Ishdan ta'til olish tartibi. Ish beruvchi rad etmasligi uchun o'z mablag'ingizdan dam olish kunini qanday olish kerak - qonunga muvofiq dam olish kunini ro'yxatdan o'tkazish, namunaviy hujjatlar

Turli tashkilotlar "dam olish vaqti" tushunchasini turlicha talqin qilishadi. Ammo, agar buxgalter xodimlarni hisobga olish bilan shug'ullansa, u dam olish huquqiga kim ega ekanligini aniq tushunishi va uni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilishi kerak. Ushbu fikrlar ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Ta'til nima?

Mehnat kodeksida "dam olish vaqti" degan tushuncha mavjud emas, shuning uchun yangi boshlanuvchilar uchun "dam olish vaqti" deganda nimani nazarda tutayotganimizni aniqlaymiz. Bu Mehnat kodeksining ba'zi moddalariga yordam beradi, unda xodim nima uchun qo'shimcha dam olish kunini olishi mumkinligini ko'rsatadi. Misol uchun, bu bo'lishi mumkin:

1. ish vaqtidan tashqari ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi);
2. dam olish yoki dam olish kunlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi);
3. qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);
4. ta'til hisobiga dam olish kunlari;
5. ish haqisiz ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

1-qadam- xodimni xabardor qilish. Mehnat kodeksi xodimni dam olish yoki bayram kunlarida ishga borish zarurligi to'g'risida xabardor qilish tartibini tartibga solmaydi. Shuning uchun tashkilot xabarnoma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi va uni buxgalteriya siyosatida tasdiqlashi mumkin.

Shuni esda tutingki, xabarnomada xodim maxsus toifaga (homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar va boshqalar) tegishli bo'lsa, dam olish yoki ta'til kunlarida ishlashni rad etish huquqini bildirishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchining tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli unga taqiqlanmagan bo'lsa, xodimni dam olish kunida ishga jalb qilishi mumkinligi to'g'risidagi bandni qo'shish kerak.

Shaklda xodim tovon turini ko'rsatishi va kerakli dam olish kunini belgilashi mumkin bo'lgan maxsus qatorni taqdim etadi. Bu darhol dam olish kunida ishga jalb qilish tartibida qayd etiladi.

Agar xodim dam olish kunini so'rasa, lekin sanani ko'rsatmasa, bu qonunga zid emas, chunki mehnat kodeksida dam olishdan foydalanish shartlari belgilanmagan. Xodimga qo'shimcha dam olish kuni joriy oyda ham, undan keyingi oylarda ham o'zi uchun qulay bo'lganda olinishi mumkin (Rostrud tavsiyalarining 5-bo'limi, 06.02.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma bilan tasdiqlangan). Ko'p sonli dam olish kunlarini to'plamaslik uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish tashkilotingizning mahalliy reglamentida belgilanishi mumkin. Xususan, dam olish vaqtini berish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish muddatini, dam olish vaqtidan foydalanish muddatini, foydalanish muddatiga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda tartibni va hokazolarni belgilashingiz mumkin.

2-qadam- Xodimning roziligini olamiz. Xodim dam olish yoki ta'tilda ishga borishga roziligini yoki roziligini ikki yo'l bilan tasdiqlashi mumkin:

• ish beruvchi tomonidan tuzilgan bildirishnomada tegishli belgi qo'yish (masalan, yuqoridagi hujjat misolida bo'lgani kabi), raqam va imzo qo'yish;
• har qanday shaklda ariza yozish.

Iltimos, diqqat qiling: agar tomonlar xodimning dam olish kunidan foydalanish sanasini oldindan kelishib olgan bo'lsa, bu bosqich mavjud emas. Shunday qilib, bayonotga bo'lgan ehtiyoj yo'qoladi.

Arizada hafta oxiri yoki ta'tilda ishlashga rozi bo'lgan xodim qaysi variantni tanlashini ko'rsatadi: ish uchun ikki baravar ish haqi yoki qo'shimcha dam olish kuni.

Ammo, agar xodim dam olish kunida ishlashga rozi bo'lsa, lekin ish joyiga kelmagan bo'lsa, ish beruvchi unga mehnat intizomini buzganligi uchun intizomiy jazo qo'llashga haqli: tegishli asoslar bo'yicha eslatma, tanbeh va ishdan bo'shatish (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

3-qadam- dam olish kunida (bayramda) ishlash uchun buyruq tuzish. Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlashga rozi bo'lsa, tashkilot uni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashga jalb qilish to'g'risida buyruq tuzadi. Xodimning roziligi bilan dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish to'g'risidagi buyruqning shakli qonuniy ravishda belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan xodimlar uchun buyruqlar shaklida erkin matn shaklida rasmiylashtirishi shart.

Ishga jalb qilish to'g'risidagi buyruqda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, shuningdek, xodim ishga jalb qilingan dam olish kuni evaziga beriladigan dam olish kunining aniq sanasi ko'rsatiladi.

Aytgancha, agar kasaba uyushmasi korxonada ishlayotgan bo'lsa, unda uning fikrini hisobga olish kerak bo'ladi. Buni qanday qilish kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida ko'rsatilgan. Agar xodim San'atning 2-qismi va 1-3-bandlarida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlarda ishlashga chaqirilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, keyin kasaba uyushmasining roziligi talab qilinmaydi.

Dam olish kunlari, bayramlar va qo'shimcha ish kunlarida ishlang

Siz dam olish kunida ishga jalb qila olmaysiz:

• 18 yoshga to'lmagan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi),
• homilador xodim
• uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi).

Qolgan ishchilarni dam olish, bayram va ishlamaydigan kunlarda ishlashga faqat alohida hollarda jalb qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Buning uchun siz ularning yozma roziligini olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi).

Xodimlarning roziligi bilan ularni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi):

• doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlar;
• aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar uchun;
• shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari uchun;
• agar biz oldindan kutilmagan ishlar haqida gapiradigan bo'lsak, ularni zudlik bilan amalga oshirish alohida bo'limlarning yoki umuman tashkilotning normal ishlashiga bog'liq.

Xodimning roziligisiz siz dam olish yoki ta'tilda ishlashga jalb qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi):

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish, ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• favqulodda yoki harbiy holat sharoitida ishlarni, shuningdek yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila va hokazolarda kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish;
• baxtsiz hodisalar, mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov xodimning xohishiga ko'ra amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi):

• oshirilgan to'lov (kamida ikki baravar ko'p);
• boshqa dam olish kuni (bu holda ish kuni yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni to'lanmaydi) (Rostrudning 2009 yil 3 iyuldagi 1936-6-1-sonli xati).

Agar xodim 2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa, unda u tanlash huquqiga ega emas - faqat pul kompensatsiyasi qonuniy ravishda ruxsat etiladi. Qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi).

Qo'shimcha ish vaqtida xodim, shuningdek, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish kunini so'rash huquqiga ega.

Qo'shimcha ish vaqti nima deb hisoblanadi? Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smena), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa, ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Shu bilan birga, ortiqcha ishning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga bir yuz yigirma soatdan oshmasligi kerakligini unutmasligimiz kerak. Ish beruvchi qo'shimcha ish vaqtini hisobga olishi shart. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilganligini unutmang (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Ushbu qoida kompaniya faoliyatini to'xtatib turishgacha bo'lgan sanktsiyalarni belgilaydi.

Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lanadi:

• ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim marta,
• keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Bundan tashqari, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasida qo'shimcha ish haqi uchun muayyan stavkalar belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Ya'ni, ish beruvchi tartibsiz ish vaqtida ishlash uchun ham, ortiqcha ish uchun ham dam olish vaqtini berishdan bosh tortishi mumkin, chunki bu xodimning huquqidir va bu mehnat qonunchiligida mustahkamlangan.

"Dam olish kunidagi ish uchun bir martalik to'lov" nimani anglatadi? Ya'ni, ish beruvchi xodimga ish haqi miqdorida ish haqi va ish haqining yana bir kunlik qismini to'lashi kerak. Qaysi oyda dam olish kuni qabul qilinganligi muhim emas: joriy yoki keyingi davrda o'sha davrda ish haqi kamaymaydi (2014 yil 2 iyundagi 1-sonli bayonnoma bilan tasdiqlangan Rostrud tavsiyalarining 5-bo'limi). Va dam olish kunining o'zi ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak (Rostrudning 2013 yil 18 fevraldagi PG / 992-6-1-sonli xati). Dam olish kunidagi ish uchun to'lov ish haqini to'lashning keyingi sanasida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135, 136-moddalari).

1-misol Agar dam olish kunidagi ish bilan bir oyda boshqa dam olish kuni olinsa:

ushbu oy uchun xodimga to'lov = ish haqi + bir kunlik ish haqi

2-misol Agar boshqa oyda boshqa dam olish kuni olinsa:

ta'tilda ish bo'lgan oy uchun to'lov = ish haqi + ish haqining bir kunlik qismi;

dam olish kuni bilan bir oy uchun to'lov = to'liq ish haqi, ya'ni xuddi dam olish kunida ishlagan oyda boshqa dam olish kunini olgandek.

Aytgancha, xodim dam olish kunida, hatto yarim vaqtda ishlagan bo'lsa ham, ish uchun dam olish huquqiga ega. Boshqacha qilib aytganda, xodimga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan vaqtga mutanosib bo'lgan soatlar soni emas, balki to'liq dam olish kuni taqdim etiladi (Rostrudning 2010 yil 17 martdagi 731-6-1-sonli xatlari). , 03.07.2009 yildagi N 1936-6-1, 2008 yil 31 oktyabrdagi N 5917-TZ).

Xodimning iltimosiga binoan ta'til (dam olish kuni) da ishlash uchun berilgan dam olish kuni vaqt jadvalida "B" (26) kodi bilan ko'rsatilgan - dam olish va ishlamaydigan bayramlar. Xodim uchun dam olish kuni deb hisoblangan, shuningdek ishlamaydigan ta'tildagi ish vaqt jadvalida "RV" (03) kodidan foydalangan holda ko'rsatilgan.

Qon topshirish uchun dam olish vaqtini ta'minlash

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimni qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunida, shuningdek tegishli tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni ishdan ozod qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi 2-qismi, 186-moddasi 1-qismi). Har yili to'lanadigan ta'til davrida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilgan taqdirda, xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi. Ma’lum bo‘lishicha, dam olish kunida qon yoki uning tarkibiy qismlarini topshirgan xodim haqiqatda ikki kunlik dam olish huquqiga ega – biri dam olish kuni o‘rniga, ikkinchisi tanani tiklash uchun.

Agar xodim davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish davrida, o'zining yoki oila a'zosining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli yoki boshqa davrlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida ko'rsatilganlar bundan mustasno) qon topshirgan bo'lsa. , unga tiklanish uchun bir kunlik dam beriladi. Qon topshirilgan kunning o'rniga dam olish kuni faqat jamoa shartnomasida tegishli qoida belgilangan bo'lsa, berilishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan, dam olish kuni yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki qon va uning tarkibiy qismlarini topshirgan kundan boshlab bir yil ichida boshqa vaqtda ishlatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 4-qismi). . Ya'ni, faqat ushbu ikkita variant Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ro'yxatga olingan.

Xodim bir kunda qon topshirish bilan bog'liq tibbiy ko'rikdan o'tib, qon topshirgan bo'lishi mumkin, ammo u qo'shimcha dam olish kunidan bosh tortdi. Va bir tomondan, bunday moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi, boshqa tomondan, ish beruvchi mehnat qonunchiligiga rioya qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi), uning normalari qon topshirishda qo'shimcha dam olish kunini olish huquqidan voz kechishni taqiqlamaydi.

Savol tug'iladi: ish beruvchi qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish uchun qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish o'rniga pul kompensatsiyasini to'lashi mumkinmi? San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi xodimga qon topshirish bilan bog'liq qo'shimcha dam olish kunini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqini bermaydi. Shunga o'xshash xulosa Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatida keltirilgan. Ya'ni, hatto xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi qon topshirish bilan bog'liq qo'shimcha dam olish kunini pul kompensatsiyasi bilan almashtira olmaydi.

Sudyalar ish beruvchining sabablarni ko'rsatmasdan dam olish kunini berishdan bosh tortganligi va keyinchalik xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oldi (Belgorod viloyat sudining 2013 yil 25 dekabrdagi 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). 33-1891). Bundan tashqari, intizomiy jazo qo'llash va ishdan bo'shatish, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb topildi.

Dam olish kunlarini bevosita qon topshirish kuni va qo'shimcha dam olish kunlari uchun ro'yxatga olish tartibi bir xil. Xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

• qon (uning tarkibiy qismlari) donorligi uchun unga dam olish kunlari berish uchun ariza yozing.
• arizada kerakli sanalarni ko'rsating,
• arizaga qon topshirish faktini tasdiqlovchi tibbiy muassasaning ma'lumotnomasini ilova qiling.

Bunday kunni ta'minlash buyruq bilan chiqariladi.

Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda ish beruvchi xodimga donorlik kunlari va shu munosabat bilan berilgan dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi 2-qismi, 186-moddasi 5-qismi). ). Yuqorida aytib o'tganimizdek, normativ-huquqiy hujjatlarda dam olish kunini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish nazarda tutilmagan. Shunday qilib, qo'shimcha dam olish kunidan bosh tortgan donor xodimga faqat tibbiy ko'rikdan o'tgan va qon topshirish kuni uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi va joriy oyda ishlagan qolgan kunlar uchun ish haqi uning rasmiy maoshiga muvofiq to'lanadi.

Xodim dam olmasdan ishdan ketadi

Agar xodim ishdan bo'shagan bo'lsa, nima qilish kerak va u bir nechta foydalanilmagan dam olish kunlarini to'plagan bo'lsa? Gap shundaki, Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish vaqtining taqdiri haqida hech narsa aytilmagan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi foydalanilmagan ta'til kunlariga nisbatan shunday harakat qilishga imkon beradi:

• kompensatsiya to'lash
• yoki ishdan bo'shatishdan keyin ta'til bering.

Ammo bu qoida ta'tilga taalluqli emas. Shuning uchun, ularni ko'p miqdorda tejash emas, balki ularni oqilona vaqt ichida ishlatish yaxshiroqdir, chunki hamma ish beruvchilar pul to'lashga tayyor emas. Bu to'g'ri emas, chunki ish beruvchi hafta oxiri (bayram) ish haqini oshirilgan miqdorda to'lashi shart. Va bu majburiyat xodimning ishdan bo'shatilishi munosabati bilan bekor qilinmaydi. Shuning uchun, mehnat qonunlarini buzmaslik uchun, agar dam olish vaqtini ta'minlash imkonsiz bo'lib qolsa, unda naqd pul to'lash kerak. Aks holda, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Hammasi shu - siz qabul qilishdan ishdan bo'shatilgunga qadar mehnat munosabatlarini qanday qilib to'g'ri tuzishni o'rganasiz.

69 033 ko'rish

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Ba'zida to'satdan paydo bo'lgan muammolarni hal qilish uchun odamga dam olish kuni kerak bo'ladi. Bu nima va uni qanday qabul qilish kerak?

Ta'tilga bo'lgan ehtiyoj - bu ma'lum bir chiziq bo'lib, uning buzilishi ishda salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin (ishdan bo'shatishgacha) yoki qo'shimcha dam olish kuni (rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan va to'langan).

Dam olish kuni rasmiylar bilan nizolarga olib kelmasligi uchun siz mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Yaxshiyamki, zamonaviy Mehnat kodeksi dam olish vaqtini berish tartibini aniq belgilaydi.

Ta'til nima va uni qanday olish kerak? Dastlab shuni ta'kidlash kerakki, "dam olish kuni" degan rasmiy tushuncha yo'q. Hech bo'lmaganda, 2002 yildan beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud emas. Biroq, har bir xodim ba'zi bir afzalliklarga ko'ra yoki muayyan sharoitlarda talab qilish huquqiga ega bo'lgan "" mavjud.

Agar siz Mehnat kodeksi orqali dam olishni ta'minlash huquqini mustahkamlashingiz kerak bo'lsa, bu sizga quyidagi moddalarni bajarishga imkon beradi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186, 153, 152, 128-moddalari.

Ko'rib turganingizdek, qonun ishchi tomonida. Ammo bunga qarshi ham bo'lishi mumkin. Bularning barchasi dam olish kunining sababiga, shuningdek, qanday qabul qilinganiga bog'liq.

Shuni ta'kidlash kerakki, u ikki xil bo'lishi mumkin:

• To'lov bilan. Dam olish uchun qo'shimcha vaqtdan tashqari, sodir bo'ladi.
• To'lovsiz. Qo'shimcha dam olish kuni beriladi, lekin u to'lanmaydi.

Qo'shimcha dam olish vaqtining o'ziga xos turi faqat uni qabul qilish sababiga bog'liq.

Nima uchun taqdim etiladi?

Qo'shimcha dam olish kuni quyidagi sabablardan biriga ko'ra beriladi:

• . Agar xodim dam olish kunida yoki ta'tilda ishga ketsa, hokimiyat ish kunini ikki baravar ko'paytirishi yoki dam olish vaqtini ta'minlashi shart. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rahbariyat qo'shimcha dam olish kuni bilan dam olishni afzal ko'radi. Agar rag'batlantirish uchun dam olish kuni berilsa, u to'lanmaydi. Agar hafta oxiri yoki bayram kunlari xizmat safariga qo'ng'iroq bo'lsa, unda bunday kunlar ham ikki baravar to'lanadi.
• . Ushbu band donorlarga nisbatan qo'llaniladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, shifoxona laboratoriyalarining ishlash tartibi har doim ham insonning ish jadvaliga to'g'ri kelmaydi. Shuni hisobga olib, rasmiylar o'z xodimini qon topshirishi uchun qo'yib yuborishlari shart. Qon donoriga 2 kunlik dam olish beriladi, ulardan biri biologik materialni topshirishga, ikkinchisi esa dam olish va tiklanishga bag'ishlangan. Agar xodim shu kunlarda ishga borishni afzal ko'rsa, unda ko'rsatilgan 2 kun uning ta'tiliga qo'shiladi yoki boshqa istalgan vaqtda berilishi mumkin.
• . Agar bu kun har yili dam olish uchun ajratilgan vaqtdan ayirilsa, qo'shimcha dam olish kunini olish qiyin bo'lmaydi. Agar xodim belgilangan vaqtdan oldin ishga ketsa, ish joyida o'tkazgan ta'til kunlari qo'shimcha dam olish kunlari sifatida hisobga olinadi.
• Qo'shimcha ishlang. Agar hokimiyat o'z xodimini shartnomada belgilangan muddatdan ko'proq miqdorda jalb qilsa, unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majburdir.
• Oilaviy sharoitlar.

Xodim quyidagi shartlarda qo'shimcha dam olish kunini olishi mumkin:

• bolaning tug'ilgan kuni (yangi tug'ilgan);
• oila a'zosining o'limi;
• To'y kuni.

Bunday hollarda pul to'lanmaydi.

Qo'shimcha dam olish kunini 5 kundan ortiq bo'lmagan muddatga olishga ruxsat beriladi. Agar nogironlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular 60 kun talab qilish huquqiga ega. Qariyalar - 14 kun. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - 35 kun.

Ko'pincha, dam olish vaqti, hatto xodimning huquqiga ega bo'lmasa ham so'raladi. Bunday holda, hokimiyat xodimni navbatdan tashqari dam olish kuni bilan rad etishi va rag'batlantirishi mumkin.

Dam olish vaqtini berish tartibi

Ishdan qanday qilib dam olish kerak? Ishlarning 50% dan ortig'i rasmiy dam olish vaqtini ta'minlash ekanligini hisobga olsak, uning to'g'ri dizayniga e'tibor qaratish lozim.

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu ish beruvchining fikrini hisobga olmasdan mumkin bo'lmagan mahalliy aktlarni ishlab chiqish. Korxonada amal qiladigan ichki qoidalar bilan belgilangan ta'til va dam olish kunlaridan farqli o'laroq, dam olish vaqti ta'minlanmaydi va faqat tomonlarning (bo'ysunuvchi - menejer) kelishuvi bilan ta'minlanadi.

Yuqorida aytilganlarning barchasi rahbariyat yoki jadval uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxsga dam olish kuni haqida xabar berish kerakligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, buni bir necha kun ichida qilish maqsadga muvofiqdir.

To'lanadigan dam olish kunimi yoki to'lovsiz qo'shimcha dam olish kunimi, muhim emas, u faqat yozma ariza bilan beriladi. Bu nima uchun?

Ariza xodimlarning ish haqini hisoblashda havola qilinadigan ish jadvaliga ilova qilinadi.

Rasmiy ravishda, odam kompaniyaning devorlari ichida va agar ish vaqtida unga biror narsa yuz bersa, buning uchun rahbariyat javobgardir.

Ish joyidan tashqarida bo'lish yozma ravishda qayd etilishi kerak. Ya'ni, dam olish kunida xodimga biror narsa yuz bersa, bu kompaniyaning tashvishi emas, balki uning shaxsiy muammosiga aylanadi.

Yetkazib berish tartibi:

• xodim bilan suhbat;
• kelishuv;
• dam olish kunining holatini belgilash;
• buyruqning e'lon qilinishi.

Buyurtmaning mavjudligi har doim ham tegishli emas, shuning uchun protsedura ariza yozish va qabul qilish bilan tugaydi.

Xodim qanday choralar ko'rishi kerak?

Agar xodim dam olish uchun to'liq huquqqa ega bo'lsa, u qoidalarga muvofiq belgilanishi kerak. Bu hokimiyat tomonidan noqonuniy xatti-harakatlarning oldini olish uchun amalga oshirilishi kerak. Xodimning harakatlari quyidagilardan iborat:

• dam olish kunining davomiyligini ko'rsatgan holda bayonot yozing;
• kompaniya rahbariga yoki boshqa mas'ul shaxsga ariza berish;
• ariza imzolanganligiga ishonch hosil qiling.

Ko'pgina hollarda, dam olish kuni xodimga xabar beriladigan buyruq chiqarish bilan birga keladi. Agar dam olish kuni ikki tomon tomonidan oldindan muhokama qilinsa, ko'pincha ular ariza to'ldirishga va buyruq berishga murojaat qilmaydi.

Menejerning ofisiga bormasdan qo'shimcha dam olish kunini olmaslik kerak. Xodimning to'liq dam olish huquqiga ega bo'lsa ham, u yozma ravishda yozilishi kerak. Dam olish kuni haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak.

Ish beruvchi qanday choralar ko'rishi kerak?

Agar dam olish vaqti xodimning tashabbusi bilan qabul qilingan bo'lsa, unda menejerdan talab qilinadigan barcha narsa arizani qabul qilish va tegishli buyruq chiqarishdir.

Agar dam olish kuni xodimni ortiqcha ish uchun rag'batlantirish bo'lsa, unda quyidagi harakatlar bajarilishi kerak:

• Dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ishga kelish haqida xabar yuboring. Ta'kidlash joizki, qonunchilikda taqvimning qizil kunlarida yoki dam olish kunlarida ishga borish zarurati ko'zda tutilmagan. Shuning uchun, namunali xabarnoma rahbar tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi.
• Xodimning roziligini oling. Xodim buni oddiy tarzda bildirishnomaga imzo qo'yish yoki bayonot yozish orqali ifodalashi mumkin. Xuddi shunday, u ham noroziligini bildirishi mumkin.
• Dam olish kunida ishlash uchun buyurtma tuzish. Menejer dam olish kunlarida quyidagi toifadagi ishchilarni jalb qilish huquqiga ega emasligini yodda tutishi kerak:

  E'tibor bering, xabarnomada ishga borish uchun rag'batlantirish turi - ikki baravar ish haqi yoki dam olish vaqti ko'rsatilgan ustun bo'lishi kerak.

  Agar xodim ikkinchi variantni afzal ko'rsa, unda siz aniq sanani bilib olishingiz kerak. Xodim buni darhol ko'rsatmaslikka, balki dam olish huquqini istalgan kunda qoldirishga haqli. Arizani yozishni talab qilmaydigan qoidalardan istisno - bu xodim va menejerning ishga borishga o'zaro roziligi va navbatdan tashqari dam olish kuni.

  Ta'til qanday to'lanadi?

  To'langan dam olish faqat ikkita qoidaga rioya qilingan taqdirdagina mumkin:

  • u hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak;
  • navbatdan tashqari berilgan dam olish kuni maxsus toifaga kiradi.

  Dam olish kunlarida ishga borish ikki baravar ish haqi yoki navbatdan tashqari dam olish kunini nazarda tutadi. Agar xodim chiqib ketgan bo'lsa, lekin ilgari ishlagan kunlar uchun dam olish kunidan foydalanmasa, u ular uchun ikki baravar stavka bo'yicha hisob-kitobni olish huquqiga ega.

  Boshqa hollarda, dam olish kunlari odatdagi ish kunlari bilan bir xil tarzda to'lanadi (agar ular "to'langan" toifaga mos kelsa). Agar ish haqi qisman bo'lsa, unda xodim ta'til uchun pul olmaydi.

  Shakllanmagan dam olish vaqti, agar to'langan bo'lsa (bu kamdan-kam hollarda), keyin 1 kundan ortiq ishlamadi.

  Sizni qiziqtiradi

  

Ish jarayonlari har doim ham qat'iy belgilangan jadval doirasida qat'iy davom eta olmaydi.

Ba'zan ish beruvchi shoshilinch ishlarni bajarish uchun dam olish kunlarida bir yoki bir nechta ishchilarni chaqirishi kerak. Albatta, bunday ish belgilangan me'yorlardan ortiqcha to'lanadi va bundan tashqari, bu nafaqat to'lovni, balki dam olish vaqtini ham olish imkonini beradi.

Dam olish kunlarida ishni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, dam olish yoki dam olish shaklida keyingi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki dam olish kunlarida bajarilgan ishlar boshqa mezonlarga ko'ra to'lanishi kerakligini ko'rsatadi. Ish beruvchi uchun asosiy narsa dam olish kuni tushunchasi nimani anglatishini aniq tushunishdir.

Har bir qabul qilingan xodim o'z o'rnatilgan. Ushbu chora ortiqcha emas, chunki bitta tashkilot doirasida bir vaqtning o'zida bir nechta rejimlar ishlashi mumkin. Xodim ofis ishida ishlagan va besh kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, shanba va yakshanba dam olish kuni hisoblanadi, agar rasmiy hukumat smenalari bo'lmasa. Mehnat kodeksida belgilangan barcha bayramlar, shuningdek, keyingi yil uchun rasman e'lon qilingan bayramlar ham dam olish kunlari hisoblanadi. Maxsus ish jadvaliga ega bo'lgan xodimlar uchun, masalan, suzuvchi yoki aylanma, dam olish kunlari individual ravishda belgilangan jadvalga muvofiq belgilanadi. Dam olish kunlarida ular ilgari belgilangan mezonlarga muvofiq ishlaydi yoki dam oladi va taqvimdagi qizil sana tufayli ish joyini tark etishga da'vo qila olmaydi.

Xodimni qonuniy dam olish kunida ishlashga faqat uning roziligi bilan va ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda jalb qilish mumkin. Biroq, shuni esda tutish kerakki, har qanday bunday jozibadorlik, xodimni ish vaqtidan keyin ishlashga chaqirishga nima sabab bo'lganidan qat'i nazar, ish beruvchining o'zi uchun to'lovlarning oshishiga olib keladi.

To'lov miqdori

Dam olish kunida ish uchun dam olish vaqtini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddasi, ya'ni.

Uning normalariga ko'ra, dam olish yoki dam olish kunlarida amalga oshirilgan mehnat faoliyati uchun to'lov quyidagi minimal miqdorlarda amalga oshiriladi:

1. Ish haqini olganlar ikki baravardan kam bo'lmagan stavkalarni hisoblashlari kerak.
2. Soat yoki kun bo'yicha hisob-kitob qilinganlardan bir soat yoki bir kun uchun ikki baravar haq olinadi.
3. Qabul qiluvchilar qo'shimcha ishlaganlik uchun ish haqi ulushini hisoblashlari va uni ikkiga ko'paytirishlari kerak. Agar ish oyiga belgilangan me'yor doirasida bajarilgan bo'lsa, unda to'lovlar yagona miqdorda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan barcha ish soatlari uchun majburiy ikki baravar to'lovni belgilaydi. Lekin u shuningdek, jamoa shartnomasida ish beruvchi tomonidan boshqa standartlar belgilanishi mumkinligini ko'rsatadigan bandni ham o'z ichiga oladi. Kollektiv bitimning bandlari mehnat jamoasi vakillari bilan kelishilgan bo'lishi va qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan normalarni kamaytirish mumkin emas, lekin siz ularni o'zingizning xohishingiz bilan cheksiz miqdorda oshirishingiz mumkin.

Ijodiy kasblardagi ishchilar, qoida tariqasida, dam olish va bayram kunlarida ishlaydilar, ular Mehnat kodeksining 153-moddasiga taalluqli emas.

Maqolaning o'zida aytilishicha, ijodiy odamlar uchun to'lov miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Kasblar ro'yxatini hisobga olgan holda Rossiya uch tomonlama komissiyasi, shuningdek mahalliy hujjatlar tomonidan belgilanadi.

Siz nimani afzal ko'rasiz - dam olish yoki to'lov?

Agar xodimning o'zi bunday istakni bildirsa, ish beruvchi uni ta'minlashi shart. Siz ishlagan soatga teng bo'lgan muddatga ta'til olishingiz mumkin, lekin bundan ortiq emas.

Eng afzalroq bo'lgan dilemmani hal qilishda - dam olish vaqti yoki to'lovlar, ikkalasini ham taqdim etish qoidalariga e'tibor berishingiz kerak:

1. Ko'tarilgan ish haqi dam olish yoki bayram kunlarida bajarilgan qo'shimcha ishlarning barcha soatlari uchun hisoblanadi. U ish haqini hisoblashda umumiy tartibda hisoblab chiqiladi va u bilan birga to'lanadi.
2. xodimning o'zi iltimosiga binoan olinadi va shu bilan birga bajarilgan ish uchun to'lovni bekor qilmaydi. Biroq, dam olish vaqtini berishda to'lovlar bitta miqdorda hisoblanadi.

Dam olish kunining afzalligi shundaki, uni kerak bo'lganda olish mumkin. Biroq, qonun bir kalendar yilidan ko'p bo'lmagan to'plangan dam olish soatlarini tanlashga ruxsat beradi. Agar dam olish huquqi amalga oshirilmasa, unda yangi kalendar yili boshlanganda u yo'qoladi. Aksariyat ish beruvchilar xodimlarga ko'proq ish haqi yoki dam olish vaqtini tanlash va tayinlash huquqini bermaydi. Shuni aniq tushunish kerakki, bu holat mehnatkash inson huquqlarining jiddiy buzilishidir.

Ko'pgina korxonalar 4 soatdan kam davom etadigan dam olish kunlari odatda berilmaydi, balki faqat oshirilgan stavkada to'lanadi, degan so'zsiz qonunni qabul qildi.

Dam olish vaqtini berish tartibi

Ish beruvchi ish vaqtidan tashqari ish uchun buyruq berishga majburdir. Faqat yozma buyruqning mavjudligi xodimga keyinchalik 153-moddada ko'rsatilgan barcha imtiyozlardan foydalanishga imkon beradi. Agar buyurtma bo'lmasa, u holda qonun xodimning ish joyiga o'zboshimchalik bilan ketganligini ko'rib chiqadi va bunday chiqish to'lovlarni oshirish va dam olish vaqtini oshirish uchun asos bermaydi.

Buyurtmani yozayotganda, ish beruvchi xodimlar bilan kelishilgan holda, evaziga taqdim etilgan dam olish kunlarini darhol belgilashi mumkin. Agar bunday eslatma ixtiyorida bo'lsa, u belgilangan kuni xodim o'z ish joyiga bormaydi va uning hisobot kartasida rasmiy dam olish vaqti to'g'risida belgi qo'yiladi.

Agar buyruqda dam olish kuni uchun qat'iy belgilangan sana bo'lmasa yoki kompensatsiya umuman nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim ishlaganlarni almashtirish uchun bo'sh kun yoki soat talabini bildiradi.

Bo'sh kunning sanasi bevosita rahbar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar u belgilangan kuni xodimning yo'qligiga e'tiroz bildirmasa, u bu haqda o'z qarorini qo'yishi kerak. Tasdiqlangan ariza korxona direktoriga imzolash uchun yuboriladi va u tasdiqlangandan keyingina tasdiqlangan deb hisoblanadi. Taqdim etilgan ariza ish kunidan tashqari dam olish kuni va uni taqdim etish sababini ko'rsatgan holda chiqarilgan buyruq bilan belgilanadi.

Sizni qiziqtiradi

Korxona yoki tashkilotdagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunda "dam olish vaqti" tushunchasi ko'zda tutilmagan. Qonun fuqarolarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq, o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish imkonini beradi. 12 oy ichida to'lanmagan ta'tilning bir qismi sifatida (o'z hisobidan) olinadigan kunlar soni ham tartibga solinadi.

Qanday qilib o'z mablag'ingiz bilan dam olish kerak

Tashkilot xodimi ariza yozadi va uning boshlig'i o'z hisobidan dam olish uchun buyruq chiqaradi. Kunlar asosli deb topilgan sabablarga ko'ra beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida korxona yoki kompaniyaning xodimiga ta'til beriladigan hayotiy holatlarning to'liq ro'yxati berilmagan.

Dam olish uchun sabablar

Odatda fuqaroning dam olish vaqtini so'rashining sababi ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi. To'g'ri sabablar quyidagilardir:

• qarindoshlarning o'limi;
• to'y;
• qarindoshlarning kasalligi va boshqalar.

Faqat shu sabablarga ko'ra, fuqaro dam olish kunini berish huquqiga ega. Ushbu ta'til fuqaroga 12 oy ichida 14 kundan ortiq bo'lmagan miqdorda berilishi mumkin. Umumiy qoidalardan istisnolar - ayrim toifadagi shaxslar, masalan, nogironlar. Ular ish beruvchidan uzrli sabablarga ko'ra 60 kunlik dam olishni talab qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi quyidagi hollarda o'z hisobidan ta'til berishni rad etishga haqli emas:

• bola tug'ilgan taqdirda;
• qarindoshi vafot etgan taqdirda;
• nikoh qayd etilgan taqdirda.

Boshqa hollarda, agar xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan sabablar unga asosli bo'lib tuyulsa ham, ish beruvchi rad etishi mumkin. Ish beruvchining rad etish to'g'risidagi qaroriga turli omillar ta'sir qiladi:

• xodimning ajralmasligi;
• dam olish davri;
• kam ish tajribasi;
• sinov muddati;
• qo'shimcha ta'til turini qayta ro'yxatdan o'tkazish;
• intizomni buzish;
• ishlab chiqarish xarakteriga bo'lgan ehtiyoj;
• xodimga munosabat: xodimning obro'si, uning malakasi va boshqalar.

O'z hisobidan ta'til berishning boshqa holatlari

Qonunchilikda ta’lim muassasalariga kirish imtihonlari vaqtida 15 kungacha haq to‘lanmaydigan ta’til berilishi kafolatlangan. Buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi tasdiqlaydi. Ta’lim muassasalaridagi kurs talabalari, oliy o‘quv yurtlarida tahsil olayotgan xodimlar va boshqa shaxslarga dissertatsiya himoya qilish uchun 15 kungacha ta’til beriladi. Bundan tashqari, saylov komissiyasi a'zolari yoki vakolatli shaxslar ushbu turdagi ta'tilda - saylov boshlangan kundan boshlab va tugagunga qadar, harbiy xizmatchilarning rafiqalari ikkinchi yarmining ta'tilida hisoblash huquqiga ega.

Ta'til berish to'g'risidagi ariza kompaniya (tashkilot) bosh direktoriga talab qilingan dam olish vaqti kelib tushishidan ikki hafta oldin yuboriladi. Agar ta'til shoshilinch ravishda chiqarilgan bo'lsa, u ilgari rejalashtirilmagan bo'lsa, unda paydo bo'lishining yaxshi sabablari va unga bo'lgan ehtiyoj tufayli ish beruvchini 24 soat oldin ogohlantirish mumkin.

Xodim tomonidan taqdim etilgan arizada ish beruvchining roziligi bo'lishi kerak. Ariza asosida ish beruvchi qaror chiqaradi. Uning shakli T-2. U qat'iy birlashtirilgan.

Davomiyligi 14 kundan ortiq bo‘lgan ish haqi to‘lanmaydigan ta’til xodimning navbatdagi ta’til turini rasmiylashtirish, shuningdek muddatidan oldin pensiya tayinlash uchun ariza berish uchun umumiy ish stajiga kiritilmaydi.

Ta'til nima

Bugungi kasbiy munosabatlarda "ta'til vaqti" so'zi juda keng tarqalgan. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu kontseptsiya hech qachon mehnat qonunchiligining hech qanday qoidalarida mustahkamlanmagan. Shunga qaramay, dam olish vaqti odatda rasmiy dam olish yoki bayram kunlari bo'lmagan qo'shimcha dam olish kunlarini anglatadi.

Xodimlar tomonidan muntazam ravishda beriladigan barcha dam olish vaqtlarini bir nechta asosiy guruhlarga bo'lish mumkin:

1. Majburiy ta'til. Ular faqat ularga "loyiq" bo'lgan xodimlarga beriladi. Qo'shimcha dam olish kunlarini berish uchun quyidagi holatlar sabab bo'lishi mumkin:
   • xodimning rasmiy ravishda ortiqcha ish vaqti bor. Ko'pgina xodimlar, kamida yiliga bir marta, ishda qoladilar yoki aksincha, ancha oldinroq ishga kelishadi. Bu, masalan, kutilmagan vazifalarni bajarish uchun va hokazo. Aynan shunday ishlov berish uchun ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga dam olish kunini berishga haqli;
   • xodimning dam olish kuni yoki rasmiy bayram kunidagi ishi. Ma’lumki, bunday kunlar davlatimizda dam olish kunlari hisoblanadi. Biroq, ba'zi xodimlar hali ham ish joyiga kelishlari kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim qo'shimcha dam olish kunini haqli ravishda hisoblashi mumkin;
   • tashkilot xodimi tomonidan qon topshirish. Ma’lumki, mamlakatimizda donorlarga alohida imtiyozlar berilgan. Xususan, qon topshirish kunida bunday fuqaro o'z kasbiy funktsiyalarini bajarishdan ozod qilinishi mumkin. Agar qon topshirgandan so'ng darhol bo'ysunuvchi o'z ish joyiga qaytsa, unga dam olish kuni keyinroq berilishi mumkin;
   • xodimning smenali ishi. Kasbiy majburiyatlarni bajarish uchun bunday sxema bilan xodimlar ko'pincha qo'shimcha ishlov berish kunlariga ega. Bunday holda, xodim kelajakda pullik dam olish vaqtini ta'minlashga ishonishi mumkin.
2. Dam olish uchun nafaqalar. Ma'lumki, mamlakatimizda ishlayotgan lavozimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Biroq, belgilangan dam olish muddatini darhol va to'liq ishlatish shart emas. Amaldagi qonunchilik normalari ta'tilni xodimning iltimosiga binoan bir necha qismlarga bo'lish imkonini beradi. Aynan shu qismlardan xodim uchun zarur bo'lgan dam olish vaqti olinishi mumkin. Tabiiyki, bunday savol birinchi navbatda ish beruvchi bilan muhokama qilinishi kerak.
3. Qo'l ostidagi xodim hisobidan beriladigan kompensatsiya. Ushbu ibora, xodimga berilgan dam olish kunlari uning ish beruvchisi tomonidan to'lanmasligini anglatadi. Ushbu turdagi dam olish vaqtini ikkita qo'shimcha guruhga bo'lish mumkin:
   • ish beruvchi unga bo'ysunuvchiga berishga majbur bo'lgan xodimning hisobidan dam olish vaqti. Bunga xodimning hayotida turli hodisalar yuzaga kelgan taqdirda kerak bo'lgan dam olish kunlari kiradi. Bunday hodisalar ro'yxati qonunchilik darajasida belgilanadi;
   • ta'til vaqti, bu ish beruvchining tegishli xohishiga ega bo'lgan taqdirdagina bo'ysunuvchiga berilishi mumkin. Agar xodimga qonun hujjatlarida belgilangan ro'yxatga kiritilmagan boshqa sabablarga ko'ra dam olish kerak bo'lsa, u baribir to'g'ri dam olish kunini olishga harakat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda eng yaxshi yechim bu masalani ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilish bo'ladi. Rahbar o'z qo'l ostidagi xodimining bu iltimosini bajarishga rozi bo'lishi mumkin.

Kim tark etishga haqli?

Agar biz to'lanmagan dam olish haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, bunday kunlar mutlaqo har qanday xodimga berilishi mumkin. Biroq, bu erda asosiy nuance ish beruvchining oldindan roziligini olish zarurati bo'ladi. U, qoida tariqasida, xodimga dam olish kunlari kerak bo'lgan sabablarni so'raydi. Agar menejer keltirilgan sabablarni juda yaxshi va ishonchli deb topsa, u ijobiy qaror qabul qilishi va bo'ysunuvchining iltimosini qondirishi mumkin.

Bundan tashqari, amaldagi qonunchilik me'yorlari, agar bunday ehtiyojga ega bo'lsa, har qanday holatda ham dam olish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodimlarning maxsus toifalari ro'yxatini belgilab qo'ydi. Ushbu toifadagi xodimlarga quyidagilar kiradi:

1. "Mehnat faxriysi" maqomiga ega bo'lgan xodimlar. Bunday xodimlar har yili to'lanmagan dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Shu bilan birga, ular ish beruvchiga nima uchun aynan dam olish kerakligi to'g'risida xabardor qilishlari shart emas.
2. Milliy pensiya yoshiga etganiga qaramay, o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishda davom etayotgan xodimlar. Bir nechta ish beruvchilar ushbu toifadagi xodimlar qo'shimcha imtiyozlarga ega ekanligini bilishadi. Ushbu imtiyozlardan biri muntazam to'lanmaydigan ta'til imkoniyatidir.
3. Xizmat burchini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan askarning yaqin qarindoshlari. Bu, masalan, marhumning xotini, ota-onasi, bolalari va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
4. Nogironlik guruhiga ega bo'lgan xodimlar. Guruh raqami, bu holda, muhim emas.
5. To'y, bolaning tug'ilishi yoki yaqin qarindoshining o'limi kabi holatlar tufayli bir necha to'lanmagan kunni olishni istagan xodimlar.
6. Bir vaqtning o'zida ta'lim muassasasiga kirayotgan yoki u erda o'qiyotgan xodimlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, bir necha kun dam olish uchun qonuniy huquqqa ega bo'lgan xodimlar ushbu huquqni rasman tasdiqlashlari kerak bo'ladi. Buning uchun ish beruvchi tegishli hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak. Misol uchun, agar xodim nogiron bo'lsa, dalil tibbiy hisobot va sertifikat bo'ladi.

Agar biz, masalan, xodim tomonidan bolaning paydo bo'lishi haqida gapiradigan bo'lsak, asosiy hujjatli dalil ro'yxatga olish idorasidan tegishli hujjat bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qilish huquqiga ega. Agar xodim u yoki bu sabablarga ko'ra ularni taqdim etishdan bosh tortsa, direktor dam olish vaqtini ta'minlash bo'yicha salbiy qaror qabul qilish huquqiga ega bo'ladi.

Dam olish uchun qanday ariza berish kerak?

Amaldagi qonunchilik normalarida xodimlarga ta'til berish tartibi va qoidalari to'g'risida deyarli hech qanday ma'lumot yo'q. Biroq, umumiy qoidalarga ko'ra, bu jarayon xodim tegishli ariza berganidan keyin boshlanadi. Ushbu hujjatni shakllantirishda manfaatdor shaxs bir qator muhim nuanslarni hisobga olishi kerak:

1. Bunday deklaratsiyaning majburiy shakli yo'q edi. Asosiysi, u har doim yozma ravishda qayd etiladi. Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi bilan hech qanday og'zaki bitimlar to'liq qonuniy kuchga ega bo'lmaydi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, bunday kelishuvning mavjudligini isbotlash mumkin bo'lmaydi.
2. Varaqning yuqori o'ng burchagida ariza beruvchi tomonlarning barcha muhim tafsilotlarini ko'rsatishi kerak. Bu erda tashkilotning nomi, uning rahbarining to'liq ismi, shuningdek xodimning o'zi haqidagi shaxsiy ma'lumotlar, shu jumladan uning to'liq ismi, lavozimi, tashkilotdagi ish joyi va boshqalar yoziladi.
3. Tafsilotlarni aniqlagandan so'ng, siz asosiy ma'lumotlarni taqdim etishni boshlashingiz mumkin. Bayonot matni to'g'ridan-to'g'ri hafta oxiri e'lon qilingan bevosita sababga bog'liq bo'ladi. Agar dam olish kunlari majburiy bo'lgan asos bo'lsa, unda bunday sabab arizada ko'rsatilishi kerak. Agar xodim shaxsiy muammolari tufayli dam olish kunlariga muhtoj bo'lsa, u faqat bitta so'rov bilan cheklanishi mumkin.

Arizada barcha muhim ma'lumotlar ko'rsatilgandan so'ng, muallif hujjatga o'z imzosini, shuningdek joriy sanani qo'yadi. Bundan tashqari, tugallangan so'rov menejerning stoliga o'tkazilishi mumkin. Hujjatni ish beruvchiga shaxsan yoki kotib orqali berishingiz mumkin. Keyin direktordan rasmiy javobni kutishgina qoladi.

Xodimning yillik ta'til jadvaliga kiritilmagan vaqtlari uchun ishdan ta'til olishga majbur bo'lishi odatiy hol emas. Ushbu hodisa ko'pincha "dam olish kuni" deb ataladi. Ammo Mehnat kodeksi bunday tushuncha bilan ishlamaydi.

Qonun nuqtai nazaridan, bu vaziyatda xodimning unga ish beruvchi to'lamaydigan rejadan tashqari ta'tilni berish to'g'risidagi iltimosini nazarda tutadi. Siz bunday ta'tilni turli xil hayotiy vaziyatlar uchun va buning uchun maxsus belgilangan tartiblarga muvofiq olishingiz mumkin.

Dam olish vaqtini olish uchun sabab ob'ektiv va asosli bo'lishi kerak, dam olish vaqti va uning shartlari rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi kerak. Buning uchun xodim tegishli ariza yozadi va uni vakolatli organlarga tasdiqlash uchun taqdim etadi. Garchi dam olish kuni zarurligini oldindan aytib bo'lmaydigan holatlar mavjud bo'lsa-da, uni zudlik bilan qabul qilish kerak. Masalan, qarindoshlari va do'stlaridan kimdir vafot etgan taqdirda, bu achinarli fakt, hatto xodim o'z rahbariyatini majburiy ravishda ishda yo'qligi to'g'risida xabardor qilish imkoniga ega bo'lmasa ham, dam olish uchun asosli sabab bo'ladi. . Bunday fors-major holatlarida, rejadan tashqari ta'til keyinchalik, voqea sodir bo'lganidan keyin hujjatlashtiriladi.

Dam olish uchun sabablar

Ishga kelmaslik uchun xodim ishdan tanaffusni oqlash uchun jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak. Ammo bu faqat dam olish kuni yillik rejalashtirilgan ta'til kunlaridan olinganda talab qilinadi. Qo'shimcha ta'til uchun qonuniy va asosli sabablar mavjud bo'lganda, xodim sabablarni rahbariyat oldida asoslashi shart emas.

Huquqiy asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodimning bayram yoki dam olish kunlarida tashqariga chiqish uchun qo'shimcha ish vaqti bor va bu ortiqcha vaqt qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, ikki barobar miqdorda to'lanmaydi. Qayta ishlash bir kunlik dam olish yoki bir necha kun uchun etarli bo'lishi mumkin, ikkinchi holda, xodim bir vaqtning o'zida hammasini qabul qilishi mumkin;
• xodim ma'lum bir vaqt davomida ishlagan ma'lum miqdordagi soatga ega va tashkilot rahbariyati qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash orqali uning mehnat xarajatlarini qoplaydi. Bu xodimlarni rag'batlantirish uchun juda samarali vosita bo'lishi mumkin.

Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday rag'batlantirish imkoniyati kompaniyaning xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonunlar dam olish vaqtini dam olish kunlari va bayram kunlariga chiqish uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga, shuningdek, turli xil ishlov berishga ruxsat beradi, lekin uni majburiy deb belgilamaydi. Ish beruvchi so'rovni ko'rib chiqadi, lekin rad etish va naqd kompensatsiya berish huquqiga ega. Agar biror kishi bunday qarorga qarshi bo'lsa, u rahbariyat bilan konsensus topish yo'llarini izlashi kerak bo'ladi.

Dam olishning qonuniy sabablarining ro'yxati Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Rahbariyat ma'qullaydigan qonuniy vakolatli va asosli bayonotni tuzayotganda siz ularni bilishingiz va huquqiy normalarni tushunishingiz kerak.

Yaxshi sabablar nima?

Xodim favqulodda oilaviy yoki hayotiy sabablarga ko'ra dam olish kunini olishi mumkin. Mehnat kodeksida ularning ro'yxati juda aniq:

• rasmiy nikoh marosimi;
• bolaning tug'ilishi;
• qarindoshning hayotdan to'satdan va to'satdan ketishi;
• donorlik majburiyatlarini bajarish.

Donorlik dasturlarida ishtirok etuvchi shaxslar uchun ish beruvchi donordan qon olingan kuni rasmiy dam olish vaqtini berishga majburdir. Ammo bunday dam olish kuni faqat bir kun davom etadi, qon topshirgandan keyingi kun, odam yana o'z vazifalariga qaytishi shart.

Ma'muriy ta'til olish usullari

Favqulodda ta'tilga chiqish uchun siz belgilangan shaklda tegishli ariza yozishingiz kerak. Uni ikki shaklda berish mumkin:

1. Yillik rejalashtirilgan ta'til bilan bog'liq kunlar uchun ariza yozish.
2. Xodim unga o'z hisobidan dam olishni so'ragan bayonot. So'rov qanoatlantirilganda, uning uchun pul ta'minoti saqlanmaydi. Ta'tilning bu shakli ma'muriy deb ham ataladi.

Xodimning qo'shimcha ta'til kunlarini qonuniy ravishda olish huquqi Mehnat kodeksining 106-107, 128 va 153-moddalarida mustahkamlangan. Qonunda ta'til xodimga belgilangan muddatda, ish vaqtida mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish huquqi sifatida izohlanadi. bu odam ishda ko'rinmasligi mumkin.

Mehnat kodeksining 153-moddasi, agar xodim dam olish kunlari yoki milliy bayramlarda tashqariga chiqsa, ish vaqtiga haq to'lashning oshirilgan stavkasi belgilangan. Bunday ish ikki baravar to'lanadi yoki bir kishi pul kompensatsiyasini dam olish kuni bilan almashtirish istagini bildirish huquqiga ega. Agar bunday istak bildirilgan va vakolatli organlar bilan kelishilgan bo'lsa, ko'rsatilgan kunlarda ish standart tarif bo'yicha to'lanadi va so'ralgan dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

Ikkita etkazib berish varianti mavjud:

• rejalashtirilgan ta'til muddati hisobiga dam olish vaqti ta'til davridan ushlab qolinadi;
• ushbu davr uchun xodimning ish haqini saqlamasdan kunlarni ta'minlash.

Xodimning o'zi qaysi variant unga qulayroq bo'lishini hal qilishi kerak, ikkala holatda ham rahbariyat bilan muvofiqlashtirish muhimroqdir. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, Mehnat kodeksi xodimlarga kompaniyada olti oylik ishlagandan keyingina har qanday ta'til olish huquqini beradi.

Oilaviy sabablarga ko'ra navbatdan tashqari ta'til

Agar xodim o'z huquqidan foydalanishni va dam olishni xohlasa, u o'z rahbariyatiga tegishli ariza bilan ta'minlashi kerak. Qog'oz standart ish yozishmalar formatida yozilgan. Hujjatlar aylanish qoidalari hujjat yozishning ma'lum bir shaklini nazarda tutadi. Xodim uni bosma shaklda yoki qo'lda yozishi mumkin, lekin qoida tariqasida, arizani o'z qo'li bilan yozish odatda qabul qilinadi. Agar ichki hujjat aylanishi qoidalari rasmiy shakllardagi hujjatlarni qabul qilsa, siz ularga yozishingiz kerak.

Murojaat qilish

Ariza A4 formatidagi oddiy ofis qog'oziga yozilgan. Loyihani tuzishda hech qanday qiyinchiliklar yo'q, ammo tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun tashkilot tomonidan qabul qilingan hujjat shakliga to'liq mos kelishi uchun kotiblar yoki kotiblar bo'lishi kerak bo'lgan namunaviy bayonotlar bilan tanishib chiqish tavsiya etiladi.

Tashkilotda ta'til uchun maxsus mo'ljallangan ariza shakli bo'lmagan hollarda, uni umumiy qabul qilingan qoidalar asosida tuzish kerak:

• Hujjatning "sarlavhasi" qog'oz varag'ining o'ng yuqori qismida joylashgan. Bu yerda ariza kimning nomiga yozilgan bo'lsa, uning to'liq ismi ko'rsatilgan. Qoidaga ko'ra, bu etakchi. Birinchidan, uning lavozimi, familiyasi va ismi (yoki bosh harflari) yoziladi. Quyida arizachi arizani kim yozganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi: nomzodlik ishida uning lavozimi va ismi;
• "sarlavha" ostida, taxminan ikki-uch santimetr pastroqda, hujjat turining nomi - "bayonot", bosh harf bilan yoziladi. U varaqning o'rtasiga joylashtirilgan. Rus tili grammatikasi nuqtai nazaridan, bu so'z jumlani qopqoqdan tugatadi;
• mohiyati yana aytiladi: xodimning ish beruvchiga ma'lum asoslar bo'yicha navbatdan tashqari ta'til berish to'g'risidagi iltimosi. Sabab ko'rsatilishi kerak. Qo'shimcha ta'til kunlari bo'lishi mumkin bo'lgan xodim (bayram / dam olish kunlari va qo'shimcha ish vaqtidagi ish vazifalarini bajarish uchun) sabab sifatida oilaviy yoki shaxsiy sharoitlarni ko'rsatishga haqli. Bu erda ta'tilning boshlanish va tugash sanalari ham ko'rsatilgan;
• asosiy qism ostida ariza beruvchi o'z ma'lumotlarini - shaxsiy imzosini va uning transkriptini qo'yadi, shuningdek hujjat tuzilgan sanani ko'rsatadi.

Ish beruvchi o'z xodimini ma'muriy ta'til bilan ta'minlashda uchrashishga ko'proq tayyor bo'ladi, agar u bunday xizmatni talab qilish sabablarining ob'ektiv ahamiyatini tushunsa. Shuning uchun, dam olish kunini olish uchun jiddiy dalillarni batafsil sanab o'tish juda muhim va arizaga ilova qilingan qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar (tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar) ideal bo'ladi.

Internetda siz ko'rib chiqish uchun turli xil namunaviy ilovalarni tezda topishingiz mumkin va loyihani tuzish qoidalarini hisobga olgan holda, uni yozish qiyin bo'lmaydi.

Qancha vaqt dam olishni so'rashingiz mumkin?

Xodim ish haqini saqlamasdan rejadan tashqari ta'tilga chiqqanda, u ma'lum bir vaqtni hisoblash huquqiga ega. Qonunga ko'ra, ish beruvchi uzrli sabablarga ko'ra 5 kundan ortiq bo'lmagan muddat berishi mumkin. Faol donorlarga rejalashtirilgan qon topshirish kuni ham dam olish kuni beriladi, ammo ular ertasi kuni ertalab ishga kirishishlari shart.

Shuni ham hisobga olish kerakki, o'z mablag'lari hisobidan olingan ta'til kunlari, agar ularning soni 14 dan ortiq bo'lmasa, ish stajiga kiradi. Ortiqcha narsa ish stajiga hisoblanmaydi. Bu nuance, ayniqsa, pensiya hisob-kitoblariga ta'sir qiladi. Misol uchun, bir yilda 30 kunlik qo'shimcha ta'til olgan xodim oxir-oqibat FIU nazarida 16 kunlik ish stajini yo'qotadi.

Xodimlarning ayrim turlari 5 kundan ortiq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega va ish beruvchi ularning yozma iltimosini qondirishi shart. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

• qarilik nafaqasi oluvchi ishlaydigan shaxslar. Ular 14 kungacha dam olishlari mumkin;
• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - ularga 35 kungacha ta'til beriladi;
• turli toifadagi nogironlar - 60 kun;
• oliy o'quv yurtlariga abituriyentlar imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va o'tish uchun 15 kunlik ta'til olishlari mumkin;
• o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalariga o'qishga kiruvchilar qonuniy ravishda 10 kunlik dam olish huquqiga ega;
• kunduzgi bo'lim talabalari ham sessiya uchun 15 kun va diplomni tayyorlash va himoya qilish uchun 4 oygacha vaqt olishlari mumkin;
• o‘rta maxsus ta’lim muassasalari talabalariga har bir sessiya uchun 10 kun, diplom ishini tayyorlash va topshirish uchun esa 2 oygacha ta’til beriladi;
• Xizmat burchini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan harbiy xizmatchilarning qarindoshlariga 14 kun beriladi;
• bir nechta tashkilotlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar qo'shimcha kunlarni olishlari mumkin, ularning soni asosiy va qo'shimcha ish uchun yillik ta'tilning davomiyligidagi farqga teng bo'lsa - agar birlashma joyidagi dam olish muddati uzoqroq davom etsa;
• Uzoq Shimolda va qonun bilan belgilangan alohida sharoitlarga ega bo'lgan boshqa hududlarda yashovchilar ish joyidan dam olish joyigacha bo'lgan yo'lda, shuningdek, dam olish kunlarida bo'lgan vaqt uchun qo'shimcha dam olish huquqiga ega. orqaga yo'l. Vaqt chiptalardagi sanalar asosida hisoblanadi.

Agar biror kishi dam olish kunini ta'tildan olib tashlashni so'rasa, dam olish kunlari asosiy ta'til kunining yig'indisidan yechib olinadi. 5 kunlik ma’muriy ta’tilga chiqqan shaxs keyinchalik 28 kun emas, 23 kunlik asosiy ta’tilni oladi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish.

Agar xodim ish joyida yo'qligini to'g'ri rasmiylashtirmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Absenteeizm inson uchun noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun undan qochish yaxshidir. Bu talab qiladi:

• ushbu zaruratning uzrli sabablarini ko'rsatgan holda, ta'til berish to'g'risida rahbariyat nomiga ariza tuzish;
• hujjatni rahbariyatga shaxsan yoki kotib/kotib orqali ko‘rib chiqish uchun taqdim etish;
• qog'oz tasdiqlanishini va direktor / menejer tomonidan imzolanishini kuting;
• tasdiqlangandan so'ng, xodim imzo bilan tanishishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi.

Buyurtma bajarilmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim qo'shimcha ish soatlarini to'plagan bo'lsa, ular buyurtma bermaydilar, faqat bayonot etarli. Ish beruvchi o'z xodimining yozma arizasisiz dam olishni ta'minlashga haqli emas, shuning uchun hujjat bo'lishi kerak. Garchi ishlov berishda u rasmiyatchilik xarakteriga ega bo'lsa-da. Va korxona rahbari o'z roziligini arizada yozma ravishda tasdiqlashi kerak.

Shaxs ishga kelganda, u ishga kirgan korxonada bayram va dam olish kunlari qanday sharoitlarda ta’minlanganligi to‘g‘risidagi barcha ma’lumotlarni olish uchun qonun bilan mustahkamlangan huquqni oladi. Ushbu shartlar mehnat shartnomasida yoki jamoada ko'rsatilgan.

Agar ushbu shartlar hech qanday joyda ko'rsatilmagan bo'lsa, dam olish to'g'risidagi qaror faqat vaziyatni tushunish, tashkilot manfaatlari va xodimga shaxsiy munosabatidan kelib chiqqan holda hokimiyat tomonidan qabul qilinadi. Agar, masalan, dam olish vaqtida xodimning vazifalarini bajaradigan hech kim bo'lmasa yoki u biron bir shoshilinch vazifaga duch kelsa, ish beruvchi ma'muriy ta'tildan voz kechishga va uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni taklif qilishga haqli. Ammo bu kompensatsiya ta'tillari majburiy ravishda taqdim etilgan hollarda qo'llanilmaydi, ular yuqorida sanab o'tilgan.

Agar xodimga dam olish kuni kerak bo'lsa, uni to'g'ri hujjatlashtirish juda muhim, bu ish joyini saqlab qolish uchun kerak - axir, ishdan ruxsatsiz ketish allaqachon ishdan bo'shatish hisoblanadi va yoqimsiz maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan to'la. Shuni ham yodda tutish kerakki, agar ariza orqaga qarab yozilgan bo'lsa, haqiqiy emas, bunday qog'oz ishdan bo'shatish uchun uzr bo'la olmaydi.