Աշխատանքից ազատ ժամանակ ստանալու կարգը. Ինչպե՞ս հանգստյան օր վերցնել ձեր հաշվին, որպեսզի գործատուն չհրաժարվի՝ օրենքով սահմանված կարգով հանգստյան օրվա գրանցում, փաստաթղթերի նմուշ

Տարբեր կազմակերպություններ տարբեր կերպ են մեկնաբանում «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը: Բայց եթե հաշվապահը զբաղվում է կադրային հաշվառմամբ, ապա նա պետք է հստակ հասկանա, թե ով իրավունք ունի հանգստանալու և իմանա, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն: Այս կետերը կքննարկվեն այս հոդվածում:

Ի՞նչ է արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը «արձակուրդ» հասկացություն չի պարունակում, հետեւաբար, սկսելու համար սահմանենք, թե ինչ ենք հասկանում «արձակուրդ» ասելով։ Դրան կօգնեն Աշխատանքային օրենսգրքի որոշ հոդվածներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչի համար կարող է աշխատողը ստանալ լրացուցիչ հանգստի օր: Օրինակ, դա կարող է լինել.

1. արտաժամյա աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված);
2. աշխատել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված);
3. արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված);
4. արձակուրդի պատճառով հանգստյան օրեր;
5. արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):

Քայլ 1- տեղեկացնել աշխատակցին. Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի գնալու անհրաժեշտության մասին աշխատողին ծանուցելու կարգը: Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն մշակել ծանուցման ձևը և հաստատել այն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծանուցումը պետք է աշխատողին տեղեկացնի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի գնալուց հրաժարվելու իրավունքի մասին, եթե նա պատկանում է հատուկ կատեգորիայի (հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ և այլն): Բացի այդ, անհրաժեշտ է ավելացնել կետ, որ գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել աշխատանքի հանգստի օրը միայն այն դեպքում, եթե դա նրան արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն:

Ձևը նախատեսում է հատուկ տող, որում աշխատողը կարող է նշել փոխհատուցման տեսակը և որոշել ցանկալի հանգստյան օրը: Դա անմիջապես գրանցվում է հանգստյան օրերին աշխատանքի ներգրավվելու կարգում։

Եթե ​​աշխատողը խնդրում է հանգստյան օր, բայց չի նշում ամսաթիվը, դա չի հակասում օրենքին, քանի որ հանգստի օգտագործման պայմանները սահմանված չեն Աշխատանքային օրենսգրքում: Լրացուցիչ հանգստյան օր աշխատողը կարող է վերցնել ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ հաջորդ ամիսներին, երբ դա իրեն հարմար է (Ռոստրուդի հանձնարարականների 5-րդ բաժին, հաստատված 06/02/2014 N 1 արձանագրությամբ): Հանգստյան օրերի մեծ քանակ չկուտակելու համար ձեր կազմակերպության տեղական կանոնակարգում կարող է սահմանվել լրացուցիչ հանգստյան օրերի օգտագործում։ Մասնավորապես, կարող եք որոշել արձակուրդ տրամադրելու դիմումի ժամկետները, արձակուրդի օգտագործման ժամկետները, աշխատանքից ազատվելու կարգը՝ մինչև օգտագործման ժամանակը և այլն։

Քայլ 2- Մենք ստանում ենք աշխատողի համաձայնությունը։ Աշխատակիցը կարող է հաստատել իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի գնալու երկու եղանակով.

• գործատուի կողմից կազմված ծանուցման վրա համապատասխան նշում կատարելը (օրինակ, ինչպես օրինակ վերը նշված փաստաթղթում), դնելով համար և ստորագրություն.
• դիմում գրել ցանկացած ձևով.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այս փուլը բացակայում է, եթե կողմերը նախապես պայմանավորվել են աշխատողի կողմից հանգստի օրվա մասին: Այսպիսով, հայտարարության անհրաժեշտությունը վերանում է։

Դիմումում աշխատողը, ով համաձայնում է աշխատել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, նշում է, թե որ տարբերակն է նա ընտրում՝ կրկնակի վարձատրություն աշխատանքի համար կամ լրացուցիչ հանգստյան օր:

Բայց եթե աշխատողը համաձայնել է աշխատել հանգստյան օրերին, բայց չի ներկայացել աշխատավայր, ապա գործատուն իրավունք ունի նրա նկատմամբ կիրառել կարգապահական տույժ՝ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար՝ դիտողություն, նկատողություն և աշխատանքից ազատում համապատասխան հիմքերով (մաս 1): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը):

Քայլ 3- հանգստյան (արձակուրդ) օր աշխատելու հրաման կազմել: Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է աշխատանքի գնալ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, կազմակերպությունը հրաման է կազմում նրան աշխատանքի ներգրավելու հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Աշխատողի համաձայնությամբ հանգստյան օրերին աշխատանքով զբաղվելու հրամանի ձևը օրինականորեն սահմանված չէ, հետևաբար գործատուն պետք է այն կազմի ազատ տեքստով գործատուի կողմից մշակված անձնակազմի պատվերների ձևի վրա:

Աշխատանքի ներգրավման հրամանում նշվում է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, ինչպես նաև հանգստի օրվա կոնկրետ ամսաթիվը, որը տրամադրվում է հանգստյան օրվա դիմաց, երբ աշխատողը ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ:

Ի դեպ, եթե ձեռնարկությունում գործում է արհմիություն, ապա նրա կարծիքը պետք է հաշվի առնել։ Ինչպես դա անել, ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածում: Եթե ​​աշխատողը կանչվում է աշխատանքի արտակարգ իրավիճակներում, որոնք թվարկված են Արվեստի 3-րդ մասի 2-րդ մասում և 1-3-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, ապա արհմիության համաձայնությունը չի պահանջվում:

Աշխատանքային հանգստյան օրեր, արձակուրդներ և արտաժամյա աշխատանք

Դուք չեք կարող ներգրավվել աշխատանքի հանգստյան օրերին.

• մինչև 18 տարեկան աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված),
• հղի աշխատող
• մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված).

Մնացած աշխատողներին թույլատրվում է աշխատել հանգստյան օրերին, տոներին և ոչ աշխատանքային օրերին միայն բացառիկ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված): Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստանալ նրանց գրավոր համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատակիցների համաձայնությամբ թույլատրվում է նրանց ներգրավել աշխատանքին հանգստյան օրերին և արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված).

• անընդհատ գործող կազմակերպություններ;
• բնակչությանը սպասարկելու անհրաժեշտությունից առաջացած աշխատանքի համար.
• շտապ վերանորոգման և բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների համար,
• եթե մենք խոսում ենք նախապես չնախատեսված աշխատանքի մասին, որի հրատապ իրականացումից է կախված առանձին գերատեսչությունների կամ ամբողջ կազմակերպության բնականոն աշխատանքը։

Առանց աշխատողի համաձայնության, դուք կարող եք ներգրավվել աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը, վերացնել դրանց հետևանքները.
• կատարել աշխատանքներ արտակարգ կամ ռազմական դրության, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանքներ հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի և այլնի դեպքում.
• դժբախտ պատահարները, գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու համար.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է աշխատողի ընտրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված).

• ավելացված վճարում (առնվազն կրկնակի չափով);
• մեկ այլ հանգստի օր (այս դեպքում աշխատանքային օրը վճարվում է մեկ գումարով, հանգստի օրը վճարելի չէ) (Ռոստրուդի 2009 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 1936-6-1 նամակ):

Եթե ​​աշխատողը կնքել է մինչև 2 ամիս տեւողությամբ աշխատանքային պայմանագիր, ապա նա ընտրության իրավունք չունի՝ օրինականորեն թույլատրվում է միայն դրամական փոխհատուցում։ Անհնար է լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանք կատարելիս աշխատողն իրավունք ունի նաև հավելյալ հանգստի օր խնդրելու՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն։

Ի՞նչ է համարվում արտաժամյա: Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը։ հաշվետու ժամանակաշրջանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ, որ արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատակցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան հարյուր քսան ժամը։ Գործատուն պարտավոր է պահել արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ գրառումները: Հիշեք, որ պատասխանատվություն է նախատեսված աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Այս կանոնը պատժամիջոցներ է սահմանում մինչև ընկերության գործունեության կասեցումը:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է հետևյալ կերպ.

• աշխատանքի առաջին երկու ժամվա ընթացքում առնվազն մեկուկես անգամ,
• հաջորդ ժամերի համար՝ գումարի կրկնապատիկից ոչ պակաս.

Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել արտաժամյա վարձատրության հատուկ դրույքաչափեր: Աշխատողի խնդրանքով, ավելացված աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Այսինքն՝ գործատուն կարող է հրաժարվել հանգստի ժամանակ տրամադրել ինչպես անկանոն աշխատանքային ժամերին, այնպես էլ արտաժամյա աշխատանքի համար, քանի որ դա աշխատողի իրավունքն է և ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Ի՞նչ է նշանակում «աշխատանքի համար վճարել հանգստյան օրը մեկ գումարով»: Այսինքն՝ գործատուն աշխատողին աշխատանքի դիմաց պետք է վճարի աշխատավարձի չափով և օրական ևս մեկ մաս՝ աշխատավարձից ավել։ Կարևոր չէ, թե որ ամսում է ընդունվել հանգստի օրը. ընթացիկ կամ հետագա ամիսներին այդ ժամանակահատվածում աշխատավարձերը չեն նվազում (Ռոստրուդի հանձնարարականների 5-րդ բաժինը, որը հաստատվել է 2014 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 1 արձանագրությամբ): Իսկ հանգստի օրն ինքնին պետք է բացառվի աշխատանքային ժամերի նորմայից (Ռոստրուդի 2013 թվականի փետրվարի 18-ի թիվ PG / 992-6-1 նամակ): Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135, 136 հոդված):

Օրինակ 1Եթե ​​մեկ այլ հանգստի օր ընդունվում է նույն ամսում, ինչ պետական ​​տոնի օրը.

վճարում աշխատողին այս ամսվա համար = աշխատավարձ + մեկ օրվա աշխատավարձ

Օրինակ 2Եթե ​​մեկ այլ ամսում վերցվում է մեկ այլ հանգստի օր.

վճարում այն ​​ամսվա համար, երբ արձակուրդում աշխատել է = աշխատավարձ + աշխատավարձի օրական մեկ մասը.

մեկ ամսվա վճարում հանգստի օրով = լրիվ աշխատավարձ, այսինքն՝ ճիշտ այնպես, ինչպես նա մեկ այլ օր է հանգստացել նույն ամսում, որում աշխատել է արձակուրդում:

Ի դեպ, աշխատողն իրավունք ունի հանգստյան օրերին հանգստանալ աշխատանքի, նույնիսկ եթե նա աշխատել է կես դրույքով: Այսինքն՝ աշխատողին տրամադրվում է ոչ թե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած ժամանակին համաչափ ժամերի քանակ, այլ լրիվ հանգստյան օր (Ռոստրուդ 17.03.2010թ. N 731-6-1 գրություններ. , 03.07.2009թ. N 1936-6-1, 31.10.2008թ. N 5917-TZ):

Տոնական (հանգստյան օր) աշխատանքի համար աշխատողի խնդրանքով տրամադրված հանգստի օրը ժամանակացույցում նշվում է «B» (26) ծածկագրով՝ հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ: Աշխատանքը աշխատողի համար հանգստյան օր համարվող, ինչպես նաև ոչ աշխատանքային արձակուրդում նշվում է ժամանակացույցում՝ օգտագործելով «РВ» (03) ծածկագիրը:

Արյան նվիրատվության համար հանգստի ժամանակ տրամադրելը

Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին ազատում է աշխատանքից արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրը, ինչպես նաև հարակից բժշկական զննության օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 186-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում արյուն և դրա բաղադրամասերը նվիրաբերելու դեպքում աշխատողին, իր ցանկությամբ, տրամադրվում է մեկ այլ հանգստի օր: Պարզվում է, որ աշխատողը, ով հանգստյան օրը արյուն կամ դրա բաղադրիչներ է նվիրաբերել, իրականում երկու օր հանգստի իրավունք ունի՝ մեկը հանգստյան օրվա փոխարեն, մյուսը՝ մարմինը վերականգնելու։

Եթե ​​աշխատողը արյուն է հանձնել պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման, իր կամ ընտանիքի անդամի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով բացակայության կամ այլ ժամանակահատվածներում (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածում նշվածների). , ապաքինվելու համար նրան տրվում է մեկ օր հանգիստ։ Արյուն հանձնելու օրվա փոխարեն հանգստի օր կարող է տրամադրվել միայն կոլեկտիվ պայմանագրում համապատասխան դրույթի ամրագրման դեպքում։

Աշխատողի խնդրանքով հանգստի օրը կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել մեկ այլ ժամանակ՝ արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրվանից հետո մեկ տարվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): . Այսինքն, միայն այս երկու տարբերակներն են գրանցված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Միանգամայն հնարավոր է, որ աշխատակիցը մեկ օրում արյան դոնորության հետ կապված բուժզննում է անցել և արյուն է հանձնել, սակայն նա հրաժարվել է լրացուցիչ հանգստի օրից։ Եվ մի կողմից, նման պահը չի կարգավորվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, իսկ մյուս կողմից, գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն), որոնց նորմերը չեն արգելում արյան դոնորության դեպքում լրացուցիչ հանգստի օր ստանալու իրենց իրավունքից հրաժարվելը։

Հարց է ծագում. գործատուն կարո՞ղ է արյան և դրա բաղադրիչների համար լրացուցիչ հանգստի օր տրամադրելու փոխարեն դրամական փոխհատուցում վճարել։ Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը աշխատողին իրավունք չի տալիս արյան նվիրատվության հետ կապված լրացուցիչ հանգստի օրը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Նման եզրակացություն է պարունակվում Ռոստրուդի 2012 թվականի մարտի 19-ի N 395-6-1 նամակում։ Այսինքն՝ նույնիսկ աշխատողի պահանջով գործատուն չի կարող արյան դոնորության հետ կապված լրացուցիչ հանգստի օրը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Դատավորները համարեցին գործատուի՝ առանց դրդապատճառների մատնանշման հանգստյան օր տրամադրելուց հրաժարվելու դեպքը և աշխատակցին հետագա աշխատանքից ազատելը բացակայելու համար և աշխատանքից ազատումը ճանաչեցին որպես անօրինական (Բելգորոդի շրջանային դատարանի 06/25/2013 գործով վերաքննիչ վճիռը. 33-1891): Բացի այդ, անօրինական է ճանաչվել կարգապահական տույժ նշանակելու և աշխատանքից ազատելու, հարկադիր բացակայելու ժամանակով վաստակի վերականգնումը։

Հանգստի օրերի գրանցման կարգը անմիջապես արյան դոնորության և լրացուցիչ հանգստի օրերի համար նույնն է։ Աշխատակիցը պետք է.

• դիմում գրեք նրան արյուն նվիրելու համար հանգստի օրեր տրամադրելու համար (դրա բաղադրիչները)
• հայտում նշել ցանկալի ժամկետները,
• դիմումին կցել տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, որը հավաստում է արյան դոնորության փաստը.

Նման օրվա տրամադրումը տրվում է հրամանով։

Արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելիս գործատուն աշխատողի համար պահպանում է իր միջին վաստակը դոնորության օրերի և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): ): Ինչպես արդեն ասացինք, կարգավորող իրավական ակտերով հանգստի օրվա տրամադրումը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինում չի նախատեսվում։ Այսպիսով, լրացուցիչ հանգստի օրից հրաժարվող դոնոր աշխատակցին վճարվում է միայն բուժզննման և արյան դոնորության օրվա միջին աշխատավարձը, իսկ ընթացիկ ամսում նրա աշխատած մնացած օրերը վճարվում են նրա պաշտոնական աշխատավարձին համապատասխան։

Աշխատակիցը հեռանում է աշխատանքից՝ առանց հանգստանալու

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից, և նա կուտակել է մի քանի չօգտագործված հանգստյան օրեր: Փաստն այն է, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը ոչինչ չի ասում աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստի ճակատագրի մասին։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը չօգտագործված արձակուրդային օրերի հետ կապված թույլ է տալիս գործել այսպես.

• վճարել փոխհատուցում
• կամ տրամադրել արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը:

Բայց այս կանոնը չի տարածվում արձակուրդների վրա։ Ուստի ավելի լավ է դրանք չխնայել մեծ քանակությամբ, այլ օգտագործել ողջամիտ ժամկետում, քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են պատրաստ վճարել գումարը։ Սա ճիշտ չէ, քանի որ գործատուն պարտավոր է հանգստյան օրերին (արձակուրդին) աշխատանքի համար վճարել ավելացված գումարով։ Եվ այդ պարտավորությունը չի չեղարկվում աշխատողին աշխատանքից ազատելու հետ կապված։ Ուստի, աշխատանքային օրենսդրությունը չխախտելու համար, եթե հանգստի տրամադրումն անհնարին է դառնում, ապա անհրաժեշտ է կանխիկ փոխհատուցում վճարել։ Հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

Դա բոլորն է. դուք կսովորեք, թե ինչպես գրագետ ձևավորել աշխատանքային հարաբերությունները՝ ընդունելությունից մինչև աշխատանքից ազատվելը:

69 033 դիտում

Ձևը ցուցադրելու համար դուք պետք է ակտիվացնեք JavaScript-ը ձեր բրաուզերում և թարմացնեք էջը:

Երբեմն հանկարծակի աճող խնդիրները լուծելու համար մարդուն հանգստյան օր է պետք։ Ի՞նչ է դա և ինչպե՞ս ընդունել:

Հանգստի անհրաժեշտությունը որոշակի գիծ է, որի խախտումը կարող է կամ հանգեցնել աշխատավայրում բացասական հետևանքների (մինչև աշխատանքից ազատվելը ներառյալ), կամ լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար (պաշտոնապես գրանցված և վճարովի):

Որպեսզի հանգստյան օրը իշխանությունների հետ կոնֆլիկտներ չառաջացնի, պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ մոտենալ։ Բարեբախտաբար, ժամանակակից աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է արձակուրդ տրամադրելու կարգը։

Ի՞նչ է արձակուրդը և ինչպես ընդունել այն: Ի սկզբանե պետք է նշել, որ «հանգստյան օր» պաշտոնական հասկացություն պարզապես չկա։ Համենայն դեպս, դա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա 2002 թվականից: Այնուամենայնիվ, կա «», որը յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի պահանջել որոշակի արժանիքներից ելնելով կամ որոշակի հանգամանքներում:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ամրապնդել աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդ տրամադրելու ձեր իրավունքը, ապա դա թույլ է տալիս կատարել հետևյալ հոդվածները՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186, 153, 152, 128:

Ինչպես տեսնում եք, օրենքը աշխատողի կողմն է։ Բայց դա կարող է նաև դեմ լինել։ Ամեն ինչ կախված է հանգստյան օրվա պատճառից, ինչպես նաև նրանից, թե ինչպես է այն վերցվել։

Հարկ է նշել, որ այն կարող է լինել երկու տեսակի.

• Վճարով։ Բացի հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակից, տեղի է ունենում.
• Առանց վճարման։ Տրվում է հավելյալ հանգստյան օր, սակայն այն չի վճարվում։

Լրացուցիչ հանգստի կոնկրետ տեսակը կախված է բացառապես այն ընդունելու պատճառից:

Ինչի համար է նախատեսված.

Լրացուցիչ հանգստյան օր տրվում է հետևյալ պատճառներից մեկով.

• . Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնում հանգստյան կամ տոնական օրերին, ապա իշխանությունները պարտավոր են կա՛մ կրկնապատկել աշխատանքային օրը, կա՛մ արձակուրդ տրամադրել։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ղեկավարությունը նախընտրում է իջնել լրացուցիչ հանգստյան օր տալով։ Եթե ​​որպես խրախուսում տրվում է հանգստյան օր, ապա այն չի վճարվում։ Եթե ​​հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին զանգ է լինում գործուղման, ապա նման օրերը նույնպես վճարվում են կրկնակի սակագնով։
• . Այս պարբերությունը վերաբերում է դոնորներին: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, հիվանդանոցային լաբորատորիաների աշխատանքի ռեժիմը միշտ չէ, որ համընկնում է մարդու աշխատանքային գրաֆիկի հետ: Հաշվի առնելով դա՝ իշխանությունները պարտավոր են ազատ արձակել իրենց աշխատակցին, որպեսզի նա կարողանա արյուն հանձնել։ Արյան դոնորի համար նախատեսված է 2 հանգստյան օր, որից մեկը հատկացվում է կենսաբանական նյութի առաքմանը, իսկ երկրորդը՝ հանգստին և ապաքինմանը։ Եթե ​​աշխատողը նախընտրում է աշխատանքի գնալ այս օրերին, ապա նշված 2 օրը կցվում է նրա արձակուրդին կամ կարող է տրվել ցանկացած այլ ժամանակ։
• . Դժվար չի լինի լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել, եթե այս օրը հանվի ամեն տարի հանգստի համար հատկացված ժամանակից։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնում նախատեսված ժամից շուտ, ապա աշխատավայրում անցկացրած արձակուրդի օրերը հաշվվում են որպես լրացուցիչ հանգստյան օրեր:
• Արտաժամյա աշխատանք. Եթե ​​իշխանությունները իրենց աշխատակցին ներգրավում են պայմանագրով նախատեսված ժամկետից ավելի գումարով, ապա պարտավոր են նրան լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել հանգստի համար։
• Ընտանեկան հանգամանքներ.

Աշխատակիցը կարող է լրացուցիչ հանգստյան օր ստանալ հետևյալ պայմաններով.

• երեխայի ծննդյան օրը (նորածին);
• ընտանիքի անդամի մահը;
• հարսանիքի օրը.

Նման դեպքերում գումարը չի վճարվում։

Թույլատրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել 5 օրից ոչ ավելի։ Եթե ​​խոսքը հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասին է, ապա նրանք իրավունք ունեն պահանջել 60 օր։ Ավագ - 14 օր. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ - 35 օր.

Բավականին հաճախ արձակուրդ է պահանջվում նույնիսկ առանց աշխատողի իրավունքի: Այս դեպքում իշխանությունները կարող են կա՛մ մերժել, կա՛մ խրախուսել աշխատողին արտահերթ հանգստյան օրով։

Ազատ ժամանակ տրամադրելու կարգը

Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից: Հաշվի առնելով, որ դեպքերի ավելի քան 50%-ը պաշտոնական հանգստի տրամադրումն է, ապա պետք է շեշտը դնել դրա ճիշտ ձևավորման վրա։

Առաջին հերթին պետք է նշել տեղական ակտերի մշակումը, որն անհնար է առանց գործատուի կարծիքը հաշվի առնելու։ Ի տարբերություն ձեռնարկությունում գործող ներքին կանոնակարգով սահմանված արձակուրդների և հանգստյան օրերի, արձակուրդը նախատեսված չէ և տրամադրվում է բացառապես կողմերի համաձայնությամբ (ենթակա-մենեջեր):

Վերոնշյալ բոլորը ցույց են տալիս, որ հանգստյան օրվա մասին պետք է տեղեկացվի ղեկավարությունը կամ ժամանակացույցի համար պատասխանատու այլ անձ: Ընդ որում, դա ցանկալի է անել մի քանի օրվա ընթացքում։

Կապ չունի՝ դա վճարովի հանգստյան օր է, թե հավելյալ առանց վարձատրության, այն տրվում է բացառապես գրավոր դիմումով։ Ինչի համար է դա?

Դիմումը կցվում է աշխատողների ժամանակացույցին, որին կանդրադառնան աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Պաշտոնապես մարդը գտնվում է ընկերության պատերի մեջ, և եթե աշխատանքային ժամին նրան ինչ-որ բան է պատահում, ապա դրա պատասխանատուն ղեկավարությունն է։

Աշխատավայրից դուրս գտնվելը պետք է գրավոր արձանագրվի: Այսինքն, եթե աշխատողի հետ հանգստյան օրվա ընթացքում ինչ-որ բան է պատահում, դա դառնում է նրա անձնական խնդիրը, այլ ոչ թե ընկերության։

Առաքման պատվեր.

• երկխոսություն աշխատողի հետ;
• համաձայնագիր;
• հանգստյան օրվա կարգավիճակի սահմանում;
• հրամանի հրապարակումը։

Պատվերի առկայությունը միշտ չէ, որ տեղին է, ուստի ընթացակարգն ավարտվում է դիմումի գրավորմամբ և ընդունմամբ:

Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկի աշխատողը:

Եթե ​​աշխատողն ունի արձակուրդի լրիվ իրավունք, ապա այն պետք է ամրագրվի կանոնների համաձայն: Դա պետք է արվի իշխանությունների կողմից անօրինական գործողություններից խուսափելու համար։ Աշխատողի գործողությունները հետևյալն են.

• գրել հայտարարություն՝ նշելով հանգստյան օրվա տևողությունը.
• դիմում ներկայացնել ընկերության ղեկավարին կամ այլ պատասխանատու անձի.
• համոզվեք, որ դիմումը ստորագրված է:

Շատ դեպքերում հանգստյան օրը ուղեկցվում է հրամանի արձակմամբ, որի մասին ծանուցվում է աշխատողին։ Եթե ​​հանգստյան օրը երկու կողմերը նախապես քննարկում են, ապա ամենից հաճախ չեն դիմում դիմում լրացնելու և հրաման տալու։

Դուք չպետք է լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնեք առանց մենեջերի գրասենյակ այցելելու: Նույնիսկ եթե աշխատողն ունի հանգստանալու լիարժեք իրավունք, այն պետք է գրավոր արձանագրվի: Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք հանգստյան օրվա մասին:

Ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկի գործատուն:

Եթե ​​արձակուրդն ընդունվում է աշխատակցի նախաձեռնությամբ, ապա ղեկավարից պահանջվում է միայն դիմումն ընդունել և համապատասխան հրաման տալ։

Այն դեպքում, երբ հանգստյան օրը աշխատողին խրախուսում է արտաժամյա աշխատանքի համար, ապա պետք է հետևել հետևյալ գործողություններին.

• Ուղարկեք ծանուցում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի գալու համար: Հարկ է նշել, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում օրացուցային կարմիր օրերին կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու անհրաժեշտությունը։ Հետևաբար, օրինակելի ծանուցումը մշակվում է ղեկավարի կողմից ինքնուրույն:
• Ստացեք աշխատողի համաձայնությունը: Աշխատակիցը կարող է դա արտահայտել պարզ ձևով՝ ստորագրելով ծանուցում կամ հայտարարություն գրելով։ Նույն կերպ նա կարող է նաև անհամաձայնություն հայտնել։
• Հանգստյան օրվա աշխատանքի պատվերի կազմում. Կառավարիչը պետք է հիշի, որ նա իրավունք չունի հանգստյան օրերին ներգրավել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

  Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծանուցումը պետք է պարունակի սյունակ, որտեղ նշվում է աշխատանքի գնալու խրախուսման տեսակը՝ կրկնակի վարձատրություն կամ արձակուրդ:

  Եթե ​​աշխատողը նախընտրում է երկրորդ տարբերակը, ապա պետք է ճշտել ճշգրիտ ամսաթիվը։ Աշխատակիցն իրավունք ունի դա անմիջապես չմատնանշել, այլ ցանկացած օր թողնել հանգստի իրավունքը։ Բացառություն է այն կանոններից, որոնք չեն պահանջում դիմում գրել, աշխատողի և ղեկավարի փոխադարձ համաձայնությունն է աշխատանքի գնալու և արտասովոր հանգստյան օր ստանալը:

  Ինչպե՞ս է վճարվում արձակուրդը:

  Վճարովի արձակուրդը հնարավոր է միայն երկու կանոնների պահպանման դեպքում.

  • այն պետք է փաստաթղթավորվի;
  • Հերթից դուրս տրված հանգստյան օրը տեղավորվում է հատուկ կատեգորիայի մեջ:

  Տոն օրերին աշխատանքի գնալը ենթադրում է կրկնակի վարձատրություն կամ արտասովոր հանգստյան օր։ Եթե ​​աշխատողը հեռանում է, բայց չի օգտվել նախկինում աշխատած օրերի հանգստյան օրվանից, նա իրավունք ունի դրանց համար ստանալ հաշվարկ, որը տեղի է ունենում կրկնակի դրույքաչափով։

  Այլ դեպքերում հանգստյան օրերը վճարվում են նույն կերպ, ինչ սովորական աշխատանքային օրերը (եթե դրանք համապատասխանում են «վճարովի» կատեգորիային): Եթե ​​վարձատրությունը մասնակի է, ապա աշխատողը հանգստի համար գումար չի ստանում։

  Չձևավորված արձակուրդ, եթե վճարովի է (որը հազվադեպ է լինում), ապա ոչ ավելի, քան 1 օր աշխատած։

  Ձեզ կհետաքրքրի

  

Աշխատանքային գործընթացները միշտ չէ, որ կարող են խստորեն ընթանալ խիստ սահմանված ժամանակացույցի շրջանակներում։

Երբեմն գործատուն պարզապես պետք է կանչի մեկ կամ մի քանի աշխատողի հանգստյան օրերին շտապ աշխատանք կատարելու համար: Իհարկե, նման աշխատանքը վճարվում է սահմանված նորմերից գերազանցող չափով և ավելին, այն թույլ է տալիս ստանալ ոչ միայն վճարում, այլև արձակուրդ:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի գրանցումը, ինչպես նաև դրա հետագա փոխհատուցումը հանգստի կամ արձակուրդի տեսքով կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին կատարված աշխատանքը պետք է վճարվի այլ չափանիշներով: Գործատուի համար գլխավորը հստակ հասկանալն է, թե ինչ է նշանակում հանգստյան օր հասկացությունը:

Յուրաքանչյուր ընդունված աշխատող ունի իր տեղադրածը: Այս միջոցն ավելորդ չէ, քանի որ մեկ կազմակերպության շրջանակներում կարող են գործել միանգամից մի քանի ռեժիմ։ Երբ աշխատողն աշխատում է գրասենյակային աշխատանքում և ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, շաբաթը և կիրակի օրը համարվում են հանգստյան օրեր, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ պետական ​​պաշտոնական հերթափոխեր չեն եղել: Հանգստյան օրեր են համարվում նաև աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր, ինչպես նաև հաջորդ տարվա համար պաշտոնապես հայտարարված տոները։ Աշխատողների համար, ովքեր ունեն հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ, օրինակ՝ լողացող կամ ռոտացիոն, հանգստյան օրերը որոշվում են ըստ անհատական ​​սահմանված ժամանակացույցի: Տոն օրերին նրանք աշխատում կամ հանգստանում են նախապես սահմանված չափանիշներով և չեն կարող պահանջել լքել աշխատավայրը օրացույցում նշված կարմիր ամսաթվի պատճառով:

Աշխատողին օրինական հանգստյան օրը աշխատանքի ներգրավել հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ և արտադրական անհրաժեշտության դեպքում: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ ցանկացած նման գրավչություն կհանգեցնի գործատուի համար վճարումների ավելացմանը, անկախ նրանից, թե ինչն է եղել աշխատանքային ժամերից հետո աշխատողին աշխատանքի կանչելու պատճառը:

Վճարի չափը

Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդի վճարումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդված է, մասնավորապես.

Իր նորմերի համաձայն՝ օրինական հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին իրականացվող աշխատանքային գործունեության համար վճարումը կատարվում է հետևյալ նվազագույն չափերով.

1. Նրանք, ովքեր ստանում են հատի դրույքաչափեր, պետք է հաշվեն ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափերը:
2. Նրանք, ովքեր հաշվարկվում են ժամային կամ օրվա համար, գանձվում են կրկնակի դրույքաչափ մեկ ժամ կամ մեկ օրվա համար:
3. Ստացողները պետք է հաշվարկեն արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության մասնաբաժինը և այն բազմապատկեն երկուսով։ Եթե ​​աշխատանքը կատարվել է ամսական սահմանված նորմայի շրջանակներում, ապա վճարումները կատարվում են մեկ չափով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է պարտադիր կրկնակի վճարում աշխատանքի բոլոր ժամերի համար, որոնք ընկնում են հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Բայց այն նաև պարունակում է կետ, որը նշում է, որ գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են սահմանվել այլ չափանիշներ: Կոլեկտիվ պայմանագրի կետերը պետք է համաձայնեցվեն աշխատանքային թիմի ներկայացուցիչների հետ և չհակասեն օրենսդրական նորմերին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նորմերը չեն կարող կրճատվել, բայց դուք կարող եք դրանք ավելացնել ձեր հայեցողությամբ անսահմանափակ քանակությամբ:

Ստեղծագործական մասնագիտությունների գծով աշխատողները, որպես կանոն, աշխատում են հանգստյան օրերին և տոն օրերին, նրանք չեն ենթարկվում Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածին:

Հոդվածում ինքնին նշվում է, որ ստեղծագործ մարդկանց համար վճարման չափը սահմանում է Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովը, ինչպես նաև տեղական փաստաթղթերը՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված մասնագիտությունների ցանկը:

Ի՞նչ եք նախընտրում` հանգստի՞, թե՞ վճարովի:

Եթե ​​աշխատողն ինքը նման ցանկություն է հայտնում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել։ Դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել աշխատած ժամերին համարժեք ժամանակահատվածով, բայց ոչ ավելին:

Երկընտրանքը լուծելիս, թե որն է նախընտրելի՝ արձակուրդ, թե վճարումներ, պետք է ուշադրություն դարձնել երկուսն էլ տրամադրելու կանոններին.

1. Բարձրացված աշխատավարձը վերաբերում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին կատարվող արտաժամյա աշխատանքի բոլոր ժամերին: Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով և վճարվում դրա հետ միասին։
2. վերցվում է հենց աշխատողի խնդրանքով և միևնույն ժամանակ չի չեղարկում կատարված աշխատանքի համար վճարումը: Այնուամենայնիվ, վճարումները, հանգստի ժամանակ տրամադրելիս, հաշվարկվում են մեկ գումարով:

Հանգստյան օրվա առավելությունն այն է, որ այն կարելի է ընդունել ըստ անհրաժեշտության։ Այնուամենայնիվ, օրենքը թույլ է տալիս ոչ ավելի, քան մեկ օրացուցային տարի նմուշառել կուտակված հանգստյան ժամերը: Եթե ​​հանգստի իրավունքը չի իրականացվում, ապա երբ սկսվում է նոր օրացուցային տարին, այն կորչում է։ Գործատուների մեծամասնությունը աշխատողներին իրավունք չի տալիս ընտրելու և իրենց նշանակելու կա՛մ ավելացված աշխատավարձ, կա՛մ արձակուրդ: Պետք է հստակ հասկանալ, որ այս վիճակը աշխատող մարդու իրավունքների կոպիտ խախտում է։

Շատ ձեռնարկություններ ընդունել են չասված օրենք, ըստ որի՝ 4 ժամից պակաս հանգստյան օրերը սովորաբար չեն տրվում, այլ պարզապես վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով:

Ազատ ժամանակ տրամադրելու կարգը

Գործատուն պարտավոր է հրաման տալ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Միայն գրավոր հրամանի առկայությունը թույլ կտա աշխատողին հետագայում օգտվել 153-րդ հոդվածում նշված բոլոր արտոնություններից: Եթե ​​հրաման չլինի, ապա օրենքը կհամարի, որ աշխատողը կամայականորեն գնացել է աշխատավայր, և նման ելքը հիմք չի տալիս վճարումների ավելացման և արձակուրդի համար։

Պատվեր գրելիս գործատուն կարող է աշխատողների հետ համաձայնությամբ անմիջապես սահմանել դրա դիմաց նախատեսված շաբաթավերջի օրը։ Եթե ​​տրամադրության տակ կա այդպիսի նշում, ապա նշանակված օրը աշխատողը չի գնում իր աշխատավայր, և նրա հաշվետվության մեջ նշվում է ծառայողական արձակուրդի մասին նշում:

Երբ հրամանը չունի հանգստյան օրվա խիստ սահմանված ամսաթիվ կամ ընդհանրապես չի նախատեսում փոխհատուցում, աշխատողը գրում է, որում խնդրում է ազատ օր կամ ժամեր տրամադրել աշխատածներին փոխարինելու համար:

Ազատ օրվա ամսաթիվը պետք է նախապես համաձայնեցվի անմիջական ղեկավարի հետ։ Եթե ​​նա չի առարկում նշված օրը աշխատողի բացակայությանը, ապա պետք է իր որոշումը տա այդ մասին։ Հաստատված դիմումն ուղարկվում է ստորագրության ձեռնարկության տնօրենին և միայն այն հաստատված համարելուց հետո: Ներկայացված դիմումն ամրագրվում է տրված հրամանով՝ նշելով ոչ աշխատանքային հանգստյան օրվա ամսաթիվը և դրա տրամադրման պատճառը։

Ձեզ կհետաքրքրի

Ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքով նախատեսված չէ «հանգստյան ժամանակ» հասկացությունը: Օրենքը թույլ է տալիս քաղաքացիներին արձակուրդ վերցնել իրենց հաշվին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի: Կարգավորվում է նաև 12 ամսվա ընթացքում չվճարվող արձակուրդի (իրենց հաշվին) ընդունվող օրերի քանակը։

Ինչպես արձակուրդ վերցնել ձեր հաշվին

Կազմակերպության աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, իսկ ղեկավարն իր հաշվին արձակուրդի հրաման է տալիս։ Օրերը տրվում են վավեր ճանաչված պատճառներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ նորմը չի տալիս կյանքի այն հանգամանքների սպառիչ ցուցակը, որոնցում արձակուրդ է տրամադրվում ձեռնարկության կամ ընկերության աշխատակցին:

Ազատ ժամանակ վերցնելու պատճառները

Սովորաբար, պատճառը, որ քաղաքացին արձակուրդ է խնդրում, հաշվի է առնում գործատուն։ Վավեր պատճառներն են.

• հարազատների մահը;
• հարսանիք;
• հարազատների հիվանդություն և այլն:

Միայն այս պատճառներով քաղաքացին իրավունք ունի հանգստյան օր տրամադրել։ Այդ արձակուրդը քաղաքացուն կարող է տրամադրվել 12 ամսվա ընթացքում 14 օրը չգերազանցող չափով։ Ընդհանուր կանոններից բացառություն են կազմում որոշ կատեգորիաներ, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Նրանք իրավունք ունեն գործատուից 60 օր հանգստյան օր պահանջել հարգելի պատճառով։ Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց հետևյալ դեպքերում.

• երեխայի ծննդյան դեպքում;
• հարազատի մահվան դեպքում.
• ամուսնության գրանցման դեպքում.

Այլ դեպքերում, նույնիսկ եթե դիմումում աշխատողի կողմից նշված պատճառները նրան հիմնավոր են թվում, գործատուն կարող է հրաժարվել: Գործատուի մերժման որոշման վրա ազդում են տարբեր գործոններ.

• աշխատողի անփոխարինելիությունը;
• արձակուրդի ժամանակաշրջան;
• քիչ աշխատանքային փորձ;
• փորձաշրջան;
• արձակուրդի լրացուցիչ տեսակի կրկնակի գրանցում.
• կարգապահության խախտում;
• արտադրական բնույթի անհրաժեշտություն;
• վերաբերմունքը աշխատողի նկատմամբ՝ աշխատողի հեղինակությունը, նրա որակավորումը և այլն։

Ձեր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու այլ իրավիճակներ

Օրենքը երաշխավորում է ուսումնական հաստատություններ ընդունելության քննությունների ընթացքում մինչև 15 օր չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը։ Այս մասին է վկայում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը: Ուսումնական հաստատությունների կուրսերի ուսանողներին, բուհերում սովորող աշխատողներին և այլ անձանց տրվում է մինչև 15 օր արձակուրդ՝ իրենց թեզը պաշտպանելու համար: Բացի այդ, ընտրական հանձնաժողովի անդամները կամ լիազորված անձինք իրավունք ունեն հաշվել այս տեսակի արձակուրդի վրա՝ ընտրությունների մեկնարկի օրվանից և մինչև ավարտը, զինվորական անձնակազմի կանայք երկրորդ կիսամյակի արձակուրդի ընթացքում:

Հանգստի համար դիմումը հասցեագրվում է ընկերության (կազմակերպության) գործադիր տնօրենին` պահանջվող արձակուրդը ստանալու օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Եթե ​​արձակուրդը տրվում է հապճեպ, այն ավելի վաղ նախատեսված չէր, ապա դրա արտաքին տեսքի և դրա անհրաժեշտության հիմնավոր պատճառներով գործատուն կարող է նախազգուշացվել 24 ժամ առաջ։

Աշխատողի կողմից ներկայացված դիմումը պետք է ունենա գործատուի համաձայնությունը։ Դիմումի հիման վրա գործատուն որոշում է կայացնում. Նրա ձևը T-2 է: Այն խիստ միասնական է։

Առանց վարձատրության արձակուրդը, որի տևողությունը գերազանցում է 14 օրը, չի ներառվում աշխատողի աշխատանքային ստաժի մեջ՝ արձակուրդի հաջորդ տեսակի գրանցման, ինչպես նաև ժամկետից շուտ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար։

Ինչ է արձակուրդը

«Ազատ ժամանակ» բառը շատ տարածված է ժամանակակից մասնագիտական ​​հարաբերություններում: Սակայն հարկ է նշել, որ այս հայեցակարգը երբեք չի ամրագրվել աշխատանքային օրենսդրության ոչ մի դրույթում։ Չնայած դրան, հանգստի ժամանակը սովորաբար նշանակում է լրացուցիչ հանգստյան օրեր, որոնք պաշտոնական հանգստյան կամ տոնական օրեր չեն:

Բոլոր արձակուրդային ժամանակը, որը պարբերաբար տրվում է աշխատողների կողմից, կարելի է բաժանել մի քանի հիմնական խմբերի.

1. Պարտադիր արձակուրդ. Դրանք տրվում են միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր «արժանի» են դրանց։ Լրացուցիչ հանգստյան օրերի տրամադրման պատճառ կարող են լինել հետևյալ հանգամանքները.
   • աշխատողը պաշտոնապես ունի արտաժամյա աշխատանք. Շատ աշխատակիցներ, գոնե տարին մեկ անգամ, մնում են աշխատավայրում կամ, ընդհակառակը, շատ ավելի վաղ են գալիս աշխատանքի։ Դա կարելի է անել, օրինակ, անսպասելի առաջադրանքներ կատարելու համար և այլն: Հենց նման մշակման համար գործատուն իրավունք ունի իր ենթակային հանգստյան օր տալ.
   • աշխատողի աշխատանքը հանգստյան կամ պաշտոնական տոնի օրը. Ինչպես գիտեք, մեր նահանգում նման օրերը հանգստյան օրեր են։ Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցներ դեռևս կարիք ունեն գալ աշխատավայր: Այս դեպքում աշխատողը կկարողանա իրավացիորեն հաշվել լրացուցիչ հանգստյան օր.
   • արյան դոնորություն կազմակերպության աշխատակցի կողմից. Ինչպես գիտեք, մեր երկրում դոնորներին տրվում են հատուկ արտոնություններ։ Մասնավորապես, արյան դոնորության օրը նման քաղաքացին կարող է ազատվել սեփական մասնագիտական ​​գործառույթների կատարումից։ Եթե ​​արյուն հանձնելուց անմիջապես հետո ենթական վերադառնում է իր աշխատավայր, ապա հանգստյան օրը նրան կարող է տրվել ավելի ուշ.
   • աշխատողի հերթափոխով աշխատանքը. Մասնագիտական ​​պարտավորությունների կատարման նման սխեմայով աշխատողները հաճախ ունենում են վերամշակման լրացուցիչ օրեր։ Այս դեպքում աշխատողը կկարողանա ապագայում հույս դնել վճարովի արձակուրդի տրամադրման վրա:
2. Արձակուրդի նպաստներ. Ինչպես գիտեք, մեր երկրում վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի բացարձակապես բոլոր աշխատողներին՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնից։ Այնուամենայնիվ, պարտադիր չէ, որ սահմանված հանգստի ժամկետը անմիջապես և ամբողջությամբ օգտագործվի: Գործող օրենսդրական նորմերը թույլ են տալիս, որ աշխատողի պահանջով արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի. Հենց այս հատվածներից կարելի է վերցնել աշխատողի համար անհրաժեշտ արձակուրդը։ Բնականաբար, նման հարց նախ պետք է քննարկվի գործատուի հետ։
3. ենթակայի հաշվին տրվող փոխհատուցում. Այս ձևակերպումը ենթադրում է, որ աշխատողին տրամադրվող հանգստի օրերը չեն վճարվելու նրա գործատուի կողմից։ Այս տեսակի հանգստի ժամանակը կարելի է բաժանել երկու լրացուցիչ խմբերի.
   • աշխատողի հաշվին արձակուրդ, որը գործատուն պարտավոր է տալ ենթակաին. Սա ներառում է հանգստի օրերը, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ են իր կյանքում տարբեր իրադարձությունների դեպքում։ Նման միջոցառումների ցանկը սահմանվում է օրենսդրական մակարդակով.
   • արձակուրդ, որը կարող է տրվել ենթականերին միայն այն դեպքում, եթե գործատուն դրա համար համապատասխան ցանկություն ունենա: Եթե ​​աշխատողին արձակուրդի կարիք ունի այլ պատճառներով, որոնք ներառված չեն օրենքով սահմանված ցանկում, նա դեռ կարող է փորձել ճիշտ հանգստյան օր ստանալ։ Այս իրավիճակում լավագույն լուծումը կլինի այս հարցի նախնական քննարկումը գործատուի հետ։ Հնարավոր է, որ կառավարիչը համաձայնի կատարել իր ենթակայի այս խնդրանքը։

Ո՞վ իրավունք ունի մեկնելու

Եթե ​​խոսքը գնում է չվճարվող հանգստի մասին, ապա պետք է նշել, որ նման օրեր կարող են տրամադրվել բացարձակապես ցանկացած աշխատակցի։ Այնուամենայնիվ, այստեղ հիմնական նրբերանգը կլինի գործատուից նախնական համաձայնություն ստանալու անհրաժեշտությունը: Նա, որպես կանոն, հարցնում է պատճառները, թե ինչու են աշխատողին անհրաժեշտ հանգստյան օրերը։ Եթե ​​ղեկավարը գտնում է, որ բերված պատճառները շատ լավ և համոզիչ են, նա, ամենայն հավանականությամբ, դրական որոշում կկայացնի և կբավարարի ենթակայի խնդրանքը:

Բացի այդ, գործող օրենսդրական նորմերով սահմանվել է հատուկ կատեգորիայի աշխատողների ցանկ, որոնց ցանկացած դեպքում պետք է արձակուրդ տրամադրվի, եթե նրանք ունեն նման անհրաժեշտություն։ Աշխատակիցների այս կատեգորիան ներառում է.

1. «Աշխատանքի վետերանի» կարգավիճակ ունեցող աշխատողներ. Նման աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան վերցնել չվճարվող հանգստյան օրեր: Միևնույն ժամանակ, նրանցից չի պահանջվում տեղեկացնել գործատուին այն մասին, թե կոնկրետ ինչու է իրենց արձակուրդի կարիքը։
2. Աշխատակիցներ, ովքեր շարունակում են կատարել իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները՝ չնայած ազգային կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն: Գործատուներից քչերը գիտեն, որ աշխատողների այս կատեգորիան ունի որոշ լրացուցիչ արտոնություններ: Այդ արտոնություններից է կանոնավոր չվճարվող արձակուրդի հնարավորությունը։
3. Հերթական պարտականությունները կատարելիս մահացած զինծառայողի մերձավոր ազգականները. Սա կարող է ներառել, օրինակ, մահացածի կինը, նրա ծնողները, երեխաները և այլն:
4. Աշխատակիցներ, ովքեր ունեն հաշմանդամության խումբ. Խմբի համարը, այս դեպքում, նշանակություն չի ունենա։
5. Աշխատակիցներ, ովքեր ցանկանում են մի քանի չվճարվող հանգստյան օրեր ստանալ այնպիսի հանգամանքների պատճառով, ինչպիսիք են հարսանիքը, երեխայի ծնունդը կամ մերձավոր ազգականի մահը:
6. Աշխատակիցներ, ովքեր միաժամանակ ընդունվում են ուսումնական հաստատություն կամ արդեն սովորում են դրանում.

Հարկ է նշել, որ այն աշխատակիցները, ովքեր օրինական իրավունք ունեն մի քանի օր հանգստանալու, պետք է պաշտոնապես հաստատեն այդ իրավունքը: Դա անելու համար գործատուն պետք է ներկայացնի համապատասխան փաստաթղթային ապացույցներ: Օրինակ, եթե աշխատողը հաշմանդամ է, ապա ապացույցը կլինի բժշկական եզրակացությունը և վկայականը:

Եթե ​​մենք խոսում ենք, օրինակ, աշխատողի կողմից երեխայի արտաքին տեսքի մասին, ապա հիմնական փաստաթղթային ապացույցը կլինի գրանցման գրասենյակի համապատասխան փաստաթուղթը: Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի պահանջել օժանդակ փաստաթղթերի տրամադրում: Եթե ​​աշխատողը, այս կամ այն ​​պատճառով, հրաժարվի դրանք ներկայացնելուց, տնօրենը օրինական իրավունք կունենա բացասական որոշում կայացնել արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ։

Ինչպե՞ս դիմել արձակուրդի համար:

Գործող օրենսդրական նորմերը գործնականում տեղեկատվություն չեն պարունակում աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգի և կանոնների վերաբերյալ: Սակայն ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ այս գործընթացը սկսվում է աշխատողի կողմից համապատասխան դիմում ներկայացնելուց հետո։ Այս փաստաթղթի ձևավորման ընթացքում շահագրգիռ անձը պետք է հաշվի առնի մի շարք կարևոր նրբերանգներ.

1. Նման հայտարարագրի համար պարտադիր ձև չի եղել։ Գլխավորն այն է, որ դա միշտ գրավոր արձանագրվի։ Պետք է հիշել, որ գործատուի հետ ոչ մի բանավոր պայմանագիր չի ունենա լիարժեք իրավական ուժ։ Վեճի դեպքում նման համաձայնագրի գոյությունն անհնար կլիներ ապացուցել։
2. Թերթի վերին աջ անկյունում դիմորդը պետք է նշի կողմերի բոլոր կարևոր մանրամասները: Այստեղ գրված են կազմակերպության անվանումը, նրա ղեկավարի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև անձամբ աշխատողի մասին անձնական տվյալները, ներառյալ նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնի անվանումը, կազմակերպությունում աշխատանքի վայրը և այլն:
3. Մանրամասները նշելուց հետո կարող եք սկսել ներկայացնել հիմնական տեղեկատվությունը: Հայտարարության տեքստն ուղղակիորեն կախված կլինի նրանից, թե որն է հանգստյան օրերի հրապարակման անմիջական պատճառը: Եթե ​​դա հիմք է, որի վրա հանգստյան օրերը պարտադիր են, ապա նման պատճառը պետք է նկարագրվի դիմումում։ Եթե ​​աշխատողին անձնական խնդիրների պատճառով հանգստյան օրեր են անհրաժեշտ, նա կարող է սահմանափակվել դրանց համար միայն մեկ խնդրանքով.

Հենց որ դիմումում նշվում են բոլոր կարևոր տեղեկությունները, հեղինակը փաստաթղթի վրա դնում է իր ստորագրությունը, ինչպես նաև ընթացիկ ամսաթիվը: Այնուհետև, պատրաստի հարցումը կարող է փոխանցվել մենեջերի սեղանին: Դուք կարող եք փաստաթուղթը տալ գործատուին անձամբ կամ քարտուղարի միջոցով: Հետո մնում է սպասել տնօրենի պաշտոնական արձագանքին։

Հազվադեպ չէ, երբ աշխատողը ստիպված է լինում արձակուրդ վերցնել աշխատանքից այն ժամանակաշրջաններով, որոնք ներառված չեն սովորական ամենամյա արձակուրդի ժամանակացույցում: Այս երեւույթը հաճախ անվանում են «հանգստյան օր»: Բայց աշխատանքային օրենսգիրքը նման հայեցակարգով չի գործում։

Օրենքի տեսանկյունից այս իրավիճակում ենթադրվում է աշխատողի՝ իրեն չնախատեսված արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքը, որը գործատուն չի վճարում։ Դուք կարող եք նման արձակուրդ վերցնել կյանքի տարբեր հանգամանքների համար և դրա համար հատուկ նախատեսված ընթացակարգերի համաձայն:

Ազատ ժամանակ ստանալու համար պատճառը պետք է լինի օբյեկտիվ և պարտադրող, իսկ հանգստի ժամանակը և դրա պայմանները պետք է հաստատվեն ղեկավարության կողմից: Դա անելու համար աշխատակիցը համապատասխան դիմում է գրում և ներկայացնում իշխանությունների հաստատմանը: Թեև կան իրավիճակներ, երբ հնարավոր չէ կանխատեսել հանգստյան օրվա անհրաժեշտությունը, և այն պետք է շտապ ձեռնարկել։ Օրինակ, հարազատներից և ընկերներից որևէ մեկի մահվան դեպքում այս տխուր փաստը ծառայում է որպես արձակուրդի հիմնավոր պատճառ, նույնիսկ եթե աշխատողը հնարավորություն չունի իր ղեկավարությանը տեղեկացնել աշխատանքից իր հարկադիր բացակայության փաստի մասին: . Նման ֆորսմաժորային հանգամանքներում չնախատեսված արձակուրդի մասին փաստաթղթերը կատարվում են ավելի ուշ՝ փաստից հետո:

Ազատ ժամանակ վերցնելու պատճառները

Աշխատանքին չներկայանալու համար աշխատողը պետք է հիմնավոր պատճառներ ունենա աշխատանքից ընդմիջումն արդարացնելու համար: Բայց դա պահանջվում է միայն այն դեպքում, երբ հանգստյան օրը վերցվում է տարեկան պլանավորված արձակուրդի օրերից։ Լրացուցիչ արձակուրդի համար օրինական և հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում աշխատողը կարիք չունի հիմնավորելու պատճառները ղեկավարության առջև:

Իրավական հիմքերը կարող են լինել հետևյալը.

• Աշխատակիցն ունի արտաժամյա ժամեր՝ արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին դուրս գալու համար, և այդ ավելցուկը օրենքով սահմանված կարգով չի վճարվում կրկնակի չափով։ Վերամշակումը կարող է բավարար լինել մեկ հանգստյան կամ մի քանի օրվա համար, վերջին դեպքում աշխատողը կարող է դրանք վերցնել միանգամից.
• աշխատողն ունի որոշակի քանակությամբ ժամեր, որոնք նա աշխատել է տվյալ ժամանակահատվածում, և կազմակերպության ղեկավարությունը փոխհատուցում է նրա աշխատանքի ծախսերը՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստյան օր: Սա կարող է շատ արդյունավետ գործիք լինել անձնակազմին խրախուսելու համար:

Բայց պետք է հիշել, որ նման խրախուսման հնարավորությունը պետք է նախատեսվի անձնակազմի հետ ընկերության աշխատանքային պայմանագրով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս հանգստյան օրերը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ՝ հանգստյան օրերին և տոնական օրերին դուրս գալու համար, ինչպես նաև տարատեսակ վերամշակումներով, սակայն այն չի սահմանում որպես պարտադիր: Գործատուն կքննարկի խնդրանքը, բայց իրավունք ունի մերժել և կանխիկ փոխհատուցում տալ: Եթե ​​մարդը դեմ է նման որոշմանը, նա պետք է ուղիներ փնտրի ղեկավարության հետ կոնսենսուս գտնելու համար։

Աշխատանքային օրենսգրքում նշված են արձակուրդ վերցնելու օրինական պատճառների ցուցակները: Իրավաբանորեն իրավասու և ողջամիտ հայտարարություն կազմելիս, որը կհաստատվի ղեկավարության կողմից, դուք պետք է իմանաք դրանք և հասկանաք իրավական նորմերը:

Որո՞նք են լավ պատճառները:

Աշխատակիցը կարող է արձակուրդ վերցնել հրատապ ընտանեկան կամ կյանքի հանգամանքների պատճառով: Աշխատանքային օրենսգիրքը դրանք բավականին հստակ թվարկում է.

• պաշտոնական ամուսնության արարողություն;
• երեխայի ծնունդ;
• հարազատի հանկարծակի և հանկարծակի հեռանալը կյանքից.
• դոնորի պարտականությունների կատարումը.

Դոնորական ծրագրերին մասնակցող անձանց համար գործատուն պարտավոր է դոնորից արյուն վերցնելու օրը տրամադրել պաշտոնական արձակուրդ: Բայց նման հանգստյան օրը տեւում է ընդամենը մեկ օր, արյուն հանձնելուց հաջորդ օրը մարդը պարտավոր է կրկին վերադառնալ իր պարտականությունների կատարմանը։

Վարչական արձակուրդ վերցնելու ուղիները

Արտահերթ արձակուրդ գնալու համար պետք է համապատասխան դիմում գրել սահմանված ձևով։ Այն կարելի է մատուցել երկու եղանակով.

1. Ամենամյա պլանային արձակուրդի հետ կապված օրերի համար դիմում գրելը.
2. Հայտարարություն, որտեղ աշխատողը խնդրում է իր հաշվին տալ այսպես կոչված հանգիստը։ Երբ հարցումը բավարարվում է, ոչ մի նպաստ չի պահպանվում: Արձակուրդի այս ձևը կոչվում է նաև վարչական:

Աշխատողի՝ օրինականորեն լրացուցիչ արձակուրդային օրեր ստանալու իրավունքը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 106-107, 128 և 153 հոդվածներով: որը անձը կարող է չներկայանալ աշխատավայրում.

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային ժամերի վճարման ավելացված դրույքաչափ, եթե աշխատողը մեկնում է հանգստյան օրերին կամ պետական ​​տոներին: Նման աշխատանքը վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով, կամ մարդն իրավունք ունի ցանկություն հայտնել դրամական փոխհատուցումը փոխարինել հանգստյան օրով։ Եթե ​​նման ցանկություն արտահայտվի և համաձայնեցվի իշխանությունների հետ, ապա նշված օրերին աշխատանքը վճարվում է ստանդարտ դրույքաչափով, իսկ պահանջվող արձակուրդը չի վճարվի գործատուի կողմից։

Առաքման երկու տարբերակ կա.

• Պլանավորված արձակուրդի ժամկետի պատճառով արձակուրդի ժամանակը հանվում է արձակուրդի ժամանակաշրջանից.
• օրերի ապահովում՝ առանց աշխատողի աշխատավարձը խնայելու այս ժամանակահատվածի համար.

Աշխատակիցն ինքը պետք է որոշի, թե որ տարբերակն իրեն ավելի հարմար կլինի, երկու դեպքում էլ ղեկավարության հետ համակարգումն ամենակարևորն է։ Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողների համար ապահովում է ցանկացած արձակուրդի իրավունք միայն ընկերությունում վեց ամիս աշխատելուց հետո:

Արտահերթ արձակուրդ ընտանեկան պատճառներով

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է օգտվել իր իրավունքից և արձակուրդ վերցնել, նա պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի իր ղեկավարությանը։ Թուղթը գրված է ստանդարտ գործարար նամակագրության ձևաչափով: Փաստաթղթերի հոսքի կանոնները նախատեսում են փաստաթուղթ գրելու որոշակի ձև: Աշխատակիցը կարող է գրել կամ տպագիր, կամ ձեռքով, սակայն, որպես կանոն, ընդունված է դիմում գրել սեփական ձեռքով։ Եթե ​​ներքին փաստաթղթերի կառավարման կանոնները ընդունում են պաշտոնական ձևաթղթերի փաստաթղթերը, ապա պետք է գրել դրանց վրա:

Դիմում կատարելը

Դիմումը գրված է սովորական A4 գրասենյակային թղթի վրա։ Նախագծման մեջ դժվարություններ չկան, սակայն թյուրիմացություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ այն քաղվածքների օրինակին, որոնք պետք է ունենան քարտուղարները կամ գործավարները՝ կազմակերպության կողմից ընդունված փաստաթղթի ձևին ճշգրիտ համապատասխանելու համար:

Այն իրավիճակներում, երբ կազմակերպությունը չունի հատուկ մշակված կորպորատիվ արձակուրդի դիմումի ձև, արժե այն կազմել ընդհանուր ընդունված կանոնների հիման վրա.

• Փաստաթղթի «վերնագիրը» գտնվում է թղթի թերթիկի աջ վերևում: Այստեղ նշվում է այն անձի լրիվ անվանումը, ում անունով գրված է դիմումը, տրված դատիվ դեպքում։ Որպես կանոն, սա առաջատարն է: Նախ գրվում է նրա պաշտոնը, ազգանունը և անունը (կամ սկզբնատառերը): Դիմումատուի ներքևում նշվում է այն տեղեկատվությունը, թե ով է գրել միջնորդությունը. նրա պաշտոնը և անունը անվանական դեպքում.
• «վերնագրի» տակ, մոտ երկու-երեք սանտիմետր ցածր, գրված է փաստաթղթի տեսակի անվանումը՝ «հայտարարություն», մեծատառով: Այն տեղադրված է թերթի կենտրոնում: Ռուսաց լեզվի քերականության տեսանկյունից այս բառը նախադասությունն ավարտում է գլխարկից.
• էությունը հետագայում նշվում է. աշխատողի խնդրանքը գործատուին նրան տրամադրել արտահերթ արձակուրդ՝ որոշակի հիմքերով։ Պետք է նշել պատճառը. Աշխատակիցը, որն իրեն հասանելի է հնարավոր լրացուցիչ արձակուրդի օրեր (տոնական / հանգստյան օրերին և արտաժամյա աշխատանքային առաջադրանքները կատարելու համար), իրավունք ունի որպես պատճառ նշել ընտանեկան կամ անձնական հանգամանքները: Այստեղ նշված են նաև արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները.
• Հիմնական մասի տակ դիմումատուն դնում է իր տվյալները՝ անձնական ստորագրությունը և դրա պատճենը, ինչպես նաև նշում է փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը:

Գործատուն ավելի պատրաստակամ կլինի հանդիպել իր աշխատակցին նրան վարչական արձակուրդ տրամադրելու հարցում, եթե հասկանա նման ծառայություն խնդրելու պատճառների օբյեկտիվ նշանակությունը։ Ուստի չափազանց կարևոր է մանրամասն թվարկել հանգստյան օր վերցնելու ազդեցիկ փաստարկները, իսկ դիմումին կից փաստաթղթերը (ծննդյան վկայական և այլն) կլինեն իդեալական։

Ինտերնետում դուք կարող եք արագ գտնել տարբեր նմուշների հայտերի վերանայման համար, և, հաշվի առնելով նախագծման կանոնները, դժվար չի լինի գրել այն:

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք արձակուրդ խնդրել:

Երբ աշխատողը մեկնում է չնախատեսված արձակուրդ՝ չխնայելով իր աշխատավարձը, նա իրավունք ունի հաշվել որոշակի ժամանակահատվածի վրա։ Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավորեցնող պատճառներով կարող է տրամադրել ոչ ավելի, քան 5 օր: Ակտիվ դոնորներին տրվում է նաև հանգստյան օր նախատեսված արյան դոնորության օրը, սակայն նրանցից պահանջվում է աշխատանքի անցնել հաջորդ առավոտ։

Կարևոր է նաև հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ սեփական միջոցներով արձակուրդի օրերը մտնում են ծառայության ստաժի մեջ, եթե դրանց թիվը 14-ից ավելի չէ։ Այս նրբերանգը հատկապես ազդում է կենսաթոշակային հաշվարկների վրա։ Օրինակ, աշխատողը, ով մեկ տարում 30 օր լրացուցիչ արձակուրդ է վերցրել, ի վերջո ՖՀՄ-ի աչքում կկորցնի 16 օրվա ստաժը:

Աշխատողների որոշ տեսակներ 5 օրից ավելի լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն, և գործատուն պարտավոր է բավարարել նրանց գրավոր պահանջը։ Այս կատեգորիաները ներառում են.

• ծերության կենսաթոշակ ստացող աշխատողներ. Նրանք կարող են վերցնել մինչև 14 օր արձակուրդ;
• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ - նրանց տրվում է մինչև 35 օր արձակուրդ;
• տարբեր կատեգորիաների հաշմանդամներ - 60 օր;
• Բուհեր դիմորդները կարող են 15 օր արձակուրդ վերցնել՝ քննություններին պատրաստվելու և հանձնելու համար.
• Հանրակրթական դպրոց ընդունողները օրինական իրավունք ունեն 10 օր հանգստանալու.
• Լրիվ դրույքով ուսանողները կարող են նաև 15 օր հատկացնել նստաշրջանին և մինչև 4 ամիս դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության համար.
• Միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողներին տրվում է 10 օր արձակուրդ յուրաքանչյուր դասընթացի համար, իսկ մինչև 2 ամիս՝ ատենախոսություն պատրաստելու և հանձնելու համար.
• Պաշտոնական պարտականությունները կատարելիս զոհված զինծառայողների հարազատներին տրվում է 14 օր.
• նրանք, ովքեր մի քանի կազմակերպություններում կես դրույքով են աշխատում, կարող են լրացուցիչ օրեր վերցնել, որոնց թիվը հավասար է հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի տարեկան արձակուրդների տևողության տարբերությանը.
• Հեռավոր Հյուսիսի և օրենքով սահմանված հատուկ պայմաններով այլ շրջանների բնակիչներն իրենց աշխատանքի վայրից մինչև իրենց արձակուրդն անցկացնող ճանապարհին անցկացրած ժամանակահատվածի համար լրացուցիչ հանգստանալու իրավունք ունեն, ինչպես նաև՝ հետդարձի ճանապարհ: Ժամանակը հաշվարկվում է տոմսերի վրա նշված ամսաթվերի հիման վրա:

Եթե ​​անձը վերցնում է հանգստյան օր՝ խնդրելով արձակուրդից հանել օրերը, ապա հանգստյան օրերը հանվում են հիմնական արձակուրդի օրվա գումարից։ 5 օր վարչական արձակուրդ վերցրած անձը հետագայում 28-ի փոխարեն 23 օր հիմնական արձակուրդ կվերցնի։

Փաստաթղթերի իրականացում.

Եթե ​​աշխատողը պատշաճ կերպով չի ձևակերպել իր բացակայությունը աշխատավայրից, ապա դա համարվում է բացակայություն: Բացակայությունը կարող է տհաճ հետևանքներ ունենալ մարդու համար, ուստի ավելի լավ է խուսափել դրանից: Սա պահանջում է.

• կազմում է դիմում՝ ուղղված ղեկավարությանը արձակուրդ տրամադրելու համար՝ նշելով այդ անհրաժեշտության հիմնավոր պատճառները.
• փաստաթուղթը ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանն անձամբ կամ գործավարի/քարտուղարի միջոցով.
• սպասեք, մինչև թերթը հաստատվի և ստորագրվի տնօրենի / մենեջերի կողմից.
• հաստատումից հետո տրվում է հրաման, որով աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը:

Լինում են դեպքեր, երբ պատվերը չի կատարվում։ Օրինակ, երբ աշխատողը արտաժամյա ժամեր է կուտակել, պատվեր չի անում, բավական է միայն քաղվածքը։ Գործատուն իրավունք չունի արձակուրդ տրամադրել առանց իր աշխատողի գրավոր դիմումի, ուստի փաստաթուղթը պետք է լինի: Թեեւ մշակման դեպքում այն ​​կրում է ձեւականության բնույթ։ Իսկ ձեռնարկության ղեկավարը դիմումի վրա պետք է գրավոր հաստատի իր հավանությունը:

Երբ անձը գալիս է աշխատանքի, նա ստանում է օրենքով ամրագրված իրավունք՝ ստանալու ամբողջ տեղեկատվությունը այն պայմանների մասին, որոնցով արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը տրամադրվում են այն ընկերությունում, որտեղ նա աշխատանքի է անցել։ Այս պայմանները նշված են կամ աշխատանքային պայմանագրում, կամ կոլեկտիվում:

Եթե ​​այս պայմանները ոչ մի տեղ նշված չեն, ապա արձակուրդ տրամադրելու որոշումը կայացնում են միայն իշխանությունները՝ հիմնվելով իրավիճակի ըմբռնման, կազմակերպության շահերի և աշխատողի նկատմամբ անձնական վերաբերմունքի վրա: Եթե, օրինակ, աշխատողի պարտականությունները հանգստի ժամանակով կատարող չկա, կամ նրա առջեւ ինչ-որ անհետաձգելի խնդիր է դրված, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել վարչական արձակուրդից և առաջարկել այն փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Բայց դա չի վերաբերում այն ​​դեպքերում, երբ արձակուրդը տրվում է պարտադիր հիմունքներով, դրանք վերը նշված են:

Եթե ​​աշխատողը պետք է հանգստյան օր վերցնի, չափազանց կարևոր է դա պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել, դա անհրաժեշտ է աշխատավայրը փրկելու համար, ի վերջո, աշխատանքից չարտոնված հեռանալն արդեն համարվում է բացակայություն և հղի է աշխատանքից հեռացնելով տհաճ հոդվածով: Պետք է նաև հիշել, որ դիմումը վավեր չէ, եթե գրված է հետադարձ ուժով, նման թուղթը չի կարող աշխատանքից բացակայելու արդարացում դառնալ։