Kuidas mehele intervjuul tööandjale meeldida. Laitmatu käitumine vestlusel ehk kuidas juba esimestest minutitest tööandjale meeldida

Peaaegu iga inimene seisab varem või hiljem silmitsi töö leidmise probleemiga ja siis tekib küsimus, kuidas tööandjale meele järele olla – tööle kandideerimisel võib esmamulje mängida määravat rolli.

Et esimesel kohtumisel tulevase ülemusega õigesti käituda, peate intervjuuks hoolikalt valmistuma.

On mitmeid põhireegleid, mida tuleks järgida, samuti vigu, mis võivad lõplikult blokeerida tee töölesaamiseni. Selles artiklis räägime sellest, kuidas tööandjale meeldida ja millist käitumisviisi järgida.

Peamised vead, mida taotlejad teevad.

1. Valmisolematus. Tihti toetub inimene intervjuule minnes sellele, et ta leiab kergesti vastused kõikidele intervjueerija küsimustele, ega pea vajalikuks dialoogiks valmistuda. Ent hoolimata sellest, kui erudeeritud ja osav taotleja on, näitab praktika, et ilma ettevalmistuseta hakkab ta ikkagi tööandja küsitud küsimustes kaduma. Ja mõistes, et ta ei suuda arusaadavat vastust anda, hakkab ilmnema närvilisus ja jäikus. Siis hakkab inimene tõrjuvalt käituma, näiteks närib pliiatsit, askeldab riietega või köhib närviliselt, mis teatavasti tekitab küsitlejas kohe negatiivse reaktsiooni.

Esmamulje kandidaadist võib rikkuda selle liigne liikuvus: närvilisel alusel hakkab inimene sageli kehaasendeid muutma, ettepoole kummardama või vastupidi järsult kõrvale kalduma, liiga aktiivselt žestikuleerima, jalaga koputama jne. Selline käitumine viitab sellele, et inimene ei ole enesekindel, ei ole vaoshoitud ja tal on mitmeid komplekse. Ja suutmatus oma emotsionaalset seisundit kontrollida ei ole tulevase töötaja jaoks parim omadus.

On mitmeid teatud toiminguid, mida töökohale kandideerimisel peaaegu alati negatiivselt tajutakse. Need sisaldavad:

Nägemine. Siin on vaja rangelt järgida kuldset keskteed. Inimene, kes ei vaata vestluskaaslase silmadesse, tekitab umbusaldust ja näitab ka oma piinlikkust. Kuid teisest küljest, kui vastane vaatab inimesele tähelepanelikult silma, praktiliselt ei pilguta, võib see viidata sellele, et ta varjab midagi.

Kõne. Paljud dialoogis olevad taotlejad püüavad oma suud kätega katta. Siiski tuleb meeles pidada, et inimene, kes sellise žesti teeb, ei räägi selgelt ega ole selge, mistõttu peab tööandja iga sõna ära kuulama, et see selgeks teha. Lisaks on kaetud suu psühholoogide sõnul märk sellest, et inimene sageli petab.

Mimic. Tööandjale meeldimiseks peab kandidaat selgelt kontrollima oma näoilmeid. Närviline, salajane või kurikuulus töötaja ei meeldi tõenäoliselt. Seetõttu ei tohiks: hammustada huuli, tõmbuda kulme jne. Samuti peate õppima, kuidas kontrollida teisi märke, mis võivad närvilisust või piinlikkust esile kutsuda. Kui taotleja ei tea, kuidas oma näoilmeid kontrollida, tajub intervjueerija teda närvilise, erutava, otsustusvõimetu inimesena.

2. Välimus. Nagu ühes tuntud ütluses öeldakse: nad kohtuvad riiete järgi ja vaatavad neid mõistuse järgi, seetõttu peate enne intervjuule minekut oma välimust hoolikalt kaaluma. Tagasihoidlik, maitsekas, kuid samas asjalik riietumisstiil aitab jätta soodsa esmamulje. Tüdrukute ja naiste jaoks on väga oluline eraldada töö- ja peorõivad. Intervjuule minnes tuleks välistada lühikesed seelikud, särav meik ja kleite ja kampsuneid tekitav maniküür. Mis puudutab ehteid ja ehteid, siis on vaja nende arvu minimeerida. Üks väike käevõru ja kett kaelas on üsna sobiv. Erilist tähelepanu tuleks pöörata puhtusele ja täpsusele. Nii meeste kui naiste jaoks on see võrdselt oluline. Määrdunud küüntega, higilõhna või kortsus riietega taotleja tööandjat kindlasti ei rõõmusta.

3. Enesehinnang. Siin räägime sellest, kuidas taotleja end vestluse ajal positsioneerib. Inimesed tegutsevad tavaliselt ühel kolmest viisist:

Adekvaatselt hindama enda võimeid ja võimeid, taotledes sobivat töötasu ja tingimusi;
Nad püüavad näida palju paremad töötajad, kui nad tegelikult on, ülehinnates oma professionaalseid omadusi;
Nad alahindavad oma professionaalseid võimeid. Vaatamata sellele, et nad on teadmistega üsna hästi kursis ja kogemustega. Enamasti pole põhjuseks enesekindlus ja oma võimed.

Viimasel ajal kipub üha rohkem soovijaid enda võimeid ja andeid üle hindama, kuid tagasihoidlike kandidaatide hulk on vähenenud. Seda põhjendatakse sellega, et inimesed tahavad korraliku töö eest väärilist palka saada. Veelgi enam, tugev, sihikindel töötaja rõõmustab tööandjat kindlasti rohkem kui tagasihoidlik, kes kardab oma oskustest rääkida. Kuid ka siin tuleks probleemile läheneda ettevaatlikult. Kui kandidaat räägib vestlusel oma tööoskustest valdkonnas, millest ta põhimõtteliselt aru ei saa, võib see edasist koostööd negatiivselt mõjutada.

Intervjuu tüübid.

Intervjuusid taotlejatega saab läbi viia mitme skeemi järgi, mis erinevad üksteisest. Tutvume igaühega neist.

1. Struktureeritud intervjuud. Kõige sagedamini valivad tööandjad selle töötajate valiku vormi. Kõik küsimused, mida küsitleja esitab, on eelnevalt kirjutatud ja seatud kindlasse järjestusse. Dialoog algab üldiste formaalsete küsimustega hariduse, vanuse, kogemuste jms kohta. Seejärel läheb jutt teemaks, millistel ametikohtadel kandidaat varem töötas ja millised ülesanded talle määrati. Pärast seda tunneb intervjueerija huvi, mis põhjustel otsustati teenistuskohta vahetada. Arutelu lõpus saab värbaja teada, millised on taotleja iseloomuomadused, millised lisaoskused tal on, mida peab endas positiivseks, milliseid puudujääke näeb.

2. Struktureerimata intervjuud. Sellise suhtluse puhul pole plaanis intervjuu läbiviimine - tööandja küsib täiesti teistsuguseid küsimusi ja suvalises järjekorras ning suhtlemine ei ole pikka aega piiratud.

3. Pädevusest lähtuvad intervjuud. Sellise suhtlusega võrdleb värbaja ennekõike organisatsiooni nõudeid töötajale ja taotleja kompetentsi taset. Sellise intervjuu peamine eesmärk on analüüsida inimese kvalifikatsiooni. Küsimused võivad olla:

Kui palju töötajaid teie juhendamisel oli?
Mille alusel oli alluvate vahel vastutuse jaotus?
Kuidas lahendasite konflikti kliendiga?

Sellise intervjuu abil saab tööandja kindlaks teha, kuidas inimene on töös tulemusele orienteeritud, kas tal on analüütiline mõtteviis, kas ta suudab probleemile loovalt läheneda, kas ta suudab juhtida meeskonda jne.

4. Projektiivsed intervjuud. Sellise vestluse käigus kujuneb taotlejast esmamulje selle põhjal, kuidas inimene ise seda või teist ülesannet tajub. Mõned psühholoogid soovitavad kasutada testülesannet. Igale taotlejale antakse lehed ja pastakas ning ta peab joonistama, kuidas ta oma töökohta näeb ning jooniste põhjal teeb tööandja järeldused. Kui joonisel on palju pisidetaile, siis on taotleja jaoks oluline keskkond, kus ta töötab. Samas võib interjöör tööprotsessi enda tähtsuselt isegi ületada. Kui pildil on inimesi, siis on kandidaat seltskondlik ja kindlasti sobib meeskonda. Mõned intervjueerijad kutsuvad inimesi tulevikus oma perekondi kujutama.

5. Süvaintervjuud. Sellisel vestlusel arutavad kandidaat ja tööandja mitte ainult üldisi küsimusi. Mis puudutab karjääri, tööoskusi ja haridust, aga mõjutab ka isiklikke aspekte. See võib olla kandidaadi väärtuspoliitika, tema maailmavaade, prioriteedid ja põhimõtted. Dialoogi käigus õpitakse üksteist tundma ning intervjueerija teeb järelduse, kas ta hakkab seda tüüpi inimesega koostööd tegema või mitte.

6. Olukorraintervjuud. Sellise vestlusega jätab taotleja tööandjale esimese mulje, kuidas ta saab seda või teist sündmust ette kujutada ja kuidas ta probleemi lahendab. Oletame, et simuleerime mõnda olukorda: “Kujutage ette, et klient tuleb teie juurde tellimust vormistama, kuid üritab igal võimalikul viisil soodustust saada ja seejuures mitte väikest, ning tööandja on omakorda seadnud allahindlustele kõrgema barjääri. Samas on klient suur ning otsus tuleb kiiresti vastu võtta ja juhtkonnaga nõu pidada ei saa. Kuidas te sellest olukorrast välja saate?. Taotleja omakorda pakub välja oma nägemuse probleemi lahendamisest, mille põhjal teeb tööandja järeldused tema kutsesobivuse, loovuse, kiire reageerimisvõime kohta ettenägematutes olukordades.

7. Stressirohked intervjuud. Selliseid intervjuusid kasutatakse kõige sagedamini töötajate valimisel kõrgendatud emotsionaalse, intellektuaalse või füüsilise pingega ametikohtadele. Stressivestlusi kasutatakse harva, kuid mõnikord on need vajalikud, sest ainult nii saab järeldada, kui valmis on kandidaat stressi ja surve all töötama. Näiteks tuleb tööotsija vestlusele ja värbaja annab talle katkise tooli. See on vajalik selleks, et mõista, kas inimesel on julgust paluda end asendada või peab ta dialoogi seistes. Muud viisid stressirohke intervjuu läbiviimiseks: intervjueerija hilinemine mitu tundi, roppused vestluse ajal, ebaviisakas käitumine taotleja suhtes ja muud. Selleks, et tööandjale meeldida, ei tohi näidata end argpüksina, sest seda kõike tehakse selleks, et kandidaati välja vihastada. Kui olukord on kandidaadile vastuvõetamatu. Saate seda tööandjale öelda näiteks: "Vabandust, aga ma ei kavatse vestlust sellisel toonil jätkata.".

Kõige sagedamini kasutatakse töötajate valikul mitte ühte, vaid mitut tüüpi intervjuusid. Näiteks on peaaegu alati vähemalt üks provokatiivne küsimus, isegi kui kogu vestlus järgib struktureeritud mustrit, on siiski stressirohke intervjuu element.

Intervjuu plaan.

Põhimõtteliselt kujutab iga tööandja ette teatud jada dialoogi kandidaadiga. Enamasti näeb see suhtlusplaan välja järgmine:

1. Intervjueerija ja kandidaat tutvustavad end üksteisele.

2. Selgitage vestluse eesmärki ja vaba ametikoha põhjust. See küsimus peaks huvitama eelkõige taotlejat ennast. Seega, kui tööandja pole vaba töökoha põhjuste kohta midagi täpsustanud, on soovitatav küsida endalt. Näiteks miks eelmine töötaja töölt lahkus, kas see vaba koht oli organisatsioonis varem jne.

3. Tööandja annab organisatsiooni kohta põhiteavet üldiselt. Selles etapis kujundab taotleja esmamulje ettevõtte edust ja stabiilsusest.

4. Kandidaadi esitatud kokkuvõtte arutelu. Räägime sellest, millise hariduse taotleja sai, milline töökogemus tal on, millised saavutused ja oskused.

5. Taotleja ise esitab mitmeid teda huvitavaid küsimusi, näidates sellega oma suhtumist töösse, huvi saada vabale töökohale jne.

6. Arutatakse, millal on intervjuu tulemused kättesaadavad ja kuidas taotlejat teavitatakse. Paljudes organisatsioonides on tavaks teavitada kandidaati paar päeva pärast vestlust telefonikõnega. See ei tähenda, et taotleja poleks saanud vaba kohta, lihtsalt lõpliku otsuse tegemiseks on vaja hinnata kõiki kandidaate ja analüüsida infot.

7. Intervjuu lõpp, kui juht tegi otsuse kohe, sisaldab mitmeid lisaküsimusi:

Juht tutvustab uuele töötajale ettevõtte põhiprintsiipe;
Arutatakse läbi kõik nõuded, mis algajale esitatakse;
Kokkulepe kogu ametliku teabe konfidentsiaalsuse kohta;
Katseaja kestusest teavitab juhataja;
Tutvumine preemiate ja karistustega, mis sõltuvad ettevõtte töötajatest teatud tegude puhul;
Arutatakse läbi töötasu, samuti kõik lisatasud, millega töötaja võib arvestada;
Sotsiaalpaketi omadused: hüvitiste kättesaadavus, haigusleht, puhkusetasud;
Dokumentide loetelu, mida on vaja ettevõttes töötaja registreerimiseks.

Testimine intervjuul tööandjaga.

Mõnikord kasutab intervjueerija intervjuudel kandidaadi isikuomaduste kindlaksmääramiseks psühholoogilisi teste. Sellised testid on jagatud teatud rühmadesse. Üks neist sisaldab neid, mis aitavad hinnata inimese intellektuaalseid võimeid, teine ​​on keskendunud tema saavutuste tuvastamisele. Samuti saate rääkida isiksusest, projektiivsetest testidest ja sotsiomeetrilistest meetoditest.

1. Intellektuaalsed testid. Need on sellele suunatud. hinnata kandidaadi arengut. Uuritakse inimese väljaõppe professionaalset taset, õppimisvõimet ja üldist intellektuaalset arengut. Siin kipuvad tööandjad kasutama ühte kahest võimalusest: Eysencki testi või Amthaueri testi.

Esimene võimalus on suunatud taotleja vaimsete võimete hindamisele tervikuna. Testis on graafilised, digitaalsed, sõnalised, loogilised ülesanded. Teise variandi puhul on rõhk erialasel orientatsioonil, mitte ainult arengutasemel. Analüüsitakse kandidaadi sõnavara, tema matemaatilisi võimeid, ruumilist kujutlusvõimet, mälu ja muid omadusi.

2. Testid saavutuste hindamiseks. Need aitavad jätta esmamulje sellest, kui erialaselt arenenud on inimene, millised teadmised ja oskused tal konkreetses tegevusvaldkonnas on. Meie riigis neid töötajate valikul praktiliselt ei kasutata, kuigi läänes on see tehnika üsna populaarne.

3. Isiksuse test. Sellised ülesanded on suunatud kandidaadi isikuomaduste paljastamisele, näiteks kuidas ta suhestub teatud hetkede, inimestega, millised huvid tal on, millised emotsioonid on domineerivad jne. Kõige sagedamini kasutatakse Kettleri teste, mis põhinevad kolmel blokil: intellektuaalne, kommunikatiivne ja emotsionaalne-tahtlik.

4. Projektiivne test. See põhineb projektsioonil, näiteks värvide tajumise põhjal saab teha järeldusi taotleja, tema ametialaste väljavaadete ja töövõime kohta. Selleks, et hinnata, kuidas kandidaat konkreetse hetkega suhestub, võite kasutada Sachs-Levy tehnikat. Siin analüüsime, kuidas subjekt lauseid lõpetab. Või siis Szondi tehnika, mis lähtub inimese eelistustest portreede valikul.

5. Sotsiomeetriline tehnika. Kasutatakse inimestevaheliste suhete hindamiseks väikeses meeskonnas. Saate jälgida kõiki dünaamilisi muutusi suhetes inimrühmas, uurida üksikisikute käitumist ja taju ning hinnata ka meeskonnaliikmete omavahelist ühilduvust. Selleks saate kasutada LIRI testi.

Testimise abil saate selgelt aru, millise esmamulje see või teine ​​taotleja jätab. Loomulikult ilmneb edasise koostöö käigus kindlasti mitmeid muid inimese tunnuseid, kuid testid võivad olla suureks abiks õige töötaja valikul. Seetõttu ei tohiks tööandjale meeldimist kavandades välistada varianti, et suhtlus on minimaalne ning valiku aluseks on testimine.

Otsid uut tööd, helistad ja saadad CV-d erinevatesse ettevõtetesse, kasutad tuttavate abi... Ühel heal hetkel annab potentsiaalne tööandja Sulle võimaluse tulla vestlusele. Õnn on lähedal!

Esimene küsimus, mis potentsiaalsele töötajale pähe tuleb, on, kuidas intervjuul tööandjale meeldida ja see edukalt läbida – nii, et saaksite kindlasti kauaoodatud töökoha?

Artikli kokkuvõte

Intervjuuks riietumine

Seda on muidugi väga raske arvata nii riietuse kui stiili valikuga.

Sel juhul on universaalne lähenemine: neutraalsus kõiges. Siis pole teie välimus nii toretsev ja ülemus suunab oma tähelepanu teie inimlike ja ametialaste omaduste hindamisele.

Samuti ei tohiks lubada stiilide segamist riietuses: tossud koos klassikalise ülikonnaga, ehkki moes, kuid ilmselgelt mitte selleks puhuks.

Teatud rangus ja tõhusus riietuses, just see, mida vajate.

Loomulikult ei mängi riided, mida kannate ettevõtte juhiga kohtumisel, teie kandidatuuri heakskiitmisel domineerivat rolli. Kuid edu sõltub mingil määral teie välimusest.

No läheme natuke täpsemalt... Kuidas suvel või talvel, kevadel või sügisel intervjuuks õigesti riietuda, mida selga panna esimesel kohtumisel ettevõtte esindajaga, räägivad juhtivad personalispetsialistid. Võib-olla aitavad nende nõuanded teil oma eesmärki kiiremini saavutada. Alustame….

Riiete stiil

Elukutse elukutse on erinev ...

Näiteks millistes riietes minna peaga kohtumisele - ettevõttes, kus teilt nõutakse loomingulisi ja loomingulisi võimeid, näiteks reklaamiagentuuris? Saate äristiilist nii palju eemale kui võimalik. Kuid klassika osakaal, kuigi tühine, on koht, kus olla.

Meditsiini- ja sotsiaalasutustes intervjuuks rõivaid valides proovige mingil määral äristiilist eemalduda, eelistades mugavust ja praktilisust: pehmed looduslikud materjalid, pastelsed värvid tagavad teile täieliku usaldusväärsuse. juhataja.

Kuidas vaadata intervjuud naisele, tüdrukule, kui ta töötab valitsusasutustes, finantsasutustes, pankades, äriettevõtetes (halduspersonal) ja sarnastes asutustes: kindlasti tuleb kanda "rangeid" ja diskreetse välimusega riideid, pluusi, äriülikond ja mõõdukad ehted ( foto).

Sel juhul soovitame intervjuuks meest: klassikaline tume ülikond, valge või sinine särk.

Rõivaste värv

Roheline: Värv seostub koheselt loodusega (rohi, mets, rohelus), mis tekitab suurepärase meeleolu nii ametikohale kandideerivas kui ka tulevases ülemuses. Soovitav on rohelist värvi lahjendada mõne neutraalse värviga.

Pruun: Maa värv, mis äratab enesekindlust, rahulikkust ja usaldusväärsust. Jääb vaid varjundiga arvata, valida keskmisem variant; tumedama värvi kasuks.

Violetne: Töö ise ja lilla värv ei sobi täielikult kokku. Teine asi on selle kasutamine õhturiietuses, mida saab kasutada pidulikul või romantilisel sündmusel.

Sinine: Sinine värv mõjub inimesele lõõgastavalt: vesi, taevas – lennutunne. Üks parimaid värve nii igapäevaseks kandmiseks kui ka intervjuudeks.

Punane: Kõik saavad juba suurepäraselt aru, et üleni punase värvi, riiete aktsendi valimine on intervjuu jaoks vale. See ei tee muud, kui juhib tähelepanu intervjuu olemusest kõrvale.

Kollane: Intervjuu jaoks liiga hele, eriti kui ilm on pilvine ja mitte päikeseline. Suvel pole see nii märgatav.

Hall: Tõepoolest, parem on riietuda neutraalses värvitoonis, mis silub edukalt rõivaste puudused. Sa lihtsalt lahustudad juhi silmis ja tema tähelepanu ei koondu mitte niivõrd sellele, kuidas ja millesse sa riides oled, vaid sellele, milline sa inimesena oled.

Valge: Vaevalt on värvi, millega valge ei "sõbraks"; mis tahes kombinatsioonis. Rääkimata sellest, et valge tekitab automaatselt puhtuse ja korrasoleku tunde.

Must: Juhtus nii, et must on alati olnud ja jääb (moes) aktuaalseks. Peaasi on lahjendada seda erineva värviga või isegi rohkem kui ühega; võite isegi kasutada märkimisväärset kontrasti.

Riietumisstiil

Sellega on kõik enam-vähem lihtne: igal elukutsel (ametikohal) on oma vormiriietus.

Nüanss: Kuidas riietuda intervjuuks õigesti, kui ettevõttes peavad töötajad vormiriietuse osas kinni vabast (vaba) stiilist? Pidage meeles, et sel juhul on parem tulla esimesele kohtumisele ametlikumates ja rangemates riietes. Lõppude lõpuks on see teie esimene kohtumine.

Kas tasub riietuda nii, et riietusega oma isikuomadusi rõhutada? Vaevalt intervjuuks. Ja tulevikus isegi vajalik.

Kandidaatide levinumad vead

• määrdunud pea ja ebameeldiv lõhn nii suust kui kehast ja mõnikord isegi riietest:
• mustus küünte all või liiga hele maniküür;
• tekkivad higilaigud.

Imeline? See ei puuduta sind? Lihtsalt inimesed, kes enda eest ei hoolitse, ei pane selliseid "pisiasju" tähelegi ja siis ei saa nad aru, miks neist keelduti. Isegi kui sa ei ole riides viimase moe järgi, peaks sul kindlasti olema korralik ja hoolitsetud välimus.

Kuid see pole täielik vigade loend.

• kõik sama värvi riided - põhjustab meeleheidet;
• väga kõrged kontsad, trotslik kosmeetika, lühike seelik - te ei tohiks loota tööandja tõsisele suhtumisele;
• sukkpüksid või sokid, mis ei sobi pükste või seelikuga, ja isegi heledad;
• riietus intervjuuks, mis ei vasta hooajale;
• erinevate stiilide segamine;
• mõned rõivaosad paistavad kohmakalt teiste elementide alt välja (eenduvad);
• väljaulatuvad taskud, mis on täis kõikvõimalikke asju.

Ja seo lips korralikult kinni.

Põhimõtteliselt olge rahulik, käituge loomulikult, ärge üle pingutage, näidake end sellisena, nagu te tegelikult olete.

Säilitage oma rüht ja ärge lagunege toolil.

Ärge unustage naeratada; kus saab mõõdukalt nalja teha.

Loodame, et saate aru, kuidas peate tööintervjuule vaatama, et ettevõtte juhile või esindajale meeldida, ja nüüd on aeg tuua esile vestlusel üldised käitumisreeglid, mida ei tohiks mingil juhul rikkuda!

Kuidas intervjuul käituda

Näoilme

Kui sul on intervjuu ajal kurb või, vastupidi, väga rõõmsameelne näoilme, siis jätad suure tõenäosusega tööandjale kohatu mulje. Äärmustesse ei saa minna. Näoilmed peaksid olema neutraalsed, kuid vihjega, et hakkate naeratama. Ja saate kodus peegli ees harjutada, et saaksite ise aru, kuidas teie nägu ülemuste silmis välja näeb.

Välimus

Saate valida oma intervjuu jaoks ideaalse riietuse. Kui aga küünte all on märgatav mustus ja kahe päeva tagune kõrre; haisete halvasti ja lõpuks ilmute katkise vormiga potentsiaalse tööandja ette, siis ... kõik teie pingutused riiete valikul lõhkevad seebimullina.

Nii et õhtul, pärast õhtusööki: pange riided selga, võtke kuuma vanni ja minge varakult magama. Siis näed hommikul välja nagu nõel.

Kõne avaldus

Sa ei pea rääkima valjult ega vaikselt; sind tuleks ära kuulata, aga mitte rohkem.

Kõne peaks olema kirjaoskaja, lühike ja mõõdetud (keskmine kiirus tempos).

Ärge võtke vestluses initsiatiivi ja vastake ainult esitatud küsimustele.

Kui nõustute ülemuse väitega, noogutage lihtsalt tunnustavalt pead. Ja kui ei, siis vaevalt tasub vaielda.

Žestikulatsioon

Ärge püüdke "sulgeda" žestidega: ristatud käed, jalad jms žestid ei ole intervjuus lubatud. Istuge sirgelt, mitte imposantselt, ärge ühendage käsi (hoia laual või puusadel).

Vestluse ajal proovige ka võimalikult vähe žestikuleerida.

Käitumisjooned intervjuul

Olulist rolli mängib käitumine intervjuul ja sellest sõltub kogu ettevõtte edu.

Seega võib kõik juhid tinglikult jagada kahte kategooriasse:

• neile, kellele meeldib, et töötajad neid imevad (meelitatud)
• need, kes seda kategooriliselt ei aktsepteeri

Juba esimesest minutist saad määrata, millisesse kategooriasse liider kuulub. Ja siis otsustate, kas teie sisikonnale on omane näiteks tegutseda meelitajana.

Pilgu kohta: esimene ei saa otse silma vaadata, teine ​​aga võib, seda ei tajuta solvanguna.

Vastupidine intervjuu

Mõnel juhul on selline käitumine õigustatud. Enamik sellele kohale kandideerijaid on ju intervjuul mures. Seega toimige vastupidiselt: hinnake ettevõtet, juhtkonda, töövoogusid ja otsustage, kas see kõik sobib teile. Ja absoluutselt ärge mõelge sellele, kuidas intervjuul tööandjale meeldida.

Pidage meeles, et intervjuu edukas läbimine on pool võitu; Peaasi, et jääd edaspidi oma kohale, teenid usaldusväärsust kolleegide seas ja ronid karjääriredelil üles!

Nii et intervjuu on "lihtne" algus enne raskeid tööpäevi ...

• 14003 vaatamist

Vaatamisi: 11 708

Elukutse Jurist - kõige olulisem ja vastutustundlikum. Ettevõtte heaolu ja rahaline elujõulisus sõltub mõnikord spetsialisti tegevusest. Seetõttu on tark tööandja profiilitöötaja valikul väga ettevaatlik.

Kui olete professionaalne jurist ja otsite praegu tööd, siis on aeg end deklareerida. Istume maha, et kirjutada pädev CV. See on ju kõige olulisem dokument, mille kaudu tööandja sinu kohta esimese arvamuse teeb. Sellest lähtuvalt tuleks see kirjutada "eeskujulikus" stiilis!

Esiteks soovitan teil vähemalt osaliselt lugeda meie artiklit, milles analüüsisime üksikasjalikult CV kirjutamise peamisi reegleid ja vigu. Siin on link sellele (Kirjutame pädevat CV) ......

Kui selles artiklis analüüsisime tüüpilise dokumendi koostamise üldreegleid ja vigu, siis nüüd kaalume juriidilise elukutse jaoks spetsiifilisemaid jaotisi.

Vaatamisi: 7377

Müügiesindaja CV koostatakse standardvormis. Varem tõime näite tüüpilise dokumendi kirjutamisest, andsime üksikasjalikud soovitused, analüüsisime levinumaid vigu, mida taotlejad CV-s teevad. Meie artiklit saate lugeda, klõpsates sellel lingil.

Olgu, nüüd natuke lähemalt – müügiesindajast. Elukutse, mille olete oma põhiliseks valinud, on väga nõutud ja spetsiifiline. Teil on vaja uskumatut rasket tööd, seltskondlikkust, distsipliini ja vastupidavust. Töötad nii oma tööandja püsiklientidega kui arendad uusi kaubandussuhteid. ning tutvuda viimaste tööülesannete, palgatasemega Vene Föderatsiooni piirkondade lõikes ning saada lisateavet erispetsialistide koolitamise korra kohta.

Tuletame meelde, et töödejuhataja on ehitusplatsil vastutav ametikoht ning palju sõltub tema kvalifikatsioonist ja kogemusest usaldatud rajatises alates hoone ehitamisest ja tehnoloogilistest protsessidest kuni töötajate palkamiseni.

Noh, olete juba töötanud tööde tootjana ja nüüd otsite ühel või teisel põhjusel uut töökohta. Vajad ehituse töödejuhataja CV - oleme koostanud selle näidise ja nüüd aitame selle täitmisel.

Esimese asjana saame teile nõu anda, et laadige sellel lehel alla juba koostatud dokumendi valmis näide, asendage osa teabest enda omaga. Siiski soovitame tungivalt lugeda artiklit (Kuidas kirjutada CV-d), mille praeguse värbamisagentuuri juht on teile koostanud. Oleme kindlad, et

Vaatamisi: 1919

Olete otsustanud tööle saada. Mõelge, kus soovite töötada ja mida teha. Kui tead juba hästi, mida tahad ja oled valmis töötama, anna endast teada. Enne tööle asumist peate läbima intervjuu. Iga ülemus tahab oma tulevase alluva kohta aimu. Selle idee saamiseks peate selle potentsiaalse alluvaga vähemalt suhtlema. Ja teie kui ettevõtte potentsiaalne töötaja peate teadma, kuidas intervjuul käituda.

Mida nad siis sinu kohta teada tahavad? Iga organisatsiooni jaoks on oluline, et neil oleks ettekujutus teie oskustest ja õppimisvõimest. Tõenäoliselt küsitakse teilt teie töökogemuse kohta. Ärge olge laisk, pidage meeles, milliseid ülesandeid täitsite vanal töökohal või õpingute ajal. Peate selgelt teadma, mida saate, mida saate teha. Lihtsalt ärge liialdage oma võimetega. Valetajat on sellistel juhtudel lihtne välja selgitada, piisab, kui anda talle testülesanne. Kui see ebaõnnestub, ei taha nad teid kindlasti tööle kaasa võtta. Portfelli omamine oleks hea vara. Kui sul on midagi ette näidata, siis selle organisatsiooni esindaja, kuhu lähed tööle, saab objektiivselt hinnata, kas sa sobid või mitte. Oluliseks eeliseks on valmisolek sooritada testülesanne. See,

Ametikoha kandidaatidega tutvudes märgib personaliametnik tahes-tahtmata nende võlu või, vastupidi, ebaatraktiivsust. See subjektiivne hinnang on mõnikord määrav.

Kuidas jätta inimesele hea mulje, kes suudab su elu paremaks muuta?

Mis on kaastunne?

Seega alustame ettevalmistusi personalispetsialisti (või värbaja) südame võitmiseks. Kasutada saab kõiki psühholoogilisi nippe, mida inimestevahelises suhtluses kasutatakse.

Esiteks alustage välimusest. Oleme juba andnud üldist nõu intervjuuks riiete valimisel. Eelnevale lisame vaid ühe soovituse: olge värviga ettevaatlik. Vältige liiga heledaid, happelisi, agressiivseid toone (mürgine helepunane, söövitav oranž, läbitungiv kollane ja heleroheline), teravaid silmakontraste (kollane lillaga, punane mustaga).

Teiseks veendu enne intervjuud, et sul on hea tuju. Kui olete tõeliselt rahulolev ja rahulik, ei tundu teie naeratus sunnitud. Tee end õnnelikuks: joo näiteks pool tundi enne kohtumist tass kohvi ekleeriga või osta endale tulevaseks tööks ilus päevik.

Kolmandaks, olge intervjuu ajal enesekindel ja rahulik. Tuppa sisenedes olge esimene, kes tere ütleb.

Kui oled tugevama soo esindaja ja värbaja on samuti mees ja umbes sinuvanune, siis anna talle käsi. Kombatav kontakt soodustab üksteisemõistmist. Temaga ei tasu aga liialdada: pikaajaline isiklikku ruumi tungimine (120 cm ümber keha) on vastunäidustatud.

Rääkige aeglaselt, selgelt. Võimaluse korral häälestage oma hääl pigem madalale kui "kriiskavale" toonile. Žestikuleerige, kuid mõõdukalt. Hoidke oma käed vabad; kortsud neis mingi pisiasja või riideserva ei tohiks olla.

Helistage värbajale tema eesnime järgi.

Ärge rikkuge põhireegleid.

Professionaalsuse märgid

Neid tervitavad riided ja naeratus, kuid neid saadab mõistus. Intervjuu kõhklemata läbimiseks tuleb esmalt värskendada oma teadmisi valitud erialal (või omandada need nullist).

Küsige küsimusi mitte ainult palga ja ajakava kohta, vaid ka ettevõtte väljavaadete ja ärilise identiteedi kohta.

Sellest, millised muljed värbajale kandidaadiga vestluse ajal jäävad, oleneb, kas teda kutsutakse teisele etapile või mitte. Endast mulje loomine algab juba enne esimest kohtumist.

Esimene kontakt tööandjaga on teie CV ja avaldus vabale töökohale. Kuidas tekitada tööandjas huvi CV ja kaaskiri, loe siit.

Teist korda suhtlete siis, kui lepite kohtumise telefoni teel.

Kui sind kutsuti, siis eelmised 2 korda oled juba õige mulje jätnud, nüüd tuleb seda muljet kinnistada.

Alustuseks mõistame, mida "meeldib" tähendab. Milline kandidaat võetakse tööle esimesena?

Niisiis, esimene asi, mida pead õppima, on see, et värbaja ei otsi mitte parimat, vaid sobivaimat kandidaati. Isik peab võimalikult suurel määral vastama ettevõtte nõuetele:

• minu kogemus
• ettevõtte väärtused ja põhimõtted
• välimus (kuigi kõik eitavad seda)
• hüvitise ja sotsiaalpaketi ootused

Kogemus peaks olema võimalikult realistlik. Kui märkisite oma CV-s, et olete midagi optimeerinud, värskendanud, integreerinud, olge valmis sellest üksikasjalikult rääkima.

Ühesõnaga, iga rida viimase 5 aasta kokkuvõttes kontrollitakse, arutatakse ja analüüsitakse üksikasjalikult ning peate olema valmis vastama kõigile küsimustele.

Kui kogemusega on kõik selge, siis niivõrd kandidaat sobib vaade põhimõtetele ja väärtustele ettevõtteid on raskem mõista.

Et teid sellest küljest tundma õppida, võidakse teile esitada mitmeid üldisi küsimusi.

• räägi sellest, mis sulle tähtis on
• Kuidas reageeriksite olukorras...
• Mis on teie jaoks esimene...

Nendele küsimustele õigesti vastamiseks peate intervjuuks eelnevalt valmistuma. Millist teavet peate üksikasjalikult uurima, lugege.

Oluline kokkusattumus on Kandidaadi ootused hüvitisele ja sotsiaalpaketile ja mida ettevõttel on pakkuda.

• Kui teie CV ei sisalda palka, palutakse teil see esitada. Seda peetakse "normaalseks" soovida 30 protsenti rohkem kui praegu.
• Kui tulite agentuuri kaudu, siis tõenäoliselt on agent seda asja tööandjaga juba arutanud, saate teha mitu täpsustust, näiteks kas see on bruto või neto
• Võimalik, et teilt küsitakse, milline oli teie viimasel töökohal sotsiaalpakett ja palk. Seda tehakse siis, kui juhil on kahtlus, et lähed madalamale palgatasemele, mis iseenesest on juba kahtlane, või soovid palju rohkem, kui oled väärt.

Enamik välis- ja Venemaa suuri ettevõtteid kasutab meetodeid, et minimeerida intervjuu ajal subjektiivse hinnangu riski. Nad viivad läbi teste, grupiintervjuusid, hindamiskeskusi. Hea esmamulje jätmine on aga hädavajalik.

Kuidas intervjuus head muljet jätta

• ärge hilinege, parem on saabuda 15 minutit varem ja oodata kui 5 minutit hiljaks jääda
• sinu oma peaks olukorraga sobima, nii et naiste jaoks on selleks minimaalselt kosmeetikat, päevameiki, korralikku “äri” maniküüri, äristiilis riideid (peaks eelnevalt uurima, kas firmal on riietuskood), isegi kui on. mitte ühtegi ja riietuskood jääb teie äranägemisele, välistage lühikesed seelikud, kaelused, lühikesed püksid, tikkpüksid. See, kuidas tööandja sind esimest korda näeb, on väga oluline, sest nii esitleb ta sind oma kontoris koos teiste töötajatega; meestel on nõutav ülikond, korralik soeng ja korralikult raseeritud nägu.
• leidke omal käel koht, kontor, korrus (vt punkt 1 – tule varakult), mõnikord on ettevõtte asukohamajja sisenemine midagi otsingu sarnast; Sel juhul küsige inimestest mööduvatelt valvuritelt, lihtsalt ärge helistage värbajale küsimustega "Siin ma olen juba territooriumil, kas ma peaksin minema edasi vasakule või paremale?" või "Kas ma unustasin kolmanda või viienda korruse?" Kõik need küsimused näitavad sind kui inimest, kes ei tule toime kõige lihtsama ülesandega ja see, näed, pole parim viis hea mulje loomiseks.
• Võtke kaasa oma CV ja kõik vajalikud dokumendid.

Kuidas värvata personalijuhti

Kui mõtlete sellele, kuidas inimest huvitada, kuidas teda enda poole võita, siis kasutage mõnda lihtsat reeglit, et luua pilt "endast".

• teie pilk, näoilmed, käepigistus – peaks õhkama enesekindlust, vaatama silma, naeratama, näitama head tuju
• sageli alustab värbaja vestlust nn small talkiga, see on lühike dialoog, mille ülesandeks on kontakti loomine, jäämurdmine, teda positiivselt toetada, huumorit saab kasutada näiteks:

Kuidas sa sinna said?

Suurepärane, nad saatsid mulle tee üksikasjaliku kirjelduse ja kaardi. (Isegi kui kirjeldus polnud väga hea, jõudsite tunniga kohale ja tiirutasite territooriumil 21/15 B, kontrollpunkti 8 otsides ringi, ei tasu neid detaile välja visata, siin on peamine positiivne)

Kui kaua sul aega läks, et meid külastada?

Mis on Moskva J standardite järgi "pikk" (isegi kui sõitsite 2,5 tundi, sest järsku sadas lund ja kogu linn osutus, nagu tavaliselt, "pole valmis".

Täna on ilm vapustav, nagu aastavahetusel.

Sina (pärast tundi, mis kulus auto lumest puhastamisele): -Jah, lund sajab nagu puhkus.

Tavaliselt loetakse kohtumise esimestel minutitel emotsioone ja kujundatakse arusaamu, mida saab hiljem kinnitada või ümber lükata.

Kuidas end "nendena" kehtestada:

• luua ainult positiivne mulje (naeratus, otsene pilk, avatud nägu)
• on 2 tüüpi inimesi "nõustujaid ja mittenõustujaid", alguses peate olema "nõustuja", st püüdma vältida vastuolulisi väiteid, sõnade "ei", "aga" kasutamine võimaldab seda värbaja "lõõgastuda" ja alateadlikult tajub ta sind kui sõpra.

Kas otsite tööd? Kõige populaarsem ja lihtsaim viis otsimiseks on postitada oma CV töölehtedele. Põhimõtteliselt on see mugav ja säästab aega. Tõhusamaks tööotsinguks soovitame kasutada teist, küll aeganõudvat, kuid tõhusamat viisi, mille puhul on oluline teada, kuidas intervjuul oma tulevasele tööandjale heameelt teha. Sest oma CV jagate ise ettevõtete personaliosakondadesse laiali.

Oletame, et ühel päeval helistab võõras tellija ligikaudse sisuga vestlusega: “Tere! Helistan teile ettevõttest…. Seoses teie CV-ga. Kas otsite endiselt tööd?

Et tööandjale meeldida, tuleb mõtted kokku võtta ja välkkiirelt “sõbralikkus” sisse lülitada, et viisaka häälega justkui “Sõber! Sa helistasid õigele inimesele!" - Vastake meelsasti kõigile helistaja küsimustele.

Kuidas pidada telefonivestlust ja esitada olulisi küsimusi?

Kõigepealt tuleb küsida, milline koht on vaba. Vastus sellele küsimusele võib teile rõõmustada või pettumust valmistada. Kui teile vastus ei meeldi, ärge kiirustage hüvasti jätma ja toru katkestama. Olenevalt sinu käitumisest jätab värbaja sind tõenäoliselt meelde viisaka ja meeldiva taotlejana ning helistab sulle uuesti, kuid ainult parema pakkumisega.

Seega vaba töökoht sulle ei meeldi: anna viisakalt teada, et otsid hetkel näiteks teist suunda või oled juba töö leidnud (seda juhul, kui oled kindel, et kindlasti ei soovi selles ettevõttes töötada) . Teil pole vaja pikka vestlust pidada.

Kui olete vabast töökohast huvitatud, jätke kindlasti meelde, õigemini kirjutage üles ettevõtte nimi, helistaja perekonna- ja eesnimi, kontakttelefon ning täpsustage ka, kes teid intervjueerib.

Kohtumisel jätate endast hea mulje, kui pöördute vestluskaaslase poole nime ja isanime järgi. Selgitage kindlasti välja intervjuu toimumise koht (aadress) ja arutage kokku kohtumise aeg. Teil võidakse paluda kohtumise aeg ise määrata, piirates samal ajal ajavahemikku (öelge "vahemikus 14.00–16.00").

Kui teil on intervjuud planeeritud mujale, on kõige parem ajastada need ajakava järgi, selle asemel, et neid kõiki samal päeval ajastada. Intervjuude ajakava tuleks planeerida nii, et intervjuude vaheline intervall oleks vähemalt 2-3 tundi. Peate mõistma, et teid ootab üksikasjalik vestlus, kus esitatakse küsimusi töökogemuse, teadmiste ja kutseoskuste kohta.

Mõnikord võib küsimusi esitada helistav värbamisagent või isegi osakonnajuhataja otse, teatades, milline koht on vaba. Ära lase sellel end hirmutada. Igatahes ei tee keegi telefoni teel eksamit ja paar küsimust jätavad helistajale sinust lihtsalt mulje.

Intervjuuks valmistumine

Seega, teades kohtumise aega ja kohta, nüüd on aeg intervjuuks korralikult valmistuda. Kõigepealt peate koostama dokumendid, mida teil võib vaja minna: CV (2 koopiat), pass, diplom / diplomid koos lisaga, tunnistused.

Tööandja vajaduste mõistmiseks soovitame ettevõttest kõike ette teada. Lugege internetis ettevõtte kodulehte, tundke huvi tegevusalade vastu, lugege analüütikat, ajakirjandust, ettevõtte kohta ülevaateid.

Kõik, mida saate õppida ja demonstreerida, mängib intervjuul teie kätes. Tööandja näeb sinu soovi nende ettevõttes töötada. Intervjuul heameelt valmistage endast lühike lugu, kus ja kelle jaoks õppisite, kus ja kelle juures töötasite, milliseid tööülesandeid täitsite, millised oskused teil on. See ei tohiks olla isiklik autobiograafia, lugu peaks olema sisutihe ja lühike.

Pidage meeles, miks te tööd otsite. Valmistage ette vastused tööandja tõenäolistele küsimustele. Reeglina on need järgmised küsimused:

• miks sa tasusid (otsustasid maksta) oma viimasest töökohast?
• kus sa praegu töötad?
• miks sa tahtsid meie ettevõttes töötada?
• Miks peaks tööandja teid valima?
• maini oma suurimaid saavutusi erialasel alal?

Et tööandjale meeldida, ära püüa küsimustele vastates fantaseerida ja veelgi enam valetada, sest vestluse ajal või pärast seda tuleb kindlasti valed. Ja mis kõige tähtsam: vastates küsimusele: "Miks otsustasite töökohta otsida või seda vahetada?" - ära hakka endisest töökohast negatiivselt rääkima! Eelkõige endise ülemuse ja meeskonna kohta.

Eelistatav on rääkida neutraalselt:

• ei näinud enda jaoks arengutsoone,
• professionaalne kasv mingil hetkel peatus,
• ei vastanud enam palgatasemele,
• pikk pendelreis kodust tööle
• ebamugav töögraafik jne.

Hea on eelnevalt ette valmistada küsimused, mis sind huvitavad ja mida soovid tööandjale esitada. Neile, kes ei saa, on meie veebisaidil suurepärane artikkel.

Intervjuul esinemine

Intervjuul esinemine - 50% edu! Seetõttu mõtle intervjuuks valmistudes hoolikalt läbi, millistes riietes lähed tööandjaga vestlusele. Inimesed ütlevad: "Kohtuvad riiete järgi, eemalduvad mõistusega", nii et esmamulje sinust peaks olema meeldiv.

Loomulikult peavad riided sobima ametikohaga, millele kandideerite. Ja esimesel kohtumisel pole absoluutselt vajalik äriülikonda kanda: see, mida kannate, peaks olema puhas, triigitud ja korraliku välimusega.

Ärge unustage pestud ja pestud juukseid ja puhtaid küüsi, samuti puhtaid poleeritud kingi. Massiivsed kotid, poekotid, pakid või seljakotid jäta koju. Teil peaks olema dokumentide jaoks kohver või kaust, äärmisel juhul väikeettevõtte kott. Nii jätad endast hea mulje.

Jääb veel kindlaks määrata koosolekule mineku marsruut: proovige jõuda kohtumispunkti 10 minutiga. Teil peaks olema paar minutit aega ringi vaadata ja olukorraga kohaneda.

Intervjuu läbimine