Типовые нормы выдачи сиз. Каково их назначение

Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников - все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Установленные в 2008 году нормы на бесплатную выдачу спецодежды подверглись изменениям в 2014 году. Количество требований для разных профессий выросло до 195 указаний. Определяемая норма выдачи спецодежды и спецобуви зависит от условий труда человека, особенностей износа комплектов и вспомогательных вещей. Согласно ныне действующему приказу (нормы выдачи спецодежды 997н) бесплатно получать комбинезоны, ботинки, перчатки и другую рабочую форму должны работники следующих сфер деятельности:

• химической, металлургической, деревообрабатывающей промышленности;
• цехов и заводов, занимающихся производством автомобилей, военной техники;
• авиационной и космической промышленности;
• сельского, рыбного и лесного хозяйства;
• строительной, транспортной сферы;
• медицины, фармакологии, научных лабораторий.

К отдельной категории была отнесена спецодежда для работников сферы торговли, финансовой отрасли. Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности.

Приказ для выдачи спецодежды сотрудникам

Проведение выдачи и ее документальное подтверждение должно осуществляться на всех предприятиях, подпадающих под государственную классификацию. Передача СИЗ выполняется согласно специальному приказу, который подписывается руководителем. Обычно срок, на который хватит спецодежды, составляет 1 год. Но предусматривается и передача сотруднику двойной нормы (типовые нормы выдачи спецодежды приказ 290н) на 2 года. Это позволит работнику вовремя проводить чистку и ремонт изделий, исключать быстрый износ вещей.

Проводится утверждение норм выдачи спецодежды по отдельно выпущенному приказу. В него вносятся данные о переданных СИЗ для каждого отдельного сотрудника согласно его профессии. Указывается и государственный приказ, который определяет норму спецодежды на год. Отсутствие подобной документации на предприятии может стать причиной административного штрафа.

Нормы выдачи спецодежды сотрудникам в 2016 году

В 2016 году продолжают действовать нормы выдачи спецодежды 2015 приказ от 9 декабря 2014 года. Поэтому при составлении новой документации (по истечению года использования выданной одежды) руководители могут лишь изменить дату и сразу выдать новый приказной документ. Содержание остается прежним, если условия труда работников, их профессии, обязанности не изменились.

Принятые новые нормы выдачи спецодежды охватывают не только специализированные сферы деятельности (добыча полезных ископаемых, лабораторные исследования). Они включают и работу по профильным профессиям: водители, банковские сотрудники, сотрудники организаций, занимающиеся контролем технического оснащения компаний, заводов, частных или государственных предприятий.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды

Принятые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ предопределяют и качество изделий, их характеристики. Для каждой сферы деятельности опасность и сложность работы требуют использования уникальных по качеству и параметрам вещей. Например, к отраслевым требованиям по устойчивости спецодежды относится защита от:

1. Механических воздействий (разрывы, проколы), общепроизводственных загрязнений.
2. Электромагнитных и электрических полей, радиоактивного или рентгеновского излучения.
3. Нетоксичных частиц и испарений.
4. Пониженного/повышенного температурного режима.
5. Токсичных веществ, кислот, нефтепродуктов.
6. Биологической угрозы (бактерии, вредные и опасные насекомые).

К каждому виду спецодежду имеются и дополнительные требования: окрас, наличие светоотражающих полос. Отдельное внимание уделяется практичности, удобству пошива.

Выдача спецодежды водителям, строителям, работникам ЖКХ

Согласно имеющимся государственным требованиям число выданных элементов должно в точности соответствовать (или не быть ниже) заданной нормы. Во многом порядок и количество СИЗ определяется условиями труда. Например, строителям, работающим на площадках при возведении зданий, необходима выдача комбинезонов, масок, перчаток, касок. Ремонтникам, занимающимся только отделочными работами, должны выдаваться перчатки, маски, комбинезоны.

Водителям, проводящим грузоперевозки или опасные транспортировки (нефть, продукты нефтепереработки), должны выдаваться спецовки из плотной ткани (летний и зимний комплект), кожаные ботинки, перчатки с точечным покрытием. Предполагает норма выдачи спецодежды водителям автомобиля предоставление изделий, обладающих повышенной износостойкостью, способностью защиты от пыли, грязи. Работникам ЖКХ должны выдаваться спецовки, жилеты, кожаные ботинки, печатки. Защитная каска (для руководителей и специалистов) выдается не на 1 год, а на срок, ограниченный износом изделия.

Выдача спецодежды работникам медицинской сферы

Специальные нормы выдачи спецодежды медицинским работникам определяют предоставление изделий для защиты от биологической угрозы, воздействия рентгена, вредных и опасных смесей. Работникам рентген-кабинетов предоставляют защитный халат с нагрудником, очки. Работникам лабораторий предоставляют специальные халаты, фартуки, перчатки, маски. Медсестры и врачи, работающие исключительно с пациентами, получают халаты, маски.

Нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям

Какие применять типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям

Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям устанавливают с учетом приказа Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н . Сейчас в списке профессий, для которых обязательно положены средства защиты, — 195 наименований.

При этом можно установить свои типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям, если они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми. В таком случае порядок выдачи спецодежды должен быть закреплен в локальных документах компании (п. 6 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н , ст. , ТК РФ). Например, в трудовых договорах. Если это как раз ваш случай, то надо проверить каждый из них. Если в договорах найдутся условия, не соответствующие действующим требованиям, понадобится внести изменения в эти пункты. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к договорам.

Но удобнее всего составить один общий документ для всех и ознакомить с ним работников. Например, это может быть положение о выдаче средств защиты или положение об охране труда. Можно документ так и назвать — порядок выдачи спецодежды. Ведь проще внести изменения в один такой документ, чем составлять допсоглашения к каждому трудовому договору всякий раз, когда меняется законодательство. Во внутреннем порядке выдачи спецодежды учтите следующие.

Список профессий . Перечень профессий и должностей, подпадающих под обязательную выдачу средств защиты, в прошлом году существенно расширился. До 28 мая он насчитывал всего 94 наименования, после этой даты — 195. К примеру, списке появились кассиры-контролеры — им положены костюм для защиты от загрязнений и перчатки. Или официанты, для которых предусмотрены костюм и фартук. Поэтому проверьте — возможно, в перечне есть работники, которым компания раньше не выдавала спецодежду. Тогда надо пересмотреть локальный перечень, действующий в компании.

Если компания использует типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям из приказа № 997н , то не важно, проводила ли она спецоценку рабочих мест. Но ее результаты необходимы, если вы утвердили повышенные нормы. Иначе есть риск, что налоговики посчитают расходы на дополнительную спецодежду необоснованными (письмо Минфина России от 25 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/59763).

Двойные нормы . По правилам компания может сразу выдать работнику два комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки (п. 5 приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). Так вещи будут изнашиваться медленнее, а внешний вид сотрудников будет более опрятным. Например, лифтеру положен один защитный костюм и 6 пар перчаток в год. Значит, ему можно выдать сразу на два года два костюма и 12 пар перчаток.

До 28 мая в типовых нормах подобных положений не было. Конечно, работодатель мог установить такой порядок во внутренних документах. Но тогда это считалось бы повышенными нормами выдачи средств защиты. И без отчета о спецоценке списать расходы на второй комплект одежды было бы проблематично. Теперь таких проблем быть уже не должно.

Кроме того, теперь можно выдавать дополнительные средства защиты работникам, совмещающим профессии. Таким сотрудникам дополнительно выдается спецодежда, предусмотренная для совмещаемой профессии (п. 4 Примечаний, утв. приказом № 997н). К примеру, горничной положены халат или костюм и перчатки. А если она по совместительству еще и убирает территорию на улице, то сотруднице надо выдать еще один костюм, фартук, сапоги резиновые и перчатки.

Дополнительная защита . По правилам весной и летом работникам дополнительно выдаются средства защиты от комаров и клещей, включая набор репеллентов — мазей, эмульсий и прочих отпугивающих веществ. Это касается всех профессий и должностей, поименованных в типовых нормах, даже если сотрудники работают в офисе (п. 7 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н). Если должности в нормах нет, например бухгалтер, то мазь и прочая защита не выдаются.

Отдельные меры защиты предусмотрены для работников, занятых на работах во взрывопожароопасных условиях. Им независимо от конкретной профессии выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и особых защитных материалов, и так называемый самоспасатель — приспособление типа противогаза (п. 8 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н).

Как прописать нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям в документах компании

Проверьте документы, в которых прописан порядок выдачи спецодежды и средств защиты, а также все бумаги, в которых есть ссылки на такие нормы. Например, приказы и, конечно же, личные карточки учета спецодежды. Если в личных карточках — ссылки на устаревшие нормы, надо эти карточки закрыть и оформить новые.

Обратите внимание: в компаниях, которые выдают спецодежду работникам, обычно закреплены порядок и нормы ее выдачи из расчета на год. Чтобы не переделывать каждый год такой приказ, пропишите только ту дату, с которой он начнет действовать. А вместо фамилий работников перечислите должности. Таким образом, даже если кто-то уйдет или придет новенький, приказ не надо будет менять. А вы не запутаетесь, когда будете списывать расходы по налогу на прибыль. Образец приказа приведен ниже.

Что грозит компании, если правила выдачи спецодежды нарушить

Выдавать спецодежду требует Трудовой кодекс РФ . Если его нарушить, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, предусмотрена административная ответственность за невыдачу средств защиты, которые относятся ко второму классу риска в соответствии с Техническим регламентом, утвержденным решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878 . Это, скажем, обувь от проколов и порезов, каски защитные или очки сварщика. Штрафы в таком случае составят (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— от 130 000 до 150 000 руб. — для организаций;

— от 20 000 до 30 000 руб. — для руководителя компании или предпринимателя.

Если не обеспечить сотрудников средствами защиты, когда это необходимо, они вправе прекратить работу. А работодатель обязан будет оплатить время простоя (

Нормы выдачи СИЗ по профессиям (приказ 1104н)
Нормы выдачи СИЗ по профессиям устанавливают перечень средств защиты, которые должны выдаваться при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно статье Трудового кодекса РФ № 221, работодатель должен обеспечить средствами индивидуальной защиты своих сотрудников, работающих в опасных и (или) вредных условиях труда. Выдаваемые СИЗ в обязательном порядке должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия, а выдача должна осуществляться строго в соответствии с установленными Типовыми нормами.
Прежде всего, общие правила обеспечения персонала средствами защиты регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Межотраслевые нормы выдачи СИЗ прописывают порядок выделения работникам, применения и хранения средств защиты.
Важно! В соответствии с Приказом Минтруда России №201н от 29.04.2016, начиная с 2017 года, возместить за счёт денег ФСС затраты на приобретение предприятием СИЗ для работников возможно, только если они произведены на территории РФ.

Типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям - приказ 997н
Приказ Минтруда от 09.12.2014 №997н утвердил нормы средств индивидуальной защиты для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, которые заняты на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Документ содержит нормы предоставления средств защиты для 195 профессий.
Данный документ был принят в 2014 году, но действителен и в 2018, им следует руководствоваться работодателям. Кроме этого, типовые нормы выдачи СИЗ 2018 по профессиям утверждены нормативными актами по видам хозяйственной деятельности.

Сквозные нормы выдачи спецодежды - приказ 997н
Что же такое сквозные нормы, и на кого распространяются требования межотраслевых правил обеспечения СИЗ?
Сквозные профессии - это профессии, имеющиеся в различных отраслях экономики. Согласно Межотраслевым правилам №290н, при составлении списка работников, подлежащих обеспечению средствами защиты, работодателю в первую очередь следует обращаться к отраслевым нормам, поскольку именно они учитывают специфику конкретного производства. Если специальность работника не указана в отраслевых нормах, руководствоваться следует Приказом №997н.
Так, пункт Типовых норм выдачи СИЗ 79 должен применяться при определении видов и количества выдаваемых защитных средств для машиниста моечных машин, но только в случае, если предприятие не относится, например, к числу железнодорожных или автотранспортных, для которых действуют нормы, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.

Отраслевые нормы выдачи СИЗ по профессиям
Рассмотрим примеры отраслевых норм и норм для конкретных профессий.
Приказ № 1104н Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2010 г. устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н были утверждены нормы обеспечения защитными средствами работников жилищно-коммунального хозяйства, в чьей трудовой деятельности присутствуют вредные или опасные факторы.

Нормы выдачи СИЗ в строительстве
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в строительной отрасли регламентированы двумя нормативными актами.
Во-первых, это Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477, который применяется для строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Второй документ - Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н. Его следует применять для обеспечения безопасности персонала, занятого на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения.

СИЗ для сварщика - типовые нормы
Нормы обеспечения средствами защиты для этой профессии можно найти в различных отраслевых документах, например:
- Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н - для горной и металлургической промышленности;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н - для нефтяной промышленности;
- Нормативы для профессий газосварщика, электрогазосварщика и электросварщика представлены и в Нормах выдачи СИЗ сквозных профессий 997н.

Нормы выдачи СИЗ для стропальщика
Какие средства безопасности выдавать стропальщикам, можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477, который определяет соответствующие правила для строительной отрасли, а также в Нормах СИЗ для общих профессий 997н.

Отраслевые типовые нормы СИЗ, принятые в 2017 году
1. 9 марта 2017 года вступили в силу "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 года № 665н.
Новые нормы выдачи СИЗ в 2018 году отменяют действие Приложения № 6 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для деревообрабатывающего производства и Приложения № 6 Типовых норм выдачи для целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств.
Важно! Если в отменяемых документах должность или профессия указана, а в новых Нормах таких должностей нет, работодателю следует руководствоваться Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н.
2. 19 июня 2017 года Приказом Минтруда №507н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи средств защиты работникам авиационной промышленности. Изменения в нормах выдачи СИЗ должно являться основанием для проведения:
- Внепланового инструктажа по охране труда - в соответствии с пунктом 2.1.6 (абзац второй) "Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России 13 января 2003 года № 1/29.
- Внеплановой специальной оценки условий труда - на основании пункта 5 части 1 статьи 17 Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда», утвержденного приказом Минтруда России от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Внеплановая СОУТ должна быть проведена на тех рабочих местах, где произошли изменения в перечне применяемых средств, в течение 6 месяцев после вступления Норм в законную силу.
Организация имеет право устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие положение работников по сравнению с Типовыми нормами.

Внимание! Минтруд разрабатывает новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. По замыслу Минтруда, работодателям вместо типовых норм нужно будет использовать методику на основе оценки производственных рисков. Кроме того, отменят отраслевое разделение норм СИЗ для одинаковых профессий. Новые правила утвердят не раньше конца 2018 года. Будет предусмотрен переходный период, во время которого работодатели смогут выбирать, какими нормами им пользоваться - новыми или старыми.

Приложение. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. N 12499).

Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением.

Они установлены для 195 профессий (ранее - для 92). Включены библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др.

Прежние нормы признаны утратившими силу.

Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования