlad ng mga modernong sistema ng komunikasyon.

Ang pangunahing kahirapan sa trabaho ng isang medikal na rehistro ay dahil sa kakulangan ng espesyal na edukasyon at praktikal na pagsasanay lamang. At bilang nagpapakita ng kasanayan, sa karamihan ng mga institusyong medikal, ang tagapangasiwa ay sumusunod sa paglalarawan ng trabaho ng registrar.

Kaya, ang bawat pasyente na unang pupunta sa isang doktor ay bumaling sa isang medikal na rehistro. Ang huli, sa turn, ay dapat makapagsabi tungkol sa lahat ng uri ng mga serbisyong ibinigay, kung saan ang hinaharap na pasyente ay nagpahayag ng interes.

Sunod ay ang receptionist dapat mag-isyu ng tiket sa mamamayan, na nagpapahintulot sa kanya na pumunta sa tamang doktor. Kung ang ospital ay may ilang mga dalubhasang espesyalista na tumatanggap ng mga pasyente, pagkatapos ay kapag nag-isyu ng isang kupon, ang registrar ay dapat sumunod sa prinsipyo ng pantay na pamamahagi ng load.

Sa mga institusyong medikal na tumatanggap ng mga pasyente sa bahay, ang isang espesyalista ay nagpapanatili ng isang talaan ng mga papasok na tawag at agad na nagpapadala ng impormasyon sa mga doktor.

Pangkalahatang mga probisyon ng pagtuturo

Ang isang mamamayan na nagpasyang gampanan ang mga tungkulin ng isang medikal na rehistro ay dapat magkaroon ng:

• pangalawang edukasyon ng pangkalahatang kahalagahan at indibidwal na pagsasanay para sa hindi bababa sa 6 na buwan kasabay ng isang dalubhasang karanasan ng 2 taon o higit pa;
• pangalawang medikal na edukasyon (sa kasong ito, walang mga kinakailangan para sa karanasan).

Tanging ang kagyat na pinuno ng institusyon ang maaaring humirang o magtanggal sa isang posisyon.

Nang walang kabiguan, ang isang espesyalista na nagsisimulang magsagawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na rehistro ay dapat:

• makapagpanatili ng pangunahing dokumentasyon;
• magkaroon ng ideya tungkol sa mga pangunahing regulasyon na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa;
• maingat na basahin at sumunod sa panloob na pamamaraan ng paggawa na ipinapatupad sa institusyon;
• pag-aralan ang mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, kalinisan sa industriya at sundin ang mga ito.

Mga responsibilidad at gawain

Ang pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa sa loob ng balangkas ng pagpapatala ng isang institusyong medikal ay nagpapahiwatig ng isang medyo malawak na listahan ng mga responsibilidad.

Medical Registrar dapat bigyang pansin ang bawat bisita, gumawa ng iskedyul o gumawa ng mga kinakailangang pagsasaayos dito, magkaroon ng kinakailangang impormasyon para sagutin ang mga tanong mula sa mga pasyente (kabilang ang sa pamamagitan ng telepono), at alamin ang pagkakasunud-sunod ng layout ng mga card sa archive.

Ang araw ng pagtatrabaho ng anumang registrar ay nagsisimula sa isang napaka-banal na pamamaraan - pag-on ng kagamitan. Ang tagal ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay direktang nakasalalay sa lugar ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang badyet na institusyong medikal, kung gayon kailangan mong pumasok sa trabaho sa 7-30, at maaari kang umalis sa pagpapatala sa 16-00.

Ngunit ang araw ng pagtatrabaho sa isang pribadong klinika ay maaaring ibang-iba sa itaas, bagaman ang antas ng buwanang kita dito ay karaniwang mas mataas.

Ang pangunahing gawain ng Registrar ay tama at napapanahong appointment sa tamang espesyalista. Ibig sabihin, ang medical registrar ay dapat may kaalaman sa mga medikal na specialty, personal na kilalanin ang bawat empleyado ng klinika, at hindi bababa sa kaunting pag-unawa sa diagnosis, upang hindi i-refer ang isang pasyente na may ulser sa tiyan sa isang appointment sa isang orthopedic na doktor.

Matapos bumisita ang pasyente sa tamang doktor, dapat siyang isulat ng medical registrar (kung kinakailangan) para sa mga iniresetang pagsusuri at pag-aaral, ayon sa pagkakabanggit, dapat ding makilala ng gastroscope mula sa X-ray machine.

Imposibleng matukoy ang pang-araw-araw na bilang ng mga bisita, ngunit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat tandaan ng isa na tiyak na magkakaroon ng mas maraming mga pasyente sa rehiyonal na institusyong medikal kaysa sa klinika ng distrito.

Medical Registrar dapat kumilos nang tama at magalang. Ito ay kanais-nais na ang espesyalista ay hindi lamang makapag-isyu ng isang kupon para sa pagbisita sa isa o ibang espesyalista, ngunit din malinaw na ipaliwanag kung kailan, saan at kung magkano ang kailangan mong pumunta.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang isang mamamayan ay gumawa ng appointment nang maaga, at sa araw ng pagbisita (o mas maaga) ang doktor ay biglang nagkasakit (kaliwa, atbp.), Kung gayon ang medikal na registrar na dapat tumawag sa mga pasyente, magbabala tungkol sa ang hindi planadong kawalan ng doktor at sumang-ayon sa isang bagong petsa para sa pagbisita.

Pagkatapos ng appointment ng mga doktor, at dinadala ng kanilang mga katulong na may pangalawang medikal na edukasyon ang mga client card, obligado ang receptionist na ayusin ang mga ito alinsunod sa mga numero o sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista

Upang magsimulang kumilos bilang isang medical registrar para sa isang potensyal na empleyado sapat na pangalawang edukasyong medikal walang anumang karanasan sa trabaho o pangalawang pangkalahatang edukasyon kasabay ng bokasyonal na pagsasanay, na tumatagal ng 6 na buwan.

Pananagutan at karapatan

Ang isang empleyado na ang lugar ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay ang pagpapatala ng isang institusyong medikal ay may karapatang:

• mag-alok ng mga ideya at proyekto ng management team na naglalayong pabutihin at i-optimize ang kanilang sariling iskedyul ng trabaho;
• tumanggap at mag-aplay sa mga materyales ng impormasyon sa trabaho at mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa epektibong pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
• maging kalahok sa mga pagpupulong at siyentipikong kumperensya na tumutugon sa mga isyung nauugnay sa gawain nito;
• sumailalim sa sertipikasyon at pagbutihin (kumpirmahin) ang kategorya ng kwalipikasyon.

Sa pagganap ng kanyang paglalarawan sa trabaho, ang medical registrar ay dapat:

• mabisang isagawa ang kanilang gawain;
• qualitatively gumuhit ng mga medikal at opisina ng mga papeles;
• napapanahon at may kakayahang magsagawa ng mga tagubilin, rekomendasyon at utos ng agarang superbisor;
• sumunod sa kasalukuyang legal na sistema;
• napapanahong paghahanda at pagbibigay ng istatistika at iba pang impormasyon;
• agarang tumugon sa mga sitwasyong pang-emerhensiya at iulat ito sa pamamahala (halimbawa, mga paglabag sa sunog at kaligtasan sa kalusugan).

Ang isang empleyado sa pagpapatala na lumalabag sa mga regulasyon sa paggawa o naaangkop na batas ay kinakailangan na magkaroon ng pananagutan sa disiplina, administratibo, materyal o kriminal, depende sa kalubhaan ng maling pag-uugali.

Mga kalamangan at kahinaan ng propesyon

Ang pang-araw-araw na komunikasyon ng medical registrar na may malaking bilang ng mga pasyente ay maaaring parehong positibo at negatibo sa parehong oras. Ang espesyalista ay dapat palaging palakaibigan, magalang, maawain, gayundin ay may mataas na antas ng IT literacy at may mga kasanayang kumilos sa isang psychologically complex na multitasking mode.

Nagsisimula ang teatro sa isang sabitan, at ospital (polyclinic) - mula sa pagtanggap. Dito unang bumaling ang isang potensyal na pasyente, naghahanap upang malaman ang tungkol sa pamamaraan para sa pagpapatingin sa isang doktor, kung paano makakuha ng konsultasyon, atbp. Samakatuwid, ang registrar ay dapat magkaroon ng pinakamababang kinakailangang hanay ng kaalaman upang mabilis at tumpak na maisaayos ang paunang at kagyat na pagpaparehistro ng mga pasyente.

Ang emosyonal na pagkasunog, pagkahapo at depersonalization ay kadalasang nakakaapekto sa halos lahat ng mga espesyalista sa larangang ito. Walang mga kinakailangan para sa medikal na edukasyon at regular na propesyonal na pag-unlad masamang nakakaapekto sa mga propesyonal na aktibidad ng mga registrar.

Maaari mong malaman ang tungkol sa kung paano sinasanay ang mga medikal na registrar sa video.

Ang medical registrar ay isang taong nagtatrabaho sa reception desk ng isang polyclinic. Ang registrar ay may maraming mga responsibilidad.

Kasama sa gawain ng isang medikal na registrar ang pangangalaga ng pasyente, pag-iskedyul, pati na rin ang pagtatrabaho sa telepono kasama ang mga pasyente at pagre-record sa kanila at pagtatrabaho sa archive (paglalatag ng mga card ng pasyente).

Ang mga araw ng trabaho sa medical registrar ay nagsisimula sa unang lugar, gaano man ito kasira, kasama ang mga kagamitan sa opisina. Ang araw ng trabaho ng medical registrar ay karaniwang nagsisimula sa alas-siyete y medya ng umaga at tumatagal hanggang sa hindi bababa sa alas-kuwatro ng hapon o alas-6 ng gabi. Ito ay totoo para sa mga pampublikong institusyong medikal, ngunit sa mga pribadong klinika ang araw ng trabaho ay medyo naiiba, at ito ay inilalagay ito nang mahinahon, ngunit ang suweldo doon, bilang panuntunan, ay isang order ng magnitude na mas mataas.

Ang gawain ng isang medikal na registrar sa unang tingin ay tila napakasimple, ngunit sa katunayan ang gawaing ito ay napakahirap kapwa sa sikolohikal at pisikal, bagaman sa sikolohikal na ito ay higit pa. Ang mga medikal na registrar na nagtatrabaho sa mga rehiyonal na klinika ng mga bata ay alam ito mismo, dahil ang kanilang mga pasyente ay mga bata.

Ang gawain ng medical registrar ay ang tama at napapanahong pagtatala ng mga pasyente sa mga tamang doktor, na nangangahulugan na ang registrar ay dapat malaman hindi lamang ang lahat ng mga espesyalisasyon ng mga doktor, ngunit mas mabuti din ang mga kawani ng klinika mismo at hindi bababa sa isang maliit na pag-unawa sa mga diagnosis sa upang pahintulutan ang parehong gastritis nang hindi sinasadyang gumawa ng appointment sa isang orthopedist. Gayundin, ang mga medikal na rehistro, pagkatapos kumonsulta sa mga doktor ng mga pasyente, isulat ang mga ito para sa mga eksaminasyon - ang mga inireseta ng doktor para sa kanila, ngunit ang mga registrar ay hindi gumagana nang direkta sa mga pagsusuri mismo. Ngunit dapat nilang malaman kung nasaan ang X-ray machine at kung saan ang breathing simulator na "Samozdrav", upang walang pagkakamali.

Ang bilang ng mga pasyente ay nag-iiba araw-araw, ngunit sa anumang kaso ito ay hindi maliit. Ang mga pasyente ay pumupunta sa mga rehiyonal na ospital hindi lamang mula sa lungsod kung saan sila matatagpuan, kundi pati na rin mula sa buong rehiyon, iba't ibang mga nayon: malaki at maliit, at kung minsan mula sa mga kalapit na lungsod.

Ang medikal na rehistro ay dapat na napaka tama, napaka magalang sa mga pasyente, sa anumang kaso ay hindi siya dapat maging bastos sa kanila, at ito ay kanais-nais din na hindi lamang siya gumawa ng appointment sa mga doktor, ngunit din makapagpaliwanag sa isang naa-access na wika ng tao sa ang pasyente, sabihin sa kanya kung kailan at saan pupunta kung ano ang lalapitan. Bilang isang patakaran, ang pagpaparehistro ay nagaganap sa direksyon mula sa lugar ng paninirahan sa pagkakaroon ng mga pangunahing dokumento. Ito ay isang sertipiko ng kapanganakan o isang pasaporte, isang medikal na patakaran at isang sertipiko ng pensiyon ng seguro, sa madaling salita - SNILS.

Sa kaganapan ng isang biglaan at hindi planadong pagkawala ng sinumang doktor, halimbawa, kung ang doktor ay nagkasakit at nag-sick leave, at ang appointment ng doktor ay naka-iskedyul, ang mga medikal na rehistro ay tatawag sa mga pasyente at babalaan sila na ang kanilang appointment ay hindi magaganap, kaya na ang pasyente ay hindi dumating sa walang kabuluhan at hindi nag-aaksaya ng kanyang oras at pera, at kung maaari ay inaalok nila siya upang makipag-ugnayan sa susunod na araw.

Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, namamahagi ang mga nars ng mga card pagkatapos ng appointment at inilalagay ito ng mga rehistrong medikal sa kanilang mga lugar. Bilang isang patakaran, ang mga card ay pinagsunod-sunod ayon sa mga numero.

Marahil ang pinakamahirap na bahagi ng trabaho, bagama't hindi - marahil hindi ang pinakamahirap na bahagi, ay ang mga registrar ay may malaking responsibilidad para sa mga personal na rekord ng medikal at napakahalaga na ayusin ang mga ito nang tama, dahil kung ang registrar ay nagkamali at hindi nakuha. isang bagay , ilagay ang card sa maling lugar, kung gayon ang posibilidad na mahanap ito ay napakaliit. Ang nasabing card ay madaling mawala sa archive at halos imposible na mahanap ito sa kampo, na magiging isang tunay na sakuna para sa pasyente.

Ano ang mga tungkulin ng isang medical registrar?

1. Ipaliwanag, pakiusap, kung kasama ba ang pulot sa tungkulin. registrar na nagbibigay (nagbibigay) ng opisina sa isang doktor. At sino ang dapat magbigay sa pagpapatala ng impormasyon tungkol sa kung aling opisina ang tatanggap ng doktor?
2. Tumawag muli para sa isang emergency
3. 1. Pangkalahatang Probisyon
   1.1 Ang medical registrar ay kabilang sa kategorya ng mga propesyonal.
   1.2 Isang tao na may pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon at indibidwal na pagsasanay para sa hindi bababa sa 3 buwan, hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa trabaho sa profile (nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho; karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 2 taon) o isang karaniwang edukasyong medikal nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
   1.3 Ang paghirang sa posisyon ng isang medikal na rehistro at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon.
   1.4 Dapat malaman ng medical registrar:
   mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon;
   batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation;
   panloob na mga regulasyon sa paggawa;
   mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
   1.5 Direktang nag-uulat ang Medical Registrar sa _____________________

   2. Mga responsibilidad sa trabaho ng medical registrar:
   Ginagawa ng Medical Registrar ang mga sumusunod na tungkulin:
   2.1 Nag-iingat ng mga rekord ng mga pasyenteng naghahanap ng pangangalagang medikal sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.
   2.2 Tinitiyak ang pag-iimbak at paghahatid ng mga medikal na rekord sa opisina ng doktor.
   2.3 Nagbibigay ng impormasyon sa pagtanggap ng populasyon nang direkta o sa pamamagitan ng telepono gamit ang mga sangguniang materyales.

   3. Mga karapatan ng medical registrar
   Ang medical registrar ay may karapatan:
   3.1 Tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa kalidad ng pagganap ng mga nakatalagang gawain.

   4. Responsibilidad ng medical registrar
   Ang Medical Registrar ay may pananagutan para sa:
   4.1 Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
   4.2 Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
   4.3 Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4. honey. ang registrar ay hindi obligadong magbigay ng opisina sa doktor; departamento. honey. ang registrar ay maaaring gumana nang walang pulot. edukasyon, ngunit mayroon siyang iba pang mga responsibilidad.
5. Makinig sa pasyente at sumangguni sa tamang espesyalista, ayon sa iskedyul ng pagpasok. Dalhin ang card ng outpatient ng pasyente sa doktor at magsulat ng isang istatistika. tiket. Malinaw na alam kung sino ang nagtatrabaho para kanino (sa kaso ng bakasyon ng doktor)
6. Nakatanggap ng tawag ang mahistrado mula sa isang batang ina. Mga reklamo tungkol sa t 39.4 bata 8 buwan, pag-ubo, maingay na paghinga. Ipinipilit ni Nanay na tawagan ang pedyatrisyan ng distrito, na kasalukuyang namamahala sa humigit-kumulang. Ano ang dapat gawin ng isang medical registrar?

11/12/2017 Trabaho at karera

Samantalahin ang pinakamahusay na alok sa subscription at maging isang mambabasa ngayon

May mga nakakainis na gaps sa Labor Code na nagpapalubha sa trabaho ng mga personnel officers, bagama't walang gastos para maalis ang mga ito.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang pangalawang bokasyonal na edukasyon sa profile ng trabaho na isinagawa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at karagdagang pagsasanay sa direksyon ng propesyonal na aktibidad nang hindi bababa sa 6 na buwan nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Dapat malaman: mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon, kagamitan sa kompyuter at organisasyon; mga batayan ng batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

Mga responsibilidad sa trabaho. Nagrerehistro ng mga pasyente na nag-a-apply sa isang medikal na organisasyon para sa mga serbisyong medikal. Nagbibigay ng imbakan at paghahatid ng mga medikal na rekord sa opisina ng doktor. Nakikilahok sa paghahanda at pagpaparehistro ng mga sertipiko ng kapansanan.

Paano ayusin ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon sa loob ng organisasyon nang detalyado:

Bahagi 1 Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido sa inisyatiba ng employer para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, maliban sa mga pagbabago sa pag-andar ng paggawa ng empleyado.

Ang isang pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang function ng paggawa ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na tinutukoy ng Mga Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ayon sa bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-andar ng paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa listahan ng kawani, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado) ay isang paunang kinakailangan ng kontrata sa pagtatrabaho .

Ang paglipat ng mga medikal na rehistro sa ibang mga posisyon ay posible lamang sa kanilang sariling kahilingan, gayundin kung ang mga posisyon ng mga medikal na rehistro ay napapailalim sa pagbawas. Sa ibang mga kaso, ang naturang pagsasalin ay hindi legal.

Samakatuwid, imposibleng iwanan ang pangalan ng posisyon na "medical registrar" at sa parehong oras ay iugnay ang posisyon na ito sa ibang mga tauhan. Kung gusto mong i-attribute ang mga empleyadong ito sa ibang mga tauhan, kailangan mong magpasok ng iba pang mga posisyon na may katulad na pag-andar. Halimbawa, depende sa mga tungkulin: tagapamahala ng dokumento, archivist, tagapangasiwa, atbp.

Kaya, sa kabila ng katotohanan na ayon sa Order ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Disyembre 20, 2012 N 1183n (tulad ng susugan noong Agosto 1, 2014) "Sa Pag-apruba ng Nomenclature ng mga Posisyon ng mga Medical Workers at Pharmaceutical Workers", isang Ang medical registrar ay tumutukoy sa mga manggagawang medikal, maaaring wala silang espesyal na edukasyong medikal, ngunit karagdagang pagsasanay lamang.

Ang pangalawang bokasyonal na edukasyon sa profile ng trabaho na isinagawa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at karagdagang pagsasanay sa direksyon ng propesyonal na aktibidad nang hindi bababa sa 6 na buwan nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Sa pagsasaalang-alang sa iyong tanong, masasabi namin ang sumusunod, ayon sa Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 N 541n "Sa pag-apruba ng Unified Qualification Handbook para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan", ang kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang medikal na rehistro ay ang mga sumusunod:

May tanong ako. Sa aming institusyon mayroong isang posisyon ng isang medikal na registrar ng departamento ng pagpasok, ang departamento ng pagsasalin ng dugo at ang departamento ng organisasyon at pamamaraan. Ang mga taong walang medikal na edukasyon ay nagtatrabaho sa posisyong ito at, ayon sa listahan ng mga tauhan (kategorya ng mga tauhan), sila ay kabilang sa mga tauhan ng paramedical. Nais ng mga empleyado ng planning at economic department na ilipat sila mula sa kategorya ng mga nars patungo sa kategorya ng iba pang mga tauhan mula Enero 2015. Kaugnay nito, ang tanong ay kung posible bang ilipat ang mga empleyado mula sa isang kategorya patungo sa isa pa (tulad ng inaasahan, na binigyan ng babala ang empleyado tungkol dito dalawang buwan nang maaga), kung sa regulasyon sa suweldo (pangkalahatang mga posisyon sa industriya ng mga empleyado at manggagawa ng level 2 ng 1st qualification level, in terms of salaries (other personnel)) walang medical registrar position, tama bang umalis sa dating posisyon, pinapanatili ang "medical" at labor function sa titulo. Tinatanggal ang bakasyon, mas mababa ang suweldo.