Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 214 ТК РФ

В настоящей статье конкретизированы закрепленные в основные обязанности работника в области охраны труда, которые нашли отражение в соответствующих статьях ТК (см. комментарий к статьям настоящего раздела ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 214 Трудового кодекса

1. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда.

2. Статья 214 ТК РФ предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:

1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);

4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;

5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по .

4. Порядок и виды инструктажа работников предусмотрены единым ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда». Согласно данному акту обучение и инструктаж по безопасности труда проводятся во всех предприятиях, ассоциациях, концернах и организациях, колхозах, кооперативах, учебных заведениях.

Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда.

Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т.д.

11. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих в организации

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, атом числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Работники обязаны соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

За нарушение указанных требований трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение.

В отдельных случаях работник, нарушивший требования законодательства, может быть привлечен к материальной или уголовной ответственности.

12. Особенности охраны труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденпостановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г № 162

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельные нормы:

предельно допустимая норма разового подъема тяжестей не более 15 кг;

до 2-х раз за 1 час не более 10 кг;

постоянно в течение смены не более 7 кг.

При перемещении грузов в тележках и контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг.

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

В СанПиН учтены и указанные выше нормы. В главе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 изложены требования к условиям труда женщин в период беременности.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса.

Для того, чтобы свести к минимуму факты получения травм и несчастные случаи на производстве в Трудовой Кодекс РФ на уровне законодательства была введена 214 статья. Она содержит все основные обязанности работника в области охраны труда.

Основные обязанности работников

Статья 214 ТК РФ содержит пять обязанностей сотрудника, которые он должен соблюдать, находясь на рабочем месте. Сделано это для того, чтобы работник не смог нанести вред при выполнении должностных обязанностей ни себе, ни своим коллегам.

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ обязанностями работника в области охраны труда являются :

• соблюдать правила охраны труда;
• использование средств защиты, как для индивидуального использования, так и для коллективного;
• обучаться технике охраны труда, уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшему коллеге. проходить инструктажи и стажировку на рабочем месте;
• обязательно сразу сообщать руководителю или любому другому вышестоящему лицу о возникновении опасной ситуации, которая может представлять угрозу;
• сообщать обо всех случаях ухудшения здоровья коллег, в том числе об обострении профессиональных заболеваний;
• проходить обязательные очередные медицинские осмотры по направлению руководителей организации.

Обязанность работника соблюдать нормы труда

В трудовом соглашении каждого сотрудника прописано, какие обязанности работника области охраны труда относятся к его должности. Все работники обязаны соблюдать правила, так как это является гарантией безопасности на производстве.

Эти обязанности касаются не только простых рабочих и служащих. Соблюдать нормы охраны труда обязаны также руководители и их заместители. Для каждой категории работников, существует определенный круг требований по охране труда, это зависит от его обязанностей на данном предприятии.

Административное звено предприятия обязано следить за санитарными нормами, за соблюдение законодательных актов.

На работников, занятых непосредственно на самом производстве, возлагается выполнение всех правил, которые прописаны в инструкции, составленной исходя из должностных обязанностей сотрудника. Последний в свою очередь должен своевременно предупреждать о любых возникших трудностях и ситуациях, которые могут повлиять на безопасность условий труда.

Прохождение обучения и инструктажа

При приеме на работу с каждым сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда либо работник, на которого возложены эти обязанности. После вводного инструктажа обязательно должна быть стажировка на рабочем месте.

Кроме первичных инструктажей существуют:

• повторные;
• внеплановые;
• целевые.

На них сотрудников посвящают в то, каковы обязанности работника в области охраны труда , знакомят с возможными опасностями на рабочем месте, с законодательством об охране труда, с основными способами оказания первой медицинской помощи. Сведения обо всех проведенных инструктажах должны быть зафиксированы в специальном журнале.

Инструкции по охране труда на производствах

Инструкция по охране труда - это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ на том или ином предприятии. Инструкции могут носить общий характер, то есть быть типовыми для всех сотрудников, и индивидуальный - для каждой должности отдельная инструкция. Все типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти.

Инструкция по охране труда состоит из следующих пунктов:

• правила безопасности перед началом рабочего процесса;
• требования безопасности во время работы;
• правила поведения в аварийных ситуациях;
• правила соблюдения безопасности в конце рабочей смены.

Инструкции для всех должностей организации утверждаются руководителями. Храниться они должны в местах, где будут доступны для изучения работниками. Сотрудники обязаны изучать инструкции. Невыполнение требований, указанных в них, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

На работников, занятых на опасном производстве, возлагаются дополнительные обязанности в области охраны труда. Сотрудники опасных производств обязаны:

• соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
• проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
• сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
• приостановить работу во время возникновения аварии;
• принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

Охрана труда - обязательное условие стабильного функционирования предприятия. Помимо защиты жизни работников и обеспечения нормальных санитарных условий, она помогает поддержать стабильную производительность. Нарушение охраны труда повышает рост травматизма и риск увеличения профессиональных заболеваний.

Сейчас как среди линейного персонала, так и в среде топ-менеджмента распространено мнение, что тема охраны труда (ОТ) промышленной и пожарной безопасности актуальна только для профильных специалистов, непосредственно работающих в этой области. Однако это не так.

Инструктажи проводятся специально обученным и назначенным приказом руководителя лицом. При уклонении от прохождения инструктажа несогласного необходимо отстранить от работы и можно привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192 ТК РФ .

3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить всех своих подчиненных необходимой спецодеждой и средствами защиты (СИЗ), а также следить за сроками годности СИЗ и своевременно их заменять. При их отсутствии сотрудники не должны приступать к работе. При этом время, в течение которого люди не могут работать из-за отсутствия СИЗ, расценивается как простой по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

4. Обучение методам и приемам безопасного выполнения работ, а также способам оказания первой помощи.

Оно проводится не только в ходе инструктажей. Например, обучение оказанию первой помощи проводит специально обученный специалист. При этом все необходимые для обучения сведения содержат инструкции по ОТ, которые разрабатываются на предприятии на основе типовых. Обычно инструкция содержит следующие разделы:

1. Права и обязанности работника в области охраны труда.
2. Правила безопасности перед началом работы.
3. Приемы безопасной работы.
4. Правила безопасности при окончании работы.
5. Действия работника в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций.
6. Приемы и методы оказания первой медицинской помощи.

Целесообразно отразить и ответственность сотрудника за несоблюдение норм ОТ. Ведь если вы перечислите обязанности работника в области охраны труда, но не упомяните о наказании за их неисполнение, инструкция будет неполной.

Такие инструкции утверждаются руководителем и должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а также в случаях изменения условий труда и после аварий.

5. Оперативное информирование руководителя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии, об угрозе аварийной ситуации.

Дополнительные обязанности работника в сфере охраны труда в опасной промышленности

Обязанности работника по ОТ на опасных производствах, помимо изложенных, следующие:

• соблюдение норм и требований НПА, регламентирующих работу на таких производствах;
• прохождение обучения и обязательной аттестации в области промышленной безопасности с учетом специфики работы на предприятии;
• непосредственное участие в работах по предупреждению и ликвидации аварий.

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста. Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие:

Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

Если в организации отсутствуют назначенные аттестованные лица, всю ответственность за охрану труда несет директор, и на нем же лежит вся работа по ее обеспечению. Но даже если такие специалисты, кроме него, в организации есть, за руководителем остается, например, общее руководство системой ОТ. Конкретное распределение функций в области ОТ зависит от количества и обученности персонала на предприятии, специфики его деятельности и закрепляется внутренними ЛНА (приказы, штатное расписание, должностные инструкции работников).

Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ

Лица, не выполняющие основные обязанности в области охраны труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, а в некоторых случаях административной и даже уголовной ответственности.

Дисциплинарная

Неисполнение работниками обязанностей в области ОТ можно считать нарушением условий трудового договора. В соответствии со ст. 192 ТК РФ , к недобросовестному сотруднику можно применить взыскания в виде выговора или замечания.

Если действия работника, не соблюдающего нормы ОТ, привели к тяжелым последствиям, например к несчастному случаю, и это зафиксировано комиссией, его можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6 статьи).

Административная

Порядок привлечения к административной ответственности регулируется . В соответствии с нормами этой статьи, должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение трудового законодательства (в том числе в части безопасности труда), могут быть наказаны материально — штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. при первом нарушении, и от 20 000 до 30 000 рублей — при повторном.

На юридическое лицо также может быть наложен штраф в размере 30 000-50 000 (при повторном нарушении 50 000-70 000) рублей.

Уголовная

Если нарушение требований ОТ повлекло за собой тяжелые последствия (травма, смерть), то лицо, ответственное за соблюдение норм ОТ, может быть привлечено и к уголовной ответственности.

При этом меры наказания, в соответствии со ст. 143 УК РФ, могут быть следующие:

• при нанесении тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 рублей или обязательные, принудительные работы, или лишение свободы сроком до 1 года;
• при причинении смерти по неосторожности — до 4 (5 в случае 2 и более смертей) лет лишения свободы.

Лишение свободы может сопровождаться запретом занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Охрана труда является важнейшим направлением деятельности руководства всех организаций и компаний. Работодатель должен принять необходимые меры по обеспечению безопасности рабочих процессов и ознакомлению персонала с правилами поведения на предприятии (включая составление и подписание соглашения по охране труда).

Соответственно, со стороны работодателя принимаются организационные меры. Это обучение персонала, оснащение работников защитными элементами и многое другое. Между тем, сотрудники также имеют обязанность по охране труда. Указанная необходимость выражается в точном и единообразном исполнении всех установленным законами и локальными документами правил.

Основные обязанности по охране труда работников

Обязанности работников по выполнению требований охраны труда закреплены в целевом законодательном акте – законе Об основах охраны труда. Его положения прямо указывают на необходимость соблюдения персоналом требований безопасности.

То есть работодатель должен создать условия для безопасной деятельности, а сотрудники должны пользоваться ими и исполнять все установленные правила.

Среди перечисленных в законе требований, следует выделить несколько ключевых положений:

• Персонал обязан исполнять положения всех ведомственных актов. Это инструкции, правила и так далее. При этом залогом исполнения является ознакомление персонала с существующими или вновь принимаемыми актами. В противном случае, требовать их исполнения невозможно;
• Они должны знать особенности использования элементов личной и коллективной защиты. Опять же, работодатель должен принять меры к обучению сотрудников применению таких элементов и зафиксировать результаты учебы;
• Если работник обнаруживает, что имеются угрозы безопасности производства, есть вероятность получения травм персоналом, он обязан незамедлительно информировать об этом свое непосредственное руководство.

Таким образом, сотрудники являются полноправными субъектами деятельности по безопасности работ. Все разработанные организацией нормы должны быть доведены до сведения персонала под роспись. Тогда, при выявлении нарушений, сотрудник может быть привлечен к мере дисциплинарной ответственности.

Должностные обязанности по охране труда работников

Принятие мер по охране труда персонала возложено на работодателя. Это ключевое положение закона и Трудового кодекса. В свою очередь, работодатель разрабатывает комплекс мер по обеспечению безопасности, создает системы защиты персонала и назначает ответственных должностных лиц.

Структура ответственных лиц не замыкается на руководителе организации. Помимо него, в ее состав входит инженер по безопасности, непосредственные руководители работ и начальники низшего звена – цеховые мастера, прорабы и прочие лица.

Их непосредственные задачи находят свое отражения в должностных инструкциях. В каждой инструкции такого сотрудника содержатся нормы по обеспечению безопасности работ и исключению несчастных случаев.

Это прямые должностные задачи руководителей подразделений и прочих ответственных лиц. Они обязаны принимать меры к обучению персонала, проверять соблюдение норм безопасности при начале и окончании работ, контролировать состояние оборудования и технических средств.

Возложение обязанностей специалиста по охране труда на работника

Кто в организации должен распределять обязанности и полномочия по охране труда между работниками?

Это в большей степени зависит от структуры организации. Работодатель может оставить за собой право на исполнение требований инструкции и наступление ответственности. При этом он в любом случае поручает проведение мероприятий другим сотрудникам. Как правило, это специальный инженер и начальники отдельных участков предприятия либо же руководители структурных подразделений организации.

Но в любом случае, решение о возложении обязанностей по контролю за исполнением требований инструкции, принимает только работодатель. Передача функций по обеспечению безопасности и соблюдению инструкции происходит на основании приказа.

Какими документами определяются обязанности по охране труда работника

Перечень данных документов зависит от конкретного работодателя и специфики деятельности самой организации.

Законом предусмотрены следующие виды документов, связанных с исполнением требований инструкции и возложению ответственности за безопасность:

• Приказы. Это руководящие документы, которым возлагаются такие функции и определяются ответственные сотрудники;
• Договора. В таких соглашениях может быть прописано возложение обязанности по безопасности.

Помимо указанных документов разрабатываются инструкции, заводятся журналы и назначенные ответственные за исполнение требований лица осуществляют текущий контроль.

Образец приказа о возложении обязанностей по охране труда на работника

Такой приказ издается руководителем в отношении конкретного сотрудника. Им закрепляется возложение обязанностей по соблюдению требований. Соответственно, возлагается и ответственность за исполнение инструкции.