Regulasyon sa isang epektibong kontrata. Mga regulasyon sa isang epektibong kontrata sa mga kawani ng pagtuturo Mga regulasyon sa isang epektibong kontrata sa mga institusyong pang-edukasyon

Ang paglipat sa isang epektibong kontrata ay nagbangon ng maraming katanungan mula sa mga pinuno ng mga institusyong pangbadyet. Isaalang-alang natin ang pinaka-kaugnay.

Ang mga kinakailangan para sa paglipat sa isang mahusay na kontrata ay nakapaloob sa Decree of the President ng Russian Federation No. 597, na nagbibigay ng unti-unting pagpapabuti sa sistema ng suweldo para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ng ekonomiya. Ipinapahiwatig na ang pagtaas sa pagbabayad ay dapat dahil sa pagkamit ng mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad at dami ng mga serbisyong ibinigay.

Sapilitan na paglipat para sa isang epektibong kontrata ay inilatag sa Programa para sa Pagpapabuti ng Sahod, na binuo alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 597.

Para sa bawat panlipunang globo ng aktibidad mayroong kanilang mga batayang dokumento, na binuo upang mapabuti ang kahusayan at kalidad ng paghahatid ng serbisyo sa panahon ng paglipat sa isang epektibong sistema ng kontrata. Halimbawa, para sa edukasyon ito ang Action Plan ("road map") "Mga Pagbabago sa mga sektor ng social sphere na naglalayong mapabuti ang kahusayan ng edukasyon at agham", ang Programa ng Estado ng Russian Federation "Pag-unlad ng Edukasyon" para sa 2013-2020.

Ano ang isang epektibong kontrata?

Ang Pay Improvement Program ay tumutukoy sa isang epektibong kontrata. Ito ay kasama ang isang empleyado na tinukoy kanyang opisyal na tungkulin, mga kondisyon sa pagbabayad, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagganap upang magtalaga ng mga pagbabayad ng insentibo depende sa mga resulta ng trabaho at ang kalidad ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) na ibinigay, pati na rin ang mga sukat ng suporta sa lipunan.

Kaya, ang ibig sabihin ng isang epektibong kontrata relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at empleyado batay sa:

• ang pagtatatag ay may isang estado (munisipal) na gawain at mga target sa pagganap na inaprubahan ng tagapagtatag;
• isang sistema para sa pagsusuri ng pagganap ng mga empleyado ng mga institusyon (isang hanay ng mga tagapagpahiwatig at pamantayan na nagbibigay-daan sa pagtatasa ng halaga ng paggawa na ginugol at kalidad nito), na inaprubahan ng employer sa inireseta na paraan;
• isang sistema ng sahod na isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagiging kumplikado ng trabahong isinagawa, gayundin ang dami at kalidad ng ginastos sa paggawa, na inaprubahan ng employer sa inireseta na paraan;
• ang sistema ng pagrarasyon sa paggawa ng mga empleyado ng institusyon, na inaprubahan ng employer;
• detalyadong detalye, isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya, sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng paggawa, mga kondisyon ng sahod.

Metodolohikal na batayan para sa pagbuo ng isang epektibong kontrata

Kapag ang pagbuo ng mga probisyon ng isang epektibong kontrata, ang pinuno ng isang estado (munisipal) na institusyon ay dapat munang tumuon sa Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. empleado. Para sa ilang mga lugar ng aktibidad, mayroon din sariling metodolohikal na batayan pagpapakilala ng isang epektibong kontrata. Sa antas ng pederal, ang mga rekomendasyon ay naaprubahan para sa pagbuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa:

Para sa iba pang mga lugar ng aktibidad, halimbawa, para sa pisikal na kultura at mga organisasyong pang-sports, wala pang mga katulad na rekomendasyon. Gayunpaman, ang mga aktibidad ng pisikal na kultura at mga organisasyong pampalakasan ay maaaring ituring bilang ang pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan alinsunod sa talata 1 ng Order of the Ministry of Sports ng Russian Federation No. 121, at kapag bumubuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ginagabayan ng Order of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 287. Kapag lumipat sa isang epektibong sistema ng kontrata, ang dokumentong ito ay maaari ding gamitin ng ibang mga institusyon na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa kanilang lugar.

Sa hinaharap, lahat ng mga ministri at departamento, upang maipatupad ang isang bagong patakaran sa tauhan sa mga subordinate na institusyong pangbadyet, batay sa isang epektibong kontrata sa mga empleyado, ay dapat:

• bumuo at magpatupad ng mga huwarang anyo ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado;
• linawin at itatag ang mga pamantayan ng sektoral na paggawa batay sa mga umiiral na pamantayang propesyonal;
• maghanda, sumubok at magpatupad ng mga huwarang programa ng karagdagang bokasyonal na edukasyon (pagsasanay sa kurso) para sa mga pinuno ng mga institusyong pangbadyet sa pagbuo at pagpapatupad ng isang epektibong patakaran sa tauhan batay sa isang epektibong kontrata.

Normative legal acts at methodological na batayan para sa paglipat sa isang epektibong sistema ng kontrata

* Halimbawa, ang Pamantayan para sa pagsusuri ng pagganap ng mga empleyado ng mga institusyong pangkultura ng munisipyo, na inaprubahan ng Administrasyon ng rural settlement ng Annovsky village council ng Belebeevsky district ng Republic of Bashkorstan sa pamamagitan ng Decree No. 69 ng Disyembre 23, 2013.

** Halimbawa, Order of the Education Committee of the Government of St. Petersburg na may petsang 20.08.2013 No. 1862-r.

Paano magtapos ng isang epektibong kontrata?

Kung ang empleyado ay na ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, saka ka dapat magconclude sa kanya pandagdag kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

Na may mga mukha ni-recruit, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan sa format epektibong kontrata.

Mga uri ng epektibong kontrata

Paano bumuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho - isang epektibong kontrata?

Kapag gumuhit ng isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay maaaring tinukoy dito, o maaari silang itatag ng isa pang dokumento (paglalarawan sa trabaho). Sa isang epektibong kontrata, kanais-nais na ipakita ang mga responsibilidad sa trabaho nang direkta sa teksto.

Halimbawang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho- isang epektibong kontrata sa isang empleyado ng isang institusyon ng estado (munisipyo) ay ibinibigay sa Appendix 3 sa Programa para sa Pagpapabuti ng Sahod. Ito ay isang template na dapat "i-customize" para sa bawat partikular na institusyon.

Paano gawing epektibong kontrata ang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho?

Ang pamamaraan para sa pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation: kung, kapag ang organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbabago, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mai-save, kung gayon ito ay pinapayagan. pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa inisyatiba ng employer, iyon ay, unilaterally (maliban sa pagbabago sa labor function ng empleyado). Inirerekomenda ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 167n na sundin ang artikulong ito kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata.

Sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata, isang mahalagang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho pagsasaayos ng mga kondisyon ng sahod. Ang Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang pagbabagong ito, ngunit ito ay hindi nagbibigay ng kumpletong listahan kung ano ang nasa ilalim ng konsepto ng "mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho". Nangangahulugan ito na kapag nagbago ang mga kondisyon ng sahod maaaring gabayan mga probisyon nito.

Ang isa pang pagbabago ay may kinalaman sa paglilinaw ng mga responsibilidad ng empleyado (halimbawa, ang pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng kanyang mga aktibidad).

Kapag binago ang kontrata nang unilaterally, ang employer dapat magbigay ng mga dahilan at bigyang-katwiran ang mga ito bilang hindi maiiwasan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring sumangguni sa Pay Improvement Program at iba pang mga regulasyon na may kaugnayan sa pagpapakilala ng isang epektibong sistema ng kontrata. Ang programa para sa pagpapabuti ng sahod ay nagtatatag ng mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagganap ng mga empleyado ng mga institusyon ng estado (munisipyo) - ito ay sanhi pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpapakilala ng mga tagapagpahiwatig at pamantayan ay nangangailangan ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng suweldo at paglilinaw ng mga responsibilidad sa trabaho sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Anong mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ang maaaring magbago

Kapag bumubuo ng mga probisyon ng isang epektibong kontrata, ang mga responsibilidad sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na tukuyin, at ang mga hakbang sa suporta sa lipunan ay dapat na inireseta.

* Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation.

** Kaukulang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho.

*** Kaukulang sugnay ng isang epektibong kontrata.

**** Itinatag ng talahanayan ng mga tauhan at makikita sa kontrata ng trabaho (epektibong kontrata); binayaran para sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho at nananatiling hindi nagbabago.

***** Itinatag ng Mga Regulasyon sa kabayaran at makikita sa kontrata sa pagtatrabaho (epektibong kontrata), binayaran para sa trabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis sa normal, at sa iba pang mga kaso.

****** Itinatag ng regulasyon sa kabayaran, isang apendiks sa isang epektibong kontrata, na binayaran para sa pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Ano ang isasama sa isang epektibong kontrata?

Kapag bumubuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang karagdagang kasunduan, Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga kundisyon na tinukoy sa artikulong ito ay wala sa naunang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay inirerekomenda na sila ay isama sa karagdagang kasunduan.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho na dati nang natapos sa empleyado ay hindi naglalaman ng mga ipinag-uutos na kondisyon na tinukoy sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kundisyong ito ay kasama sa karagdagang kasunduan.

Para sa bawat empleyado, ang kanyang tungkulin sa paggawa, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagganap ay dapat na linawin at tukuyin, ang halaga ng suweldo, pati na rin ang halaga ng mga insentibo para sa pagkamit ng mga resulta ng kolektibong paggawa, ay dapat na maitatag.

Kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ng isang institusyon, ang mga pamantayan na ibinigay para sa mga lokal na regulasyon, kolektibong kasunduan at kasunduan ay isinasaalang-alang.

Sa partikular, ang mga dokumento (karagdagang kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho) ay dapat maglaman ng:

• tungkulin ng paggawa(magtrabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; isang tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado ng institusyon). Kung, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyong ito, mga propesyon. o ang mga espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, o ang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan;
• sa kaganapan na ito ay natapos , ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang pederal na batas;
• mga kondisyon sa pagbabayad(kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo ng empleyado, mga karagdagang bayad, allowance at pagbabayad ng insentibo). Inirerekomenda na tukuyin ang mga kondisyon para sa paggawa ng mga pagbabayad: compensatory nature (pangalan ng pagbabayad, halaga, mga kadahilanan na tumutukoy sa pagtanggap nito); pagpapasigla ng kalikasan (pangalan ng pagbabayad, mga kondisyon para sa pagtanggap, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga aktibidad, dalas, laki);
• oras ng trabaho at oras ng pahinga (kung para sa empleyado ng institusyon na ito ay naiiba sa rehimen ng oras ng pagtatrabaho ng oras ng pahinga sa pamamagitan ng mga pangkalahatang tuntunin na ipinapatupad sa institusyon);
• kabayaran para sa matapang na trabaho at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang empleyado ay tinanggap sa naaangkop na mga kondisyon, na nagpapahiwatig ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
• mga kondisyon na tumutukoy, kung kinakailangan, kalikasan ng trabaho(mobile, naglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho);
• kondisyon sa pagtatrabaho nasa trabaho;
• ipinag-uutos na kondisyon segurong panlipunan empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kundisyon na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga kundisyong ito ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga kundisyon na itinatag ng batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, lalo na ang mga kondisyon para sa paglilinaw sa lugar ng trabaho. (nagsasaad ng structural unit at lokasyon nito), para sa pagsubok .

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata

Ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa panahon ng paglipat sa isang epektibong sistema ng kontrata ay magbibigay-daan sa employer na bawasan ang gastos ng pagsisikap at oras, pati na rin ang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Ang mga aksyon ay dapat na ang mga sumusunod:

1. Lumikha sa isang institusyon komisyon sa organisasyon ng trabaho na may kaugnayan sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata.
2. Matuto ng basic at advanced mga tagapagpahiwatig ng pagganap mga aktibidad na binuo at inaprubahan ng tagapagtatag, mga tagapagpahiwatig ng kalidad at kahusayan ng mga aktibidad, kasama ng tagapagtatag sa gawaing munisipyo para sa pagkakaloob ng ilang mga uri ng serbisyo ng organisasyon.
3. Nakakilala sa mekanismo ng pagsusuri, isang sistema para sa pagsubaybay sa mga nakamit ng pangunahing at karagdagang mga tagapagpahiwatig para sa bawat organisasyon, na inaprubahan ng tagapagtatag.
4. Pag-uugali gawaing pagpapaliwanag sa kolektibong paggawa sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata.
5. Lumikha sa opisyal lugar seksyon "Pagsusuri sa pagiging epektibo ng mga aktibidad ng institusyon" para sa pagsusumite ng mga dokumento ng regulasyon at administratibo sa paglipat sa isang sistema ng epektibong mga kontrata.
6. Pag-aralan ang kasalukuyang mga kontrata sa pagtatrabaho mga empleyado para sa kanilang pagsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation at Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 167n.
7. Paunlarin mga tagapagpahiwatig kahusayan ng mga empleyado.
8. Isinasaalang-alang ang binuo na mga tagapagpahiwatig gumawa ng mga pagbabago sa regulasyon sa remuneration, ang probisyon sa mga pagbabayad ng insentibo.
9. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon nauugnay sa suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.
10. Tukuyin pag-andar ng paggawa at mga kondisyon ng suweldo ng empleyado.
11. Paunlarin mga indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho(mga karagdagang kasunduan) sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang naaprubahang anyo ng isang huwarang kontrata sa pagtatrabaho, gamit ang mga tagapagpahiwatig at naaprubahang pamantayan sa pagganap para sa mga empleyado ng institusyon.
12. Aprubahan ang Mga Pagbabago mga paglalarawan ng trabaho.
13. ipaalam mga empleyado na baguhin ang ilang mga kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.
14. Sa pangkalahatan karagdagang mga kasunduan sa mga empleyado.

Basahin ang tungkol sa mga isyu ng paglipat sa isang epektibong kontrata sa artikulo ni S. P. Frolov "Kami ay lumilipat sa isang epektibong kontrata", No. 3, 2014.

Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng 07.05.2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado."

Ang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r.

Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 30, 2014 No. 722-r.

Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 15, 2014 No. 295.

Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2013 No. 167 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa pag-formalize ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ng isang institusyon ng estado (munisipyo) kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata."

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 28, 2013 No. 421 "Sa Pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa Pamamaraan para sa Pag-unlad ng mga Awtoridad ng Estado ng Mga Paksa ng Russian Federation at Lokal na Self-Government Body of Performance Indicators para sa Pagganap ng Mga Subordinate na Institusyon ng Estado, Kanilang mga Tagapamahala at Empleyado ayon sa Uri ng Institusyon at Pangunahing Kategorya ng mga Empleyado”.

Liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang 20.06.2013 No. AP-1073/02 "Sa pagbuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap" (kasama ang "Mga rekomendasyong pamamaraan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation sa ang pagbuo ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga institusyon ng estado (munisipyo) sa larangan ng edukasyon, kanilang mga tagapamahala at ilang mga kategorya ng mga empleyado", na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation noong 18.06.2013).

Kautusan ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation na may petsang Hunyo 28, 2013 No. 920 "Sa Pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa Pamamaraan para sa Pag-unlad ng Mga Awtoridad ng Estado ng Mga Paksa ng Russian Federation at Lokal na Self-Government Bodies of Performance Indicators para sa Pagganap ng Subordinate Cultural Institutions, Kanilang mga Tagapamahala at Empleyado ayon sa Uri ng Institusyon at Pangunahing Kategorya ng mga Empleyado”.

Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Hulyo 1, 2013 No. 287 "Sa mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagpapaunlad ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga subordinate na institusyon ng estado (munisipal) ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon, kanilang mga tagapamahala at empleyado ayon sa mga uri ng mga institusyon at mga pangunahing kategorya ng mga manggagawa.”

Order ng Ministry of Sports ng Russian Federation ng Marso 19, 2013 No. 121 "Sa mga rekomendasyong metodolohikal para sa pag-aayos ng isang independiyenteng sistema para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan."

Halimbawa, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na isang dayuhang mamamayan o taong walang estado (Artikulo 327.2 ng Labor Code ng Russian Federation), kasama ang mga atleta, na may mga coach (348.2 ng Labor Code ng Russian Federation), isang lingkod sibil (sugnay 3 ng Artikulo 24 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation").

Paglipat sa isang epektibong kontrata (sample order)

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012 N 2190-r naaprubahan ang Programa, na nagbibigay para sa pagpapabuti ng sistema ng suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng estado at idinisenyo para sa panahon mula 2012 hanggang 2018 (mula rito ay tinutukoy sa bilang Programa). Alinsunod sa Programa, ang mga epektibong kontrata sa mga empleyado ay nagsimulang ipakilala sa maraming lugar, kabilang ang edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, at kultura. Ang batayan para sa mga pagbabago sa organisasyon ay ang utos na lumipat sa isang epektibong kontrata, ang isang sample na ibibigay sa artikulong ito.

Plano ng aksyon para sa paglipat sa isang epektibong kontrata

Ang balangkas ng regulasyon para sa pagpapatupad ng paglipat ay kinabibilangan ng:

• Isang programa na naglalaman, bukod sa iba pang mga bagay, isang huwarang form ng kontrata;
• Dekreto ng Pangulo ng Mayo 7, 2012;
• mga plano ng aksyon na binuo sa iba't ibang larangan ng aktibidad sa pederal, rehiyonal at lokal na antas;
• Mga rekomendasyon sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa, naaprubahan. Abril 26, 2013 ng Ministry of Labor ng Russia;
• mga rekomendasyon sa pagbuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa iba't ibang mga lugar;
• pamantayan at rekomendasyon sa pagsusuri para sa kanilang aplikasyon, na naaprubahan sa mga rehiyon at lokal.

Ang plano ng aksyon, bilang panuntunan, ay nakapaloob sa pagkakasunud-sunod para sa paglipat sa isang epektibong kontrata. Ang mandatoryong anyo ng kautusang ito ay hindi naaprubahan, gayunpaman, ayon sa karaniwang tinatanggap na kasanayan, ang kautusan ay karaniwang naglalaman ng:

• pangalan ng institusyon at mga detalye ng order (petsa, numero);
• isang probisyon sa pagbabago ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan para sa isang epektibong kontrata;
• regulasyon sa pag-apruba ng komisyon, na idinisenyo upang bumuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga empleyado ng institusyon, mga regulasyon sa suweldo at mga bagong anyo ng mga kontrata sa paggawa, kabilang ang mga karagdagang kasunduan na nagbabago sa mga umiiral na kontrata sa paggawa;
• isang indikasyon ng pangangailangang ipaalam sa mga empleyado ang mga paparating na pagbabago at ang pagtatapos ng mga karagdagang kasunduan.

Depende sa yugto kung saan inilabas ang order, maaari nitong aprubahan ang mga indicator na binuo ng komisyon, ang pamamaraan ng insentibo at ang anyo ng isang epektibong kontrata.

Ang utos ng paglilipat at iba pang mga dokumento sa isyung ito (mga regulasyon sa pagtatasa ng trabaho ng mga empleyado, mga bagong anyo ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga lokal na aksyon sa suweldo, kabilang ang mga pagbabayad ng insentibo, atbp.) ay nai-post sa opisyal na website ng institusyon.

Halimbawang order para sa paglipat sa isang epektibong kontrata

Pagpapakilala ng isang epektibong kontrata: karagdagang kasunduan

Ang mga karagdagang kasunduan ay natapos sa mga empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer sa oras ng paglipat, na isinasaalang-alang ang mga probisyon na nilalaman sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil mayroong pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na hindi maililigtas.

Dapat maabisuhan ang empleyado nang hindi bababa sa dalawang buwan bago magkabisa ang pagbabago. Kung ang empleyado ay hindi naabisuhan, ngunit nilagdaan ang isang karagdagang kasunduan, itinuturing na ang empleyado, sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, ay nagpahayag ng kanyang pahintulot sa mga pagbabago.

Kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata sa edukasyon, kultura, pangangalaga sa kalusugan at iba pang mga social sphere, isang karagdagang kasunduan ang natapos pagkatapos ng pagbuo ng mga tagapagpahiwatig at pamantayan sa pagsusuri ng isang partikular na institusyon.

Ang karagdagang kasunduan ay nagsasaad:

• ang mga dahilan kung bakit binago ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (sa kasong ito, ang Programa ay ipinahiwatig sa simula);
• mga tungkulin sa paggawa ng empleyado (kung hindi sila tinukoy o tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho);
• mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng empleyado at pamantayan para sa pagsusuri nito;
• ang pamamaraan para sa kabayaran, kabilang ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo;
• mga probisyon sa social insurance at iba pang mga hakbang sa suporta, atbp.

Dapat tandaan na kung ang mga tuntunin ng karagdagang kasunduan ay nagpapalala sa posisyon ng empleyado at sumasalungat sa batas sa paggawa at mga lokal na aksyon, ang empleyado ay maaaring tumanggi na lagdaan ito at magreklamo tungkol sa employer.

Halimbawang pandagdag na kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho kaugnay ng paglipat sa isang epektibong kontrata

sa isang epektibong kontrata sa mga kawani ng pagtuturo.

Ang pagpapakilala ng isang epektibong kontrata sa munisipal na institusyong pang-edukasyon ng sekondaryang paaralan No. 4 ng lungsod ng o. Tinukoy ni Krasnoarmeysk:

1. Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 7, 2012 No. 000 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang patakarang panlipunan ng estado";

2. Ang Programa ng Estado ng Russian Federation na "Development of Education" para sa 2013-2020, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 15, 2013;

3. Ang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 26.11. 2012 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Programa);

4. Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 000n na may petsang Enero 1, 2001 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa pagpormal ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ng isang institusyon ng estado (munisipyo) kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata" (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Rekomendasyon );

5. Liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang 01.01.01 No. NT-883/17 "Sa pagpapatupad ng Bahagi 11 ng Artikulo 108 ng Pederal na Batas ng 01.01.01 "Sa Edukasyon sa Russian Federation ”” (mula dito ay tinutukoy bilang ang Liham).

6. Mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng mga aktibidad ng mga kawani ng pagtuturo ng MBOU "Kobrin Basic General Education School".

Pag-uugnay ng pagtaas ng sahod sa pagkamit ng mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad ng mga serbisyong munisipyo na ibinibigay batay sa:

pagpapakilala ng isang magkakaugnay na sistema ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap; pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo na naaayon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap, pamantayan at kundisyon para sa kanilang appointment, na makikita sa tinatayang regulasyon sa suweldo ng mga empleyado; pagkansela ng mga hindi epektibong pagbabayad ng insentibo; gamitin sa pagtatasa ng pagkamit ng mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad at dami ng mga serbisyo ng munisipyo na ibinigay () isang independiyenteng sistema para sa pagtatasa ng kalidad ng gawain ng mga institusyon, na kinabibilangan, bilang karagdagan sa mga pamantayan para sa pagiging epektibo ng kanilang trabaho, ang pagpapakilala ng publiko rating ng kanilang mga aktibidad.

Ang paglipat sa isang epektibong kontrata sa mga guro ay paunang natukoy ng programa ng estado ng Russian Federation na "Development of Education" para sa 2013-2020, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 01.01.2001.

Ang kahulugan ng isang epektibong kontrata ay ibinibigay sa Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 26. 2012:

"Ang isang epektibong kontrata ay nauunawaan na kasama ng isang empleyado, na tumutukoy sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, mga tuntunin ng suweldo, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ng insentibo depende sa mga resulta ng trabaho at ang kalidad ng mga serbisyo ng estado (munisipal) na ibinigay, pati na rin ang mga hakbang sa suporta sa lipunan.”

Ang isang epektibong kontrata ay ganap na sumusunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation at hindi isang bagong legal na anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa isang epektibong kontrata para sa bawat empleyado, ang mga sumusunod ay dapat linawin at tukuyin:

1. tungkulin sa paggawa;

2. Mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga aktibidad;

3. Ang halaga at kundisyon ng mga pagbabayad ng insentibo, na tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga inirerekomendang tagapagpahiwatig.

Kasabay nito, ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng suweldo ay dapat na malinaw sa employer at empleyado at hindi pinapayagan ang dobleng interpretasyon. Direkta sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay dapat na maipakita na isinasaalang-alang ang umiiral na mga tungkulin na itinatag.

Ang mga ipinag-uutos na kondisyon na kasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo () ng empleyado, mga karagdagang bayad, allowance at mga pagbabayad ng insentibo). Ipinapalagay din ng isang epektibong kontrata ang pagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa.

Ang isang epektibong kontrata ay dapat magbigay ng antas ng suweldo para sa isang guro na nakikipagkumpitensya sa ibang mga sektor ng ekonomiya. Ang isang epektibong kontrata ay isang karapat-dapat na pagbabayad para sa kalidad ng trabaho.

Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido alinsunod sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng ang Russian Federation, at hindi dapat lumala ang posisyon ng empleyado kumpara sa mga itinatag na kasunduan.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 000n na may petsang 01.01.01, sa mga sistema ng sahod, mga kontrata sa paggawa at karagdagang mga kasunduan sa mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado ng mga institusyon, inirerekumenda na gamitin ang mga sumusunod na insentibo at mga pagbabayad sa kompensasyon:

a) mga pagbabayad para sa intensity at mataas na pagganap:

bonus para sa intensity ng paggawa; bonus para sa mataas na pagganap; bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at responsableng trabaho;

b) mga pagbabayad para sa kalidad ng trabahong isinagawa:

allowance para sa pagkakaroon ng isang kategorya ng kwalipikasyon; gawad para sa huwarang pagtupad ng isang gawaing munisipyo;

c) mga pagbabayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho, :

bonus sa seniority;

d) mga pagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;

f) mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na ginawa, overtime na trabaho, pagtatrabaho sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kondisyon na lumihis mula sa normal):

karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon); surcharge para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo; karagdagang pagbabayad para sa pagtaas sa dami ng trabaho; karagdagang bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho; karagdagang bayad para sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon; dagdag na suweldo para sa trabaho sa gabi;

g) allowance para sa trabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at declassification, pati na rin para sa trabaho sa mga cipher at mga lihim ng estado.

Ang iba pang mga bayad sa kompensasyon at insentibo ay maaaring ibigay alinsunod sa batas sa paggawa, iba pang regulasyon, na naglalaman ng mga pamantayan, pati na rin ang isang kolektibong kasunduan at mga kasunduan.

Sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, inirerekumenda na ang mga kondisyon para sa pagbabayad ay tinukoy na may kaugnayan sa empleyado ng institusyon.

1. Ang pagpapanatili ng isang epektibong kontrata sa isang guro sa isang organisasyong pang-edukasyon ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng ilang gawaing pang-organisasyon at administratibo:

Pagsasagawa ng paliwanag na gawain sa mga kawani ng pagtuturo sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ng guro. Paglikha ng isang komisyon sa isang organisasyong pang-edukasyon upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ng guro. Pagsusuri ng mga umiiral na kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado para sa kanilang pagsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation at ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia n "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa pormalisasyon ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ng isang munisipal na institusyon kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata." Pag-unlad ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga kawani ng pagtuturo. Pag-unlad at pagpapakilala ng mga pagbabago sa mga lokal na aksyon ng isang organisasyong pang-edukasyon bilang isang kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa suweldo, mga regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo, na isinasaalang-alang ang mga binuo na tagapagpahiwatig. Ang pag-aampon ng lokal, na may kaugnayan sa suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. Pagkonkreto ng pag-andar ng paggawa at mga kondisyon ng suweldo ng mga manggagawang pedagogical. Paghahanda at pag-amyenda sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Abiso ng mga kawani ng pagtuturo tungkol sa mga pagbabago sa ilang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang gawain sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay dapat isagawa sa isang kapaligiran ng pagiging bukas at talakayan sa kolektibong paggawa.

2. Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay isinasagawa:

kapag nag-hire, ang empleyado at ang employer ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang isang huwarang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng institusyon ay ginagamit; sa mga empleyado na nasa relasyon sa paggawa sa employer, ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, kinakailangan na balaan ang empleyado tungkol sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, isang kontrata sa pagtatrabaho, isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay natapos sa pagsulat sa dalawang kopya, ang isa ay ipinasa sa empleyado laban sa lagda sa isang kopyang iniingatan ng employer.

Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos bilang mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng trabaho ng mga empleyado ng institusyon ay binuo upang matukoy ang halaga at mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga pagbabayad ng insentibo.

Alinsunod sa Programa, ang pagkumpleto ng trabaho sa pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay inaasahan sa ikatlong yugto, na sumasaklaw sa 2016-2018.

Gaya ng nakasaad sa Programa, ang pagpapatupad nito ay magbibigay-daan sa:

dagdagan ang prestihiyo at pagiging kaakit-akit ng mga propesyon ng mga manggagawa na kasangkot sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa munisipyo (pagganap ng trabaho); upang ipakilala sa mga institusyon ang sistema ng suweldo ng mga empleyado, na naka-link sa kalidad ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa munisipyo (pagganap ng trabaho); upang mapabuti ang antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa munisipyo (pagganap ng trabaho); upang mapabuti ang kalidad ng mga serbisyo ng munisipyo (pagganap ng trabaho) sa social sphere; lumikha ng isang transparent na mekanismo para sa pagbabayad ng mga pinuno ng mga institusyon.

7. Tagal ng Regulasyon

Ang regulasyon ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba nito ng Kautusan sa institusyong pang-edukasyon. Ang termino ng Regulasyon ay hindi limitado.

Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Mga Regulasyon ay ginawa sa pedagogical council, isinasaalang-alang sa konseho ng institusyon, na inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng institusyong pang-edukasyon at ipinatupad mula sa sandali ng pag-apruba.

Grounds (balangkas ng regulasyon)

Ang pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay tinukoy:

1. Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang patakarang panlipunan ng estado";

2. Ang Programa ng Estado ng Russian Federation "Pag-unlad ng Edukasyon" para sa 2013-2020, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 15, 2013 No. 792-r;

3. Ang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 26.11. 2012 No. 2190-r (pagkatapos nito - ang Programa);

4. Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 167n na may petsang Abril 26, 2013 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa pagpormal ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ng isang institusyon ng estado (munisipyo) kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata" (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Rekomendasyon );

5. Liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Setyembre 12, 2013 No. NT-883/17 "Sa pagpapatupad ng Bahagi 11 ng Artikulo 108 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation"" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Liham).

6. Mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng mga aktibidad ng subordinate na estado, mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo, na inaprubahan ng mga lokal na pamahalaan.

Ang layunin ng pagpapakilala ng isang epektibong kontrata:

pag-uugnay ng pagtaas ng sahod sa pagkamit ng mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad ng mga serbisyong pampubliko (munisipyo) na ibinibigay batay sa:

pagpapakilala ng isang magkakaugnay na sistema ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng sektor;

pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo na naaayon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap, pamantayan at kundisyon para sa kanilang appointment, na makikita sa mga huwarang regulasyon sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga institusyon, kolektibong kasunduan, mga kontrata sa paggawa;

pagkansela ng mga hindi epektibong pagbabayad ng insentibo;

gamitin sa pagtatasa ng pagkamit ng mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad at dami ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) (pagganap ng trabaho) ng isang independiyenteng sistema para sa pagtatasa ng kalidad ng gawain ng mga institusyon, na kinabibilangan, bilang karagdagan sa mga pamantayan para sa pagiging epektibo ng kanilang trabaho, ang pagpapakilala ng mga pampublikong rating ng kanilang mga aktibidad. labing-walo

Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa Mga Panukala para sa Pagpapatupad ng Patakaran sa Panlipunan ng Estado" ay nag-utos sa Pamahalaan ng Russian Federation na tiyakin ang pagtaas ng tunay na sahod ng 1.4-1.5 beses sa 2018. Ang teksto ng Decree ay hindi partikular na nagbibigay para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyon ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, upang maipatupad ang Dekreto, sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r, ang "Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng pagbabayad sa mga institusyon ng estado (munisipal) para sa 2012-2018 " ay naaprubahan, na tumutukoy sa oras at halaga ng pagtaas ng sahod para sa mga institusyon ng karagdagang edukasyon ng mga guro.

Sa partikular, alinsunod sa talata 8 ng Annex 4 sa nasabing Programa, planong itaas ang karaniwang suweldo ng mga guro ng karagdagang institusyong pang-edukasyon sa 2013 hanggang 75 porsiyento ng suweldo ng mga guro sa paaralan (para sa mga guro, ang antas na ito ay dapat mula sa Oktubre 2012 hindi bababa sa 100% ng karaniwang suweldo sa rehiyon); sa 2014 - hanggang sa 80 porsyento; sa 2015 - hanggang sa 85 porsyento; sa 2016 - hanggang sa 90 porsyento, sa 2017 - hanggang sa 95 porsyento at sa 2018 - 100 porsyento.

Tungkol sa mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran

Sa pagsasagawa ng gawain ng mga organisasyong pang-edukasyon, ang pinaka-problema sa mga sistema ng suweldo ng mga empleyado ay ang pagtutukoy ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon.

Sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 167n na may petsang Abril 26, 2013, sa mga sistema ng sahod, mga kontrata sa paggawa at karagdagang mga kasunduan sa mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado ng mga institusyon, inirerekumenda na gamitin ang mga sumusunod na insentibo at mga pagbabayad sa kompensasyon:

a) mga pagbabayad para sa intensity at mataas na pagganap:

bonus para sa intensity ng paggawa;

bonus para sa mataas na pagganap;

bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at responsableng trabaho;

b) mga pagbabayad para sa kalidad ng trabahong isinagawa:

allowance para sa pagkakaroon ng isang kategorya ng kwalipikasyon;

premium para sa huwarang pagganap ng gawain ng estado (munisipyo);

c) mga pagbabayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo:

bonus sa seniority;

allowance para sa patuloy na karanasan sa trabaho;

d) mga pagbabayad ng bonus batay sa pagganap:

buwanang bonus sa pagganap;

bonus sa pagganap para sa quarter;

bonus sa pagganap para sa taon;

e) mga pagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa masipag na trabaho, nagtatrabaho nang may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;

f) mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na ginawa, overtime na trabaho, pagtatrabaho sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kondisyon na lumihis mula sa normal):

karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon);

surcharge para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo;

karagdagang pagbabayad para sa pagtaas sa dami ng trabaho;

karagdagang bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;

karagdagang bayad para sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon;

dagdag na suweldo para sa trabaho sa gabi;

g) allowance para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at declassification, pati na rin para sa trabaho sa mga cipher.

Ang iba pang mga bayad sa kompensasyon at insentibo ay maaaring ibigay alinsunod sa batas sa paggawa, iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan at kasunduan. labinsiyam

Sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, inirerekumenda na ang mga kondisyon para sa pagbabayad ay tinukoy na may kaugnayan sa empleyado ng institusyon.

Ang pagpapatupad ng Decree ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagpapakilala ng tinatawag na "effective contract" sa empleyado.

Sa larangan ng edukasyon, ang pagpapakilala ng mabisang kontrata ay nabibigyang katwiran sa pangangailangang itama ang mga pagkukulang na natuklasan sa panahon ng pagpapatupad at aplikasyon ng bagong sistema ng sahod (NSWT), na ipinakilala sa nakalipas na ilang taon. Ang mga dokumento ng programa ng Pamahalaan ng Russian Federation ay tandaan na hindi posible na malutas ang problema ng pagpapasigla sa mga empleyado na isinasaalang-alang ang mga resulta ng kanilang trabaho para sa lahat ng mga institusyon: ang mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagiging epektibo ng mga aktibidad ng mga empleyado ng mga institusyon ay hindi. sapat na binuo, at ang kanilang aplikasyon ay pormal. Sa mga sistema ng suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon, sa maraming mga kaso, ang mga naunang ginamit na pagbabayad ng insentibo ay napanatili, na may mababang kahusayan sa mga modernong kondisyon (halimbawa, matapat na pagganap ng mga tungkulin, intensity ng paggawa, kalidad ng paggawa, atbp. nang hindi tinukoy ang tiyak na masusukat mga parameter).

Ang pagpapakilala ng isang "epektibong kontrata" ay nauugnay sa mga problema at panganib. Kasabay nito, ang pangunahing problema ay ang pagbuo ng mga masusukat na tagapagpahiwatig ng mga resulta ng gawain ng guro. Ang pangunahing panganib ay ang panganib ng "pag-ikot" ng aktibidad ng mga guro sa aktibidad ng "paggawa ng mga tagapagpahiwatig" (imitasyon ng mga tagapagpahiwatig) sa halip na makamit ang nais na resulta.

Kaya, ang organisasyong pang-edukasyon ng karagdagang edukasyon ay nahaharap sa maraming gawain:

pagtanggi sa mga pagbabayad ng insentibo para sa mga tagapagpahiwatig na may pangkalahatan at pormal na kalikasan, tulad ng "masigasig na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa" at palitan ang mga ito ng mga tagapagpahiwatig na may mga tiyak na masusukat na parameter;

pagbubukod mula sa bilang ng mga pagbabayad ng insentibo ng naturang mga pagbabayad, na aktwal na ginamit bilang isang garantisadong bahagi ng suweldo ng empleyado;

tinitiyak ang pinakamainam (sa mga tuntunin ng mga prinsipyo ng suweldo) na pamamahagi ng payroll sa garantisadong bahagi (pagbabayad para sa posisyon) at ang bahagi ng insentibo (pagbabayad para sa pagkamit ng kalidad, pagganap, mga tagapagpahiwatig ng kahusayan), i.e. pagtiyak ng patas na pagkakaiba sa sahod. 20

Inirerekomenda para sa layunin ng pagpapakilala ng isang "epektibong kontrata" sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r, ang pederal na anyo ng isang huwarang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagmuni-muni sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado :

mga pagbabayad ng kabayaran ayon sa 3 mga parameter: "pangalan ng pagbabayad", "halaga ng bayad" at "salik na nagiging sanhi ng pagtanggap ng bayad";

mga pagbabayad ng insentibo ayon sa 5 parameter: "pangalan ng pagbabayad", "mga kundisyon para sa pagtanggap ng bayad", "mga tagapagpahiwatig at pamantayan ng pagganap", "panahon" at "halaga ng pagbabayad".

Ano ang nagbibigay ng pagpapakilala ng isang epektibong kontrata? Gaya ng nakasaad sa Programa, ang pagpapatupad nito ay magbibigay-daan sa:

dagdagan ang prestihiyo at pagiging kaakit-akit ng mga propesyon ng mga empleyado na kasangkot sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) (pagganap ng trabaho);

upang ipakilala sa mga institusyon ang sistema ng suweldo ng mga empleyado, na nauugnay sa kalidad ng pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) (pagganap ng trabaho);

upang mapabuti ang antas ng kasanayan ng mga empleyado na kasangkot sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) (pagganap ng trabaho);

mapabuti ang kalidad ng pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) (pagganap ng trabaho) sa panlipunang globo;

lumikha ng isang transparent na mekanismo para sa pagbabayad ng mga pinuno ng mga institusyon.

Tulad ng inilapat sa isang institusyong pang-edukasyon, ang pinakamahalagang bagay sa pagpapakilala ng isang epektibong kontrata sa isang guro ay ang pagkakaloob ng kalidad ng edukasyon.