Erkak uchun intervyuda ish beruvchini qanday xursand qilish kerak. Suhbatda benuqson xatti-harakat yoki ish beruvchini birinchi daqiqalardanoq qanday xursand qilish kerak

Deyarli har bir inson ertami-kechmi ish topish muammosiga duch keladi va keyin ish beruvchini qanday xursand qilish kerakligi haqida savol tug'iladi - ishga kirishda birinchi taassurot hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin.

Bo'lajak xo'jayin bilan birinchi uchrashuvda o'zini to'g'ri tutish uchun siz suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Bir qator asosiy qoidalarga rioya qilish kerak, shuningdek, ishga joylashish yo'lini bir marta va umuman to'sib qo'yadigan xatolar mavjud. Ish beruvchini qanday xursand qilish va qanday xatti-harakatlarga rioya qilish kerakligi haqida biz ushbu maqolada gaplashamiz.

Abituriyentlar qiladigan asosiy xatolar.

1. Tayyor bo‘lmaslik. Ko'pincha, suhbatga ketayotganda, odam suhbatdoshning barcha savollariga osongina javob topishiga tayanadi va suhbatga tayyorgarlik ko'rishni zarur deb hisoblamaydi. Biroq, abituriyent qanchalik bilimdon va malakali bo'lmasin, amaliyot shuni ko'rsatadiki, tayyorgarliksiz u hali ham ish beruvchi tomonidan berilgan savollarda adashib keta boshlaydi. Va u tushunarli javob bera olmasligini tushunib, asabiylashish va qattiqlik paydo bo'la boshlaydi. Keyin odam o'zini jirkanch tarzda tuta boshlaydi, masalan, qalam chaynash, kiyim bilan o'ynash yoki asabiy yo'talish, siz bilganingizdek, darhol suhbatdoshning salbiy reaktsiyasini keltirib chiqaradi.

Nomzod haqida birinchi taassurot uning haddan tashqari harakatchanligi bilan buzilgan bo'lishi mumkin: asabiy asosda odam tez-tez pozitsiyasini o'zgartira boshlaydi, oldinga egiladi yoki aksincha, keskin og'adi, juda faol imo-ishora qiladi, oyog'iga tegadi va hokazo. Bunday xatti-harakatlar odamning o'ziga ishonmasligini, o'zini tutmasligini va bir qator komplekslarga ega ekanligini ko'rsatadi. Va o'z hissiy holatini nazorat qila olmaslik kelajakdagi xodim uchun eng yaxshi xususiyat emas.

Ishga murojaat qilishda deyarli har doim salbiy qabul qilinadigan bir qator muayyan harakatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Ko'rish. Bu erda oltin o'rtachaga qat'iy rioya qilish kerak. Suhbatdoshning ko'ziga qaramaydigan odam ishonchsizlikni keltirib chiqaradi, shuningdek, o'z xijolatini ko'rsatadi. Biroq, boshqa tomondan, agar raqib odamning ko'ziga diqqat bilan qarasa, deyarli miltillamasa, bu uning nimanidir yashirayotganligini ko'rsatishi mumkin.

Nutq. Ko'pgina abituriyentlar muloqot paytida og'zini qo'llari bilan yopishga harakat qilishadi. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, bunday imo-ishorani qilgan odam aniq gapirmaydi va tushunarsiz, shuning uchun ish beruvchi buni amalga oshirish uchun har bir so'zni tinglashi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, psixologlarning fikriga ko'ra, yopiq og'iz odamning tez-tez aldash belgisidir.

Mimik. Ish beruvchini rozi qilish uchun nomzod o'zining yuz ifodalarini aniq nazorat qilishi kerak. Asabiy, yashirin yoki taniqli xodimni xursand qilish dargumon. Shuning uchun, siz: lablaringizni tishlamasligingiz, qoshlaringizni burishingiz va hokazo. Bundan tashqari, asabiylashish yoki cheklovni keltirib chiqaradigan boshqa belgilarni qanday boshqarishni o'rganishingiz kerak. Agar ariza beruvchi o'zining mimikasini qanday boshqarishni bilmasa, suhbatdosh uni asabiy, hayajonli, qat'iyatsiz odam sifatida qabul qiladi.

2. Tashqi ko'rinish. Mashhur so'zda aytilganidek: sizni kiyimingiz kutib oladi va sizni aqlingiz kuzatib boradi, shuning uchun suhbatga borishdan oldin tashqi ko'rinishingizni diqqat bilan o'ylab ko'rishingiz kerak. Kamtarona, tajribali, ammo ayni paytda biznes uslubidagi kiyim birinchi taassurot qoldirishga yordam beradi. Qizlar va ayollar uchun ish va partiya liboslarini ajratish juda muhimdir. Suhbatga ketayotganda, ko'ylaklar va kozoklarni keltirib chiqaradigan qisqa yubkalar, yorqin bo'yanish va manikyurni istisno qilishingiz kerak. Kostyum zargarlik buyumlari va zargarlik buyumlariga kelsak, ularning sonini minimallashtirish kerak. Bitta kichkina bilaguzuk va bo'yin atrofidagi zanjir juda mos keladi. Tozalik va aniqlikka alohida e'tibor berilishi kerak. Erkaklar va ayollar uchun bu bir xil darajada muhimdir. Tirnoqlari iflos, terning hidi yoki ajin kiyimi bo'lgan ish beruvchi, albatta, ish beruvchiga yoqmaydi.

3. O'z-o'zini hurmat qilish. Bu erda suhbat davomida murojaat etuvchining o'zini qanday tutishi haqida gapiramiz. Odamlar odatda uchta usuldan birida harakat qilishadi:

Tegishli ish haqi va sharoitlar uchun ariza berib, o'z qobiliyatlari va imkoniyatlarini etarli darajada baholash;
Ular o'zlarining kasbiy fazilatlarini yuqori baholab, o'zlaridan ko'ra ancha yaxshi ishchidek ko'rinishga harakat qilishadi;
Ular o'zlarining kasbiy qobiliyatlarini kam baholaydilar. Garchi ular juda yaxshi bilimga ega va tajribaga ega. Ko'pincha, sabab o'ziga ishonch va ularning qobiliyatlari emas.

So'nggi paytlarda ko'proq abituriyentlar o'zlarining qobiliyatlari va iste'dodlarini yuqori baholaydilar, ammo kamtarona nomzodlar soni kamaydi. Bu odamlar munosib ish uchun munosib ish haqi olishni xohlashlari bilan oqlanadi. Bundan tashqari, kuchli, maqsadli xodim ish beruvchini o'z mahorati haqida gapirishdan qo'rqadigan kamtaronadan ko'ra ko'proq xursand qiladi. Ammo bu erda ham masalaga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Agar suhbatda nomzod, asosan, tushunmaydigan sohadagi ish qobiliyatlari haqida gapirsa, bu keyingi hamkorlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Suhbat turlari.

Ariza beruvchilar bilan suhbatlar bir-biridan farq qiladigan bir nechta sxemalar bo'yicha o'tkazilishi mumkin. Keling, ularning har biri bilan tanishib chiqaylik.

1. Strukturaviy suhbatlar. Ko'pincha, ish beruvchilar xodimlarni tanlashning ushbu shaklini tanlashga moyildirlar. Suhbatdosh so'ragan barcha savollar oldindan yozilgan va ma'lum bir ketma-ketlikda tartibga solingan. Muloqot ta'lim, yosh, tajriba va hokazolarga oid umumiy, rasmiy savollar bilan boshlanadi. Keyin suhbat nomzodning ilgari qanday lavozimlarda ishlaganligi va unga qanday vazifalar yuklanganligi mavzusiga aylanadi. Shundan so'ng, suhbatdoshni navbatchilik joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilingan sabablar bilan qiziqadi. Muhokama yakunida ishga yollovchi abituriyentning xarakter xususiyatlari, u qanday qo‘shimcha ko‘nikmalarga ega ekanligi, o‘zida nimani ijobiy deb bilishi, qanday kamchiliklarni ko‘rishi haqida bilib oladi.

2. Tarkibi tuzilmagan intervyular. Bunday muloqot bilan suhbatni o'tkazish rejasi yo'q - ish beruvchi mutlaqo boshqa savollarni va har qanday tartibda so'raydi va aloqa uzoq vaqt davomida cheklanmaydi.

3. Qobiliyatga asoslangan suhbatlar. Bunday aloqa bilan, ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda tashkilotning xodimga qo'yadigan talablarini va ariza beruvchining malaka darajasini taqqoslaydi. Bunday suhbatning asosiy maqsadi insonning malakasini tahlil qilishdir. Savollar bo'lishi mumkin:

Sizning nazoratingiz ostida qancha ishchi bor edi?
Bo'ysunuvchilar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash nimaga asoslangan edi?
Mijoz bilan kelishmovchilikni qanday hal qildingiz?

Bunday suhbat yordamida ish beruvchi shaxsning ishda qanchalik natijaga yo‘naltirilganligini, uning analitik fikrlash qobiliyatiga ega ekanligini, muammoga ijodiy yondashishi, jamoani boshqarishga qodirligi va hokazolarni aniqlashi mumkin.

4. Proyektiv suhbatlar. Bunday suhbat davomida abituriyentning birinchi taassurotlari shaxsning o'zi u yoki bu vazifani qanday qabul qilishi asosida shakllanadi. Ba'zi psixologlar test topshirig'idan foydalanishni maslahat berishadi. Har bir arizachiga varaq va qalam beriladi va u o'z ish joyini qanday ko'rishini chizishi kerak va chizmalar asosida ish beruvchi xulosa chiqaradi. Agar chizma juda ko'p mayda tafsilotlarni o'z ichiga olsa, unda u ishlaydigan muhit talabnoma beruvchi uchun muhimdir. Shu bilan birga, ichki makon hatto ish jarayonining o'zidan ham oshib ketishi mumkin. Agar rasmda odamlar bo'lsa, unda nomzod ochiqko'ngil va albatta jamoaga mos keladi. Ba'zi suhbatdoshlar odamlarni kelajakda o'z oilalarini tasvirlashga taklif qilishadi.

5. Chuqur intervyular. Bunday suhbatda nomzod va ish beruvchi nafaqat umumiy masalalarni muhokama qiladilar. Mansab, ish ko'nikmalari va ta'lim haqida, lekin shaxsiy jihatlarga ham ta'sir qiladi. Bu nomzodning qadriyat siyosati, dunyoqarashi, ustuvorliklari va tamoyillari bo'lishi mumkin. Suhbat jarayonida odamlar bir-birlari bilan tanishadilar va suhbatdosh bu toifadagi odamlar bilan ishlash yoki ishlamaslik haqida xulosa chiqaradi.

6. Situatsion suhbatlar. Bunday intervyu bilan arizachi ish beruvchida u yoki bu hodisani qanday tasavvur qilishi va bu masalani qanday hal qilishi haqida birinchi taassurot qoldiradi. Aytaylik, biz qandaydir vaziyatni simulyatsiya qilamiz: “Tasavvur qiling-a, mijoz sizga buyurtma berish uchun keladi, lekin chegirma olish uchun har tomonlama harakat qiladi va juda katta chegirma va ish beruvchi, o'z navbatida, chegirmalar uchun yuqori to'siq qo'ydi. Shu bilan birga, mijoz katta bo'lib, tezda qaror qabul qilish kerak va rahbariyat bilan maslahatlashishning iloji yo'q. Bu vaziyatdan qanday chiqasiz?. Ariza beruvchi, o'z navbatida, muammoni hal qilish bo'yicha o'z qarashlarini taklif qiladi, buning asosida ish beruvchi o'zining kasbiy muvofiqligi, ijodkorligi va kutilmagan vaziyatlarda tezkor javob berish qobiliyati haqida xulosa chiqaradi.

7. Stressli suhbatlar. Bunday suhbatlar ko'pincha xodimlarni hissiy, intellektual yoki jismoniy stressni kuchaytiradigan lavozimlarga tanlashda qo'llaniladi. Stressli intervyular kamdan-kam qo'llaniladi, lekin ba'zida ular kerak bo'ladi, chunki bu nomzodning stress va bosim ostida ishlashga qanchalik tayyor ekanligi haqida xulosa chiqarishning yagona yo'li. Misol uchun, ish izlovchi suhbatga keladi va yollovchi unga singan stulni beradi. Bu odam uni almashtirishni so'rashga jur'at eta oladimi yoki u tik turgan holda suhbat o'tkazadimi yoki yo'qligini tushunish uchun kerak. Stressli intervyu o'tkazishning boshqa usullari: suhbatdoshning bir necha soatga kechikishi, munozara paytida haqoratli so'zlar, arizachiga qo'pol munosabatda bo'lish va boshqalar. Ish beruvchini rozi qilish uchun siz o'zingizni qo'rqoq sifatida ko'rsatmasligingiz kerak, chunki bularning barchasi nomzodni xafa qilish uchun qilingan. Vaziyat nomzod uchun nomaqbul bo'lsa. Buni ish beruvchiga aytishingiz mumkin, masalan: "Kechirasiz, lekin men suhbatni bu ohangda davom ettirmoqchi emasman.".

Ko'pincha, xodimlarni tanlashda bir emas, balki bir nechta intervyu turlari qo'llaniladi. Misol uchun, deyarli har doim kamida bitta provokatsion savol bor, hatto butun suhbat tuzilgan sxema bo'yicha bo'lsa ham, hali ham stressli intervyu elementi mavjud.

Suhbat rejasi.

Asos sifatida, har bir ish beruvchi nomzod bilan suhbatning ma'lum bir ketma-ketligini tasavvur qiladi. Ko'pincha ushbu aloqa rejasi quyidagicha ko'rinadi:

1. Suhbatdosh va nomzod bir-birini tanishtiradi.

2. Suhbatning maqsadi va vakansiya sababini aniqlang. Bu savol birinchi navbatda arizachining o'zini qiziqtirishi kerak. Shuning uchun, agar ish beruvchi bo'sh ish joyining sabablari haqida hech narsa ko'rsatmagan bo'lsa, o'zingizdan so'rash tavsiya etiladi. Masalan, oldingi xodim nima uchun ishdan bo'shatilgan, bu bo'sh joy avval tashkilotda bo'lganmi va hokazo.

3. Ish beruvchi tashkilot haqidagi asosiy ma'lumotlarni umumiy ma'noda taqdim etadi. Ushbu bosqichda arizachi korxonaning muvaffaqiyati va barqarorligi haqida birinchi taassurotni shakllantiradi.

4. Nomzod tomonidan taqdim etilgan rezyumeni muhokama qilish. Biz abituriyent qanday ta'lim olgani, qanday ish tajribasiga ega, qanday yutuqlar va ko'nikmalar haqida gapiramiz.

5. Ariza beruvchining o'zi uni qiziqtirgan bir qator savollarni so'raydi, shu bilan uning ishga munosabatini, bo'sh ish o'rinlarini olishga qiziqishini va hokazolarni ko'rsatadi.

6. Suhbat natijalari qachon e'lon qilinishi va arizachiga qanday ma'lumot berilishini muhokama qilish. Ko'pgina tashkilotlarda suhbatdan bir necha kun o'tgach, nomzodni telefon orqali xabardor qilish odatiy holdir. Bu abituriyent bo'sh ish o'rniga ega emasligini anglatmaydi, faqat yakuniy qarorni shakllantirish uchun barcha nomzodlarni baholash va ma'lumotlarni tahlil qilish kerak.

7. Suhbatning tugashi, agar menejer darhol qaror qabul qilsa, bir qator qo'shimcha savollarni nazarda tutadi:

Menejer yangi xodimni kompaniyaning asosiy tamoyillari bilan tanishtiradi;
Yangi boshlanuvchilarga qo'yiladigan barcha talablar muhokama qilinadi;
Barcha rasmiy ma'lumotlarning maxfiyligi to'g'risidagi shartnoma;
Rahbar sinov muddatining davomiyligi to'g'risida ma'lumot beradi;
Muayyan harakatlar uchun kompaniya xodimlariga tayanadigan mukofot va jazolar bilan tanishish;
Ish haqi, shuningdek, xodim ishonishi mumkin bo'lgan barcha qo'shimcha to'lovlar muhokama qilinadi;
Ijtimoiy paketning xususiyatlari: imtiyozlar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari mavjudligi;
Xodimni kompaniyada ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati.

Ish beruvchi bilan suhbatda test.

Ba'zan suhbatlarda suhbatdosh nomzodning shaxsiy xususiyatlarini aniqlash uchun psixologik testlardan foydalanishga murojaat qiladi. Bunday testlar ma'lum guruhlarga bo'linadi. Ulardan biri insonning intellektual qobiliyatlarini baholashga yordam beradigan narsalarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi uning yutuqlarini aniqlashga qaratilgan. Shuningdek, shaxsiyat, proyektiv testlar va sotsiometrik usullar haqida gapirishingiz mumkin.

1. Intellektual testlar. Ular shunga qaratilgan. nomzodning rivojlanishini baholash. Shaxsning kasbiy tayyorgarlik darajasi, uning bilim olish qobiliyati va umumiy intellektual rivojlanishi o'rganilmoqda. Bu erda ish beruvchilar odatda ikkita variantdan birini qo'llashadi: Eysenck testi yoki Amthauer testi.

Birinchi variant, umuman olganda, arizachining aqliy qobiliyatlarini baholashga qaratilgan. Testda grafik, raqamli, og'zaki, mantiqiy vazifalar mavjud. Ikkinchi variantda asosiy e'tibor nafaqat rivojlanish darajasiga emas, balki kasbiy yo'nalishga qaratilgan. Nomzodning so‘z boyligi, matematik qobiliyatlari, fazoviy tasavvurlari, xotirasi va boshqa sifatlari tahlil qilinadi.

2. Yutuqlarni baholash testlari. Ular insonning qanchalik professional rivojlanganligi, u muayyan faoliyat sohasida qanday bilim va ko'nikmalarga ega ekanligi haqida birinchi taassurot qoldirishga yordam beradi. Mamlakatimizda ular xodimlarni tanlashda deyarli qo'llanilmaydi, garchi G'arbda bu uslub juda mashhur.

3. Shaxsiyat testi. Bunday vazifalar nomzodning shaxsiy fazilatlarini ochib berishga qaratilgan, masalan, uning muayyan daqiqalarga, odamlarga qanday munosabatda bo'lishi, qanday qiziqishlari borligi, qanday his-tuyg'ular ustunligi va boshqalar. Ko'pincha Kettlerning testlari qo'llaniladi, ular uchta blokga asoslangan: intellektual, kommunikativ va hissiy-irodaviy.

4. Proyektiv test. U proektsiyaga asoslanadi, masalan, ranglarni idrok etish asosida arizachi, uning kasbiy istiqbollari va ish qobiliyati haqida xulosa chiqarish mumkin. Nomzodning ma'lum bir lahzaga qanday aloqasi borligini baholash uchun siz Sachs-Levy texnikasidan foydalanishingiz mumkin. Bu erda biz mavzu jumlalarni qanday yakunlashini tahlil qilamiz. Yoki portretlarni tanlashda shaxsning afzalliklariga asoslangan Szondi texnikasi.

5. Sotsiometrik texnika. Kichik jamoada shaxslararo munosabatlarni baholash uchun foydalaniladi. Siz bir guruh odamlardagi munosabatlardagi barcha dinamik o'zgarishlarni kuzatishingiz, shaxslarning xatti-harakati va idrokini o'rganishingiz, shuningdek, jamoa a'zolarining bir-biriga qanchalik mos kelishini baholashingiz mumkin. Buning uchun siz LIRI testidan foydalanishingiz mumkin.

Test yordamida siz u yoki bu abituriyent qanday birinchi taassurot qoldirishini aniq tushunishingiz mumkin. Albatta, keyingi hamkorlik jarayonida insonning boshqa bir qator xususiyatlari albatta paydo bo'ladi, ammo testlar to'g'ri xodimni tanlashda katta yordam berishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchini qanday mamnun qilishni rejalashtirayotganda, aloqa minimal bo'lishi va sinov tanlovning asosi bo'lishi variantini istisno qilmaslik kerak.

Siz yangi ish qidiryapsiz, qo'ng'iroq qilyapsiz va turli kompaniyalarga rezyume yuboryapsiz, tanishlar yordamiga murojaat qilyapsiz ... Bir daqiqada potentsial ish beruvchi sizga suhbatga kelish imkoniyatini beradi. Omad yaqin!

Potentsial xodimning xayoliga keladigan birinchi savol - bu suhbatda ish beruvchini qanday xursand qilish va uni muvaffaqiyatli topshirish - siz uzoq kutilgan ishni olishingizga ishonchingiz komilmi?

Maqola xulosasi

Suhbat uchun kiyinish

Albatta, kiyim va uslubni tanlash bilan taxmin qilish juda qiyin.

Bu holatda universal yondashuv mavjud: hamma narsada betaraflik. Shunda sizning tashqi ko'rinishingiz unchalik yorqin bo'lmaydi va xo'jayin o'z e'tiborini insoniy va kasbiy fazilatlaringizni baholashga qaratadi.

Bundan tashqari, kiyimdagi uslublarni aralashtirishga yo'l qo'ymaslik kerak: klassik kostyum bilan birga krossovkalar, garchi moda bo'lsa ham, lekin bu voqea uchun emasligi aniq.

Kiyimlarda ma'lum miqdordagi qat'iylik va samaradorlik, sizga kerak bo'lgan narsa.

Albatta, korxona rahbari bilan uchrashuvga kiygan kiyimingiz ushbu lavozimga nomzodligingizni tasdiqlashda dominant omil rolini o‘ynamaydi. Ammo muvaffaqiyat ma'lum darajada tashqi ko'rinishingizga bog'liq bo'ladi.

Xo'sh, biroz batafsilroq ma'lumot beraylik... Yoz yoki qish, bahor yoki kuzda intervyuga qanday to'g'ri kiyinish kerak, kompaniya vakili bilan birinchi uchrashuvga qanday kiyinish kerakligini kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassislar aytib berishadi. Ehtimol, ularning maslahatlari maqsadingizga tezroq erishishingizga yordam beradi. Boshlaylik….

Kiyim uslubi

Kasbning kasbi boshqacha ...

Misol uchun, rahbar bilan uchrashuvga qanday kiyimda borish kerak - sizdan ijodiy va ijodiy qobiliyat talab qilinadigan kompaniyada, masalan, reklama agentligida? Ishbilarmonlik uslubidan iloji boricha uzoqlasha olasiz. Ammo klassikalarning ulushi, ahamiyatsiz bo'lsa ham, bu joy.

Tibbiy-ijtimoiy muassasalarda intervyu uchun kiyim tanlashda, qulaylik va amaliylik foydasiga ma'lum darajada biznes uslubidan voz kechishga harakat qiling: yumshoq tabiiy materiallar, pastel ranglar sizni ishonch kvotasi bilan to'liq ta'minlaydi. rahbar.

Davlat organlarida, moliya institutlarida, banklarda, tijorat firmalarida (ma'muriy xodimlar) va shunga o'xshash muassasalarda ishlayotgan ayol, qiz bilan suhbatni qanday ko'rish kerak: "qattiq" va ehtiyotkor ko'rinishdagi kiyim, bluzka, biznes kostyumi va mo''tadil zargarlik buyumlari (fotosurat).

Bunday holda biz suhbat uchun erkakni tavsiya qilamiz: klassik quyuq kostyum, oq yoki ko'k ko'ylak.

Kiyim rangi

Yashil: rang darhol tabiat (o't, o'rmon, yashil) bilan bog'liq bo'lib, bu lavozimga nomzod uchun ham, kelajakdagi xo'jayin uchun ham ajoyib kayfiyatni keltirib chiqaradi. Yashil rangni neytral rang bilan suyultirish tavsiya etiladi.

Jigarrang: ishonch, xotirjamlik va ishonchlilikni uyg'otadigan erning rangi. Faqat teginish bilan taxmin qilish, o'rtacha variantni tanlash qoladi; quyuqroq rang foydasiga.

Binafsha: Ishning o'zi va binafsha rang butunlay mos kelmaydi. Yana bir narsa - bu bayramona yoki romantik tadbirda qo'llaniladigan kechki libosda foydalanish.

Moviy: Moviy rang odamga taskin beruvchi ta'sir ko'rsatadi: suv, osmon - parvoz hissi. Kundalik kiyim uchun ham, intervyu uchun ham eng yaxshi ranglardan biri.

Qizil: Kiyimdagi qizil rangni, aksanni tanlash intervyu uchun noto'g'ri ekanligini hamma allaqachon yaxshi tushunadi. Bu suhbatning mohiyatidan chalg'itishdan boshqa hech narsa qilmaydi.

Sariq: intervyu uchun juda yorqin, ayniqsa havo bulutli va quyoshli bo'lmaganda. Yozda u unchalik sezilmaydi.

Kulrang: Haqiqatan ham, neytral rangda kiyinish yaxshiroqdir, bu kiyimdagi kamchiliklarni muvaffaqiyatli yumshatadi. Siz rahbarning ko'z o'ngida shunchaki erib ketasiz va uning e'tibori qanday va qanday kiyinganingizga emas, balki shaxs sifatida qanday ekanligingizga qaratiladi.

Oq: Oq rang bilan "do'stlashmaydigan" rang yo'q; har qanday kombinatsiyada. Oq rang avtomatik ravishda poklik va ozodalik tuyg'usini uyg'otadi.

Qora: Shunday bo'ldiki, qora har doim dolzarb bo'lib kelgan va qoladi (modada). Asosiysi, uni boshqa rang bilan yoki hatto bir nechta bilan suyultirish; siz hatto sezilarli kontrastga murojaat qilishingiz mumkin.

Kiyinish kodi

Bu bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq oddiy: har bir kasb (lavozim) o'z formasiga ega.

Nuance: Qanday qilib intervyu uchun to'g'ri kiyinish kerak, agar korxonada formaga nisbatan xodimlar erkin (erkin) uslubga rioya qilsalar? Esingizda bo'lsin, bu holda birinchi uchrashuvga ko'proq rasmiy va qat'iy kiyimda kelish yaxshiroqdir. Axir bu sizning birinchi uchrashuvingiz.

Sizning shaxsiy fazilatlaringizni kiyim bilan ta'kidlaydigan tarzda kiyinishga arziydimi? Intervyu uchun qiyin. Va kelajakda, hatto zarur.

Nomzodlarning eng keng tarqalgan xatolari

• iflos bosh va og'izdan ham, tanadan ham, ba'zan kiyimdan ham yoqimsiz hid:
• tirnoq ostidagi axloqsizlik yoki juda yorqin manikyur;
• paydo bo'ladigan ter dog'lari.

Ajoyibmi? Bu siz haqingizda emasmi? Faqat o'zlariga g'amxo'rlik qilmaydigan odamlar bunday "kichik narsalarni" sezmaydilar va keyin nima uchun rad etilganini tushunolmaydilar. Agar siz eng so'nggi modaga muvofiq kiyinmagan bo'lsangiz ham, siz aniq va chiroyli ko'rinishga ega bo'lishingiz kerak.

Ammo bu xatolarning to'liq ro'yxati emas.

• bir xil rangdagi barcha kiyimlar - umidsizlikni keltirib chiqaradi;
• juda baland poshnali poyabzallar, defiant kosmetika, kalta yubka - ish beruvchining jiddiy munosabatiga ishonmaslik kerak;
• shim yoki yubka bilan mos kelmaydigan taytlar yoki paypoqlar va hatto yorqin;
• mavsumga mos kelmaydigan suhbat uchun kiyim;
• turli uslublarni aralashtirish;
• kiyimning ba'zi qismlari boshqa elementlari ostidan noqulay ravishda chiqib ketadi (chiqadi);
• har xil narsalar bilan to'ldirilgan cho'ntaklar.

Va galstukingizni to'g'ri bog'lang.

Asosan, xotirjam bo'ling, tabiiy harakat qiling, ortiqcha ishlamang, o'zingizni haqiqiy odam sifatida ko'rsating.

O'zingizning holatingizni saqlang va stulda yiqilib tushmang.

Tabassum qilishni unutmang; qaerda hazil qilish mumkin.

Umid qilamizki, siz menejer yoki korxona vakilini mamnun qilish uchun ish suhbatiga qanday qarash kerakligini tushunasiz va endi suhbatda hech qanday holatda buzilmasligi kerak bo'lgan umumiy xulq-atvor qoidalarini ta'kidlash vaqti keldi!

Intervyuda o'zini qanday tutish kerak

Yuz ifodasi

Agar suhbat paytida yuzingizda qayg'uli yoki aksincha, juda quvnoq ifoda bo'lsa, unda siz ish beruvchida noo'rin taassurot qoldirishingiz mumkin. Siz haddan oshib ketolmaysiz. Yuz ifodalari neytral bo'lishi kerak, lekin siz tabassum qilmoqchi ekanligingizga ishora bilan. Va siz uyda ko'zgu oldida mashq qilishingiz mumkin, shunda yuzingiz boshliqlaringizning ko'ziga qanday ko'rinishini o'zingiz tushunasiz.

Tashqi ko'rinish

Suhbatingiz uchun mukammal kiyimni tanlashingiz mumkin. Ammo ikki kun oldin tirnoqlar ostida sezilarli axloqsizlik va soqol bo'lsa; sizdan yomon hid keladi va oxir-oqibat, siz potentsial ish beruvchining oldida buzilgan shaklda paydo bo'lasiz, keyin ... kiyim tanlash bo'yicha barcha harakatlaringiz sovun pufagi kabi yorilib ketadi.

Shunday qilib, kechqurun, kechki ovqatdan keyin: kiyimingizni tayyorlang, issiq hammom oling va erta yoting. Keyin ertalab siz igna kabi ko'rinasiz.

Nutq bayonoti

Siz baland yoki yumshoq gapirishingiz shart emas; sizni eshitishingiz kerak, lekin boshqa emas.

Nutq savodli, ixcham va o'lchovli bo'lishi kerak (temp bo'yicha o'rtacha tezlik).

Suhbatda tashabbus ko'rsatmang va faqat berilgan savollarga javob bering.

Agar siz xo'jayinning so'zlariga qo'shilsangiz, shunchaki boshingizni qimirlatib, rozilik bildiring. Agar yo'q bo'lsa, unda bahslashishga arzimaydi.

Gestikulyatsiya

Imo-ishoralar bilan "yopish" ga urinmang: suhbatda qo'llar, oyoqlar va shunga o'xshash harakatlarga ruxsat berilmaydi. To'g'ri o'tiring, qo'pol emas, qo'llaringizni birlashtirmang (stolda yoki kestirib turing).

Suhbat davomida iloji boricha kamroq imo-ishora qilishga harakat qiling.

Suhbatdagi xatti-harakatlar yo'nalishlari

Intervyu xulq-atvori muhim rol o'ynaydi va butun korxonaning muvaffaqiyati bunga bog'liq.

Shunday qilib, barcha menejerlarni shartli ravishda ikki toifaga bo'lish mumkin:

• xodimlar tomonidan so'rilishini yaxshi ko'radiganlar (maqtovli)
• buni qat'iyan qabul qilmaydiganlar

Rahbarning qaysi toifaga tegishli ekanligini birinchi daqiqadanoq aniqlashingiz mumkin. Va keyin siz, masalan, xushomadgo'ylik qilish sizning ichaklaringizga xosmi yoki yo'qligini hal qilasiz.

Ko'rinishga kelsak: birinchisi to'g'ridan-to'g'ri ko'zlarga qaray olmaydi, lekin ikkinchisi mumkin, bu haqorat sifatida qabul qilinmaydi.

Teskari intervyu

Ba'zi hollarda bu xatti-harakat oqlanadi. Axir, ushbu lavozimga da'vogarlarning ko'pchiligi suhbatdan xavotirda. Buning aksini qiling: kompaniyani, boshqaruvni, ish jarayoni qanday tashkil etilganligini baholang va bularning barchasi sizga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiling. Va suhbatda ish beruvchini qanday xursand qilish haqida o'ylamang.

Esingizda bo'lsin, intervyudan muvaffaqiyatli o'tish urushning yarmidir; Asosiysi, kelajakda o'z o'rningizda qolish, hamkasblar orasida ishonch qozonish va martaba zinapoyasiga ko'tarilish!

Shunday qilib, intervyu qiyin ish kunlaridan oldin "oson" boshlanishdir ...

• 14003 ko'rish

Ko'rishlar: 11 708

Advokat kasbi - eng muhim va mas'uliyatli. Korxonaning farovonligi va moliyaviy barqarorligi ba'zan mutaxassisning harakatlariga bog'liq. Shuning uchun, aqlli ish beruvchi profil xodimini tanlashda juda ehtiyot bo'ladi.

Agar siz professional advokat bo'lsangiz va hozirda ish izlayotgan bo'lsangiz, o'zingizni e'lon qilish vaqti keldi. Biz malakali rezyume yozish uchun o'tiramiz. Axir, bu ish beruvchi siz haqingizda birinchi fikr bildiradigan eng muhim hujjatdir. Shunga ko'ra, "namunali" uslubda yozilishi kerak!

Avvalo, men sizga rezyumeni yozishda asosiy qoidalar va xatolarni batafsil tahlil qilgan maqolamizni hech bo'lmaganda qisman o'qib chiqishingizni maslahat beraman. Mana unga havola (biz malakali rezyume yozyapmiz) ......

Agar ushbu maqolada biz odatiy hujjatni tuzishda umumiy qoidalar va xatolarni tahlil qilgan bo'lsak, endi biz advokatlik kasbi uchun ko'proq ixtisoslashgan bo'limlarni ko'rib chiqamiz.

Ko'rishlar: 7 377

Savdo vakilining rezyumelari standart shaklda tayyorlanadi. Ilgari biz odatiy hujjat yozishga misol keltirdik, batafsil tavsiyalar berdik, abituriyentlar rezyumeda yo'l qo'yadigan keng tarqalgan xatolarni tahlil qildik. Ushbu havolani bosish orqali bizning maqolamizni o'qishingiz mumkin.

Xo'sh, endi bir oz ko'proq - savdo vakili haqida. Siz tanlagan asosiy kasb juda talabchan va o'ziga xosdir. Sizga aql bovar qilmaydigan mehnat, xushmuomalalik, intizom va chidamlilik kerak bo'ladi. Siz ham ish beruvchingizning doimiy mijozlari bilan ishlaysiz, ham yangi savdo aloqalarini rivojlantirasiz. va ikkinchisining vazifalari, Rossiya Federatsiyasi hududlari bo'yicha ish haqi darajasi bilan tanishish va ixtisoslashtirilgan mutaxassislarni tayyorlash tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish.

Eslatib o'tamiz, usta qurilish ob'ektidagi mas'uliyatli lavozim bo'lib, ko'p narsa uning ishonib topshirilgan ob'ektdagi malakasi va tajribasiga, qurilish qurilishi va texnologik jarayonlaridan tortib, xodimlarni yollashgacha bog'liq.

Xo'sh, siz allaqachon ishlab chiqaruvchi sifatida ishlagansiz va endi u yoki bu sababga ko'ra ish uchun yangi joy qidiryapsiz. Sizga qurilish ustasining rezyumesi kerak - biz uning namunasini tayyorladik va endi uni to'ldirishda sizga yordam beramiz.

Sizga maslahat beradigan birinchi narsa - bu sahifada allaqachon tuzilgan hujjatning tayyor namunasini yuklab oling, ba'zi ma'lumotlarni o'zingiz bilan almashtiring. Biroq, hozirgi ishga qabul qilish agentligi rahbari siz uchun tayyorlagan maqolani (Qanday qilib rezyumeni yozish kerak) o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz. Ishonchimiz komilki,

Ko'rishlar: 1919

Siz ishga kirishga qaror qildingiz. Qaerda ishlashni va nima qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Agar siz allaqachon nimani xohlayotganingizni yaxshi bilsangiz va ishlashga tayyor bo'lsangiz, o'zingizni e'lon qiling. Ishni boshlashdan oldin siz suhbatdan o'tishingiz kerak. Har qanday xo'jayin o'zining bo'ysunuvchisi haqida tasavvurga ega bo'lishni xohlaydi. Ushbu g'oyani olish uchun siz hech bo'lmaganda ushbu potentsial bo'ysunuvchi bilan muloqot qilishingiz kerak. Va siz, korxonaning potentsial xodimi sifatida, intervyuda o'zingizni qanday tutishni bilishingiz kerak.

Xo'sh, ular siz haqingizda nimani bilishni xohlashadi? Har qanday tashkilot sizning mahoratingiz va o'rganish qobiliyatingiz haqida tasavvurga ega bo'lishi muhimdir. Sizdan, albatta, ish tajribangiz haqida so'raladi. Dangasa bo'lmang, eski ishingizda yoki o'qish paytida qanday vazifalarni bajarganingizni eslang. Siz nima qila olishingizni, nima qilishingiz mumkinligini aniq bilishingiz kerak. Faqat qobiliyatingizni oshirib yubormang. Bunday hollarda yolg'onchini aniqlash oson, unga test topshirig'ini berish kifoya. Muvaffaqiyatsiz bo'lsangiz, ular sizni ishga olib borishni xohlamaydilar. Portfelga ega bo'lish yaxshi aktiv bo'ladi. Agar sizda ko'rsatadigan narsangiz bo'lsa, unda siz ishga joylashmoqchi bo'lgan tashkilot vakili sizning mos yoki yo'qligini xolisona baholashi mumkin. Muhim afzallik test topshirig'ini bajarishga tayyorlik bo'ladi. Bu,

Lavozimga nomzodlar bilan tanishib, kadrlar bo'limi xodimi beixtiyor ularning jozibadorligini yoki aksincha, yoqimsizligini qayd etadi. Ushbu sub'ektiv baholash ba'zan hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Qanday qilib hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartira oladigan odamda yaxshi taassurot qoldirish mumkin?

hamdardlik nima?

Shunday qilib, biz HR mutaxassisi (yoki yollovchi) qalbini qozonishga tayyorgarlikni boshlaymiz. Shaxslararo muloqotda qo'llaniladigan barcha psixologik hiylalardan foydalanish mumkin.

Birinchidan, tashqi ko'rinishdan boshlang. Biz allaqachon intervyu uchun kiyim tanlash bo'yicha umumiy maslahat berdik. Yuqoridagilarga biz faqat bitta tavsiyani qo'shamiz: rang bilan ehtiyot bo'ling. Haddan tashqari yorqin, kislotali, tajovuzkor ohanglardan (zaharli qizil, kaustik apelsin, o'tkir sariq va och yashil), o'tkir ko'z kontrastlaridan (sariq binafsha, qizil bilan qora) saqlaning.

Ikkinchidan, suhbatdan oldin yaxshi kayfiyatda ekanligingizga ishonch hosil qiling. Agar siz haqiqatan ham mamnun va xotirjam bo'lsangiz, tabassumingiz majburan ko'rinmaydi. O'zingizni xursand qiling: masalan, uchrashuvdan yarim soat oldin ekler bilan bir chashka qahva iching yoki kelajakdagi ish uchun o'zingizga chiroyli kundalik sotib oling.

Uchinchidan, suhbat davomida ishonchli va xotirjam bo'ling. Xonaga kirganingizda, birinchi bo'lib salom ayting.

Agar siz kuchli jins vakili bo'lsangiz va yollovchi ham erkak bo'lsa va sizning yoshingiz haqida bo'lsa, unga yordam bering. Taktil aloqa o'zaro tushunishga yordam beradi. Biroq, u bilan ortiqcha ishlamaslik kerak: uzoq vaqt davomida shaxsiy makonni bosib olish kontrendikedir (tananing atrofida 120 sm).

Sekin, aniq gapiring. Iloji bo'lsa, ovozingizni "chirqiroq" ohangga emas, balki past ohangga sozlang. Imo-ishora qiling, lekin me'yorida. Qo'llaringizni bo'sh tuting; Ularda biron bir kichik narsa yoki kiyimning chetida ajinlar bo'lmasligi kerak.

Ishga qabul qiluvchini ismi bilan chaqiring.

Asosiy qoidalarni buzmang.

Professionallik belgilari

Ularni kiyim-kechak va tabassum kutib oladi, lekin ularni aql kuzatib boradi. Suhbatdan ikkilanmasdan o'tish uchun siz tanlagan kasb bo'yicha bilimingizni yangilashingiz kerak (yoki uni noldan olishingiz kerak).

Faqat ish haqi va jadval haqida emas, balki kompaniyaning istiqbollari, uning tijorat identifikatori haqida ham savollar bering.

Bu nomzod bilan suhbat chog'ida ishga qabul qiluvchining qanday taassurotlarga ega ekanligiga, u ikkinchi bosqichga taklif qilinadimi yoki yo'qligiga bog'liq. O'zingiz haqingizda taassurot yaratish birinchi uchrashuvdan oldin ham boshlanadi.

Ish beruvchi bilan birinchi aloqa nuqtasi - bu sizning rezyumeingiz va bo'sh ish o'rni uchun arizangiz. Ish beruvchini qanday qiziqtirish mumkin rezyume va muqovali xat, bu yerda o'qing.

Ikkinchi marta muloqotda bo'lganingizda, telefon orqali uchrashuv tayinlanganingizda.

Agar sizni taklif qilishgan bo'lsa, oldingi 2 marta siz allaqachon to'g'ri taassurot qoldirgan bo'lsangiz, endi bu taassurot birlashtirilishi kerak.

Keling, avval "yoqtirish" nimani anglatishini tushunib olaylik. Qaysi nomzod birinchi navbatda ishga olinadi?

Shunday qilib, siz o'rganishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - yollovchi eng yaxshi nomzodni emas, balki eng mosini qidiradi. Shaxs kompaniya talablariga imkon qadar ko'proq javob berishi kerak:

• mening tajribam
• kompaniya qadriyatlari va tamoyillari
• tashqi ko'rinish (garchi hamma buni rad etsa ham)
• kompensatsiya va ijtimoiy paketni kutish

Tajriba imkon qadar realistik bo'lishi kerak. Agar siz o'zingizning rezyumeingizda biror narsani optimallashtirilgan, yangilagan, birlashtirganingizni ko'rsatgan bo'lsangiz, bu haqda batafsil gapirishga tayyor bo'ling.

Bir so'z bilan aytganda, so'nggi 5 yil davomida rezyumening har bir satri tekshiruvdan, muhokamadan va batafsil tahlildan o'tadi va siz barcha savollarga javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Agar tajriba bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda nomzodning nuqtai nazaridan qanchalik mos keladi tamoyillar va qadriyatlarga qarash kompaniyalarni tushunish qiyinroq.

Sizni bu tomondan bilish uchun sizga bir qancha umumiy savollar berilishi mumkin.

• siz uchun muhim bo'lgan narsalar haqida gapiring
• Vaziyatga qanday munosabatda bo'lardingiz...
• Siz uchun birinchi navbatda nima...

Ushbu savollarga to'g'ri javob berish uchun siz suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Qanday ma'lumotlarni batafsil o'rganishingiz kerak, o'qing.

Muhim tasodif Nomzodning kompensatsiya va ijtimoiy paketga bo'lgan umidlari va kompaniya nimani taklif qilishi mumkin.

• Agar sizning rezyumeingizda ish haqi bo'lmasa, uni taqdim etishingiz so'raladi. Hozirda mavjud bo'lganidan 30 foiz ko'proq narsani xohlash "normal" hisoblanadi.
• Agar siz agentlik orqali kelgan bo'lsangiz, ehtimol agent bu narsani ish beruvchi bilan muhokama qilgan bo'lsa, siz bir nechta tushuntirishlar berishingiz mumkin, masalan, bu yalpi yoki aniqmi
• Sizdan oxirgi ish joyingizdagi ijtimoiy paket va maosh qanday bo'lganligi so'ralishi mumkin. Bu, agar menejer sizni pastroq maosh olish uchun ketayotganingizga shubha qilsa, bu o'z-o'zidan shubhali bo'lsa yoki siz o'zingizdan ko'ra ko'proq narsani xohlasangiz amalga oshiriladi.

Ko'pgina xorijiy va yirik rus kompaniyalari suhbat davomida sub'ektiv baholash xavfini minimallashtirish usullaridan foydalanadilar. Ular testlar, guruh suhbatlari, baholash markazlari o'tkazadilar. Biroq, birinchi taassurot qoldirish juda muhimdir.

Qanday qilib intervyuda yaxshi taassurot qoldirish mumkin

• kechikmang, 15 daqiqa erta yetib, 5 daqiqa kechikishdan ko'ra kutgan ma'qul
• sizniki vaziyatga mos kelishi kerak, shuning uchun ayollar uchun bu minimal kosmetika, kunduzgi bo'yanish, toza "ishbilarmon" manikyur, biznes uslubidagi kiyimlar (kompaniyaning kiyim kodi bor-yo'qligini oldindan bilib olishingiz kerak), hatto mavjud bo'lsa ham. hech kim yo'q va kiyim kodi sizning ixtiyoringizda qoladi, qisqa yubkalar, bo'yinbog'lar, shortilar, stilettolarni istisno qiling. Ish beruvchi sizni birinchi marta qanday ko'rishi juda muhim, chunki u sizni boshqa xodimlar bilan o'z ofisida shunday taqdim etadi; erkaklar uchun kostyum, toza soch turmagi va tozalangan yuz talab qilinadi.
• o'zingiz uchun joy, ofis, qavat toping (1-bandga qarang - erta keling), ba'zida kompaniya joylashgan binoga kirish - bu qidiruvga o'xshash narsa; bu holda, odamlarning yonidan o'tayotgan qo'riqchilardan so'rang, shunchaki ishga yollovchiga qo'ng'iroq qilmang: "Mana, men allaqachon hududdaman, chapga yoki o'ngga borishim kerakmi?" yoki "Men uchinchi qavatni yoki beshinchi qavatni unutdimmi?" Bu savollarning barchasi sizni eng oddiy vazifani bajara olmaydigan odam sifatida ko'rsatadi va bu yaxshi taassurot yaratishning eng yaxshi usuli emas.
• O'zingiz bilan rezyume va barcha kerakli hujjatlarni olib keling.

HR menejerini qanday yollash kerak

Agar siz odamni qanday qiziqtirish, uni qanday qilib qozonish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, "o'zingizniki" tasvirini yaratish uchun bir nechta oddiy qoidalardan foydalaning.

• sizning ko'rinishingiz, yuz ifodalaringiz, qo'l siqish - ishonchni aks ettirishi, ko'zlaringizga qarash, tabassum qilish, yaxshi kayfiyatni ko'rsatishi kerak
• ko'pincha ishga yollovchi kichik suhbat deb ataladigan suhbatni boshlaydi, bu qisqa suhbat, uning vazifasi aloqa o'rnatish, muzlash, uni ijobiy qo'llab-quvvatlashdir, siz hazildan foydalanishingiz mumkin, masalan:

U yerga qanday bording?

Ajoyib, ular menga yo'lning batafsil tavsifi va xaritani yuborishdi. (Ta'rif unchalik yaxshi bo'lmasa ham, siz bir soat ichida yetib keldingiz va 21/15 B, 8-nazorat punktini qidirib, hududni aylanib chiqdingiz, bu tafsilotlarni tashlab yubormaslik kerak, bu erda asosiy narsa ijobiy)

Bizga tashrif buyurishingizga qancha vaqt ketdi?

Moskva J standartlari bo'yicha "uzoq" nima (Agar siz 2,5 soat yurgan bo'lsangiz ham, chunki to'satdan qor yog'di va butun shahar odatdagidek "tayyor emas" bo'lib chiqdi.

Bugun ob-havo yangi yil kechasi kabi ajoyib.

Siz (mashinani qordan tozalashga bir soat vaqt ajratganingizdan so'ng): -Ha, qor yog'ganda bayramdek tuyuladi.

Odatda, uchrashuvning dastlabki daqiqalarida his-tuyg'ular o'qiladi va hislar shakllanadi, ular keyinchalik tasdiqlanishi yoki rad etilishi mumkin.

Qanday qilib o'zingizni "ularning" sifatida ko'rsatish mumkin:

• faqat ijobiy taassurot yaratish (tabassum, to'g'ridan-to'g'ri qarash, ochiq yuz)
• 2 xil odamlar bor "qo'shilmaganlar va rozi bo'lmaganlar", avvaliga siz "rozi" bo'lishingiz kerak, ya'ni qarama-qarshi bayonotlardan qochishga harakat qiling, "yo'q", "lekin" so'zlaridan foydalanish bu sizga imkon beradi. yollovchi "dam olish" uchun va ongsiz ravishda sizni do'st sifatida qabul qiladi.

Ish qidiryapsizmi? Qidiruvning eng ommabop va eng oson usuli - bu ish saytlarida rezyumeni joylashtirishdir. Aslida, bu qulay va vaqtni tejaydi. Samaraliroq ish qidirish uchun biz ikkinchi, garchi ko'p vaqt talab qiladigan, ammo samaraliroq usuldan foydalanishni tavsiya qilamiz, bunda suhbatda bo'lajak ish beruvchingizni qanday xursand qilishni bilish muhimdir. Chunki siz o'z rezyumeingizni kompaniyalarning kadrlar bo'limiga o'zingiz tarqatasiz.

Aytaylik, bir kuni notanish obunachi taxminiy mazmundagi suhbat bilan qo'ng'iroq qiladi: “Salom! Men sizga kompaniyadan qo'ng'iroq qilyapman... Sizning rezyumeingiz haqida. Hali ham ish qidiryapsizmi?

Ish beruvchini xursand qilish uchun siz o'z fikrlaringizni yig'ib, "do'stlik" ni chaqmoq tezligida yoqishingiz kerak, shunda muloyim ovozda go'yo "Do'stim! Siz to'g'ri odamni chaqirdingiz!" - Qo'ng'iroq qiluvchining barcha savollariga bajonidil javob bering.

Qanday qilib telefon suhbatini o'tkazish va muhim savollarni berish kerak?

Birinchi savol - qaysi lavozim bo'sh. Bu savolga javob sizni xursand qilishi yoki xafa qilishi mumkin. Agar sizga javob yoqmasa, u holda xayrlashishga shoshilmang va telefonni qo'ying. Xulq-atvoringizga qarab, ishga yollovchi sizni xushmuomala va yoqimli abituriyent sifatida eslab qoladi va sizga yana qo'ng'iroq qiladi, lekin faqat yaxshiroq taklif bilan.

Shunday qilib, sizga bo'sh ish o'rni yoqmaydi: muloyimlik bilan siz hozirda boshqa yo'nalish izlayotganingizni, masalan, ish topib olganingizni bildiring (agar siz ushbu kompaniyada ishlashni xohlamasligingizga ishonchingiz komil bo'lsa). . Uzoq suhbatlashish shart emas.

Agar siz vakansiyaga qiziqsangiz, esda tuting, aniqrog'i kompaniya nomini, qo'ng'iroq qilgan shaxsning familiyasi va ismini, aloqa telefon raqamini yozib qo'ying, shuningdek, siz bilan kim suhbat o'tkazishini belgilang.

Uchrashuv paytida suhbatdoshga ism va otasining ismi bilan murojaat qilsangiz, yaxshi taassurot qoldirasiz. Suhbat joyini (manzilini) bilib oling va uchrashuv vaqtini muhokama qiling. Sizdan vaqt oralig'ini cheklagan holda ("soat 14:00 dan 16:00gacha" deb ayting) yig'ilish vaqtini o'zingiz belgilashingiz so'ralishi mumkin.

Agar sizda boshqa joylarda uchrashuvlar bo‘lsa, ularning hammasini bir kunga rejalashtirish o‘rniga ularni jadvalga muvofiq rejalashtirgan ma’qul. Suhbatlar jadvalini shunday rejalashtirish kerakki, suhbatlar orasidagi intervallar kamida 2-3 soat bo'lishi kerak. Sizni batafsil suhbat kutayotganini tushunishingiz kerak, unda ish tajribasi, bilim va kasbiy ko'nikmalar haqida savollar beriladi.

Ba'zida qo'ng'iroq qiluvchi ishga qabul qiluvchi yoki to'g'ridan-to'g'ri bo'lim boshlig'i qaysi lavozim bo'sh ekanligini aytib, ba'zi savollarni berishi mumkin. Bu sizni qo'rqitishiga yo'l qo'ymang. Qanday bo'lmasin, hech kim telefon orqali imtihon o'tkazmaydi va bir nechta savollar qo'ng'iroq qiluvchiga siz haqingizda taassurot qoldiradi.

Suhbatga tayyorgarlik

Demak, siz uchrashuv vaqti va joyini bilasiz, endi suhbatga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish vaqti keldi. Avval sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni tayyorlashingiz kerak: rezyume (2 nusxa), pasport, qo'shimchali diplom / diplomlar, sertifikatlar.

Ish beruvchining ehtiyojlarini tushunish uchun kompaniya haqida hamma narsani oldindan bilishingizni tavsiya qilamiz. Internetda kompaniya veb-saytini o'qing, faoliyat sohalari bilan qiziqing, kompaniya haqidagi tahliliy ma'lumotlarni, matbuot va sharhlarni o'qing.

Siz o'rganishingiz va namoyish qilishingiz mumkin bo'lgan hamma narsa suhbatda sizning qo'lingizga tushadi. Ish beruvchi sizning kompaniyangizda ishlash istagingizni ko'radi. Suhbatda mamnun bo'lish uchun o'zingiz haqida, qaerda va kim uchun o'qiganingiz, qaerda va kim tomonidan ishlaganingiz, qanday vazifalarni bajarganingiz, qanday qobiliyatlarga ega ekanligingiz haqida qisqacha hikoya tayyorlang. Bu shaxsiy avtobiografiya bo'lmasligi kerak, hikoya qisqa va qisqa bo'lishi kerak.

Nima uchun ish qidirayotganingizni eslang. Ish beruvchining mumkin bo'lgan savollariga javoblarni oldindan tayyorlang. Qoida tariqasida, bu quyidagi savollar:

• nima uchun oxirgi ishingizdan pul to'ladingiz (to'lashga qaror qildingiz)?
• hozir qayerda ishlaysiz?
• Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohladingiz?
• Nima uchun ish beruvchi sizni tanlashi kerak?
• Kasbiy sohadagi eng katta yutuqlaringizni ayting?

Ish beruvchini rozi qilish uchun xayolparastlikka urinmang va undan ham ko'proq savollarga javob berishda yolg'on gapiring, chunki suhbat paytida yoki undan keyin yolg'on gaplar albatta paydo bo'ladi. Va eng muhimi: "Nega ish qidirishga yoki o'zgartirishga qaror qildingiz?" Degan savolga javob berish. - sobiq ish joyi haqida salbiy gapirishni boshlamang! Ayniqsa, sobiq boshliq va jamoa haqida.

Neytral gapirish afzal:

• rivojlanish zonalarini o'zlari ko'rmaganlar,
• bir nuqtada professional o'sish to'xtadi,
• ish haqi darajasiga javob berishni to'xtatdi,
• uydan ishga uzoq yo'l
• noqulay ish tartibi va boshqalar.

Sizni qiziqtirgan va ularni ish beruvchiga bermoqchi bo'lgan savollarni oldindan tayyorlab qo'yganingiz ma'qul. Mumkin bo'lmaganlar uchun veb-saytimizda ajoyib maqola mavjud.

Suhbatdagi ko'rinish

Suhbatdagi ko'rinish - 50% muvaffaqiyat! Shuning uchun, suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ish beruvchi bilan suhbatga boradigan kiyimingizni diqqat bilan ko'rib chiqing. Odamlar: "Kiyim bilan uchrashadilar, aql bilan ketishadi", deyishadi, shuning uchun siz haqingizda birinchi taassurot yoqimli bo'lishi kerak.

Tabiiyki, kiyim siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Va birinchi uchrashuv uchun ish kostyumini kiyish mutlaqo shart emas: kiygan narsangiz toza, dazmollangan va chiroyli ko'rinishga ega bo'lishi kerak.

Yuvilgan va yuvilgan sochlar va toza tirnoqlar, shuningdek, tozalangan poyafzal haqida unutmang. Uyda katta sumkalar, xarid qilish paketlari, paketlar yoki ryukzaklarni qoldiring. Hujjatlar uchun sumka yoki papka, o'ta og'ir holatlarda kichik biznes sumkasi bo'lishi kerak. Shunday qilib siz yaxshi taassurot qoldirasiz.

Uchrashuvga boradigan sayohat marshrutini aniqlash qoladi: uchrashuv nuqtasiga 10 daqiqada yetib borishga harakat qiling.Atrofga qarash va vaziyatga moslashish uchun bir necha daqiqa vaqtingiz bo'lishi kerak.

Suhbatdan o'tish