Yaxshi ishdan bo'shatish xatini qanday yozish kerak. Suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad qilish kerak? Muvaffaqiyatsizlik san'ati

Hayotda shunday bo'ladi: siz rezyumeni yubordingiz, suhbatdan o'tdingiz, ishga joylashdingiz va ... fikringizni o'zgartirdingiz. Biz yaxshiroq joy topdik, boshqa shaharga ko'chib o'tishga qaror qildik yoki shunchaki frilanser qolishga qaror qildik - lekin nima ekanligini hech qachon bilmaysiz! Savol shundaki, agar siz hali ham kelajakda hamkorlik qilishni xohlasangiz, ko'priklarni yoqib yubormaslik va o'zingiz haqidagi taassurotni buzmaslik uchun sabablarni qanday shakllantirish kerak, aniqrog'i, ish beruvchidan qanday qilib malakali ravishda voz kechish kerak?

Ishdan voz kechish yaxshi

Xurofotlarni ortda qoldiring: ish beruvchi-arizachi tizimida ikkala tomon ham tengdir. Agar abituriyentlarni rad etish odatiy hol bo'lsa, ish taklifini rad etish ham xuddi shunday normal holat. Suhbat zudlik bilan shartnoma imzolash istagingizni bildirmaydi va ish beruvchingiz sizni ishga olishingizga kafolat berishini anglatmaydi. "Agar menga taklif qilishsa, men bu lavozimni mamnuniyat bilan qabul qilaman" degan iborani aytmasangiz, ish beruvchini niyatlaringiz haqida chalg'itmaysiz.

Rad etishga salbiy munosabatda bo'lgan ish beruvchilar bor, lekin bu ham mutlaqo normaldir, siz ish haqini oshirishni so'raganingizda yoki bir vaqtning o'zida bir yil dam olishga harakat qilganingizda bezovta bo'lganlar. Bu sizning noto'g'ri ish qilayotganingizdan ko'ra, ularning professional disfunktsiyasining ko'proq dalilidir. Umuman olganda, agar potentsial xo'jayin xushmuomalalik bilan rad etishga yaxshi javob bermasa, ehtimol siz "o'qdan qochishingiz" mumkin. Bandlikni ikki tomonlama ko'cha sifatida qabul qilmaydigan rahbar bilan ishlash juda qiyin.

Qarorni kechiktirmasdan xabardor qiling

Taklifni qabul qilmaslikka qaror qilganingizdan so'ng, darhol bizga xabar bering. Javob berishni kechiktirmang, chunki bu ish beruvchi tomonidan noqulayliklarga olib kelishi mumkin, bu esa, o'z navbatida, bozordagi obro'ingizga salbiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ularda boshqa nomzodlar ham bor, ular siz rad etishingiz bilanoq taklifni qabul qilishdan xursand bo'lishadi.

E-pochta xabarini yuboring yoki yaxshiroq qo'ng'iroq qiling

Elektron pochta har qanday turdagi xabarlarni, jumladan, ishni bekor qilish haqidagi xabarlarni jo'natish uchun qulay kanaldir, lekin sizning menejeringiz bo'lishi mumkin bo'lgan odamga qo'ng'iroq qilish va suhbatlashish ancha muloyimroq. Bu odam sizga nafaqat vaqtni, balki his-tuyg'ularni ham sarmoya qildi, xo'jayinning oldida nomzodingizni himoya qildi va sizga joy taklif qildi.

Albatta, xushmuomalalikdan ko'ra o'z vaqtida muloqot qilish muhimroqdir, shuning uchun agar siz telefon orqali bog'lana olmasangiz, elektron pochta xabarini yozing: "Men siz bilan telefon orqali bog'lanishni umid qilgandim, lekin qila olmadim va xohlamadim. jarayonni kechiktirish uchun."

Sabablarini nomlang

Bu erda nohaqlik ko'rinadi, chunki ish beruvchilar sabablarni tushuntirmasdan doimiy ravishda nomzodlarni rad etishadi. Lekin, albatta, siz o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatasiz va qaroringizni tushuntirsangiz, munosabatlarni kelajak uchun saqlab qo'yasiz. Sizning shaxsiy ustuvorliklaringiz va ish bilan bog'liq tashvishlaringiz haqida batafsil ma'lumot bermang, shunchaki shunday deb ayting: "Katta rahmat, lekin ko'p o'ylab ko'rganimdan so'ng, men bu taklifni rad etishga qaror qildim va men o'ylayotgan boshqa rolga e'tibor qaratishga qaror qildim. ko'proq mening kasbiy bilimlarimga mos keladi." tajribam."

Yoki, agar sizda bir yoki ikkita jumla bilan osongina tushuntirib beradigan va ish beruvchining qulog'iga tegmaydigan sababingiz bo'lsa (ya'ni, “Xudo sizning rahbarligingiz ostida ishlashdan saqlasin!” kabi emas), buni oddiy so'zlar bilan ayting. , masalan:

• "Oxir-oqibat, hozirgi lavozimni tark etishim uchun kattaroq miqdorni olish men uchun muhim, ammo men bu sizning doirangizdan tashqarida ekanligini tushunaman."
• "Men Sankt-Peterburgga ko'chib o'tish haqida ko'p o'yladim, lekin bu men uchun to'g'ri emas deb qaror qildim."
• "Siz ushbu lavozim qanchalik ma'muriy ish bilan bog'liqligini tushuntirmaguningizcha, men ishga joylashish ko'proq tahliliy yo'naltirilgan deb o'ylardim, men buni qilishni xohlayman."
• "Men boshqa kompaniyada ishlashga qaror qildim."

Ehtimol, sizning aniq ifodalangan sabablaringiz kompaniyani ularni qondirish yo'lini topishga ilhomlantiradi, bu ko'pincha e'tiborga olinishi kerak - masalan, agar ular ish haqi taklifini oshirsa yoki bepul jadvalga ruxsat bersa. Ammo, agar ular biron bir muhim narsani taklif qilmasalar, muzokarani standart so'zlar bilan yakunlash yaxshidir: “Taklifingiz uchun katta rahmat. Men buni hozir izlayotgan narsa deb o‘ylamayman, lekin sizning sa’y-harakatlaringizni chin dildan qadrlayman”.

Rossiya hukumati ish beruvchidan ariza beruvchiga bir hafta ichida ishga qabul qilishni rad etish sababini yozma ravishda tushuntirishni talab qiluvchi qonun loyihasini qo'llab-quvvatlaganligi haqidagi so'nggi yangiliklarni hisobga olgan holda ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), biz Internetning tubida potentsial ish beruvchilar ariza beruvchilarga rad etish matni sifatida yuboradigan odatiy shablonlarni to'pladik.

Ba'zilar yordam berishi mumkin, boshqalari sizni tabassum qiladi.

Shunday ekan, ketaylik...

"Salom, …! O'tgan hafta siz bizning kompaniyamizdagi lavozim uchun tanlovda suhbatlashdingiz. Rahmat aytmoqchi tanlovda ishtirok etganingiz uchun. Siz yaxshi taassurot qoldirdingiz, lekin bizga boshqa mutaxassis biroz ko'proq yoqdi, natijada biz uni tanladik. Sizga qiziqarli ish qidirishda omad tilayman! ”

"Salom, …. Bizning vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur. Biz sizning nomzodligingizni diqqat bilan o'rganib chiqdik, ammo, afsuski, biz sizga ish taklif qilishga tayyor emasmiz. Ehtimol, agar bizga shunga o'xshash professional tajribaga ega nomzod kerak bo'lsa, biz sizning rezyumeingizga qaytamiz, ammo bu orada sizga imkon qadar tezroq qiziqarli ish topishingizni tilaymiz.

“XXX” ochiq vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun katta rahmat. Afsuski, hozircha biz sizga bu taklifni berishga tayyor emasmiz. Biz sizning rezyumeingizni diqqat bilan o‘qib chiqdik va zarurat tug‘ilganda sizning nomzodligingizga qaytishimiz mumkin”.

“Javobingiz uchun tashakkur. Biz sizning rezyumeingizni sinchkovlik bilan ko'rib chiqdik va siz bilan bu vakansiyani muhokama qilishga hali tayyor emasmiz. Sizning kasbiy tajribangizga mos keladigan bo'sh ish o'rni paydo bo'lishi bilanoq siz bilan bog'lanamiz”.

"Siz uchun bo'sh ish o'rinimiz uchun tanlov tugadi!"

"Azizim...! Sizning rezyumeingiz bizning talablarimizga toʻliq javob beradi, lekin afsuski, tashkilotimizga murojaat qilgan boʻsh ish oʻriningiz allaqachon bekor qilingan (yoki “allaqachon toʻldirilgan”). Ketgan vaqtingiz uchun uzr soʻraymiz. Ishingizda omad tilaymiz. qo'shimcha qidiruv »

“Bizning vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun katta rahmat. Afsuski, hozircha biz sizga taklif qilishga tayyor emasmiz. Biz sizning nomzodingizni diqqat bilan ko'rib chiqdik va agar kerak bo'lsa, uni ko'rib chiqishimiz mumkin.
Umid qilamizki, yaqin kelajakda siz o'zingizni boshqa kompaniyada ishlashda anglaysiz.

“Hurmatli abituriyent, biz sizning kompaniyamizda ishlash istagingizni, ish tajribangizni, ko'nikma va yutuqlaringizni yuqori baholadik, ammo o'zimizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra biz rad etishga majburmiz. Ish qidirishingizda omad tilaymiz. Umid qilamizki, yaqin kelajakda o'z bilimlaringizdan foyda topasiz."

"Salom, …. Qiziqishingiz uchun rahmat hamkorlik qilish, lekin, afsuski, bizning kompaniyamizda sizning profilingizga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud emas. Agar bunday mutaxassislarga ehtiyoj bo'lsa, biz sizning kasbiy tajribangizni yodda tutamiz. Ish qidirishda omad tilayman!

“Bizning vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur”…”. Biz juda ko'p qiziqarli fikrlar oldik va tanlov biz uchun oson ish emas edi. Afsuski, biz sizning nomzodligingizni rad etishga majburmiz, chunki Bizning talablarimizga ko'proq mos keladigan abituriyentlarni topish baxtiga muyassar bo'ldik. Umid qilamizki, kelajakda sizning tajribangiz va ko'nikmalaringizga mos keladigan vakansiya mavjud bo'lsa, o'z nomzodingizni qayta topshirish istagi va imkoniyati bo'ladi. Majburiy talabimiz ... Balki bizning talabimiz juda balanddir, lekin ko'ryapsizmi, bunga haqqimiz bor. Sizga yanada professional yuksalish va barcha harakatlaringizda omad tilaymiz!

“Siz bilan “...” vakansiyasiga nomzod sifatida tanishganimizdan xursandmiz. Sizning murakkab kasbiy muammolarni mukammal hal qilish qobiliyatingiz, ta'limingiz, mukammal ishbilarmonlik fazilatlaringiz, shuningdek, professional va shaxsiy etukligingiz bizda chuqur taassurot qoldirdi. Afsuski, biz to'xtadik ish tajribasi biznesimiz vazifalariga ko'proq mos keladigan nomzodni tanlash. Sizga yanada professional yuksalish va barcha harakatlaringizda omad tilaymiz!”

“XXX” OAJ kadrlar bo‘limi sizning rezyumeingiz bilan tanishdi. Afsuski, biz sizni taklif qila olmaymiz, chunki “YYY” vakansiyasi yopilgan. Kelajakda hamkorlik qilish uchun sizni maʼlumotlar bazasiga kiritamiz”

“Kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz uchun tashakkur. Afsuski, bizda sizning malakangiz va ish tajribangizga mos keladigan ochiq vakansiyalar yo'q. Sizning CV ma'lumotlar bazasida saqlanadi va, balki qaytamiz Sizning nomzodingizga, bizda shunday ehtiyoj paydo bo'lganda"

“Kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz uchun tashakkur. Sizning rezyumeingiz bizni qiziqtirdi, lekin, Afsuski, mukofotlar Siz e'lon qilganingizdan pastroqda biz taklif qilamiz. Bugungi kunga qadar biz oyiga 15 000 rubldan ko'p bo'lmagan pul taklif qila olamiz"

“Azizim...! Uchrashuvimiz davomida men “...” boʻsh ish oʻrni boʻyicha yakuniy qaror qabul qilinishi bilanoq siz bilan bogʻlanishga vaʼda berdim. Siz tushunganingizdek, bu lavozim yuqori malaka va aniq belgilangan shaxsiy fazilatlarning mavjudligini talab qiladi. Shu sababli biz ushbu bo'sh ish o'rinlariga ko'plab da'vogarlarni ko'rib chiqdik. Siz eng yaxshi uchta nomzoddan biri ekanligingizni bilishingizni istayman. Biroq tanlov natijalari rahbariyati bilan batafsil muhokamadan so‘ng, bu ishni boshqa nomzodga taklif qilishga qaror qilindi. Shunga qaramay, siz o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatdingiz va siz bilan tanishganimdan juda mamnunman. Agar qarshi bo'lmasangiz, biz ma'lumotlaringizni saqlaymiz va sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi haqida sizni xabardor qilamiz. Kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz uchun tashakkur. Hurmat bilan, ishga qabul qilish bo‘limi boshlig‘i…”

"Hayrli kun. Afsuski, suhbat natijalariga ko'ra, biz boshqa nomzodni tanlab, sizga ushbu lavozimni taklif qilishga tayyor emasmiz. XXX nomidan boʻsh ish oʻrinlari va ajratgan vaqtingizga qiziqishingiz uchun minnatdorchilik bildiraman va kelgusi ish qidirishingizda omad tilayman”.

“Hurmatli abituriyent! Kompaniyamiz sizning qiziqishingiz uchun minnatdor. Afsuski, sizning nomzodingiz to `g` ri kelmaydi joriy vakansiyaga qo'yiladigan talablar. Sizning taklifingizni kelajakda ko'rib chiqamiz. Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, biz sizga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilamiz. Agar roziligingizni olsak, juda minnatdor bo'lamiz. Hurmat bilan, Inson resurslari menejeri”

Qanday qaror qilish kerak?

Xodimlarni yollovchilar xodimlarni qidirish va baholash uchun ko'p vaqt va kuch sarflashadi.

Agar suhbatdan so'ng siz taklif qilingan lavozim va ish joyi siz uchun emasligini tushunsangiz, birinchi navbatda darhol xabar bering. Ish beruvchilar har doim zaxira variantiga ega. Shuning uchun siz rad etish haqida xabar berishingiz, xushmuomalalik ko'rsatishingiz kerak. Asosiysi, suhbatdoshlardan yashirishga urinmang. Agar siz ishlamaslik va telefon suhbatlaridan qochish bu chiqish yo'li deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz va shu bilan o'zingizni almashtirasiz. Siz rad etgan taqdirda ham o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Axir, biznes dunyosi juda kichik. Bu suhbatdoshni boshqa ishda, boshqa kompaniyada uchratmasligingizga kafolat yo'q, yoki u sizning yaqinlaringizning yaqin tanishi bo'lib chiqishi mumkin.

• noto'g'ri jadval.
• hududiy atribut
• Ishning mazmuni

Qanday rad qilish kerak?

Hurmatli AI

Mening nomzodimni ko'rib chiqqaningiz uchun sizga o'z minnatdorchiligimni bildiraman. Bunday ish, shubhasiz, mening umidlarimga javob beradi, lekin men kattaroq mas'uliyatga umid qilganim sababli, men rad etishga majburman. Mening shaxsim uchun ajratgan sa'y-harakatlaringiz uchun sizdan minnatdorman. Bunday qaror qabul qilish oson emas edi, chunki kompaniyangiz juda ijobiy iz qoldirdi. Katta rahmat. Keyingi ishga qabul qilishda muvaffaqiyatlar tilayman.

Hurmat bilan, OO

Hurmatli Yaya

Hurmat bilan, AA

Hurmatli SS

Hurmat bilan, MM

Hurmatli Anonim.

Suhbatdan keyin qanday qilib xushmuomalalik bilan ishni rad qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 35-moddasiga muvofiq, ishsizlik nafaqasini to'lash muddati davomida rad etilgan taqdirda, uch oygacha to'xtatilishi mumkin. mos ish uchun ikkita variantdan ishsizlik davri. Tegishli va yaroqsiz ish tushunchalari ushbu qonunning 4-moddasida keltirilgan. Tekshirib ko'r.

4-modda. Muvofiq va yaroqsiz ish

1. Xodimning malakasi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik xarakterdagi ish, shu jumladan, tegishli ish deb hisoblanadi (bundan mustasno). pullik jamoat ishlari), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

2. Muvofiq ish joyining ishsizning yashash joyidan maksimal masofasi hududda jamoat transporti tarmog‘ining rivojlanishini hisobga olgan holda bandlik xizmati tomonidan belgilanadi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini inobatga olgan holda) vaqtinchalik va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan haq to'lanadigan mehnat (keyingi o'rinlarda). mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq) fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:

birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishsizlar) va ayni paytda malakaga ega bo'lmaganlar; mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan; yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng o'z mehnat faoliyatini qayta tiklashga intilayotganlar, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chetlatilganlar;

ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin kasb-hunar ta'limidan yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olishdan bosh tortgan;

bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olingan, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamagan;

mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar.

fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

taklif qilingan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan past bo'lsa. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, sizning bandlik markazingiz sizning yashash joyingizdan bo'sh ish o'rinlarining maksimal masofasini aniqladi va ularni sizga taklif qildi. Siz faqat bandlik markazidan yashash joyingizga yaqin joylashgan boshqa ish bilan ta'minlashni so'rashingiz yoki uning qarori ustidan sudga shikoyat qilishingiz kerak.

Omad. Sergey. Mening javobim sizning fikringiz.

Abituriyentlarning asosiy maqsadi barcha mezonlar boʻyicha oʻzlariga mos keladigan ish topishdir. Odatda, ish beruvchilar tanlashadi, lekin nomzod ham tanlov bilan bog'liq muammoga duch kelishi kerak. Rad etish, shunga ko'ra, ish qidirish jarayonining asosiy qismlaridan biridir. Ko'pgina abituriyentlar ish taklifini rad etish juda qiyin. Ushbu maqola sizga mos kelmaydigan taklifni qanday osonlik bilan rad etishga qaratilgan.

Qanday qaror qilish kerak?

Xodimlarni yollash xodimlari xodimlarni qidirish va baholash uchun ko'p vaqt va kuch sarflashadi. Agar suhbatdan so'ng siz taklif qilingan lavozim va ish joyi siz uchun emasligini tushunsangiz, darhol bu haqda xabar bering. Ish beruvchilar har doim zaxira variantiga ega. Shuning uchun siz rad etish haqida xabar berishingiz, xushmuomalalik ko'rsatishingiz kerak. Asosiysi, suhbatdoshlardan yashirishga urinmang. Agar siz ishlamaslik va telefon suhbatlaridan qochish bu chiqish yo'li deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz va shu bilan o'zingizni almashtirasiz. Siz rad qilsangiz ham, o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Axir, biznes dunyosi juda kichik. Bu suhbatdoshni boshqa ishda, boshqa kompaniyada uchratmasligingizga kafolat yo'q, yoki u sizning yaqinlaringizning yaqin tanishi bo'lib chiqishi mumkin.

Hissiyotlar. Ularni unut. Uyatchanlik va pushaymonlik tufayli sizga yuk bo'ladigan ish taklifini qabul qilmasligingiz kerak. Biroq, rad etishdan oldin, yaxshilab o'ylab ko'ring. Taklif etilgan ishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Rad etish sabablari:

• siz uchun ish haqi etarli emas
• noto'g'ri jadval.
• hududiy atribut
• Ishning mazmuni
• yaxshiroq taklif olish.

Agar ish haqi sizni qoniqtirmasa, unda siz bu haqda ish beruvchiga ishonch bilan aytishingiz mumkin, ehtimol shartlar o'zgartiriladi.

Qanday rad qilish kerak?

Birinchidan, sizning rad etishingiz mehribon bo'lishi kerak. Buni telefon orqali ham, yozma ravishda suhbatdoshga yuborish orqali ham amalga oshirish mumkin. Rad etish sabablarini quyidagicha sanab o'ting:

• nomzodingizga qiziqishingiz uchun tashakkur
• Siz kompaniya va uning xodimlari bilan muloqotda ijobiy his-tuyg'ularga egasiz
• qaror qabul qilish juda qiyin bo'lganini aytishdi
• rad etishingiz sabablarini aytib bering
• suhbatdoshga tilaklarini bildirish.

Agar siz rad etishingiz haqida og'zaki xabar bersangiz, qayta ko'rib chiqishga ko'ndirishga tayyor bo'ling. Sabr qiling va ish beruvchini tinglang.

Buni tushuntirish uchun bir nechta misollar:

Hurmatli AI

Mening nomzodimni ko'rib chiqqaningiz uchun sizga o'z minnatdorchiligimni bildiraman. Bunday ish, shubhasiz, mening umidlarimga javob beradi, lekin men kattaroq mas'uliyatga umid qilganim sababli, men rad etishga majburman. Mening shaxsim uchun ajratgan sa'y-harakatlaringiz uchun sizdan minnatdorman.

Maslahat 1: Ish taklifini qanday rad qilish kerak

Bunday qaror qabul qilish oson emas edi, chunki kompaniyangiz juda ijobiy iz qoldirdi. Katta rahmat. Keyingi ishga qabul qilishda muvaffaqiyatlar tilayman.

Hurmat bilan, OO

Hurmatli Yaya

Siz uchun ishlash imkoniyati uchun rahmat. Afsuski, men sizning taklifingizni rad etishim kerak, chunki men yuqori maoshli ish qidiryapman.

Siz bilan suhbatim menga yoqdi, vaqt ajratganingiz uchun rahmat.

Hurmat bilan, AA

Hurmatli SS

Chakana savdo tarmog'i rahbari sifatida ishlash taklifingiz uchun sizga katta rahmat. Biroq, men maqsad va manfaatlarimga mos keladigan boshqa taklifni qabul qildim, shuning uchun qaror qabul qilish unchalik oson bo'lmagan bo'lsa-da, sizdan voz kechishga majburman. Vaqt uchun juda minnatdorman. menga berilgan, harakatlaringiz uchun rahmat!

Hurmat bilan, MM

Xuddi ish izlovchilar singari, ish beruvchilar ham yaxshi munosabatda bo'lishga loyiqdir. Agar ish beruvchining o'zi sizning nomzodligingizni rad etishga majbur bo'lsa, siz muloyim rad javobini olishni xohlaysiz. Agar siz rad etishda halol va mehribon bo'lsangiz, ijobiy his-tuyg'ularni qoldirasiz. Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Birinchidan

Ikkinchidan,

Ishni qanday bekor qilish kerak

1

Odob qoidalari: suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak?

Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni shu tarzda shakllantirishingiz mumkin:

3

4

5

6 . Suhbatni qanday rad qilish kerak Bo'sh ish o'rinlari va kompaniya bilan batafsil tanishmasdan, suhbatga taklifnomani qabul qilganingizda va uchrashuvga rozi bo'lganingizda sodir bo'ladi. Bu odatda HR menejerining qo'ng'irog'i paytida sodir bo'ladi. Suhbat allaqachon rejalashtirilgan, keyin siz bo'sh ish o'rinlari sizni qiziqtirmasligini yoki rad etishga tayyor bo'lmagan yanada jozibali taklifni olganingizni tushunasiz. Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni rad etishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Ish qidirayotganda siz ko'plab intervyularga kelasiz va bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga ishga kirishga harakat qilasiz. Va to'satdan sizga taklif keldi yoki siz ishlashni istamaydigan kompaniyada suhbatlashdingiz. Bu holat tanishmi? Keling, bilib olaylik ishdan qanday voz kechish kerak.

Ish qidirayotganda tanlovingiz yo'q deb o'ylamang. Unutmangki, sizni nafaqat ish beruvchi tanlaydi. Shuningdek, ish beruvchingizni tanlash huquqiga egasiz qaysi biri sizga yoqadi. Va agar biron sababga ko'ra siz taklif etilayotgan kompaniyaga ishga kirish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz, qaroringiz haqida jim bo'lmang, chunki bu erda ishlash sizga hech qanday zavq keltirmaydi.

Ish taklifini rad etishdan qo'rqmang. Siz o'z harakatlaringiz bilan hech kimga zarar keltirmaysiz. va siz tezda uning o'rnini topasiz.

Ish taklifini qanday rad qilish kerak?

Ishoning, siz bu lavozimga mos keladigan yagona nomzoddan uzoqsiz. Va agar qaror allaqachon qabul qilingan bo'lsa, suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etishni bilib olaylik.

Eng yomon variant - telefonni yashirish va o'chirish, ular o'tib keta olmadilar, endi boshqa odamni qidirsinlar, deyishadi. Bunday xatti-harakatni bolalarcha deb atash mumkin. Qo'ng'iroq qilishni kutmang, lekin buni o'zingiz qiling. Agar siz jasoratni to'play olmasangiz, unda ish beruvchiga elektron pochta xabarini yuboring. Maktubda rad etishingizni qisqacha bayon qiling va sizga ajratilgan vaqt uchun rahmat.

Shunday bo'lsa-da, xabar yuborish emas, balki juda afzal, lekin qaroringiz haqida gapirish uchun o'zingizga qo'ng'iroq qiling. Bu sizni vaziyatni hal qilishda kattalarcha yondashuvga ega bo'lgan mutaxassis sifatida ko'rsatadi. Ish beruvchilar suhbatdan so'ng qaytib qo'ng'iroq qilishni va natijalarni, ular qanday bo'lishidan qat'iy nazar, hisobot berishni unutmang.

Sizning rad etishingiz qo'pol ko'rinmasligi uchun ish beruvchiga nima deyish kerak? Birinchidan, ish beruvchiga vaqt ajratgani uchun rahmat, ushbu kompaniyada qanday ishlashni xohlayotganingiz haqida bir necha so'z ayting, chunki bu sizni hayratda qoldirdi, ammo, afsuski, rejalaringiz o'zgardi. Sizning qaroringizga nima ta'sir qilgani haqida hech narsa deyishning hojati yo'q. Kasal buvisi haqida ishonchli hikoya yoki mustaqil ishlashga qaror qilmang. Hech kim sizdan rad etish sababi haqida batafsil ma'lumot kutmaydi..

Ushbu qisqa suhbatdan so'ng, siz telefonni o'chirib qo'yishingiz va rad etish haqida tashvishlanmasligingiz mumkin. Sizning so'zlaringiz adekvat qabul qilindi va Siz o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatdingiz.

Endi boshqa vaziyatni ko'rib chiqaylik: siz ishni o'zgartirishga qaror qildingiz va allaqachon bir nechta intervyulardan o'tdingiz. Sizga qiziqarli takliflar keladi, lekin ular kerakli vaqtda kelmaydi. Siz boshqa kompaniyadan siz uchun qiziqroq bo'lgan javobni kutmoqdasiz va uni kutishingiz mumkin emas, lekin boshqa ishda ishlash imkoniyati allaqachon mavjud. Bunday holda, siz nafaqat ish beruvchini rad qilishingiz kerak, balki ishni kechiktirishga harakat qiling. Buni qanday qilish kerak?

Sizga haqiqatni aytishni maslahat beramiz, aniqrog'i Boshqa qiziqarli takliflaringiz bormi? va siz o'ylaysiz. O'z qadringizni biling, lekin hech qachon orqangizda ko'priklarni yoqib yubormang va aloqada bo'lib, yakuniy qarorni bir-ikki hafta ichida ayting, deb ayting. Ammo shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi ham albatta ishga ketadigan xodimga qiziqish bildiradi. Shuning uchun, siz, agar siz olishni orzu qilgan juda qimmatli mutaxassis bo'lmasangiz, tezda uning o'rnini topa olasiz.

Ko'rib turganingizdek, hamma narsa juda oddiy. Baqirishdan qo'rqmang. Ish beruvchiga ishdan bosh tortish qaroringiz yoqmasa ham, bu sizning muammoingiz emas. Lekin orqada faqat ijobiy his-tuyg'ularni qoldirasiz ko'p hollarda hal qiluvchi omil hisoblanadi. Soat notekis, ular sizga yana qo'ng'iroq qilishlari mumkin, lekin juda jozibali taklif bilan, rad qilish juda qiyin.

Intervyuni qanday bekor qilish kerak

Bosh sahifa Qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin Intervyudan qanday bosh tortish kerak

Ish qidirayotganda, har bir nomzod har doim ish beruvchilarning unga mos kelmaydigan yoki shunchaki qiziq bo'lmagan takliflariga duch keladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak va ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish uchun bo'sh ish o'rinlarini qanday qilib nozik va ayni paytda to'g'ri rad etish kerak? Boshlash uchun har doim ish taklifiga javob berish kerak.

Birinchidan, ish beruvchiga fikr-mulohazalarini bildirish uchun, chunki sizning nomzodingiz uni qiziqtirishi mumkin va u sizni bo'sh lavozimga ko'rib chiqishga jiddiy tayyor.

Ikkinchidan, rezyumeni yuborganingizda, siz ham javob olishingizga umid qilasiz va afzalroq ijobiy javob olasiz, shuning uchun qoidalarga rioya qilgan holda, ish taklifiga yoki suhbatga taklifnomaga darhol javob berishingiz kerak.

Keling, suhbatga taklif qilingan vakansiya sizga mos kelmasa, bu holatda nima qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ishni qanday bekor qilish kerak

1 . Agar sizga ish taklifi yoki suhbatga taklifnoma bilan qo'ng'iroq bo'lsa, hozirgi ish qidirishingizda siz uchun muhim bo'lgan nuqta va mezonlarni bilish uchun darhol bir nechta savol berishingiz mumkin. Daromad darajasi, ijtimoiy kafolatlar, rasmiy ro'yxatdan o'tish, ish tartibi va siz uchun muhim bo'lgan boshqa nuanslar haqida turli xil muhim savollarni berishingiz mumkin.

2 . Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni shu tarzda shakllantirishingiz mumkin:

"Taklif uchun katta rahmat, lekin, afsuski, bu vakansiya menga unchalik toʻgʻri kelmayapti, men hozir izlayotgan narsa emas, umid qilamanki, siz munosib nomzod topasiz".

Ishga qabul qiluvchi yoki kompaniya vakili nima uchun taklif etilayotgan vakansiya sizga mos kelmasligini siz bilan tushuntirishi mumkin.

3 . Agar bo'sh ish o'rni sizga mos kelmasa, chunki u siz kutganingizdan pastroq daromad darajasini anglatadi, siz boshqa, yuqori ish haqi ko'rsatkichlariga amal qilasiz, deb javob berishingiz mumkin. Hech qachon: "Bu menga to'g'ri kelmaydi, men ko'proq narsani xohlayman" yoki "Men 100 000 rublni xohlayman, siz esa menga faqat 70 000 taklif qilasiz" demang. Muloyim va mehribon bo'ling. Ehtimol, yaqin kelajakda, agar ish beruvchida sizning maoshingizga mos keladigan va sizga mos keladigan va sizga yoqadigan vakansiya bo'lsa, lekin sizga taklif qilinmaydi.

Har qanday vaziyatda ijobiy taassurot qoldirishga harakat qiling, ehtimol ertami-kechmi siz hali ham ushbu ish beruvchi bilan muloqot qilishingiz kerak bo'ladi.

4 . Agar taklif etilayotgan vakansiyaga ishonchingiz komil bo'lmasa va sizni suhbatga taklif qilayotgan kompaniya yoki mutaxassis sifatida duch keladigan vazifalar haqida shubhangiz bo'lsa, kompaniya vakilidan sizga bo'sh ish o'rinining batafsil tavsifini elektron pochta orqali yuborishini so'rang. - pochta. Siz kompaniyaning bo'sh ish o'rni, talablari va profili bilan osongina tanishishingiz, korporativ veb-saytga tashrif buyurishingiz va turli manbalarda tashkilot haqida turli sharhlarni ko'rishingiz mumkin.

5 . Agar, shunga qaramay, siz intervyuni rad etishga qaror qilsangiz, suhbatni rad etish xatini tuzing. Siz javobingizni shunday yaratishingiz mumkin:

" Xayrli kun (familiyasi va ismingiz). Vakansiyaning batafsil tavsifi va nomzodimga e'tibor berganingiz uchun tashakkur. Men lavozim profilini diqqat bilan o'rganib chiqdim, afsuski, hozircha sizning taklifingizni ko'rib chiqishga tayyor emasman (siz mumkin). rad etish sabablarini qisqacha tavsiflab bering: joylashuvi, ish sharoitlari, kompaniyaning faoliyat sohasi).Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga munosib nomzod topasiz. Balki biz o'z vaqtida bog'lanib, bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, boshqa taklifni muhokama qila olamiz. va siz mening nomzodimni ko'rib chiqishga tayyorsiz. Men sizning aloqalaringizni albatta saqlab qolaman. Hurmat bilan..."

6 . Suhbatni qanday rad qilish kerak Bo'sh ish o'rinlari va kompaniya bilan batafsil tanishmasdan, suhbatga taklifnomani qabul qilganingizda va uchrashuvga rozi bo'lganingizda sodir bo'ladi. Bu odatda HR menejerining qo'ng'irog'i paytida sodir bo'ladi. Suhbat allaqachon rejalashtirilgan, keyin siz bo'sh ish o'rinlari sizni qiziqtirmasligini yoki rad etishga tayyor bo'lmagan yanada jozibali taklifni olganingizni tushunasiz.

Ish taklifini qanday to'g'ri rad etish kerak?

Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni rad etishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Siz kompaniya vakiliga qo'ng'iroq qilishingiz va shaxsan uchrashishdan bosh tortishingiz mumkin. Ammo, afsuski, ko'plab abituriyentlar ishga qabul qiluvchini ogohlantirmasdan suhbatga kelishmaydi. Shuning uchun agar qo'ng'iroq qila olmasangiz, xat yozing.

"Xayrli kun (ism), siz bilan suhbatimiz bor (hh.mm, vaqt), afsuski, men intervyuga kela olmayman, chunki menda qiziqroq ish takliflari bor. E'tiboringiz uchun rahmat. Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga (ism) munosib nomzod topasiz. Kuningiz xayrli o'tsin."

Siz, albatta, sizga allaqachon ish taklif qilinganligini yozishingiz mumkin, lekin agar bu yolg'on bo'lib chiqsa va ish beruvchi sizning rezyumeingizni ish qidirish saytlarida ko'rgandan keyin bilib qolsa, vaziyat unchalik yoqimli bo'lmaydi.

Suhbatdan shunday bosh tortingki, agar siz rad qilsangiz ham, sizda ijobiy taassurot qoldiradi va agar siz haqiqatan ham yaxshi nomzod bo'lsangiz, ish beruvchi sizni yana taklif qiladi va rezyumeni ko'rib chiqish uchun qaytib keladi va siz bilan yanada jozibali taklif bilan bog'lanadi. . Muloyim va ehtiyotkor bo'lishni unutmang. Mehnat bozorida siz ish beruvchini baholaysiz va nafaqat sizni tanlaysiz, balki ish beruvchi ham sizni baholaydi. Nomzodlar etishmasligi va tor sohalarda aniq bo'sh ish o'rinlari bilan bu ayniqsa to'g'ri. Shuningdek, eslab qoling. Ba'zida ishga yollash agentliklari va tegishli sohalardagi ba'zi ish beruvchilar nomzodlar haqida ma'lumot almashadilar. Agar siz o'zingizni juda yaxshi ko'rsatmasangiz, bu ba'zi nuqtalarda kelajakdagi ish qidirishingizga ta'sir qilishi mumkin.

Sizga muvaffaqiyatli suhbatlar tilaymiz!

Rad etish xatlarini yozish qobiliyati tashkilotning tashqi aloqalari va biznes yozishmalari uchun mas'ul bo'lgan korxona xodimining eng muhim ko'nikmalaridan biridir. Bunday xatning mazmuni va taqdimoti nafaqat uni yaratgan shaxsning ma'lumoti va madaniyati haqida gapiradi, balki biznes muhitida korxonaning imidji va obro'sini ham shakllantiradi.

Ish yozishmalarining sabablari nimada

Har bir faol ishlaydigan kompaniya muntazam ravishda turli takliflar bilan xatlar oladi. Bu hamkorlik (tijorat), tadbirda (konferentsiya, seminar, bayram) ishtirok etish taklifi bo'lishi mumkin. Tashkilotlar o'rtasida so'rov xatlari, da'volar, eslatmalar va boshqalar ham keng tarqalgan. Shunday qilib, korxonaning kiruvchi yozishmalari javobni talab qiladigan o'nlab yoki hatto yuzlab turli xabarlarni tashkil qilishi mumkin.

FAYLLAR

Qanday qilib voz kechish kerak

U yoki bu xatni ko'rib chiqish uni qabul qilgan tashkilot vakili undagi taklif, so'rov yoki da'voga rozi bo'lishiga hech qanday kafolat bermaydi. Aksincha, ko'p hollarda kompaniyalar xodimlari rad etish haqida yozadilar.

Ammo to'g'ri rad etish uchun ma'lum mahorat talab etiladi. Xat jo'natuvchini salbiy mazmun bilan xafa qilmaslik juda muhim - bu nafaqat oddiy biznes xushmuomalalik qoidalari, balki kelajakda u mijoz, mijoz yoki sherik bo'lishi mumkinligi bilan bog'liq.

Ish xati haqida umumiy ma'lumot

Barcha rasmiy yozishmalar muayyan loyiha qoidalariga bo'ysunadi. Avvalo, esda tutish kerakki, xatning mazmuni butunlay o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkinligiga qaramasdan, uning tuzilishi va tarkibi biznes hujjatlarini loyihalashda qabul qilingan standartlarga mos kelishi kerak, ya'ni. shartli ravishda uch qismga bo'lingan: bosh (manzil va xat sarlavhasi), asosiy bo'lim va xulosa (imzo va sana).

Yozuv uslubi cheklangan, ixcham, keraksiz "yuklangan" jumlalar, murakkab o'ziga xos atamalarsiz bo'lishi kerak. Rad etish imkon qadar to'g'ri bo'lishi kerak, unda qo'pollik, haqoratomuzlik va boshqa ekstremal ko'rinishlarga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Xatni shakllantirishda rus tilining nutq madaniyati, lug'at, grammatika, imlo va uslub nuqtai nazaridan me'yorlarini hisobga olish kerak.

Rad etish asossiz bo'lishi mumkin, ammo agar xat uning sababini ko'rsatsa, yaxshiroqdir.

Agar javob batafsil va batafsil bo'lsa, unda uni paragraflar yoki paragraflarga bo'lish kerak - bu matnni idrok etishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Rad etilgan taqdirda, elkangizni kesib, "ko'priklarni yoqish" shart emas, orqaga chekinish yo'lini tark etish, ya'ni e'tibor uchun minnatdorchilik bildirish va kelgusida hamkorlik qilish imkoniyatiga umid bildirish tavsiya etiladi. Buning uchun siz oluvchi ish munosabatlarini o'rnatish uchun bajarishi mumkin bo'lgan shartlarni belgilashingiz mumkin. Agar asl xabarda keltirilgan hamkorlikka yoki boshqa takliflarga rozi bo'ladigan korxonaga maslahat berish imkoniyati mavjud bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak - bu qabul qiluvchining xotirasida yaxshi iz qoldiradi.

Kimning nomidan yozish kerak

Rad etish qat'iy ravishda asl xatni imzolagan shaxs nomiga yozilishi kerak. Aks holda, rad etish qabul qiluvchiga etib bormasligi yoki kiruvchi xatlar oqimida adashib qolishi mumkin. Biroq, agar taklif maktubi ostida ma'lum bir shaxsning imzosi bo'lmasa, unda neytral shakldan foydalanish mumkin (masalan, "Xayrli kun" oddiy tabrik shaklida).

Rad etish xatini tayyorlash

Xat qo'lda yozilishi mumkin (bu format qabul qiluvchiga nisbatan alohida, iliq munosabat haqida gapiradi) yoki kompyuterda chop etilishi mumkin.

Bunday holda, oddiy qog'oz varag'idan yoki kompaniya tafsilotlari va kompaniya logotipi bo'lgan shakldan foydalanish joizdir.

Rad etish xati bitta asl nusxada tuziladi, sana va raqamlangan bo'lishi kerak (korxonaning hujjat aylanishiga muvofiq). Shu bilan birga, bu haqdagi ma'lumotlar chiquvchi yozishmalar jurnaliga kiritilishi kerak, uning sanasi, raqami va qisqacha mazmuni ko'rsatilishi kerak. Kelajakda ushbu jurnal xabarni yaratish va yuborishning dalili bo'lishi mumkin.

Kim imzolashi kerak

Ideal holda, xat ostida tashkilot direktorining avtografi bo'lishi kerak, ammo bu har doimgidan uzoqdir (va ko'p sonli xodimlar va ko'plab tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan korxonalarda deyarli butunlay chiqarib tashlanadi). Shu sababli, kompaniyaning ushbu turdagi hujjatlarni yaratishga vakolatli va yozishmalarni imzolash huquqiga ega bo'lgan har qanday xodimi rad etish xatini imzolashi mumkin. Bu har qanday bo'limning kotibi, yuristi, rahbari yoki mutaxassisi bo'lishi mumkin.

Qanday qilib xat yuborish kerak

Xat ko'p jihatdan yuborilishi mumkin va asl xabar kelganini tanlash yaxshidir. Rossiya pochtasi orqali jo'natish eng maqbuldir, ammo bu holda siz qaytarib berish kvitansiyasi bilan ro'yxatdan o'tgan buyurtmani olishingiz kerak, shuningdek, vakil yoki kurer orqali pul o'tkazmasidan foydalanishingiz mumkin (bu usul tezroq yetkazib berishni kafolatlaydi). Shuningdek, faks, elektron aloqa vositalari va hatto ijtimoiy tarmoqlar yoki messenjerlardan foydalanish ham qabul qilinadi (lekin faqat boshlang'ich xatni jo'natuvchining o'zi ushbu aloqa usulidan foydalanishi sharti bilan).

Hamkorlik qilmaslik xati

Agar siz hamkorlikni rad etish to'g'risida xat yozishingiz kerak bo'lsa, uning namunasini va unga sharhlarni ko'ring.

1. Maktubning boshida u kimga mo'ljallanganligini yozing: tashkilot nomini, uning vakilining lavozimini va to'liq ismini ko'rsating, kimning nomidan javob yozayotganingizni ko'rsating. Muloyim shakldan foydalaning, kompaniyangizga ko'rsatilgan e'tibor uchun rahmat va keyin xabarning mohiyatiga o'ting.
2. Rad etishni yozayotgan xatga javob berishga ishonch hosil qiling, salbiy reaktsiyaga sabab bo'lgan holatlarni ko'rsating. Agar raqibingiz uning taklifiga qo'shimcha hujjatlar ilova qilgan bo'lsa, ularni o'qiganingizni ko'rsating.
3. Iloji bo'lsa, maktubda buning uchun bajarilishi kerak bo'lgan shartlarni kiritmasdan hamkorlik amalga oshishiga umid bildiring.
4. Nihoyat, xatga imzo cheking va sanani yozing.

Tadbirda ishtirok etishni rad etish xati

Tadbirda ishtirok etishni rad etish to'g'risida xat yozayotganda, hamkorlikni rad etish xati uchun yuqoridagi tavsiyalardan foydalaning. Xatda hamma narsa standart, ammo majburiydir: jo'natuvchi va qabul qiluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, keyin apellyatsiya, tadbirda ishtirok etish taklifi va salbiy javobga olib kelgan holatlar ko'rsatilgan rad etishning o'zi, keyin imzo va sana .

Ish taklifini rad etish xati

Rad etish xatini nafaqat korxonadan olishi mumkin. Ba'zi hollarda, u kompaniya bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan shaxs tomonidan ifodalanishi mumkin: masalan, lavozimga da'vogar. Agar siz aynan shunday shaxs bo'lsangiz, biznes hujjatlari qoidalari va qoidalariga muvofiq rad etishni ham tuzing. Xushmuomalalikdan foydalaning, sizga taklif qilingan ish nomini, shuningdek, uni rad etish sababini ko'rsating (potentsial ish beruvchi sizga taklif qilingan ish shartlarini qayta ko'rib chiqishi mumkinligini yodda tuting). Oxirida imzo va sana qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Nomzod tanlovning istalgan bosqichida, hatto yakuniy suhbat bosqichida ham vakansiyani rad etishga haqli. Axir, har qanday vaqtda u yangi ish taklifini olishi mumkin, bu (hozirgi bilan solishtirganda) uni ko'proq qiziqtiradi. Ammo qanday qilib to'g'ri rad etish va o'zingizni professional sifatida xotirangizni saqlash kerak? Javobni bizning ekspertimiz, HeadHunter karyera xizmatlari rahbari Marina Xadina beradi.

Suhbatga taklif qilingandan keyin

Agar sizni suhbatga taklif qilishgan bo'lsa*, lekin siz unga borish haqidagi fikringizni o'zgartirgan bo'lsangiz, eng oson narsa umuman kelmaslik va shu bilan ish beruvchini rad etishdir. Biroq, bunday vaziyatlarda ham biznes etikasiga rioya qilish muhimdir. Hech kimga xabar bermasdan suhbatni o'tkazib yuborsangiz, ish beruvchi xulosa chiqaradi va bunday noprofessional xatti-harakatni eslaydi. Vaqt o'tishi bilan yo'llaringiz kesishishi mumkin. Dunyo professional doiralarda ayniqsa kichik: odamlar kompaniyadan kompaniyaga ko'chib o'tishadi va bir kun siz yana istalgan kompaniyada suhbat uchun yoki hatto bir tashkilotdagi hamkasblar sifatida uchrashishingiz mumkin.

Bundan tashqari, lavozim darajasi qanchalik baland bo'lsa, ishbilarmonlik xushmuomalaligiga rioya qilish shunchalik ma'qul bo'ladi.

Qanday qilib buni yaxshiroq qilish kerak? Ideal holda, siz ish beruvchiga (aloqador shaxs) qo'ng'iroq qilishingiz va qaroringiz haqida shaxsan xabardor qilishingiz kerak. Bunday shaxsiy qo'ng'iroq bo'lsa, ish beruvchi hali ham sabablar haqida so'rash imkoniyatiga ega va bu holda sizni ishontirish uchun bo'sh ish o'rni haqida ko'proq ma'lumot beradi. Ehtimol, siz hali ham fikringizni o'zgartirib, uchrashuvga kelishingiz mumkin.

Bu har doim psixologik jihatdan noqulay yoki rad etish uchun vaqt yo'q. Shuning uchun, agar siz ushbu taklif siz uchun emasligiga qat'iy qaror qilgan bo'lsangiz va ish beruvchi bilan shaxsan uchrashish uchun hech qanday sabab ko'rmasangiz, rad qilish qaroringiz va ushbu imkoniyat uchun minnatdorchilik bilan muloyim xat yozishingiz mumkin.

Suhbatdan keyin

Suhbatdan so'ng vakansiyaning o'zi (rol, vazifalar, mas'uliyat sohasi, resurslar), kompaniya haqida, potentsial rahbar va ish sharoitlari (moddiy va nomoddiy) haqida ko'proq ma'lumot paydo bo'ladi. Ehtimol, olingan ma'lumotlarning ba'zilari siz uchun unchalik jozibali emas edi va siz rad etishga qaror qildingiz. Bu erda, avvalgi bosqichda bo'lgani kabi, ikkita konstruktiv variant mavjud: qo'ng'iroq qiling va qaroringiz haqida xabar bering yoki yozing. Faqatgina farq shundaki, rad etish sababi aniqroq bo'ladi.

Nima uchun u yoki bu vakansiya siz uchun qiziq emasligini o'zingiz uchun aniq shakllantirishingizni tavsiya qilaman. Buni ish beruvchi yoki ishga yollash agentligi bilan muhokama qilganingizda, siz ish qidirish mezonlarini aniqlab berasiz. Birinchidan, siz bir-biringizni aniq tushunmaganingiz ma'lum bo'lishi mumkin va siz yangi, aniqroq ma'lumot olasiz. Ikkinchidan, sizga qiziqishlaringizga toʻliq javob beradigan boshqa boʻsh ish oʻrni (ish beruvchi yoki ishga yollash agentligidan yollovchi tomonidan) taklif qilinishi mumkin boʻladi.

Barcha bosqichlardan o'tgan va / yoki ish taklifini olgandan keyin

Ikkala tomon ham (siz ham, potentsial ish beruvchi ham) ko'p vaqt va kuch sarflagan, ma'lumot almashgan. Va agar tugatish bosqichida siz salbiy qaror qabul qilgan bo'lsangiz, bu ikkinchi tomonga e'lon qilinishi kerak, buning sabablarini bilish muhimdir.

Tushuntirish muhim, chunki ish beruvchi sizning motivlaringizni, shuningdek, vaziyatni (bo'sh ish joyini) tashqaridan ko'rishni tushunishi kerak. Bundan tashqari, sabablarni muhokama qilish, avvalgi holatda bo'lgani kabi, ba'zi o'zgaruvchilarni takomillashtirish yoki hatto qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin. Va ish beruvchi arizachining motivatsiyasini hisobga olgan holda yaxshiroq taklif qiladigan yoki shartlarni o'zgartiradigan paytlar bor.

Agar siz hali qaror qilmagan bo'lsangiz, lekin ish beruvchi sizning javobingizni talab qilsa. Siz ham halol aytishingiz mumkin: sizda boshqa taklif bor, u falon parametrlar bo'yicha sizga qiziqroq, hozirgisi esa falon parametrlarda qiziqroq. Va qaror qabul qilish uchun sizga vaqt yoki ko'proq ma'lumot kerak. Ushbu xatti-harakat siz uchun yanada konstruktivdir, chunki ochiq muloqotda qo'shimcha ma'lumot olish yoki hatto ba'zi jumla o'zgaruvchilarini qayta ko'rib chiqish mumkin bo'ladi.

Agar siz haligacha boshqa takliflar mavjudligi haqida gapirishni istamasangiz, unda oldingi stsenariyga o'xshab aytishingiz mumkin: bu taklifda sizning aniq ijobiy qaroringiz uchun falon omil etarli emas va bu haqda o'ylash uchun vaqt kerak. Mulohaza yuritish uchun zarur bo'lgan vaqtni ko'rsatish muhimdir. Bunday javob boshqa tomonni boshqaradi: qancha kutish kerak, sizni nima chalkashtirib yuboradi va hokazo. Ehtimol, ish beruvchi sizga qaror qabul qilishni osonlashtirish uchun sizga biror narsa taklif qilishi mumkin.

Ehtimol, siz allaqachon ma'lum bir ish beruvchining foydasiga tanlov qildingiz va unga rozilik berdingiz. Boshqa ish beruvchilar qandaydir tarzda siz boshqa variantni tanlaganingizni aytishlari kerak. Rivojlanishning eng istalmagan stsenariysi: ish beruvchi qo'ng'iroq qiladi va qo'ng'iroq qiladi, qarorni kutadi yoki hatto allaqachon ishga ketadi, va arizachi e'tibor bermaydi va jim qoladi.

Eng yaxshi narsa nima? Siz har doim halollik bilan aytishingiz mumkinki, sizda ma'lum mezonlar bo'yicha siz uchun qiziqroq bo'lgan boshqa taklif (kompaniya nomisiz) bor. Oxirgi chora sifatida bu haqda yozing. Lekin jim bo'lmang. Bu eng noprofessional xatti-harakatlardir. Va unutmang - ko'priklarni yoqmang, sizning yo'llaringiz professional dunyoda kesishishi mumkin.

Argumentlar rad etish uchun dalil sifatida keltirgan sabablar

- Qiziqarsiz moliyaviy shartlar yoki kompensatsiya paketining tuzilishi.
- Ish sharoitlari mos emas: ofis, ish joyi, joylashuvi.
- Kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlarning etishmasligi yoki qiziq bo'lmagan vakansiya: "Men bularning barchasini allaqachon qildim, hech qanday yangilik, rivojlanish zonasi yo'q."
- Tajribaning nima qilish kerakligi bilan nomuvofiqligi (arizachining o'zi bu ish bilan bardosh bera olmasligini tushunganida).
- Potentsial rahbar bilan qarashlar yoki temperamentdagi nomuvofiqlik.
- Kompaniyaning qulay korporativ madaniyati emas.
- xizmat safarlari hajmi.

*Suhbatga taklif qilinish imkoniyati nomzodning malakasi, tajribasi va kuchli tomonlarini eng yaxshi aks ettiruvchi rezyumeni yaratish orqali osongina oshirilishi mumkin.