Как да угодите на работодателя на интервю за мъж. Безупречно поведение на интервюто или как да угодите на работодателя от първите минути

Почти всеки човек рано или късно се сблъсква с проблема с намирането на работа и тогава възниква въпросът как да се хареса на работодателя - първото впечатление може да играе решаваща роля при кандидатстване за работа.

За да се държите коректно при първата среща с бъдещия шеф, трябва внимателно да се подготвите за интервюто.

Има редица основни правила, които трябва да се спазват, както и грешки, които могат да блокират пътя към получаване на работа веднъж завинаги. За това как да угодите на работодателя и каква линия на поведение да следваме, ще говорим в тази статия.

Основните грешки, които допускат кандидатите.

1. Неподготвеност.Често, когато отива на интервю, човек разчита на факта, че лесно може да намери отговори на всички въпроси на интервюиращия и не счита за необходимо да се подготви за диалог. Въпреки това, колкото и ерудиран и сръчен да е кандидатът, практиката показва, че без подготовка той все пак ще започне да се губи във въпросите, зададени от работодателя. И осъзнавайки, че не може да даде разбираем отговор, започват да се появяват нервност и скованост. Тогава човекът започва да се държи по отблъскващ начин, например да дъвче молив, да си играе с дрехи или да кашля нервно, което, както знаете, веднага предизвиква негативна реакция от интервюиращия.

Първо впечатление от кандидатаможе да бъде развалено от прекомерната му подвижност: на нервна основа човек често започва да сменя позите, да се навежда напред или, обратно, да се отклонява рязко, да жестикулира твърде активно, да почуква с крак и т.н. Такова поведение показва, че човек не е самоуверен, не е сдържан и има редица комплекси. А неспособността да контролираш собственото си емоционално състояние не е най-добрата черта за бъдещ служител.

Има редица определени действия, които почти винаги се възприемат негативно при кандидатстване за работа. Те включват:

Гледка.Тук е необходимо стриктно да се спазва златната среда. Човек, който не гледа в очите на събеседника, предизвиква недоверие, а също така показва смущението си. Въпреки това, от друга страна, ако опонентът гледа внимателно в очите на човека, практически не мига, това може да означава, че крие нещо.

Реч.Много кандидати се опитват да покрият устата си с ръце по време на диалога. Трябва обаче да се има предвид, че човекът, който прави такъв жест, не говори ясно и не е ясен, така че работодателят ще трябва да слуша всяка дума, за да я разбере. Освен това, според психолозите, покритата уста е знак, че човек често мами.

Мимически.За да угоди на работодателя, кандидатът трябва ясно да контролира израженията на лицето си. Нервен, потаен или известен служител едва ли ще се хареса. Затова не трябва: да хапете устните си, да потрепвате веждите си и т.н. Вие също трябва да се научите как да контролирате други признаци, които могат да издават нервност или ограничение. Ако кандидатът не знае как да контролира собствените си изражения на лицето, тогава интервюиращият ще го възприеме като нервен, възбудим, нерешителен човек.

2. Външен вид.Както се казва в една добре позната поговорка: те се срещат по дрехите си и ги изпращат с ума си, следователно, преди да отидете на интервю, трябва внимателно да обмислите външния си вид. Скромен, изправен, но в същото време бизнес стил на облекло ще ви помогне да направите благоприятно първо впечатление. Много е важно момичетата и жените да разделят работното и парти облеклото. Когато отивате на интервю, трябва да изключите къси поли, ярък грим и маникюр, които причиняват рокли и пуловери. Що се отнася до бижутата и бижутата, е необходимо да се сведе до минимум техният брой. Една малка гривна и верижка около врата са доста подходящи. Специално внимание трябва да се обърне на чистотата и точността. И за мъжете, и за жените това е еднакво важно. Работодател с мръсни нокти, миризма на пот или набръчкани дрехи със сигурност няма да се хареса на работодателя.

3. Самочувствие.Тук говорим за това как се позиционира кандидатът по време на интервюто. Хората обикновено действат по един от трите начина:

Адекватно оценяват собствените си способности и възможности, като кандидатстват за подходяща заплата и условия;
Те се опитват да изглеждат много по-добри работници, отколкото са в действителност, надценяват професионалните си качества;
Те подценяват професионалните си способности. Въпреки факта, че те са доста добре запознати и имат опит. Най-често причината не е в самочувствието и техните способности.

Напоследък все повече и повече кандидати са склонни да надценяват собствените си възможности и таланти, но броят на скромните кандидати намаля. Това се оправдава с факта, че хората искат да получават достойна заплата за достойна работа. Освен това силен, целеустремен служител със сигурност ще угоди на работодателя повече от скромен, който се страхува да говори за своите умения. Но и тук трябва да се подходи към въпроса с повишено внимание. Ако кандидат на интервюто говори за своите работни умения в област, в която по принцип не разбира, това може да повлияе негативно на последващото сътрудничество.

Видове интервюта.

Интервютата с кандидатите могат да се провеждат по няколко различни схеми. Нека се запознаем с всеки един от тях.

1. Структурирани интервюта.Най-често работодателите клонят към тази форма на подбор на служители. Всички въпроси, които интервюиращият задава, са предварително написани и подредени в определена последователност. Диалогът започва с общи, формални въпроси относно образование, възраст, опит и т.н. След това разговорът преминава към темата какви позиции е заемал кандидатът преди и какви задължения са му възложени. След това интервюиращият се интересува от причините, поради които е взето решението за смяна на дежурното място. В края на дискусията рекрутерът научава за чертите на характера на кандидата, какви допълнителни умения притежава, какво смята за положително в себе си, какви недостатъци вижда.

2. Неструктурирани интервюта.При такава комуникация няма план за провеждане на интервю - работодателят задава съвсем различни въпроси и в произволен ред, като комуникацията не е ограничена за дълго време.

3. Интервюта на базата на компетентност.С такава комуникация наемателят първо сравнява изискванията на организацията със служителя и нивото на компетентност на кандидата. Основната цел на такова интервю е да се анализира квалификацията на дадено лице. Въпросите може да са:

Колко работници имахте под ваш надзор?
На каква основа се основаваше разпределението на отговорностите между подчинените?
Как се справихте с конфликт с клиент?

С помощта на подобно интервю работодателят може да определи доколко е ориентиран към резултата даден човек на работа, дали има аналитично мислене, дали може да подходи творчески към проблема, дали умее да управлява екип и т.н.

4. Проективни интервюта.По време на такова интервю първото впечатление за кандидата се формира въз основа на това как самият човек възприема тази или онази задача. Някои психолози съветват да използвате тестова задача. На всеки кандидат се дават листове и химикалка и той трябва да нарисува как вижда работното си място и въз основа на чертежите работодателят прави заключения. Ако чертежът съдържа много малки детайли, тогава средата, в която той ще работи, е важна за кандидата. В същото време интериорът може дори да надхвърли самия работен процес по важност. Ако на снимката има хора, тогава кандидатът е общителен и със сигурност ще се впише в екипа. Някои интервюиращи канят хората да изобразят семействата си в бъдеще.

5. Дълбоки интервюта.На такова интервю кандидатът и работодателят обсъждат не само общи въпроси. По отношение на кариерата, работните умения и образованието, но засягат и личните аспекти. Това може да е ценностната политика на кандидата, неговият мироглед, приоритети и принципи. В процеса на диалог хората се опознават и интервюиращият заключава дали ще работи с такъв тип хора или не.

6. Ситуационни интервюта.С такова интервю кандидатът прави първо впечатление на работодателя как може да визуализира това или онова събитие и как ще реши проблема. Да кажем, че симулираме някаква ситуация: „Представете си, че клиент идва при вас, за да направи поръчка, но се опитва по всички възможни начини да получи отстъпка, и то доста голяма, а работодателят от своя страна е поставил по-висока бариера за отстъпки. В същото време клиентът е голям и е необходимо бързо да се вземе решение и няма как да се консултирате с ръководството. Как ще излезете от тази ситуация?. Кандидатът от своя страна предлага своето виждане за решаване на проблема, въз основа на което работодателят прави изводи за неговата професионална пригодност, креативност и способност да реагира бързо в непредвидени ситуации.

7. Стресиращи интервюта.Такива интервюта най-често се използват при подбор на служители за позиции с повишен емоционален, интелектуален или физически стрес. Стрес интервютата се използват рядко, но понякога са необходими, защото това е единственият начин да се направи заключение доколко е готов кандидатът да работи под стрес и натиск. Например, търсещ работа идва на интервю и наемателят му дава счупен стол. Това е необходимо, за да се разбере дали човекът има смелостта да поиска да го смени или ще води диалог в изправено положение. Други начини за провеждане на стресиращо интервю: закъснението на интервюиращия с няколко часа, ругатни по време на дискусията, грубо отношение към кандидата и други. За да се харесаш на работодателя, не трябва да се показваш като страхливец, защото всичко това се прави, за да ядосаш кандидата. Ако ситуацията е неприемлива за кандидата. Можете да кажете това на работодателя, например: „Съжалявам, но нямам намерение да продължавам разговора с този тон.“.

Най-често при избора на служители се използва не един, а няколко вида интервюта. Например, почти винаги има поне един провокативен въпрос, дори ако целият разговор следва структуриран модел, все още има елемент на стресиращо интервю.

План за интервю.

По принцип всеки работодател си представя определена последователност на диалог с кандидата. Най-често този комуникационен план изглежда така:

1. Интервюиращият и кандидатът се представят един на друг.

2. Изяснете целта на интервюто и причината за свободното място. Този въпрос трябва да интересува преди всичко самия заявител. Ето защо, ако работодателят не е посочил нищо относно причините за свободното място, препоръчително е да се запитате. Например защо предишният служител е напуснал, дали това свободно място е било в организацията преди и т.н.

3. Работодателят предоставя основна информация за организацията в общи линии. На този етап кандидатът създава първото впечатление относно успеха и стабилността на предприятието.

4. Обсъждане на подадената от кандидата автобиография. Говорим какво образование е получил кандидатът, какъв трудов опит има, какви постижения и умения.

5. Самият кандидат задава редица въпроси, които го интересуват, като по този начин показва отношението си към работата, интереса за получаване на свободно място и т.н.

6. Обсъждане кога ще бъдат налични резултатите от интервюто и как ще бъде информиран кандидатът. В много организации е обичайно кандидатът да се уведомява с телефонно обаждане няколко дни след интервюто. Това не означава, че кандидатът не е получил свободна позиция, просто за да се вземе окончателно решение е необходимо да се оценят всички кандидати и да се анализира информацията.

7. Краят на интервюто, ако мениджърът е взел решение незабавно, предполага редица допълнителни въпроси:

Мениджърът запознава новия служител с основните принципи на компанията;
Обсъждат се всички изисквания, които ще бъдат поставени на начинаещия;
Споразумение за поверителност на цялата официална информация;
Ръководителят информира за продължителността на изпитателния срок;
Запознаване с наградите и наказанията, които разчитат на служителите на фирмата за определени действия;
Обсъжда се заплатата, както и всички допълнителни такси, на които служителят може да разчита;
Характеристики на социалния пакет: наличието на обезщетения, отпуск по болест, заплащане за отпуск;
Списъкът с документи, които ще са необходими за регистрация на служител във фирмата.

Тестване на интервю с работодател.

Понякога по време на интервюта интервюиращият прибягва до използването на психологически тестове, за да определи личностните характеристики на кандидата. Такива тестове са разделени на определени групи. Единият от тях включва тези, които помагат да се оценят интелектуалните способности на човек, другият е фокусиран върху идентифицирането на неговите постижения. Можете също така да говорите за личност, проективни тестове и социометрични методи.

1. Интелектуални тестове.Те са насочени към това. за оценка на развитието на кандидата. Изучава се професионалното ниво на обучение на човека, неговата способност за учене и общото интелектуално развитие. Тук работодателите са склонни да използват една от двете опции: теста на Айзенк или теста на Амтауер.

Първият вариант е насочен към оценка на умствените способности на кандидата като цяло. Тестът има графични, дигитални, вербални, логически задачи. Във втория вариант акцентът е върху професионалната ориентация, а не само върху нивото на развитие. Анализира се речникът на кандидата, неговите математически способности, пространствено въображение, памет и други качества.

2. Тестове за оценяване на постиженията.Те помагат да се направи първо впечатление за това колко професионално развит е човек, какви знания и умения има в определена област на дейност. У нас те практически не се използват при подбора на служители, въпреки че на Запад тази техника е доста популярна.

3. Тест за личността.Такива задачи са насочени към разкриване на личните качества на кандидата, например как той се отнася към определени моменти, към хората, какви интереси има, какви емоции са доминиращи и т.н. Най-често се използват тестовете на Кетлер, които се основават на три блока: интелектуален, комуникативен и емоционално-волеви.

4. Проективен тест.Тя се основава на проекция, например, въз основа на възприемането на цветовете, може да се направят заключения за кандидата, неговите професионални перспективи и способност за работа. За да прецените как кандидатът се отнася към даден момент, можете да използвате техниката на Сакс-Леви. Тук анализираме как субектът завършва изреченията. Или техниката Szondi, която се базира на предпочитанията на индивида при избора на портрети.

5. Социометрична техника.Използва се за оценка на междуличностните отношения в малък екип. Можете да проследявате всички динамични промени във взаимоотношенията в група хора, да изучавате поведението и възприятието на индивидите, както и да преценявате доколко членовете на екипа са съвместими един с друг. За да направите това, можете да използвате теста LIRI.

С помощта на тестване можете ясно да разберете какво първо впечатление прави този или онзи кандидат. Разбира се, в процеса на по-нататъшно сътрудничество със сигурност ще се появят редица други характеристики на човек, но тестовете могат да бъдат голяма помощ при избора на подходящия служител. Ето защо, когато планирате как да угодите на работодателя, не трябва да изключвате опцията, че комуникацията ще бъде минимална, а тестването ще бъде в основата на избора.

Търсите нова работа, обаждате се и изпращате автобиографии до различни фирми, прибягвате до помощта на познати... В един прекрасен момент потенциален работодател ви дава възможност да дойдете на интервю. Късметът е близо!

Първият въпрос, който идва на ум на потенциален служител, е как да угодите на работодателя на интервюто и да го преминете успешно - така че със сигурност ще получите дългоочакваната работа?

Резюме на статията

Обличане за интервю

Разбира се, много е трудно да се отгатне с избора както на облекло, така и на стил.

В този случай има универсален подход: неутралност във всичко. Тогава външният ви вид няма да е толкова крещящ, а шефът ще прехвърли вниманието си върху оценката на вашите човешки и професионални качества.

Също така не трябва да се допуска смесване на стилове в облеклото: маратонки заедно с класически костюм, макар и модерен, но очевидно не за този повод.

Определена доза строгост и ефективност в дрехите, точно това, от което се нуждаете.

Разбира се, дрехите, които носите на среща с ръководителя на предприятието, няма да играят ролята на доминиращ фактор по отношение на одобрението на вашата кандидатура за тази позиция. Но успехът до известна степен ще зависи от външния ви вид.

Е, нека малко по-подробно... Как да се обличаме правилно за интервю през лятото или зимата, пролетта или есента, какво да облека на първата среща с представител на компанията ще разкажат водещи HR специалисти. Може би техните съвети ще ви помогнат да постигнете целта си по-бързо. Да започваме….

Стил на дрехите

Професията на професията е различна...

Например, в какви дрехи да отидете на среща с ръководителя - във фирмата, където се изискват творчески и творчески способности от вас, например в рекламна агенция? Можете да се отдалечите от бизнес стила колкото е възможно повече. Но делът на класиката, макар и незначителен, е мястото, където трябва да бъдете.

Когато избирате дрехи за интервю в медицински и социални институции, опитайте се до известна степен да се отдалечите от бизнес стила, в полза на удобството и практичността: меки естествени материали, пастелни цветове ще ви осигурят напълно квота на доверие в очите на Мениджърът.

Как да гледате на интервю за жена, момиче, когато работите в държавни агенции, финансови институции, банки, търговски фирми (административен персонал) и подобни институции: задължително е да носите „строги“ и дискретни дрехи, блуза, бизнес костюм и умерени бижута (снимка).

В този случай препоръчваме мъж за интервю: класически тъмен костюм, бяла или синя риза.

Цвят на облеклото

Зелено: Цветът веднага се асоциира с природата (трева, гора, зеленина), което предизвиква страхотно настроение както на кандидата за позицията, така и на бъдещия шеф. Препоръчително е да разредите зеления цвят с някакъв неутрален цвят.

Кафяв: Цветът на земята, който предизвиква увереност, спокойствие и надеждност. Остава само да гадаете с докосване, изберете по-средна опция; в полза на по-тъмен цвят.

Виолетово: Самата работа и лилавият цвят са напълно несъответстващи. Друго нещо е използването му във вечерно облекло, приложимо за празнично или романтично събитие.

Син: Синият цвят има релаксиращ ефект върху човек: вода, небе - усещане за полет. Един от най-добрите цветове както за ежедневно носене, така и за интервюта.

Червен: Всички вече разбират отлично, че изборът на изцяло червен цвят, акцент в дрехите, е грешно за интервю. Не прави нищо друго, освен отвлича вниманието от същността на интервюто.

Жълто: Твърде светло за интервю, особено когато времето е облачно и не е слънчево. През лятото това не е толкова забележимо.

Сиво: Наистина е по-добре да се обличате в неутрален цвят, който успешно изглажда несъвършенствата в облеклото. Просто ще се разтворите в очите на лидера, а вниманието му ще бъде насочено не толкова към това как и в какво сте облечени, а върху това какво сте като личност.

Бяло: Едва ли има цвят, с който бялото не би „сприятелило“; във всяка комбинация. Да не говорим, че бялото автоматично предизвиква усещане за чистота и подреденост.

Черно: Така се случи, че черното винаги е било и остава актуално (в модата). Основното нещо е да го разредите с различен цвят или дори повече от един; можете дори да прибягвате до значителен контраст.

Дрескод

С това всичко е повече или по-малко просто: всяка професия (позиция) има своя собствена униформа.

Нюанс: Как да се обличаме правилно за интервю, ако в предприятието, по отношение на униформата, служителите се придържат към свободен (безплатен) стил? Не забравяйте, че в този случай е по-добре да дойдете на първата среща в по-официални и строги дрехи. Все пак това е първата ви среща.

Струва ли си да се обличате така, че да подчертаете личните си качества с дрехи? Едва ли за интервю. И в бъдеще дори необходимо.

Най-често срещаните грешки при кандидатите

• мръсна глава и неприятна миризма както от устата, така и от тялото, а понякога дори от дрехите:
• мръсотия под ноктите или твърде ярък маникюр;
• появяващи се потни петна.

Чудесно? Не е за теб? Просто хората, които не се грижат за себе си, дори не забелязват такива „малки неща“ и след това не могат да разберат защо са им отказани. Дори и да не сте облечени по последна мода, определено трябва да имате спретнат и добре поддържан външен вид.

Но това не е пълен списък с грешки.

• всички дрехи от един и същи цвят - предизвиква униние;
• много високи токчета, предизвикателна козметика, къса пола - не бива да разчитате на сериозно отношение от страна на работодателя;
• чорапогащи или чорапи, които не съвпадат с панталони или пола, и дори ярки;
• облекло за интервю, което не е подходящо за сезона;
• смесване на различни стилове;
• някои части от облеклото неудобно стърчат (стърчат) изпод другите му елементи;
• стърчащи джобове, натъпкани с всякакви неща.

И завържете вратовръзката си правилно.

По принцип бъдете спокойни, действайте естествено, не прекалявайте, покажете се, че сте човекът, който наистина сте.

Поддържайте стойката си и не се разпадайте в стола си.

Не забравяйте да се усмихнете; където можете да се шегувате.

Надяваме се, че разбирате как трябва да гледате на интервю за работа, за да угодите на мениджъра или представителя на предприятието, и сега е време да подчертаем общите правила за поведение на интервюто, които не бива да се нарушават при никакви обстоятелства!

Как да се държим на интервю

Изражение на лицето

Ако имате тъжно или, напротив, много весело изражение на лицето си по време на интервю, тогава най-вероятно ще направите неподходящо впечатление на работодателя. Не можете да стигнете до крайности. Израженията на лицето трябва да са неутрални, но с намек, че ще се усмихнете. И можете да практикувате у дома пред огледало, за да разберете сами как ще изглежда лицето ви в очите на началниците.

Външен вид

Можете да изберете идеалното облекло за вашето интервю. Но ако имате забележима мръсотия под ноктите и стърнища отпреди два дни; ще миришеш лошо и в крайна сметка ще се явиш пред потенциален работодател в развалена форма, след което... всичките ти усилия по отношение на избора на дрехи ще се спукат като сапунен мехур.

Така че вечер, след вечеря: пригответе дрехите си, вземете гореща вана и си лягайте рано. Тогава на сутринта ще изглеждате като игла.

Изявление на речта

Не е нужно да говорите високо или тихо; трябва да бъдете чути, но не повече.

Речта трябва да бъде грамотна, кратка и премерена (средна скорост в темпо).

Не проявявайте инициатива в разговора и отговаряйте само на поставените въпроси.

Ако сте съгласни с твърдението на шефа, просто кимнете с глава в знак на признание. И ако не, тогава едва ли си струва да се спори.

жестикулация

Не се опитвайте да „затваряте“ с жестове: кръстосани ръце, крака и подобни жестове не са разрешени в интервюто. Седнете прави, не внушително, не съединявайте ръцете си (дръжте на масата или на бедрата).

По време на разговора също се опитайте да жестикулирате възможно най-малко.

Линии на поведение по време на интервюто

Поведението на интервюто играе важна роля и от него зависи успехът на цялото предприятие.

Така че всички мениджъри могат условно да бъдат разделени на две категории:

• тези, които обичат да бъдат засмукани от служителите (поласкани)
• тези, които категорично не го приемат

Можете да определите към коя категория принадлежи лидерът още от първата минута. И тогава вие решавате дали ви е присъщо на червата, например, да се държите като ласкател.

Относно погледа: първият не може да гледа директно в очите, но вторият може, това няма да се възприеме като обида.

Обратното интервю

В някои случаи това поведение е оправдано. В крайна сметка повечето кандидати за позицията се притесняват на интервюто. Така че направете обратното: оценете компанията, ръководството, как е настроен работният процес и решете дали всичко това ви устройва. И абсолютно не мислете как да угодите на работодателя на интервюто.

Не забравяйте, че успешното преминаване на интервю е половината от битката; основното е да останете на мястото си в бъдеще, да спечелите доверие сред колегите и да се изкачите нагоре по кариерната стълбица!

Така че интервюто е „лесно” начало преди трудни работни дни...

• 14003 гледания

Преглеждания: 11 708

Професия Адвокат - най-важната и отговорна. Благосъстоянието и финансовата жизнеспособност на предприятието понякога зависи от действията на специалист. Затова интелигентният работодател е много внимателен при избора на профилен служител.

Ако сте професионален адвокат и в момента търсите работа, тогава е време да заявите себе си. Сядаме да напишем компетентна автобиография. В крайна сметка това е най-важният документ, чрез който работодателят ще направи първо мнение за вас. Съответно трябва да е написано в "примерен" стил!

Преди всичко ви съветвам поне частично да прочетете нашата статия, в която подробно анализирахме основните правила и грешки при писането на автобиография. Ето линк към него (Пишем компетентна автобиография) ......

Ако в тази статия анализирахме общите правила и грешките при съставянето на типичен документ, сега ще разгледаме по-специализирани раздели за адвокатската професия.

Преглеждания: 7 377

Автобиографиите на търговския представител ще бъдат изготвени в стандартен формуляр. По-рано дадохме пример за писане на типичен документ, дадохме подробни препоръки, анализирахме често срещани грешки, които кандидатите допускат в автобиография. Можете да прочетете нашата статия, като кликнете върху тази връзка.

Добре, сега малко повече за - търговския представител. Професията, която сте избрали като основна, е много търсена и специфична. Ще имате нужда от невероятна упоритост, общителност, дисциплина и издръжливост. Ще работите както с редовни клиенти на вашия работодател, така и ще развивате нови търговски отношения. и се запознайте със задълженията на последния, нивото на заплатите по региони на Руската федерация и научете повече за процедурата за обучение на специализирани специалисти.

Припомнете си, че бригадирът е отговорна длъжност на строителна площадка и много зависи от неговата квалификация и опит в повереното съоръжение, от строителството на сгради и технологичните процеси до наемането на служители.

Е, вие вече сте работили като продуцент на работа и сега по една или друга причина търсите ново място за работа. Нуждаете се от автобиография на бригадир в строителството - подготвихме извадка от нея и сега ще ви помогнем да я попълните.

Първото нещо, което можем да ви посъветваме, е да изтеглите готов пример на вече съставен документ на тази страница, да замените част от информацията със своя собствена. Въпреки това силно препоръчваме да прочетете статията (Как да напишете автобиография), която ръководителят на текущата агенция за подбор на персонал е подготвил за вас. Сигурни сме, че

Преглеждания: 1919

Решил си да си намериш работа. Помислете къде искате да работите и какво да правите. Ако вече знаете добре какво искате и сте готови да работите, заявете се. Преди да започнете работа, ще трябва да преминете интервю. Всеки шеф иска да има представа за бъдещия си подчинен. За да получите тази идея, трябва поне да общувате с този потенциален подчинен. И вие, като потенциален служител на предприятието, трябва да знаете как да се държите на интервю.

И така, какво искат да знаят за теб? За всяка организация е важно да има представа за вашите умения и способност да учите. Със сигурност ще бъдете попитани за вашия трудов опит. Не бъдете мързеливи, запомнете какви задачи сте изпълнявали на старата си работа или по време на обучението си. Трябва ясно да знаете какво можете, какво можете да направите. Просто не преувеличавайте способностите си. Лъжецът в такива случаи е лесно да се разбере, достатъчно е да му дадете тестова задача. Ако не успеете, тогава определено няма да искат да ви вземат на работа. Наличието на портфолио би било добър актив. Ако имате какво да покажете, тогава представител на организацията, в която ще получите работа, може обективно да прецени дали сте подходящи или не. Важно предимство ще бъде желанието за изпълнение на тестова задача. Че,

Запознавайки се с кандидатите за позицията, кадровият служител неволно отбелязва техния чар или, напротив, непривлекателността. Тази субективна оценка понякога е решаваща.

Как да направите добро впечатление на човека, който може да промени живота ви към по-добро?

Какво е съчувствие?

И така, започваме подготовката за спечелване на сърцето на HR специалист (или рекрутер). Могат да се използват всички психологически трикове, които се използват в междуличностната комуникация.

Първо, започнете с външния вид. Вече дадохме общи съвети за избор на дрехи за интервю. Към горното добавяме само една препоръка: внимавайте с цвета. Избягвайте твърде ярки, киселинни, агресивни тонове (отровно алено, каустично оранжево, проникващо жълто и светлозелено), остри контрасти на очите (жълто с лилаво, червено с черно).

Второ, преди интервюто се уверете, че сте в добро настроение. Ако сте наистина доволни и спокойни, усмивката ви няма да изглежда принудена. Зарадвайте се: например изпийте чаша кафе с еклер половин час преди срещата или си купете красив дневник за бъдеща работа.

Трето, бъдете уверени и спокойни по време на интервюто. Когато влезете в стаята, бъдете първият, който ще каже здравей.

Ако сте представител на силния пол, а рекрутерът също е мъж и на вашата възраст, подайте му ръка. Тактилният контакт насърчава взаимното разбиране. Все пак не бива да се прекалява с него: противопоказано е да нахлувате дълго в личното пространство (120 см около тялото).

Говорете бавно, ясно. Ако е възможно, настройте гласа си на нисък тон, а не на "писклив" тон. Жестикулирайте, но умерено. Дръжте ръцете си свободни; набръчкване в тях някакво дребно нещо или ръба на облеклото не трябва да бъде.

Обадете се на рекрутера с неговото име.

Не нарушавайте основните правила.

Признаци на професионализъм

Те са посрещнати с дрехи и усмивка, но са придружени от ума. За да преминете интервюто без колебание, първо трябва да опресните знанията си в избраната професия (или да я придобиете от нулата).

Задавайте въпроси не само за заплатата и графика, но и за перспективите на компанията, за нейната търговска идентичност.

От това какви впечатления има рекрутерът по време на интервюто с кандидата зависи дали ще бъде поканен на втория етап или не. Създаването на впечатление за себе си започва още преди първата среща.

Първата точка за контакт с работодателя е вашата автобиография и кандидатстване за свободно работно място. Как да заинтересуваме работодателя автобиография и мотивационно писмо, прочетете тук.

Вторият път, когато взаимодействате, е, когато си уговорите среща по телефона.

Ако сте били поканени, тогава предишните 2 пъти вече сте направили правилното впечатление, сега това впечатление трябва да се консолидира.

Нека първо разберем какво означава "харесвам". Кой кандидат ще бъде нает първи?

И така, първото нещо, което трябва да научите, е, че рекрутерът не търси най-добрия кандидат, а най-подходящия. Едно лице трябва да отговаря на изискванията на компанията доколкото е възможно по отношение на:

• Моят опит
• ценности и принципи на компанията
• външен вид (въпреки че всички го отричат)
• очаквания за обезщетение и социален пакет

Опиттрябва да бъде възможно най-реалистичен. Ако сте посочили в автобиографията си, че сте оптимизирали, актуализирали, интегрирали нещо, бъдете готови да говорите за това подробно.

С една дума, всеки ред в автобиографията за последните 5 години ще бъде подложен на проверка, обсъждане и подробен анализ, като вие трябва да сте готови да отговорите на всички въпроси.

Ако всичко е ясно с опит, то ето колко подходящ е кандидатът от гледна точка поглед върху принципите и ценноститекомпаниите са по-трудни за разбиране.

За да ви опозная от тази страна, може да ви бъдат зададени редица общи въпроси.

• говори за това, което има значение за теб
• Как бихте реагирали в ситуация...
• Какво е първо за теб...

За да отговорите правилно на тези въпроси, трябва да се подготвите предварително за интервюто. Каква информация трябва да проучите подробно, прочетете.

Важно съвпадение е Очакванията на кандидата за обезщетение и социален пакети какво може да предложи компанията.

• Ако автобиографията ви не включва заплата, ще бъдете помолени да я предоставите. Счита се за „нормално“ да искате 30 процента повече, отколкото имате в момента.
• Ако сте дошли през агенция, тогава най-вероятно агентът вече е обсъдил този артикул с работодателя, можете да направите няколко уточнения, например дали е бруто или нетно
• Напълно възможно е да ви попитат какъв е бил социалният пакет и заплатата на последната ви работа. Това се прави, ако мениджърът има подозрение, че отивате за по-ниско ниво на заплата, което само по себе си вече е подозрително, или искате много повече, отколкото струвате.

Повечето чуждестранни и големи руски компании използват методи за минимизиране на риска от субективна оценка по време на интервюто. Те провеждат тестове, групови интервюта, центрове за оценяване. Въпреки това е важно да направите добро първо впечатление.

Как да направите добро впечатление на интервю

• не закъснявайте, по-добре е да пристигнете 15 минути по-рано и да изчакате, отколкото да закъснеете с 5 минути
• вашето трябва да съответства на ситуацията, така че за жените това е минимум козметика, дневен грим, спретнат „бизнес“ маникюр, дрехи в бизнес стил (трябва да разберете предварително дали компанията има дрескод), дори ако има никакви, а дрескодът остава по ваша преценка, изключете къси поли, деколтета, къси панталони, обувки на шпил. Как работодателят ви вижда за първи път е много важно, защото така ще ви представи в офиса си с други служители; за мъжете са необходими костюм, спретната прическа и гладко избръснато лице.
• намерете сами място, офис, етаж (вижте точка 1 - идвайте по-рано), понякога влизането в сградата, където се намира компанията, е нещо подобно на търсене; в този случай попитайте охраната, минаваща покрай хора, просто не се обаждайте на рекрутера с въпросите „Тук съм вече на територията, трябва ли да отида още наляво или надясно?“ или „Забравих третия етаж или петия?“ Всички тези въпроси ви показват като човек, който не може да се справи с най-простата задача, а това, разбирате ли, не е най-добрият начин да създадете добро впечатление.
• Носете автобиографията си и всички необходими документи със себе си.

Как да наемете HR мениджър

Ако мислите как да заинтересувате човек, как да го спечелите, използвайте няколко прости правила, за да създадете образ на „своите“.

• вашият поглед, изражение на лицето, ръкостискане - трябва да излъчва увереност, да гледа в очите ви, да се усмихва, да показва добро настроение
• често рекрутерът започва разговор с така наречения малък разговор, това е кратък диалог, чиято задача е да установи контакт, да разбие лед, да го подкрепи по положителен начин, можете да използвате хумор, например:

Как стигна там?

Страхотно, изпратиха ми подробно описание на пътя и карта. (Дори ако описанието не беше много добро, пристигнахте за един час и се скитахте из територията в търсене на 21/15 B, контролно-пропускателен пункт 8, не бива да изхвърляте тези подробности, основното тук е положително)

Колко време ви отне да ни посетите?

Какво е „дълго“ по стандартите на Москва J (Дори ако сте карали 2,5 часа, защото изведнъж заваля сняг и целият град се оказа, както обикновено, „не е готов“.

Днес времето е страхотно, като на Нова година.

Вие (след като сте прекарали един час в почистването на колата от сняг): -Да, чувствам се като празник, когато вали сняг.

Обикновено в първите минути от срещата се разчитат емоции и се формират възприятия, които по-късно могат да бъдат потвърдени или опровергани.

Как да се утвърдите като "техен":

• създавайте само положително впечатление (усмивка, директен поглед, открито лице)
• има 2 типа хора „съгласни и несъгласни“, първо трябва да сте „съгласни“, тоест да се опитате да избегнете противоречиви твърдения, използването на думите „не“, „но“, това ще позволи наемателят да се „отпусне” и подсъзнателно той ще ви възприема като приятел.

Търсите ли си работа? Най-популярният и лесен начин за търсене е да публикувате автобиографията си в сайтове за работа. По принцип е удобно и спестява време. За по-ефективно търсене на работа препоръчваме да използвате втория, макар и отнемащ време, но по-ефективен начин, по който е важно да знаете как да угодите на бъдещия си работодател на интервю. Защото вие сами ще разпространявате автобиографията си до отделите за персонал на компаниите.

Да предположим, че един ден непознат абонат се обажда с разговор с приблизително съдържание: „Здравейте! Обаждам ти се от фирма... Относно автобиографията ви. Все още ли търсите работа?

За да угодите на работодателя, трябва да съберете мислите си и да включите „приятелство“ със светкавична скорост, така че с учтив глас, сякаш казвате „Приятелю! Обадихте се на точния човек!" - Охотно отговаря на всички въпроси на обаждащия се.

Как да проведем телефонен разговор и да зададем важни въпроси?

Първият въпрос, който трябва да зададете, е коя позиция е вакантна. Отговорът на този въпрос може да ви зарадва или разочарова. Ако отговорът не ви харесва, тогава не бързайте да се сбогувате и да затворите. В зависимост от вашето поведение, рекрутерът вероятно ще ви запомни като учтив и приятен кандидат и ще ви се обади отново, но само с по-добра оферта.

Така че, не ви харесва свободното място: учтиво информирайте, че в момента търсите друга посока, например, или вече сте намерили работа (това е, ако сте сигурни, че определено не искате да работите в тази компания) . Не е нужно да водите дълъг разговор.

Ако се интересувате от свободното място, не забравяйте да запомните или по-скоро запишете името на фирмата, фамилията и собственото име на обаждащия се, телефонен номер за връзка и също така посочете кой ще ви интервюира.

При среща ще направите добро впечатление, ако се обърнете към събеседника по име и отчество. Не забравяйте да разберете мястото на интервюто (адреса) и да обсъдите часа на срещата. Може да бъдете помолени сами да определите часа на срещата, като същевременно ограничите интервала от време (да речем „между 14:00 и 16:00“).

Ако имате срещи на други места, най-добре е да ги насрочите по график, вместо да ги насрочвате всички в един и същи ден. Графикът на интервютата трябва да бъде планиран така, че интервалите между интервютата да са поне 2-3 часа. Трябва да разберете, че ви очаква подробен разговор, на който ще бъдат зададени въпроси относно трудовия опит, знания и професионални умения.

Понякога обаждащият се агент по набиране на персонал или дори директно ръководителят на отдела, който казва коя позиция е свободна, може да зададе някои въпроси. Не позволявайте това да ви плаши. Във всеки случай никой няма да проведе изпит по телефона, а няколко въпроса просто ще дадат на обаждащия се впечатление за вас.

Подготовка за интервю

И така, знаете времето и мястото на срещата, сега е време да се подготвите правилно за интервюто. Първо трябва да подготвите документите, които може да са ви необходими: автобиография (2 копия), паспорт, диплома / дипломи с вложка, сертификати.

За да разберете нуждите на работодателя, ви препоръчваме да знаете всичко за компанията предварително. Прочетете уебсайта на компанията в Интернет, интересувайте се от области на дейност, прочетете анализи, преса и рецензии за компанията.

Всичко, което можете да научите и демонстрирате, ще ви е от полза на интервюто. Работодателят ще види желанието ви да работите в тяхната компания. За да се харесате на интервюто, подгответе кратка история за себе си, къде и за кого сте учили, къде и от кого сте работили, какви задължения сте изпълнявали, какви умения имате. Това не трябва да е лична автобиография, историята трябва да е сбита и кратка.

Помнете защо търсите работа. Подгответе предварително отговорите на вероятните въпроси на работодателя. По правило това са следните въпроси:

• защо се изплатихте (решихте да се изплатите) от последната си работа?
• къде работиш сега?
• защо искахте да работите в нашата компания?
• Защо работодателят трябва да избере вас?
• споменете най-големите си постижения в професионалната област?

За да угодите на работодателя, не се опитвайте да фантазирате и още повече да лъжете, когато отговаряте на въпроси, защото по време на интервюто или след него лъжите определено ще излязат. И най-важното: отговор на въпроса: „Защо решихте да потърсите или смените работа?“ - не започвайте да говорите негативно за предишното работно място! Особено за бившия шеф и екипа.

За предпочитане е да говорите неутрално:

• не видяха зони за развитие за себе си,
• професионалното израстване в даден момент спря,
• престана да отговаря на нивото на заплатите,
• дълго пътуване от дома до работа
• неудобен работен график и др.

Добре е да подготвите предварително въпросите, които ви интересуват и бихте искали да ги зададете на работодателя. За тези, които не могат, има прекрасна статия на нашия уебсайт.

Поява на интервюто

Явяване на интервюто - 50% успех! Затова, докато се подготвяте за интервюто, внимателно обмислете дрехите, с които ще отидете на интервюто с работодателя. Хората казват: „Срещат се по дрехи, изпращат по ум“, така че първото впечатление за вас трябва да е приятно.

Естествено, дрехите трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате. И абсолютно не е необходимо да носите делови костюм за първата среща: това, което носите, трябва да е чисто, изгладено и да има спретнат външен вид.

Не забравяйте за измита и измита коса и чисти нокти, както и чисти излъскани обувки. Оставете масивни чанти, пазарски чанти, пакети или раници у дома. Трябва да имате калъф или папка за документи, в краен случай малка бизнес чанта. Така правите добро впечатление.

Остава да определите маршрута на пътуването до срещата: опитайте се да стигнете до мястото на срещата за 10 мин. Трябва да имате няколко минути, за да се огледате и да се адаптирате към ситуацията.

Преминаване на интервю