Torulukksepp kuulub ohtlike ja kahjulike elukutsete hulka. Torumehele lisapuhkus töö eest ohtlikes töötingimustes
küsimus:
Kas tervishoiuasutuses (hospiitsis) töötaval torumehel on õigus saada lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest?
Asutus valmistub töökohtade atesteerimiseks.
Vastus:
Pärast probleemi kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:
Torumehele lisapuhkuse andmise kohustus lasub tööandjal, kui töökohtade sertifitseerimise käigus ilmnevad kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused, milles töötaja töötab.
Järelduse põhjendus:
Vastavalt Art. 116, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on töötajatele iga-aastase tasustatava lisapuhkuse (edaspidi lisapuhkus) andmise üks juhtudest töötamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes: allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel raietöödel. ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209 Töötingimused - tegurite kombinatsioon tootmiskeskkond ja tööprotsess, mis mõjutab töötaja tulemuslikkust ja tervist. Kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid on tootmistegurid, mille mõju töötajale võib viia vastavalt haigestumise või vigastuseni.
Mis tahes üksik nimekiri kahjulikest ja ohtlikud elukutsed ja lavastusi, mille puhul tööl on õigus saada lisapuhkust, praegu ei ole (vt nt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 08.25.2010 N GKPI10-673 määrus).
Põhineb Art. II osa praegusel versioonil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ainult lisapuhkuse minimaalne kestus - vähemalt 7 kalendripäeva. Samal ajal sätestab Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreedi N 870 (edaspidi dekreet N 870) lõige 1, et töötajatele makstav hüvitis määratakse kindlaks töökohtade tõendamise tulemuste alusel.
Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine - töötingimuste hindamine töökohtadel kahjulike ja (või) ohtlike tuvastamiseks tootmistegurid ja meetmete rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209).
Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine koos järgneva töökaitsealase töökorralduse sertifitseerimisega on tööandja kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Tuletame meelde, et praegu toimub töökohtade töötingimuste sertifitseerimine Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 342n (edaspidi "protseduur") kinnitatud viisil. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise aeg organisatsioonis määratakse kindlaks, lähtudes asjaolust, et iga töökoht tuleb üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul. Värskelt korraldatud töökohad atesteeritakse 60 päeva jooksul pärast nende kasutuselevõttu (korralduse punkt 8). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, kui töötaja võetakse tööle kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, tööleping tuleb märkida töötingimuste asjakohased tunnused töökohal, samuti hüvitis.
Vastavalt tervishoiuministeeriumi dekreedi N 870 lõikele 2 ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon 6 kuu jooksul pärast käesoleva otsuse jõustumist on ette nähtud kehtestada olenevalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust rasket tööd tegevad töötajad. , kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamine, lühendatud tööaeg, iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus, minimaalne suurus palgatõus, samuti nende hüvitiste maksmise tingimused.
Kuna dekreedi N 870 lõikega 1 kehtestatud puhkuse kestus on minimaalne ning Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium ei ole veel kindlaks määranud selliste puhkuste kestust sõltuvalt töötingimuste klassist, on tööstusharude ja töökodade loetelu. , Vene Föderatsiooni territooriumil jätkatakse kahjulike töötingimustega elukutsete ja ametikohtade rakendamist, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (edaspidi loetelu), mis kinnitati Vene Föderatsiooni dekreediga. NSVL Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22. Seda nimekirja rakendatakse osas, mis ei ole vene keelega vastuolus tööõigus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).
Nimekirjas on loetletud elukutsed, ametikohad ja tööliigid ning märgitud vastav tööaja pikkus ja lisapuhkus. Seega on ka ilma atesteerimise tulemusteta võimalik määrata lisapuhkuse konkreetne kestus vastavatel ametikohtadel töötavate töötajate suhtes.
Selle dokumendi sätete analüüs võimaldab aga järeldada, et torumehena töötamine annab õiguse lisapuhkusele vaid juhul, kui töötaja tegeleb metallurgiasõlmede teenindamisega.
Nagu selgitas A.V. Anokhin, juriidilise osakonna juhataja Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta, isegi kui töökohad ei olnud tööandja poolt tõendatud, kehtestatakse töötajatele tööaja ja lisapuhkuse kestus vastavalt Nimekirjale. Kui töötaja ametikohta (kutse) Nimekirjas ei ole, siis hüvitist ei maksta (vt ajakirjas "Õigusasja käigus" avaldatud intervjuud "Töötajate tööohutus: kuidas vältida vigu" N 20, oktoober 2010).
Võttes arvesse asjaolu, et Nimekiri ei kehtesta hospiitsis töötavale torumehele õigust lisapuhkusele kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest, ei tohiks sellist puhkust anda nimetatud ametikohal töötavale töötajale enne töökohtade sertifitseerimine. Täiendava puhkuse andmise kohustus tekib tööandjal ainult siis, kui töökohtade atesteerimise tulemuste kohaselt tunnistatakse torumehe töö kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite esinemisega seotud tööks.
Füüsiline ülekoormus (füüsiline dünaamiline koormus, käsitsi tõstetava ja teisaldatava lasti mass, stereotüüpsed tööliigutused, staatiline koormus, tööasend, keha kalded, liikumine ruumis) (töötingimuste omistamisel nende tegurite järgi vastavalt töökohtade sertifitseerimise tulemustele vastavalt töötingimustele ohualaklassi 3.1 ja kõrgemale) adj. 1. punkt 4.1. Kord aastas 10. Otseselt avatud liikuvate (pöörlevate) konstruktsioonielementidega mehaanilistel seadmetel tehtavad tööd (treipingid, frees- ja muud masinad, stantsimispressid jne) adj. 2.
Kahjulikud tegurid tervisekontrolliks elukutse järgi: torumees
Mootoriga elektrikeevitusseadmete juht sisepõlemine Side paigaldaja - antenni operaator, tööga hõivatud kõrgusel Paigaldaja teras- ja raudbetoonkonstruktsioonide paigaldamiseks kõrg- ja ronimistöödel Ahjude ja katelahjude kuumremondis töötav tulekindel Töötajad, kes tegelevad aukude (vaod, nišid jne) mulgustamisega betoonis, raudbetoonis ja ronimistöödel. kivi (tellis)konstruktsioonid käsitsi ja pneumaatiliste tööriistade abil Töötajad, kes tegelevad plaatide lõhkumise, hoonete ja rajatiste demonteerimisega Töötajad, kes tegelevad konstruktsioonide ja detailide kinnitamisega ehitus- ja montaažipüstoliga Töötajad, kes tegelevad kändude väljajuurimisega Plii jootmine (pliijootmine) Torumehed kanalisatsioonivõrgu remondis Igat liiki puusepatöödega tegelev tisler Tööstuslike raudbetoontorude torude paigaldamine Tööstuslike tellistorude torude paigaldamine III.
Mida me torumehele hüvitame?
Drenaaživõrgu ja väljalaskekanalite puhastus ja pesu 30 80 2 lõige 11 3 lõige 5 4 lõige 3 11.
Tööriistade ja seadmete puhastamine selleks ettenähtud kohtades 16-30 - 16-45 15 12. Töökoha puhastamine, tööde lõpetamine 16-45 - 15-00 15 Kokku: 480 100%
70 15%
reguleeritud vaheajad 20 4% reguleerimata pausid Torumeest töö ajal mõjutab keemiline tegur (ammoniaak), bioloogiline tegur (mikroorganismide patogeensuse rühm), emotsionaalne, 38% tööajast on ta ebamugavas (fikseeritud) seisundis .
Tööohutus ja töötervishoid
Mikrokliima 2.11.1 õhutemperatuur, ºС 2.11.2 suhteline õhuniiskus, % 2.11.3. õhu kiirus, m/s 2.11.4.soojuskiirgus, W/m² 2.11.5. töö õues, kütmata ruumis, külmades ruumides 3,1 46,9% 2 Koefitsiendi lõpphinnang 2 2.12. Valgustus Koefitsiendi lõplik hinnang 2.13. Õhu ionisatsioon Faktori lõplik hinnang Hindamise viis läbi (positsioon, allkiri) (I.O. Perekonnanimi) (kuupäev) Punkt 3.
Kasutage oma kontot aadressil.livejournal.com @ru liveinternet.ru/users/ .blogspot.com OpenID: kas teile meeldivad dogmad? Seejärel klõpsake nuppu: Mine tagasi järjestustegurite kataloogi 302n elukutse järgi versioon 111 Tootmine, ettevõte: elamu- ja kommunaalteenused Elukutse: torumees Kahjulike tootmistegurite ja töö nimetus Taotluse number ja tellimus 302n Kontrollimise sagedus Nakatunud materjal ja kommunaalteenused. materjal nakatunud või nakatumiskahtlusega mikroorganismidega 3 - 4 patogeensuse rühma (oht) või helmintide adj. 1. Punkt 2.4.
Torulukksepp kuulub ohtlike ja kahjulike elukutsete hulka
Kõrvaldab süsteemide talitlushäired, teostab nende parandamist, paigaldamist, reguleerimist ja katsetamist, nimelt: - keskkütte, veevarustuse, kanalisatsiooni ja kanalisatsiooni sanitaarsüsteemide keeruliste osade ja koostude demonteerimine, remont ja kokkupanek; - torude, liitmike, liitmike, liitmike ja kinnitusdetailide sorteerimine; - kiudude, lahuste ja muude abimaterjalide valmistamine; - torustiku osade, sanitaarseadmete ja muude kaupade transport; - kannuste lõpetamine haakeseadiste ja lukustusmutritega, poldid - mutritega; - konstruktsioonidesse aukude puurimine või augustamine.
Info
Videoterminalide ekraanide vaatlemine (tund/vahetus): tähtnumbrilise tüüpi teabekuvariga — 1 graafilise näidikuga 4.2.7 aparatuur (nädalas kõneldud tundide koguarv) — 1 4.3. Emotsionaalsed koormused 4.3.1.Vastutusaste oma tegevuse tulemuse eest.
Vigade tähtsus. Põhitööde funktsionaalse kvaliteedi eest vastutav 3,1 4.3.2 Oma elu ohu määr Tõenäoline 3,1 4.3.3. Vastutuse määr teiste isikute ohutuse eest on välistatud 1 4.4.
Koormuste monotoonsus 4.4.1.
Tähelepanu
Torulukksepp juhindub oma tegevuses: - Vene Föderatsiooni seadusandlikest aktidest; - Ettevõtte põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muu määrused ettevõtted; - juhtkonna korraldused ja käskkirjad; - see ametijuhend. Torumees teeb järgmist ametlikud kohustused: 2.1.
Tagab hooldatavate keskkütte-, veevarustus-, kanalisatsiooni- ja kanalisatsioonisüsteemide hea seisukorra, tõrgeteta ja töökindla töö, nende korrektse toimimise, õigeaegse kvaliteetse remondi. 2.2. Tuvastab hooldatavate süsteemide enneaegse kulumise põhjused, rakendab meetmeid nende vältimiseks ja kõrvaldamiseks.
2.3.
Anton Khabirov 14.02.2012 kommenteerib 6 HSE ja tsiviilkaitse koolitust. Küsimus Andreilt: Tere! Palun öelge, kuidas lahendada torulukkseppade ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamise küsimus haridusasutus. Töökohtade sertifitseerimine puudus. Vastus Andreile: Teie torumeestele on iga-aastane lisapuhkus ja tasustatud puhkus. See puhkus kehtestatakse vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelule, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 25.10.1974 nr 278 / P-22 (edaspidi - Nimekiri).
Torumehe töökoha tunnistus töötingimuste osas Kauplus (jaotis) Vaatluse kuupäev: 2011.a. KAARDI fotod tööajast nr Perekonnanimi, eesnimi, isanimi Eriala diplomi järgi Elukutse, eriala 18560, torumees nr p.p.
Tähtis
Vaadeldud Praegune aeg, h, min Kestus, min Kahjuliku teguri nimetus 1. Töökoha ettevalmistamine, ülesande saamine 8-00 — 8-20 20 2.
Kanalisatsioonivõrgust, kaevudest, avariivabastuskambritest möödasõit 8-20 - 8-40 20 2(11) 4(2.3) 3. Luukide, kaante, kaelte, sulgude, kaevude tehnilise seisukorra kontrollimine ja nende puhastamine 8-40-10 -00 80 2(11) 3(5) 4(2.3) 4.
Plaaniline vaheaeg 10-00 — 10-10 10 5. Torujuhtme avariiseisundi kõrvaldamine 10-10 — 12-00 110 2(11) 1(2.3) 6. Lõuna 12-00 — 13-00 60 pumpa 13- 00 – 13-40 40 2(11) 3(5) 4 (2,3) 8.
10/02/2013 - Tutvustame teie tähelepanu dokumendid torulukksepa töökoha töötingimuste atesteerimise kohta. Lisatud dokumentide loetelu sisaldab: tööaja fotokaarti, töökoha töötingimuste tõendamise kaarti, kvantitatiivsete mõõtmiste protokolli ja tööprotsessi raskusastme näitajate arvutusi (lisatakse töötingimuste atesteerimiskaardile).
Töötingimuste töökoha atesteerimiskaart sisaldab kuut punkti:
Lõige 1. Üldine informatsioon töökoha kohta
Punkt 2. Töökeskkonna tegurite hindamise tulemused
Punkt 3. Tööprotsessi raskusastme hindamise tulemused
Punkt 4. Tööprotsessi intensiivsuse hindamise tulemused
Punkt 5. Töötingimuste hindamise indikaatorid töökohal (tegurid: keemiline, bioloogiline, tolm, aerosoolid, müra, infraheli, ultraheli, üldvibratsioon, lokaalne vibratsioon, elektromagnetväljad ja mitteioniseeriv kiirgus, ioniseeriv kiirgus, mikrokliima, valgustus, õhk ionisatsioon, sünnituse raskusaste , tööjõu intensiivsus, töötingimuste üldine hinnang).
Punkt 6. Töökoha sertifitseerimise tulemused
ETKS, EKSD töö(töö)juhendi järgi tehtud tööde iseloomustus. Tehnoloogilise protsessi nimetus (töö liik). Tegevuse nimetus Töö kirjeldus: Kanalisatsiooni-, vee- ja soojusvõrkude, kaevude, avariivabastuskambrite, soojuspunktide ülevaatus ja remont. Hädaolukordade likvideerimine, biofiltrite seisukorra kontrollimine. Drenaaživõrgu puhastamine, läbipesu.
Hooldatud seadmed: kanalisatsioon, veevarustus, soojusvõrgud, soojuspunktid, pumba- ja kanalisatsioonijaamad.
Rakendustööriistad ja -tarvikud (tehnoloogilised seadmed): otsmutrivõtmed, toruvõtmed, korkvõtmed, torustiku kaabel, redel, vasar, peitel, Nikoni sihik.
Töö ajal mõjutab torumeest keemiline faktor (ammoniaak), bioloogiline tegur (mikroorganismide patogeensuse rühm) emotsionaalne, 38% tööajast on ta ebamugavas (fikseeritud) seisundis.
Vene Föderatsiooni töökoodeks (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") sisaldab palju artikleid, milles me räägime kahjulike töötingimuste kohta. Töö eest annavad garantiid ja hüvitised - piim või ravi- ja profülaktiline toitumine, kõrgemad palgad, lisapuhkused, lühem töönädal, sooduspension. Isikud, kes asuvad tööle ohtlikes töötingimustes, peavad läbima eelkontrolli arstlikud läbivaatused, kogu ulatuses töötegevus- perioodiline. Sellistel töötajatel on õigus tasuta väljastada loputus- ja neutraliseerivaid aineid, spetsiaalsed riided, jalanõusid ja muid isikukaitsevahendeid (edaspidi IKV). Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei anna mõistet "kahjulikud töötingimused" määratletud, samas kui ametnike, töötajate ja ekspertide tõlgendus on erinev. Väärarusaamade üle kahjulike töötingimuste kohta spekuleerivad osavalt kõik – töötajatest ametnike, ametiühingujuhtide jaeni. Vaatame, millised on kahjulikud töötingimused.
Kahjulikud töötingimused NSV Liidus
Alates reguleeriv raamistik NSV Liidus saime kõikvõimalikke kahjulike töötingimustega tööde ja elukutsete nimekirju ja loetelusid, mis näevad ette töötajatele erinevate hüvitiste, garantiide ja hüvitiste saamist. Riik on olnud enam kui 20 aastat, kuid paljud töötajad seostavad endiselt kahjulikke töötingimusi nende nõukogude nimekirjade ja nimekirjadega. Millele nende arendajad lähtusid?
NSV Liidus oli arusaam kahjulikest töötingimustest teistsugune kui praegu.
Meie viide. Vastavalt NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 12. augustil 1986 kinnitatud tööhügieenilisele klassifikaatorile (töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse osas) on kahjulikud ja ohtlikud töötingimused. töö tingimused ja olemus, mille alusel sanitaarnormide ja -reeglite rikkumise tõttu on see võimalik kokkupuude ohtlike ja kahjulike töökeskkonna teguritega hügieenistandardeid ületavates väärtustes ning töötegevuse psühhofüsioloogilised tegurid, mis põhjustavad kehas funktsionaalseid muutusi, mis võivad põhjustada püsivat töövõime langust ja (või) tervisehäireid. töötajatest.
Tootmisteguri maksimaalsete lubatud väärtuste ületamise võimalust (tõenäosust) peeti kahjulikeks töötingimusteks. Sellega seoses saab selgeks kahjulike ja ohtlike tööde nimekirjade ja nimekirjade koostamise loogika.
Siin on väljavõtted mõnest neist. Niisiis kehtestati järgmiste tööde tegemisel lisatasud ebasoodsate töötingimuste eest NSVL riikliku haridussüsteemi asutustes ja organisatsioonides:
Ammoniaagil, klooril ja muudel 2-4 ohuklassi kemikaalidel põhinevate külmutusagensitel töötavate külmutusseadmete hooldus;
Krohvimördi kandmine pinnale käsitsi, pinna vuukimine käsitsi;
Mis tahes paksuse ja kujuga teraslehtede, alumiiniumisulamite painutamine pressidel, masinatel ja painutusrullidel külmas olekus;
Töö kliinilistes diagnostikalaborites (uriini, väljaheidete, röga jne analüüs).
Lisatasud töötajatele tootmisettevõtete töötingimuste eest Muusikariistad saab paigaldada järgmiste tööde tegemisel:
Puidust valmistatud toorikute ja muusikariistade osade painutamine kuumal viisil käsitsi painutusseadmetel;
Pildi või ornamendi joonistamine muusikariistadele nitrovärvide abil;
Punase vasktraadi käsitsi nöörimine;
Pilliroo muusikariistade kokkupanek koos liimitavate detailidega vinüülatsetaati, äädikhapet ja dibutüülftalaati sisaldavate sünteetiliste liimide abil.
Sellise töö tegemisel tuli rangelt järgida sanitaarnorme ja reegleid. Aga mitte keegi ei saanud välistada võimalust rikkumisi. Tööd, mille elluviimisel selline võimalus tekkis, liideti nimekirjadeks ja nimekirjadeks erinevate tööstusharude ja tööstuste jaoks, töötingimusi sellistes töödes peeti kahjulikuks.
Kõigis neis dokumentides oli tingimus: igal aastal tuleks nimekirjad ja nimekirjad üle vaadata seoses töökohtade ratsionaliseerimise, mehhaniseerimise meetmete rakendamisega. käsitsitöö selle korralduse ja tingimuste parandamine. Töötingimuste parandamise korral tuli hüvitise suurust vähendada või see täielikult tühistada. Tundub, et kõik on loogiline: riik arenes, tehnoloogilisi protsesse automatiseeriti, tootmisseadmeid täiustati, töökohad varustati kollektiivsete kaitsevahenditega, samas kui nimekirjade suurus ja arv ei vähenenud, vaid suurenes. Niipea kui mõni elukutse või tööliik kanti loetellu, said nendega seotud töötajad kuni tööaja lõpuni "raudbetoonist" töötingimuste kahjulikkuse. Teisisõnu, kahjulikud töötingimused NSV Liidus on nende töötajate töötingimused, kelle töö ühel või teisel viisil kuulus nimekirjade ja nimekirjade alla.
Selline “loetletud kahjulikkus” oli just sel ajal asjakohane, kuna NSV Liidus oli ainult üks tööandja - riik. Ja kui kujutada riiki ette ühe suure tehasena, muutub kõik loogiliseks: "riik-tööandja" on oma "riigi-tehases" välja toodud. teatud teosed ja elukutsed, nimetasid neis olevaid töötingimusi kahjulikeks, rasketeks või erilisteks ning andsid nende ametite töötajatele tänapäeva mõistes erinevaid lisatasusid - lisatasusid, lisapuhkust, lühemat töönädalat, piima ja muid hüvesid.
Kahjulikud töötingimused Vene Föderatsioonis aastatel 1991-2013.
Pärast NSV Liidu lagunemist tekkis lisaks riigile ka teisi tööandjaid. Ja nõukogude lähenemine kahjulike töötingimuste määratlusele on muutunud ebaoluliseks. Selle mõiste tõlgendus on muutunud.
Meie viide. Vastavalt standardile R 2.2.013-94 "Töötingimuste hindamise hügieenikriteeriumid tootmiskeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse osas", mille on heaks kiitnud riiklik sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee. Venemaa Föderatsiooni 12.07.1994 seisuga on kahjulikud töötingimused töötingimused, mida iseloomustavad kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja (või) tema järglaste kehale.
See tähendab, et kui NSV Liidus peeti sanitaarnormide ja -reeglite rikkumise võimalust (tõenäosust) juba kahjulikuks, siis Vene Föderatsioonis peab tootmistegur järjekindlalt ületama oma hügieenistandardit ja ainult sel juhul on töötingimused töökohal tagatud. peetakse kahjulikuks. Kuigi vastavalt Art. 24 föderaalseadus 30. märtsil 1999 nr 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" (muudetud 31. detsembril 2014) üksikettevõtjad ja juriidilised isikud on kohustatud peatama või lõpetama oma tegevuse või üksikute töökodade, sektsioonide töö, hoonete, rajatiste, seadmete käitamise, transpordi, tegevuse teatud tüübid tööd ja teenused juhtudel, kui nimetatud tegevuste, tööde ja teenuste teostamisel rikutakse sanitaarreegleid.
Selleks, et teha kindlaks, kui kahjulik on tootmistegur korrelatsioonis selle hügieenistandardiga, on vaja see töökohal tuvastada, instrumentaalne mõõtmine läbi viia ja võrrelda hügieenistandardiga. Nendel eesmärkidel toimis töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele (edaspidi - AWP). See kord ilmus juba NSV Liidus, kuid oma tavapärase kuju omandas see 1997. aastal pärast Venemaa Tööministeeriumi 14. märtsi 1997. aasta dekreedi nr 12 “Töötingimuste sertifitseerimise kohta töökohtade” väljaandmist. AWP järjekord muutus aastatel 2008 ja 2011, kuid selle olemus jäi ligikaudu samaks.
R 2.2.013-94 toodud kahjulike töötingimuste definitsiooni rakendati ka perioodil 1997-2013, see on antud R 2.2.2006-05 "Juhend hügieeni hindamine töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon ". Tähelepanu juhitakse fraasile « avaldada kahjulikku mõju töötaja ja (või) tema järglaste kehale". Kuidas kvantifitseerida selliste kahjulike tootmistegurite, nagu näiteks müra, pulsatsioonikoefitsient ja töömahukus, kahjulikku mõju järglastele, P 2.2.2006-05 ei anna vastust, kuid definitsioonist ei saa sõnu välja visata, lihtsalt nagu laulust.
Töötingimuste määramine kahjulikeks või lubatavateks viidi läbi P 2.2.2006-05 kehtestatud korras. Selle on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst ja töötingimuste klassifitseerimine põhineb meditsiiniliste uuringute tulemustel.
Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tegelike tasemete hügieenistandarditest kõrvalekaldumise astme alusel jaotatakse töötingimused vastavalt ohtlikkuse ja ohtlikkuse astmele vastavalt P 2.2.2006-05 kokkuleppeliselt 4 klassi. : optimaalne, lubatud, kahjulik ja ohtlik.
Optimaalsed töötingimused (klass 1) on tingimused, mille korral säilib töötaja tervis ja luuakse eeldused kõrge efektiivsuse säilitamiseks. Mikrokliima parameetrite ja töökoormustegurite jaoks on kehtestatud töökeskkonna tegurite optimaalsed standardid. Muude tegurite osas peetakse optimaalseks selliseid töötingimusi, kus kahjulikud tegurid puuduvad või ei ületa elanikkonnale ohutuks tunnistatud taset.
Lubatud töötingimusi (klass 2) iseloomustavad sellised keskkonnategurite ja tööprotsessi tasemed, mis ei ületa töökohtadele kehtestatud hügieeninorme ning võimalikud muutused keha funktsionaalses seisundis taastuvad reguleeritud puhkuse ajal või alguseks. järgmisest vahetusest ning neil ei ole lähi- ega kaugemal perioodil negatiivset mõju töötajate ja nende järglaste tervislikule seisundile. Lubatud töötingimusi nimetatakse tavaliselt ohututeks.
Kahjulikud töötingimused(klass 3) iseloomustab kahjulike tegurite olemasolu, mille tase ületab hügieeninorme ja avaldab kahjulikku mõju töötaja ja (või) tema järglaste kehale.
Kahjulikud töötingimused vastavalt hügieenistandardite ületamise astmele ja töötajate kehas toimuvate muutuste tõsidusele jagunevad tinglikult 4 kahjulikkuse astmeks:
- 1. klass, klass 3 (3.1) - töötingimusi iseloomustavad sellised kahjulike tegurite tasemete kõrvalekalded hügieenistandarditest, mis põhjustavad funktsionaalseid muutusi, mis taastuvad reeglina kahjulike teguritega kokkupuute pikema katkemisega kui alguses. järgmisest vahetusest ja suurendada tervisekahjustuste ohtu;
- 2 astme 3 klass (3.2) - töötingimused kahjulike tegurite tasemega, mis põhjustavad püsivaid funktsionaalseid muutusi, mis enamikul juhtudel põhjustavad kutsetegevusest põhjustatud haigestumuse suurenemist, mis võib väljenduda haigestumuse taseme tõusus ajutise puude korral ja ennekõike need haigused, mis peegeldavad nende tegurite suhtes kõige haavatavamaid riigiorganeid ja -süsteeme, kutsehaiguse esmaste tunnuste või kergete vormide ilmnemist (ilma kutsealase töövõime kaotuseta), mis tekivad pärast pikaajalist kokkupuudet, sageli pärast 15 aastat või rohkem;
- 3 aste 3 klass (3,3) - töötingimused, mida iseloomustavad sellise tasemega töökeskkonnategurid, mille mõju põhjustab reeglina kerge ja keskmise raskusega (töövõime kaotusega) kutsehaiguste väljakujunemist. tööperiood, kroonilise professionaalselt tingitud patoloogia kasv;
- 4 aste 3 klass (3,4) - töötingimused, mille korral võivad tekkida kutsehaiguste rasked vormid (üldise töövõime kaotusega), krooniliste haiguste arv on oluliselt suurenenud ja haigestumus ajutise puude korral on kõrge.
Ohtlikke (ekstreemseid) töötingimusi (klass 4) iseloomustavad töökeskkonnategurite tasemed, mille mõju töövahetuse ajal (või osa sellest) kujutab endast ohtu elule, kõrge riskigaägedate kutsekahjustuste, sealhulgas raskete vormide tekkimine.
Pange tähele, et P 2.2.2006-05 on Rospotrebnadzori osakonna regulatiivne ja metoodiline dokument, see ei ole normatiivne õigusakt ega ole seotud tööseadusandlusega. On võimatu ühemõtteliselt väita, et kahjulikud töötingimused vastavalt P 2.2.2006-05 on samad kahjulikud töötingimused, mis on nimetatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kuna aga muid töötingimuste hindamise dokumente tollal polnud, pigistasid nad selle ees silmad kinni.
Näib, et sellise kahjulike töötingimuste määratlusega ja isegi art. Föderaalseaduse nr 52-FZ artikli 24 kohaselt peaks kahjulike töötingimustega töökohti olema vähe, kuid see ei olnud nii. P 2.2.2006-05 standardiseerib tohutul hulgal tootmistegureid. Samal ajal nõukogude nimekirjad ja nimekirjad ajavahemikul 1997–2013. jätkas tegevust ka selles osas, mis ei läinud vastuollu Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, eksitades üha enam töötavat elanikkonda. Pärast AWP-d võib töötingimusi peaaegu igas töökohas pidada kahjulikuks.
20. novembril 2008 kuulus Venemaa valitsuse dekreet nr 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötajate palkade tõstmise kohta. erilised töötingimused” ( edaspidi - määrus nr 870).
kaevandamine
määrusest nr 870
<…>
1. Kehtestada rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele, lähtudes töökohtade atesteerimise tulemustest, järgmised hüvitised:
– lühendatud tööaeg – mitte rohkem kui 36 tundi nädalas vastavalt artiklile 92 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon;
- iga-aastane lisapuhkus - vähemalt 7 kalendripäeva;
- palgatõus - mitte vähem kui 4 protsenti tariifimäärast (palgast), mis on kehtestatud tavapäraste töötingimustega erinevat tüüpi tööde jaoks.
<…>
Klassi 3.1 sai paigaldada peaaegu igale töökohale ja pärast dekreedi nr 870 väljaandmist algas "kontorihüvitise" eepos. Paljudes kontoritöökohtades leiti ülejääk sellise teguri osas nagu valgustuse pulsatsioon.
Meie viide.Vastavalt punktile 6.14 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Hügieeninõuded personaalarvutitele ja töökorraldusele” ei tohiks pulsatsioonikoefitsient arvutikasutaja töökohal ületada 5%.
Kontoritöötajad hakkasid saama hüvitist võrdsetel alustel töötavate elukutsete esindajatega. Tööandjatele selline olukord ei meeldinud eelkõige seetõttu, et valitsus ei täitnud resolutsiooni nr 870 lõiget 2:
kaevandamine
määrusest nr 870
<…>
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium kehtestab 6 kuu jooksul pärast käesoleva määruse jõustumist olenevalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalpoliitika reguleerimise komisjoni arvamust. ja töösuhted töötajatele, kes teevad rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega, lühendatud tööajaga, iga-aastase lisapuhkuse minimaalse kestuse, miinimumpalga tõusu, samuti nende võimaldamise tingimusi. kompensatsioonid.
<…>
Nagu NSVL-is, nii ka Vene Föderatsioonis ei vähenenud "murdjate" arv, vaid ainult kasvas. Vaid kui nõukogude ajal peeti “kahjulikuks” peamiselt tööalaseid elukutseid, siis Vene Föderatsioonis hakati järjestama ka kontoritöid. Olukorda tuli kuidagi parandada. Otsustati probleemi võimalikult vähe kulukalt lahendadaasendada AWS töötingimuste erihinnanguga(edaspidi - SUOT).
Põhimõttelised muudatused töötingimuste hindamisel. Meie päevad
1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ „Töötingimuste erihindamise kohta” (muudetud 23. juunil 2014; edaspidi föderaalseadus nr 426-FZ). jõus ja esimest korda Venemaal seaduslikul tasandil fikseeriti kahjulike töötingimuste määratlus.
Meie viide. Vastavalt artikli lõikele 4 Föderaalmääruse nr 426-FZ artikli 14 kohaselt on kahjulikud töötingimused töötingimused, mille korral kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimuste standardite (hügieenistandardite) kehtestatud taseme.
Töötingimused vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele on föderaalseadus nr 426-FZ jagatud ka 4 klassi - optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.
1. jaanuaril 2014, välja arvatud teatud artiklid, kehtis 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 421-FZ „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta seoses föderaalseaduse „Venemaa erihindamise kohta” vastuvõtmisega. Töötingimused”” jõustus (edaspidi - föderaalseadus nr 421-FZ). Vastavalt föderaalseadusele nr 421-FZ jäeti ARM-i mõiste Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja muudest regulatiivsetest õigusaktidest välja ning asendati SOUT-iga. Muudeti Vene Föderatsiooni tööseadustiku põhiartikleid, mis käsitlevad ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamist. Pärast föderaalseaduse nr 421-FZ jõustumist võib öelda, et NSV Liidu nimekirjad ja nimekirjad kaotasid kehtivuse. Tõsi, tegelikult ei tühistanud neid keegi, lihtsalt nüüd pole võimalik neid kasutada.
Alates 8. aprillist 2014 kehtib Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldus nr 33n „Läbiviimise metoodika kinnitamise kohta erihinnang töötingimused, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator, töötingimuste erihindamise aruande vorm ja selle täitmise juhised ”(edaspidi - vastavalt metoodika, klassifikaator). Metoodika on asendanud kehtiva P 2.2.2006-05.
P 2.2.2006-05 ja Metoodika pealiskaudne analüüs lubab järeldada, et OSMS-i kasutuselevõtuga ei ole töötingimuste hindamisel põhimõtteliselt midagi muutunud, suurenenud on ekspertide vastutus, töötamise hüvitamise mehhanismid. ohtlikud töötingimused on nüüd selgelt määratletud, kuid kõik pole nii lihtne. P 2.2.2006-05 ja Metoodika põhjalikumal võrdlusel selgub, et mõõdetavate tegurite nimekirjast on välja jäetud hulk tootmistegureid ning osade puhul on standardeid tõstetud. Vaatame neid muudatusi lähemalt.
Vibroakustilised tegurid (müra, infraheli, ultraheli, üldine ja lokaalne vibratsioon). Klassifikaatori järgi SOUT-i läbiviimisel tuvastatakse vibroakustilised tegurid kui kahjulikud ja (või) ohtlikud ainult töökohtadel, kus on nende tegurite allikaks olevad tehnoloogilised seadmed. Metoodikas ei selgitata, mida selliste tehnoloogiliste seadmete all mõeldakse. Kas arvutid ja printerid on tehnoloogilised seadmed? Kuidas toime tulla sõidukid? Paljude tööalade esindajad, näiteks erineva kvalifikatsiooniga lukksepad ja elektrikud, kasutavad oma töös eranditult käsitsi elektrilisi ja (või) pneumaatilisi tööriistu. Kas tööriista võib liigitada tehnoloogiliste seadmete hulka? Jällegi ei anna meetod neile küsimustele vastuseid.
Liigume edasi normaliseerimise juurde. AWP ajal normaliseeriti vibroakustilised tegurid vastavate sanitaareeskirjade ja eeskirjadega. Erinevat tüüpi tööde ja ruumide jaoks määravad nad vibroakustiliste tegurite mõju maksimaalsed lubatud tasemed (edaspidi MPS). SOUT-i läbiviimisel vastavalt metoodikale ei võeta arvesse tööde liike ja paljude tegurite MPS-i suurendatakse. Tabelis 1 on näidatud erinevused müra ja vibratsiooni reguleerimises AWS ja SOUT läbiviimisel.
Tabel 1. Müra ja vibratsiooni määramine AWS-i ja SUT-i läbiviimisel
|
Elukutse nimi (ametikoht) |
Müra, kaugjuhtimispult, dBA |
Vibratsiooni kogusumma, samaväärne korrigeeritud vibratsioonikiirenduse tase, dB, piki telge Z |
||
|
SOUT |
SOUT |
|||
|
Juht sõiduauto |
||||
|
Raamatupidaja |
||||
|
Elektrik elektriseadmete remont |
||||
Tuletan meelde, et vibroakustilisi tegureid mõõdetakse detsibellides (dB). Detsibell on logaritmiline väärtus ja isegi 6 dB erinevus on üsna märgatav.
Mikrokliima. AWP käigus hinnati mikrokliimat kõigil töökohtadel. Klassifikaatori järgi tuvastatakse mikrokliima kahjuliku ja (või) ohtliku tootmistegurina töökohtadel, mis asuvad Eestis. suletud tööstusruumid, millel on tehnoloogilised seadmed, mis on kunstlik soojuse ja (või) külma allikas (välja arvatud kliimaseadmed ei kasutata tehnoloogilises protsessis ja on mõeldud mugavate töötingimuste loomiseks).
Selgub, et SOUT-i läbiviimisel kontoritöökohtades, piletite müügikassades, kauplemispõrandates ja muudes sarnastes soojus- ja külmaallikateta ruumides mikrokliimat ei hinnata. Hinnangust jääb välja ka avatud ala mikrokliima. Korrapidajate, magistraalgaasitrasside liinimeeste, operaatorite töökohad tehnoloogilised seadmed, mis asuvad avatud alal, kaotavad oma "kahjulikkuse".
Pole selge, mida sõidukitega peale hakata. Kas laeva masinaruumi või traktorikabiini saab lugeda kinniseks tootmisruumiks? Metoodikas ja föderaalseaduses nr 426-FZ pole neile küsimustele vastuseid.
Tööpinna valgustus. Klassifikaatori järgi tunnistatakse see tegur kahjulikuks ja (või) ohtlikuks ainult täppistööde tegemisel alla 0,5 mm suuruste eristatavate objektidega, pimestavate valgusallikate juuresolekul, töötamisel eristatavate objektide ja tööpindadega. suunatud hajutatud ja segapeegeldus või maa-aluste tööde tegemisel, sealhulgas metroo töös. Metoodika kohaselt määratakse tööpinna valgustuse normväärtus vastavalt SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Elu- ja avalike hoonete loomuliku, kunstliku ja kombineeritud valgustuse hügieeninõuded" . See dokument ei sisalda tööstusruumide normväärtusi. See tähendab, et treialide, freeside, maalrite ja teiste tööalade esindajate töökohal ei ole võimalik hinnata tööpinna valgustatust.
Valgustuse pulsatsioonitegur. Peamine tootmistegur, tänu millele paljude töökohad kontoritöötajad meie riigis olid AWP ajal kahjulikud, on SAUT-i ajal mõõdetavast loendist välja jäetud.
Elektromagnetväljad arvutikasutajate töökohtadel. Veel üks "kontoriohu" tootmistegur. Kui arvuti oli ühendatud elektrivõrku ilma maanduseta, tuvastati selle teguriga ülejääk. Pärast AWP kaotamist on olukord kahjulikkusega muutunud.
Klassifikaatori järgi töökohtadel, kus töötajad töötavad eranditult personaalarvutitega ja (või) kasutavad lauaarvuti tüüpi koopiamasinaid, üksikuid statsionaarseid koopiamasinaid, mida kasutatakse perioodiliselt organisatsiooni enda vajadusteks, muud kontoriorganisatsiooni seadmed, samuti kodumasinad, mida ei kasutata tootmise tehnoloogilises protsessis, elektromagnetväljadega kokkupuute taset ei hinnata.
Looduslik valgustegur. Nagu pulsatsioonitegur, pole ka see tootmistegur OSHMS-is enam mõõdetav. Ja need on juba metrootöötajate, allmaa- ja kaevandustöid tegevate inimeste, sealhulgas kaevurite töökohad. Need töötajate kategooriad said väljateenitud garantiid ja hüvitist ohtlikes töötingimustes töötamise eest. Nüüd tuleb neile selgitada, et nende töö ebapiisava loomuliku valguse tingimustes ei ole enam tervisele kahjulik.
Otsene sära ja peegeldunud sära. Klassifikaatori järgi on need tegurid kahjulikud ja (või) ohtlikud ainult täppistööde tegemisel alla 0,5 mm suuruste eristatavate objektidega, pimestavate valgusallikate juuresolekul, töötamisel eristatavate objektide ja tööpindadega. suunatud hajutatud ja segapeegeldus või maa-aluste tööde tegemisel, sealhulgas metroo töös. Metoodika lisas nr 16, mis annab valguskeskkonnaga kokkupuutel töötingimuste klassifitseerimise töötingimuste klassidesse (alaklassidesse), läiget (otsene ja peegelduv) pole aga nimetatud, sellel dokumendil puudub selle standardväärtus.
Tööprotsessi raskusaste. Klassifikaatori järgi SOUT-i läbiviimisel hinnatakse töö raskust ainult töökohtadel, kus töötajad täidavad ettenähtud tehnoloogiline protsess(tööfunktsioon) töö raskuste käsitsi tõstmisel ja kandmisel, töö sundasendis või seisvas asendis, ruumis liikumisel. Normväärtused ja sünnituse raskuse hindamise kord SOUT-i ajal võrreldes AWP-ga ei ole muutunud. Kuid erinevalt SOUT-ist hinnati AWP ajal raskusastet kõigil töökohtadel.
Tööprotsessi intensiivsus. Klassifikaatori järgi SOUT-i läbiviimisel hinnatakse töömahukust lähetustööde tegemisel tootmisprotsessid, sealhulgas konveieri tüüpi, tehnoloogiliste (tootmis)seadmete operaatorite töökohtadel sõidukite juhtimise ajal.
AWS-i käigus hinnati tööjõu intensiivsust kõigil töökohtadel 23 näitajaga. Mis puutub SOUT-i, siis metoodika ja klassifikaator piirasid töömahukuse hindamist vajavate tööde valikut ja näitajate arvu vähendatakse 6-ni.
Intellektuaalsed koormused (töö sisu, signaalide (informatsiooni) tajumine ja nende hindamine, funktsioonide jaotus vastavalt ülesande keerukuse astmele, tehtava töö iseloomule), sensoorsed koormused (eristamisobjekti suurus, video ekraanide vaatamine terminalid), emotsionaalsed koormused (vastutuse määr oma tegevuse tulemuse eest, vigade olulisus, riski aste enda elule, vastutuse määr teiste turvalisuse eest, konfliktiproduktsiooni olukordade arv vahetuses) , koormuste monotoonsus (tootmisülesannete kestus, aktiivsete toimingute aeg), töörežiim (tööpäeva pikkus, vahetustega töö planeeritud pausid).
Organisatsioonide tippjuhtide, metrootöötajate, meditsiini- ja pedagoogikatöötajate töökohtadel loodi AWS-i ajal pingeliselt kahjulikud töötingimused.
bioloogiline tegur. AWP-s hinnati bioloogilist tegurit ilma mõõtmisteta meditsiinitöötajate ja kanalisatsioonivõrke teenindavate töötajate töökohtadel, määrates klassi 3,2 ja kõrgemale.
Klassifikaatori järgi SOUT-i läbiviimisel tuvastatakse bioloogiline tegur (töö bakteripreparaatides sisalduvate mikroorganismide, elusrakkude ja eostega) kahjulikuks ja (või) ohtlikuks, sõltuvalt tootvate mikroorganismide tegeliku kontsentratsiooni ületusest, bakteripreparaadid ja nende komponendid õhutöötsoonis võrreldes asjakohaste hügieeninormidega kehtestatud maksimaalsete lubatud kontsentratsioonidega.
Bioloogiline tegur (töö patogeensete mikroorganismidega) tunnistatakse kahjulikuks ja (või) ohtlikuks ainult töökohal:
- organisatsioonid, mis tegutsevad inimeste ja loomade nakkushaiguste patogeenide kasutamise valdkonnas ja (või) geneetiliselt muundatud organismide suletud süsteemides III ja IV potentsiaalse ohu astme juuresolekul lubasid(litsentsid) selliste tegevuste läbiviimise õiguse saamiseks;
- organisatsioonid, mis tegelevad II potentsiaalse ohuastmega geneetiliselt muundatud organismide suletud süsteemides kasutamisega;
- meditsiinitöötajad ja muud otseselt seotud töötajad meditsiiniline tegevus;
- töötajad, kes tegelevad otseselt veterinaartegevuse, riikliku veterinaarjärelevalve ja (või) veterinaar- ja sanitaarkontrolli läbiviimisega.
Seega jäävad OSMSi tulemuste kohaselt kanalisatsioonivõrkude remondi ja hooldusega seotud torumehed ilma "kahjulikkuseta". Kannatada saavad karteritel töötavad metrootöötajad, kes tegelevad metroo veekollektorite (mudakollektorite) mustuse eemaldamisega.
Lühidalt käsitletud muudatused töötingimuste hindamisel on toodud tabelis. 2.
Tabel 2. Muutused töötingimuste hindamises 2014. aastal
|
Nr p / lk |
Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid |
SOUT kasutuselevõtuga seotud muudatused |
|
Bioloogiline |
||
|
Vibroakustilised tegurid |
Suurenenud standardväärtused |
|
|
Elektromagnetväljad arvutikasutajate töökohtadel |
||
|
Mikrokliima tööstusruumides |
Tööde hulk, kus tegurit tuleb hinnata, on piiratud |
|
|
Mikrokliima avatud alal |
Mõõdetavast loendist välja jäetud tegur |
|
|
Tööpinna valgustus |
Tööde hulk, kus tegurit tuleb hinnata, on piiratud |
|
|
Päevavalguse suhe |
Mõõdetavast loendist välja jäetud tegur |
|
|
Ripple tegur |
Mõõdetavast loendist välja jäetud tegur |
|
|
Otsene sära ja peegeldunud sära |
Normväärtusi ei ole kehtestatud, millest võib järeldada, et tegurit ei saa mõõta |
|
|
Tööprotsessi raskusaste |
Tööde hulk, kus tegurit tuleb hinnata, on piiratud |
|
|
Tööprotsessi intensiivsus |
Tööde hulk, kus tegurit tuleb hinnata, on piiratud. Hinnatavate näitajate arvu on vähendatud 23-lt 6-le |
Pöörakem tähelepanu ka asjaolule, et artikli lõike 6 kohaselt Föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 14, kui kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavad töötajad kasutavad tõhusaid isikukaitsevahendeid, võib komisjon OSMS-i läbiviiva organisatsiooni eksperdi arvamuse alusel töötingimuste klassi (alaklassi) vähendada. , vastavalt metoodikale töötingimuste klassi (alaklassi) vähendamine ühe kraadi võrra, kui kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavad töötajad kasutavad tõhusaid isikukaitsevahendeid, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise vastava asutuse poolt ettenähtud viisil. tehnilisi eeskirju. See kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi korraldusega 5. detsembrist 2014 nr 976n. Pärast selle jõustumist (25. mai 2015) võidakse SAUT-i tulemusel vähendada selliste tegurite töötingimuste klasse nagu müra, lokaalne vibratsioon, kemikaalid, valdavalt fibrogeense toimega aerosoolid ja muud.
Järeldus
Mis juhtub? ARM asendati SOUT-iga. Näib, et kahjulike töötingimuste definitsioon ei ole muutunud ja töötingimuste klassid on jäänud samaks, kuid seoses ülalnimetatud uuendustega tootmistegurite reguleerimises, samuti üksikute tegurite väljajätmisega töötingimustest. hinnatav loetelu, paranevad töötingimused kogu riigis ilma eriliste rahaliste kuludeta.
Töötingimuste "paranemist" Venemaal seoses SOUT-i kasutuselevõtuga saab kujutada suhkruhaiguse liialdatud näite abil - autori fantaasia, mida kasutatakse ainult praeguse olukorra selgitamiseks. Rahvusvahelise diabeediföderatsiooni andmetel on Venemaal umbes 12,7 miljonit diabeeti põdevat inimest. Tavaliselt sisaldub tühja kõhuga kapillaarveres suhkur koguses 3,3–5,5 mmol / l. Föderaalseaduse nr 426-FZ ja metoodika väljatöötajate loogika kohaselt piisab haiguse vastu võitlemise asemel lihtsalt kiiruse tõstmisest 10 mmol / l-ni. Pole vaja investeerida ravimiarendusse, palkadesse meditsiinitöötajad, seadmed jne. Kõik on palju lihtsam.