Кәсіпорын шағын деп есептелгенде Шағын және орта бизнесті анықтаудың жаңа критерийлері

30 маусымда күшіне енген шетелдік қатысу үлесін арттырды заңды тұлғалар, сондай-ақ шағын және орта емес кәсіпорындар, шағын және орта бизнес субъектілерінің жарғылық капиталында 25-тен 49 пайызға дейін. Сол заңда шағын немесе орта бизнес (ШОБ) санаты табыс мәндері мен жұмыскерлер саны үш (бұрынғыдай екі емес) шекті мәннен жоғары немесе төмен болған жағдайда ғана өзгеретінін белгілейді. ) күнтізбелік жылдар.

Еске салайық, шағын және орта бизнестің критерийлері 2007 жылғы 24 шілдедегі N 209-ФЗ Федералдық заңының 4-бабында (бұдан әрі - № 209-ФЗ Заңы) берілген. Мұндай субъектілерге тұтыну кооперативтері, коммерциялық ұйымдар (мемлекеттік унитарлық және муниципалдық унитарлық кәсіпорындарды қоспағанда), жеке кәсіпкерлер және шаруа қожалықтары, ол үшін келесі шарттар орындалады.

Бірінші шарт – қызметкерлердің орташа саны

Өткен күнтізбелік жыл үшін ұйым немесе жеке кәсіпкер қызметкерлерінің орташа саны ШОБ субъектісінің әрбір санаты бойынша сандық шектеулерден аспауы тиіс:

• орта кәсіпкерлік субъектілерін қоса алғанда жүз бір адамнан екі жүз елу адамға дейін;
• шағын кәсіпорындарды қоса алғанда жүз адамға дейін (шағын кәсіпорындар арасында микрокәсіпорындар ерекшеленеді - он бес адамға дейін).

Екінші шарт – тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) өткізуден түсетін түсімдер

Ұйымның немесе жеке кәсіпкердің ҚҚС-ты қоспағанда, соңғы күнтізбелік жылдағы сатудан түскен түсімдері шағын кәсіпорындар үшін 60 миллион рубльден, шағын кәсіпорындар үшін 400 миллион рубльден және орта кәсіпорындар үшін 1 миллиард рубльден аспауы керек.

Кірістердің шекті мәндерін Ресей Федерациясының Үкіметі бекітеді. Сонымен қатар, № 209-ФЗ Заңының 4-бабының алдыңғы нұсқасы мұндай құндылықтарды бес жыл сайын қайта қарауға міндетті. Заң мұндай мерзімділік талабын жоққа шығарады.

Маңызды мәселе: бұрын ұйым немесе жеке кәсіпкер ШОБ мәртебесін алуы немесе жоғалтуы үшін екі шарттың да (орташа жұмыс саны мен кірістің көрсеткіштері) екі күнтізбелік жыл қатарынан орындалуы немесе орындалмауы қажет. Ал 30 маусымнан бастап күшіне енетін жаңа ережелерге сәйкес, ШОБ санаты табыс мәндері мен қызметкерлер саны қатарынан үш күнтізбелік жыл ішінде шекті мәндерден жоғары немесе төмен болған жағдайда ғана өзгереді. Яғни, егер, мысалы, 2013-2015 жылдардағы кіріс. 400 миллион рубльден асады, содан кейін ұйым тек 2016 жылы шағын кәсіпкерлік субъектісі ретінде танылуын тоқтатады.

Үшінші шарт (тек ұйымдар үшін) – жарғылық капиталға қатысу үлесі

30 маусымға дейін шағын және орта бизнеске, жалпы алғанда, жарғылық капиталына:

• мемлекеттің, Ресей Федерациясының субъектілерінің қатысуының жалпы үлесі, муниципалитеттер, шетелдік ұйымдар, қоғамдық және діни ұйымдар, сондай-ақ қайырымдылық және басқа қорлар 25 пайыздан аспады.
• шағын және орта болып табылмайтын бір немесе бірнеше кәсіпорындардың қатысу үлесі 25 пайыздан аспады.

30 маусымнан бастап кейбір ұйымдар үшін акцияларға қойылатын талаптар өзгерді. Енді шағын және орта бизнеске, жалпы жағдайда, жарғылық капиталына келесі ұйымдар кіреді:

• ұйымның жарғылық капиталындағы мемлекеттің, Ресей Федерациясының субъектілерінің, муниципалитеттердің, қайырымдылық және басқа қорлардың, қоғамдық және діни ұйымдардың қатысу үлесі 25 пайыздан аспайды;
• шетелдік заңды тұлғалардың қатысуының жалпы үлесі 49 пайыздан аспайды;
• шағын және орта болып табылмайтын бір немесе бірнеше кәсіпорындардың жалпы қатысу үлесі 49 пайыздан аспайды.

Естеріңізге сала кетейік, шағын бизнеске жататын ұйымдар мен кәсіпкерлер өздерінің бухгалтерлік есебі мен есептілігін айтарлықтай жеңілдете алады. Сонымен қатар, оларда кассалық тәртіптің жеңілдетілген тәртібі бар.

Кәсіпкерлік субъектілерін (заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер) шағын кәсіпорындарға (ШК) жатқызу критерийлері 2007 жылғы 24 шілдедегі № 209-ФЗ Федералдық заңымен анықталады. Айта кету керек, жоғарыда аталған федералды заңнамалық акт шағын кәсіпорындар арасында шағын кәсіпорындар деп аталатындарды бөледі.

Заңды тұлғаны шағын кәсіпкерлікке жатқызу үшін арнайы талаптар тізбесін орындау қажет (жоғарыда аталған федералдық маңызы бар заңның 4-бабы).

Заңды тұлғалар үшін депутат мәртебесін алу шарттары

Жеке (жеке) кәсіпкер үшін депутат мәртебесінің шарттары

Шағын кәсiпкерлiктi заңдастырғысы келетiн тұлға, тиiстi мәртебеге сiлтеме белгiлерi мыналарға сәйкес болуы керек:

1. Алдыңғы 365 күндегі қызметкерлердің орташа саны мынадан аспауы керек:
   . МП үшін – 100 қызметкер;
   . шағын кәсіпорындар үшін – 15 қызметкер.
2. Соңғы 365 күн ішінде қосылған құн салығын немесе актив құнын есепке алмағанда, тауарларды (қызметтерді және жұмыстарды қоса алғанда) сатудан түсетін кіріс мынадан артық болмауы керек:
   . депутат үшін - 400 миллион рубль.
   

Жаңадан құрылған заңды тұлға немесе жеке кәсіпкер үшін депутат мәртебесінің шарттары

Жаңадан ашылған шағын кәсіпорын тиісті мәртебеге қосу үшін келесі критерийлерге сәйкес келуі керек:

1. Олар тіркелген жыл бойы орташа штат санының мәні мынадан аспауы керек:
   . МП үшін – 100 қызметкер;
   . шағын кәсіпорындар үшін – 15 қызметкер.
2. Тауарларды (қызметтерді, жұмыстарды) өткізуден, қосылған құн салығын немесе олардың мемлекеттік тіркеуден өткен күннен бастап өткен кезеңдегі активтердің құнын қоспағандағы кірістер:
   . депутат үшін - 400 миллион рубль.
   . шағын кәсіпорындар үшін - 60 миллион рубль.

Табыс критерийін белгілеу шарттары

Тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) сатудан түсетін кірістің шекті мәндерін және активтер құнын Ресей Федерациясының Үкіметі шағын кәсіпкерліктің жұмысы туралы статистикалық деректер негізінде әрбір бес жыл сайын айқындайды (4-баптың 2-тармағына сәйкес). жоғарыда аталған Федералдық заң). Күнтізбелік жыл ішінде тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) сатудан түсетін кірістер Федералдық Салық кодексімен белгіленеді (аталған Федералдық заңның 4-бабының 7-тармағы).

Айта кету керек, қазіргі кезеңде активтер құнының шекті көрсеткіштері Үкімет тарапынан Ресей Федерациясыанықталмаған. Осылайша, шаруашылық жүргізуші субъектіні шағын кәсіпкерлікке жатқызу кезінде олар есепке алынбайды.

Шағын бизнес: атрибуция критерийлері – саны

Кәсіпорынның соңғы жылдағы орташа штат саны оның барлық қызметкерлері, соның ішінде еңбек қызметін азаматтық-құқықтық келісім немесе толық емес жұмыс күні (ресми жұмыс уақыты бар) негізінде жүзеге асыратын адамдар ескерілетіндей етіп белгіленеді. ), шағын немесе шағын кәсіпорындардың шалғайдағы бөлімшелерінің, филиалдарының және жекелеген құрылымдық бөлімшелерінің өкілдері (4-баптың 6-тармағы). Орташа штат санын есептеу үшін Росстаттың 2009 жылғы 31 желтоқсандағы № 335 бұйрығымен бекітілген талаптарды ескеру қажет (РФ Экономикалық даму министрлігінің хаты № D05- 2011 жылғы 20 қаңтардағы 166 Заңымен).

МП статусын жоғалту және қайтару

Жұмыс істеп тұрған шағын кәсіпорын, 2014 және 2013 жылдарға (соңғы екі жыл) жатқызу критерийлері бойынша кірісі мен штаты нормадан артық анықталған, өз позициясын жоғалтады (аталған Федералдық заңның 4-бабының 4-тармағы).

Жұмыс істеп тұрған шаруашылық жүргізуші субъект – шағын кәсіпорын, 2013 және 2014 жылдарға (соңғы екі жыл) жатқызу критерийлері, кірістер мен штат бойынша стандартталған мәндерде сақталып, қайтадан шағын кәсіпкерлік мәртебесін ала алады.

Табыс шегі

2014 жылғы жіктеу критерийлері алдыңғы тарауларда сипатталғандай болған шағын бизнеске ағымдағы жыл тұрақты және өзгермеген критерийлердің ұзақ кезеңіндегі (1995 жылдан бері) соңғысы болғаны туралы хабардар ету керек. Бірақ 13.07.15 бастап, Ресей Үкіметінің 13.07.15 жылғы № 702 қаулысына сәйкес бәрі өзгерді. Кірістерді жіктеу критерийлері белгілі бір өзгерістерге ұшыраған шағын бизнес келесідей болуы керек:

• шағын кәсіпорындар үшін - 120 миллион рубль;
• шағын бизнес үшін - 800 миллион рубль.

Шағын кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау

2014 жылы критерийлері жоғарыда көрсетілген параметрлер шегінде болған шағын кәсіпорынды Ресей Федерациясының Үкіметі біршама қайта қарады. Осыған байланысты шағын кәсіпкерлікті қолдауы тиіс арнайы бағдарлама бекітілді. Бұл бағдарлама нақты қаржылық, құқықтық және әкімшілік қызметтердің тізбесін қарастырады.

Белгілі бір ережелер сақталса, ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер өздерін 2017 жылы шағын немесе орта бизнеске (бұдан әрі – ШОБ) барлық туындайтын салдарлары бар тұлғалар деп санай алады. Мұнда шағын және орта бизнесті жіктеудің негізгі критерийлері берілген.

Критерийлер

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге (ЖШС) 2017 жылы өздерін шағын немесе орта кәсіпкерлік деп санауға мүмкіндік беретін шарттарды сақтау заңнамада нақты бекітілген және келесі кестеде келтірілген.

ШОБ тізілімінде орта/шағын/микро кәсіпкерлік мәртебесіне қатысты өзгерістер болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Бұл ұйым 3 жыл қатарынан кіріс немесе оның қызметкерлерінің орташа саны туралы шартты сақтамаған жағдайда мүмкін болады.

Басқаша айтқанда, компанияның мәртебесі 2017-2019 жылдар ішінде жоғарыда көрсетілген шектен асып кетсе, 2020 жылы бірінші рет қаралуы мүмкін.

Кәсіпкерлердің мәртебесі

Шағын және орта бизнес тізілімінде жеке кәсіпкерлер де есепке алынған. Бірақ олар үшін тек 2 критерий маңызды:

1. Кәсіпорындағы қызметкерлердің орташа саны.
2. АЖ-дан алынған пайда сомасы.

Сондай-ақ оқыңыз Түсінгеніміз: әскери қызмет ардагері еңбек ардагерімен тең бе?

Саудагердің штаты болмаған кезде жеке кәсіпкердің табысы ғана есепке алынады. Мұндай жеке кәсіпкерлер үшін табыс критерийлері жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге ұқсас (кестенің соңғы жолын қараңыз).

Акционерлік кәсіпорындар

Соған сенеді акционерлік қоғамдарбасқа ұйымдар сияқты орта немесе шағын бизнеске де жатқызуға болады. Бастау үшін олар қызметкерлердің орташа саны мен жалпы кіріске қатысты кез келген шарттарға сәйкес келуі керек. Сонымен қатар, акционерлік қоғамдар заңда арнайы белгіленген ерекше критерийлерге сай болуы керек.

Мысалы, мұндай ұйымдардың акциялары:

• жоғары технологиялық және инновациялар саласына қатысты;
• ұйымдасқан бағалы қағаздар нарығында сатылуы мүмкін.

SMP тізілімі

Орта немесе шағын ұйымдардың бір ғана ресми тізілімі бар. Онда бизнес пен жеке кәсіпкерлер туралы ақпарат көрсетіледі. микрофирмаларды қоса алғанда.

Заңнама кәсiпорындарды шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне жатқызудың бiрнеше өлшемдерiн белгiлейдi және олардың бiрi ұйым қызметкерлерінің саны болып табылады.

Шағын кәсіпкерлік туралы заңнама

Шағын кәсіпорындардың негізгі мәселелері «Ресей Федерациясында шағын және орта бизнесті дамыту туралы» 2007 жылғы 24 шілдедегі № 209-ФЗ Федералдық заңында (бұдан әрі - 209-ФЗ) реттеледі.

Сондай-ақ мұндай субъектілерді жіктеу критерийлерінің жекелеген мәселелерін реттейтін Үкіметтің қаулылары бар (2016 жылғы 4 сәуірдегі N 265 және т.б.).

Мұндай субъектілердің есептерін құрастыру және ұсыну мәселелері Росстаттың, Федералдық салық қызметінің және басқа ведомстволық органдардың бұйрықтарымен реттеледі. ережелер.

Шағын бизнес критерийлері

Шағын кәсіпорындағы жұмысшылар саны

беттерде. 2 «б» 1.1 б., 1-бөлім, бап. 4 209-ФЗ шағын кәсіпкерлік субъектісінің персоналының санына қатысты критерийді белгілейді және субъектіні осы топқа жатқызуға мүмкіндік береді.

Бұл өткен күнтізбелік жылдағы оның қызметкерлерінің орташа саны.

Заңнамада жұмыскерлер саны жүз адамнан аспайтын кәсiпорындар, ал шағын кәсiпкерлiк субъектiлерi үшiн он бес адамды қоса алғанда жеке белгiленген шағын кәсiпорындар жатады.

Жақында микрокәсіпорындар заңнамалық реттеу тұрғысынан айтарлықтай өзгерістерге ұшырады, бірақ олардың санының критерийі өзгеріссіз қалды.

Шағын бизнестің орташа санын қалай есептеу керек

Санды есептеу өте қарапайым емес, өйткені соңғысы мыналарды қамтиды:

• қызметкерлердің орташа саны;
• орташа халықсыртқы толық емес жұмысшылар;
• азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдардың орташа саны (жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету және т.б.).

Әрбір көрсеткішті есептеу мәселелері ағымдағы ретте реттеледі

2019 жылы Қазақстан Республикасы Үкіметінің N 265 қаулысымен табыстың шекті мәндері қолданылады. кәсіпкерлік қызмет. Ол шағын және орта бизнес үшін кіріс шегін көрсетеді. Бұрын компанияның осындай кәсіпорын ретінде жарамдылығын анықтау үшін сатудан түскен кіріс бағаланатын. Қазіргі уақытта «бизнес кірісі» кеңірек түсінігі қолданылады.

Сонымен, Ресей Федерациясы Үкіметінің 04.04.2016 жылғы N 265 қаулысына сәйкес сатудан түскен кірістер ғана емес, салықтық есепке алудан түсетін барлық кірістер де есепке алынады.

2019 жылы қандай ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер шағын бизнес анықтамасына сәйкес келетінін анықтайық.

Шағын бизнесті анықтаудың негізгі критерийлері 2019 ж

• табыс шегіне түсу;
• қызметкерлер санының лимитіне түсу;
• басқа компаниялардың жарғылық капиталға қатысу үлесінің шегіне түседі.

2016 жылдың 1 тамызынан бастап өткен жылдағы кірістің максималды сомасын есептеу барлық ақшалай түсімдерді ғана емес, салық декларациясы бойынша барлық кірістерді қамтиды. Мұнда кесте түріндегі критерийлер берілген:

2019 жылғы қызметкерлердің саны негізінде анықталады орташа қызметкерлер саны, ол туралы есеп жыл сайын салық органына тапсырылады.

Жарғылық капиталдағы үлестерге келетін болсақ, 2007 жылғы 24 шілдедегі N 209 Федералдық заң ерекше жағдайларды қарастырады. Лимиттер қолданылмайды:

• экономиканың жоғары технологиялық (инновациялық) секторының акционерлері;
• «Сколково» жобасының қатысушылары;
• тәжірибе жасайтын компаниялар Ең жаңа технологияларолардың құрылтайшылары – бюджеттік немесе ғылыми мекемелер әзірлеген;
• құрылтайшылары инновацияға мемлекеттік қолдау көрсететін тұлғалардың мемлекеттік тізіміне енгізілген компаниялар.

Бірақ өткен салық кезеңіндегі кіріс салық декларациясына сәйкес бағаланады.

Сонымен қатар, Федералдық салық қызметінің 18.08.2016 жылғы N 14-2-04 / хатында атап өткен жөн. [электрондық пошта қорғалған]шағын және орта кәсіпкерлік субъектілерінің тізіліміне кәсіпкерлік субъектілері туралы мәліметтерді енгізу кезінде қандай критерийлерді басшылыққа алатынын түсіндірді. Салық органдары 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 408-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген шаруашылық жүргізуші субъектілерді шағын және орта бизнес (ШОБ) субъектілеріне жатқызудың көрсетілген критерийлері тізілімге енгізу кезінде ескерілетінін көрсетті. 2016-2018 жылдар аралығы. Осыған байланысты тізілімге алғашқы өзгерістер 2019 жылдың 1 шілдесіндегі жағдай бойынша 2019 жылғы 10 тамызда Тізілімді келесі қалыптастыру кезінде ғана енгізіледі.

Шағын және орта кәсіпкерлік субъектілерінің бірыңғай тізілімі

2016 жылғы 1 тамызда шағын және орта бизнес субъектілерінің (ШОБ) бірыңғай тізілімі құрылды. Оны салық қызметі шағын кәсіпкерлік субъектілерінің есептілігі негізінде дербес құрады:

• кіріс туралы ақпарат;
• қызметкерлердің орташа саны;
• Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен және Бірыңғай мемлекеттік тізілімнен алынған мәліметтер жеке кәсіпкерлер;
• басқа мемлекеттік органдардың ақпараты.

Тізілімге кіру үшін шағын серіктестік басшылары мен кәсіпкерлерге ештеңе істеудің қажеті жоқ. ШОБ тізіліміне қол жеткізуді Федералдық салық қызметінің веб-сайтының арнайы бетінде алуға болады. ШОБ субъектілерінің бірыңғай тізілімінде сіздің бизнесіңіз туралы ақпарат бар-жоғын тексеру үшін іздеу жолағына СТН, OGRN, OGRNIP, компания атауын немесе IP толық атауын (бір нәрсе) енгізіңіз.

Ерікті-декларативті түрде сіз ақпаратты толықтыра аласыз: өнімдеріңіз, жасалған келісім-шарттар, серіктестік бағдарламаларына қатысу туралы ақпарат.

Егер сіздің шағын немесе орта бизнесіңіз туралы деректер тізілімде болмаса немесе қате болса, дұрыс ақпаратпен тексеруге өтініш беріңіз.

Мәліметтері тізілімде жоқ ұйымдар мен кәсіпкерлер ШОБ үшін берілген жеңілдіктерді пайдалану мүмкіндігінен айырылды.

2019 жылы шағын бизнес үшін жеңілдіктер

Аталған критерийлерге жататын шағын компаниялар мен жеке кәсіпкерлер 2019 жылы белгілі бір жеңілдіктерге ие болады.

• Олар кассадағы қолма-қол ақшаға шектеу қоя алмайды (Ресей Банкінің 2014 жылғы 11 наурыздағы № 3210-У директивасының 2-тармағы). Кассада белгілі бір мөлшерден астам қолма-қол ақшаны сақтағаны үшін бап бойынша айыппұл қарастырылған. ӘҚБтК-нің 15.1. Шағын кәсіпорындар қолма-қол ақшаны кез келген мөлшерде сақтай алады. Рас, егер қолма-қол ақша лимиті бұрын кәсіпорында белгіленген болса, онда оны жою керек - тиісті бұйрық шығарылуы керек. Бұйрық кез келген уақытта шығарылуы мүмкін - кәсіпорынның бұл түрі мұндай құқыққа ие.
• Олар оңайлатылған бухгалтерлік есепті жүргізе алады (N 402 Федералдық заңның 6-бабының 4-тармағы). Жеке кәсіпкерлер үшін бұл жеңілдік маңызды емес, өйткені олар есеп жүргізу міндетінен босатылған. Бірақ компаниялар амортизацияны ай сайын емес, жылына бір рет есептеуге құқылы. Материал өндірістік шығындарТолық соманы пайдаланған кезде емес, бірден есептен шығарыңыз. Әрбір PBU бенефициарлар пайдаланатын оңайлатылған есеп әдістерін тізімдейді. Микрокәсіпорындар тіпті шаруашылық операцияларын тіркеудің үздіксіз әдісімен бухгалтерлік есеп жүргізе алады.

Маңызды! Бухгалтерлік жеңілдіктер қолданылмайды акционерлік қоғамдаржәне кірісі 800 миллион рубльден асатын ЖШС-лар, өйткені бұл компаниялар аудитті қажет етеді.

• Олар жыл сайынғы толық статистикалық байқаудан босатылады (мұндай бақылау бес жылда бір рет, аралықтарда – іріктеп жүргізіледі).
• Олар субсидиялар мен инвестициялар үшін аймақтық билік органдарына жүгінуге құқылы - ерекше режимдерге, өңірлер салық мөлшерлемелерін төмендетеді. Сондай-ақ, аймақтық деңгейдегі шағын кәсіпкерлік субъектілері үшін мүлік салығы бойынша жеңілдіктер қарастырылған.
• Мұндай кәсiпкерлiк субъектiлерiнiң өздерiнен жалға алынған мемлекеттiк және муниципалдық жылжымайтын мүлiктi сатып алуда басым құқығы бар (29.06.2015 ж. N 158-ФЗ).
• Олардың мемлекеттік сатып алу жүйесінде артықшылықтары бар.
• Микрокәсіпорындар жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдаудан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы, мысалы, ішкі тәртіп ережелері, ауысым кестелері, бонустық ережелер және т.б. Бірақ бұл жағдайда жұмыс беруші барлығын қамтиды қажетті жағдайларжылы еңбек шартықызметкермен. Мұндай еңбек шарттары Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2016 жылғы 27 тамыздағы № 585 қаулысымен бекітілген үлгілік нысанда жасалуы тиіс. Алайда, шағын кәсіпорын мәртебесі жойылған жағдайда, жұмыс беруші 4 жылдың ішінде барлық жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қалпына келтіруге міндетті. айлар.

Микрокәсіпорындар үшін еңбек шартын қалай жасау керектігі туралы біз жеке мақалада жаздық.

Шағын кәсіпкерлікті тексеру 2019 ж

Мұндай кәсіпорындар үшін қысқартылған тексеру мерзімдері қолданылады. Кез келген реттеуші орган шағын кәсіпкерлік субъектісін жылына 50 сағаттан аспайтын мерзімде тексере алады. Ал микрокәсіпорындар үшін ең ұзақ мерзім жылына 15 сағатты құрайды.

2 жыл ішінде (2016 жылдың 1 қаңтарынан 2018 жылдың 31 желтоқсанына дейін) «балаларға» қадағалау демалыстары берілді. Шағын компаниялар мен жеке кәсіпкерлер үшін мұндай жеңілдік 13.07.2015 жылғы N 246-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген. Бірақ бұл тек жоспарлы тексерулерге қатысты. Егер тұтынушыдан шағым түссе немесе мемлекеттік органдарда кәсіпорын тарапынан заң бұзушылық фактілері туралы ақпарат болса, тексерушілер тексерумен келеді.

Жарамдылық» қадағалау демалыстары», 2018 жылдың соңында мерзімі өткен № 246-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген, 2018 жылғы 25 желтоқсандағы № 480-ФЗ Федералдық заңымен 2019 және 2020 жылдарға ұзартылды, ол құқықтық құжаттаманың ресми порталында жарияланған. . Дегенмен, қадағалау демалыстары тәуекелге негізделген бақылау әдісімен жүргізілетін тексерулерге қолданылмайтынын және бұл әдісті Федералдық салық қызметі, Төтенше жағдайлар министрлігі, Федералдық монополияға қарсы қызмет, Ресей Федерациясының Төтенше жағдайлар министрлігі, Ресей Федерациясының Төтенше жағдайлар министрлігі, Ресей Федерациясының Төтенше жағдайлар министрлігі, Ресей Федерациясының Федералдық Салық қызметі сияқты басқармалар пайдаланады. Росприроднадзор, Росалкоголрегулирование және Роспотребнадзор. Бұдан мынадай қорытынды жасауға болады: шағын кәсіпкерлік субъектілері аталған басқармалардың тексерулерінен босатылмайды.

Сонымен қатар, лицензияланған қызметпен айналысатын кәсіпорындар үшін қадағалау демалыстары болмайды - бұл:

• банктер;
• сақтандырушылар;
• жеке күзет компаниялары;
• жер қойнауын пайдаланушылар;
• фармацевтикалық компаниялар;
• тасымалдаушылар

және көптеген басқалар ( толық тізім 52 тармақтың 2011 жылғы 4 мамырдағы N 99-ФЗ «Лицензиялау туралы» Федералдық заңының 12-бабында келтірілген. кейбір түрлерііс-шаралар»).

Шағын бизнес мәртебесін растауды қажет етпейді

Мұндай кәсіпорынның жеке тіркелуі және сіздің компанияңыздың бір екендігі туралы растау алудың қажеті жоқ. Күй де болашақта автоматты түрде сақталады. Фирманың немесе кәсіпкердің аталған шарттарға сай болуы жеткілікті. Оның үстіне, бір-екі жылдың ішінде белгіленген шектен асып кетсең де, кәсіпорынның мәртебесі сақталады. Күйдің өзгеруі үш күнтізбелік күнтізбелік жыл қатарынан қызметкерлер санының, кірістердің немесе капиталдағы үлестердің максималды көрсеткіштері орындалмаған кезде ғана орын алады (№ 209 Федералдық заңның 4-бабының 4-бөлігі). Тізілімде, жоғарыда айтылғандай, бірінші мәртебе өзгерістері тек 2019 жылы болады. Дегенмен, жаңа ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер үшін тізілімге тіркелудің жаңа өлшемдері мен рәсімдері қолданылады.

Шағын бизнес депозиттері қазір сақтандырылған

2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап депозиттерге кепілдік беру ережесі шағын бизнеске де қолданылады. Бірақ депозиттер бойынша өтемақы талап ету құқығына ие болу үшін кәсіпорын шағын және орта бизнес субъектілерінің тізіліміне енгізілуі керек. Ол туралы айтады федералды заң 03.08.2018 N 322-ФЗ.